IT Salary Survey Event 14 juni 2018 - Berenschot.nl · 2018-07-27 · IT Salary Survey 2018...

transcript

IT Salary Survey Event

14 juni 2018

Inhoudsopgave •  Resultaten van het onderzoek 2018 - Hans van der Spek (Berenschot) en

Ester Schop (AG Connect) •  Arbeidsmarktcommunicatie in een krappe markt - Bas Schreurs (Maximum) •  Het belang van AI bij werving van IT-talent - Arjan van der Vecht (Textkernel)

Hans van der Spek, adviseur Berenschoth.vanderspek@berenschot.nl

@havspek

• Helpt organisaties bij vraagstukken op het snijvlak van HR, IT en Finance

• Vanaf het 2009 betrokken bij de IT Salary Survey (dit jaar al weer de 19e editie!)

• Manager van het Kenniscentrum HCM en verantwoordelijk voor onderzoeken als HR Trends, Ken- en stuurgetallen voor personeelsmanagement en de Salary Surveys

IT Salary Survey 2018

Geschiedenis en aanleiding: Gestart in 2000 (19e editie)Samenwerking AG Connect en Berenschot Inzicht in het belangrijkste ICT kapitaal: Personeel

Methode:WebbasedGericht op IT-professionalsEind februari – begin april 2018

Werving respondenten:AG Connect print, website, nieuwsbrief, e-mailing, twitterBerenschot, website, twitter, LinkedInKNVI, Fastflex, Global KnowledgeOud deelnemers

Terugkoppeling:Publicatie in en op AG Connect Kennissessie

Aantal deelnemers: 3364 (2611)

• Hoe beleven IT’ers hun arbeidsvoorwaarden?

• Hoe beziet HR de arbeidsmarkt voor IT’ers

• ….

In hoeverre bent u van mening dat u marktconform wordt beloond?

Mijn inkomen is het afgelopen jaar...

Gemiddelde stijging 1,3%

Wat verdient een IT’er?

Welke arbeidsvoorwaarde(n) ziet u het komend jaar het liefst verbeteren?

Moeite met het vervullen van vacatures

Ester Schop, journalist AG Connecte.schop@agconnect.nl

@esterschop

• Journalist arbeidsmarkt/loopbaan/carrière bij AG Connect• Bijna vanaf het begin betrokken bij de Salary Survey

(dit jaar al weer de 19e editie!)• Coördinator van de arbeidsmarktspecial waarin

de Salary Survey morgen officieel verschijnt

• Hoe kijken IT’ers naar de toekomst?

• Hoe hard wordt er eigenlijk aan ze getrokken?

• Hoe zit het met hun opleidings- en ontwikkelingsplannen?

Hoe kijken IT’ers naar de toekomst?

Ontwikkeling arbeidsmarktpositie in 2018:

Mijn positie op de arbeidsmarkt is het afgelopen jaar.....

In loondienst bij een IT-bedrijf In loondienst op een IT-afdeling bij een niet-IT-bedrijf

Verslechterd 7% Verslechterd 8%

Gelijk gebleven 50% Gelijk gebleven 56%

Verbeterd 44% Verbeterd 37%

Gemiddelde score op Likert-schaal (Rensis Likert (1903-1981)) niveau 1-3

Hoe hard wordt er getrokken aan IT’ers?

Veelgehoorde kritiekpunten op IT-recruiters:

• Geen kennis van IT (weet bijvoorbeeld verschil Java/JavaScript niet)

• Het cv wordt niet goed gelezen

• Benaderd worden terwijl het LinkedInprofiel vermeldt dat de kandidaat dat niet wil

Wie niet bijblijft is gezien!

• 64% van IT’ers in loondienst heeft een relevante IT-opleiding afgerond, bij zzp’ers is dit 56%

• 82% van de IT’ers heeft een hbo- of wo-studie gedaan

• 74% van de IT’ers in loondienst heeft het afgelopen jaar een opleiding, training of cursus gevolgd, 86% is van plan dat dit jaar te doen

• 63% van de zzp’ers heeft het afgelopen jaar een opleiding, training of cursus gevolgd, 75% is van plan dat dit jaar te doen

• 80% van de IT’ers vindt opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden (zeer) belangrijk voor het bepalen van de tevredenheid over hun werk

(IT’ers in loondienst)Plannen voor 2018:

❖Maar liefst tweederde van de IT’ers maakt zich zorgen of hij wel bij kan blijven met professionele kennis en competenties…

➢34% volgt IT-trainingen in eigen tijd

➢28% moest een gedeelte zelf betalen

➢33% vindt dat hij te weinig tijd krijgt van de baas voor trainingen

➢26% vindt het opleidingsbudget niet toereikend

➢44% vindt dat zijn werkgever niet genoeg ondersteuning biedt qua advies/stimulering

➢72% maakt zijn opleidingsbudget niet op, met name door de hoge werkdruk/tijdgebrek

Wat kan beter?

Zijn er nog vragen?

14.06.2018 BERENSCHOT

Arbeidsmarktcommunicatie

in een krappe markt

DE ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE

HR’s critical mission: “… the right numbers of the

right types of people in the

right places at the right times

doing the right things right.”

Dyer and Ericksen, 2006

Leaders of companies that go from good to

great start by getting the right people on

the bus, the wrong people off the bus, and

the right people in the right seats.

Talent Perspective:

“Do we have the right kind of

bus to attract and engage the

right people?”

DE ARBEIDSMARKT

DE DOELGROEP

95% gebruikt adblockers.

En de meerderheid heeft

zijn/haar LinkedIn verwijderd.

Hoe bereik je ze?

Maar ze doen wel 1x in de 3 tot 6

maanden een (online) rondje

bedrijven en ontwikkelingen om op

de hoogte te blijven.

Hoe bereik je ze?

DE IT’ER?

DE PROPOSITIE

What impact will you make?

Building a better working world

Build the future, make a difference

Make the most of your potential

Make a difference every day

Kies een duidelijke positionering

en vertel je verhaal

Vertel verhalen die…/ op verschillende momenten, in verschillende fragmenten, verteld kunnen

worden

/ verleiden in plaats van verstoren

/ de doelgroep van relevante content voorzien

/ interessant zijn voor zowel passieve als actieve kandidaten

/ en die -last but not least- waar zijn!

Deel je verhaal, bereik de

doelgroep.

TOUCH TELL SELL

We bereiken

een zo groot mogelijk

deel van onze

doelgroep

We enthousiasmeren

hen over de baan en

werkgever o.b.v. de

creatieve positionering

We verleiden

de beste kandidaten

om daadwerkelijk te

solliciteren

De talent journey wordt steeds complexer…

McDonald’s content and media flow

REACH ENGAGE ACTIVATE NURTURE

engagement

Application

CAREER SITE

Social media

Commercial

videos

Instore program

Display

bannering

Retargeting

Search

Job boards

Social media

Video ads

Talent journey

CAREER WEBSITE

DE TOOLS

DE RECRUITER

DE LIJN

KANDIDATEN

HR MARCOM

AMC ≠ FACEBOOKPOSTLINKED-IN BERICHTMOOIE VIDEOTESTIMONIAL

AMC = CONTINU SCOREN

OP ALLE TOUCH

POINTS IN DE GEHELE

TALENT JOURNEY

CAPELLE A/D IJSSEL | AMSTERDAM

Dorpsstraat 164,

2903 LB,

Capelle aan den IJssel,

The Netherlands

T: +31 10 284 20 20

MAXIMUM.NL

Wat kan data betekenen bij het werven van kandidaten?

Donderdag 14 juni 2018

Arjan van der Vecht

Sales Manager Textkernel

100+ eRecruitingPartners

1.000+Direct customers

1.900+ Indirectcustomers

GROWING!

...and

140+ Colleagues

25 Nationalities

Offices in AMS

part of

In Business since

> 900 Parsing more than

> 770.000

> 120.000.000 /p.a.

19LANGUAGES

Using the latest AI in CV parsing

Extract!4.0

Machine Intelligence for People and JobsOnze missie: vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar brengen

Wat is AI?De wetenschap die zich bezighoudt

met het creëren van een artefact

dat een vorm van intelligentie

vertoont.

AI in het dagelijks leven

De Chinese politiegebruiktegezichtsherkenning om een verdachte teherkennen in eenmenigte van 60.000 mensen.

… en dat is gelukt.

Bron: bbc.com

Terug naar recruitment

Hoe waarschijnlijk is het

dat de juiste kandidaat

jouw vacature vindt?

Meer dan 600.000

vacatures online….

En bovendien…

We hebben toegang tot bergen data (kandidaatdatabase, externebronnen...)

Het goede nieuws

Recruiters gebruiken vaak éénkeyword + één vaardigheid enhebben moeite met boolean

Bovendien: gebruiken recruiters weldezelfde termen als kandidaten?

Zoeken in de data

ML Engineers specificeren wat belangrijk is

Neural network leert wat belangrijk is

Waarom semantiek?

Een zoekmachine die helpt te vinden wat je zoekt, niet wat je intypt● Het begrijpt wat een zoekopdracht inhoudt● Het begrijpt wat zoekresultaten betekenen

Semantic Search & Match: 3 Elementen

Documentunderstanding

Domain knowledge

MachineLearning

• Information extraction

• Taxonomies• Ontology

Mining• Skills• Keywords

• Algorithm: Learn with Data

• Learning from Ranking

• Learning from user behaviour

Een zoekopdracht van 3 woorden resulteertin 60+ synoniemen en gerelateerde termen

Zelflerende systemen op basis van feedback

CV Parsing - Extract! 4.ODisrupting the playing fieldA qualitative leap through Deep Learning

Deep LearningTextkernel

CV parsing (competition)

IT Salary Survey Event 14 juni 2018 - Berenschot.nl · 2018-07-27 · IT Salary Survey 2018...

Documents