When  HR  Metrics    Fail  To  Connect    

10  Strategies  That  Drive  Results  

Let’s  Set    The  Table  

How  did  we  get  in  this  posi.on?  

Compliance  vs.  AdopCon  

Right  Time,  Right  Place  

 

A  li9le  help  from  friends…  

10  Strategies  to  Connect  •  ROI  •  Compliance  vs.  Adop.on  (it’s  all  in  the  words  we  choose)  •  Sell  what  they  want  –  not  what  you  have  •  Have  Faith  and  Passion  around  your  project  •  Learn  how  to  tell  a  story  •  Win  the  war,  not  the  ba9le  •  Choose  your  .ming  wisely  •  Symbols  some.me  say  more  than  your  numbers  •  Everyone  wants  to  know  what  the  Compe..on  is  Doing  •  Mul.ple  Departments  carry  more  weight  than  HR  alone  

So,  What  Can  You  Do  Now?  

h"p://www.nber.org/papers/w16265  The  Establishment-­‐Level  Behavior  of  Vacancies  and  Hiring    (University  of  Chicago)    

Recruiter  Intensity:    measures  effort  and  expenditure  of  .me  and  resources  used  by  an  organiza.on  to  fill  open  posi.ons.  (ad  spend,  interview  .me,  sourcing,  etc.)  

Let’s  Connect:  SackeH.Cm@hru-­‐tech.com  www.hru-­‐tech.com    Twi9er:  @TimSackeH    Blogs:    www.FisLulofTalent.com  www.TimSackeH.com    LinkedIn:    www.linkedin.com/CmsackeH