（１） ②所定外労働（残業）が発生する理由（複数回答） ＜規模別＞
○300人以上（52社中、所定外有 51社について） グラフ１
○100～299人（191社中、所定外有181社について） グラフ２
○99人以下（470社中、所定外有420社について） グラフ３
規模別・業種別データ
①業務量
が多い・人
員不足
②雇用の
初期費用
が高い
③突発的
な業務・業
務繁閑が
激しい
④所定外
でないとで
きない仕事
がある
⑤業務配
分にムラが
ある
⑥納期やノ
ルマが厳し
い
⑦残業手
当等を稼
ぎたい社
員がいる
⑧評価や
周囲の目
を気にして
いる
社 33 3 34 32 18 4 8 0
33
3
34 32
18
48
005
10152025303540
①業務量
が多い・
人員不足
②雇用の
初期費用
が高い
③突発的
な業務・
業務繁閑
が激しい
④所定外
でないと
できない
仕事があ
る
⑤業務配
分にムラ
がある
⑥納期や
ノルマが
厳しい
⑦残業手
当等を稼
ぎたい社
員がいる
⑧評価や
周囲の目
を気にし
ている
社 100 9 127 96 56 29 26 1
100
9
12796
5629 26
10
20406080
100120140
①業務量
が多い・人
員不足
②雇用の
初期費用
が高い
③突発的
な業務・業
務繁閑が
激しい
④所定外
でないとで
きない仕
事がある
⑤業務配
分にムラ
がある
⑥納期や
ノルマが
厳しい
⑦残業手
当等を稼
ぎたい社
員がいる
⑧評価や
周囲の目
を気にして
いる
社 345 23 286 229 96 60 45 6
345
23
286229
9660 45
60
50100150200250300350400
別添
1
（１） ②所定外労働（残業）が発生する理由（複数回答） ＜業種別＞
○製造業（192社中、所定外有181社について） グラフ４
○医療・福祉業（167社中、所定外有144社について） グラフ５
○卸売・小売業（106社中、所定外有96社について） グラフ６
①業務量
が多い・人
員不足
②雇用の
初期費用
が高い
③突発的
な業務・業
務繁閑が
激しい
④所定外
でないとで
きない仕
事がある
⑤業務配
分にムラ
がある
⑥納期や
ノルマが
厳しい
⑦残業手
当等を稼
ぎたい社
員がいる
⑧評価や
周囲の目
を気にして
いる
社 87 10 132 67 58 53 29 3
87
10
132
67 58 53
29
30
20406080
100120140
①業務量
が多い・人
員不足
②雇用の
初期費用
が高い
③突発的
な業務・業
務繁閑が
激しい
④所定外
でないとで
きない仕
事がある
⑤業務配
分にムラ
がある
⑥納期や
ノルマが
厳しい
⑦残業手
当等を稼
ぎたい社
員がいる
⑧評価や
周囲の目
を気にして
いる
社 68 11 93 91 37 2 10 2
68
11
93 91
37
2 10 20
20406080
100
①業務量
が多い・人
員不足
②雇用の
初期費用
が高い
③突発的
な業務・業
務繁閑が
激しい
④所定外
でないとで
きない仕
事がある
⑤業務配
分にムラ
がある
⑥納期や
ノルマが
厳しい
⑦残業手
当等を稼
ぎたい社
員がいる
⑧評価や
周囲の目
を気にして
いる
社 46 3 63 56 33 6 15 2
46
3
6356
33
615
20
10203040506070
2
○建設業（59社中、所定外有56社について） グラフ７
○運輸業・郵便業（４６社中、所定外有44社について） グラフ８
（２）所定外労働時間の削減に向けて取り組んでいる事項（複数回答） ＜規模別＞
○300人以上（52社中、所定外有 51社について） グラフ９
①業務量
が多い・人
員不足
②雇用の
初期費用
が高い
③突発的
な業務・業
務繁閑が
激しい
④所定外
でないとで
きない仕
事がある
⑤業務配
分にムラ
がある
⑥納期や
ノルマが
厳しい
⑦残業手
当等を稼
ぎたい社
員がいる
⑧評価や
周囲の目
を気にして
いる
社 29 3 40 40 7 19 4 1
29
3
40 40
7
19
41
05
1015202530354045
①業務量
が多い・人
員不足
②雇用の
初期費用
が高い
③突発的
な業務・業
務繁閑が
激しい
④所定外
でないとで
きない仕
事がある
⑤業務配
分にムラ
がある
⑥納期や
ノルマが
厳しい
⑦残業手
当等を稼
ぎたい社
員がいる
⑧評価や
周囲の目
を気にして
いる
社 22 2 33 29 8 2 9 0
22
2
3329
8
2
9
005
101520253035
①経営
トップ
がメッ
セージ
②労使
の話合
いの機
会
③ノー
残業
デー等
④時間
管理が
管理職
の評価
⑤残業
手続の
厳格化
⑥管理
職向け
教育
⑦残業
時間等
を社員
に通知
⑧36協
定の上
限を社
員に通
知
⑨業務
プロセ
スの見
直し
⑩タイ
ムカー
ド等で
の管理
⑪非正
規の採
用や外
部委託
⑫その
他
社 19 13 19 4 18 3 9 16 11 17 8 1
19
13
19
4
18
3
9
16
11
17
8
102468
101214161820
3
○100～299人（191社中、所定外有181社について） グラフ１０
○99人以下（470社中、所定外有420社について） グラフ１１
（２）所定外労働時間の削減に向けて取り組んでいる事項（複数回答） ＜業種別＞
○製造業（192社中、所定外有181社について） グラフ１２
①経営
トップ
がメッ
セージ
②労使
の話合
いの機
会
③ノー
残業
デー等
④時間
管理が
管理職
の評価
⑤残業
手続の
厳格化
⑥管理
職向け
教育
⑦残業
時間等
を社員
に通知
⑧36協
定の上
限を社
員に通
知
⑨業務
プロセ
スの見
直し
⑩タイ
ムカー
ド等で
の管理
⑪非正
規の採
用や外
部委託
⑫その
他
社 49 14 37 4 83 13 40 69 34 67 21 6
49
14
37
4
83
13
40
69
34
67
216
0102030405060708090
①経営
トップ
がメッ
セージ
②労使
の話合
いの機
会
③ノー
残業
デー等
④時間
管理が
管理職
の評価
⑤残業
手続の
厳格化
⑥管理
職向け
教育
⑦残業
時間等
を社員
に通知
⑧36協
定の上
限を社
員に通
知
⑨業務
プロセ
スの見
直し
⑩タイ
ムカー
ド等で
の管理
⑪非正
規の採
用や外
部委託
⑫その
他
社 148 31 50 10 155 11 74 99 61 144 84 15
148
3150
10
155
11
7499
61
144
84
15
020406080
100120140160180
①経営
トップ
がメッ
セージ
②労使
の話合
いの機
会
③ノー
残業
デー等
④時間
管理が
管理職
の評価
⑤残業
手続の
厳格化
⑥管理
職向け
教育
⑦残業
時間等
を社員
に通知
⑧36協
定の上
限を社
員に通
知
⑨業務
プロセ
スの見
直し
⑩タイ
ムカー
ド等で
の管理
⑪非正
規の採
用や外
部委託
⑫その
他
社 57 17 38 3 71 5 46 66 30 73 31 4
57
17
38
3
71
5
46
66
30
73
31
40
1020304050607080
4
○医療・福祉業（167社中、所定外有144社について） グラフ１３
○卸売・小売業（106社中、所定外有96社について） グラフ１４
○建設業（59社中、所定外有56社について） グラフ１５
①経営
トップ
がメッ
セージ
②労使
の話合
いの機
会
③ノー
残業
デー等
④時間
管理が
管理職
の評価
⑤残業
手続の
厳格化
⑥管理
職向け
教育
⑦残業
時間等
を社員
に通知
⑧36協
定の上
限を社
員に通
知
⑨業務
プロセ
スの見
直し
⑩タイ
ムカー
ド等で
の管理
⑪非正
規の採
用や外
部委託
⑫その
他
社 40 14 9 2 66 0 19 31 23 56 25 6
40
14 92
66
0
1931
23
56
25
6
010203040506070
①経営
トップ
がメッ
セージ
②労使
の話合
いの機
会
③ノー
残業
デー等
④時間
管理が
管理職
の評価
⑤残業
手続の
厳格化
⑥管理
職向け
教育
⑦残業
時間等
を社員
に通知
⑧36協
定の上
限を社
員に通
知
⑨業務
プロセ
スの見
直し
⑩タイ
ムカー
ド等で
の管理
⑪非正
規の採
用や外
部委託
⑫その
他
社 36 5 17 2 39 6 22 24 20 28 20 2
36
5
17
2
39
6
22 2420
2820
205
1015202530354045
①経営
トップ
がメッ
セージ
②労使
の話合
いの機
会
③ノー
残業
デー等
④時間
管理が
管理職
の評価
⑤残業
手続の
厳格化
⑥管理
職向け
教育
⑦残業
時間等
を社員
に通知
⑧36協
定の上
限を社
員に通
知
⑨業務
プロセ
スの見
直し
⑩タイ
ムカー
ド等で
の管理
⑪非正
規の採
用や外
部委託
⑫その
他
社 24 7 13 4 20 3 12 14 8 18 5 2
24
7
13
4
20
3
12 14
8
18
52
05
1015202530
5
○運輸業・郵便業（４６社中、所定外有44社について） グラフ１６
（３）所定外労働（残業）したことをどのように評価しているか ＜規模別＞
○300人以上（52社中、所定外有 51社について） グラフ１７
○100～299人（191社中、所定外有181社について） グラフ１８
①経営
トップ
がメッ
セージ
②労使
の話合
いの機
会
③ノー
残業
デー等
④時間
管理が
管理職
の評価
⑤残業
手続の
厳格化
⑥管理
職向け
教育
⑦残業
時間等
を社員
に通知
⑧36協
定の上
限を社
員に通
知
⑨業務
プロセ
スの見
直し
⑩タイ
ムカー
ド等で
の管理
⑪非正
規の採
用や外
部委託
⑫その
他
社 17 8 4 1 12 2 8 21 8 16 5 2
17
84
1
12
2
8
21
8
16
52
0
5
10
15
20
25
プラス
に評価
0%
マイナスに
評価
7.8%
何ともいえな
い
43.1%
評価してい
ない
49.0%
プラスに評
価
11.6%マイナスに
評価
5.0%
何ともいえな
い
40.3%
評価してい
ない
40.9%
無回答
2.2%
6
○99人以下（470社中、所定外有420社について） グラフ１９
（３）所定外労働（残業）したことをどのように評価しているか ＜業種別＞
○製造業（192社中、所定外有181社について） グラフ２０
○医療・福祉業（167社中、所定外有144社について） グラフ２１
プラス
に評価
20.5% マイナスに
評価
4.8%何ともいえな
い
34.3%
評価してい
ない
39.3%
無回答
1.2%
プラスに
評価
22.7% マイナスに
評価
3.9%何ともいえな
い
37.0%
評価してい
ない
35.4%
無記入
1.1%
プラスに評
価
13.2%マイナスに
評価
4.9%
何ともいえな
い
34.7%
評価してい
ない
43.8%
無記入
3.5%
7
○卸売・小売業（106社中、所定外有96社について） グラフ２２
○建設業（59社中、所定外有56社について） グラフ２３
○運輸業・郵便業（４６社中、所定外有44社について） グラフ２４
プラスに評
価 9.4%
マイナスに
評価 11.5%
何ともいえな
い 37.5%
評価してい
ない 40.6%
無記入 1.0%
プラスに
評価
25.0%マイナスに
評価
5.4%何ともいえな
い
37.5%
評価してい
ない
32.1%
プラスに評
価
11.4%マイナス
に評価
2.3%何ともいえな
い
36.4%
評価してい
ない
47.7%
無記入
2.3%
8
（４）2015年又は2015年度における正社員の年次有給休暇の平均取得率について ＜規模別＞
※ 年次有給休暇取得率：正社員の取得日数÷付与日数（付与日数に繰り越し日数は含めない。）
○300人以上（52社） グラフ２５
○100～299人（191社） グラフ２６
○99人以下（470社） グラフ２７
10％未満
15.4%
11～30％
26.9%31～50％
26.9%
51～70％
25.0%
71％以上
5.8%
10％未満
11～30％
31～50％
51～70％
71％以上
10％未満
12.6%
11～30％27.7%
31～50％28.8%
51～70％17.8%
71％以上
9.9%
無回答
3.1%10％未満
11～30％
31～50％
51～70％
71％以上
無回答
10％未
満
18.3%
11～30％33.4%
31～50％24.0%
51～70％14.0%
71％以上
7.9%無回答
2.3%10％未満
11～30％
31～50％
51～70％
71％以上
無回答
9
（４）2015年又は2015年度における正社員の年次有給休暇の平均取得率について＜業種別＞
※ 年次有給休暇取得率：正社員の取得日数÷付与日数（付与日数に繰り越し日数は含めない。）
○製造業（192社） グラフ２８
○医療・福祉業（167社） グラフ２９
○卸売・小売業（106社） グラフ３０
10％未満
8.3%
11～30％34.4%
31～50％28.1%
51～70％
21.4%
71％以上
6.3%無記入
1.6%10％未満
11～30％
31～50％
51～70％
71％以上
無記入
10％未満
7.8%
11～30％23.4%
31～50％35.3%
51～70％18.0%
71％以上
12.0%
無記入
3.6%10％未満
11～30％
31～50％
51～70％
71％以上
無記入
10％未満
38.7%
11～30％29.2%
31～50％17.9%
51～70％8.5%
71％以上
1.9%無記入
3.8%10％未満
11～30％
31～50％
51～70％
71％以上
無記入
10
○建設業（５９社） グラフ３１
○運輸業・郵便業（４６社） グラフ３２
10％未満
16.9%
11～30％
44.1%
31～50％
23.7%
51～70％
11.9%
71％以上
3.4%
10％未満
11～30％
31～50％
51～70％
71％以上
10％未満
15.2%
11～30％34.8%
31～50％
17.4%
51～70％13.0%
71％以上
15.2%
無記入
4.3%10％未満
11～30％
31～50％
51～70％
71％以上
無記入
11
（６）年次有給休暇取得促進に向けて取り組んでいる内容について ＜規模別＞
○300人以上（52社） グラフ３３
○100～299人（191社） グラフ３４
○99人以下（470社） グラフ３５
5 6 85 4
10 9
26
50 1 1
18
1 2 41
8
19
05
1015202530
249 17 9
2210 10
116
170 0
11
111
8 17 243
3718
020406080
100120140
68
9 30 13
96
32 39
267
386 3 9
239
1244 50
1
6930
050
100150200250300
12
（６）年次有給休暇取得促進に向けて取り組んでいる内容について ＜業種別＞
○製造業（192社） グラフ３６
○医療・福祉業（167社） グラフ３７
○卸売・小売業（106社） グラフ３８
12 10 12 1031
1627
118
10 1 1 5
109
113
30
123 16
020406080
100120140
254
174 13 8 8
119
150 1 4
92
618 10 2
3820
020406080
100120140
19
18 4
187 9
43
100 0 3
52
313 11
010 8
0102030405060
13
○建設業（59社） グラフ３９
○運輸業・郵便業（４６社） グラフ４０
（７）正社員の働き方を多様化、柔軟化し生産性を高めようとする取組の実施状況等 について ＜規模別＞
○300人以上（52社） グラフ４１
10
27
3
16
5 6
28
52 0 1
28
1 3 41
74
05
1015202530
41
53
12
2 1
19
7
1 1 1
21
64
10
04 3
0
5
10
15
20
25
5 8 126
26
40
10 20
12
3
1716
9
1
13 10
0
10
20
30
40
50
60
朝型勤務 在宅勤務 短時間正社員制度 フレックスタイム制度
導入済
検討の余地有
導入困難
わからない
14
○100～299人（191社） グラフ４２
○99人以下（470社） グラフ４３
（７）正社員の働き方を多様化、柔軟化し生産性を高めようとする取組の実施状況等 について ＜業種別＞
○製造業（192社） グラフ４４
7 8 7 727 14
39 30
104156
61 91
24
10
5049
29
3
34 14
0
50
100
150
200
250
朝型勤務 在宅勤務 短時間正社員制度 フレックスタイム制度
導入済
検討の余地有
導入困難
わからない
無回答
8 9 11 881 44
112 92
237378
173 225
66
32
11198
78
763 47
0
50100
150200
250
300350
400
450500
朝型勤務 在宅勤務 短時間正社員制度 フレックスタイム制度
導入済
検討の余地有
導入困難
わからない
無回答
4421
49 42
76149
68 92
37
16
4943
32
323 13
0
50
100
150
200
250
朝型勤務 在宅勤務 短時間正社員制度 フレックスタイム制度
導入済
検討の余地有
導入困難
わからない
無回答
15
○医療・福祉業（167社） グラフ４５
○卸売・小売業（106社） グラフ４６
○建設業（59社） グラフ４７
9 4
3119
115153
5199
9
2
34
2529
3
4217
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
朝型勤務 在宅勤務 短時間正社員制度 フレックスタイム制度
導入済
検討の余地有
導入困難
わからない
無回答
16 1029 26
5279
30 35
20
12
33 32
151
12 12
0
20
40
60
80
100
120
朝型勤務 在宅勤務 短時間正社員制度 フレックスタイム制度
導入済
検討の余地有
導入困難
わからない
無回答
11 8 13 13
2743
2431
11
5
1411
8
16 2
0
10
20
30
40
50
60
70
朝型勤務 在宅勤務 短時間正社員制度 フレックスタイム制度
導入済
検討の余地有
導入困難
わからない
無回答
16
○運輸業・郵便業（４６社） グラフ４８
84
1610
2542
1420
4 11 12
95 4
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
朝型勤務 在宅勤務 短時間正社員制度 フレックスタイム制度
導入済
検討の余地有
導入困難
わからない
17
