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CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO
INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIAPROGRAMA EN SALUD OCUPACIONAL
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
JORGE MARMOLEJODocente
BALANTA RODRÍGUEZ PAOLA MARCELACOTE COBO LUZ AYDA
VANEGAS MARÍN JIMMY
2014
FACTORES PSICOSOCIALES• Aspectos intralaborales• Aspectos extralaborales o externos a la
organización de la empresa.• Condiciones individuales propias del
trabajador, los cuales mediante percepciones y experiencias influyen en la salud y el desempeño.
OBJETO Art. 1Establecer disposiciones y definir las responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición.
AMBITO DE APLICACIÓN Art.2
EVALUACIÓNToda evaluación consta de los siguientes elementos:Identificación de los riesgos y de los trabajadoresexpuestos a ellos. Valoración cualitativa y/o cuantitativadel riesgo. Determinación de la necesidad de evitar, controlar, reducir o eliminar el riesgo.
• Análisis de puestos de trabajo.• Guías de observación de cargos.• Entrevistas estandarizadas.• Grupos focales.• Análisis directo de las condiciones de trabajo.
EVALUACIÓN DE LOS EFECTOS DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES
ARTICULO 10,11,12 . Instrumentos para la evaluación de los factores psicosociales. Reserva de la información y de la evaluación. Análisis y seguimiento de la información sobre factores de riesgo psicosocial
Factores de Riesgos Psicosociales deben ser evaluados objetiva y
subjetivamente, Reserva de la información
y evaluación
La evaluación y correspondiente informe sobre las condiciones de salud deben ir precedidos
del consentimiento del trabajador
Intervenir en corto, mediano, largo plazo,
llevar a cabo programas para su prevención
Los empleadores deben actualizar
anualmente la información para
efectos de control y vigilancia
Las ARL deben llevar a cabo la
asesoría y asistencia técnica sobre
factores psicosociales
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓNDE FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORES
GESTIÓN ORGANIZACIONAL
Aspectos propios de la administración del recurso humano
Estilo de mando
Modalidad de pago
Modalidad de contratación
Nivel de participación
Acceso a la inducción
Evaluación del desempeño
Manejo de los cambios.
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓNDE FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORES
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Formas de comunicación
Tecnología
Organización del trabajo
Demandas cualitativas
Demandas cuantitativas
INTRALABORALES
GRUPO SOCIAL DE TRABAJO• Clima de relaciones• Cohesión del grupo• Calidad de las interacciones• Trabajo en equipo
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓNDE FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORES
CONDICIONES DE LA TAREA
• CARGA MENTALVelocidadAtenciónComplejidadVariedadApremio de tiempo
•RESPONSABILIDADBienes, resultados, salud, Seguridad, confidencialidad.
•DEMANDAS EMOCIONALES
•SISTEMA DE CONTROL
•DEFINICIÓN DE ROLESDemanda de actividad cognoscitiva son las Relacionadas con la minusidad, concentraciónVolumen, velocidad de tarea y tiempo.
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓNDE FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORES
CARGA FÍSICA
•ESFUERZO FISILÓGICOPosturaFuerzaMovimientosTraslado de cargas
Esfuerzo fisiológico generalmente se da en términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas eimplica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico
INTRALABORALESMEDIO AMBIENTE
• Aspectos FISICOS del puesto• Ruido• Iluminación• Temperatura• Ventilación• vibración• Aspectos QUIMICOS del puesto• Aspectos BIOLOGICOS del puesto• Aspectos de DISEÑO del puesto
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓNDE FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORES
INTERFASE PERSONA - TAREA
Pertinencia del conocimiento y habilidades
Nivel de iniciativa
Nivel de autonomía
Nivel de reconocimiento
Identificación de la persona con la tarea
Identificación de la persona con la Organización
INTRALABORALES
JORNADA DE TRABAJO• Duración de la jornada• Posibilidad de pausas• Trabajo nocturno o rotación de
turnos• Presencia de horas extras• Duración y frecuencia de los descansos
• PROGRAMAS DE BIENESTAR• vivienda, Educación, Recreación…
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓNDE FACTORES PSICOSOCIALES
EXTRALABORES
UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE
Actividades realizadas por los trabajadores fuera del trabajo.
Oficios domésticosRecreaciónDeporteEducaciónOtros trabajos
EXTRALABORALES
TIEMPOS DE DESPLAZAMIENTO Casa al trabajo y viceversa
PERTENENCIA A REDES DE APOYO SOCIAL Familia Grupos sociales Comunitarios de salud
CARACTERISTICAS DE LA VIVIENDA Tenencia Acceso estrato
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓNDE FACTORES PSICOSOCIALES
INDIVIDUALES
INDIVIDUALESINFORMACION SOCIODEMOGRAFICA ACTUALIZADA
• Genero• Edad• Escolaridad• Convivencia en pareja• Numero de personas a cargo• Cargo• Tiempo de antigüedad en el cargo
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓNDE FACTORES PSICOSOCIALES
INDIVIDUALES
CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDADRealizadas por expertos
CONDICIONES DE SALUDEvaluadas por los exámenes médico ocupacionales PSO.
Con base en esta información, se debe realizar un análisis epidemiológico que permita determinar los perfiles de riesgo-protección por área de la empresa.
INTERVENCION DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS
EFECTOS
TRABAJADORES
Expuestos a factores psicosociales nocivos
evaluados como de alto riesgo o que están causando
efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el
trabajo
ARL- EMPRESACapacitación , asistencia técnica para el diseño y la implementación de
los programas de prevención y los S.V.E
Psicosociales prioritarios.
MECANISMOS DE INTERVENCION¿Como se debe realizar la intervención?
De acuerdo al articulo 17 de la resolución2646 de 2008 el sistema de vigilanciaepidemiológico de riesgo psicosocial debecontener las siguientes características:
1.Método2.Objetivo3.Procedimiento4.Sistema de información5.Evaluación del programa (Gestión y Efectos)6.Gestión administrativa