Benchmark uw verloopcijfers

Verloop in Belgische privésector in 2013

www.securex.be/whitepapers

Praktisch

2

• Het webinar duurt max een half uurtje (20-tal slides)

• Tijdens het webinar kunt u vragen stellen via de console

• Afhankelijk van de complexiteit van de vraag, krijgt u een antwoord:• Onmiddellijk• Achteraf via e-mail

• Na het webinar ontvangt u de presentatie in uw mailbox samen met een evaluatieformulier

Praktisch

• www.securex.be/whitepapers

3

Wat bespreken we?

4

AGENDA1. Toelichting over deze studie

2. Context 2013

3. Verloop 2013

4. Verloop 2013 vergeleken met 2012

5. Verloopintentie

6. Employability

7. Conclusies

8. Wat kan Securex voor u betekenen ?

Deze studie…

• Jaarlijks

• Databank Sociaal Secretariaat Securex• Gegevens over 237.538 werknemers

• Representatieve steekproef van 54.791 Belgische werknemers uit de privésector

• Verdeling in steekproef = verdeling in Belgische arbeidsmarkt• omvang van de onderneming • regio van tewerkstelling• statuut• geslacht• leeftijd • werkregime

5

Wat bespreken we?

6

AGENDA1. Toelichting over deze studie

2. Context 2013

3. Verloop

4. Verloop 2013 vergeleken met 2012

5. Verloopintentie

6. Employability

7. Conclusies

8. Wat kan Securex voor u betekenen ?

Sociaal-economische context in 2013

7

Jobonzekerheid

Wat bespreken we?

8

AGENDA1. Toelichting over deze studie

2. Context 2013

3. Verloop 2013

4. Verloop 2013 vergeleken met 2012

5. Verloopintentie

6. Employability

7. Conclusies

8. Wat kan Securex voor u betekenen ?

Verloop?

9

Vrijwillig verloop?

• Opzeg werknemer

• Wederzijds akkoord

• Eenzijdige wijziging werknemer

10

• Contractbreuk

• Opzeg werkgever

• Einde contract

• Overmacht

• Faillissement

• (Brug)pensioen

• Dringende reden

• Overlijden

• Eenzijdige wijziging werkgever

• Collectief ontslag

Onvrijwillig verloop?

11

Wat bespreken we?

12

AGENDA1. Toelichting over deze studie

2. Context 2013

3. Verloop

4. Verloop 2013 vergeleken met 2012

5. Verloopintentie

6. Employability

7. Conclusies

8. Wat kan Securex voor u betekenen ?

2013 vergeleken met 2012

• Totaal verloop is gedaald

• Lichte stijging onvrijwillig verloop

• Daling vrijwillig verloop

13

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 20134.00%

6.00%

8.00%

10.00%

12.00%

14.00%

16.00%

18.00%

20.00%

22.00%

14

20,45%

15

Onvrijwillig verloop• Jonge werknemers

• Minder dan 1 jaar anciënniteit

• 55+

• Deeltijds contract (14%)

Onvrijwillig verloop

16

• Organisatiegrootte

Wat bespreken we?

17

AGENDA1. Toelichting over deze studie

2. Context 2013

3. Verloop

4. Verloop 2013 vergeleken met 2012

5. Verloopintentie

6. Employability

7. Conclusies

8. Wat kan Securex voor u betekenen ?

Verloopintentie

18

28 %

28 %

Ja, op korte termijn Ja, op lange termijn Nee0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

13%

28%

59%

9%11%

79 %

hoger opgeleiden lager opgeleiden

Wat bespreken we?

19

AGENDA1. Toelichting over deze studie

2. Context 2013

3. Verloop

4. Verloop 2013 vergeleken met 2012

5. Verloopintentie

6. Employability

7. Conclusies

8. Wat kan Securex voor u betekenen ?

Employability

20

interne employability externe employability0

10

20

30

40

50

60

70

40%

59%

41% 41%

hoog opgeleid laag opgeleid

Wat bespreken we?

21

AGENDA1. Toelichting over deze studie

2. Context 2013

3. Verloop

4. Verloop 2013 vergeleken met 2012

5. Verloopintentie

6. Employability

7. Conclusies

8. Wat kan Securex voor u betekenen ?

Conclusies

• Sinds 2011 dalende trend van vrijwillig verloop

• Jobonzekerheid : Sociaal- economisch klimaat versterkt deze perceptie

• Overmatige stress stijgt en leidt tot langdurige afwezigheid

22

Wat bespreken we?

23

AGENDA1. Toelichting over deze studie

2. Context 2013

3. Verloop

4. Verloop 2013 vergeleken met 2012

5. Verloopintentie

6. Employability

7. Conclusie

8. Wat kan Securex voor u betekenen ?

Wat kunnen wij voor u betekenen?

• Meten = weten• Administratieve omkadering voor opbouwen van een bruikbare database

• Valide surveys die toelaten het klimaat in uw organisatie in kaart te brengen, als basis voor een gericht actieplan• Stress• Engagement• Inzetbaarheid

• Loopbaanbegeleiding (erkend door Vlaamse Overheid)

• Start To Lead • Een traject voor startende leidinggevenden

• Sensibilisering en preventie ivm. spanningsklachten en burn out

24

Meer info?

25

Contact: frank.vander.sijpe@securex.be

Voor deze en andere studies:www.securex.be/whitepapers

Let’s connect…Let’s connect…