Шаги к успехуrspb.ru/media/uploads/userfiles/2014/04/01/Shagi_k...СОДЕРЖАНИЕ...

Шаги к успеху

Дневник начинающего

предпринимателя

Санкт-ПетербургИздательский дом «Инкери»

2013

Справочник подготовлен

ООО «Бюро профориентации» и

ООО «Издательский дом «Инкери»

© 2013 Все права защищены. International copyright. Данное

руководство разработано ООО «Бюро профориентации»

в качестве справочных и информационных материалов, со-

храняемых на электронных носителях, в соответствии с До-

говором № 301/2013 от 14.05.2013 г. с Санкт-Петербургским

государственным автономным учреждением «Центр занятости

населения Санкт-Петербурга». Любое использование данных

материалов в коммерческих целях возможно только с разре-

шения заказчика.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение .................................................................................5

Личные качества и компетенции

начинающего предпринимателя ........................................... 7

Маркетинговая стратегия

на предприятии малого бизнеса ....................................... 11

Открытие собственного дела. Процедура регистрации ........ 15

1. Выбор ОКВЭД ........................................................ 16

2. Выбор организационно-правовой формы ...........23

3. Выбор варианта налогообложения .......................27

4. Выбор юридического адреса ................................ 48

5. Регистрация ИП или ООО

в Межрайонной налоговой инспекции ........................... 51

6. Регистрация во внебюджетных фондах ............... 53

7. Получение лицензии .............................................. 55

8. Направление уведомления

на вновь открытый объект

потребительского рынка услуг ................................ 60

9. Регистрация кассовых аппаратов ........................ 60

10. Открытие расчетного счета в банке .................. 62

Кадровое делопроизводство на предприятии малого

бизнеса. Трудовой договор ............................................... 67

Страхование бизнеса .......................................................... 83

Программа микрофинансирования в Санкт-Петербурге ........ 87

Санкт-Петербургское государственное автономное

учреждение «Центр занятости населения Санкт-Петербурга»

Помощь в организации собственного дела. ........................ 97

Что такое франчайзинг ..................................................... 101

Приложения ....................................................................... 105

Агентства занятости населения районов

Санкт-Петербурга ............................................................... 105

Полезные сайты для

начинающих предпринимателей ..................................... 111

Тест для определения предпринимательских

способностей .................................................................... 113

Для заметок........................................................................ 123

Для заметок

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5

ВВЕДЕНИЕ

Санкт-Петербург — один из лидеров по

развитию малого бизнеса среди регионов

России. Он занимает первое место в стране

по количеству малых предприятий и третье

место по количеству работающих на малых

предприятиях людей.

Такой результат достигнут благодаря реа-

лизации программ развития и поддержки

малого предпринимательства. Количество

малых предприятий в городе росло даже

несмотря на финансовый кризис 2008 г.

Малый бизнес выгоден всем — и самим

предпринимателям, и обществу, и госу-

дарству. Поэтому его поддержке уделяется

особенное значение. И хотя бюджетные

ассигнования направляются в первую оче-

редь на поддержку отдельных видов эконо-

мической деятельности, не стоит забывать:

главная цель – развитие самозанятости на-

селения. Поэтому в той или иной мере лю-

бой предприниматель в Санкт-Петербурге

вправе рассчитывать на поддержку города.

Какие направления предпринимательской

деятельности являются приоритетными для

нашего города?

В первую очередь, промышленно-иннова-

ционное. Это наука, обрабатывающие от-

расли: радиоэлектроника, строительные

материалы, энергомашиностроение, при-

боростроение, фармацевтика, радиология

и информационные технологии.

Во-вторых, социальное направление: стро-

ительство, культура, здравоохранение, об-

разование, социальные, бытовые, комму-

нальные услуги и туризм.

«Предприниматель

– владелец

капитала,

занимающийся

управлением

предприятия для

продажи товаров

или услуг ради

прибыли».

(Большой толковый

социологический

словарь)


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6

Третье направление — логистическое:

транспорт, связь, оптовая торговля, ори-

ентированная на транзитные операции.

Мы надеемся, что книга «ШАГИ К УСПЕХУ.

ДНЕВНИК НАЧИНАЮЩЕГО ПРЕДПРИНИ-

МАТЕЛЯ» станет частью инфраструктуры

поддержки малого бизнеса. В ней собра-

на самая полезная информация от бизнес-

понятий и терминов до программ государ-

ственной поддержки.

Здесь вы узнаете, что надо сделать перед

открытием своего дела, получите поша-

говое руководство для открытия своего

бизнеса, ознакомитесь с системами нало-

гообложения, основами кадрового дело-

производства и многим другим.

Желаем вам удачи, веры в себя и свои

силы на пути к достижению вашей цели —

открытию своего дела!

«Все успешные

люди — это

большие

мечтатели. Они

представляют,

каким должно

быть их будущее

до мельчайших

подробностей,

а потом работают

над воплощением

задуманного».

(Трейси Брайан,

предприниматель)


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА

И КОМПЕТЕНЦИИ НАЧИНАЮЩЕГО

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

Что должен знать

и уметь предприниматель:

• разбираться в специфике производства того вида товаров или услуг, ради которых он основывает свое дело;

• знать основные нормативные акты, регу-лирующие процесс создания и функциониро-вания соответствующего предприятия, а также вопросы налогообложения;

• принимать оптимальные управленческие решения и организовывать их выполнение;

• изучать рынок и обеспечивать продвиже-ние товара до потребителя;

• знать основы бухгалтерского учета и дело-производства;

• вести переговоры с поставщиками и кли-ентами и налаживать длительные взаимовыгод-ные контакты с ними.

Личные качества

предпринимателя

Предприниматель — это человек, умеющий разумно рисковать: любые бизнес-проекты подразумевают риск. Предприниматель спосо-бен постоянно и много трудиться, учиться на чужих и своих ошибках. Он постоянно учится, изучает все проблемы, связанные с его бизне-сом. Удачливые предприниматели понимают, что инструментом, основным рычагом развития предпринимательства являются инновации, но-вовведения.

На вопрос, какой совокупностью личных ка-честв должен обладать человек, чтобы стать

«Даже сегодня,

в условиях

свободного

рынка, у меня

сохранилась

привычка всегда

спрашивать при

совершении

покупки, не могу

ли я получить свой

товар немного

дешевле. Мою

жену это страшно

раздражает».

(Ингвар Кампрад,

основатель IKEA)


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8

преуспевающим предпринимателем, нельзя ответить однозначно. Однако опыт позволяет сделать некоторые обобщения.

Так, преуспевающие предприниматели должны обладать следующими чертами: быть компетентными, целеустремленными, инициа-тивными, проявлять лидерство, уважать мне-ние других, позитивно относиться к людям, постоянно учиться, быть готовыми к принятию риска, уметь преодолевать сопротивление окружающей среды, проявлять настойчивость в достижении поставленной цели, обладать чувством ответственности, упорства, боль-шой силой воли, иметь творческое начало, быть трудолюбивыми и иметь высокую рабо-тоспособность, уметь привлекать необходимых парт неров, иметь коммерческий и финансовый склад ума.

Наиболее важные личностные

качества начинающего

предпринимателя:

• поиск возможностей и инициативность (видит и использует новые или необычные деловые возможности; действует до того, как его к этому вынудят события);

• упорство и настойчивость (готов к не-однократным усилиям, чтобы встретить вызов или преодолеть препятствие; меняет страте-гии, чтобы достичь цели);

• готовность к риску (предпочитает ситуации «вызова» или умеренного риска; взвешивает риск; предпринимает действия, чтобы умень-шить риск или контролировать результаты);

• ориентация на эффективность и качество (находит пути делать вещи лучше, быстрее и дешевле; стремится достигнуть совершен-ства, улучшить стандарты эффективности);

Характерно, что в

развитых странах

даже государственные

органы дают свои

рекомендации по

данной проблеме. Так,

Администрация малого

бизнеса США (малого

предпринимательства)

считает, что

предпринимателю

должны быть присущи

следующие пять

наиважнейших

характерных черт,

гарантирующих

ему успех в самом

рискованном

предприятии:

а) энергия, умение

заставить работать;

б) умение думать;

в) умение строить

взаимоотношения с

людьми; г) коммуника-

бельность; д) знание

техники и технологии.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9

• вовлеченность в рабочие контакты (при-нимает на себя ответственность и идет на лич-ные жертвы для выполнения работы; берется за дело вместе с работниками или вместо них);

• целеустремленность (явно выражает цели; имеет долгосрочное видение; постоян-но ставит и корректирует краткосрочные за-дачи);

• стремление быть информированным (лично обобщает информацию о клиентах, поставщиках, конкурентах, используя в этих целях личные и деловые контакты для своей информированности);

• систематическое планирование и наблю-дение (планирует, разбивая крупные задачи на подзадачи; следит за финансовыми результа-тами и использует процедуры слежения за вы-полнением работы);

• способность убеждать и устанавливать связи (использует осторожные стратегии для выполнения и убеждения людей, а также дело-вые контакты как средство достижения своих целей);

• независимость и самоуверенность (стре-мится к независимости от правил и контроля других людей; полагается лишь на себя перед лицом противостояния или в случае отсут-ствия успеха; верит в свою способность вы-полнять трудные задачи).

Разумеется, приведенные личностные ха-рактеристики не являются генетически приоб-ретенными, они вырабатываются человеком в процессе предпринимательской деятельно-сти, во многом определяются личностью инди-видуума, его притязаниями, предприниматель-ской средой.

Администрация

малого бизнеса

США рекомендует

начинающим

предпринимателям,

прежде чем начинать

собственное дело,

дать объективную

оценку своим

качествам, ответить

на следующие

вопросы:

• Я сам начинаю

дело?

• Насколько я в ладу

с людьми?

• Обладаю ли я

достаточным запасом

физических сил

и эмоциональным

потенциалом для

успешного ведения

дела?

• Насколько хорошо

я планирую и

организую свои дела?

• Достаточно ли

сильно мое желание

придерживаться

намеченной цели?

• Как ведение

бизнеса отразится на

моей семье?


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10

Большинство исследователей личностных качеств предпринимателей приходят к выводу, что это люди, обладающие склонностью к по-иску и внедрению новых идей, изобретений, технологий, люди постоянной инициативы и творчества, неуемной энергии. Они готовы на разумный, строго рассчитанный риск, ибо без риска нет предпринимательства.

«Что вы должны

сделать – так

это создать

великолепный

продукт или

сервис с целью

изменить мир. Если

вы сделаете это,

вы можете стать

легендой».

(Гай Кавасаки,



_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

11

* В этой связи будет

уместно посвятить

отдельную главу

так называемой

маркетинговой

стратегии.

** Стратегия

— общий,

недетализированный

план какой-либо

деятельности,

охватывающий

длительный период

времени, способ

достижения сложной

цели, являющейся

главной для

управленца на

данный момент,

в дальнейшем

корректируемой

под изменившиеся

условия

существования.

Задачей стратегии

является эффективное

использование

наличных ресурсов

для достижения

основной цели.

Маркетинговая стратегия

на предприятии малого бизнеса

Перед открытием своего дела начинающему предпринимателю необходимо провести пред-варительную исследовательскую работу для того, чтобы в дальнейшем бизнес успешно раз-вивался. Большинство начинающих предприни-мателей проводят такую предварительную рабо-ту самостоятельно*.

«Маркетинг – вид человеческой дея-

тельности, направленный на удовлетворение

нужд и потребностей посредством обмена».

Ф. Котлер

Маркетинговая стратегия — это элемент об-щей стратегии фирмы, который описывает, как компания должна использовать свои ограничен-ные ресурсы для достижения максимального ре-зультата в увеличении продаж и доходности от продаж в долгосрочной перспективе**.

Выбрав вид будущей предпринимательской деятельности, вы можете перейти к разработке маркетинговой стратегии.

Этапы разработки

маркетинговой стратегии

для предприятия малого бизнеса

1. Оценка текущего состояния рынка.2. Анализ конкурентов и оценка конкуренто-

способности предприятия.3. Постановка целей маркетинговой страте-

гии.

1. Оценка текущего состояния рынка

В оценку текущего состояния рынка, прежде всего, входят:


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

12

• оценка емкости рынка (количество пред-ставленных предприятий на рынке в выбранной сфере деятельности);

• тенденции развития рынка (необходимо ре-гулярно изучать материалы, представленные в СМИ по выбранной отрасли).

2. Анализ конкурентов и оценка

конкурентоспособности предприятия

Для анализа конкурентов и оценки конкурен-тоспособности предприятия необходимо:

• выявить конкурентов в выбранной вами сфере;

• оценить рыночную долю конкурентов;• оценить сильные и слабые стороны конку-

рентов, определить их стратегии;• выяснить ассортимент товаров или услуг,

предлагаемых конкурентами;• знать цены на товары или услуги, предлага-

емые конкурентами;• узнать, пользуются ли спросом товары или

услуги, которые предлагают конкуренты;• проанализировать экономические (финан-

совые и инвестиционные) и производственные возможности своего предприятия (технологи-ческие возможности и ограничения, потенциал производства и т. п.);

• провести SWOT-анализ***.

SWOT-анализ

SWOT-анализ — является этапом разработки маркетинговой стратегии, используется для оценки факторов и явлений, влияющих на предприятие.

Все факторы делятся на четыре категории: strengths (сильные стороны), weaknesses (сла-бые стороны), opportunities (возможности) и threats (угрозы).

Метод включает определение цели проекта и выявление внутренних и внешних факторов,

*** SWOT – это

акроним слов

Strengths (силы),

Weaknesses

(слабости),

Opportunities

(благоприятные

возможности) и

Тhreats (угрозы).

Внутренняя

обстановка фирмы

отражается в

основном в S и W,

а внешняя – в O

и т. д.

SWOT-анализ

можно применять

к любым

организациям,

отдельным людям

и даже странам

для построения

стратегий

в самых различных

областях

деятельности.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

13

способствующих её достижению или осложня-ющих его.

SWOT-анализ может быть представлен визу-ально в виде таблицы.

Положительное

влияние

Отрицательное

влияние

Вну-тренняя среда

Strengths (свой-ства проекта

или коллектива, дающие пре-

имущества перед другими в от-

расли)

Weaknesses (свойства,

ослабляющие проект)

Внешняя среда

Opportunities (внешние веро-ятные факторы,

дающие до-полнительные возможности

по достижению цели)

Threats (внеш-ние вероят-

ные факторы, которые могут осложнить до-стижение цели)

Методология SWOT-анализа предполагает, во-первых, выявление внутренних сильных и сла-бых сторон фирмы, а также внешних возможно-стей и угроз и, во-вторых, установление связей между ними.

SWOT-анализ помогает ответить на следую-щие вопросы:

• Использует ли фирма внутренние сильные стороны или отличительные преимущества в своей стратегии? Если фирма не имеет отличи-тельных преимуществ, то какие из ее потенциаль-ных сильных сторон могут ими стать?

• Являются ли слабости фирмы ее уязвимыми местами в конкуренции и/или они не дают воз-можности использовать определенные благо-приятные обстоятельства?

«Если у товара нет

точки отличия,

вам остается

предложить

только низкую

цену».

(Джек Траут,

всемирно

известный

маркетолог)


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

14

• Какие слабости требуют корректировки, ис-ходя из стратегических соображений?

• Какие благоприятные возможности дают фирме реальные шансы на успех при использо-вании ее квалификации и доступа к ресурсам? (Благоприятные возможности без способов их реализации – иллюзия, сильные и слабые сторо-ны фирмы делают ее лучше или хуже приспосо-бленной к использованию благоприятных воз-можностей, чем у других фирм.)

• Какие угрозы должны наиболее беспокоить предпринимателя, и какие стратегические дей-ствия он должен предпринять для хорошей за-щиты?

SWOT-анализ требует очень большой рабо-ты. Прежде всего, очень важно тщательно со-брать и проанализировать первичную инфор-мацию, ведь результаты SWOT-анализа сильно зависят от её качества и полноты.

Если вы планируете делать SWOT-анализ, подробную информацию о нём можно посмо-треть здесь: http://marketopedia.ru/47-swot-analiz.html.

3. Постановка целей

маркетинговой стратегии****

Предыдущие два этапа разработки марке-тинговой стратегии предприятия малого бизне-са позволяют произвести оценку текущего со-стояния рынка и анализ конкурентов и оценку конкурентоспособности предприятия. Теперь должны быть сформулированы цели вашего предприятия и способы их достижения. Основ-ные задачи третьего этапа:

• выдвижение целей (выявление подлежа-щих решению задач);

• оценка целей (определение необходимо-сти решения задач);

• установление иерархии целей.

Цели маркетинговой стратегии должны быть выстроены в структуру в виде дерева, где до-стижение всех нижестоящих целей в совокупно-сти дает достижение вышестоящей цели.

**** «Проверьте

сначала вашу

компанию на

десятке людей,

убедитесь, что она

работает, а потом

уже увеличивайте

масштаб до тысяч.

Это гораздо менее

романтично,

чем начинать

сразу бездумно

тратить деньги.

Но это надежный

и проверенный

способ

наращивать

масштабы


если вы все же

хотите результата

и готовы

поработать».

(Сет Годин,

американский

предприниматель,

известный



_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

15

ОТКРЫТИЕ СОБСТВЕННОГО ДЕЛА.

ПРОЦЕДУРА РЕГИСТРАЦИИ

После того как у вас родилась идея начать собственное дело, вы провели большую работу и оценили конкурентную среду, определили ме-сто вашей услуги (или товара) на рынке, сделали прогноз продаж, оценили необходимые ресур-сы для открытия собственного дела. Теперь вам предстоит ответственный этап государственной регистрации.

Первые шаги, которые вам необходимо сде-

лать, чтобы подготовить пакет документов для регистрации:

Выбор ОКВЭД*

Выбор организационно-

правовой формы

Выбор системы

налогообложения*

Выбор юридического адреса

ОКВЭД* — Общероссийский классификатор кодов экономической деятельности

Индивидуальный предприниматель или Обще-ство с ограниченной ответственностью

В зависимости от вида деятельности может быть Упрощенная система налогообложения

(УСН), Единый налог на вмененый доход (ЕНВД) или Общая система налогообложения (ОСН)

Регистрация по месту жительства индивидуаль-ного предпринимателя или учредителя ООО либо регистрация на арендуемой площади

«Если хотите

придумать

отличные идеи,

знайте: лучшие

из них вы можете

позаимствовать».

(Томас Эдисон,



_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

16

1. Выбор ОКВЭД*

Код классификации по видам экономической деятельности необходим для внесения в устав, выбора налогового режима, регистрации во внебюджетных фондах. Вы может выбрать лю-бое количество ОКВЭД, но первый из указан-ных в заявлении на регистрацию юридического лица будет основным.

От основного вида деятельности зависит размер установленного вам социальным фон-дом страхового тарифа на обязательное соци-альное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболева-ний** (в диапазоне от 0,2 до 8,5% к начислен-ной оплате труда по всем основаниям). В за-висимости от вида деятельности присваивается класс профессионального риска и назначается определённый тариф.

Пример:

КОД Виде дея-тельности

Класс про-

фесси-ональ-ного риска

Стра-ховой

та-риф,

%

При зара-

ботной плате работ-ника

10000 руб.

ежеме-сячные отчис-

ления, в руб.

55.30 Д е я т е л ь -ность ресто-ранов и кафе

I 0,2 20,0

90.00.3 Уборка тер-ритории

II 0,3 30,0

* Регулируется

Федеральным

законом от

24.07.1998 г.

№ 125-ФЗ «Об

обязательном

социальном

страховании от

несчастных случаев

на производстве

и профессиональ-

ных заболеваний»

и Классификацией

видов

экономической

деятельности

по классам

профессионального

риска (утв. приказом

Министерства

здравоохранения

и социального

развития РФ от

18 декабря 2006 г.

№ 857).

** Самостоятельно

тариф определять

не нужно, его

присваивают в

Фонде социального

страхования.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

17

* Полный перечень

ОКВЭД на http://

okvad.ru/.

* Группа

предполагает два

знака после точки

в формате ХХ.ХХ.

В Общероссийском

классификаторе

видов



ОК 029-2001

услуги соляриев

поименованы

в разделе 93

«Предоставление

персональных

услуг».

А в отношении


салона указывать

нужно код по

ОКВЭД 93.02

«Предоставление

услуг

парикмахерскими и

салонами красоты».

50.30 Т о р г о в л я автомобиль-ными деталя-ми, узлами и принадлеж-ностями

III 0,4 40,0

В Санкт-Петербурге наиболее часто откры-ваются частные предприятия в области рознич-ной торговли, бытовых услуг и пассажирских пе-ревозок. Приведем основные ОКВЭД, которые чаще всего используются.

Обратите внимание, что вы выбираете груп-пу*. Выбранная группа кодов ОКВЭД автома-тически включает в себя всю подгруппу кодов ОКВЭД.

Пример:

Вы собираетесь торговать запасными частями для автомобильного транспорта. Ваш ОКВЭД – 50.30 «Торговля автомобильными деталями, узла-ми и принадлежностями» (эта группа включает под-группы 50.30.1 и 50.30.2, т. е. розничную и оптовую торговлю автомобильными деталями).

Подраздел GА ОПТОВАЯ И

РОЗНИЧНАЯ ТОРГОВЛЯ; РЕМОНТ

АВТОТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ,

МОТОЦИКЛОВ, БЫТОВЫХ

ИЗДЕЛИЙ И ПРЕДМЕТОВ ЛИЧНОГО

ПОЛЬЗОВАНИЯ

50 Торговля автотранспортными сред-ствами и мотоциклами, их техническое обслуживание и ремонт

50.2 Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств

50.20 Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

18

50.20.1 Техническое обслуживание и ремонт легковых автомобилей

50.20.2 Техническое обслуживание и ремонт прочих автотранспортных средств

50.20.3 Предоставление прочих видов услуг по техническому обслуживанию авто-транспортных средств

50.3 Торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями

50.30 Торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями

50.30.1 Оптовая торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностя-ми

50.30.2 Розничная торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностя-ми

50.30.3 Торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями через агентов

50.4 Торговля мотоциклами, их деталями, узлами и принадлежностями; техниче-ское обслуживание и ремонт мотоци-клов

50.40 Торговля мотоциклами, их деталями, узлами и принадлежностями; техниче-ское обслуживание и ремонт мотоци-клов

50.40.1 Оптовая торговля мотоциклами, их дета-лями, узлами и принадлежностями

50.40.2 Розничная торговля мотоциклами, их деталями, узлами и принадлежностя-ми

50.40.3 Торговля мотоциклами, их деталями, узлами и принадлежностями через агентов

50.40.4 Техническое обслуживание и ремонт мотоциклов

«Если вы считаете,

что обучение стоит

дорого, попробуйте

узнать, сколько

стоит невежество».

(Роберт Кийосаки,

предприниматель,

писатель)


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

19

50.5 Розничная торговля моторным топли-вом

50.50 Розничная торговля моторным топли-вом

Раздел H ГОСТИНИЦЫ И РЕСТОРАНЫ

Подраздел HА ГОСТИНИЦЫ И РЕСТОРАНЫ

55 Деятельность гостиниц

и ресторанов

55.1 Деятельность гостиниц

55.10 Деятельность гостиниц

55.2 Деятельность прочих мест для вре-менного проживания

55.21 Деятельность молодежных туристских лагерей и горных туристских баз

55.22 Деятельность кемпингов

55.23 Деятельность прочих мест для прожи-вания

55.23.1 Деятельность детских лагерей на время каникул

55.23.2 Деятельность пансионатов, домов от-дыха и т. п.

55.23.3 Сдача внаем для временного прожи-вания меблированных комнат

55.23.4 Предоставление мест для временно-го проживания в железнодорожных спальных вагонах и прочих транспорт-ных средствах

55.23.5 Деятельность прочих мест для вре-менного проживания, не включенных в другие группировки

55.3 Деятельность ресторанов

55.30 Деятельность ресторанов и кафе

55.4 Деятельность баров

«Создавать

продукт, опираясь

на фокус-группы,

по-настоящему

трудно. Чаще всего

люди не понимают,

что им на самом

деле нужно, пока

сам им этого не

покажешь».

(Стив Джобс,



_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

20

55.40 Деятельность баров

55.5 Деятельность столовых при предпри-ятиях и учреждениях и поставка про-дукции общественного питания

55.51 Деятельность столовых при предпри-ятиях и учреждениях

55.52 Поставка продукции общественного питания

60.22 Деятельность такси

60.23 Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта

60.24 Деятельность автомобильного грузо-вого транспорта

60.24.1 Деятельность автомобильного грузово-го специализированного транспорта

60.24.2 Деятельность автомобильного грузо-вого неспециализированного транс-порта

60.24.3 Аренда грузового автомобильного транспорта с водителем

Деятельность туристических агентств

63.30 Деятельность туристических агентств

63.30.1 Организация комплексного туристиче-ского обслуживания

63.30.2 Обеспечение экскурсионными билета-ми, обеспечение проживания, обеспе-чение транспортными средствами

63.30.3 Предоставление туристических ин-формационных услуг

63.30.4 Предоставление туристических экс-курсионных услуг

63.4 Организация перевозок грузов

63.40 Организация перевозок грузов

64 Связь

64.1 Почтовая и курьерская деятельность

«Чтобы создать

результативную

организацию, нужно

заменить власть

ответственностью».

(Питер Друкер,

ученый, экономист)


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

21

Предоставление прочих видов услуг

74.1 Деятельность в области права, бухгал-терского учета и аудита; консультиро-вание по вопросам коммерческой дея-тельности и управления предприятием

74.11 Деятельность в области права

74.12 Деятельность в области бухгалтерско-го учета и аудита

74.12.1 Деятельность в области бухгалтерско-го учета

74.12.2 Аудиторская деятельность

74.13 Маркетинговые исследования и выяв-ление общественного мнения

74.13.1 Маркетинговые исследования

74.13.2 Деятельность по изучению обще-ственного мнения

74.14 Консультирование по вопросам ком-мерческой деятельности и управления

Раздел M ОБРАЗОВАНИЕ

Подраздел MА ОБРАЗОВАНИЕ

80 Образование

80.1 Дошкольное и начальное общее об-разование

80.10 Дошкольное и начальное общее об-разование

80.10.1 Дошкольное образование (предше-ствующее начальному общему обра-зованию)

80.10.2 Начальное общее образование

80.10.3 Дополнительное образование детей

«Я никогда

не занимался

маркетингом.

Я просто любил

своих клиентов».

(Зино Давидофф,



_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

22

80.30.3 Обучение в образовательных учреж-дениях дополнительного професси-онального образования (повышения квалификации) для специалистов, име-ющих высшее профессиональное об-разование

80.30.4 Обучение на подготовительных курсах для поступления в учебные заведения высшего профессионального образо-вания

80.4 Образование для взрослых и прочие виды образования

80.41 Обучение водителей транспортных средств

80.41.1 Обучение водителей автотранспорт-ных средств

80.41.2 Обучение летного и мореходного пер-сонала

80.42 Образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки

Предоставление персональных услуг

93.0 Предоставление персональных услуг

93.01 Стирка, химическая чистка и окраши-вание текстильных и меховых изделий

93.02 Предоставление услуг парикмахерски-ми и салонами красоты

93.03 Организация похорон и предоставле-ние связанных с ними услуг

93.04 Физкультурно-оздоровительная дея-тельность

93.05 Предоставление прочих персональ-ных услуг

«Будьте активны.

Не

перекладывайте

свою работу на

чьи-то плечи.

Человек говорит:

«Парень, а вдруг

кто-нибудь придет

и мотивирует

меня?» Эй, а если

он не появится?

У вас должен быть

лучший план.

У вас должна быть

дисциплина».

(Джим Рон, оратор,

бизнес-тренер)


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

23

2. Выбор

организационно-правовой

формы

В настоящее время в России действуют раз-ные организационно-правовые формы. Как правило, предприниматели выбирают между такими формами, как: общество с ограничен-ной ответственностью ООО или индивидуаль-ное предпринимательство (ИП). Каждая из этих форм имеет свои преимущества и недостатки. Рассмотрим каждую форму более подробно.

2.1. Индивидуальный предприниматель — физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке и осуществляющее предпринимательскую деятельность без обра-зования юридического лица.

Краткое наименование: ИП Петрова Н. В.

Преимущества

• Более простая форма государственной регистрации.

• При регистрации ИП не обязан оформ-лять решение о создании, равно как нет необ-ходимости оформлять какие-либо учредитель-ные документы.

• Меньшие затраты при регистрации*.Индивидуальный предприниматель при ре-

гистрации не обязан создавать и оплачивать уставный (складочный) капитал. Госпошлина за регистрацию ИП составляет 800 руб.

• На индивидуального предпринимателя в большинстве случаев накладываются гораздо меньшие штрафы за административные право-нарушения**.

• ИП не нужен так называемый юридиче-ский адрес. Можно сказать, что его юридиче-ским адресом является адрес его прописки по паспорту.

*Государственная

пошлина – 800 руб.

** Пример:

осуществление

предпринимательской

деятельности с грубым

нарушением условий,

предусмотренных

специальным

разрешением

(лицензией),

влечет наложение

административного

штрафа на лиц,

осуществляющих

предпринимательскую

деятельность

без образования

юридического лица,

в размере от 4000

до 5000 руб. или

административное

приостановление

деятельности на срок

до 90 суток.

(Федеральный закон

от 22.06.2007 г.

№ 116-ФЗ (ред. от

02.04.2012 г.) от

22.06.2007 г.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

24

* Факт закрытия ИП не

означает прекращения

долгов, возникших

в период деятельности

индивидуального

предпринимателя.

** Условно данный

перечень можно

разделить на

несколько групп,

каждой из которых

будет соответствовать

определенный вид

деятельности:

• деятельность,

связанная

с производством,

оптовой и розничной

торговлей алкогольной

продукции (кроме

пива);

• деятельность, связанная

с производством

лекарственных средств

(но не с реализацией,

т. е. индивидуальный

предприниматель открыть

аптеку может);


связанная с ведением

негосударственной

(частной) охранной

деятельности;

• Проще прекратить деятельность ИП.• Более простой бухгалтерский учет (зави-

сит от формы налогообложения и наличия на-емных работников).

Недостатки ИП

• Согласно ст. 24 Гражданского кодекса РФ «Имущественная ответственность гражданина» гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за ис-ключением имущества, на которое в соответ-ствии с законом не может быть обращено взы-скание*.

• Действующее законодательство запрещает индивидуальным предпринимателям заниматься отдельными видами деятельности** (например, розничной продажей алкогольной продукции).

• При ведении бухгалтерского учета у ИП предприниматель обязан уплачивать фиксиро-ванный платеж в Пенсионный фонд Российской Федерации вне зависимости от того, велась или нет деятельность.

• Любые действия, совершаемые от имени индивидуального предпринимателя, соверша-ются на основании выданной нотариальной до-веренности и никак иначе, в отличие от ООО.

• К участию в тендерах, в ряде случаев, ИП не допускается!

• К участию в тендерах, в ряде случаев, ИП не допускается!

• ИП нельзя ни продать, ни купить готового!• ИП нельзя ни продать, ни купить в готовом

виде!


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

25

2.2. Общество с ограниченной ответствен-

ностью — объединение нескольких физических и (или) юридических лиц для совместной хозяй-ственной деятельности. Уставный капитал об-разуется только за счет вкладов учредителей.

Общество с ограниченной ответственно-стью является юридическим лицом и имеет соб-ственное название.

Все участники общества с ограниченной от-ветственностью отвечают по своим обязатель-ствам в пределах своих вкладов

Краткое наименование: ООО «Петро» (Об-щество с ограниченной ответственностью мо-жет иметь до 6 фирменных наименований).

Преимущества ООО

• Участники общества несут солидарную от-ветственность по обязательствам общества в размерах принадлежащих им долей. Для об-ществ с ограниченной ответственностью уста-новлен минимальный размер уставного капита-ла – 10 000 руб.

• Юридическое лицо (в сравнении с индиви-дуальными предпринимателями) имеет возмож-ность осуществления более широкого спектра возможных видов предпринимательской дея-тельности, в том числе в сферах банковской, страховой деятельности, розничной торговли и поставки алкогольной и спиртосодержащей про-дукции, двойного назначения, предоставления телематических услуг, поставки электроэнергии.

• В отличие от ИП, регистрация которого происходит исключительно по месту прописки гражданина, место государственной регистра-ции ООО зависит от местонахождения юриди-ческого адреса.

• Доверенность, выданная от имени юриди-ческого лица, не требует нотариального заве-рения.


связанная

с трудоустройством

граждан Российской

Федерации за ее

пределами;


связанная

с государственными

фондами по

пенсионному

обеспечению

и страхованию;


связанная

с функционированием

в области управления

инвестиционными

фондами, паевыми

инвестиционными

фондами;


связанная с продажей

электроэнергии

физическим и

юридическим лицам;


связанная с

авиационной техникой;


связанная с торговлей

и производством

вооружения, военной


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

26

*Государственная

пошлина – 4000 руб.

• Создать ООО могут не только физические лица, но и юридические лица. А также совмест-но физические лица и юридические, включая иностранные.

Недостатки ООО

• Открытие ООО более затратное в денеж-ном выражении*.

• Гораздо больше документов на регистра-цию ООО, чем на регистрацию ИП.

• Сложно закрыть ООО обычным способом. Самый простой, это смена учредителей (то есть продажа ООО) или реорганизация ООО (при-соединение, слияние).

• Штрафы за административные правонару-шения выше.

техники, боеприпасов;


связанная с оборотом,

производством,

хранением

наркотических средств

и психотропных веществ;


связанная

с осуществлением

работ, связанных

с воздействием на

геофизические и

гидрометеорологические

явления и процессы;

• космическая

деятельность.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

27

*Налоговый кодекс РФ.

** Ставка налога от

оборота по реализации

товаров (работ, услуг)

уплачивается равными

долями до 20-го числа

каждого из 3 месяцев,

следующих за истекшим

налоговым периодом.

*** Платится с разницы

между доходом и

расходом. Суммы берутся

без НДС. Перечень

расходов почти не

ограничен. Главное,

чтобы расходы были

обоснованы экономически

и документально

подтверждены (см. гл.

25 НК РФ). Уплачивается

один раз в квартал, если

выручка не более

3 млн. руб. в квартал).

**** Платится с

остаточной стоимости

основных средств один раз

в квартал.

*****Считается с общей

суммы ФОТ (фонда

оплаты труда), платится

ежемесячно.

3. Выбор варианта налогообложения

В Российской Федерации существует три системы налогообложения*:

• Общий режим налогообложения (ОСНО),• Упрощенная система налогообложения

(УСН),• Единый налог на вменённый доход для

отельных видов деятельности (ЕНВД).

Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель самостоятельно выбирают систему налогообложения (упрощенную или основную). Единый налог на вмененный до-ход применяется в обязательном порядке для определенных видов деятельности.

Рассмотрим подробнее варианты налого-обложения.

3.1. Общий режим налогообложения

Вид налогообложения, при котором орга-низациями в полном объеме ведется бухгал-терский учет и уплачиваются все общие на-логи.

3.1.1. Для организации — юридического

лица:

• налог на добавленную стоимость (НДС) (от 10% до 18%)*,

• налог на прибыль организаций (20%).**, • налог на имущество организаций (2,2%), • страховые взносы во внебюджетные фон-

ды (Пенсионный фонд – 22%, Фонд социально-го страхования от – 0,2%, Фонд обязательного медицинского страхования – 5,1%, 2,9%)****,

• налог на доходы физических лиц (13%)*****,


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

28

• транспортный налог*******,• земельный налог********.Бухгалтерский учет при ОСН ведется с ис-

пользованием Плана счетов.

3.1.2. Для индивидуального

предпринимателя:

• налог на добавленную стоимость (НДС) (от 10% до 18%) *,

• страховые взносы во внебюджетные фонды с сумм выплат, производимых в пользу наемных работников (Пенсионный фонд – 22%, Фонд социального страхования – от 0,2%, Фонд обя-зательного медицинского страхования – 5,1%, 2,9%)****,

• налог на доходы физических лиц (13%)*****,• единый социальный налог предпринимате-

ля со своих доходов ********.


Компания на ОСНО является плательщиком НДС. Все средние и крупные компании также применяют ОСНО, и им необходимо, чтобы их затраты содержали НДС. Если вы на ОСНО, вы сможете работать с ними без проблем.

В случае если организация получает убыток, она не платит налог на прибыль и есть возмож-ность этот убыток учесть в будущем (уменьшить сумму налога на сумму убытка).

******

Удерживается из з/п

работников.

*******

Величина зависит от

мощности двигателя

транспортного средства,

платится 1раз в год.

*********

При наличии земельного

участка в собственности

или пользовании.

*******

Фиксированный платеж,

определяемый из

стоимости страхового

года, определяемого

как произведение

минимального

размера оплаты труда,

установленного на

1 января текущего

года, и тарифа

существующего в Фонде

(ПФР – 22%, ФФОМС

– 5,1%, ФСС – 2,9%),

увеличенное в 12 раз.

Оплата до 31 декабря

отчетного года.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

29

«Стоит лишь

верить в человека

больше, чем это

обыкновенно

бывает, чтобы

вызвать наружу все

лучшие стороны

его характера».

(Сэмюэл Смайлс,

писатель)

3.2. Упрощенная система

налогообложения

Может применяться организациями с чис-ленностью не более 100 человек, годовой вы-ручкой не более 60 млн руб. (эта величина еже-годно индексируется), остаточной стоимостью основных средств не более 100 млн руб.

Не вправе применять упрощенную си-стему налогообложения:

• организации, имеющие филиалы или представительства;

• банки и страховщики;• негосударственные пенсионные фонды;• инвестиционные фонды;• профессиональные участники рынка цен-

ных бумаг;• ломбарды;• организации и индивидуальные предпри-

ниматели, занимающиеся производством под-акцизных товаров, а также добычей и реали-зацией полезных ископаемых, за исключением общераспространенных полезных ископае-мых;

• организации и индивидуальные предпри-ниматели, занимающиеся игорным бизнесом;

• нотариусы, занимающиеся частной прак-тикой, адвокаты, учредившие адвокатские ка-бинеты, а также иные формы адвокатских об-разований;

• организации, являющиеся участниками соглашений о разделе продукции;

• организации, в которых доля участия дру-гих организаций составляет более 25%;

• бюджетные учреждения.Объект налогообложения выбирается са-

мим налогоплательщиком. Это могут быть до-ходы и тогда ставка 6%; либо доходы, умень-шенные на величину расходов, – ставка 10%.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

30

Организации освобождаются от уплаты: • налога на прибыль; • НДС (за исключением ввоза товаров на та-

моженную территорию РФ); • налога на имущество, используемое для

ведения указанных в законе СПб видов деятель-ности;

• единого социального налога по выплатам физическим лицам в связи с ведением указан-ной деятельности.

Индивидуальные предприниматели освобождаются от уплаты:

• налога на доходы физических лиц от дея-тельности, облагаемой единым налогом;

• НДС (за исключением ввоза товаров на та-моженную территорию РФ);

• налога на имущество физических лиц, ис-пользуемое при деятельности, облагаемой еди-ным налогом;

• единого социального налога по доходам, полученным от деятельности, облагаемой еди-ным налогом.

3.2.1. При объекте налогообложения

«доходы» (6%)

Налогом облагаются все деньги, поступившие на расчетный счет или в кассу. Вся сумма поступив-ших денег умножается на 6% — это и будет налог к уплате. Сумму полученного налога можно умень-шить на сумму уплаченных в ПФР взносов, но не более чем на 50%. Платеж ежеквартальный.

Иные местные налоги в случае наличия объ-екта налогообложения (земельный, транспорт-ный и пр.).

Обязательно ведется книга доходов и расхо-дов по установленной форме и только в части доходов. Раз в год сдаются налоговая деклара-ция, которая очень просто заполняется, и отчет в ПФР и в ФСС.

• НК РФ, глава 26.3

ст. 346 (26-33) (ред.

от 21.07.2005 г.).

Закон СПб

от 17.06.2003 г.

№ 299-35 (ред.

от 23.10.2006 г.).

• Методические


ф о р м и р о в а н и ю

тарифов утверж-

дены распоряже-

нием КЭРППиТ

от 19.09.2005 г.

№ 62-р.

• Городские зоны

распространения

и (или) размещения

наружной рекламы

с 2006 г. утвержде-

ны Законом СПб

от 28.11.2005 г.

№ 621-88.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

31

«Через двадцать

лет вы будете

более сожалеть

о том, чего не

сделали, чем о том,

что вы сделали.

Поэтому отбросьте

сомнения.

Уплывайте прочь

от безопасной

гавани. Поймайте

попутный ветер

своими парусами.

Исследуйте.

Мечтайте.

Открывайте».

(Марк Твен,

писатель)


• Более простой учет, чем в ОСН.• Низкая ставка налогов.• Подходит для низко затратных видов биз-

неса (различные виды работ и услуг).

Недостатки

Не подходит для производства или торгов-ли, ввиду того что для налогообложения учи-тывается не прибыль (разница между доходом и расходом), а вся сумма полученного дохода. Даже в случае если фирма получила убыток (расходы превысили доходы), налог все равно придется заплатить.

3.2.2. Объект налогообложения «доходы,

уменьшенные на величину расходов» (10%)

Платится с разницы между доходом и рас-ходом. Перечень расходов ограничен, они должны быть обоснованы экономически, до-кументально подтверждены и перечислены в статье 346.16 НК РФ. Платеж ежекварталь-ный. Необходимо определять как сумму рас-хода, так и момент его возникновения, а также требовать с поставщиков четко и правильно оформленные первичные документы.


• Более простой учет, чем в ОСН.• Низкая ставка налогов.Недостатки

Даже в случае если фирма получила убыток (расходы превысили доходы), придется запла-тить минимальный налог — 1% с доходов.

3.3. Единый налог на вмененный доход

В соответствии с новой редакцией п. 1 ст. 346.28 НК организации и индивидуальные предприниматели переходят на уплату единого налога добровольно.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

32

Налогоплательщики единого налога впра-ве перейти на иной режим налогообложения, предусмотренный Кодексом, со следующего ка-лендарного года.

Следовательно, несмотря на то что налого-вым периодом по ЕНВД является календарный квартал, если вы добровольно выбрали ЕНВД, отказаться от его применения, не прекращая деятельности, можно будет только с начала сле-дующего календарного года. Обязанность пла-тить этот налог возникает, если выбранный вид деятельности попадает под ЕНВД.

Если ваш вид деятельности относится к од-ному из указанных в перечне, вы можете приме-нять единый налог на вменённый доход*:

• оказание бытовых услуг, включая: - ремонт обуви и изделий из меха: - ремонт металлоизделий; - ремонт одежды; - ремонт часов и ювелирных изделий; - ремонт и обслуживание бытовой тех-

ники, компьютеров и оргтехнихи; - услуги прачечных, химчисток и фото-

ателье; - услуги по чистке обуви; - парикмахерские услуги;• другие виды бытовых услуг;• оказание ветеринарных услуг; • оказание услуг по ремонту, техобслужива-

нию и мойке автотранспортных средств;• оказание услуг по хранению автотранс-

портных средств на платных стоянках**;• оказание автотранспортных услуг по пере-

возке пассажиров и грузов организациями и ин-дивидуальными предпринимателями, имеющи-ми в собственности или ином праве владения не более 20 транспортных средств;

• розничная торговля через киоски, палатки, лотки и другие объекты стационарной торговой

«Никогда никого не

слушайте, имейте

своё мнение, свою

голову, свои мысли

и идеи, планы на

жизнь. Не гонитесь

ни за кем, только

шаг навстречу, но

не вдогонку. Вы

никому не нужны.

Это – жизнь. Никто

за вас не будет

строить ваше

счастье».

(Джек Кэнфилд,



_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

33

* НК РФ, глава

26.3 статьи 346

(26-33) (ред. от

21.07.2005 г.).

Закон СПб от

17.06.2003 г.

№ 299-35 (ред. от

23.10.2006).

** Методические


формированию

тарифов

утверждены

распоряжением

КЭРППиТ от

19.09.2005 г. №

62-р

*** Городские зоны

распространения

и(или) размещения

наружной

рекламы с 2006 г.


Законом СПб от

28.11.2005 № 621-88.

сети без торговых залов, а также объекты неста-ционарной торговой сети;

• услуги общественного питания через объ-екты организации общественного питания, не имеющие зала обслуживания;

• распространение и(или) размещение на-ружной рекламы***. Распространение и(или) размещение рекламы на автобусах любых ти-пов, трамваях, троллейбусах, легковых и грузо-вых автомобилях, прицепах, полуприцепах, при-цепах-роспусках, речных судах;

• услуги по передаче во временное владе-ние и(или) пользование стационарных торговых мест, расположенных на рынках и в других ме-стах торговли, не имеющих залов обслуживания;

• розничная торговля через магазины и па-вильоны с площадью торгового зала не более 150 м2 по каждому объекту торговли;

• выполнение переводов с одного языка на дру-гой, включая письменные переводы, выполняемые путем доработки автоматического перевода.

Поскольку налогообложению ЕНВД подле-жит конкретный вид деятельности, то по другим видам, которые не попадают под этот режим, применяется ОСНО или УСН, т. е. требуется сда-вать налоговую отчетность и платить в бюджет по одной из этих систем.

Организации освобождаются от уплаты: • налога на прибыль; • НДС (за исключением ввоза товаров на та-

моженную территорию РФ); • налога на имущество, используемое для ве-

дения указанных в законе СПб видов деятель-ности;

• единого социального налога по выплатам физическим лицам в связи с ведением указанной деятельности.

Индивидуальные предприниматели осво-бождаются от уплаты:


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

34

• налога на доходы физических лиц от дея-тельности, облагаемой единым налогом;

• НДС (за исключением ввоза товаров на та-моженную территорию РФ);

• налога на имущество физических лиц, ис-пользуемое при деятельности, облагаемой еди-ным налогом;

• единого социального налога по доходам, полученным от деятельности, облагаемой еди-ным налогом.

Объектом налогообложения является вме-ненный доход. Ставка налога – 15% вмененного дохода.

Налоговой базой признается величина вме-ненного дохода, рассчитываемая как произве-дение базовой доходности по определенному виду деятельности за налоговый период и фи-зического показателя.

Коды видов предпринимательской деятель-ности и значения базовой доходности на едини-цу физического показателя.

«Я заметил, что

одна из главных

причин, почему

люди не богаты,

заключается в том,

что они слишком

много переживают

по поводу вещей,

которые, возможно,

никогда не

произойдут».

(Роберт Т. Киосаки,


35

Коды видов предпринимательской деятельности

и значения базовой доходности на единицу

физического показателя

Код вида

предпри-

ниматель-

ской

деятель-

ности

Виды предпринимательской


Физические по-

казатели

Базовая

доход-

ность в

месяц,

(руб.)

1 2 3 4

1 Оказание бытовых услуг Количество ра-ботников, включая индивидуального предпринимателя

7500

2 Оказание ветеринарных ус-луг

Количество ра-ботников, включая индивидуального предпринимателя

7500

3 Оказание услуг по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автотранспортных средств


12 000

4 Оказание услуг по предо-ставлению во временное владение (в пользование) мест для стоянки автотранс-портных средств, а также по хранению автотранспортных средств на платных стоянках

Общая площадь стоянки, м2

50

5 Оказание автотранспортных услуг по перевозке грузов

Количество ав-тотранспортных средств, использу-емых для перевоз-ки грузов

6000

6 Оказание автотранспортных услуг по перевозке пассажи-ров

Количество поса-дочных мест

1500

36

07 Розничная торговля, осу-ществляемая через объекты стационарной торговой сети, имеющие торговые залы

Площадь торгово-го зала, м2

1800

08 Розничная торговля, осу-ществляемая через объекты стационарной торговой сети, не имеющие торговых залов, а также через объекты не-стационарной торговой сети, площадь торгового места в которых не превышает 5 м2, за исключением реализации товаров с использованием торговых автоматов

Торговое место 9000

09 Розничная торговля, осу-ществляемая через объекты стационарной торговой сети, не имеющие торговых залов, а также через объекты не-стационарной торговой сети, площадь торгового места в которых превышает 5 м2

Площадь торгово-го места, м2

1800

10 Развозная и разносная роз-ничная торговля


4500

11 Оказание услуг обществен-ного питания через объекты организации общественного питания, имеющие залы об-служивания посетителей

Площадь зала об-служивания, м2

1000

12 Оказание услуг обществен-ного питания через объекты организации общественного питания, не имеющие залов обслуживания посетителей


4500

37

13 Распространение наружной рекламы с использованием рекламных конструкций, за исключением рекламных кон-струкций с автоматической сменой изображения и элек-тронных табло

Площадь инфор-мационного поля, м2

3000

14 Распространение наружной рекламы с использованием рекламных конструкций с автоматической сменой изо-бражения


4000

15 Распространение наружной рекламы посредством элек-тронных табло


5000

16 Размещение рекламы на транспортных средствах

Количество транс-портных средств, на которых разме-щена реклама

10 000

17 Оказание услуг по времен-ному размещению и прожи-ванию

Общая площадь помещения для временного разме-щения и прожива-ния, м2

1000

18 Оказание услуг по переда-че во временное владение и(или) в пользование тор-говых мест, расположенных в объектах стационарной торговой сети, не имеющих торговых залов, объектов нестационарной торговой сети, а также объектов ор-ганизации общественного питания, не имеющих залов обслуживания посетителей, если площадь каждого из них не превышает 5 м2

Количество пере-данных во вре-менное владение и(или) в пользова-ние торговых мест, объектов нестаци-онарной торговой сети, объектов ор-ганизации обще-ственного питания

6000

38

19 Оказание услуг по переда-че во временное владение и(или) в пользование тор-говых мест, расположенных в объектах стационарной торговой сети, не имеющих торговых залов, объектов нестационарной торговой сети, а также объектов ор-ганизации общественного питания, не имеющих залов обслуживания посетителей, если площадь каждого из них превышает 5 м2

Площадь передан-ного во временное владение и(или) в пользование тор-гового места, объ-екта нестационар-ной торговой сети, объекта организа-ции общественно-го питания, м2

1200

20 Оказание услуг по переда-че во временное владение и(или) в пользование земель-ных участков для размеще-ния объектов стационарной и нестационарной торговой сети, а также объектов орга-низации общественного пи-тания, если площадь земель-ного участка не превышает 10 м2

Количество пере-данных во вре-менное владение и(или) в пользо-вание земельных участков

10 000

21 Оказание услуг по переда-че во временное владение и(или) в пользование земель-ных участков для размеще-ния объектов стационарной и нестационарной торговой сети, а также объектов ор-ганизации общественного питания, если площадь зе-мельного участка превышает 10 м2

Площадь пере-данного во вре-менное владение и(или) в пользо-вание земельного участка, м2

1000

22 Реализация товаров с ис-пользованием торговых автоматов

Торговый автомат 4500


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

39

Базовая доходность умножается на коэф-фициенты К

1 и К

2. Значение К

1 (коэффициента-

дефлятора) определено Правительством РФ на 2013 г. в размере 1,569*.

Значение К2 – коэффициента базовой до-

ходности, учитывающего особенности ведения предпринимательской деятельности, определе-но в Законе СПб от 28.11.2005 г. № 621-88.

В целях учета особенностей места ведения предпринимательской деятельности террито-рия СПб разграничивается на две группы**:

1) внутригородские муниципальные образо-вания Санкт-Петербурга, указанные в подпун-ктах 1-81 п. 3 ст. 7 Закона Санкт-Петербурга от 30 июня 2005 г. № 411-68 «О территориальном устройстве Санкт-Петербурга»;

2) внутригородские муниципальные образо-вания Санкт-Петербурга, указанные в подпун-ктах 82-111 п. 3 ст. 7 Закона Санкт-Петербурга от 30 июня 2005 г. N 411-68 «О территориаль-ном устройстве Санкт-Петербурга». Учет пока-зателей, необходимых для исчисления единого налога, ведется раздельно по каждому виду де-ятельности.

Определив группу по территориальному признаку, вы можете определить коэффициент К

2 для вашего вида деятельности.

* Приложение № 5

к Порядку заполнения

налоговой декларации

по единому налогу

на вмененный доход

для отдельных

видов деятельности,

утверждённому

приказом ФНС России

от 23.01 2012 г.

№ ММВ-7-3/13.

Подробно

о применении

коэффициента:

http://www.klerk.ru/

doc/137658/.

** В первую группу

входят «городские»

МО, во вторую –

«пригородные»

(МО Курортного,

Пушкинского районов,

некоторые МО

Красносельского

района и т. д.).

Посмотреть, к какой

группе относится ваш

муниципальный округ,

можно в Законе СПб от

30.06 2005 г. № 411-68

«О территориальном

устройстве СПб».

40

Вид предпринимательской деятельности Значение коррек -тирующе-го коэф-фициента базовой доходно-сти К

2 (1-я

группа)

Значение коррек-т и р у ю -щего ко-эффициента базовой доходно-сти К

2 (2-я

группа)

1 Оказание бытовых услуг, в том числе:

1.1 Ремонт, окраска и пошив обуви, в том числе:

1.1.1 Пошив ортопедической обуви 0,2 0,2

1.1.2 Иные виды бытовых услуг по ремонту, окраске и пошиву обуви

0,4 0,2

1.2 Ремонт и пошив швейных, меховых и кожаных изделий, головных уборов и изделий текстиль-ной галантереи, ремонт, пошив и вязание три-котажных изделий

0,6 0,4

1.3 Ремонт и техническое обслуживание бытовой радиоэлектронной аппаратуры, бытовых ма-шин и бытовых приборов, ремонт и изготов-ление металлоизделий

0,8 0,6

1.4 Ремонт мебели, за исключением изготовления мебели

0,6 0,4

1.5 Химическая чистка и крашение, услуги прачеч-ных

0,4 0,2

1.6 Ремонт и строительство жилья и других по-строек

1,0 1,0

1.7 Услуги фотоателье и фото - и кинолаборато-рий, транспортно-экспедиторские услуги

0,6 0,4

1.8 Услуги бань и душевых, парикмахерских. Услу-ги предприятий по прокату. Ритуальные, обря-довые услуги

0,6

1.9 Выполнение переводов с одного языка на другой, включая письменные переводы, вы-полненные путем доработки автоматического перевода

1,0 1,0

2.0 Оказание ветеринарных услуг, в том числе:

2.1 В ветеринарных лечебницах 0,6 0,6

2.2 Вне ветеринарных лечебниц 1,0 1,0

41

3 Оказание услуг по ремонту, техническому об-служиванию и мойке автотранспортных средств

1,0 1,0

4 Оказание услуг по предоставлению во времен-ное владение (в пользование) мест для стоянки автотранспортных средств, а также по хране-нию автотранспортных средств на платных сто-янках

1,0 1,0

5 Оказание автотранспортных услуг по перевоз-ке грузов

1,0 1,0

6 Оказание автотранспортных услуг по перевозке пассажиров

0,25 0,25

7 Розничная торговля, осуществляемая через объекты стационарной торговой сети, имею-щие торговые залы, в том числе:

7.1 Розничная торговля молоком и молочной про-дукцией, хлебом и хлебобулочной продукцией

0,4 0,2

7.2 Розничная торговля иными видами продукции 1,0 0,5

8.0 Розничная торговля, осуществляемая через объекты стационарной торговой сети, не име-ющие торговых залов, а также через объекты нестационарной торговой сети, площадь тор-гового места в которых не превышает 5 м2, за исключением реализации товаров с использо-ванием торговых автоматов

8.1 Розничная торговля молоком и молочной про-дукцией, хлебом и хлебобулочной продукцией

0,2 0,1

8.2 Розничная торговля иными видами продукции 0,3 0,2

8.3 Реализация товаров с использованием торго-вых автоматов

0,4

9 Развозная и разносная розничная торговля 1,0 0,8

10 Оказание услуг общественного питания через объекты организации общественного пита-ния, имеющие залы обслуживания посетите-лей

1,0 0,8

11 Размещение рекламы на транспортных сред-ствах

1,0 0,8

42

12 Распространение наружной рекламы с ис-пользованием рекламных конструкций, за ис-ключением рекламных конструкций с автома-тической сменой изображения и электронных табло

12.1 С площадью информационного поля не бо-лее 18 м2

0,25 0,25

12.2 С площадью информационного поля более 18 м2

0,2 0,2

13 Распространение наружной рекламы с ис-пользованием рекламных конструкций с авто-матической сменой изображения, в том числе:


0,25 0,25


0,2 0,2

14 Распространение наружной рекламы посред-ством электронных табло


0,25 0,25


0,2 0,2

Оказание услуг общественного питания через объекты организации общественного питания, не имеющие залов обслуживания посетителей

0,2 0,2

15 Оказание услуг по передаче во временное вла-дение и(или) в пользование торговых мест, рас-положенных в объектах стационарной торговой сети, не имеющих торговых залов, объектов не-стационарной торговой сети, а также объектов организации общественного питания, не имею-щих залов обслуживания посетителей, если пло-щадь каждого из них не превышает 5 м2

1,0 0,8

16 Оказание услуг по передаче во временное владение и(или) в пользование торговых мест, расположенных в объектах стационарной тор-говой сети, не имеющих торговых залов, объ-ектов нестационарной торговой сети, а также объектов организации общественного пита-ния, не имеющих залов обслуживания посети-телей, если площадь каждого из них превыша-ет 5 м2

0,7 0,55

43

17 Розничная торговля, осуществляемая через объекты стационарной торговой сети, не име-ющие торговых залов, а также через объекты нестационарной торговой сети, площадь тор-гового места в которых превышает 5 м2

17.1 Объекты стационарной торговой сети, имею-щие торговые залы, в которых объем реали-зации одной группы товаров, определяемой на основании ГОСТа Р. 51303-99 «Торговля. Термины и определения», утвержденного По-становлением Госстандарта России от 11 авгу-ста 1999 г. № 242-ст, составляет не менее 80% в стоимостном выражении в общем объеме реализации товаров, реализующие:

17.1.1 Продукцию, облагаемую акцизами 1,0 1,0

17.1.2 Вычислительную технику, телерадиотехнику 1,0 0,8

17.1.3 Хлеб и хлебобулочную продукцию; молоко и молочную продукцию, детское питание и диа-бетическую продукцию, товары детского ас-сортимента; цветы живые, семена, саженцы, рассаду, посадочные материалы

0,3 0,1

17.1.4 Товары, принятые от граждан на комиссионных условиях, кроме аудио- и видеотехники, ком-пьютеров и средств связи)

0,007 0,7

17.1.5 Иные виды продукции 0,5 0,4

17,2 Иные объекты стационарной торговой сети, имеющие торговые залы, работаю-щие не менее 20 часов в сутки

1,0 0,8

17,3 Иные объекты стационарной торговой сети, имеющие торговые залы, работаю-щие менее 20 часов в сутки

0,5 0,4


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

44

ЕНВД уплачивается ежеквартально до 25-го числа 1-го месяца, следующего за налоговым периодом. Каждый квартал заполняется и на-

правляется в МИФНС налоговая декларация

(даже если деятельность у вас не ведется!).

Формула расчета ЕНВД:

Н = БД * ФП * 12 месяцев * 15% * К1 * К

2,

где БД – базовая доходность;ФП – физический показатель (например, ко-

личество работников, включая ИП);12 мес. – число месяцев в году;15 % – ставка налога;К

1 – коэффициент-дефлятор;

К2 – корректирующий коэффициент, уста-

новленный в Санкт-Петербурге.Сумма единого налога уменьшается на сум-

му страховых взносов на обязательное пенси-онное страхование, а также на сумму страховых взносов в виде фиксированных платежей, упла-ченных индивидуальными предпринимателями за свое страхование, и на сумму выплаченных пособий по временной нетрудоспособности. При этом сумма налога не может быть умень-шена более чем на 50%.

С 1 января 2013 г. индивидуальные пред-приниматели, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, уменьшают сумму налога (авансовых платежей по налогу) на уплаченные страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицин-ского страхования в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года. Ограни-чение в 50% от суммы налога для данной ка-тегории плательщиков ЕНВД отменяется. Сле-довательно, правило расчета ЕНВД для ИП без сотрудников становится таким же, как правило расчета единого налога при УСН 6% для дан-ной категории плательщиков.

* Формы налоговой

декларации и

инструкции по

ее заполнению


приказами

Минфина РФ от

01.11.2004 г. № 96н

и от 17.01.2006 г.

№ 8н.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

45

Пример 1

Исходные данные:

Торговая точка в Невском районе Санкт-Петербурга (МО «Оккервиль»), площадь 4 м2, работают два продавца с заработной платой 10 000 руб. в месяц.

Итак, вид деятельности: Розничная торговля (в торговых залах и без зала) с площадью торго-вого места менее 5 м2.

БД (базовая доходность) – 9000 руб. (см. таблицу).ФП (физический показатель) – 1 (торговое

место).12 месяцев – число месяцев в году.15% – ставка налога.К

1 (коэффициент-дефлятор) – 1,569.

К2 (корректирующий коэффициент, устанав-

ленный в Санкт-Петербурге для этого вида дея-тельности) – 1,0 (см. таблицу).

9000*1*12*15%*1,569*1 = 25 417,8Налог составит 25 418 руб. в год.

Налог платится один раз в квартал, поэтому делим сумму на четыре, получаем 6354,5 руб. в квартал. Также мы можем уменьшить эту сумму на сумму страховых взносов на обязательное пенси-онное страхование продавцов, а также на сумму страховых взносов, уплаченных индивидуальным предпринимателем.

Зарплата одного продавца 10 000 руб., за квартал продавцам была начислена заработная плата 60 000 руб., отчисления в Фонды состави-ли 30,2%, т. е. 18 120 руб. Данная сумма превы-шает 50% от нашего налога, поэтому мы берем максимально возможное уменьшение на 50% (6354/2) и получаем 3177,0 руб.

Итого к оплате за первый квартал 2013 г.

– 3177 руб.

«Не бойтесь

совершать ошибки,

не бойтесь

экспериментировать,

не бойтесь много

работать. Возможно,

у вас ничего

не получится,

возможно,

обстоятельства

будут сильнее вас,

но потом, если вы не

станете пробовать,

вам будет горько

и обидно за то, что

вы не попробовали.

Потому что если вы

попробуете, у вас

есть два варианта:

либо получится, либо

нет. А если вы ничего

не будете делать, то

вариант только один.

Так что не бойтесь.

Делайте! Пробуйте!

Работайте!

Учитесь! Ищите

правильных людей,

которые будут вам

помогать. И еще раз

работайте».

(Евгений Касперский,

программист)


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

46

«Любые «хорошие

времена» — всегда

результат вашего

упорного труда

и постоянной

самоотдачи

в прошлом.

То, что вы делаете

сегодня, — залог

завтрашних

результатов. Если

хотите и завтра

пожинать плоды,

сейте семена

каждый день!

Если вы хоть на

минуту ослабите

концентрацию,

то неизбежно

начнете

откатываться

назад».

(Дональд Трамп,

бизнесмен)

Пример 2


Перевозка пассажиров микроавтобусом FORD TRANSIT (8 посадочных мест), индивиду-альный предприниматель Петров зарегистриро-ван в Курортном районе «Репино».

Вид деятельности: Оказание автотранспорт-ных услуг по перевозке пассажиров.

БД (базовая доходность) – 1500 руб.ФП (физический показатель) – 8 (посадочное

место).12 месяцев – число месяцев в году.15% – ставка налога.К


К2 (корректирующий коэффициент, установ-

ленный в Санкт-Петербурге для этого вида дея-тельности) – 0,25.

1500*8*12*15%*1,569*0,25=8472,6Налог составит 8472,60 руб. в год.

Налог платится один раз в квартал, поэтому делим сумму на четыре, получаем 2018,15 руб. в квартал. Так как наемных работников у пред-принимателя нет, перевозками занимается само-стоятельно, мы можем уменьшить сумму налога на величину страховых взносов, уплаченных ин-дивидуальным предпринимателем. Страховые взносы в фонды предприниматель оплачивает в конце года фиксированным платежом, поэтому, производя выплату за первый квартал, мы не мо-жем уменьшить сумму.

К оплате за первый квартал 2013 г. –

2018 руб.

Пример 3


Салон красоты «Петра», индивидуальный предприниматель Иванова Т. Д. зарегистриро-вана в Калининском районе Санкт-Петербурга (МО). В салоне работают три парикмахера с зар-платами 12 000,15 000,16 000 руб.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

47

«Неудачи дают

только повод

начать снова

и более умно.

Честная неудача не

позорна, позорен

страх перед

неудачей».

(Генри Форд,


Вид деятельности: услуги бань и душевых, па-рикмахерских. Услуги предприятий по прокату. Ритуальные, обрядовые услуги .

БД (базовая доходность) – 1500 руб.ФП (физический показатель) – 4 (количество

работников, включая индивидуального пред-принимателя).

12 месяцев – число месяцев в году.15% – ставка налога.К


К2 (корректирующий коэффициент, установ-

ленный в Санкт-Петербурге, для этого вида де-ятельности) – 0,6.

1500*12*4*15%*1,569*0,6=10 167,12.Налог составит 10 167,12 руб. в год.

Налог платится один раз в квартал, поэтому делим сумму на 4 получаем 2541,8 руб в квар-тал. Также мы можем уменьшить эту сумму на сумму страховых взносов на обязательное пен-сионное страхование парикмахеров, а также на сумму страховых взносов, уплаченных индивиду-альным предпринимателем.

Зарплата трех парикмахеров за квартал со-ставляет 129 000 руб., отчисления в фонды со-ставили 30,2%, т. е. 38 958 руб. Данная сумма превышает 50% от нашего налога, поэтому мы берем максимально возможное уменьшение на 50% (2542/2) и получаем 1271.

Итого к оплате за первый квартал 2013 г.

–1271 руб.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

48

4. Выбор юридического адреса

Вы определили виды деятельности (ОК-ВЭД), организационно-правовую форму (ООО или ИП), выбрали систему налогообло-жения (ОСН, УСН, ЕНВД). Если вы выбрали организационно-правовую форму ООО, тог-да вам необходимо перед регистрацией опре-делиться с юридическим адресом вашей орга-низации. Существует несколько вариантов, в зависимости от выбора потребуются разные документы для регистрации.

Юридический

адрес

Необходимые

документы

Регистрация по месту регистрации учредителя (гене-рального дирек-тора)

Если помещение не в собственности, то копию свидетельства о праве собственности и письмо от собственника поме-щения, что он не против использования данного адреса в качестве адреса регистрации ЮЛ, в сво-бодной форме

Аренда помеще-ния

Гарантийное письмо и ко-пия договора аренды от арендодателя

Приобретение в собственность

Копия свидетельства о праве собственности, за-веренная собственником

«Счастье не в

том, чтобы делать

всегда, что хочешь,

а в том, чтобы

всегда хотеть того,

что делаешь».

(Лев Толстой,

писатель)

49

При выборе помещения

можно воспользоваться услугами

бизнес-инкубаторов

Бизнес-инкубаторы

Предостав-ляемые услуги

Отбор Адрес, контактная

информация

Первый город-

ской бизнес-ин-

кубатор (регио-

нальный)

Д о т и р у е м а я аренда. Адми-нистративная поддержка. PR. Привлечение и н в е с т о р о в . Консультирова-ние. Образова-ние

Срок деятельности фирмы не превыша-ет 1 год.Вид деятельности соответствует спе-циализации бизнес-инкубатора.На конкурс пред-ставлен бизнес-план, подтверждающий целесообразность размещения в биз-нес-инкубаторе

г. СПб,ул. Седова, д. 37, лит. А, i n f o @ s t a r t -business.ru, +7 (812) 448-56-65,h t t p : / / s t a r t -business.ru

Бизнес-инкуба-

тор «Ингрия»

(ОАО «Техно-

парк Санкт-

Петербурга» )

( о б щ е ф е д е -

ральный)

Д о т и р у е м а я аренда. PR. Привлечение и н в е с т о р о в . Консультирова-ние. Образова-ние

Необходимо иметь юридическое лицо, которое относится к малому бизнесу (доля крупного ак-ционера не превы-шает 25%, количе-ство сотрудников до 100 человек, годовой оборот не превышает 400 млн руб.). После подачи заявки необходимо пройти экспертизу. Экспертный совет бизнес-инкубатора должен признать ваш проект иннова-ционным

г. СПб,пр. Обухов-ской Оборо-ны, д. 70, к. 2,[email protected], +7 (812) 313 10 85 (86),h t t p : / / w w w.ingria-startup.ru

50

Межвузовский

бизнес-инкуба-

тор QD (обще-

федеральный)

П о м е щ е н и е . Оборудование. PR. Экспертиза. Привлечение и н в е с т о р о в . Консультирова-ние. Образова-ние

Написать об идее или проекте и пройти отбор

г. СПб, Бир-жевая линия В.О., д. 14,[email protected],+7 (812) 457 17 91,http://qd.ifmo.ru; http:/qdinvest.ru

Бизнес-инкуба-

тор технопарка

«Смоленка»

Ф и н а н с и р о -вание. Поме-щение. Обо-рудование. PR. Э к с п е р т и з а . Привлечение и н в е с т о р о в . Консультирова-ние. Образова-ние

Сформулировать бизнес-предложе-ние, резюме проек-та или бизнес-план.Заполнить Анкету инновационного проекта.Детальное рассмо-трение предложе-ния менеджерами технопарка (подго-товка бизнес-пред-ложения):С о г л а с о в а н и е оценки бизнеса и доли инвесторов

г. СПб, В.О., наб. реки Смо-ленки, д. 17, к. 2,[email protected],+7 (812) 30 92 20,http://techno-smolenka.ru


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

51

5. Регистрация ИП или ООО в Межрайонной налоговой

инспекции

Для того чтобы зарегистрировать ООО или ИП, вам необходимо собрать следующий пакет документов:

5.1. Для юридических лиц:

1. Устав: разрабатывается самостоятельно с учетом характерных особенностей вашей ор-ганизации и далеко идущих перспектив. Устав должен быть прошит, подписан заявителем на сшивке.

2. Заявление на регистрацию № Р11001 «За-явление о государственной регистрации юри-дического лица при создании»*. Заявление подписывается заявителем и заверяется у нота-риуса.

3. Протокол общего собрания учредителей (если общество учреждается двумя и более ли-цами) или единоличное решение единственно-го учредителя ООО о создании общества.

4. Подлинник платежного поручения об уплате государственной пошлины за регистра-цию юридического лица в размере 4000 руб.**, также взимается госпошлина за копию устава в размере 430 р., плюс заявление о переходе на УСН (если нужно) в 2-х экземплярах. Если устав-ный капитал вносится имуществом, необходимо предоставить в регистрирующий орган также акт оценки соответствующего имущества.

Если вы хотите доверить регистрацию доку-ментов юридической фирме, вам необходимо будет нотариально оформить доверенность на сотрудника фирмы, которая будет проводить ре-гистрацию***. Специалисты юридической фир-мы напишут устав, заполнят заявление, заверят его у нотариуса, сделают протокол общего со-брания, оплатят государственную пошлину****.

* Форму можно

взять на сайте

www.nalog.ru.

**

Государственную

пошлину можно

оплатить в

терминале в

Налоговой

инспекции.

*** Стоимость

доверенности от

800 руб.

**** Услуги

юридических фирм

по регистрации

ООО от 2500 руб.

плюс нотариальные

услуги.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

52

*Услуги по

регистрации ИП

в юридических

фирмах от 800 руб.

Федеральной

налоговой службой

разработан

сервис «Подача

документов на

государственную

регистрацию

в электронном

виде»,

предоставляющий

возможность

направить

в налоговый

орган при

государственной

регистрации

юридических лиц

и индивидуальных

предпринимателей

электронные

документы

с использованием

сети Интернет.

Подробно

о передаче данных

в электронном

виде на сайте

www.nalog.ru.

5.2. Регистрация индивидуальных предпри-

нимателей*:

1. Паспорт.2. Свидетельство ИНН (свидетельство о пос-

тановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации).

3. Справка об отсутствии судимости (необхо-дима при некоторых видах предпринимательской деятельности).

Дополнительно для лиц без гражданства РФ и иностранных граждан:

4. Вид на жительство (ВНЖ) или разрешение на временное проживание (РВП) на территории России.

5. Перевод паспорта на русский язык, нотари-ально заверенный.

6. Подлинник платежного поручения об упла-те государственной пошлины за регистрацию юридического лица в размере 800 руб.

Из всех перечисленных документов форми-

руется пакет на первичную регистрацию ООО

или ИП и подается в регистрирующий орган в

Санкт-Петербурге МИФНС № 15 по адресу: ул.

Красного Текстильщика, д. 10–12, лит. О.

Через 5 рабочих дней после подачи докумен-тов вы получаете свидетельство о внесении све-дений о вашей фирме в Единый государственный реестр юридических лиц, а также свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, выпис-ку из ЕГРЮЛ, копию устава с отметкой Налоговой инспекции (в некоторых налоговых инспекциях выдается 2-й оригинал).


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

53

* Физические лица

– работодатели

регистрируются

только по месту

жительства в срок

не позднее 30

рабочих дней со

дня заключения

соответствующих

договоров. Адреса

отделений ПФР на

сайте

www.pfrf.ru.

** В соответствии

с п. 1 ст. 27 Закона

№ 167.

6. Регистрация во внебюджетных фондах

6.1. Регистрация

во внебюджетных фондах ИП

Налоговая инспекция отправляет сведения о зарегистрированном ИП в Пенсионный фонд РФ (ПФР), который в настоящее время еще ад-министрирует взносы в Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС), а также в Фонд социального страхования. После чего по почте должно прийти свидетельство (извеще-ние) о регистрации.

В случае если извещение о регистрации в ПФР не пришло, нужно лично предоставить в ПФР следующие документы*:

• оригиналы и ксерокопии свидетельства о регистрации ИП (с номером ОГРНИП);

• ИНН;• пенсионное свидетельство.

Нарушение индивидуальным предпринима-телем – работодателем установленного ст. 11 данного закона срока регистрации в органе ПФР (30 рабочих дней) влечет взыскание штра-фа в размере 5000 руб. Нарушение этого сро-ка регистрации более чем на 90 дней, влечет взыскание штрафа в размере 10 000 руб **.

6.2. Регистрация во внебюджетных фондах


Для ведения персонифицированного учета страхователю после получения уведомления о регистрации необходимо представить в терри-ториальный орган Пенсионного фонда России дополнительную информацию: ФИО, телефон главного бухгалтера (если имеется), ОКАТО, фактический адрес (если имеется). Также не-


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

54

«Ключ к успеху

бизнеса —

в инновациях,

которые, в свою

очередь, рождаются

креативностью».

(Джеймс Гуднайт,


обходимо указать ОГРН, ИНН, регистрацион-ный номер в органе ПФР. Кроме того, страхо-ватель может направить информацию письмом по месту регистрации в районное управление.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

55

* Полный перечень

лицензируемых

видов


можно посмотреть

здесь:

http://www.

rg.ru/2011/05/06/

license-dok.html.

** Полный

перечень

необходимых

документов

для получения

разрешения на

сайте http://www.

gov.spb.ru/gov/

admin/otrasl/c_

transport/taxi.

*** http://www.

zdrav.spb.ru/.

**** http://k-obr.

spb.ru/page/265.

*****

Образовательная


в РФ регулируется

законом «Об

образовании».

****** http://cedipt.

spb.ru/licensing/.

7. Получение лицензии

Некоторые виды деятельности требуют от предпринимателя получения соответствующей лицензии. Даже если у вас эта деятельность прописана в уставе, заниматься ею вы сможе-те только после получения соответствующей лицензии. Перечень лицензируемых видов де-ятельности, лицензирующих органов утверж-дён Постановлением Правительства РФ от 21.11.2011 г. № 957*.

Лицензия выдается не менее чем на 5 лет, в зависимости от вида деятельности определя-ются лицензирующие органы. Как правило, это профильные комитеты Правительства СПб.

Например, разрешение на осуществление деятельности по перевозке людей и багажа легковым такси в Санкт-Петербурге выдает Комитет по транспорту Правительства Санкт-Петербурга**, лицензию на медицинскую дея-тельность – Комитет по здравоохранению***, на образовательную деятельность – Комитет по образованию****, лицензию на розничную продажу алкогольной продукции – Лицензи-онное управление Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли (КЭРППиТ)*****.

При получении лицензии оплачивается

государственная пошлина в зависимости от

вида деятельности.

В последние годы особую популярность стали приобретать детские развивающие цен-тры и детские сады. Обращаем ваше внима-ние, что в зависимости от услуг, которые будет предлагать центр, потребуется или нет лицен-зия*****. Если вы открываете частный детский сад, в котором дети спят, едят, занимаются, то


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

56

вам необходимо зарегистрироваться изначаль-но как некоммерческой организации (НКО) и получить лицензию на образовательную дея-тельность. Если в вашем центре будут только различные секции и кружки, вы можете заре-гистрировать ОКВЭД 92.51 (Клубная деятель-ность) и не получать лицензию. Путь получе-ния лицензии и регистрации НКО, безусловно, более сложный, однако детский сад, который имеет лицензию, вызывает у родителей боль-ше доверия и дает вам возможность расши-рять спектр ваших услуг и развиваться.

В случае если вы индивидуальный предпри-ниматель, вы можете заниматься индивидуаль-ной педагогической деятельностью, но брать на работу педагогов не имеете права.

Рассмотрим подробнее порядок получения лицензии на образовательную деятельность.

Получить образовательную лицензию, кро-ме государственных и муниципальных, вправе и негосударственные образовательные орга-низации, которые могут создаваться в органи-зационно-правовых формах, предусмотренных гражданским законодательством, и относятся к некоммерческим организациям*. Таковыми яв-ляются:

• автономная некоммерческая организация;• негосударственное образовательное уч-

реждение.Обратиться за получением лицензии необхо-

димо в структурное подразделение Комитета по образованию – Управление по надзору и контролю за соблюдением законодательства**.

С 1 августа 2011 г. на портале «Государ-ственные услуги в Санкт-Петербурге» реа-лизована возможность подачи электронного заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги по лицензированию образовательной деятельно-сти, через сеть Интернет.

* Некоммерческие

(не имеющие

извлечения прибыли

в качестве основной

цели своей

деятельности и не

распределяющие

полученную

прибыль между

участниками). ФЗ от

12.01.1996 г. № 7-ФЗ

«О некоммерческих

организациях»

(с изменениями от

23.12.2003 г.).

** Пер. Антоненко,

д. 8, СПб, 190000;

телефон (812)

570-31-79, адрес

электронной почты:

[email protected].

Приемные дни:

вторник, четверг

с 10.00 до 12.00 и

с 14.00 до 17.00.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

57

С 15 марта 2011 г. реализована возможность подачи заявления и документов, необходимых для предоставления государственных услуг по лицензированию образовательной деятель-ности, посредством Санкт-Петербургского государственного учреждения «Многофунк-циональный центр предоставления государ-ственных услуг» (МФЦ).

Для получения лицензии необходимо под-готовить следующий пакет документов:

1. Заявление (форма на сайте http://k-obr.spb.ru/page/255)***.

2. Копии учредительных документов устава;• свидетельство о регистрации в налого-

вом органе;• свидетельство о внесении записи о юри-

дическом лице в Единый государственный ре-естр юридических лиц;

• коды статистики.3. Документ, подтверждающий уплату го-

сударственной пошлины (реквизиты на сайте http://k-obr.spb.ru/page/255)****.

4. Копии документов, подтверждающих на-личие в собственности или на ином законном основании оснащенных зданий, строений, со-оружений, помещений и территорий, соот-ветствующих установленным лицензионным нормативам обеспечения образовательной деятельности по заявленным для лицензирова-ния образовательным программам*****:

• зарегистрированный договор аренды на помещение – полная цепочка до собственника с подтверждением права собственности (сви-детельство на право собственности на поме-щение от арендодателя);

• санитарно-эпидемиологическое заключе-ние о соответствии помещения санитарным требованиям;

• заключение Госпожнадзора о соответ-ствии помещения пожарным требованиям;

• акт приема-передачи помещения;

****

Государственная

пошлина 2600 руб.

***** Существует

множество норм

и требований,

предъявляемых

к помещению при

осуществлении

образовательного

процесса. Эти

требования

отражены

в СНиПах и

ГОСТах.

*** В заявлении

указываются

сведения

об учебных

программах,

квалификации

педагогических

кадров,

материально-

техническом

оснащении и др.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

58

• план помещения (полный и поэтажный) – кадастровый паспорт, техпаспорт;

5. Копия документа, подтверждающего про-ведение учредителем государственного или му-ниципального учреждения экспертной оценки последствий договора аренды***** для обес-печения образования, воспитания, развития, отдыха и оздоровления детей, оказания им ме-дицинской, лечебно-профилактической помо-щи, социальной защиты и социального обслу-живания детей*******.

6. Подписанная руководителем справка о материально-техническом обеспечении обра-зовательной деятельности по заявленным для лицензирования образовательным программам (форма на сайте http://k-obr.spb.ru/page/265).

7. Копия положения о филиале (в случае если соискатель лицензии или лицензиат обра-щается за разрешением на осуществление об-разовательной деятельности в филиале).

8. Копия положения о структурном подраз-делении (в случае если в качестве соискателя лицензии или лицензиата выступает организа-ция, структурное подразделение которой осу-ществляет реализацию образовательных про-грамм профессиональной подготовки).

9. Опись представленных документов (фор-ма на сайте http://k-obr.spb.ru/page/265).

Комитет отказывает в принятии документов к рассмотрению по существу при наличии одного из следующих оснований:

• лицензирование образовательной дея-тельности учреждения не отнесено к компетен-ции комитета;

• для лицензирования заявлена образова-тельная деятельность по образовательным про-граммам, которые учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации в области образования не вправе реализовы-вать;

****** П. 4 ст. 13

ФЗ - «Об основных

гарантиях прав

ребенка в РФ».

******

В случае аренды

соискателем

лицензии или

лицензиатом

помещений для

организации

образовательного

процесса

в государственном

или

муниципальном

учреждении,

являющемся

объектом

социальной

инфраструктуры

для детей.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

59

• документы, перечисленные в уведомлении о перечне недостающих документов и(или) до-кументов, неправильно оформленных и(или) заполненных, не представлены соискателем лицензии или лицензиатом в комитет в течение 2 месяцев со дня получения уведомления.

Срок получения лицензии – до 45 дней!

Стоимость услуг коммерческих организаций по получению образовательной лицензии зави-сит от готовности ваших документов (наличия учебных программ, санитарно-эпидемиологи-ческого заключения о соответствии помеще-ния санитарным требованиям, заключения Гос-пожнадзора, выписки из ЕГРЮЛ и т. д.)*.

Обратите внимание! Коммерческие услуги

по регистрации НКО от 20 000 руб.

* Стоимость от

30 000 до 150 000

руб.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

60

* Прием уведомлений

регламентируется

Постановлениями

Правительства

Российской

Федерации:

• от 16.07.09 г.

№ 584 «Об

уведомительном

порядке начала

осуществления

отдельных видов


деятельности»;

• от 14.04.10 г.

№ 245 «О внесении

изменений в правила

представления

уведомлений

о начале




деятельности и

учета указанных

уведомлений»;

• от 23.10.10 г.

№ 854 «О внесении

изменений в правила

представления

уведомлений

о начале


8. Направление уведомления на вновь

открытый объект потребительского

рынка услуг*

Перечень видов деятельности, при осу-ществлении которых необходимо сообщить в Роспотребнадзор, а также форму уведомления можно скачать здесь: http://78.rospotrebnadzor.ru/napravlenia/obrascheniya.

Уведомление представляется в Управление Роспотребнадзора по городу СПб:

1. по почте по адресу: 191025, СПб, ул. Стремянная, д.19;

2. лично в кабинет № 346 (приемные часы: пн., чт. с 15:00 до 17:00; ср. с 10:00 до 12:00);

3. в виде электронного документа, под-писанного электронной цифровой подпи-сью заявителя, по электронному адресу: [email protected].

9. Регистрация кассовых аппаратов

Для наличных расчетов с физическими ли-цами и организациями необходимо использо-вать контрольно-кассовую технику (ККТ), за исключением случаев применения бланков строгой отчетности (БСО).

Важно! Кассовый аппарат ИП не потребу-ется при использовании ЕНВД.

В большинстве случаев ИП (организации) покупают ККТ в специализированных фирмах и заключают договоры на техническое обслужи-вание с центрами технического обслуживания (ЦТО).

Модель приобретаемого кассового аппара-та должна быть перечислена в «Государствен-ном реестре контрольно-кассовой техники». При этом нужно учесть, что данный реестр время от времени обновляется, и старые мо-дели из него исключаются.

Использовать кассовый аппарат можно только после регистрации его в налоговой ин-спекции по месту жительства.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

61

«Оправдания —

это ложь, которую

вы говорите самим

себе. Прекратите

хныкать,

жаловаться

и вести себя, как

дети. Оправдания

делают человека

бедным».

(Роберт Кийосаки,


В процессе работы в момент оплаты вы вы-даете покупателям (клиентам) отпечатанные кассовые чеки.

Регистрация ККТПроцесс регистрации регулируется «Поло-

жением о регистрации и применении ККТ, ис-пользуемой организациями и ИП» (утв. Поста-новлением Правительства РФ от 23.07.2007 г. № 470 в ред. Постановления от 07.06.2008 г. № 441). Это положение содержит, в частности, требования к аппарату, в основном касающие-ся его исправности, фискальной функциональ-ности, наличия документов, наклеек и пломб.

Для регистрации ККТ в налоговый орган нужно подать заявление по форме, установ-ленной приказом ФНС России от 09.04.2008 г. № ММ-3-2/152@, вместе с документами на эту технику. Через 5 рабочих дней должны вернуть документы и карточку регистрации кассового аппарата.

Когда нельзя применять ККТВ карточке регистрации должен быть указан

нормативный срок амортизации. По окончании этого срока использовать ККТ нельзя, и она должна быть снята с регистрации.

Если аппарат морально устарел и в связи с этим исключён из госреестра, его всё-таки можно эксплуатировать до окончания нор-мативного срока амортизации при условии исправности. При окончании этого срока на-логовые органы могут сами снять ККТ с учёта и прислать соответствующее уведомление. Однако если они этого не сделали, то это не освобождает ИП (организацию) от ответствен-ности за дальнейшее использование аппарата.

Если по каким-то причинам ИП (организа-ция) решает не использовать ККТ (например, в случае её продажи и покупки новой), он дол-жен снять её с регистрации также путём подачи соответствующего заявления в ту инспекцию, где она была зарегистрирована.



деятельности и

учета указанных

уведомлений».


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

62

10. Открытие расчетного счета

в банке

В настоящее время в Санкт-Петербурге множество банков предоставляют услуги для юридических лиц и индивидуальных предпри-нимателей. При выборе банка следует обра-тить внимание на несколько аспектов:

• Надежность и репутация.• Тарифы на расчетно-кассовое обслужива-

ние и открытие счета.• Наличие дополнительных офисов, сети

банкоматов.• Близость основного офиса к дому или

офису.• Наличие удобного интернет-банка.• Условия для выдачи кредитов и т. д.

Документы, необходимые

для открытия счета

(обращаем ваше внимание, что полный перечень необходимо уточнить в выбранном

вами банке)

Для открытия расчетного счета

юридическому лицу –

российской организации:

— копия свидетельства о государственной регистрации клиента, заверенная регистриру-ющим органом либо нотариально;

— нотариально заверенные копии учреди-тельных документов клиента, предусмотренных законодательством (в зависимости от орга-низационно-правовой формы юридического лица);

— нотариально заверенная копия свиде-тельства о постановке на учет в налоговом ор-гане;

«Не имеет смысла

нанимать толковых

людей, а затем

указывать, что

им делать. Мы

нанимаем толковых

людей, чтобы они

говорили, что

делать нам».

(Стив Джобс,



_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

63

— нотариально заверенные копии лицензий (разрешений), выданных юридическому лицу в установленном законодательством Российской Федерации порядке на право осуществления деятельности, подлежащей лицензированию, в случае если данные лицензии (разрешения) имеют непосредственное отношение к право-способности клиента заключать договор бан-ковского счета соответствующего вида и со-вершать операции по этому счету;

— карточка, заверенная нотариально или банком;

— документы, подтверждающие полномо-чия единоличного исполнительного органа и лиц, указанных в карточке (копия или выписка из протокола учредителей о назначении ру-ководителя, копии или выписки из приказов о назначении остальных сотрудников, доверен-ности, заверенные подписью руководителя и печатью юридического лица, доверенности, заверенные нотариально);

— если договором предусмотрено удо-стоверение прав распоряжения денежными средствами, находящимися на счете, с исполь-зованием аналога собственноручной под-писи – документы, подтверждающие полно-мочия лиц, наделенных правом использовать аналог собственноручной подписи, а также копии документов, удостоверяющих личность указанных лиц;

— выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ), выданная не ранее, чем за месяц до предо-ставления в банк, заверенная регистрирую-щим органом либо нотариально;

— копия свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ сведений о лице, созданном до 1 июля 2002 г. (при наличии), заверенная регистриру-ющим органом либо нотариально;

«Если у товара нет

точки отличия,

вам остается

предложить

только низкую

цену».

(Джек Траут,

всемирно

известный



_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

64

— копия письма Комитета по статистике о присвоении кодов;

— копии документов, удостоверяющих личность единоличного исполнительного ор-гана юридического лица и уполномоченных представителей юридического лица (Прило-жение 1);

— анкета клиента, заполненная по форме, установленной Программой идентификации;

— документ, подтверждающий наличие по местонахождению юридического лица, его постоянно действующего органа управления, иного органа или лица, которые имеют право действовать от имени юридического лица без доверенности (свидетельство о праве соб-ственности, договор аренды помещения по адресу места нахождения юридического лица или иной документ);

— проект договора банковского счета (2 эк-земпляра), подписанный клиентом.

Открытие расчетного счета индивиду-

альному предпринимателю, физическому

лицу, занимающемуся частной практикой:

— копия свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринима-теля, заверенная регистрирующим органом либо нотариально;

— выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (далее – ЕГРИП), выданная не ранее чем за месяц до предоставления в банк, заверенная регистрирующим органом либо нотариально;

— нотариально заверенная копия свидетель-ства о постановке на учет в налоговом органе;

— нотариально заверенные копии лицен-зий (разрешений), выданных индивидуаль-ному предпринимателю или лицу, занимаю-

Сообщите

об открытии

расчетного счета

в течение 7 рабочих

дней в ИФНС, ПФР

и ФСС по месту

регистрации ООО.

Иначе штрафы:

5000 руб. в ИФНС,

по 2000 руб. в ПФР

и ФСС и штраф на

директора от 1000

до 2000 руб.

Для этого

необходимо сдать

заявление-сообщение

об открытии

счета (формы

установленного

образца смотрите на

сайтах www.nalog.ru

и www.pfr.ru):

• заполните форму;

• распечатайте в 2-х

экземплярах;

• поставьте печать

и подпись;

• отдайте по

одному экземпляру

в Налоговую

инспекцию, ПФР,

ФСС.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

65

щемуся частной практикой, в установленном законодательством Российской Федерации порядке, на право осуществления деятельно-сти, подлежащей лицензированию (регулиро-ванию путем выдачи патента);

— адвокат представляет документ, удосто-веряющий регистрацию адвоката в реестре адвокатов и документ, подтверждающий уч-реждение адвокатского кабинета;

— нотариус представляет документ, под-тверждающий наделение его полномочиями (назначение на должность), выдаваемый ор-ганами юстиции субъектов Российской Феде-рации, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

— карточка, заверенная банком или нота-риально;

— документы, подтверждающие полномо-чия лиц на распоряжение счетом (копии до-веренностей, заверенные нотариально);

— если договором предусмотрено удо-стоверение прав распоряжения денежными средствами, находящимися на счете, с исполь-зованием аналога собственноручной подписи – документы, подтверждающие полномочия лиц, наделенных правом использовать аналог собственноручной подписи, а также копии до-кументов, удостоверяющих личность указан-ных лиц;

— копии документов, удостоверяющих личность индивидуального предпринимателя и его уполномоченных представителей (При-ложение 1);

— анкета клиента, заполненная по форме, установленной Программой идентификации;

— проект договора банковского счета (2 экземпляра), подписанный клиентом.

На втором

экземпляре вам

поставят отметку, что

получили заявление.

Также

необходимо!!! Не

позднее 20 дней

после регистрации

сдать отчет о

среднесписочной

численности

работников

в Налоговую

инспекцию.

Иначе –

камеральная

проверка и штраф

в 200 руб.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

66

«Нанимать людей

через кадровые

агентства

правильно,

прогрессивно

и рационально.

Каждый бизнесмен,

если он хочет себя

считать таковым,

должен рано или

поздно обратиться

в кадровое

агентство.

Потому что

нанимать только

знакомых – верный

способ загубить

свой бизнес.

Если хочешь

похоронить дело,

если хочешь

никогда не вернуть

инвестиции, так

и делай!»

(Олег Тиньков,


Обязательно! Сообщите

об открытии счета в Налоговую

инспекцию!


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

67

* Основным

органом,

контролирующим

трудовые

отношения,

является

Государственная

инспекция по

труду, которая

может проводить

плановые либо

внеплановые

проверки

(по заявлению

граждан).

Например, при

обращении

уволенного вами

сотрудника,

у которого есть

претензии к факту

или процедуре

увольнения.

Также кадровые

документы

могут требовать

при проверке

Пенсионный

фонд, Налоговая

инспекция и Фонд

социального


КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

НА ПРЕДПРИЯТИИ

МАЛОГО БИЗНЕСА.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Правильное ведение кадровой документа-ции является неотъемлемым условием успешной предпринимательской деятельности как для юри-дического лица, так и для индивидуального пред-принимателя. К сожалению, практика показывает, что о кадровом документообороте руководитель или предприниматель заботится только при при-еме сотрудника на работу, хотя этот этап является только одной из составляющих системы кадрово-го учета.

Организация кадрового делопроизводства позволит вам избежать многих проблем в буду-щем: от решения трудовых споров с наемными работниками до налоговых проверок.*

Организация кадрового делопроизводства является непростой задачей для многих работо-дателей, требует отличного знания трудового и гражданского законодательства, а также дело-производства**.

Документы,

которые должны быть на предприятии

малого бизнеса

в обязательном порядке***

• Учредительные документы (устав, решение о создании и т. д.).

• Трудовые договоры.• Штатное расписание (форма Т-3).• Табель учета рабочего времени (форма

Т-13) или Табель учета рабочего времени и рас-чета заработной платы (форма Т-12).

• Правила внутреннего трудового распорядка.• Документ о защите персональных данных

работников (положение).• График отпусков (форма Т-7).


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

68

• Личные карточки (форма Т-2).• Приказы.Например, о приеме работника (форма

Т-1), о приеме работников (форма Т-1а), о предоставлении отпуска (форма Т-6), о пре-доставлении отпусков (форма Т-6а), о поощ-рении работника (форма Т-11) о поощрении работников (форма Т-11а), о командировке работника (форма Т-9), о командировке ра-ботников (форма Т-9а), о переводе работни-ка (форма Т-5), о переводе работников (фор-ма Т-5а), о прекращении трудового договора с работником (форма Т-8), о прекращении трудовых договоров с работниками (форма Т-8а), о применении дисциплинарного взы-скания, о снятии дисциплинарного взыскания, о совмещении, о замещении, об отстранении, о прекращении отстранения, о переносе от-пуска, об отзыве из отпуска, о сокращении штата и др.• Основания к приказам (докладные записки, заявления, акты, трудовые договоры, объяс-нительные записки).• Журналы (книги) регистрации командиро-вочных удостоверений, очень желательно – приказов и трудовых договоров.• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вклады-шей к ним.• Трудовые книжки.• Все ведомости, записки-расчеты и иные до-кументы, касающиеся начисления и выплаты заработной платы, отпускных, компенсаций за неиспользованные отпусках, «расчетных» при увольнениях, утвержденная форма расчетно-го листка.

Информацию о законах, специальной лите-ратуре, программах, необходимых для кадро-вого делопроизводства, образцы необходи-мых документов можно найти в Интернете,

*** Перечень

этих документов

необходимо

будет предъявить

при проверке

государственной

Инспекцией по

труду.

** Ведение

кадровой

документации

можно

организовать как

самостоятельно,

так и на условиях

аутсорсинга,

обратившись

в организации,

предоставляющие

бухгалтерские

и юридические

услуги. Стоимость

услуг будет зависеть

от количества

сотрудников в

вашей организации.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

69

например, на этом сайте: http://www.bizneshaus.ru/delo.htm.

Документы,

которые становятся обязательными

при определенных обстоятельствах

• Коллективный договор – обязателен, если хотя бы одна из сторон (работники или работо-датель) выходила с инициативой его заключить.

• Положение об оплате труда и премиро-вании – обязательно, если какие-то из условий оплаты труда и премирования, которые при-меняются у работодателя, не отрегулированы ни в одном другом документе (например, ни в трудовом договоре, ни в штатном расписании).

• Должностные инструкции – обязательны, если все должностные обязанности работни-ков не отрегулированы в трудовых договорах.

• Положение об аттестации и сопутствую-щие аттестации документы – обязательно, если работодателем проводится аттестация работ-ников.

• График сменности – обязателен при нали-чии сменной работы.

• Положение о коммерческой тайне – обя-зательно, если в трудовом договоре указано, что работник обязан коммерческую тайну со-хранять.

• Списки несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных работниц, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей; лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда – при нали-чии в штате несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных работниц, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей; лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

«В современном

мире бизнеса

нет пользы быть

креативным

мыслителем, если

вы не можете

продать то, что

вы создаете.

Менеджеры не

признают хорошие

идеи, если они не

будут представлены

им хорошим

продавцом».

(Дэйвид Огилви,

один из патриархов

рекламной

индустрии)


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

70

работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда.

Прием сотрудника на работу

После собеседования с кандидатом на ва-кантную должность в вашей организации вы пришли к обоюдному согласию о приёме кан-дидата на работу и хотите оформить его на ра-боту в качестве сотрудника. Для правильного оформления вам необходимо, чтобы сотруд-ник предоставил следующие документы:

1. заявление сотрудника о приеме на рабо-ту (пишется в свободной форме);

2. 2 фотографии размером 3*4 см (вклеива-ются в анкету и личную карточку сотрудника);

3. ксерокопия паспорта;4. трудовая книжка (оригинал)****;5. страховое (пенсионное) свидетельство

(копия)*****;6. документы воинского учета (военный би-

лет);7. копии документов об образовании;8. копия свидетельства о присвоении ИНН;9. справка с предыдущего места работы

(форма 2-НДФЛ);10. заполненная Анкета сотрудника;11. справка с основного места работы (для

совместителей);12. свидетельство(а) о рождении детей;

При определенных видах деятельности

могут понадобиться дополнительные доку-

менты******.

1. Личная медицинская книжка сотрудника.Личная медицинская книжка должна быть

подвержена голографической защите органа-ми государственных СЭС. На рабочем месте са-нитарная книжка должна быть всегда доступна для контроля представителями организаций, осуществляющих проверку наличия и своевре-менно пройденных медосмотров. Регулярность

**** В случае

отсутствия

у сотрудника,

принятого на

работу, трудовой

книжки в связи

с ее утратой или

повреждением

работодатель

обязан по

письменному

заявлению этого

человека оформить

новую трудовую

книжку.

***** При

заключении

трудового

договора впервые

трудовая книжка

и страховое

свидетельство

государственного

пенсионного

страхования

оформляются

работодателем.

****** Для лиц,

связанных с

производством и

переработкой


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

71

прохождения медицинских осмотров устанав-ливается согласно требованиям Трудового ко-декса по категориям работников.

2. Справка об отсутствии судимости за пре-ступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключени-ем незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы лич-ности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нрав-ственности, а также против общественной без-опасности *******.

Документы сотрудника подшиваются в лич-ное дело сотрудника и хранятся в архиве ор-ганизации 75 лет. На основании приказа о приеме на работу производится запись в тру-довой книжке сотрудника. Работодатель еще до подписания трудового договора обязан оз-накомить работника (под роспись) с правила-ми внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосред-ственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Одновременно с оформлением приказа с сотрудником заключают трудовой договор (контракт).

Виды трудовых договоров

Все трудовые договоры по времени дей-ствия делятся на три вида (ст. 17 КЗоТ РФ):

• договор с неопределенным сроком;• срочный договор, заключенный на срок

не более 5 лет;• договор на время выполнения опреде-

ленной работы.Этот вид договора ограничен по времени

действия, но это время ограничено не кален-

пищевых продуктов,

их транспортировкой

и продажей,

обработкой и

приготовлением

пищи,

обслуживанием

клиентов в местах

приема пищи,

предоставлением

бытовых и

косметологических

услуг, медицинским

обслуживанием

населения,

воспитанием и

обучением детей.

*******

Деятельность в

сфере образования,

воспитания, развития

несовершеннолетних,

организации

их отдыха и

оздоровления,

медицинского

обеспечения,

социальной защиты

и социального

обслуживания,

в сфере детско-

юношеского


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

72

дарным сроком, а временем окончания опре-деленной работы (сезонной, временной и т. д.).

Образец трудового договора на неопределённый срок с продавцом

Трудовой договор № 5

Санкт-Петербург «11» июня 2012 года

Общество с ограниченной ответственно-стью «Деловой костюм», расположенное по адресу: 190000, Санкт-Петербург, Почтамтская улица, дом 1, в лице генерального директора Смирнова Вячеслава Ивановича, действую-щего на основании Устава, именуемое в даль-нейшем «Работодатель», с одной стороны, и Соколова Анна Григорьевна, паспорт серии 40 00, № 010203, выдан 58 отделением мили-ции Выборгского района Санкт-Петербурга 15 сентября 2001 года, код подразделения 782-058, зарегистрирована по месту жительства по адресу: 194355, улица Хо Ши Мина, дом 4, корп. 1, кв. 50, именуемая в дальнейшем «Ра-ботник», с другой стороны, заключили настоя-щий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора1.1. Работник принимается на работу в

ООО «Деловой костюм» в структурное под-разделение — магазин одежды «Деловой ко-стюм», расположенное по адресу: 190000, Санкт-Петербург, Почтамтская улица, дом 1, на должность Продавца.

1.2. Настоящий Договор является Догово-ром:

– по основному месту работы;– по совместительству (ненужное убрать).

2. Срок Договора2.1. Настоящий Договор заключен на не-

определенный срок.2.2. Работник обязуется приступить к испол-

нению обязанностей, предусмотренных в п. 3.2 параграфа 3 настоящего Договора, 11 июня 2012 года.

спорта, культуры и

искусства с участием

несовершеннолетних.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

73

2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок 2 месяца *.

3. Права и обязанности Работника3.1. Работник имеет право на:3.1.1. предоставление ему работы, обуслов-

ленной трудовым договором;3.1.2. рабочее место, соответствующее ус-

ловиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором **;

3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.4. защиту персональных данных;3.1.5. продолжительность рабочего времени в

соответствии с действующим законодательством;3.1.6. время отдыха;3.1.7. оплату и нормирование труда;3.1.8. получение заработной платы и иных

сумм, причитающихся Работнику в установлен-ные сроки (в случае задержки выплаты зара-ботной платы на срок более 15 дней — на при-остановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодате-ля в письменной форме, кроме случаев, пред-усмотренных ст. 142 ТК РФ);

3.1.9. гарантии и компенсации;3.1.10. профессиональную подготовку, пере-

подготовку и повышение квалификации;3.1.11. охрану труда;3.1.12. объединение, включая право на соз-

дание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным Договором формах;

3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и согла-шений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного До-говора;

3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

* Продолжительность

испытательного

срока может быть

не более 3 месяцев.

Возможно заключение

трудового договора

без испытательного

срока.

Испытательный срок

не устанавливается

для:

• беременных женщин

и женщин, имеющих

детей в возрасте до

1,5 лет;

• лиц, не достигших

возраста 18 лет;

• лиц, приглашенных

на работу в порядке

перевода от другого

работодателя по

согласованию между

работодателями;

• лиц, заключающих

трудовой договор на

срок до 2 месяцев.

** Коллективный

договор – это правовой

акт, регулирующий

социально-трудовые

отношения

в организации или


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

74

3.1.16. разрешение индивидуальных и кол-лективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.18. обязательное социальное страхова-ние в случаях, предусмотренных федеральны-ми законами;

3.1.19. льготы, компенсации, материальную помощь и дополнительные гарантии, установ-ленные коллективным договором и системой оплаты труда, действующими на предприятии;

3.1.20. внесение предложений администра-ции предприятия по улучшению работы, от-носящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;

3.1.21. _________ (иные права в соответ-ствии с действующим законодательством).

3.2. Работник принимает на себя исполне-ние следующих обязанностей:

3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согла-сия Заведующего секцией (заместителя Заведу-ющего секцией);

3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, соз-дает для них необходимые условия для под-бора и ознакомления, с заинтересовавшим их товаром, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспе-чению отсутствия очередей;

3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);

3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и ад-

у ИП. Заключается

работодателем и

представителями

работников (ст. 40 ТК

РФ).

В коллективный

договор могут

включаться взаимные

обязательства сторон

по следующим

вопросам: формы,

системы

и размеры оплаты

труда, денежные

вознаграждения,

пособия, компенсации,

доплаты; механизм

регулирования

оплаты труда исходя

из роста цен, уровня

инфляции, выполнения

показателей,

определенных

коллективным

договором; занятость,

переобучение, условия

высвобождения

работников;

продолжительность

рабочего времени

и времени отдыха,

отпусков и т. д.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

75

министрации предприятия о случаях обнаруже-ния товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;

3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;

3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует по-купателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых то-варов, новых и сопутствующих товаров, произ-водит подсчет стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на то-вар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;

3.2.7. контролирует наличие товаров в тор-говой секции, проверяет качество, сроки год-ности товаров, проверяет наличие и соответ-ствие маркировок, ценников на товарах;

3.2.8. осуществляет контроль за сохранно-стью товаров, торгового оборудования и про-чих материальных ценностей;

3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;

3.2.10. информирует руководство об име-ющихся недостатках в обслуживании покупате-лей, принимает меры по их ликвидации;

3.2.11. поддерживает на рабочем месте ат-мосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании покупателей. Прода-вец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров по-купателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его;

3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом;

3.2.13. соблюдает трудовую и производ-ственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санита-рии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;

Коллективный договор

заключается сроком

до 3 лет и может быть

продлён на общий

период сроком не

более 3 лет. Наличие

коллективного

договора

необязательно.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

76

3.2.14. исполняет распоряжения и прика-зы непосредственного руководства и админи-страции предприятия;

3.2.15. находится на рабочем месте в фор-менной одежде, должен иметь опрятный внеш-ний вид;

3.2.16. заключает договор о полной матери-альной ответственности по первому требова-нию Работодателя в соответствии с действую-щим законодательством.

3.3. Работник должен знать:3.3.1. основные нормативные акты, правила

и положения, регламентирующие отношения Продавца и покупателя;

3.3.2. формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;

3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции;

3.3.4. отпускные розничные цены, ассорти-мент продаваемого товара;

3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции;

3.3.6. действующие формы учета и отчетно-сти;

3.3.7. этику делового общения;3.3.8. психологию и принципы продаж;3.3.9. структуру отдела розничных продаж;3.3.10. документы, распоряжения и поло-

жения, регулирующие внутрифирменные от-ношения;

3.3.11. правила внутреннего трудового рас-порядка;

3.3.12. уметь использовать в работе кон-трольно-кассовую машину;

3.3.13. владеть компьютером на уровне уве-ренного пользователя, в том числе уметь поль-зоваться компьютерными программами учета товаров.

4. Права и обязанности Работодателя4.1. Работодатель имеет право:4.1.1. вести коллективные переговоры и

заключать коллективные договоры;4.1.2. поощрять Работника за добросовест-

ный эффективный труд;4.1.3. требовать от Работника исполнения

«Неудачи дают

только повод

начать снова

и более умно.

Честная неудача не

позорна: позорен

страх перед

неудачей».

(Генри Форд,



_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

77

им трудовых обязанностей и бережного от-ношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

4.1.4. привлекать Работника к дисциплинар-ной и материальной ответственности в поряд-ке, установленном ТК РФ, иными федеральны-ми законами;

4.1.5. принимать локальные нормативные акты;

4.1.6. ___________ (иные права, предус-мотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, со-держащими нормы трудового права, коллек-тивным Договором, соглашениями).

4.2. Работодатель обязан:4.2.1. соблюдать законы и иные норматив-

ные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, согла-шений и трудового договора;

4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4.2.3. обеспечивать Работника оборудова-нием, инструментами, технической документа-цией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

4.2.4. выплачивать в полном размере причи-тающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Догово-ром, правилами внутреннего трудового распо-рядка организации, настоящим договором;

4.2.5. осуществлять обязательное социаль-ное страхование Работника в порядке, уста-новленном федеральными законами;

4.2.6. возмещать вред, причиненный Работ-нику в связи с исполнением им трудовых обя-занностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, феде-ральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Гарантии и компенсации5.1. На Работника полностью распространя-

ются льготы и гарантии, установленные законо-дательством, локальными нормативными актами.

«Маркетинг

состоит в том,

чтобы рассказать

людям (или

распространить

среди людей)

историю о ваших

преимуществах,

причем так, чтобы

эти люди могли

оценить такие

преимущества».

(Сет Годин, автор

деловых книг,

популярный

оратор)


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

78

5.2. Ущерб, причиненный Работнику уве-чьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соот-ветствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха6.1. Работник обязан исполнять трудовые

обязанности, предусмотренные в п. 3.2 пара-графа 3 настоящего Договора, в течение вре-мени, установленного в соответствии с прави-лами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в со-ответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

– перерывы в течение рабочего дня (сме-ны);

– ежедневный (междусменный) отпуск;– выходные дни;– нерабочие праздничные дни.6.4. Работодатель обязан предоставлять

Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

– основной отпуск __________ календарных дней (не менее 28 дней);

– дополнительный отпуск __________ дней.

7. Условия оплаты труда7.1. Работодатель обязан производить

оплату труда Работника в соответствии с зако-нами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: ____.

7.3. Выплата заработной платы производит-ся в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить вы-плату заработной платы непосредственно Ра-

«Всегда выбирайте

самый трудный

путь – на нем

вы не встретите

конкурентов».

(Шарль де Голль,

французский

генерал,

государственный

деятель)


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

79

ботнику в следующие сроки ___ (указать срок, но не реже, чем 2 раза в месяц).

7.5. Работодатель обязан выплачивать за-работную плату Работнику:

- в месте выполнения им работы; - посредством перечисления на указанный

Работником расчётный счёт в банке.

8. Виды и условия социального страхования8.1. Работодатель обязан осуществлять

социальное страхование Работника, предус-мотренное действующим законодательством Российской Федерации ***.

9. Ответственность Сторон9.1. Продавец несет ответственность за:9.1.1. невыполнение, ненадлежащее испол-

нение функциональных обязанностей;9.1.2. недостоверную информацию о состо-

янии выполнения полученных заданий и пору-чений, нарушение сроков их исполнения;

9.1.3. невыполнение приказов, распоряже-ний непосредственного руководства и админи-страции предприятия;

9.1.4. нарушение правил трудового распо-рядка, правил противопожарной безопасно-сти и техники безопасности, установленных на предприятии;

9.1.5. разглашение коммерческой тайны;9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и

иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством ****.

9.2. Сторона трудового договора, причи-нившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим за-конодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящим Договором устанавли-вается следующая ответственность Работо-дателя за ущерб, причиненный Работнику: _____________________________ (конкретиза-ция ответственности, но не ниже, чем предус-мотрено ТК РФ и иными законами).

*** Работодатель

может осуществлять

дополнительное

страхование

работника, например,

по системе

добровольного

медицинского


**** В соответствии

с Трудовым кодексом

РФ материальная

ответственность

работника

заключается в

обязанности

возмещения

причинённого

работодателю прямого

действительного

ущерба. Между

организацией

и работником

заключается договор

установленной формы

о материальной

ответственности,

оговаривающий мат.

ответственность

работника в случае

необеспечения

им сохранности

имущества.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

80

10. Срок действия Договора10.1. Настоящий Договор вступает в силу

со дня его подписания Работником и Работо-дателем и действует до момента его прекра-щения по основаниям, установленным законо-дательством Российской Федерации.

10.2. Датой подписания настоящего Догово-ра является дата, указанная в начале Договора.

11. Заключительные положения11.1. Споры, возникающие между Сторона-

ми в связи с исполнением настоящего Дого-вора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Фе-дерации.

11.2. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя ____________

(указать количество листов).11.3. Каждой из Сторон настоящего Дого-

вора принадлежит по одному экземпляру До-говора.

11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон. Любые изменения условий настояще-го Договора оформляются в виде подписанно-го Сторонами Дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настояще-го Договора.

Работодатель ООО «Деловой костюм»Юридический адрес:190000, Санкт-Петербург, ул. Почтамтская,

дом 1.Фактический адрес:190000, Санкт-Петербург, ул. Почтамтская,

дом 1.ИНН 7800000000, КПП 780000000,р/c 00000000732000000782в филиале «Санкт-Петербургский»ОАО «АЛЬФА-БАНК в г. Санкт-Петербургек/c 30101810600000000786БИК 044030786ОГРН 1117847422285 ОКПО 87328166ОКАТО 40285567000 ОКТМО 40384000ОКОГУ 49013 ОКФС 16 ОКОПФ 65

Пример договора:

http://www.oooip.ru/

primernaya-forma-

dogovora-s-rabotnikom-

o-polnoy-individualnoy-

materialnoy-

otvetstvennosti.htm.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

81

Работник:Соколова Анна Григорьевна,паспорт серии 40 00, № 010203, выдан 58

отделением милиции Выборгского района Санкт-Петербурга 15 сентября 2001 года, код подразделения 782-058, зарегистрирована по месту жительства по адресу: 194355, Санкт-Петербург, улица Хо Ши Мина, дом 4, корп. 1, кв. 50.

12. Подписи сторон

Работник Работодатель_____________ _____________

М.П.Экземпляр трудового договора получил(а)«__»__________ 201_ года

______________(подпись) (Фамилия, инициалы Работника)

Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение договора работодателем раз-решается сразу, не дожидаясь окончания испы-тательного срока, с предупреждением работ-ника за 3 дня в письменной форме с указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если сотрудник уже прошел испытательный срок, то трудовой договор может быть растор-гнут по инициативе работодателя, в частности в следующих случаях:

• ликвидации организации;• сокращения штата;• неоднократного неисполнения работни-

ком трудовых обязанностей;• разглашения коммерческой тайны.

Обратите внимание!Индивидуальный предприниматель, кото-

рый заключил с работником трудовой дого-вор, предметом которого является выполнение

«Я – самый плохой

продавец в мире,

поэтому я должен

сделать так, чтобы

людям было как

можно проще

покупать».

(Фрэнк Вулворт,



_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

82

работ и оказание услуг, должен зарегистри-роваться в территориальном органе ПФР по-вторно. Для этого надо подать заявление в территориальный орган ПФР по месту житель-ства *****.

Заявление необходимо подать в 30-днев-ный срок с момента заключения соответствую-щего договора. К заявлению нужно приложить заверенные копии:

1. свидетельства о государственной реги-страции в качестве индивидуального предпри-нимателя или лицензии;

2. документа, удостоверяющего личность;3. свидетельства о постановке на учет в на-

логовом органе;4. договора, заключенного с работником.

***** За нарушение

установленного

срока регистрации в

ПФР к страхователям

применяются штрафы в

размере 5000 руб., а за

нарушение указанного

срока регистрации

более чем на 90 дней

– в размере 10 000

руб.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

83

СТРАХОВАНИЕ БИЗНЕСА

В сегодняшних экономических условиях ма-лый и средний бизнес постоянно балансируют на грани риска. Удержать бизнес «на плаву уда-ется немногим. Ведь даже при стабильных про-дажах все можно потерять за один день. Пожа-ры, аварии и увольнения ключевых работников – все это ставит под угрозу не только прибыль компании, но и само ее существование. Однако неприятные последствия можно минимизиро-вать. Для этого и существует институт страхова-ния бизнеса.

Немного понятий

Страхование — такой вид деятельности, при которой граждане и организации заранее стра-хуют себя от неблагоприятных последствий в сфере их материальных и личных нематериаль-ных благ путем внесения денежных взносов в особый фонд специализированной организации (страховщика), оказывающей страховые услуги, а эта организация при наступлении указанных последствий выплачивает за счет средств этого фонда страхователю или иному лицу обуслов-ленную сумму.

В страховании обычно участвуют две сторо-ны: страховщик, формирующий страховой фонд из взносов страхователей, и страхователь (юри-дическое или физическое лицо), уплачивающий эти взносы. Сумма возмещения убытков отдель-ного страхователя обычно во много раз превы-шает уплаченные им страховые взносы.

Слово «кризис»,

написанное

по-китайски,

состоит из двух

иероглифов:

один означает

«опасность»,

другой –

«благоприятная

возможность».

84

Виды страхования

* Страховая компания компенсирует

полную или частичную потерю

доходов и дополнительные расходы

страхователя в случаях:

• остановки производства или

сокращения объема производства

в результате событий, обозначенных

в договоре;

• потери работы (для физических

лиц);

• банкротства;

• непредвиденных расходов;

• неисполнения или ненадлежащего

исполнения контрагентом договорных

обязательств по отношению

к страхователю, являющемуся

кредитором по сделке;

• понесенных застрахованным лицом

судебных издержек;

• иных событий, связанных

с потерей дохода и дополнительными

расходами.

Личное страхование

Имущественное страхование

Страхование от

несчастных случаев

Страхование

жизни


ответственности


имущества

Страхованиепредпринимательских

рисков

Медицинское

страхование

Вещи, деньги, ценные бумаги

ОСАГО, перевозчиков предприятий;

страхованиеисточников

повышеннойопасности;

профессиональной ответственности;

ответственностиза неисполнение

обязательств

Полную или частичную потерю доходов


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

85

Сегодня в Санкт-Петербурге, по разным оценкам, страховыми услугами пользуется до 20% предприятий малого и среднего масштаба.

Прежде всего, спросом пользуются класси-ческие виды страхования, такие как страхова-ние имущества, набирает обороты страхование предпринимательских рисков и ответственности за качество предоставляемых товаров и услуг.

Однако дальнейшему росту объемов страхо-вания мешает ряд проблем **.

На что стоит обратить внимание перед за-ключением договора страхования:

• размер страхового взноса; • сроки выплаты по страховому случаю, по-

рядок оформления документов для их получе-ния ***.

Что выбрать?Сегодня страховые компании чаще всего

включают в пакет страхования малого бизнеса следующие основные виды страхования****:

• имущественное страхование;• страхование ответственности;• страхование от перерывов в производстве.В рамках имущественного страхования мож-

но застраховать оборудование, офис, товары на складе и т. д. В случае их кражи, порчи или в другом страховом случае страховая компания должна будет выплатить пострадавшему пред-приятию (страхователю) страховую сумму, пред-усмотренную договором.

Страхование ответственности за причинение вреда сводится к тому, что страховщик должен будет возместить убытки третьим лицам (напри-мер, клиентам) при предъявлении ими претен-зий к предприятию. Допустим, мастер испор-тил отданный на огранку драгоценный камень клиента. В этом случае пострадавший может предъявить претензии хозяину ювелирной ма-стерской. А что делать последнему, если у него нет свободных средств для возмещения вреда? Здесь-то и выручит договор страхования про-фессиональной ответственности. Стоит отме-тить, что страховая компания исполнит требо-вание о возмещении вреда только в пределах страховой суммы.

** Основная

проблема

отсутствия

высокого спроса

на страховые

продукты у

юридических

лиц заключается

в менталитете

русского человека.

Многие люди до

сих пор уверены,

что с их малым

бизнесом ничего не

случится, а если и

произойдет что-то,

то и беда невелика

– всё можно

восстановить

заново.

Также

сдерживающим

фактором развития

являются проблемы

в отсутствии

высококлассных

профи на

страховом рынке,

необходимости

внедрения

страхования в

массы и пробелы в

законодательстве.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

86

Следующий вид – страхование от переры-вов в производстве. Зачастую бизнес малого предприятия сосредоточен в одном месте (как правило, это арендованный офис). При пожаре в офисе деятельность фирмы окажется факти-чески парализованной. От вынужденного пере-рыва компания понесет убытки:

1. неполученную прибыль;2. дополнительные затраты в целях сокра-

щения ущерба;3. неизбежные текущие расходы (зарплата

персонала, аренда, налоги, амортизация).Размер возмещаемого страховой компанией

ущерба будет напрямую зависеть от фактиче-ского времени простоя. Обычно страховщик устанавливает нестрахуемый лимит. В данном случае это минимальный срок перерыва в де-ятельности. Только после его окончания про-стой попадает под страховой случай.

Помимо всего вышеперечисленного, круп-ные страховые компании предлагают своим клиентам и другие услуги. Например, пакеты, которые могут включать в себя медицинское страхование персонала (как от несчастного слу-чая на производстве, так и в целом), автомоби-лей (ОСАГО, угон и другие риски), страхование товаров и оборудования при перевозках и т. д. Есть и пакеты, актуальные для предпринимате-лей: страхование гражданской ответственности при осуществлении предпринимательской дея-тельности. Страховым случаем здесь признается причинение вреда третьим лицам при осущест-влении страхователем хозяйственной деятель-ности, эксплуатации арендованных помещений, обслуживании помещений, сдаваемых в аренду, оказании массовых услуг населению.

Несмотря на все разнообразие, рынок стра-хования малого бизнеса практически не охва-чен. И сегодня такие услуги предлагают только стабильно работающие страховые компании. Это объясняется тем, что страховщики несут ряд неизбежных расходов по оценке как стра-хуемого имущества, так и рисков, которым оно может быть подвергнуто. И это при том, что размеры страховых премий, получаемых от не-больших фирм, весьма невелики.

*** Длительный

срок подготовки

бумаг приведет к

задержке получения

страхового

возмещения. А это в

свою очередь может

вызвать затруднения

в работе фирмы.

**** Например,

страховая компания

«РЕСО-Гарантия»

принимает на

страхование любые

объекты малого

и среднего бизнеса:

автосалоны,

прачечные, бутики,

рестораны, магазины,

офисные и складские

помещения и многое

другое. Компания

обещает:

• возместить

потери, оплатить

убытки, связанные

с повреждением

или уничтожением

имущества;

• компенсировать

убытки.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

87

ПРОГРАММА

МИКРОФИНАНСИРОВАНИЯ

В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

Начинающий предприниматель при раз-витии своего бизнеса часто сталкивается с недостатком оборотных средств и оказывает-ся в ситуации «замкнутого круга», когда объ-ем продаж (товаров или услуг) невозможно увеличить без дополнительных вложений (на расширение ассортимента продукции, по-купку дополнительного торгового оборудо-вания, приобретение средств автоматизации и т. д.).

В такой ситуации предпринимателям мо-гут помочь микрозаймы. В данной главе речь пойдет о микрозаймах, которые предостав-ляются в рамках государственной программы микрофинансирования*.

Обратите внимание, что банки и микро-кредитные организации, выдающие займы до 100000 руб., также могут предлагать свои условия кредитования за рамками госу-дарственной программы по более высокой ставке.

1 февраля 2010 г. стартовала програм-ма микрофинансирования малого бизнеса Санкт-Петербурга, реализацией которой за-нимается Фонд содействия кредитованию малого и среднего бизнеса. Фонд предо-ставляет микрозаймы малым предприятиям, зарегистрированным на территории Санкт-Петербурга и осуществляющим хозяйствен-

* Средняя ставка

по микрокредитам

составляет 12%

в месяц.

** Координаты

фонда:

Некоммерческая

организация

«Фонд содействия

кредитованию

малого и среднего

бизнеса».

Почтовый адрес:

190000,

Санкт-Петербург,

Вознесенский пр.,

д.16.

Фактический адрес:

Санкт-Петербург,

ул. Маяковского,

д. 46, каб. 209,

телефон:

+7 (812) 326-46-19,

факс:

+7 (812) 331-57-23.

E-mail: credit-fond@

bk.ru ,

http://credit-fond.ru.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

88

ную деятельность не менее 6 месяцев с по-ложительным финансовым результатом**.

Фонд создан Постановлением Прави-тельства Санкт-Петербурга от 28.08.2007 г. № 1059 при участии Комитета экономиче-ского развития, промышленной политики и торговли.

Фонд создан с целью развития в Санкт- Петербурге системы кредитования малого-предпринимательства, системы гарантий и поручительств по обязательствам субъектов малого и среднего предпринимательства, ос-нованных на кредитных договорах, догово-рах займа и лизинга.

Основная задача фонда – обеспечить равный доступ субъектов малого и средне-го предпринимательства к кредитным и иным финансовым ресурсам.

Представители малого бизнеса могут по-лучить небольшие суммы от 50 000 до 1 млн руб. на срок до 1 года по процентной став-ке 10%. Данная ставка на сегодняшний день является самой низкой на рынке кредитова-ния, особенно с учетом того, что речь идет не о декларируемой ставке, а о фактической переплате по займу***.

Фонд предоставляет микрозаймы на усло-виях полной обеспеченности.

Способы обеспечения займа

1. При сумме займа до 100 000 руб. в ка-честве обеспечения принимается поручитель-ство юридических лиц, индивидуальных пред-принимателей и физических лиц.

*** При сумме займа

1 000 000 руб. и сроке

12 месяцев переплата

за год составит

54 990 руб., полная

стоимость займа – 5,5%.

С начала деятельности

фонда по кредитным

договорам субъектов

малого и среднего

предпринимательства

было предоставлено

1980 поручительств

на общую сумму

7152,6 млн руб. Объем

привлеченных под

поручительства фонда

кредитных средств

составил 18 063,4

млн руб. (информация

по состоянию на

31.03.2013 г.).


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

89

2. При сумме займа от 100 000 до 600 000 руб. включительно помимо поручительства юридических лиц, индивидуальных предпри-нимателей и физических лиц в качестве обя-зательного имущественного обеспечения принимаются:

• залог транспортных средств или обору-дования;

• залог личного имущества индивидуаль-ного предпринимателя, учредителя или руко-водителя юридического лица;

• банковские гарантии. Залоговая стои-мость закладываемого имущества должна превышать сумму займа и процентов по нему.

«Поиск оправданий

– болезнь, всегда

смертельная для

Успеха».

(Брайан Трейси,

автор книг и

аудиопрограмм на

темы бизнеса)


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

90

Фонд берет

1,75% от суммы

поручительства за

свои услуги.

Банк

Предприниматель

Фонд

содействия

кредитованию

малого

бизнеса

Одобряет выдачу кредита и обращается в фонд за поручительством

Обращается в банк за получением кредита

Оформляет поручитель-ство*

Тройственный договор

Банк выдает кредит на основании договора

Процедура получения кредита

под поручительство фонда

Схема выдачи кредита по программе

91

В соответствии с решениями Попечительского совета Фонда содей-ствия кредитованию малого бизнеса от 29.03.2012 г. нижеперечислен-ные банки являются участниками программы предоставления поручи-тельств субъектам малого и среднего предпринимательства Фондом содействия кредитованию малого и среднего бизнеса.

Банк Контактный

телефон

Сайт

1 ОАО «Балтинвестбанк» 326-13-26 http://www.baltinvestbank.com

2 Северо-Западный банк Сбербанка России (ОАО)

329-29-29 http://www.sbrf.ru

3 Банк ВТБ24 (ЗАО) 332-24-24 http://www.vtb24.ru

4 ОАО «Промсвязьбанк» 448-46-38 http://www.psbank.ru

5 ОАО «Банк Санкт-Петербург»

332-78-93 http://www.bspb.ru

6 ОАО «Альфа-Банк» 332-42-26 http://www.alfabank.ru

7 АКБ «Кредит-Москва» (ОАО)

635-75-75 http://www.cmbank.ru

8 «Номос-банк» (ОАО) 320-33-51 http://www.nomos.ru

9 АКБ «Банк Москвы» (ОАО)

712-10-33 http://www.bm.ru

10 ОАО «Петербургский социальный

коммерческий банк»

332-26-26 http://www.pscb.ru

11 ОАО Банк «Прайм-Финанс»

331-31-55, доб. 344

http://pfbank.ru

12 ОАО «Ханты-Мансийский банк»

334-42-57 http://www.khmb.ru

13 ЗАО КБ «ТЕТРАПОЛИС» 325-40-06 http://www.tetrapolis.ru

14 АКБ «Росбанк» (ОАО) 571-38-71 http://www.rosbank.ru

15 ООО «ПромСервисБанк» 332-72-89, доб. 1645

http://www.psb.ru

16 ОАО «Банк «АЛЕКСАНДРОВСКИЙ»

324-87-77 http://www.alexbank.ru

92

17 АКБ «Балтийский Банк развития» (ЗАО)

447-98-94 http://www.bbrbank.ru

18 ЗАО КБ «Мираф-Банк» 635-99-39 http://www.miraf.ru

19 АКБ «Ланта-Банк» (ЗАО) 332-30-66 http://www.lanta.ru

20 ОАО «АК БАРС» Банк 347-74-72 http://www.akbars.ru

21 ОАО «Русь-Банк» 380-86-80 http://www.rgsbank.ru

22 ОАО Банк «Открытие» 640-10-10 http://www.openbank.ru

23 ОАО АИКБ «Татфондбанк»

244-03-56 http://tfb.ru

24 ОАО «РосДорБанк» 340-00-11 http://www.rdb.ru

25 ОАО КБ «СЕВЕРГАЗБАНК»

336-59-00 http://www.severgazbank.ru

26 ОАО СКБ «Примсоцбанк»

368-22-33 http://www.pskb.com

27 ОАО Банк «Объединенный

капитал»

325-94-95 http://www.okbank.ru

28 ЗАО «Глобэксбанк» 332-21-57 http://www.globexbank.ru

29 ООО КБ «Огни Москвы» 579-99-92 http://www.ognm.ru

30 ОАО КБ «Эллипс банк» 600-24-91 http://www.ellipsbank.ru

31 ОАО «Невский народный банк»

252-09-18 http://www.nevskybank.ru

32 АКБ «Инвестбанк» (ОАО) 579-81-12 http://www.investbank.ru

33 ОАО «МДМ банк» 622-07-47 http://www.mdm.ru

34 ОАО «Меткомбанк» 600-24-70 http://www.metcombank.ru

35 ОАО «Энергомашбанк» 303-89-00 http://www.energomashbank.ru

36 Банк «Возрождение» (ОАО)

320-42-91 http://www.vbank.ru

37 ОАО КБ «ОПМ-Банк» 449-29-59 http://www.opmbank.ru

38 АКБ «Инвестторгбанк» 334-01-20 http://www.itb.ru

39 АКБ «Форштадт» (ЗАО) 332-03-13 http://www.forshtadt.ru

93

40 АКБ Транскапиталбанк» (ЗАО)

334-40-04 http://www.transcapital.com

41 ОАО «СИАБ» 380-81-30 http://www.siab.ru

42 ОАО «СМП-Банк» 334-89-97 http://smpbank.ru

43 ЗАО КБ «Росинтербанк» 334-42-20 http://www.rosinterbank.ru

44 ОАО «Банк ЗЕНИТ» 324-69-24 http://www.zenit.ru

45 КБ «ЮНИАСТРУМ БАНК» 449-10-58 http://www.uniastrum.ru

46 ОАО АКБ «Связь-Банк» 326-06-50 http://www.sviaz-bank.ru/

47 АКИБ «Образование» (ЗАО)

610-93-10 http://www.obrbank.ru

48 ООО КБ «Агросоюз» 363-09-46 www.asbank.ru

49 ЗАО «КАБ «Викинг» 571-10-29 http://vikingbank.ru/

50 ЗАО «Банк Интеза» 332-22-55 http://www.bancaintesa.ru/

Подробную информацию об условиях предоставления займов, процедуре получения займа, перечне необходимых документов для получения займа и другую существенную информацию о программе микрофинансирования можно посмотреть на сайте фонда (http://credit-fond.ru).

Получить консультацию по параметрам программы микрофинансирования фонда, а также оформить заявку на предоставление займа можно по адресу: Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика, д. 10–12 (Единый центр документов), литера О, 2-й этаж, вход с Синопской наб., тел.: +7 (812) 417-32-70, доб. 715.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

94

Участие

в специальных

программах

предполагается

для уже

существующих

фирм. Для участия

в специальных

программах


фирмы должна

соответствовать

определённым

видам



которые указаны

в описании

программ

(перечень

по видам



указанным

в выписке

из Единого


реестра


(далее – ЕГРЮЛ)

или выписке

из Единого


Полезные ссылки

http://cedipt.spb.ru

Комитет экономическо-го развития, промышленной политики и тор-говли

Комитет является исполнительным органом государ-ственной власти Санкт-Петербурга

http://www.gz-spb.ru

Госзаказ Информация обо всех заказах на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг в текущем финансо-вом году. Реестр государственных контрактов. «Элек-тронная площадка»

http://spb-mb.ru

«Открытое небо»

Программа разви-тия малого бизнеса в Санкт-Петербурге. Поддержка пред-принимательства

http://osspb.ru

Общественный совет по раз-витию малого предприни-мательства при Губерна-торе Санкт-Петербурга

Совет наделен за-дачами посредника между властью Петербурга и малым бизнесом. Информа-ционная поддержка предпринимателей. Центр внесудебного урегулирования конфликтов. Бес-платные консульта-ции юриста


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

95

реестра

индивидуальных

предпринимателей

(далее – ЕГРИП)

в качестве

основного вида

деятельности с

Общероссийским

классификатором

видов



(ОКВЭД).

http://www.spbcci.ru

Санкт-Петербургская торгово-про-мышленная палата

Палата содействует экономике региона, созданию благо-приятных условий для отечественных предпринимате-лей, защищает их интересы, оказывает широкий спектр услуг, необходимых бизнесу

http://www.nwab.ru

Ассоциация банков Северо-Запада

Ассоциация реа-лизует политику защиты интере-сов банковского сообщества, способствует со-вершенствованию законодательной и нормативной базы, необходимой для успешной работы банковской системы

http://www.agency-ako.ru

ОАО «Агентство кредитного обес печения»

Поручительства по кредитам/лизингу для предприятий малого бизнеса, зарегистрированных в Ленинградской области

http://fs-credit.mbm.ru

Фонд содей-ствия кредито-ванию малого бизнеса Москвы

Поручительства по кредитам для предприятий малого бизнеса Москвы и других регионов РФ. Предоставление поручительства по банковским гаран-тиям


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

96

«Тот, кто хочет

видеть результаты

своего труда

немедленно, должен

идти в сапожники».

(Альберт Эйнштейн,

физик-теоретик)

www.creditfor business.ru

«Кредит для бизнеса. Ру»

Информационный проект о креди-товании малого и среднего бизнеса в России

http://www.opora-credit.ru

Опора — Кре-дит. Все о финансах для малого бизнеса

Портал о финанси-ровании и государ-ственной поддержке малого бизнеса

http://www.investspb.ru

Кредитный брокерООО «Агент-ство А»

Помощь в полу-чении кредита для физических и юри-дических лиц


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

97

«Великие дела

нужно совершать,

а не обдумывать

их бесконечно».

(Евгений

Чичваркин,

российский

миллионер,


САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА».

ПОМОЩЬ В ОРГАНИЗАЦИИ

СОБСТВЕННОГО ДЕЛА

Центр занятости обеспечивает занятость граждан путем оказания бесплатных посред-нических услуг трудоспособному населению и работодателям.

Государственная Служба занятости населе-ния Санкт-Петербурга создана 1 апреля 1991 г. На сегодняшний день Служба занятости рас-полагает 18 агентствами занятости населения районов Санкт-Петербурга, оказывающими широкий спектр услуг гражданам и организа-циям, 4 отделами по экспресс-обслуживанию населения, консультационным центром по за-нятости населения, 2 мобильными офисами службы занятости.

Деятельность Службы занятости по этому направлению носит многосторонний характер и охватывает все этапы работы от начального консультирования по основам предпринима-тельской деятельности и составлению бизнес-планов до оказания финансовой помощи на регистрацию собственного дела.

Помощь в организации собственного дела гражданам, в установленном порядке признан-ным безработными, включает в себя следую-щие мероприятия.

• Проведение профессионально-ориента-ционного консультирования, тестирования на психофизиологическую готовность к самосто-ятельному виду занятости, включая психологи-ческие аспекты выбора формы ведения бизне-са (индивидуальная, коллективная).

• Оказание организационно-консультацион-ных услуг, в рамках которых начинающие пред-приниматели:

– знакомятся со следующими темами: «Как начать собственное дело», «Как зарегистри-ровать предприятие», «Информационные тех-нологии в бизнесе», «Экономика фирмы», «Как


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

98

20 лучших книг по

саморазвитию:

1. «7 навыков

высокоэффективных

людей» —

Стивен Кови.

2. «Искусство

заключать сделки» —

Дональд Трамп.

3. «Как делать

большие деньги

в малом бизнесе» —

Джеффри Фокс.

4. «Баффетология» —

Мэри Баффет.

5. «Думай и богатей»

— Наполеон Хилл.

6. «Монах, который

продал свой Феррари»

— Шарма Робин.

7. «Дорога в будущее»

— Билл Гейтс.

8. «10 заповедей,

которые должен

нарушить каждый

бизнес-лидер» —

Дональд Кью.

9. «21 неопровержи-

мый закон лидерства»

— Джон Макс велл.

10. «К черту все!

Берись и делай — 2»

— Ричард Брэнсон.

составить маркетинговую и финансовую часть бизнес-плана»;

– получают методические рекомендации по составлению бизнес-плана и материалы учеб-ных семинаров;

– посещают индивидуальные консультации по составлению и оценке финансовой части бизнес-плана;

– получают практические навыки использо-вания ресурсов сети Интернет для поиска не-обходимой коммерческой и правовой инфор-мации.

• Оказание финансовой помощи на под-готовку документов, предоставляемых при го-сударственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, оплату государственной пошлины, оплату нотариаль-ных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной докумен-тации, изготовление печатей, штампов.

В районных агентствах занятости населе-ния Санкт-Петербурга граждане могут полу-чить следующую информацию:

• о поддержке предпринимательства в Санкт-Петербурге;

• о порядке государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельно-сти;

• о правах и обязанностях налогоплатель-щиков;

• о системах налогообложения для индиви-дуального предпринимателя;

• о страховых взносах в государственные внебюджетные фонды;

• телефоны и адреса органов, осуществля-ющих регистрацию субъектов предпринима-тельской деятельности.

Ярмарки вакансий в малом и среднем бизнесе

Начиная с 2002 г. Службой занятости Санкт-Петербурга реализуется практика проведения «Ярмарок вакансий в малом и среднем бизнесе».


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

99

11. «Как приобретать

друзей и оказывать

влияние на людей» —

Дейл Карнеги.

12. «Сказать жизни

«Да!». Психолог

в конц лагере» —

Виктор Франкл.

13. «Где мой сыр?» —

Спенсер Джонсон.

14. «Искусство войны»

— Сунь-Цзы.

15. «Черная риторика»

— Карстен

Бредемайер.

16. «Узнай лжеца по

выражению лица» —

Пол Экман.

17. «Искусство

манипуляции» —

Хенрик Фексеус.

18. «Как влюбить в

себя любого» —

Лейл Лаундес.

19. «Мой сосед —

миллионер» —

Томас Стэнли.

20. «Самурай без

меча» —

Китами Масао.

Для посетителей ярмарок организуются:• автоматизированный специализирован-

ный банк вакансий в малом и среднем бизнесе, а также общегородской банк вакансий;

• консультации специалистов Комитета и СПб ГАУ ЦЗН по профориентации и профес-сиональному обучению безработных граждан;

• индивидуальные консультации Санкт-Петербургского фонда развития бизнеса по вопросам организации и регистрации соб-ственного дела;

• гарантированные собеседования с пред-ставителями предприятий - работодателей.

Основной акцент сделан на возможность непосредственного контакта граждан с пред-ставителями предприятий малого и среднего бизнеса. В работе ярмарок принимают уча-стие работодатели, заинтересованные в найме персонала. Количество работодателей растет. Опрос посетителей и работодателей, участву-ющих в ярмарках, подтверждают актуальность и эффективность таких мероприятий.

Государственная услуга по содействию са-мозанятости безработных граждан

Получателями государственной услуги явля-ются граждане, признанные в установленном порядке безработными в соответствии с зако-нодательством о занятости населения.

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги

• Заявление - анкета или согласие с предло-жением работника агентства занятости населе-ния о предоставлении государственной услуги.

• Паспорт гражданина Российской Федера-ции или документ, его заменяющий, (для граж-дан Российской Федерации).

• Паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Феде-рации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Россий-ской Федерации, (для иностранных граждан).


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

100

• Документ, выданный иностранным государ-ством и признаваемый в соответствии с между-народным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства; разрешение на времен-ное проживание, вид на жительство, а также иные документы, предусмотренные федераль-ным законом или признаваемые в соответствии с международным договором Российской Феде-рации в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства в Российской Федерации, (для лиц без гражданства).

• Трудовая книжка или документ, ее заменя-ющий, кроме безработных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших).

• Документ об образовании – для безра-ботных граждан, впервые ищущих работу (ра-нее не работавших), не имеющих профессии (специальности).

• Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном поряд-ке, – для безработных граждан, относящихся к категории инвалидов.

• Приказ агентства занятости населения о признании гражданина в установленном по-рядке безработным.

Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Получатели государственной услуги име-ют право на неоднократное обращение за государственной услугой.

Санкт-Петербургское государственное ав-тономное учреждение «Центр занятости на-селения Санкт-Петербурга»

Адрес: 190000, СПб, Галерная ул., д. 7Телефон: +7 (812) 312-92-36,

+7 (812) 571-00-41Факс: +7 (812) 312-88-35E-mail: [email protected]

Более подробную информацию смотри-те на сайте http://www.rspb.ru

«Большое

преимущество

получает тот, кто

достаточно рано

сделал ошибки

на которых можно

учиться».

(Уинстон Черчилль,

британский

государственный

и политический

деятель)


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

101

ЧТО ТАКОЕ ФРАНЧАЙЗИНГ

Предпринимательская деятельность привле-кает многих людей. Одной из главных причин привлекательности предпринимательской дея-тельности является независимость от работода-теля, возможность работать «на себя». Однако, думая о предпринимательской деятельности, на-чинают работать в качестве предпринимателей совсем немногие люди, так как не могут выбрать для себя вид деятельности, найти для себя нишу.

Отсутствие идей – одна из основных проблем развития предпринимательства в России.

На различных форумах, посвященных вопро-сам открытия собственного дела, часто встреча-ется один и тот же вопрос: «Подскажите идею для бизнеса», «Чем заняться, что приносит большой доход?» и т. п. Естественно, что на эти вопросы ответ нужно искать самостоятельно, ведь редкий предприниматель поделится идеей бизнеса, при-носящей доход, с потенциальными конкурентами. В любом случае суть предпринимательской дея-тельности и состоит в том, чтобы самостоятельно развивать свои идеи и воплощать их в жизнь.

Для людей, которые не имеют собственных идей, но чувствуют в себе силы быть управ-ляющими с большей степенью свободы, чем наемные менеджеры, имеет смысл обратить внимание на такой вид предпринимательской деятельности, как франчайзинг.

Франчайзинг – это модель бизнеса, при кото-рой одна сторона (франчайзор) предоставляет другой стороне (франчайзи) возмездное право действовать от своего имени. Франчайзинг осу-ществляется через покупку франшизы у фран-чайзора *.

Эта модель бизнеса реализуется в розничной торговле, общественном питании, услугах для бизнеса и населения, производстве.

Что такое франшизаФраншиза – это соглашение между двумя сто-

ронами, которое дает человеку право продавать продукцию или сервис, используя торговую мар-

* Франчайзинг –

это дублирование

успешного бизнеса.

Краткая суть

франчайзинга:

покупатель

франшизы

(франчайзи)

делится с

франчайзором

частью своей

прибыли и

частью своей

независимости в

обмен на известное

имя и проверенную

в деле методику

ведения бизнеса

уже работающей

компании.

Считается, что

первую в России

франшизу продала

компания «Баскин

Роббинс» в 1993 г.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

102

ку другого бизнеса (франчайзора) **.У франчайзи есть право распространять

продукт или услугу, используя методы франчай-зора. Франчайзи обязан платить франчайзору определенные комиссии и роялти в обмен на эти права. Франчайзор обязан предоставлять эти права и оказывать поддержку франчайзи.

Франшизы можно разделить на два типа: франшиза бизнеса и франшиза товара и торго-вой марки.

Франшиза бизнесаФраншиза бизнеса предлагает множество

различных услуг для франчайзи. Ему предостав-ляется право использовать торговые марки, логотипы и полную систему ведения бизнеса. Ему оказывают помощь с выбором места, ди-зайном помещения, наймом и обучением пер-сонала, рекламой и маркетингом, поставкой материалов и т. д.

Франчайзи осуществляет единовременную выплату (это называется «купить франшизу») и соглашается регулярно платить роялти фран-чайзору, который поможет ему проводить ис-следования, развивать и поддерживать всю систему бизнеса.

Существует множество примеров такого формата франчайзинга – рестораны быстрого питания, агентства недвижимости, магазины, службы по набору персонала, парикмахерские и т. д.***

У данного типа франчайзинга есть три ха-рактеристики.

1. Франчайзи продает товары или услуги, которые соответствуют стандартом качества франчайзора (в случаях, когда франчайзи ра-ботает под торговой маркой франчайзора).

2. Франчайзор оказывает существенную поддержку в методах бизнес-процессов.

3. Франшиза предусматривает единовре-менную выплату франчайзору или человеку, уполномоченному франчайзором, в промежут-ке времени до 6 месяцев с открытия бизнеса.

** Франшиза:

основные понятия.

http://franshiza.ru/

article/glosary/.

*** Франшиза

в такси.

Предприниматели,

работающие

в этой сфере,

считают, что

гарантией

успешного

развития

являются хорошая

репутация

и возможность

проведения

крупной

рекламной

кампании.

Покупка

франшизы

известной фирмы

помогает решить

эти вопросы.


_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

103

Франшиза продукта и торговой маркиДанная форма франчайзинга не включает

роялти. Франчайзор предоставляет торговые марки и логотипы, национальную рекламную кампанию и, что самое главное, продукт.

У данного типа франчайзинга также есть три характеристики.

1. Франчайзи продает товары или услуги, которые предоставляются франчайзором или уполномоченным лицом.

2. Франчайзор помогает франчайзи любы-ми способами, но не затрагивает бизнес-про-цессы.

3. Франчайзи должен заплатить франчай-зору требуемые в соответствии с договором франчайзинга деньги в любой момент до 6 ме-сяцев с начала работы бизнеса.

Преимущества для франчайзи (покупателя франшизы)

• Возможность выбора сектора экономики.• Использование марки, завоевавшей ло-

яльность потребителей и репутацию.• Использование проверенной бизнес-си-

стемы.• Экономия ресурсов на становление биз-

неса, маркетинг, рекламу, обучение персонала, поиск поставщиков и т. д.

• Поддержка со стороны опытного партне-ра.

• Получение доступа к опыту работы пар-тнёра.

• Увеличение конкурентных преимуществ. • Возможность снизить риски.• Удовлетворение от участия в «коллектив-

ном» бизнесе.

Риски для франчайзи (покупателя франшизы)

• Недостаточная и ложная информация о франшизе.

• Ложные обещания франчайзора, его не-способность управлять ростом сети, утрата ин-тереса к развитию.

«Пишите

простейшие

инструкции, как для

трехлетних детей».

(Алан Лафли,



_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

104

«Где бы ты ни

падал, подними с

этого места хотя

бы что-нибудь».

(Освальд

Теодор Авери,

американский

микробиолог,

генетик)

• Слабая проработка рынка франчайзором и несоответствие продукта интересам рынка.

• Неэффективное развитие территории (большое количество предприятий на террито-рии и необоснованное приближение предпри-ятий франчайзи друг к другу и т. д.).

• Неоправданный контроль со стороны франчайзора и скрытое управление сетью, по-зволяющие франчайзору приобретать неспра-ведливые преимущества.

• Чрезмерное ограничение деятельности франчайзи.

• Жесткие условия контракта и отсутствие гибкости, не позволяющие своевременно учесть новации.

• Досрочное прекращение франчайзором договора при отсутствии серьезных нарушений со стороны франчайзи.

• Невозобновление договора и(или) суще-ственное изменение условий договора при воз-обновлении.

• Ликвидация, реорганизация и смена право-обладателя и изменение стратегии.

Многообразие преимуществ и рисков требу-ет очень серьезного, грамотного подхода при принятии решений как о формировании и при-менении концепции франчайзинга, так и об уча-стии во франшизных отношениях.

Не лишним будет напомнить, что модели франчайзинга при наличии общих признаков могут существенно различаться между собой. Соответственно будут изменяться перечислен-ные выше преимущества и недостатки.

Франчайзинг может показаться легким спо-собом открыть свое дело, и часто он таковым и является. Однако вложение средств во франши-зу не гарантирует успех бизнеса, всё зависит от предпринимательских способностей предпри-нимателя.

105

1. Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

Почтовый адрес: 190000, Санкт-Петербург, ул. Галерная, д. 7Телефон: 312-92-36.Факс: 312-88-35.Электронный адрес: [email protected].Транспорт: автобус – 3, 22, 27; троллейбус – 5, 22.Режим работы: с понедельника по четверг 9.00–18.00, пятница 9.00–17.00, обед 13.00–13.48, суббота, воскресенье – выходной.

2. Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение

«Центр занятости населения Санкт-Петербурга» (СПб ГАУ ЦЗН)

190000, Санкт-Петербург, ул. Галерная, д.7тел. 312-92-36, 571-00-41, факс 312-88-35E-mail: [email protected]

Агентства занятости населения районов

Санкт-Петербурга

1. Агентство занятости населения Адмиралтейского района


Почтовый адрес: 190008, Санкт-Петербург, Английский пр., д. 45/26.Телефон: 714-70-18, 571-00-41.Адрес электронной почты: [email protected].

2. Агентство занятости населения Василеостровского района


Почтовый адрес: 199405, Санкт-Петербург, ул. Шевченко, д. 27.Телефон: 356-00-76.Факс: 356-00-76.Адрес электронной почты: [email protected].

ПРИЛОЖЕНИЯ

106

3. Агентство занятости населения Выборгского района


Почтовый адрес: 194156, Санкт-Петербург, 2-й Муринский пр., д. 31.Телефон: 552-76-06.Факс: 591-65-15.Адрес электронной почты: [email protected].

4. Агентство занятости населения Калининского района


Почтовый адрес: 194044, Санкт-Петербург, Нейшлотский пер., д. 23.Телефон: 541-89-71.Факс: 541-86-85.Адрес электронной почты: [email protected].

5. Агентство занятости населения Кировского района

Санкт-Петербурга.

Почтовый адрес: 198188, Санкт-Петербург, ул. Васи Алексеева, д. 20/24.Телефон: 785-04-00.Факс: 785-03-44.Адрес электронной почты: [email protected].

6. Агентство занятости населения Колпинского района


Почтовый адрес: 196653, Санкт-Петербург, г. Колпино, Павловская ул. , д. 1/21.Телефон: 461-70-42.Факс: 461-04-66.Адрес электронной почты: [email protected].

7. Агентство занятости населения Красногвардейского района


Почтовый адрес: 195176, Санкт-Петербург, шоссе Революции, д. 19.Телефон: 227-44-98.

107

Факс: 227-44-98.Адрес электронной почты: [email protected].

8. Агентство занятости населения Красносельского района


Почтовый адрес: 198259, Санкт-Петербург, ул. Пограничника Гарькавого, д. 36, корп. 1. Телефон: 730-10-26.Адрес электронной почты: [email protected].

9. Агентство занятости населения Кронштадтского района


Почтовый адрес: 197760, Санкт-Петербург, г. Кронштадт, Владимирская ул., д. 27.Телефон: 311-33-50.Факс: 311-33-50.Адрес электронной почты: admin1@сronсht.rspb.ru.

10. Агентство занятости населения Курортного района


Почтовый адрес: 197706, Санкт-Петербург, г. Сестрорецк, Дубовское шоссе, д. 11.Телефон: 437-12-58.Факс: 437-12-56.Адрес электронной почты: [email protected].

11. Агентство занятости населения населения Московского

рай она Санкт-Петербурга

Почтовый адрес: 196191, Санкт-Петербург, Варшавская ул., д. 63, корп. 1.Телефон: 374-17-40.Факс: 374-17-40.Адрес электронной почты: [email protected].

12. Агентство занятости населения Невского района


Почтовый адрес: 192131, Санкт-Петербург,

108

ул. Бабушкина, д. 52.Телефон: 367-01-05.Факс: 367-01-05.Адрес электронной почты: [email protected].

13. Агентство занятости населения Петроградского района


Почтовый адрес: 197136, Санкт-Петербург, П.С., Большой пр., д. 74.Телефон: 233-39-00.Факс: 233-39-00.Адрес электронной почты: [email protected].

14. Агентство занятости населения Петродворцового района


Почтовый адрес: 198504, Санкт-Петербург, г. Петродворец, ул. Шахматова, д. 12, корп. 2.Телефон: 428-85-00.Факс: 428-85-00.Адрес электронной почты: [email protected].

Почтовый адрес: 198412, Санкт-Петербург, г. Ломоносов, Петербургская ул., д. 2/10, лит. А.Телефон: 423-14-33.Факс: 423-14-33.Адрес электронной почты: [email protected].

15. Агентство занятости населения Приморского района


Почтовый адрес: 197374, Санкт-Петербург, ул. Савушкина, д. 131.Телефон: 345-33-17.Факс: 345-33-17.Адрес электронной почты: [email protected].

109

16. Агентство занятости населения Пушкинского района


Почтовый адрес: 196607, г. Пушкин, Новая ул., д. 34.Телефон: 465-80-30.Факс: 465-80-30.Адрес электронной почты: [email protected].

17. Агентство занятости населения Фрунзенского района


Почтовый адрес: 192286, Санкт-Петербург, Бухарестская ул., д. 61.Телефон: 701-73-86.Факс: 701-73-86.Адрес электронной почты: [email protected].

18. Агентство занятости населения Центрального района


Почтовый адрес: 191015, Санкт-Петербург,Кирочная ул., д. 53/46.Телефон: 273-31-00.Факс: 273-31-00.Адрес электронной почты: [email protected].

Отделения экспресс-обслуживания

населения Санкт-Петербурга

• Адмиралтейского района:

190068, Санкт-Петербург, Садовая ул., д. 55/57, телефон для спра-вок 571-91-57.

• Калининского района:

195009, Санкт-Петербург, ул. Комсомола, д. 35, телефон для справок 542-05-58.

110

• Фрунзенского района:

192286, Санкт-Петербург, Бухарестская ул, д. 61, телефон для справок 701-79-21.

• Центрального района:

191036, Санкт-Петербург, Кирочная ул., д. 53/46, телефон для справок 275-27-09.

Консультационный центр по трудовой миграции:

198207, Санкт-Петербург, Трамвайный пр., д. 12, корп. 2.Телефон «горячей линии»: 753-41-90.

111

ПОЛЕЗНЫЕ САЙТЫ

ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

адрес сайта Содержание

Портал начинающего предпри-нимателяСанкт-Петербурга.http://kak-nachat-svoe-delo.ru

1. Финансирование.Государственные источники финансирования.Кредитные учреждения.Программы микрофинансирования.Прямое и венчурное инвестирование бизнеса.2. Программы поддержки и развития бизнеса в Санкт-Петербурге.3. Инфраструктура.Особенности государственного регулирования малого бизнеса.Информация о Комитете по труду и занятости на-селения и Комитете экономического развития, про-мышленной политики и торговли, ответственных за содействие развитию малого предпринимательства в Санкт-Петербурге.Нормативно-правовая база, регулирующая дея-тельность малых предприятий.Информация о контролирующих и надзорных органах.Информация о защите и обеспечении безопасно-сти бизнеса.Информация об инфраструктуре поддержки мало-го предпринимательства на уровне города.Информация о союзах, ассоциациях и обществен-ных объединениях в сфере малого предпринима-тельства.Также на сайте можно найти свежие новости, бро-шюры с примерами организации своего бизнеса

112

Официальный сайт Программы развития малого предпринима-тельства в Санкт-Петербурге при Комитете экономического раз-вития, промышленной политики и торговли Санкт-Петербурга. http://spb-mb.ru/

1. Планирование малого бизнеса.Планы маркетинга, производства, юридический и организационный план, бизнес-план.2. Запуск (Start-up).Выбор названия, организационной структуры, ме-стоположения. Регистрация.Получение лицензий, разрешений, сертификатов и т. д.Начальное финансирование.3. Управление бизнесом.Выбор налогового режима, виды налогов.Получение страховок.Ценообразование, продажи.Управление персоналом.4. Выход из бизнеса.5. Службы и специальные программы, способствующие развитию малого бизнеса.6. Законодательство и регулирование.Библиотека нормативных актов (федеральных и ре-гиональных). Судебная практика.7. Информация о специальных программах, реа-лизуемых при поддержке Комитета экономическо-го развития, промышленной политики и торговли Санкт-Петербурга.8. Инфраструктура поддержки малого предприни-мательства.Сведения о структурных подразделениях админи-страций районов Санкт-Петербурга.Общественные приемные по малому предпринима-тельству при районных администрациях.On-line приёмные на сайте http://spb-mb.ru/, где мож-но задать любой интересующий вопрос по предпри-нимательской деятельности.9. Литература и справочные материалы

Общественный совет по раз-витию малого предпринима-тельства при Губернаторе Санкт-Петербурга (является консультативно-совещательным органом при Губернаторе Санкт-Петербурга по вопросам реали-зации государственной политики в сфере развития и поддержки малого предпринимательства в Санкт-Петербурге).http://osspb.ru/

Информация о программах поддержки малого бизнеса.Мнения экспертов.Информация о бесплатных семинарах для предпри-нимателей.Законодательство (федеральное законодательство, законы и постановления Правительства Санкт-Петербурга)

Санкт-Петербургский союз пред-принимателей.http://spbsp.ru

Информация о защите прав предпринимателей, правовые аспекты административных барьеров (вопросы сертификации, лицензирования, сложные вопросы исчисления и уплаты НДС)

113

ТЕСТ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ СПОСОБНОСТЕЙ

Вы приняли решение открыть собственное дело. Это серьезный и ответственный шаг, который способен совершить не каждый человек. Перспектива открытия собственного бизнеса, независимость, материальное благополучие привлекают многих. Однако практика показывает, что большинство проектов закрываются в первый год своего существования. Как можно объяснить такую статистику? Большинство людей скажет, что причина в том, что был изначально небольшой капитал, не выдержали конкуренции, подвели партнеры, возникли проблемы с профессиональными кадрами. Безусловно, все это влияет на успешность результата. Причина этих неудач может скрываться в личностных особенностях предпринимателя. Предпринимательская деятельность, как и любая другая отрасль профессиональной деятельности, требует от человека определенных личностных качеств. В данном приложении мы предлагаем пройти тест, который поможет вам самостоятельно определить ведущую профессиональную деятельность.

Методика «ЯКОРЯ КАРЬЕРЫ»

Насколько важным для вас является каждое из следующих утверж-дений?

(Обведите, пожалуйста, выбранный балл кружком).

1 – абсолютно неважно 10 – исключительно важно

1 Строить свою карьеру в пределах кон-кретной научной или технической сферы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

2 Осуществлять наблюдение и контроль над людьми, влиять на них на всех уров-нях

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

114

3 Иметь возможность делать все по-своему и не быть стесненным правилами какой-либо организации

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

4 Иметь постоянное место работы с гаран-тированным окладом и социальной за-щищенностью

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

5 Употреблять свое умение общаться на пользу людям, помогать другим

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

6 Работать над проблемами, которые представляются почти неразрешимыми

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

7 Вести такой образ жизни, чтобы интере-сы семьи и карьеры взаимно уравнове-шивали друг друга

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

8 Создать и построить нечто, что будет всецело моим произведением или идеей

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

9 Продолжать работу по своей специ-альности, чем получить более высокую должность, не связанную с моей специ-альностью

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

10 Быть первым руководителем в организа-ции

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

11 Иметь работу, не связанную с режимом или другими организационными ограни-чениями

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

12 Работать в организации, которая обе-спечит мне стабильность на длительный период времени

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

13 Употребить свои умения и способности на то, чтобы сделать мир лучше

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

115

14 Соревноваться с другими и побеждать 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

15 Строить карьеру, которая позволит мне не изменять своему образу жизни

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

16 Создать новое коммерческое предпри-ятие

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

17 Посвятить всю жизнь избранной про-фессии

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

18 Занять высокую руководящую должность 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

19 Иметь работу, которая представляет мак-симум свободы и автономии в выборе характера занятий, времени выполнения и т. д.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

20 Оставаться на одном месте жительства, чем переехать в связи с повышением

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

21 Иметь возможность использовать свои умения и таланты для служения важной цели

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Насколько вы согласны

с каждым из следующих утверждений?

1 – совершенно не согласен10 – полностью согласен

22 Единственная действительная цель моей карьеры – находить и решать трудные проблемы независимо от того, в какой области они возникли

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

116

23 Я всегда стремлюсь уделять одинако-вое внимание моей семье и моей ка-рьере

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

24 Я всегда нахожусь в поиске идей, ко-торые дадут мне возможность начать и построить свое собственное дело

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

25 Я соглашусь на руководящую долж-ность только в том случае, если она находится в сфере моей профессио-нальной компетенции

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

26 Я хотел бы достичь такого положения в организации, которое давало бы возможность наблюдать за работой других и интегрировать их деятель-ность

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

27 В моей профессиональной деятель-ности я более всего заботился о сво-ей свободе и автономии

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

28 Для меня важнее остаться на нынеш-нем месте жительства, чем получить повышение или новую работу в дру-гой деятельности

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

29 Я всегда искал работу, на которой мог бы приносить пользу другим

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

30 Соревнование и выигрыш – это наи-более важные и волнующие стороны моей карьеры

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

31 Карьера имеет смысл только в том случае, если она позволяет вести жизнь, которая мне нравится

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

32 Предпринимательская деятельность составляет центральную часть моей карьеры

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

117

33 Я бы скорее ушел из организации, чем стал заниматься работой, не свя-занной с моей профессией

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

34 Я буду считать, что достиг успеха в ка-рьере только тогда, когда стану руко-водителем высокого уровня в солид-ной организации

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

35 Я не хочу, чтобы меня стесняла какая-нибудь организация или мир бизнеса

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

36 Я бы предпочел работать в организа-ции, которая обеспечивает длитель-ный контракт

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

37 Я бы хотел посвятить свою карьеру достижению важной и полезной цели

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

38 Я чувствую себя преуспевающим только тогда, когда я постоянно во-влечен в решение трудных проблем или в ситуацию соревнования

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

39 Выбрать и поддерживать определен-ный образ жизни важнее, чем доби-ваться успеха в карьере

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

40 Я всегда хотел основать и построить свой собственный бизнес

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

41 Я предпочитаю работу, которая не связана с командировками

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

118

Ключ к методике «Якоря карьеры»

№ Карьерная

ориентация

Номера

вопросов

Кол-во

вопросов

1 Профессиональная компетентность

1, 9, 17, 25, 33 5

2 Менеджмент 2, 10, 18, 26, 34 5

3 Автономия (независи-мость)

3, 11, 19, 27, 35 5

4 Стабильность работы 4, 12, 36 3

5 Стабильность места жительства

20, 28, 41 3

6 Служение 5, 13, 21, 29, 37 5

7 Вызов 6, 14, 22, 30, 38 5

8 Интеграция стилей жизни

7, 15, 23, 31, 39 5

9 Предпринимательство 8, 16, 24, 32, 40 5

Интерпретация результатов теста. Подсчитывается общая сумма баллов по каждой шкале и выявляются ведущие ориентации.

Краткое описание ценностных ориентацией в карьере

1. Профессиональная компетентность

Быть профессионалом, мастером в своем деле.

Эта ориентация связана с наличием способностей и талантов в опреде-ленной области. Люди с такой ориентацией хотят быть мастерами своего дела, они бывают особенно счастливы, когда достигают успеха в професси-ональной сфере, но быстро теряют интерес к работе, которая не позволяет развивать их способности. Вряд ли их заинтересует даже значительно более

119

высокая должность, если она не связана с их профессиональными компетен-циями. Они ищут признания своих талантов, что должно выражаться в статусе, соответствующем их мастерству. Они готовы управлять другими в пределах своей компетенции, но управление не представляет для них особого интере-са. Поэтому многие из этой категории отвергают работу руководителя, управ-ление рассматривают как необходимое условие для продвижения в своей профессиональной сфере.

2. Менеджмент

Управлять – людьми, проектами, бизнес-процессами и т. п.

Для этих людей первостепенное значение имеют ориентация личности на интеграцию усилий других людей, полнота ответственности за конечный ре-зультат и соединение различных функций организации. С возрастом и опытом эта карьерная ориентация проявляется сильнее. Возможности для лидерства, высокого дохода, повышенных уровней ответственности и вклад в успех сво-ей организации являются ключевыми ценностями и мотивами. Самое главное для них – управление: людьми, проектами, любыми бизнес-процессами – это в целом не имеет принципиального значения. Центральное понятие их про-фессионального развития – власть, осознание того, что от них зависит приня-тие ключевых решений. Причем для них не является принципиальным управ-ление собственным проектом или целым бизнесом, скорее наоборот, они в большей степени ориентированы на построение карьеры в наемном менеджменте, но при условии, что им будут делегированы значительные полномочия. Человек с такой ориентацией будет считать, что не достиг цели своей карьеры, пока не займет должность, на которой будет управ-лять различными сторонами деятельности предприятия.

3. Автономия (независимость)

Главное в работе – это свобода и независимость.

Первичная забота личности с такой ориентацией – освобождение от организационных правил, предписаний и ограничений. Они испытывают трудности, связанные с установленными правилами, процедурами, рабо-

120

чим днем, дисциплиной, формой одежды и т. д. Они любят выполнять работу своим способом, темпом и по собственным стандартам. Они не любят, когда работа вмешивается в их частную жизнь, поэтому предпочи-тают делать независимую карьеру собственным путем. Они скорее выбе-рут низкосортную работу, чем откажутся от автономии и независимости. Для них первоочередная задача развития карьеры – получить возмож-ность работать самостоятельно, самому решать, как, когда и что делать для достижения тех или иных целей. Карьера для них – это, прежде всего, способ реализации их свободы, поэтому любые рамки и строгое под-чинение оттолкнут их даже от внешне привлекательной вакансии. Такой человек может работать в организации, которая обеспечивает достаточ-ную степень свободы.

4. Стабильность работы

Стабильная, надежная работа на длительное время.

Эти люди испытывают потребность в безопасности, защите и возмож-ности прогнозирования и будут искать постоянную работу с минималь-ной вероятностью увольнения. Эти люди отождествляют свою работу со своей карьерой. Их потребность в безопасности и стабильности ограни-чивает выбор вариантов карьеры.

Авантюрные или краткосрочные проекты и только становящиеся на ноги компании их, скорее всего, не привлекают. Они очень ценят соци-альные гарантии, которые может предложить работодатель, и, как пра-вило, их выбор места работы связан именно с длительным контрактом и стабильным положением компании на рынке. Такие люди ответствен-ность за управление своей карьерой перекладывают на нанимателя.

Часто данная ценностная ориентация сочетается с невысоким уров-нем притязаний.

5. Стабильность места жительства

Главное – жить в своем городе (минимум переездов, командировок).

121

Важнее остаться на одном месте жительства, чем получить повыше-ние или новую работу в новой местности. Переезд для таких людей не-приемлем, и даже частые командировки являются для них негативным фактором при рассмотрении предложения о работе.

6. Служение

Воплощать в работе свои идеалы и ценности.

Данная ценностная ориентация характерна для людей, занимающихся делом по причине желания реализовать в своей работе главные цен-ности. Они часто ориентированы больше на ценности, чем на требу-ющиеся в данном виде работы способности. Они стремятся приносить пользу людям, обществу, для них очень важно видеть конкретные плоды своей работы, даже если они и не выражены в материальном эквивален-те. Основной тезис построения их карьеры – получить возможность мак-симально эффективно использовать их таланты и опыт для реализации общественно важной цели.

Люди, ориентированные на служение, общительны и часто консерва-тивны. Человек с такой ориентацией не будет работать в организации, которая враждебна его целям и ценностям.

7. Вызов

Сделать невозможное возможным, решать уникальные задачи.

Эти люди считают успехом преодоление непреодолимых препят-ствий, решение неразрешимых проблем или просто выигрыш. Они ориентированы на то, чтобы «бросать вызов». Для одних людей вызов представляет более трудная работа, для других это — конкуренция и межличностные отношения. Они ориентированы на решение заведомо сложных задач, преодоление препятствий ради победы в конкурентной борьбе. Они чувствуют себя преуспевающими только тогда, когда по-стоянно вовлечены в решение трудных проблем или в ситуацию со-ревнования. Карьера для них – это постоянный вызов их профессио-

122

нализму, и они всегда готовы его принять. Социальная ситуация чаще всего рассматривается с позиции «выигрыша – проигрыша». Процесс борьбы и победа более важны для них, чем конкретная область дея-тельности или квалификация. Новизна, разнообразие и вызов имеют для них очень большую ценность, и, если все идет слишком просто, им становится скучно.

8. Интеграция стилей жизни

Сохранение гармонии между сложившейся личной жизнью и карьерой.

Для людей этой категории карьера должна ассоциироваться с об-щим стилем жизни, уравновешивая потребности человека, семьи и карьеры. Они хотят, чтобы организационные отношения отражали бы уважение к их личным и семейным проблемам.

Выбирать и поддерживать определенный образ жизни для них важ-нее, чем добиваться успеха в карьере. Развитие карьеры их привлекает только в том случае, если она не нарушает привычный им стиль жизни и окружение. Для них важно, чтобы все было уравновешено: карьера, семья, личные интересы и т. п. Жертвовать чем-то одним ради другого им явно не свойственно.

Такие люди обычно в своем поведении проявляют конформность (тенденция изменять свое поведение в зависимости от влияния других людей, с тем чтобы оно соответствовало мнению окружающих).

9. Предпринимательство

Создавать новые организации, товары, услуги.

Этим людям нравится создавать новые организации, товары или ус-луги, которые могут быть отождествлены с их усилиями. Работать на других – это не их, они – предприниматели по духу, и цель их карье-ры – создать что-то новое, организовать свое дело, воплотить в жизнь идею, всецело принадлежащую только им. Вершина карьеры в их по-нимании – собственный бизнес.

123


________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

124


________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

125


________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

126


________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

127


________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Шаги к успеху

Дневник начинающего предпринимателя

Составители: Е. В. Соколова,В. В. Крюкова

Е. Е. Никифорова,М. Е. Салтыкова

Редактор: М. Е. СалтыковаДизайн обложки: А. А. Бобрышева

Верстка: А. А. БобрышеваКорректор: Е. С. Васильева

Формат 148х210.Печать офсетная. Гарнитура TornadoLightC. Усл. печ. л. 11,7.

Тираж 1500

ООО «Издательский дом «Инкери»,197022, Санкт-Петербург, ул. Проф. Попова, д. 4а

Date post:	21-May-2020
Category:	Documents
Upload:	others
View:	7 times
Download:	0 times

Шаги к успехуrspb.ru/media/uploads/userfiles/2014/04/01/Shagi_k...СОДЕРЖАНИЕ...

Documents