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iHRCM

UNIV.PROF. DR. WOLFGANG H. GÜTTEL

JOHANNES KEPLER UNIVERSITY LINZ

ÖH-Vorstellung WS 09/10:Institute of Human Resource & Change Management (iHRCM)Linz, 16. September 2009

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iHRCM1. Institutsteam (1)

Institute of Human Resource and Change Management (vormals Institut für Unternehmensführung und Personalwirtschaft)

Institutsvorstand: o. Univ.Prof. Dr. Wolfgang H. Güttel (ab 1.10.2009)

Emeritus: emer. Univ.Prof. Dr. Wolf Böhnisch

Wissenschaftliche Mitarbeiter: Mag. Hubert Lackner

Mag.a Eva Meinhart

Mag.a Antonia Schiestl

N.N.

Institutsreferat: Beate Hörmanseder

Studentische Hilfskräfte N.N.

N.N.

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iHRCM1. Institutsteam (2)

o. Univ.Prof. Dr. Wolfgang H. Güttel

ab 1.10.2009 Universitätsprofessor für Human Resourceand Change Management an der JKU Linz

davor u.a. Universitätsprofessor an für Human Resource and

Change Management an der Universität Kassel Vertretungsprofessor an den Universitäten Kassel und Hamburg Research Fellow an den Universitäten in Padua und Liverpool Universitätsassistent an der Wirtschaftsuniversität Wien Managementberater bei Diebold und Daimler-Benz AG Studien: Betriebswirtschaftslehre (WU Wien) & Politikwissenschaft (Uni Wien)

Forschungsschwerpunkte: Strategic Learning, d.h. die strategische Ausrichtung von Lernprozessen auf individueller, Gruppen- und organisationaler Ebene

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LVA Informationen Einstiegsvoraussetzungen

P1-1 Grundlagen des operativen Personalmanagements

Montags17:15 – 19:45hKick-Off: 05.10.2009

40 ETCS aus dem 1. Studienabschnitt

P1-2 Verhaltenswissenschaftliche Grundlagen

Dienstags14:30 – 17:00hTest I: 06.10.2009 14.30h

Abgeschlossener 1. Studienabschnitt, absolviertes

P1-1 oder parallel, positiver Test I

P1-3 Soziale Lernwerkstatt

Blocktermine: 15.-16.12.200907.-09.01.201014.-15.01.2010Kick-Off: 20.10.2009 15.30h

Absolviertes P1-2 oder paralleler Besuch von P1-2

P2 Operatives PM – Externes Employer Branding

Mittwochs 12:00 – 15:15hTest I: 02.10.2009 14.00h

Absolviertes P1-1, P1-2 und P1-3;positiver Test I

P2 Operatives PM – Internes Employer Branding

Dienstags 10:15 - 13:30hTest I: 02.10.2009 14.00h

Absolviertes P1-1, P1-2 und P1-3;positiver Test I

P3 Managementsysteme

Blocktermine Test I: 22.10.2009

Absolviertes P1-1, P1-2 und P1-3;positiver Test I

2. Lehrprogramm WS 09/10 (1)

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• Wöchentlich montags 17.15 - 19.15

• Verschiedene Vortragende (AssistentInnen, PraktikerInnen)

• Orientierung “Was ist Personalmanagement?”

• Kennen lernen ausgewählter Felder des operativen Personalmanagements und Arbeitsrecht

• Kick-Off: 05.10.2009

Informationen zu Kurs P1.1 im WS 09/10

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• Aufarbeitung von Theorien auf individualer Ebene, Mikro- und Makroebene, wie z.B. Führung, Lernen, Change Management

• Einrichtung von ExpertInnenteams • Verfassen eines Papers in Teamarbeit

• Abschlusstest

• Test I: 06.10.2009• Kick-Off: 20.10.2009

Informationen zu Kurs P1.2 im WS 09/10

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• Präsentations- und Moderationstraining • Kick-Off (Gruppeneinteilung): 20.10.2009 15.30h

• Termine: 15.-16.12.2009 (2-tägig) 07.-09.01.2010 (3-tägig) 14.-15.01.2010 (2-tägig)

Informationen zu Kurs P1.3 im WS 09/10

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Prüfungsstoff:ab SS 10 neue Literaturliste / Prüfung durch Hrn. Prof. Güttel

Wahlfach • arithmetisches Mittel der Scheine

Schwerpunktfach • schriftliche Note: 2h schriftliche Diplomprüfung (P1-1, P1-2 und P2) + arithmetisches Mittel der Scheine gewichtet nach ETCS

• mündliche Prüfung: wenn schriftliche Note schlechter 2

Spezialisierungsfach Fachprüfung:

schriftliche Note: 2h schriftliche Diplomprüfung (P3 und P4) + arithmetisches Mittel der Scheine

mündliche Prüfung: wenn schriftliche Note schlechter 2

Diplomabschlussprüfung:

schriftliche und mündliche Diplomabschlussprüfung

3. Abschluss des Faches - Prüfungsordnung

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iHRCM3. Skizze des zukünftigen Lehrprogramms

P 1.1 Einführung in Human Resource and Change Management(vormals Einführung ins operative Personalmanagement und verhaltenswissenschaftliche Grundlagen)

P 1.2 Strategic Learning and Knowledge (neu)

P 1.3 Trainings und Teamentwicklung(vormals Lernwerkstatt)

P 2a Strategic Human Resource Management (Wahlalternative 1: Berufsziel: Führungskraft, Berater, Unternehmer u.ä.)

P 2b Operatives Personalmanagement (Wahlalternative 2: Berufsziel: Mitarbeiter in Personalabteilungen, Trainer u.ä.)

P 3 Forschungsseminar im Forschungsschwerpunkt des Instituts zu Strategic Learning

P 4.1 Coaching (neu)

P 4.2 Gruppendynamik und Teamentwicklung (neu)

P 4.3 Personal- und Organisationsberatung (neu)

D Diplomanden- und Dissertantenseminar

Der Umstieg vom alten zum neuen Lehrprogramm ist problemlos möglich!

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iHRCM

http://www.hrcm.jku.at (ab 1.10.2009)

http://www.pw.jku.at (bis 30.9.2009)

8. Weiterführende Informationen