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The Employer Brand Positioning
Report 2008
E m p l o y e r B r a n dPositioning Survey
E M P L O Y E R B R A N D I N G G U I D E
Employer Brand Positioning Report (EBPS 2008))
Copyright ©2008 Anthea Consulting srl 1
© 2008 Anthea Consulting
Tutti i diritti riservati
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Employer Brand Positioning Report (EBPS 2008))
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Indice
Foreword by Brett Minchington (Chairman/CEO Employer Brand Institute) ................................... 4
Executive Summary ..........................................................................................................5
Fig. 1 Top Ten Best Employer Of Choice (total sample) ................................ Errore. Il segnalibro non è definito.
Fig. 2 Top Ten Best Employer Of Choice (per segmento) .............................. Errore. Il segnalibro non è definito.
Obiettivi e Metodologia ..................................................................................................... 8
Sesso e Area Geografica .................................................................................................... 9
Fig. 3. Sesso .............................................................................................................................. 9
Fig. 4. Area Geografica ...................................................................... Errore. Il segnalibro non è definito.
Le esperienze formative dei Job seekers ............................................................................. 10
Fig. 5. In quale facoltà ti sei laureato? .............................................................................................. 10
Fig. 6. In base alle tue esperienze lavorative,ritieni che la formazione acquisita in Università ti sia servita? ........... 11
Le esperienze lavorative dei Job Seekers ............................................................................ 12
Fig. 7. Sei soddisfatto delle tue esperienze lavorative fatte sino ad adesso................................................... 12
Fig. 8. Quanto tempo è durata la tua prima esperienza lavorativa in azienda dopo la laurea ? ............................ 13
Fig. 9. In quale settore d’attività hai già lavorato prevalentemente? .......................................................... 14
Fig. 10. Nel tuo primo lavoro dopo la laurea,qual è stato il tuo guadagno lordo e a base annua? .......................... 15
Le aspettative dei Job Seekers .......................................................................................... 16
Fig. 11. In quale settore d’attività vorresti andare a lavorare? .................................................................. 16
Fig. 12. A quale funzione interna sei prevalentemente interessato? ........................................................... 17
Fig. 13. Quali di questi ritieni siano I canali migliori per avere informazioni sui potenziali datori di lavoro?............. 18
Fig. 14. Che ti di informazione vorresti ricevere da un’azienda che si presenta attraverso il proprio sito web? ......... 19
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La flessibilità e la mobilità dei Job Seekers .......................................................................... 20
Fig. 15. Saresti disposto a cambiare il tuo domicilio per motivi di lavoro? .................................................... 20
Fig. 16. Pur di entrare nell’azienda che ti interessa, accetteresti un lavoro non conforme alle tue potenzialità?………. 21
Le aziende. Ranking Best Employer Of Choice (tutte le aziende) ............................................... 22
Fig. 17. Ranking Best Employer Of Choice (Campione totale) ................................................................... 22
Fig. 18. Ranking Best Employer Of Choice (Recent Graduates) .................................................................. 23
Fig. 19. Ranking Best Employer Of Choice (Young Professionals) ............................................................... 24
Fig. 20. Ranking Best Employer Of Choice (Senior Managers) .................................................................... 25
Le aziende. Ranking Best Employer of Choice (per settore) ...................................................... 26
Fig. 21. Largo Consumo-Agroalimentare-Beverage ................................................................................ 26
Fig. 22. Servizi e Consulenza alle Imprese .......................................................................................... 26
Fig. 23. Agenzie per l’Impiego ........................................................................................................ 27
Fig. 24. Industriale-Manifatturiero-Trasporti ....................................................................................... 27
Fig. 25. Information Technology-Telecomunicazioni-Media ...................................................................... 28
Fig. 26. Finanziario-Assicurativo ..................................................................................................... 28
Fig. 27. Grande Distribuzione Organizzata.......................................................................................... 29
Fig. 28. Chimoco-Farmaceutico-Biomedicale ....................................................................................... 29
Fig. 29. Abbigliamento-Lusso ......................................................................................................... 30
Research Partners .......................................................................................................... 31
Employer Brand Positioning Report (EBPS 2008))
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Foreword
I am pleased to write the foreword for the Employer Brand Positioning Report 2008.
The discipline of Employer Branding has evolved significantly over the past 5 years and has become an integral
part of a company’s business strategy to compete successfully in attracting and retaining talent.
The importance of defining your employer brand and developing a strategy to manage your employer brand is
critical in both times of economic growth and downturn.
There are environmental factors including an ageing population, increasing mobility of workers, immigration laws,
declining fertility rates and concerns for environmental sustainability which are changing patterns of employment
and making it mission critical for companies to recruit and retain talent who contribute to achieving the
company’s mission. This is where employer branding can contribute to building competitive advantage.
Attracting and retaining talent at all levels nowadays requires a change of mindset and approach to the one
companies have become familiar in the past. Graduate, middle management and senior leadership employment
expectations are increasing. They are seeking an employment experience which is aligned with their personal
values and where they can make a positive contribution to society.
The results of the Employer Brand Positioning Report 2008 provides key stakeholders with a wealth of information
to better manage the employment expectations of graduates and experienced hires. The report provides advice on
where companies should focus their resources and investments to ensure policies and procedures are focused on
providing an employment experience which becomes the benchmark for companies in Europe.
I encourage Universities and Companies to act on the report findings and I look forward to the Employer Brand
Institute supporting future research initiatives in Europe which lead to creating an enhanced learning environment
and employment experience for employees.
Kindest regards
Brett Minchington MBA
Chairman/CEO
Employer Brand Institute
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Executive Summary
In questa sessione sintetica saranno forniti solo alcuni dei dati ottenuti dall’indagine EBPS condotta nel 2008.
Un primo dato che scaturisce dal presente studio è riferito all’utilità percepita della preparazione universitaria. In
altre parole quanto l’esperienza di studio in Università sia realmente servita in azienda.
Sono principalmente gli Young Professionals ed i Senior Managers i segmenti più critici nei confronti della effettiva
utilità della formazione acquisita in passato. Più del 45 % ritiene che sia servita poco. Il 16,4% dei Senior Managres,
addirittura, sostiene non sia servita a niente.
Questa affermazioni dimostrano come ancora oggi la formazione universitaria sia ancora lontana dalle reali
esigenze aziendali.
.
Alta tuttavia è la soddisfazione delle esperienze già
fatte in azienda. Sono ancora gli Young Professionals
ed i Senior Managers a dare valutazioni positive
anche per ragioni legate alla maggiore esperienza
acquisita. In media circa il 70% di questa popolazione
si ritiene soddisfatto dei lavori svolti sino ad adesso e
di questi il 25% si ritiene addirittura molto
soddisfatto.
Un dato che dimostra, in maniera chiara, come le
aziende italiane siano in grado di creare opportunità
di lavoro soddisfacenti. L’indagine EBSP fornisce poi
un importante dato sulle principali caratteristiche
che un’azienda deve avere per essere maggiormente
attrattiva. Mentre i Recent Graduates e Young
Professionals manifestano una più chiara attenzione
verso le opportunità di formazione, di sviluppo e
crescita professionale ma anche attenzione verso
forme più stabili e sicure di lavoro nel lungo periodo.
I Senior Managrers tendono a premiare di più la
possibilità di fare carriera purché basata sui risultati
e non sull’anzianità ma anche sia la disponibilità
dell’azienda a valutare positivamente lo spirito di
iniziativa e sia la presenza di valori aziendali forti.
Una particolare attenzione va poi rivolta ai canali di
comunicazione preferiti dai job seekers. L’indagine
EBPS mostra ancora una volta una differente
posizione dei tre segmenti indagati.
I Recent Graduates sono maggiormente orientati
verso gli incontri aziendali in Università che oltre ad
essere più accessibili per i laureandi e neolaureati
sono molto utili perché permettono di approfondire
la conoscenza dell’azienda grazie alla maggiore
interazione che è possibile avere con i managers
della stessa. A questi si aggiungono poi gli interventi
durante i corsi (i cosiddetti “class guest speaking”)
che permettono di sviluppare vere e proprie case
studies mostrando in termini più pratici e applicativi
ciò che si è studiato a livello teorico.
Più marcata, invece, è la posizione degli Young
Professionals che tendenzialmente preferiscono
Internet ed, in particolare, i siti aziendali per
informarsi sulle realtà presenti sul mercato.
Infine sebbene tutti e tre segmenti mostrino una
tendenziale preferenza per le conoscenze dirette,
sono principalmente i Senior Managers a indicarle di
più tra i canali più usati e ritenuti più efficaci per
trovare lavoro.
Ma quali sono le aziende nelle quali si preferisce
andare a lavorare? Dall’indagine EBPS abbiamo
estrapolato solo le Top Ten indicate dall’intero
campione indagato (5.500 job seekers) ma abbiamo
voluto confrontarle anche con le Top Ten preferite
dai tre segmenti per valutarne le differenze.
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Come si nota dal grafico 1 nelle prime 10 posizioni ci
sono ben 5 aziende italiane. Ferrari è l’azienda più
ambita dai job seekers intervistati, poi Barilla,
Ferreo. Al sesto e settimo posto rispettivamente
Gruppo Eni e Giorgio Armani.
Fig. 1 Top Ten Best Employer Of Choice (total sample)
Sul segmento dei Recent Grdauates, Barilla conquista
I primo posto (grafico 2), mentre Procte&Gamble
conquista il terzo posto. Sullo stesso segmento
Gruppo Eni sale al quarto posto rispetto al ranking
generale. Ma Ferrero scende al settimo e Ferrari solo
al secondo posto. Interessante poi l’entrata di tre
nuove aziende tra le prime 10 sul segmento dei
Recent Graduates: Intesa San Paolo all’ottavo posto,
Diesel al nono, BNL e Gucci al decimo.
Scompare tra le prime 10 Nokia e IBM.
Sugli Young Professionals Ferrari mantiene il primato,
Ferrero sale al secondo posto e Barilla scende al
quinto. Sale anche Coca Cola HBC al terzo (rispetto al
4° posto del ranking generale). Mentre L’Oreal
scende al decimo. Sul segmento tra le prime 10 entra
poi il gruppo Fiat che si attesta al nono posto.
Scompare tra le prime 10 IBM.
Sul segmento dei Senior Managers pochi i
cambiamenti di rilievo. L’Oreal sale al terzo posto e
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Giorgio Armani al quinto guadagnando
rispettivamente due posizioni rispetto al ranking
generale. In ultimo entra nelle prime 10 aziende
Heineken che si attesta al nono posto.
Fig. 2 Top Ten Best Employer Of Choice (for each segment)
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Obiettivi
Si tratta di una survey costruita allo scopo di valutare il posizionamento del brand di
alcune principali aziende su tre target critici del mercato del lavoro: Top Graduates,
Young Professionals e Senior Managers.
Il progetto EBPS costituisce, quindi, un valido e sistematico (periodicità annuale)
strumento di controllo e/o monitoraggio del posizionamento del proprio employer brand
rispetto alla concorrenza.
In particolare, consente di acquisire informazioni su atteggiamenti, aspettative e opinioni
delle tre categorie individuate evidenziando importanti trend evolutivi attraverso una
segmentazione del mercato che aiuta ad identificare meglio le tipologie di profilo target
rispetto alle quali si è e si vuole essere più attrattivi, permette, inoltre, di effettuare
valutazioni comparate (ranking) sulla notorietà del brand, sull’ apprezzamento della
propria immagine istituzionale (corporate brand), sulla capacità di attrarre risorse nel
proprio ambiente di lavoro (employer of choice), e sulle interazioni tra la comunicazione
istituzionale o corporate e quella più legata al luogo di lavoro o employer
Metodologia
Tra settembre e ottobre 2008, Anthea Consulting, in collaborazione con Monster Italia, ha
esaminato opinioni, aspettative e desideri di 5.500 persone in cerca di lavoro su alcuni
degli aspetti critici del mercato del lavoro e sul brand di circa 184 aziende medio-grandi.
A tale fine è stato somministrato un questionario on line agli utenti registrati nella Banca
Dati di Monster. I 5.500 utenti che hanno compilato il questionario sono stati poi suddivisi
in tre categorie in base all’età ed all’esperienza lavorativa acquisita. In particolare sono
stati identificati 1.100 Recent Gradautes (20% del campione totale) con una età media di
25 anni e senza esperienze di lavoro significative; 1.320 Young Professsionals (24% del
campione totale) con un età media di 29 anni ed una esperienza lavorativa di almeno tre
anni ed, infine, 3.080 Senior Managers (56% del campione totale) con una età media di 36
anni ed una esperienza di lavoro oltre i 3 anni.
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Sesso e Area geografica di appartenenza
Fig. 3 Sesso
F4 Area Geografica
Più femminile (61%) il segmento dei Recent
Graduates e quello dei Young Professionals
(52,4%). Più maschile il segmento dei Senior
Managers (58,2%). I Recent Graduates
provengono prevalentemente dal Sud (48,4%).Il
30,8% viene dal Nord. Gli Young Professionals
prevalentemente dal Nord (45,9%) Molti i Senior
Managers che residenti al Nord (61,1%)
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Le esperienze formative dei Job Seekers
Fig. 5 In quale facoltà ti sei laureato?
I Recent Graduates sono prevalentemente di
area umanistica (42,8%) ed economico-statistica
(22,6%). Il 18% proviene dall’area
ingegneristica. Prevalentemente umanistici
(37%) ed economisti (23,5) anche gli Young
Professionals. Il 20% dall’area ingegneristica.
Anche per i Senior Managers la provenienza è
dall’area umanistica (30,7%) ed economico-
statistica (25,2%).
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Le esperienze formative dei Job Seekers
Fig. 6 Alla luce delle tue esperienze lavorative, ritieni che la formazione acquisita
durante l'Università ti sia servita?
L’insoddisfazione per la formazione acquisita in
Università tende a crescere in relazione all’età
ed alla esperienza lavorativa. Il 16,4% dei Senior
Managers ritiene sia stata inutile.
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Le esperienze lavorative dei Job Seekers
Fig. 7 Sei soddisfatto delle tue esperienze lavorative fatte sino ad
adesso?
La soddisfazione aumenta in relazione all’età ed
agli anni di esperienza lavorativa.
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Le esperienze lavorative dei Job Seekers
Fig. 8 Quanto tempo è durata la tua prima esperienza lavorativa in azienda dopo la laurea?
I dati mostrano come la permanenza in azienda
si sia ridotta con il passare degli anni. Lo
dimostra il dato relativo al 26,3% dei Senior
Managers che sostiene di essere rimasto nella
sua prima azienda più di 5 anni.
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Le esperienze lavorative dei Job Seekers
Fig. 9 In quale settore d'attività hai già lavorato prevalentemente?
Prevale una significativa provenienza
soprattutto dei Senior Managers dai settori
Industriale-Manifatturiero e TLC – Informatica-
Media
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Le esperienze lavorative dei Job Seekers
Fig. 10 Nel tuo primo lavoro dopo la laurea, qual è stato il tuo guadagno lordo e a base annua?
La misura più o meno simile del guadagno avuto
nel corso della prima opportunità di lavoro
dimostra in generale una stabilità negli anni
delle retribuzioni percepite. Solo il 12,8% dei
Senior Managers ha beneficiato di una
retribuzione lorda più alta.
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Le aspettative dei Job Seekers
Fig. 11 In quale settore d'attività vorresti lavorare?
Prevale un orientamento per il settore
Consulenza e TLC da parte dei Recent
Graduates, Senior Managers e Young
Professionals. I Senior Managers si distinguo
anche per una maggiore attenzione per il
settore Industriale.
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Le aspettative dei Job Seekers
Fig. 12 In quale funzione interna sei prevalentemente interessato?
Forte orientamento dei Senior Managers per il
Mktg e Vendite. I Recent Graduates sono più
orientati alle aree Amministrazione e Finanza,
Comunicazione e Risorse Umane.
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Le aspettative dei Job Seekers
Fig. 13 Quale di questi ritieni sia il canale più efficace per trovare lavoro?
Le conoscenze dirette sono i canali più efficaci
per i Senior Managers.I siti delle aziende per gli
Young Professionals e gli incontri in ambito
universitario per i Recent Graduates. Il livello di
efficacia percepito dei Career Day si riduce.
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Le aspettative dei Job Seekers
Fig. 14 Che tipo di informazione vorresti ricevere da un'azienda che si presenta attraverso il proprio sito
web?
Opportunità di carriera, crescita professionale,
posizioni disponibili le informazioni più richieste
dagli Young Professionals. I Senior Managers
prediligono storia aziendale, valori e
informazioni sui risultati economici e solidità
finanziaria dell’azienda. I Recent Graduates
privilegiano di più informazioni sui processi di
selezione, programmi formativi sviluppati
dall’azienda e possibilità di fare stage.
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La Flessibilità e la Mobilità dei Job Seekers
Fig. 15 Saresti disposto a cambiare il tuo domicilio per motivi di lavoro?
La mobilità geografica decresce in relazione
all’aumento dell’età e alla maggiore esperienza
lavorativa realizzata. Da notare che il 27% dei
Senior Managers dice NO alla possibilità di
cambiare domicilio per motivi di lavoro.
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La Flessibilità e la Mobilità dei Job Seekers
Fig. 16 Pur di entrare nell’azienda di tuo interesse, sei disposto ?
La maggior parte del campione è disponibile ad
accettare un lavoro non del tutto coerente con
le proprie capacità, ma solo per un periodo di
tempo limitato. Il 20% dei Senior Manager dice
no.
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Le aziende.
Ranking Best Employer Of Choice (tutte le aziende)
Fig. 17 Ranking Best Employer Of Choice (campione totale)
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Le aziende.
Ranking Best Employer Of Choice
Fig. 18 Ranking Best Employer Of Choice (Recent Graduates)
1 Barilla 4,23%
2 Ferrari 4,05%
3 Procte&Gamble 3,70%
4 Eni Group 3,17%
5 Coca Cola HBC 3,00%
6 Google 2,91%
7 Ferrero, L’Oreal 2,73%
8 Intesa San Paolo 2,56%
9 Diesel 2,38%
10 BNL (BNP Paribas Group), Giorgio Armani, Gucci
2,20%
11 IBM, Unicredit Banca 2,03%
12 Apple, Heineken, McKinsey 1,94%
13 Rai 1,85%
14 Nokia 1,76%
15 Mediaset 1,67%
16 Johnson&Johnson 1,59%
17 Enel, Nestlè, Sky 1,50%
18 Adecco, Ikea, Unilever 1,41%
19 Doce&Gabbana, Finemeccanica 1,32%
20 Bayer, Fiat Group, Manpower 1,15%
21 Microsoft 1,06%
22 De Agostini, Ferrovie dello Stato Group, Roche, Poste Italiane
0,97%
23 Accenture, Bulgari, Nike, Prada 0,88%
24 Erns&Young, Johnson&Johnson Medical, Novartis Pharma, Toyota Motor Company
0,79%
25 Lvmh 0,62%
26 Max Mara, Price Watehouse & Coopers, Versace, Vodafone
0,53%
27 Angelini Farmaceutici, Cisco System, Lacoste, Merryl Lynch, Obiettivo Lavoro, Philips, RCS, Valentino
0,44%
28 Benetton, Coop, Fater, JP Morgan, Philip Morris, Pirelli, Tod’s
0,35%
29 Banca Sella , Boehringer Ingelheim , Carrefour , Credem , Deutsche Bank , Galbani , Galbani, Galgano & Associati, General Electric, Telecom Italia Group, HP, Kellogg, Pfizer, Siemens, Sisley.
0,26%
30 Air Liquide, Allianza-Ras, Coin, Decathlon, Edison, Eli Lilly, Etica, Generali Assicurazioni, Gruppo Bosch, Kpmg, Kraft, Metis, Motorola, Oracle, Reckitt Benckiser, Sara Lee, The Boston Consulting Group, UBI Banca,
0,18%
31
3 (H3G), Abb, Abbott, Astrazeneca, Banca Popolare ER, Baxter, Brico Center, CapGemini, Citroen, Dell, Deloitte, Despar, Esselunga, Etjca, Etnoteam, Fineco Bank, Furla, Glaxo Smith Kline, Gruppo Danone, Gruppo Rinascente, Indesit Company, Lavoropiù, Leroy Merlin, McDonald’s, Merck, Morgan Stanley, Orienta, Parmalat, Randstad, Sap, Sas, Schering Plough, Sodexho, Solvay, Technogym, Wind.
0,09%
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Le aziende.
Ranking Best Employer Of Choice
Fig. 19 Ranking Best Employer Of Choice (Young Professionals)
1 Ferrari 4,74%
2 Ferrero 4,29%
3 Coca Cola HBC 4,14%
4 Google 4,06%
5 Barilla 3,54%
6 Eni Group 3,46%
7 Procter&Gamble 2,93%
8 Nokia 2,71%
9 Fiat Group 2,48%
10 Giorgio Armani, L’Oreal 2,41%
11 IBM 2,33%
12 Unicredit Banca 2,18%
13 Apple 2,03%
14 Ikea, Microsoft 1,88%
15 Diesel 1,81%
16 McKinsey, Unilever 1,73%
17 Enel, 1,66%
18 Finemeccanica, Gucci, Mediaset 1,58%%
19 Heineken 1,43%
20 Intesa San Paolo 1,35%
21 Dolce&Gabbana, Nike 1,28%
22 Rai 1,05%
23 Poste Italiane, Sky 0,98%
24 General Electric, Johnson & Johnson, Prada
0,90%
25 Accenture, BNL (BNP Paribas Group), Ferrovie dello Stato Group, RCS
0,83%
26 Bulgari, Ernst & Young, Nestlè, Novartis Pharma, Valentino, Vodafone
0,75%
27 Abb, Cisco System 0,68%
28 Bayer, Benetton, Glaxo Smith Kline, Johnson & Johnson Medical, Lmvh, Oracle, Roche
0,60%
29 Adecco, Altran, Max Mara, PriceWaterhouse & Coopers
0,53%
30 Generali Assicurazioni, Telecom Italia Group, Manpower, The Boston Consulting Group, Toyota Motor Company
0,45%
31 Coop, De Agostini, Pfizer 0,38%
32 Barclays, JP Morgan, Kpmg, Lacoste, Pirelli, Randstad, Siemens, Sisley, Technogym
0,30%
33 CapGemini, Deutsche Bank, Fater, Furla, GI Generale Industrielle, Gruppo Bosch, Gruppo Rinascente, Kellogg, Kraft, Merck, Merryl Lynch, Philips, Tod’s, Versace,
0,23%
34 3 (H3G), Air Liquide, Bain&Company, Baxter, Boehringer Ingelheim, Bristol Myers Squibb, Colgate Palmolive, Deloitte, Edison, Galbani, Gruppo Danone, Indesit Company, Lidl, Mediolanum, Obiettivo Lavoro, Parmalat, Philip Morris, Sun Microsystem
0,15%
35 Abbott, Allianz-Ras, Amgen, Angelini Farmaceutici, Auchan, Booz Allen Hamilton, Citroen, Coin, Compass, Conad, Dell, Dow Chemical Company, Eli Lilly, Elica, Esselunga, Ferragamo, Ferrè, Fineco Bank, Galgano & Associati, Kimberly Clark, Masterfood, McDonald’s, Quanta, Reckitt Benckiser, Sap, Schering Plough Sinterim, Stefanel, Temporary, Tenaris, Wind
0,08%
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Le aziende.
Ranking Best Employer Of Choice
Fig. 20 Ranking Best Employer Of Choice (Senior Managers)
1 Ferrari 6,57%
2 Barilla, Ferrero 4,03%
3 L’Oreal 3,87%
4 Coca Cola HBC 3,51%
5 Giorgio Armani 3,32%
6 Eni Group 2,60%
7 Google, Procter&Gamble 2,44%
8 Nokia 2,24%
9 Heineken 1,82%
10 IBM 1,72%
11 Finmeccanica 1,69%
12 Ikea, Mediaset, Unilever 1,66%
13 Apple, Fiat Group 1,59%
14 Bulgari, Nike 1,53%
15 McKinsey 1,43%
16 Gucci, Nestlè 1,37%
17 Microsoft 1,33%
18 Diesel 1,27%
19 Unicredit Banca 1,24%
20 Dolce&Gabbana, Toyota Motor Company
1,20%
21 Enel 1,17%
22 Accenture 1,04%
23 General Electric, Sky, Vodafone 0,98%
24 Intesa San Paolo 0,91%
25 Gruppo Bosch 0,88%
26 Johnson & Johnson 0,85%
27 Poste Italiane 0,81%
28 Roche 0,78%
29 Siemens 0,75%
30 Benetton 0,72%
31 Lvmh, Rai 0,68%
32 Bayer, Generali Assicurazioni, Ferrovie dello Stato Group
0,65
33 Pirelli, Prada, Technogym, Tod’s 0,62%
34 De Agostini, Novartis Pharma, PriceWatehouse & Coopers, RCS
0,59%
35 Bnl (Bnp Paribas Group), 0,55%
36 Galgano Associati, Max Mara 0,46%
37 Abb, Valentino, 0,42%
38 Cisco System, HP, Johnson & Johnson Medical, Philip Morris
0,39%
39 Adecco, Coop, Ernst&Young, Danone Group, Mediolanum, Sap
0,36%
40 Barcalys, Ing Direct, Manpower, Morgan Stanley, Philips, The Boston Consulting Group
0,33
41 Banca Sella, Telecom Italia Group, Oracle, Parmalat,
0,29
42 Auchan, Deutsche Bank, Dow Chemical Company, Etnoteam, Gruppo Rinascente, Kpmg, Reckitt Benckiser, UBI Banca,
0,26%
43 Altran, Carrefour, Decathlon, Furla, Sun Microsystem
0,23%
44 3 (H3G), Deloitte, Eli Lilly, Esselunga, Fater, Glaxo Smith Kline, JP Morgan, Kraft, Solvay, Unipol, Versace,
0,20%
45 Angelini Farmaceutici, Citroen, Ferragamo, GI Gnerale Industrielle, Merryl Lynch, Obiettivo Lavoro,
0,16%
46 Abbott, Atos Origin, Banca Popolare ER, Boehringer Ingelheim, Colgate Palmolive, Kellogg, Kimberly Clark, Masterfood, Motorola, Pfizer, Sas, Sisley
0,13%
47 Allianz-Ras, Astrazeneca, Bain&Company, Edison, Fastweb, Italtel, Leroy Merlin, McDonald’s, Merck, Randstad, Tenaris, Watson Wyatt, Wind
0,10%
48 Amgen, Baxter, Booz Allen Hamilton, Camst, Credem, Despar, Elica, Fineco Bank, Galbani, Indesit Company, Metis, Quanta, RBS (Royal Bank of Scotland)
0,07%
Employer Brand Positioning Report (EBPS 2008))
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Le aziende.
Ranking Best Employer Of Choice (per settore)
Fig. 21 Ranking Best Employer Of Choice (Largo consume-Agroalimentare-beverage)
Fig. 22 Ranking Best Employer Of Choice (Consulenza e servizi alle imprese)
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Le aziende.
Ranking Best Employer Of Choice (per settore)
Fig. 23 Ranking Best Employer Of Choice (Agenzie per l’impiego)
Fig. 24 Ranking Best Employer Of Choice (Industriale-Manifatturiero-Trasporti)
Employer Brand Positioning Report (EBPS 2008))
Copyright ©2008 Anthea Consulting srl 28
Le aziende.
Ranking Best Employer Of Choice (per settore)
Fig. 25 Ranking Best Employer Of Choice (Information Technology-Telecomunicazioni-Media )
Fig. 26 Ranking Best Employer Of Choice (Finanziario-Assicurativo)
Employer Brand Positioning Report (EBPS 2008))
Copyright ©2008 Anthea Consulting srl 29
Le aziende.
Ranking Best Employer Of Choice (per settore)
Fig. 27 Ranking Best Employer Of Choice (Grande Distribuzione Organizzata))
Fig. 28 Ranking Best Employer Of Choice (Chimico-Farmaceutico-Biomedicale)
Employer Brand Positioning Report (EBPS 2008))
Copyright ©2008 Anthea Consulting srl 30
Le aziende.
Ranking Best Employer Of Choice (per settore)
Fig. 29 Ranking Best Employer Of Choice
(Abbigliamento-Lusso)
Employer Brand Positioning Report (EBPS 2008))
Copyright ©2008 Anthea Consulting srl 31
Research Partner
Anthea Consulting is a consulting firm specializing in the development of innovative
strategies for Corporate Recruiting and with particular attention to the activities of
employer branding. The changing characteristics of the labor market, and
increasingly competitive, requiring a radical redefinition of the traditional
business of attracting and recruiting the best human resources. For this reason,
the main objective of Anthea Consulting is to help organizations to understand the
new changes taking place in the labor market, to identify the most effective
strategies to attract the talent, to reach a positioning on the labor market that
makes it possible to gain a sustainable competitive advantage over their
competitors.
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