Звернення «Уряду Другої Думки»

- 250 тисяч держслужбовців

- близько 1000 грн. в рік кожного українця – на утримання держапарату

- 10 млрд. грн. в рік українці витрачають на «малу» корупцію- дані Transparency International

- Ефективність

Держапарат сьогодні це:

Зменшення розмірів спеціальних пенсій колишнім урядовцямЕкономічний ефект: + 250 млн. грн.

2014 рік - впровадженням закону «Про очищення влади» та мінімальною оптимізацією структур -

скорочено 27 тис. службовців

Економічний ефект: + 1 млрд. грн.

Успіхи Уряду

прес-служба Нацагентства з питань державної служби кінець січня 2015 року:

«… ініціативу Міністерства фінансів щодо чергового скорочення чисельності державних службовців відкладено»

У 2015 році УРЯД планує скоротити загальну чисельність управлінців ЛИШЕ НА 3%

Реформа призупинена?

1. Оптимізація структури держапарату

1 ЕТАПОптимізація кількості державних службовців на 30% - до 175 тис осібЕкономічний ефект: + 3 млрд. гривень в рік

2 ЕТАП

Скорочення числа депутатів місцевих рад - внесення змін до ЗУВТРИЧІ – з 240 тис. до 80 тис. осіб відповідно практиці європейського самоврядування Економічний ефект: + 100 млн. гривень в рік

3 ЕТАПпісля введення Електронного Урядування Скорочення до 50% від нинішнього складу - до 125 тис осібЕкономічний ефект: + 5 млрд. гривень в рік

ПРОБЛЕМА: Непрозорість призначень

Навіщо? Ефект впровадження відкритих конкурсів

• Відсутня інформація щодо наявності вакансій

• Невідомі критерії прийняття рішень щодо призначень

• Непрозорий механізм відбору та призначення

Причини

• Часто призначаються не найкращі люди із усіх можливих

• обмежена можливість громадського контролю

• Призначення своїх людей – передумова корупції

• Підвищення якості чиновників

• Послаблення умов для корупції

• Посилення громадського контролю

• Можливість зменшення кількості чиновників за рахунок підвищення їх ефективності

2. Створення Єдиного Порталу Вакансій

в органах влади

3. Зміни до законодавства про держслужбу

- визнання дипломів закордонних університетів на рівні з українськими

- оптимізація термінів проведення спец перевірки

- можливість подання на посади через ЄПВ в електронному форматі

- прозорий конкурс та публічність відбору кандидатів

- оновлення кваліфікаційних вимог (вимога знання іноземних мов, наявність міжнародного досвіду як перевага)

- Розробка та впровадження системи Ключових Факторів Успіху (КФУ)

- Запровадження механізму моніторингу відповідних показників (2-, 6 – міс., рік)

- Звільнення / продовження виконання обов’язків на підставі висновків КФУ

4. Запровадження системи оцінки

Відповідний пакет пропозицій «Уряд Другої Думки»

надсилає Президенту, Прем’єр-міністру, Верховній Раді України

Запитання