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Benchmarking internazionale:i paesi europeiBenchmarking internazionale:i paesi europei
Michele STASIMichele STASILuca BATTAGLIEROLuca BATTAGLIEROHay GroupHay Group
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Hay GroupHay Group
Italia, Gran Bretagna, Germania, Francia, Belgio, Spagna, Olanda, Svizzera, Portogallo, Grecia, Ungheria, Irlanda,Svezia, Norvegia, Finlandia, Polonia, Repubblica Ceca
Canada, Stati Uniti,Messico
Brasile, Argentina, Venezuela
Australia, IndonesiaNuova Zelanda
Hong Kong, Giappone,Singapore, Malesia, Cina, Thailandia
Sud Africa
Società internazionale di consulenza nell’area organizzazione e risorse umane
35 Nazioni35 Nazioni
75 Uffici75 Uffici
3.000 consulenti3.000 consulenti
9.000 Clienti9.000 Clienti
2 sedi in Italia con 350 2 sedi in Italia con 350 clienti e 70 consulenticlienti e 70 consulenti
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CommitmentCommitment
ClarityClarity
CapabilityCapability
“Assistere il Management a
trasformare le strategie aziendali in azioni
e risultati attraverso le persone”
La Missione di Hay GroupLa Missione di Hay Group
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Il campione di riferimentoIl campione di riferimento
Il campione di riferimento utilizzato per elaborare le informazioni retributive di
mercato in Italia è costituito da:
circa 350 aziende per il 60% multinazionali per il 50% con fatturato superiore a 250 milioni di euro prevalentemente appartenenti ai settori chimico, alimentare,
metalmeccanico, servizi 100.000 osservazioni individuali
18% dirigenti 27% quadri 55% impiegati
per un monte salari complessivo pari a 5 miliardi di euro.
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La DINAMICA RETRIBUTIVAin EUROPALa DINAMICA RETRIBUTIVAin EUROPA
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La dinamica retributivain EuropaLa dinamica retributivain Europa
Dinamica retributivaDinamica retributiva InflazioneInflazione
0
1
2
3
4
5
6
7
Grecia
Irlanda
UK
Spagna
Portogallo
Italia
Svezia
Finlandia
Paesi Bassi
Francia
Austria
Germania
Danimarca
Svizzera
Belgio
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GreciaGrecia 3,43,4 6,06,0 2,62,6
UKUK 2,32,3 4,84,8 2,52,5
PortogalloPortogallo 3,13,1 3,93,9 0,80,8
BelgioBelgio 1,51,5 1,21,2 -0,3-0,3
Inflazione Inflazione (%)(%) Dinamica Dinamica (%)(%) Crescita reale Crescita reale (%)(%)
Mediana europeaMediana europea 2,22,2 3,43,4 1,51,5
ItaliaItalia 2,82,8 3,83,8 1,01,0
La dinamica retributivain EuropaLa dinamica retributivain Europa
CASI “ANOMALI”CASI “ANOMALI”
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Variazione % della Retribuzione Annua LordaVariazione % della Retribuzione Annua Lorda
La dinamica retributiva deflazionata in EuropaLa dinamica retributiva deflazionata in Europa
0,4
1,4
1,7
0,7
2,5
1,8
0,8
2,3
1,61,4
3,0
1,11,0
1,3
1,5
1,9
0,0
1,1
0,0
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
3,5
4,0
Italia Francia Germania Paesi Bassi Spagna UK
500 1000 1500300
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CONFRONTI INTERNAZIONALI a PARITÀ di POTERE D’ACQUISTOCONFRONTI INTERNAZIONALI a PARITÀ di POTERE D’ACQUISTO
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ITALIA = 100ITALIA = 100Retribuzione Netta Annua 2003Retribuzione Netta Annua 2003
Livelli retributiviConfronto internazionale a parità di potere d’acquistoLivelli retributiviConfronto internazionale a parità di potere d’acquisto
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
300 HP 500 HP 1000 HP 1500 HP
Francia Germania Paesi Bassi Spagna UK Italia
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MILANO = 100MILANO = 100Retribuzione Netta Annua 2003Retribuzione Netta Annua 2003
Livelli retributiviConfronto internazionale a parità di potere d’acquisto: le aree Best Paying
Livelli retributiviConfronto internazionale a parità di potere d’acquisto: le aree Best Paying
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
300 HP 500 HP 1000 HP 1500 HP
Paris Baden-Württemberg Catalogna Inner London Milano
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Principali tendenzePrincipali tendenze
Evidente maggiore competitività delle retribuzioni italiane ai Evidente maggiore competitività delle retribuzioni italiane ai livelli di punteggio più elevatilivelli di punteggio più elevati
Posizionamento italiano rispetto ai 5 paesi europei Posizionamento italiano rispetto ai 5 paesi europei sostanzialmente analogo su RAL e RGAsostanzialmente analogo su RAL e RGA
Maggiore competitività dei livelli retributivi medi in Italia Maggiore competitività dei livelli retributivi medi in Italia rispetto allo scorso anno, in particolare verso UK e Germaniarispetto allo scorso anno, in particolare verso UK e Germania
Maggiore competitività dei livelli retributivi medio-alti in Italia, Maggiore competitività dei livelli retributivi medio-alti in Italia, confrontando la retribuzione netta annua a parità di potere confrontando la retribuzione netta annua a parità di potere d’acquisto sia a livello nazionale sia a livello delle aree d’acquisto sia a livello nazionale sia a livello delle aree Best Best PayingPaying
Livelli retributivi Confronto internazionale a parità di potere d’acquistoLivelli retributivi Confronto internazionale a parità di potere d’acquisto
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RETRIBUZIONE VARIABILEa BREVE TERMINERETRIBUZIONE VARIABILEa BREVE TERMINE
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Retribuzione variabile a breve termineEuropaRetribuzione variabile a breve termineEuropa
Diffusione degli schemi formalizzati di incentivazione - 2003Diffusione degli schemi formalizzati di incentivazione - 2003 % aziende eroganti % aziende eroganti
848474
51
0
20
40
60
80
100
300 500 1000 1500
ItaliaFrancia Germania Paesi Bassi Spagna UK
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23,2
15,8
8,46,4
0
5
10
15
20
25
300 500 1000 1500
Retribuzione variabile a breve termine 2003EuropaRetribuzione variabile a breve termine 2003Europa
Francia UK Spagna Paesi Bassi Germania
Incidenza % effettiva sulla RALIncidenza % effettiva sulla RAL
Italia
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Principali tendenzePrincipali tendenze
Elevata diffusione di incentivazione variabile a breve non solo Elevata diffusione di incentivazione variabile a breve non solo per i livelli dirigenziali ma anche per i ruoli di professionalper i livelli dirigenziali ma anche per i ruoli di professional
Dinamica italiana più sostenuta per i livelli dirigenziali alti, Dinamica italiana più sostenuta per i livelli dirigenziali alti, sostanzialmente allineata negli anni per le altre popolazioni sostanzialmente allineata negli anni per le altre popolazioni
Competitività dell’offerta italiana rispetto agli altri Paesi, in Competitività dell’offerta italiana rispetto agli altri Paesi, in particolare verso UK e Paesi Bassiparticolare verso UK e Paesi Bassi
Minore competitività dell’Italia per il variabile a target, Minore competitività dell’Italia per il variabile a target, comunque in percentuale superiore a quello erogatocomunque in percentuale superiore a quello erogato
Retribuzione variabile a breve termineEuropaRetribuzione variabile a breve termineEuropa
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I BENEFICI ADDIZIONALII BENEFICI ADDIZIONALI
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La diffusione dei benefici in EuropaPiani pensionistici integrativiLa diffusione dei benefici in EuropaPiani pensionistici integrativi
Diffusione % dei piani pensionistici integrativiDiffusione % dei piani pensionistici integrativi
ItaliaFrancia Germania Paesi Bassi Spagna UK
4545
3535
0
20
40
60
80
100
300 500 1000 1500
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Diffusione % dei piani integrativi vita e invaliditàDiffusione % dei piani integrativi vita e invalidità
La diffusione dei benefici in EuropaPiani integrativi vita e invaliditàLa diffusione dei benefici in EuropaPiani integrativi vita e invalidità
ItaliaFrancia Germania Paesi Bassi Spagna UK
1724
52 52
0
20
40
60
80
100
300 500 1000 1500
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Diffusione % dei piani integrativi di assistenza sanitariaDiffusione % dei piani integrativi di assistenza sanitaria
La diffusione dei benefici in EuropaPiani integrativi di assistenza sanitariaLa diffusione dei benefici in EuropaPiani integrativi di assistenza sanitaria
7777
61
35
0
20
40
60
80
100
300 500 1000 1500
ItaliaFrancia Germania Paesi Bassi Spagna UK
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Diffusione % dell’autovetturaDiffusione % dell’autovettura
Prezzo listino tipicoPrezzo listino tipico
La diffusione dei benefici in EuropaAutovetturaLa diffusione dei benefici in EuropaAutovettura
5
23
92 92
0
20
40
60
80
100
300 500 1000 1500
ItaliaFrancia Germania Paesi Bassi Spagna UK
20.08523.392
34.60438.165
10.000
20.000
30.000
40.000
50.000
300 500 1000 1500
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Diffusione % di prestiti agevolati, buono pasto/mensa e cellulareDiffusione % di prestiti agevolati, buono pasto/mensa e cellulare
La diffusione dei benefici in EuropaAltri beneficiLa diffusione dei benefici in EuropaAltri benefici
25
15 1824
90
0
20
40
60
80
100
Prestito Auto Prestito Casa Prestito Altro Buono pasto/ Mensa
Cellulare
ItaliaFrancia Germania Paesi Bassi Spagna UK
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Il Valore Totale dei Beneficiin percentuale della RALIl Valore Totale dei Beneficiin percentuale della RAL
15,919,9
19,711,0
0
10
20
30
40
50
60
70
300 500 1000 1500
ItaliaFrancia Germania Paesi Bassi Spagna UK
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Principali tendenzePrincipali tendenze
Benefici come elementi compensativi di gap “strutturali” di Benefici come elementi compensativi di gap “strutturali” di Paese Paese
Elevata diffusione dei benefici previdenziali e assistenziali, in Elevata diffusione dei benefici previdenziali e assistenziali, in particolare in UK, Paesi Bassi e Francia particolare in UK, Paesi Bassi e Francia
Posizionamento italiano competitivo per diffusione valore del Posizionamento italiano competitivo per diffusione valore del beneficio autovettura, in particolare per i livelli dirigenzialibeneficio autovettura, in particolare per i livelli dirigenziali
Bassa competitività dell’Italia per il pacchetto benefici in Bassa competitività dell’Italia per il pacchetto benefici in percentuale della RAL e soprattutto in valore assoluto percentuale della RAL e soprattutto in valore assoluto
I benefici in EuropaI benefici in Europa
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La COMPOSIZIONE del PACCHETTO RETRIBUTIVO COMPLESSIVOLa COMPOSIZIONE del PACCHETTO RETRIBUTIVO COMPLESSIVO
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Incentivo a Breve TermineIncentivo a Breve TermineValore Totale BeneficiValore Totale BeneficiRetribuzione Annua LordaRetribuzione Annua Lorda
Il pacchetto retributivo complessivo Italia e Paesi Bassi a confrontoIl pacchetto retributivo complessivo Italia e Paesi Bassi a confronto
Il “pacchetto” a 500 Punti HayIBTIBT5%5%
RALRAL79%79%
TBVTBV16%16%
TBVTBV12%12%
RALRAL74%74%
IBTIBT14%14%
TBVTBV20%20%
RALRAL75%75%
IBTIBT5%5%
ITALIATBVTBV26%26%
RALRAL62%62%
IBTIBT12%12%
PAESI BASSI
Il “pacchetto” a 1500 Punti Hay