Lancering HR & Social Media boek

transcript

\ \ H R & S O C I A L M E D I A B O E K

D I A N A R U S S O @ D R H R B P O K T O B E R 2 0 1 5

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

D E V E R A N D E R I N G E N

O M O N S H E E N . . .

D I G I T A L E O N T W I K K E L I N G E N , D E N I E U W E G E N E R A T I E ,

V E R L I E S V A N V E R T R O U W E N I N D E O V E R H E I D ,

F I N A N C I Ë L E C R I S I S , F O C U S O P D U U R Z A A M H E I D ,

M A A T S C H A P P E L I J K V E R A N T W O O R D , Z I N G E V I N G ,

C L O U D , C R O W D S O U R C I N G , P R O S U M E R I S M , W A A R D E

T O E V O E G E N , B I G D A T A , B U R G E R P A R T I C I P A T I E , S O C I A L

M E D I A , H O R I Z O N T A L I S E R I N G , T R A N S P A R A N T I E ,

H Y P E R C O N N E C T I V I T E I T , W E R E L D B U R E G E R S , C R O W D F U

N D I N G , R O B O T I C A , D O R P S B E W O N E R S , D U U R Z A A M ,

M O B I E L E T E C H N O L O G I E , Z E L F O R G A N I S A T I E ,

W E N D B A A R H E I D , C O - C R E A T I E , V E R T R O U W E N ,

F L E X I B I L I T E I T , D E E L E C O N O M I E , S E R E N D I P I T E I T ,

G E L E G E N H E I D S N E T W E R K E N , P L A T , V E R G R I J Z I N G , 3 D -

P R I N T I N G , D I S R U P T I E V E O N T W I K K E L I N G E N , S H A R I N G

. . . M A K E N D A T

D E O U D E W E R E L D

V E R D W I J N T .

@DRHRBP

De wereld gaat

verdwijnen!

Ik noem het

‘HET EINDE’

Blijf in de grot!

Wees nooit

niet bang!

Nieuw is

altijd slecht!

\ \ T H E C R O O D S

G e b r u i k v o l g e n s

o u d e p a t r o n e n

O n t d e k k e n

v a n n i e u w e

m o g e l i j k h e d e n

\ \ P A R A D I G M A S H I F T

@DRHRBP

\ \ A L S W E N I E T I N B E W E G I N G K O M E N

V A S T H O U D E N A A N H E T O U D E

E N H E T N I E U W E N I E T O M A R M E N

Z U L L E N W E D A N O V E R L E V E N ?

D E E S S E N T I E

S O C I A L M E D I A

( 6 C ’ S )

MEERVOUDIGE, PERSOONLIJKE VERBINDINGEN

FORMELE, ENKELVOUDIGE CONTACTEN

\ \ C O N N E C T I E S

6 C’s van Social Media

Foto Flickr cc: Ian Sane

\ \ C O N V E R S A T I E S

VAN ÉÉNRICHTINGSVERKEER, VIA TWEE- NAAR MEERRICHTINGSVERKEER

(ORGANISATIE)CULTUUR ALS HOUVAST VOOR CONTENT

CORPORATE STORY = OPTELSOM VAN MINI-STORIES

\ \ C O N T E N T

Bron: Marco Derksen DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

STORY TELLING: RELEVANT, MEMORABEL EN DELENSWAARDIG

VERBINDEN MET GELIJKGESTEMDEN

BONDING BINNEN DE COMMUNITY

BRIDGING TUSSEN COMMUNITIES

\ \ C O N G R U E N T I E

Foto Fcc Patrick Feller

AANBEVELINGEN (P2P)

WIE ZEGT HET (INFLUENCERS/AUTHORITEIT)

\ \ C O N T E X T

MENSELIJKE FACTOR

24/7 EN REALTIME

NEED FOR SPEED

VOLDOEN AAN VERWACHTINGEN

\ \ C O N T I N U

Bron: Marco Derksen

\ \ S O C I A L M E D I A

I S M E E R D A N E E N C O M M U N I C A T I E M I D D E L

HET MAAKT DAT WE ANDERS GAAN COMMUNICEREN,

SAMENWERKEN EN ORGANISEREN

D R I E

R O L L E N

V O O R H R

\ \ G E B R U I K E R

T E R O N D E R S T E U N I N G

V A N H R - V R A A G S T U K K E N

D I E S O C I A L M E D I A I N Z E T

\ \ B U S I N E S S P A R T N E R

D I E A D V I S E E R T O V E R

D E I M P A C T O P D E O R G A N I S A T I E

\ \ C H A N G E A G E N T

D I E D E ( G E D R A G S ) V E R A N D E R I N G E N

B I N N E N D E O R G A N I S A T I E B E G E L E I D T

H R - V R A A G S T U K K E N : W A A R O M Z E T J E S O C I A L M E D I A I N ?

\ \ H R A L S G E B R U I K E R

\ \ A R B E I D S M A R K T C O M M U N I C A T I E

E M P L O Y E R B R A N D I N G

& E N G A G E M E N T

\ \ I N T E R N E C O M M U N I C A T I E

\ \ T A L E N T O N T W I K K E L I N G

& K E N N I S D E L I N G

\ \ D U U R Z A M E I N Z E T B A A R H E I D

F L E X I B I L I T E I T

\ \ V E R A N D E R M A N A G E M E N T

V A N P I R A M I D E N A A R P I Z Z A S O C I A L E M E D I A L E G G E N A L S H E T W A R E

E E N V I R T U E L E , F L E X I B E L E L A A G O V E R

D E B E S T A A N D E H I Ë R A R C H I S C H E S T R U C T U U R H E E N

\ \ H R A L S B U S I N E S S P A R T N E R

GEINSPIREERD DOOR JOSEPHINE GREEN

\ \ V A N P I R A M I D E N A A R P I Z Z A

\ \ H R A L S C H A N G E A G E N T

I M P L E M E N T A T I E I N 5 F A S E N B E G I N N E N I S B E S T M A K K E L I J K

M A A R É C H T D E C E N T R A L I S E R E N E N L O S L A T E N

B L I J K T I N D E P R A K T I J K T O C H M O E I L I J K

\ \ 5 I M P L E M E N T A T I E F A S E N

FASE 1 FASE 2 FASE 3 FASE 4 FASE 5

W A T G A A T

D E T O E K O M S T

B R E N G E N

E N W A T B E T E K E N T D I T V O O R H R ?

\ \ L E E S M E E R H I E R O V E R …

H O E H E T M E T

D E C R O O D S A F L I E P ?

“De kloof tussen de oude en nieuwe

wereld werd steeds groter.

Uiteindelijk stortte de oude wereld

helemaal in.”

“De kloof tussen de oude en nieuwe wereld werd steeds groter. Uiteindelijk stortte de oude wereld helemaal in.”

“Maar de Croods waren op tijd over

de kloof gesprongen, vonden een

nieuwe plek om te wonen en leefden

nog lang en gelukkig”

Lancering HR & Social Media boek

Business