қазына мекені...

Аудандық қоғамдық-саяси газет Газет 1930 жылдың 20 қазанынан шығады

МҰҒАЛЖАР№23 (7667)9 маусым,

бейсенбі 2016 жыл http://www.mugalzhar.kze-mail:

[email protected]

33333-бетте)-бетте)-бетте)-бетте)-бетте)

44444-бетте)-бетте)-бетте)-бетте)-бетте)

-бетте)-бетте)-бетте)-бетте)-бетте)99999

Әдебиет

Рамазан -сандық толықазына мекені

Бейсенбі, 9 маусымКүндіз...+20, түнде +18.Жауын шашынды.

Жұма, 10 маусымКүндіз...+22, түнде...+18.

Күн ашық.

Дүйсенбі, 13 маусымКүндіз...+21, түнде...+19.Күн ашық.

Жексенбі, 12 маусымКүндіз...+24, түнде...+19.

Күн бұлтты.

АУА-РАЙЫАУА-РАЙЫАУА-РАЙЫАУА-РАЙЫАУА-РАЙЫ

Сенбі, 11 маусымКүндіз...+20, түнде...+16.Жауын шашынды.

Облыс әкімінің орынбасары Ғани Есқалиевтіңайтуынша, жобалық құны 3 млрд 200 млн теңгеқұрайтын бұл өндіріс орны - өңірде іске қосыл-ған төртінші шағын мұнай өңдейтін зауыт. Елдімекеннің іргесінен ашылған зауыттың құрылы-сы 2015 жылы басталған. Зауыттың негізгіөндіретін өнімдерінің 30 пайызы дизель отыны,40,3 пайызы мазут және тағы да басқасы бар.Өнімнің 28 пайызы ғана шет елдерге экспорт-талады. Ал 72 пайызы қазақстандықтардыңиелігінде болады.

- Жаңа заманауи технологиялармен жаб-дықталған зауыттың біздің өңірде іске қосы-лғандығына қуаныштымыз. Ең бастысы,

Әнуар ЕСҚАРА[email protected]

Ауданда жаңа зауытіске қосылды

Еңбек ауылдық округінеЕңбек ауылдық округінеЕңбек ауылдық округінеЕңбек ауылдық округінеЕңбек ауылдық округінеқарасты Темір көпір бекеті-қарасты Темір көпір бекеті-қарасты Темір көпір бекеті-қарасты Темір көпір бекеті-қарасты Темір көпір бекеті-нде мұнай өңдейтін зауытнде мұнай өңдейтін зауытнде мұнай өңдейтін зауытнде мұнай өңдейтін зауытнде мұнай өңдейтін зауыташылды. Қуаттылығы 111,6ашылды. Қуаттылығы 111,6ашылды. Қуаттылығы 111,6ашылды. Қуаттылығы 111,6ашылды. Қуаттылығы 111,6мың тонналық зауыттыңмың тонналық зауыттыңмың тонналық зауыттыңмың тонналық зауыттыңмың тонналық зауыттыңзердесін Ақтөбе облысызердесін Ақтөбе облысызердесін Ақтөбе облысызердесін Ақтөбе облысызердесін Ақтөбе облысыәкімінің орынбасары Ғаниәкімінің орынбасары Ғаниәкімінің орынбасары Ғаниәкімінің орынбасары Ғаниәкімінің орынбасары ҒаниЕсқалиев, зауыттың құрыл-Есқалиев, зауыттың құрыл-Есқалиев, зауыттың құрыл-Есқалиев, зауыттың құрыл-Есқалиев, зауыттың құрыл-тайшысы "КазИнРусс-тайшысы "КазИнРусс-тайшысы "КазИнРусс-тайшысы "КазИнРусс-тайшысы "КазИнРусс-трейдинг" ЖШС-нің бастрейдинг" ЖШС-нің бастрейдинг" ЖШС-нің бастрейдинг" ЖШС-нің бастрейдинг" ЖШС-нің басдиректоры Мұрат Долгиевдиректоры Мұрат Долгиевдиректоры Мұрат Долгиевдиректоры Мұрат Долгиевдиректоры Мұрат Долгиевжәне аудан әкімі Серікжәне аудан әкімі Серікжәне аудан әкімі Серікжәне аудан әкімі Серікжәне аудан әкімі СерікШаңғұтов кесіп, зауыттыШаңғұтов кесіп, зауыттыШаңғұтов кесіп, зауыттыШаңғұтов кесіп, зауыттыШаңғұтов кесіп, зауыттыіске қосты.іске қосты.іске қосты.іске қосты.іске қосты.

жергілікті тұрғындар жұмыспен қамтамасызетіледі және одан бөлек инвестор тарапынанжергілікті жерге өзге де көмектер беріледі дегенсенімдемін, - деді облыс әкімінің орынбасары.Қазіргі таңда аталмыш шағын мұнай өңдеу за-

уытында 30-ға жуық жергілікті тұрғын жұмысістейді. "КазИнРусс-трейдинг" ЖШС-і басшылы-ғының мәліметі бойынша, жалпы зауытта 131жұмыс орны ашылады. Дегенмен, бұл орындарғаәсіресе, зауыттағы заманауи технологиялардыигеруге қабілетті, арнайы білімі бар мамандарқажет етіледі.Зауыттың ашылу салтанаты барысында аудан

әкімі Серік Шаңғұтов Темір көпір бекеті тұрғында-рымен кездесіп, ауыл іргесіндегі зауыттың ашы-луымен құттықтады. Сонымен қатар, тұрғындар-ды алаңдатқан бірқатар түйткілдерге құлақ түрді.Мәселен, ауылға ең бірінші кезекте көгілдір отынқажет. Ауыл тұрғындарының бұл мәселені көтеріпжүргендеріне едәуір уақыт болды. Алайда, бюд-жет қаражатының тапшылығына байланысты бұлтүйткіл әлі күнге дейін шешімін таппай келеді.Ауылда екі қолға бір күрек таба алмай жүрген-

дер көп. Аудан басшысы жұмысы енді басталыпжатқан зауыттың жергілікті тұрғындарды жұмыс-пен қамтамасыз ету мәселесі қаралатындығынтүсіндірді. Сондай-ақ, бір ғана зауытқа сеніп оты-ра бермей, ауылда мал шаруашылығы, көкөнісшаруашылықтары секілді өзге де ауылшаруашы-лық түрлерін дамытуды қолға алуға кеңес берді.Сонымен қатар, басшылар зауыттың жұмыс

істеу процесімен танысты.

БИЫЛҒЫ ҰЛТТЫҚ БІРЫҢҒАЙ ТЕСТЕН АУДАНДАҒЫ МЕК-ТЕПТЕРДІҢ КӨРСЕТКІШТЕРІ ЖАМАН БОЛҒАН ЖОҚ.

ОРТАША БАЛЛ - 83,2 БАЛДЫ ҚҰРАДЫ. БАСТЫСЫ, СЫ-НАҚТАН ӨТКЕН ТҮЛЕКТЕРДІҢ АРҚАСЫНАН ЖҮК

ТҮСКЕНДЕЙ БОЛДЫ.

Абайлаңыз, ПОЙЫЗ!

Таң қылау бергеннен бастап Қан-дыағаш қалалық №3 мектеп-гимна-зиясының алды түнімен тыным тап-пай таңның атысын күткен түлектермен жанын шүберекке түйіп баласы-ның ертеңін ойлап, Жаратқанға дұғақылып тұрған ата-аналар жәнешәкірті үшін қолдау көрсетуге кел-ген ұстаздарға толы болды.Түлектердің жылдар бойы алған

білімі бір сәтте сарапқа салынып, әроқушы өзіне тиісті бағасын алды.Тестілеуге Білім және ғылым ми-

нистрлігінен он төрт өкіл және облы-стық білім саласын бақылау депар-таменті, Ұлттық қауіпсіздік коми-тетінің өкілдері келіп қатысты. Түлек-тердің жауапты сәтінде қолдаукөрсетуге келген Серік Шаңғұтовбарлық мектеп бітірушілерге сәттіліктіледі.Үш сағатқа созылған сынақ қоры-

тындысы көңіл көншітерлік, орташабалл - 83,2. "Алтын белгіге" үміткер

ЕҢ ЖОҒАРҒЫ БАЛЛ - 124

Мөлдір ҚАСЫМ,Қандыағаш қалалық№4 орта мектебініңтүлегі:

- Сынақты 5-аудито-рияда тапсырдым. Тестсұрақтары аса қаттықиын болған жоқ, деседе, ішкі қобалжудың бол-

ғанын жасырмаймын. Жыл бойғы дайынды-ғымыздың нәтижесі бірер сағаттан соң ше-шілгелі тұр. Мектептегі ұстаздарымыздыңберген білімін бойға жиып, Ақтөбе қаласынаақылы курстарға барып та дайындалдым.Сондықтан, сынама тестерден жоғары баллалып жүрмін. Бүгін де сұрақтардың барлы-ғына тиянақты ойланып жауап беруге ты-рыстым. Бойды бір түрлі үрей билесе да, бар-лық пәндерден жақсы баға аламын дегенүмітім басым.

32 түлектің 9-ы үмітті ақтады. Тағы бірқуанышты жайт - А. Жұбанов атындағы мек-тебінің түлегі Құлшар Қалыбек аудан бой-ынша ең жоғарғы баллдың иегері атанды.Ол 124 балл жинады. Ал ең төменгікөрсеткіш - 23 балл. Жалпы 40-қа жуық түлекҰБТ-ны тамыз айында ақылы түрде қайтатапсыруға мүмкіндік алды.ШынарИСМАГУЛОВА, Ембіқалалық №1 ортамектебінің түлегі:

- Тест сұрақтарықиын болған жоқ.Күнделікті дайындалғ-ан сұрақтар бойыншакелді. Алланың көмегі-мен ұлттық бірыңғайтесті ойдағыдай тапсырып шықтым.Егер "Алтын белгіні" қорғап шықсам, жос-парларым көп.

2 Сайт: http://www.mugalzhar.kz. E-mail: [email protected].

ЖАҢАЛЫҚТАР9 маусым2016 жыл МММММұғалжарұғалжарұғалжарұғалжарұғалжар

Сотталғандардың70 пайызы жұмыспен

қамтылмақАқтөбе облысы бойынша қылмыстық атқару

жүйесі департаментінің бастығы Ернат Ақылжа-новтың айтуынша, 720 адамға арналған түзетумекемесінде 620 адам жазасын өтеп жатыр.Олардың дені аса ауыр қылмыс жасағандар жәнеқылмыстық әрекетке екінші мәрте барғандар.Бұған дейін Жем қаласындағы КА-168/5 түзе-

ту мекемесіндегі жедел ахуал өте ауыр бола-тын. Алайда, өткен жылдан бастап ҰлттықҚауіпсіздік комитеті, облыстық прокуратура,Ұлттық гвардия және ішкі істер департаментіменбірлесіп жүргізілген іс-шаралардың нәтижесіндеішкі тәртіп мүлдем қатайды. Сотталғандардыңкүнделікті жүріп тұру тәртібімен қатар, бос уақыт-тарын болдырмауы үшін олар жаппай еңбеккетартылды. Бастапқы да жазасын өтеушілер ме-кеменің ішкі жұмыстарына жұмылдырылса,кейінгі уақытта аталған мекеменің басшылығы-ның жеке кәсіпкерлермен жасаған келісім-шартнегізінде сотталғандар ақылы жұмыспен қамта-масыз етілуде. Ақылы еңбекпен қамту бағытын-да жүргізілген жұмыстың арқасында сотталған-дардың 35 пайызы бүгінде жұмыспен қамтылыпотыр. Түзету мекемесінде отырып жеке кәсіпкер-лердің қарамағында жұмыс істейтін жазасынөтеушілер ай сайын жалақы алып отырады.Олардың тапқан табыстары отбасына немесеөзінің қажеттілігіне жұмсалады. Сондай-ақ, мем-лекетке бережақтары барлардың жалақыларытабысының есебінен ұсталады. Ақтөбе облысыбойынша қылмыстық атқару жүйесі департа-ментінің бастығы Ернат Ақылжановтың айтуын-ша, биылғы жылы сотталғандардың 70 пайызынақылы еңбекке тарту жоспарланып отыр. Ол үшінтүзету мекемесінде арнайы кәсіптік білім беретінколледж ашу жұмыстары да қолға алынды. Жал-пы облыс бойынша сотталғандардың 56 пайызыжұмыспен қамтылған.

- Жүргізіліп отырған жұмыстың түпкіліктімақсаты - жазасын өтеушілерді қазіргі қоғамғабейімдеу. Өйткені, мұндағы сотталғандардыңдені уақытында жұмыссыздықтың салдары-нан қылмыстық әрекетке барғандар. Сондық-тан, олардың бос уақыттарын тиімді пайда-лануға мүмкіндік жасап келеміз. Бостандыққашыққаннан кейін олардың жұмысқа орналасу-ын да қадағалаймыз. Бұл мақсатта жергіліктіатқарушы билік өкілдерімен де тығыз байла-ныста жұмыстар жүргізіліп жатыр, - дейді де-партамент бастығы Ернат Кенжеханұлы.Іссапар барысында аудан әкімі С. Шаңғұтов

пен Ақтөбе облысы прокурорының орынбасары

ЖАЗАҒА ТАРТЫЛҒАНДАР ТАБЫС ТАБА АЛАДЫ

МҰҒАЛЖАР АУДАНЫНА ҚАРАСТЫЖЕМ ҚАЛАСЫНДАҒЫ КА-168/5 ТҮЗЕТУМЕКЕМЕСІНДЕГІ ЖАЗАСЫН ӨТЕУШІ-

ЛЕРДІ ЕҢБЕКПЕН ТӘРБИЕЛЕУЖҰМЫСТАРЫ БҮГІНДЕ ЖҮЙЕЛІ ЖОЛҒА

ҚОЙЫЛДЫ. АҚТӨБЕ ӨҢІРІНДЕОРНАЛАСҚАН 5 ТҮЗЕТУ МЕКЕМЕСІНІҢ

ІШІНДЕГІ ҚАТАҢ РЕЖИМДЕГІ, ӘРІҚАУІПСІЗДІГІ ЖОҒАРЫ БҰЛ МЕКЕМЕДЕӨТКЕН ЖЫЛЫ ТӘРТІП ҚАТАҢДАДЫ.

ҚАЗІР МҰНДА ЖАЗАСЫН ӨТЕПЖАТҚАНДАРДЫҢ 35 ПАЙЫЗЫ ЕҢБЕКПЕН

ҚАМТЫЛЫП, САУАТТАНДЫРУЖҰМЫСТАРЫ ДА ЖҮРГІЗІЛУДЕ.

ЖУЫРДА АУДАН ӘКІМІ СЕРІК ШАҢҒҰТОВАТАЛМЫШ МЕКЕМЕНІ ТОЛЫҚ АРАЛАПШЫҒЫП, ОНДАҒЫ ІШКІ ТӘРТІППЕН ЖӘНЕӘЛЕУМЕТТІК ЖАҒДАЙЫМЕН ТАНЫСТЫ.

Д. Сыздықов түзету мекемесінде ашылған жәнебір жұмыс орнының зердесін қиды. Мекеме бас-шылығымен келісімшартқа отырып, мектептер-ге арналған жиһаздар шығаратын шағын цех аш-қан жеке кәсіпкер Дәурен Жәңкіұлының қарама-ғында 10 жазасын өтеуші жұмыс істейді. Қазірмұнда дайындалған мектептерге арналған тақ-та, парта және орындықтар мемлекеттік тапсы-рыс аясында сұранысқа да ие бола бастады.Бұдан бөлек түзету мекемесінде тігін және ағашөңдеу шеберханалары, жылыжай, тіпті тауықасыру шаруашылықтары да қолға алынған. Кәсіпашып, сотталғандарды жұмыспен қамтуға ни-етті кәсіпкерлерге мекеме басшылығы барлықжағдайды жасап отыр. Олардың ғимарат мәсе-лесі де түбегейлі шешілген. Ал өндірілген өнімгесұраныс жоғары. Мәселен, ағаш шеберханала-рынан шыққан ағаш бұйымдарына шетелдік-тердің қызығушылық танытып отырған жайы бар.

Сауаттандыру - руханисауықтыру

Түзету мекемесі жанындағы мектептен білімалған 44 түлекті аудан әкімі оқу жылыныңаяқталуымен құттықтап, олардың бірқатарынмарапаттады. Иә, сотталғандардың арасын-да сауатын ашуға құлықты азаматтарға мұндамүмкіндік бар. Мектеп бағдарламасындағынегізгі сабақтар бойынша оларға 13 мұғалімсабақ береді. Департамент бастығының сөзінесенсек, сотталғандардың арасында 30 пайы-зы - білімсіз, ал 40 пайызының кәсіптік маман-дықтары жоқ.Жалпы жазасын өтеушілерді қарапайым

қоғамға бейімдеу үшін түзету мекемесіндежағдай жасалған. Спорт алаңдары, Мәдениетүйі, мектеп, кітапхана және аурухана бар.Түрме ішіндегі ауруханада күндізгі бөлім, ста-ционар жұмыс істейді. 11 адамға арналғанаурухана ең соңғы үлгідегі медициналық тех-нологиялармен жабдықталған. Медициналықкөмектің кез-келген түрін көрсетуге барлықжағдай қарастырылған. Өкінішке орай, тек кадрмәселесі қиындау. Дегенмен, қазіргі күні біліктідәрігерлер Ембі қалалық аурухасынан алды-рылады.

«Ашық есік» күніТүзету мекемесінің жоспарына сәйкес "Ашық

есік" күні ұйымдастырылды. Биылғы жылы екіншімәрте ұйымдастырылған бұл күні 42 жазасынөтеушінің жақындары келіп, аз ғана уақыт олар-мен бірге болуға мүмкіндік алды. Оларға 1 мау-сым - Балаларды қорғау мерекесіне орай кон-церттік бағдарламаларын ұсынды.Сапар барысында облыс прокурорының

орынбасары Д. Сыздықов сотталғандардықабылдап, оларды алаңдатқан мәселелерментанысты.

БАЛА - КӨҢІЛДІҢ ГҮЛІ, КӨЗДІҢ НҰРЫ

МЕМЛЕКЕТТІК РӘМІЗДЕР - ТӘУЕЛСІЗДІКНЫШАНЫ БҮГІНДЕ МЕМЛЕКЕТТІК РӘМІЗДЕР КҮНІ ӘРБІР ҚАЗАҚСТАНДЫҚТЫҢ

ЕЛГЕ ДЕГЕН МАҚТАНЫШЫН ОЯТАТЫН МЕРЕКЕГЕ АЙНАЛДЫ. ҚАЗАҚ ҮШІН, ОНЫҢ ІШІНДЕ ЕЛДІКТІҢ ТІРЕГІН САҚТАУШЫ ӨСКЕЛЕҢ ҰРПАҚ ҮШІН

ҚАСТЕРЛІ САНАЛАТЫН МЕРЕКЕНІ АУДАН ТҰРҒЫНДАРЫ АТАП ӨТТІ.

«Смағұл» шаруа қожалығы дүкенінің лентасын салтанатты түрде аудан әкімінің орынбасарыДастан Сағыров пен «Шапағат» ауруханасының бас дәргері Адаев кесті.Қандыағаш қаласындағы "Темірқазық" мейрамханасының жанынан ашылған табиғи өнімдерді

сататын дүкеннің иесі Мәриям қажы Сейткамалованың айтуынша, "Смағұл" шаруа қожалығыбіраз жылдан бері жұмыс жасап келеді. Бүгінде 20-дан астам адамды тұрақты жұмыспен қамтыпотыр.

- Бұл дүкенде сатылатын өнімдердің барлығы тек табиғи және халал. Бағасы да халыққа қол-жетімді. Дүкен таңғы 9:00-ден кешкі 19:00-ге дейін жұмыс жасайтын болады, - дейді Мәриямқажы.Дүкеннің сөресінде жылқы, сиыр, қой еті мен айран, сүт, құрт, ірімшік, қаймақ, қымыз да

сатылады."МҰҒАЛЖАР-АҚПАРАТ"

"СМАҒҰЛДЫҢ"ТАБИҒИ ТАЗА ӨНІМІ

Аудандабірінші рет тек ауыл

шаруашылық өнімдерін

сататын дүкен ашылды.

Концертте кішкентай бүлдіршіндерден құралған би топтары би билеп, әндер айтты. Ауа-райы-ның қолайсыздығына қарамастан, жылдағы үрдіспен балалар аудандық Мәдениет үйінің алдын-дағы асфальтқа суреттер салып, көпшілікті сүйсіндірді. Мерекелік шара соңында жеңіске жеткенбүлдіршіндерге сыйлықтар табысталды.

"МҰҒАЛЖАР-АҚПАРАТ"

1 МАУСЫМ - ХАЛЫҚАРАЛЫҚ БАЛАЛАРДЫ ҚОРҒАУКҮНІ. БҰЛ КҮНІ МӘДЕНИЕТ ҮЙІНДЕ БАЛАЛАРҒА АРНАЛҒАН МЕРЕКЕЛІК

КОНЦЕРТ БОЛДЫ. ШАРАҒА ҚАТЫСҚАН ҚАЛА ӘКІМІ ЖАҚСЫЛЫҚӘЛІҚҰЛОВ БАРЛЫҚ БҮЛДІРШІНДЕРДІ МЕРЕКЕЛЕРІМЕН ҚҰТТЫҚТАДЫ.

Мерекелік алаңда Қазақстан Республикасы-ның Мемлекеттік Туы мен Елтаңбасы ұлықта-лып, Мемлекеттік Гимні шырқалды. Аудан әкіміСерік Шаңғұтов мұғалжарлықтарды айтулымерекемен құттықтап, ыстық лебізін білдірді.

- Мемлекеттік рәміздердің қадір-қасиетінарттыруға, жас ұрпақты Отансүйгіштіккетәрбиелеуге бағытталған жұмыстардыңешқашан құны төмендемеуі қажет. Биыл Тәу-елсіздігіміздің 25 жылдығымен қатар келіпотырған мейрам отбасыларыңызға денсау-лық әкелсін. Еліміздің тұмарына айналғанмемлекеттік рәміздеріміз болашаққа бет

түзеген ұлы көшімізді демеп, рәміздеріміздіңмәртебесі биік болсын, - деді аудан әкімі.Кеште еліміздің рәміздері ұлықталып, әрбір

жанның жүрегіне отаншылдық сезім ұялататын,халықтың рухын оятатын патриоттық әндершырқалды.Аталмыш шара Мәдениет күндері аясында

өткен Ащысай ауылдық округінің коцерттік бағ-дарламасымен жалғасты. Округтің белсенділеріән шырқап, би билесе, ауылдың ақ жаулықтыаналары дастархан жайды.


Бал тілдері тақылдап тақпақ айтқанбүлдіршіндер барлық тәрбиешілеріне жекелейөлең жолдарын арнап, алғыстарын жеткізді.Қызыл қырмызы гүлдей құлпырған, қызылкөйлекті кішкентай қыздар мен ұл балаларжұптасып, енді бірде "Біздің жігіттер" әніне жа-раса би билеген балғындардың өнеріне ата-аналары мен тәрбиеші апайлары сырттайсүйсіне қарап, қолпаш көрсетті. Балалар ба-лабақшадан алған білімдерін таразылап,

тәрбиешілері Орынбасарова Галина және Кар-мысова Айманмен бірге түрлі ойындар ойнап,сұрақтарға жауап берді. Құрал-сайманы түгеләдемі портфель туралы әсем көрініс қойып,оқуға енжар, кіржолақ Жалқаубекті де жөнгесалды. Қонақтарға керемет көңіл-күй сыйлап,өнерін тарту еткен балаларға балабақша мең-герушісі Базар Алдамжарова ізгі тілегін білдіріп,балалар мен ата-аналарды Алғыс хаттарменмарапаттады.

"Ñàìàë"áàëàáàќøàñûí-äàєû "Ќàðëûєàø"òîáûíûѕ òəðáè-åëåíóø³ëåð³ áà-ëàáàќøàìåíќîøòàñòû.

Индира ІЗБАСҚАН,[email protected]

"Әліппемен" достасамыз ЕНДІ БІЗ!





Әнуар ЕСҚАРАӘнуар ЕСҚАРАӘнуар ЕСҚАРАӘнуар ЕСҚАРАӘнуар ЕСҚАРА[email protected][email protected][email protected][email protected][email protected]

3Сайт: http://www.mugalzhar.kz. E-mail: [email protected].

9 маусым2016 жыл7 КҮНМММММұғалжарұғалжарұғалжарұғалжарұғалжар

Іс-шараның негізгі мақсаты - жасөспірімдерарасындағы қылмыстардың жазатайымоқиғалармен, жолаушылар пойыздарыныңәйнек сындыру фактілерінің алдын алу болыптабылады.Жоғарыда аталған іс-шараны өткізу бары-

сында Қандыағаш желілік полиция бөлімініңқызметкерлерімен 5 әкімшілік құқықбұзушылықанықталды.


Уже несколько лет наши допризывники подруководством председателя общества "Боевоебратство" г.Актобе Галеева Гумера Абдулва-лиевича целенаправленно проводит патриоти-ческую работу. В этом году два участника пат-риотических клубов "Арыстан" МухамбетовАкзат и "Кыран" Жумагали Алишер совместнос другими сверстниками приняли участие враскопках в Новгородской области близ селаПарфинова. Часть привезенных с раскопокчастей оружия, гранат, касок и другие найден-ные останки гильзы от оружия, котелки, а также остатки от противогаза со времен войныбыли переданы в краеведческий музей Мугал-жарского района. Ствол винтовки Мосина,часть котелка, кружки, патроны от винтовки игильзы хранятся в кабинете НВП, это - эхо вой-ны. Учащиеся школы, молодое поколение дол-жны задуматься о том, что солдаты той войныпогибая, оставили мир своему поколению! Ми-

Байқаудың көрермені әрі сыншысы кол-ледждің әлеуметтік серіктестері, КжТББ меке-мелерінің директорлары, облыстық ғылыми-тәжірибелік орталықтың бөлім меңгерушілеріболды.Ақтөбе облысы білім басқармасының Ақтө-

бе облыстық ғылыми-тәжірибелік орталығыныңұйымдастыруымен облыстағы техникалықжәне кәсіптік білім беру мекемелеріндегі кадр-ларды кәсіби даярлау ісінің сапасын жақсар-тып, мамандықтың мәртебесін жоғарылату,студенттердің мамандығына деген қызығушы-лықтарын арттыру, дарынды, білімді ең үздікқатысушыны анықтау мақсатында өткенбайқауға ТжКББ оқу орындарының соныңішінде, Ақтөбе, Хромтау және Қандыағаш қала-ларының студенттері қатысты. Қатысушылар-дың біліміне зор сенім білдірген Ақтөбе облыс-тық ғылыми-тәжірибелік орталығы директоры-ның орынбасары Жания Исатаеваның сәт са-пар тілеуімен сынға түскен студенттер алғашқыкезеңде өздерін таныстырып өтті. Тіпті өз қол-дарымен дайындаған құрылғыларын іске қосыпкөрсеткендері де болды. Бұдан кейін қатысу-шылар теориялық білімдерін таразылап, тест

Индира ІЗБАСҚАНҚЫЗЫ,[email protected]

АНГЕЛИНА - ең үздікКИПиА слесарі

ҚАНДЫАҒАШӨНЕРКӘСІПТІК-ЭКОНОМИКА-

ЛЫҚ КОЛЛЕДЖ-ІНДЕ АҚТӨБЕ

ОБЛЫСЫ БІЛІМБАСҚАРМАСЫ-НЫҢ АҚТӨБЕОБЛЫСТЫҚҒЫЛЫМИ-

ТӘЖІРИБЕЛІКОРТАЛЫҒЫНЫҢҰЙЫМДАСТЫРУ-

ЫМЕН "ҮЗДІКБАҚЫЛАУ-

ӨЛШЕУ АСПАП-ТАРЫ ЖӘНЕ

АВТОМАТИКАБОЙЫНША

СЛЕСАРЬ" АТТЫКӘСІБИ ШЕ-

БЕРЛІКБАЙҚАУЫ ӨТТІ.

тапсырды. 100 сұрақтан тұратын теске жауапберу үшін студенттерге 1 сағат уақыт берілді.Арнайы компьютерлік бағдарлама арқылы алы-нған тест жұмыстары тексеру үшін Астана қала-сына жіберілді. Байқаудың үшінші кезеңінде қаты-сушылардың кәсіби шеберліктері, өндірістіктәжірибеден алған білімдері мен біліктіліктері сы-нға алынды.Байқауда қарапайымдылығымен қоса білімінің

жүйріктігімен ерекшеленіп, қарсыластарынан оқбойы озық түскен Қандыағаш өнеркәсіптік-эко-номикалық колледжінің студенті Фур АнгелинаБас жүлдені жеңіп алды. Ақтөбе өнеркәсіптік тех-нологиялар және басқару колледжінің студентіӘлішер Ділмағамбетов І орын, Хромтау тау-кентехникалық колледжінен келген Ернар Қарымса-қов ІІ орын және Ақтөбе өнеркәсіптік технологи-ялар және басқару колледжінен Сандуғаш Жи-реншиева ІІІ орынды иеленді. Жеңімпаздар менжүлдегерлерге, байқау қатысушыларына Сер-тификаттар мен колледждің әлеуметтік серіктес-тері Қандыағаш пайдалану вагон депосы, "Мұнай-машкомплект" АҚ, "Транстелеком" АҚ Қандыа-ғаш байланыс торабы, "Мұғалжарэлектржүйелікучаскесі" мекемелерінің демеушілігімен сыйлық-тар берілді. Байқау колледж ұжымы тарапынанжақсы деңгейде ұйымдастырылды.

МЫ - ВНУКИВЕЛИКОЙ ПОБЕДЫ!

В СРЕДНЕЙ ШКОЛЕ П. АККЕМИР ПРОШЛА ВСТРЕЧА С ПРЕДСЕДА-ТЕЛЯМИ ОО"ОТАН" МУГАЛЖАРСКОГО РАЙОНА ХАСЕНОВЫМ А.Н.РУКОВОДИТЕЛЕМ "СОЮЗ БОЕВОЕ БРАТСТВО" КАЗАХСТАНА МИН-ЖАСАРОВЫМ М.А. ,ДИРЕКТОРОМ РАЙОННОГО КРАЕВЕДЧЕСКОГОМУЗЕЯ АБДРАЗАКОВЫМ Ш, ОБСУДИЛИ ВОПРОСЫ УЛУЧШЕНИЯМАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ БАЗЫ ПАТРИОТИЧЕСКИХ КЛУБОВ.РЕШАЛИ ВОПРОСЫ ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ УЧАЩИХСЯ В ПАТРИО-ТИЧЕСКИЕ КЛУБЫ ШКОЛ РАЙОНА И ОТКРЫТИЕ ПАТРИОТИЧЕС-КИХ КЛУБОВ В ДРУГИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ РАЙОНА.

нула 71 годовщина Великой Победы, а памятьо живых и мертвых останутся навеки в нашихсердцах!Цель патриотических клубов, это подготов-

ка достойных воспитанников, будущих защит-ников Родины. Патриотический клуб "Арыстан"уже третий раз проводит изыскательскую ра-боту в России, надеемся что и впредь совмес-тно с ОО "Отан" и руководителем "Союз Бое-вое Братство" будут ставиться конкретные за-дачи для воспитания подрастающего поколе-ния Мугалжарского района. Воспитанники пат-риотических клубов стараются совершенство-вать свои знания и умения путем историчес-ких событий наших дедов и прадедов защи-тивших нашу страну. И мы молодое поколе-ние, будем стараться быть достойными защит-никами своей Родины!

Р.Ашимов, руководитель НВП


КӨЛІКТЕГІ ІШКІ ІСТЕР ДЕПАР-ТАМЕНТІНІҢ БАРЛЫҚ ҚЫЗ-МЕТ КӨРСЕТУ УЧАСКЕСІНДЕ"АБАЙЛАҢЫЗ, ПОЙЫЗ!"АТТЫ ЖЕДЕЛ-ПРОФИЛАКТИ-КАЛЫҚ ІС-ШАРА ӨТТІ.



Ақтөбе облысы мәдениет, мұрағаттар жәнеқұжаттама басқармасы мен Н.Байғанин атын-дағы облыстық балалар кітапханасының ұйым-дастыруымен ҚР Тәуелсіздігінің 25 жылдығы-на арналған "Оқы, Ақтөбелік Өренім!" атты об-лыстық оқу марафонына ақын Ертай Ашық-баевтың балаларға арналған шығармаларыноқуға ұсынған болатын.Осыған орай, Мұғалжар аудандық орталық

балалар кітапханасы "Мен ақынмын, жан-жүрегім дүниеге таза ғашық" атты поэзиялықкеші өтті. Аудандық балалар кітапханасында"Есімі елге танымал, шыншыл ақын ЕртайАшықбаев" атты кітап көрмесі ұйымдастыры-лып, оған буклеттер, нақыл сөздер, кітапша-

Клара Құдайбергенова, аудандық орталықзейнетақы төлеу орталығының басшысы:- Сәкен Өтенбаев есімді азаматқа орталық арқылы ай сайын 56162 теңге

көлемінде зейнетақы аударылып отырады. Осы уақытқа дейін ешқандайкемшілік болған емес. Зейнеткерлерге зейнетақы беру жұмысын аудандық"Қазпошта" байланыс торабы жүргізеді.

Зейнетақым неге

ЖЕТІСПЕЙДІ?Сәкен ӨТЕНБАЕВ, Сағашилі

ауылының тұрғыны:- Соңғы уақытта ай сайынғы зейнетақымды 300-400 теңге

көлемінде кем алып жүрген сияқтымын.

Тиесілі қаражат толықБЕРІЛУДЕ

ОҚЫ, АҚТӨБЕЛІК ӨРЕНІМ!ОҚЫ, АҚТӨБЕЛІК ӨРЕНІМ!ОҚЫ, АҚТӨБЕЛІК ӨРЕНІМ!

Округ бойынша "Өрлеу" жобасына 4 отбасықатысты. Олармен отбасының белсенділігін ар-ттырудың әлеуметтік келісімшарты жасалып,шартты ақшалай көмек берілді және де отба-сылардың еңбекке қабілетті 5 мүшесі жұмыс-пен қамтылды.

****Қ.Жұбанов атындағы орта мектепте маусым

айының 6-сы мен 30-ы аралығында 70 балағаарналған 2 топтық мектепшілік "Айгөлек" ла-гері ұйымдастырылды.

АУЫЛ-АЙМАҚ

Жұрын ауылдық округі ****"Сәуле" балабақшасының бүлдіршін-

дерінің қатысуымен "Қош бол, балабақ-ша" атты ертеңгілігі өткізілді. Биылғы жылымектепалды даярлық тобына 9 бүлдіршінжіберілмек.Бүлдіршіндер өз өнерлерін көрсетіп, ән

мен биден тарту етті. Ертеңгілік соңындабалабақша меңгерушісі балабақшаөміріне белсене араласқан балабақшағаөз қолдауын көрсеткен ата-аналар жәнебүлдіршіндерге алғысын білдіріп, марапат-тады.

Ақтөбелік көрнекті ақын Ертай Ашықбаевтың шығармаларын оқуға ұсынған"Оқы, Ақтөбелік Өренім!" атты облыстық оқу марафоны

Мұғалжар ауданында жалғасын табуда.

ОҚЫ, АҚТӨБЕЛІК ӨРЕНІМ!ОҚЫ, АҚТӨБЕЛІК ӨРЕНІМ!

лар, тақырыптық папкілер ұйымдастырылды.Шара барысында ақынның шығармашылығытаныстырылып, өлеңдері оқылды және саз мек-тебінің оқушылары ән-күйлерін арнап, кеш со-ңында аудандық орталық балалар кітапханасы-ның меңгерушісі Э. Сматуллаева "Оқы, Ақтө-белік өренім!" атты облыстық оқу марафонынЫрғыз аудандық балалар кітапханасының мең-герушісі А. Атаеваға табыстап, қорытындыла-ды. Белсенді қатысқан оқырмандарға естелік ре-тінде кітапхана ұжымы әзірлеген Е. Ашықбаев-тың шығармаларынан түсіріліп алынған кішкен-тай кітапшалар таратты.

Г. ЖАҢАБЕРГЕНОВА

Акция барысында ұйымдастырушылар аудан тұрғындарын жолдақабылдап, оларды алаңдатқан бірқатар мәселелермен танысты.Қабылдауда болғандардың дені қалаішілік жолдың мәселелеріне алаң-дайтындықтарын білдірді. Шұрық тесік жолдардың салдарынанкөліктердің қосалқы бөлшектері жиі ауыстырылатын көрінеді. Ал бұлқазіргі уақытта тұрғындардың қалтасына салмақ болып отыр. Ата-лған мәселелерді "Нұр Отан" партиясы аудандық филиалының ке-ңесшісі Нұрсұлу Тортаева түртіп алды. Бірақ мәселенің қашан ше-шілері белгісіз.

«МҰҒАЛЖАР-АҚПАРАТ»

Тұрғындарды жолда қабылдадыАудандық жергіліктіАудандық жергіліктіАудандық жергіліктіАудандық жергіліктіАудандық жергіліктіполиция қызметініңполиция қызметініңполиция қызметініңполиция қызметініңполиция қызметініңжол патрульдікжол патрульдікжол патрульдікжол патрульдікжол патрульдікполициясы менполициясы менполициясы менполициясы менполициясы мен"Нұр Отан" партия-"Нұр Отан" партия-"Нұр Отан" партия-"Нұр Отан" партия-"Нұр Отан" партия-сы аудандық филиа-сы аудандық филиа-сы аудандық филиа-сы аудандық филиа-сы аудандық филиа-лының бірлеселының бірлеселының бірлеселының бірлеселының бірлесеұйымдастыруыменұйымдастыруыменұйымдастыруыменұйымдастыруыменұйымдастыруымен"Жолда қабылдау""Жолда қабылдау""Жолда қабылдау""Жолда қабылдау""Жолда қабылдау"акциясы өтті.акциясы өтті.акциясы өтті.акциясы өтті.акциясы өтті.

Рысалды Құрманова, «Қазпошта» байланыс торабының басшысы:

- Зейнеткерге тиесілі ай сайынғы зейнетақысы Сағашиліауылындағы пошта арқылы толық жеткізіліп отыр. Мұндаймәселе жоқ.

Елең-алаң


ДІН ЖӘНЕ ДӘСТҮР9 маусым2016 жыл МММММұғалжарұғалжарұғалжарұғалжарұғалжар

Шіркін... Кесек-кесек алтын көмілген қазынаның көзін тауып, бірсәтте мол байлыққа кенелуді кім армандамайды дейсіз. Жалғандажұмыр басты пенденің бәрі соны қалайды. Себебі, мұндай бақытадамға өмірінде бір-ақ мәрте бұйыруы мүмкін. Бірақ, сіз білесізбе?! Пендесіне сондай Мейірімді, Жомарт Алла Тағала жыл сайынӨзінің қазына толы сандығының кілтін құлының қолына ұстатасалады. Отыз күн бойына сол сандық "менен қалағаныңша ал"дегендей, құлыпсыз ашық тұрады. Ондағы жақұт, гауһарлар ештүгесілмейді, таусылмайды да. Бұл құлыпсыз сандық - біз бәрімізасыға күтетін айлардың төресі, күні де, түні де берекелі Рамазанайы. Осынау берекелі уақытты біріміздің ас-судан ғана тыйылудеп тар ойлайтынымыз өкінішті. Ал ақиқатында, Рамазан - бұл онекі мүшеңнің оразасы, нәпсіңнің әлсіреп, иманың күшейетін иләһиайы.Қасиетті айға да қадам бастық. Отыз күн ораза деп ауыз тол-

тыра айтқанымызбен, бір ай уақыт ертең көзді ашып-жұмғандайдемде өте шығады. Сондықтан, оған әрбіріміздің әзірден дайын-дық қылып, әр күніне жоспар құруымыз артықтық етпес. Ол үшіналтын уақытыңыздың әрбір сәт, сағатын ұйқымен емес, үнемменүлестіре білуіңіз керек.Рамазанда Раббыңыздың құзырындағы ұнамды амалдардың

бірі - бұл намаз. Ендеше күнделікті парыз, сүннет намаздарыңыз-дан бөлек әр күні төрт не сегіз рәкәғат, қаласаңыз одан да көпнәпіл намаз оқуға арнайы уақыт бөліңіз. Тарапыдан да қалмай,Раббыңызға ең жақын болатын сәтіңіз - сәждеңіздің санынкөбейтіңіз. Алланың сөзіне үңіліп, күніне тым болмаса бір параҚұран оқимын деп алдыңызға мақсат қойыңыз. Сонда ниетіңізгеқарай Алла ісіңізге жеңілдік беріп, отыз күнде отыз параны оқып,Құран хатым етесіз. Бастысы, игі ісіңіздің арасы үзілмесін. СебебіАйша анамыз (Алла оған разы болсын) риуаят еткен хадисте:"Алла Тағалаға ең ұнамды амал - аз болса да, ұдайы орындала-тыны" - делінеді. Құран оқу қиын деп еш қорықпаңыз, тәуекелетіп, тырыссаңыз, Алла әр оқыған әрпіңізге бөлек, қиналғаныңы-зға бөлек сауап береді. Тирмизи жеткізген хадисте осылай депайтылады: "Құранды шебер оқуға машықтанған жан Құрандыжазуға тағайындалған мәртебелі періштелермен бірге болады. АлҚұранды оқығанда кекештеніп қиналса, екі сауап алады".Ал мүлдем Құран оқып үйренбеген болсаңыз, тым болмаса

сауаптар төгілетін осы айда мешіттегі сауат ашу курстарына ба-рып, араб әліпбиін үйреніп, тәжуидті меңгеріңіз. Оған да шамаңызжетпесе, Құранның қазақша түсіндірмесін, тәпсірін оқып, ондағыАлланың әрбір ескертуін, бұйрығын жадыға түйіп, көкейіңізге қон-дыра біліңіз. Амал етіңіз.Мүбәрак айда мұқтажға да жанашыр болыңыз. Дос-жаран,

көршіңіздің қажетін өтеп, шамаңыз келгенше жомарттық таныты-ңыз. Айлық жалақыңызды өзгеге үлестіріп бер демейміз әрине,десе де әр жұма сайын бір жанға болса да мейірім сыйлап, аз-кемсадақа ұсынып, тым болмаса жүзіне күлімсірей қарауға күшіңізкәдік жетеді. Ал бұл ісіңіз үшін Алла сізге одан да зор сый нәсіпетеді. Себебі Пайғамбарымыздың (Алланың оған игілігі мен сәлеміболсын) өзі: "Садақалардың ең абзалы - Рамазанда берілген са-дақа", - деп айтқан.Мейлінше жақсылықпен жолдас болыңыз. Ата-анаңызға қолға-

нат қылып, жақындарыңызға жәрдеміңізді тигізіңіз. Мұсылмандар-дың игілігіне жарар көбірек ізгі іс жасап, қияметке қамдар қоржы-ңызды қайырымды амалдарыңызбен толтырыңыз. Бос сөз не ғай-бат сөйлеп, ұрыс-керіске түсе көрмеңіз. "Мен оразамын" деп өзгегесалмақ салмай, ғибадатыңызды бір Аллаға арнаңыз. Себебі Аллаүшін тұтқан оразаңызға берілер сауап әлгі алтын толы сандыққада сыймайды. Оның мөлшерін бір Алла біледі, бір Алла береді.Құдіретті Алла құдси хадисінде: "Адам баласының ұстаған ора-

засынан басқа барлық амалдары өзіне. Ал оразаның жөні бөлек,өйткені, ораза Менің разылығым үшін ұсталады. Сондықтан, оныңқарымын (сауабын) Өзім беремін", - дейді.Сауабыңыз бүтін, құлшылығыңыз шынайы, тұтқан оразаңыз

қабыл болсын, ұстаған жан!

Конференцияға Қазақстан Республикасы Президентіжанындағы Мемлекеттік басқару академиясының ғылы-ми зерттеу институтының жетекші ғылыми қызметкері,философия ғылымдарының кандидаты Жалғас Санды-баев, Ақтөбе облыстық дін істері басқармасының бас-

Индира ІЗБАСҚАНҚЫЗЫ,[email protected]

РАМАЗАН - САНДЫҚТОЛЫ ҚАЗЫНА МЕКЕНІ






ДИЛЯРА ЕРБОЛАТ,[email protected]

Жалғас САНДЫБАЕВ:

ӨТКЕН АПТАДА "АҢСАР" АҚПАРАТТЫҚ ТАЛДАУОРТАЛЫҒЫ ЖӘНЕ АУДАНДЫҚ ЖАСТАР РЕСУР-СТЫҚ ОРТАЛЫҒЫНЫҢ ҰЙЫМДАСТЫРУЫМЕН

"ЖАСТАРДЫ ЖАТ АҒЫМНАН АРАШАЛАУ -БАСТЫ МІНДЕТ" ТАҚЫРЫБЫНДА ОБЛЫСТЫҚ

КОНФЕРЕНЦИЯ ӨТТІ.

ИСЛАМ -мейірім діні,

мемлекеттенбөлек ұғым емес







шысы Бауыржан Есмахан, облыстық ҚМДБ өкілі, "Нұрғасыр" мешітінің бас имамы Төлеби Оспан, "Аңсар" ақпа-раттық талдау орталығының басшысы Жандәулет Сүлей-менов, аудан әкімі Серік Шаңғұтов қатысты. Соныменқатар, конференцияда жалпы білім беру мекемелерініңбасшылары, жастар ұйымдарының өкілдері, Жастар ре-сурстық орталықтарының директорлары, жастар жәнемешіт имамдары болды.Жалғас Сандыбаев бүгінгі қоғамдағы дін мәселесі

жөнінде әңгімелесіп, конференцияға жиналған маманда-рға көп мағлұмат берді. Жастардың білімі жайында сөзқозғап, әлемге танымал ғалымдар әл-Фараби, Ибн Си-наның өмір деректерінен мысалдар келтірді.

- Дін мемлекеттен бөлек деп айтып жатамыз. Бірақ

ол қоғамнан бөлек емес. Екеуі бір ұғым, оның дәлелі -Қазақстанда 130-дан астам этностар бар. Олардыңбір мемлекетте қоян-қолтық, тату-тәтті тұрыпжатқандығының өзі имандылықтың белгісі екенінұмытпағанымыз жөн, - деді Жалғас Сандыбаев.Конференция үш секция бойынша өтті. Бірінші секция-

да "Дін. Дәстүр. Дәуір" тақырыбында әңгіме өрбісе, екіншісекцияда "Діни лаңкестік - ғасыр дерті" тақырыбында

өтті. Ал үшінші секция "Діни экстремизм: кеше, бүгін,ертең" тақырыбында болды. Ақтөбе облысының діністері басқармасы "Аңсар" ақпараттық талдау орталы-ғының аудандардағы мамандары секцияға қатысушы-ларға семинар-тренинг жүргізді. Атап айтқанда, Мұғал-жар, Темір және Шалқар аудандарының мамандары Те-мірғали Сайфуллин, Тоқтар Тобажанов, Мұқағали Сар-манов және орталықтың ақпараттық түсіндіру және оңал-ту бөлімінің басшысы Мақсат Құдайбергенов пен орта-лық басшысы Жандәулет Сүлейменов түсіндіру жұмыс-тарын жүргізді. Мамандар қатысушылар тарапынан қой-ылған сұрақтарға жауап берді. Конференция соңындабелсенділігімен көзге түскен жастарға Алғыс хат табыс-талды.

Салт-дәстүр

КіндіккесерЕл ішінде "кіндік шешесі" немесе нәресте туған сәтте

оның кіндігін кесетін әйелдер дайын тұрады. Кейдеолардың «жол менікі» деп таласатын кездері де бо-лады. Кіндік кесу - мәртебелі, абыройлы іс. Байыптыәжелердің шешімімен кіндік кескен әйелге "кіндік ке-сер" кәдесі беріледі. Бұл да жолы бөлек кәде. Кейінде "кіндік шеше" деп аталатын әлгі әйел сол баланыңанасы іспеттес құрметке ие болады. Кіндік баласыноның өз анасынан кем санамауы керек. "Кіндік шеше"кейін келіп баланың үйінен өз қалағанын ала алады.Баланың кіндігі түскеннен кейін де жасалатын халық-тық ырымдар көп. Ер баланың кіндігін "Елдің қорға-ны болсын" деп ат шаптырым жерге апарып көмеді.

muslimat.kz

Баланы бесіккесалу

Әдетте баланы бесікке кіндігі түскен соң са-лады. Баланы бесікке салуға (бөлеуге) ерекшемән беріледі. Баланы бесікке саларда "тыштыма" ырымы жасалады. Онда баланы бесіккесалуға жиналған әйелдердің біреуі: "тышты ма?"деп дауыстағанда, бесікті айнала отырған әйел-дер "тышты, тышты" десіп, бесіктің түбек салартесігінің астына тосылған қолдарға бауырсақ,құрт, ірімшік, кәмпит тастайды. Оны алған ба-лалар таласа-тармаса жейді. Баланы алғашбесікке балалы-шағалы, инабатты кісілердіңбірі салады. Баланы бесікке бөлеудің өзіндікғылыми мәні бар. Әдетте, бесікке бөленген балатүзу, сымбатты болып өсіп, дәретіне былғанбайтаза болады. Зиянды жәндіктердің шағуынанқорғайды. Көшкенде ат үстінде алып жүргенгеде өте ыңғайлы болған.




КіндіккесерКіндіккесер


МММММұғалжарұғалжарұғалжарұғалжарұғалжар РЕСМИ 9 маусым2016 жыл

Мұғалжар ауданының жергіліктіатқарушы органдарының "Б" корпусымемлекеттік әкімшілік қызметшілерініңқызметін бағалаудың әдістемесін бекіту туралы

Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы "Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзібасқару туралы" Заңының 31-бабына, Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы "Қазақстан Республикасының мемлекеттікқызметі туралы" Заңының 33-бабының 5-тармағына және Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері министрінің 2015 жылғы 29желтоқсандағы "Мемлекеттік әкімшілік қызметшілердің қызметін бағалаудың кейбір мәселелері туралы" бұйрығына (нормативтік құқықтықактілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде №12705 болып тіркелген) сәйкес, Мұғалжар ауданының әкімдігі ҚАУЛЫ ЕТЕДІ:

1. Қоса беріліп отырған Мұғалжар ауданының жергілікті атқарушы органдары "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметінбағалау әдістемесі бекітілсін.

2. Мұғалжар ауданы әкімдігінің 2015 жылғы 10 қарашадағы №424 "Мұғалжар ауданының жергілікті атқарушы органдарының "Б" корпусымемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалау әдістемесін бекіту туралы" (нормативтік құқықтық актілерді мемле-кеттік тіркеу тізілімінде №4611 болып тіркелген, 2015 жылдың 17 желтоқсанында аудандық "Мұғалжар" газетінде жарияланған) қаулысыныңкүші жойылды деп танылсын.

3. Осы қаулы оның алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі және 2016 жылғы 1 қаңтарданбастап туындаған қатынастарға қолданылады.

Аудан әкімі С. Шаңғұтов

Ақтөбе облысы Әділет департаментінде 2016 жылғы 12 мамырда №4918 болып тіркелгенМҰҒАЛЖАР АУДАНЫ ӘКІМДІГІНІҢ ҚАУЛЫСЫ 18.04.2016 Ж. №121

Мұғалжар ауданы әкімдігінің2016 жылғы 18 сәуірдегі

№121 қаулысымен бекітілген

Мұғалжар ауданының жергілікті атқарушыоргандарының "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілікқызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесі

1. Жалпы ережелер

1. Осы Мұғалжар ауданының жергілікті атқарушы органдарының"Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін баға-лаудың әдістемесі (бұдан әрі - осы Әдістеме) Қазақстан Республика-сының 2015 жылғы 23 қарашадағы "Қазақстан Республикасының мем-лекеттік қызметі туралы" Заңының 33-бабының 5-тармағына жәнеҚазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері министрінің 2015жылғы 29 желтоқсандағы №13 бұйрығымен бекітілген "Б" корпусымемлекеттік әкімшілік қызметшілердің қызметін бағалаудың үлгілікәдістемесіне (нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеутізілімінде №12705 болып тіркелген) сәйкес әзірленді және Мұғалжарауданының жергілікті атқарушы органдарының "Б" корпусы мемле-кеттік әкімшілік қызметшілерінің (бұдан әрі - "Б" корпусының қыз-метшілері) қызметін бағалау алгоритмін айқындайды.

2. Мұғалжар ауданының жергілікті атқарушы органдарының "Б"корпусы қызметшілерінің қызметін бағалау (бұдан әрі - бағалау) олар-дың жұмыс тиімділігі мен сапасын анықтау үшін жүргізіледі.

3. Бағалау "Б" корпусы қызметшісінің атқаратын лауазымындағықызметінің нәтижелері бойынша:

1) тоқсан қорытындысы бойынша (тоқсандық бағалау) - бағала-нып жатқан есептік тоқсаннан кейінгі айдың онынан кешіктірмей (баға-лануы оныншы желтоқсаннан кеш емес өткізілетін төртінші тоқсандықоспағанда);

2) жыл қорытындысы бойынша (жылдық бағалау) - бағаланыпжатқан жылдың жиырма бесінші желтоқсанынан кешіктірмейжүргізіледі.

"Б" корпусының қызметшісін бағалау оның нақты лауазымда ор-наласу мерзімі үш айдан кем болған жағдайда өткізілмейді.

Әлеуметтік демалыстағы "Б" корпусының қызметшілері бағалау-ды жұмысқа шыққаннан кейін осы Әдістеменің осы тармағында көрсе-тілген мерзімде өтеді.

4. Тоқсандық бағалауды тікелей басшы жүргізеді және "Б" корпусықызметшісінің лауазымдық міндеттерді орындауын бағалауға негізде-леді.

"Б" корпусы қызметшісінің тікелей басшысы өзінің лауазымдықнұсқаулығына сәйкес бағынатын тұлға болып табылады.

5. Жылдық бағалау:1) "Б" корпусы қызметшісінің есептік тоқсандардағы орта бағасы-

нан;2) "Б" корпусы қызметшісінің жеке жұмыс жоспарын орындау баға-

сынан;3) айналмалы бағалаудан құралады.6. Мемлекеттік лауазымға тағайындау және мемлекеттік лауа-

зымнан босату құқығы бар лауазымды тұлғамен "Б" корпусы қыз-метшісінің қызметін бағалауды өткізу үшін Бағалау жөніндегі комис-сия құрылады, персоналды басқару қызметі оның жұмыс органы бо-лып табылады.

7. Бағалау жөніндегі комиссияның отырысы, егер оның құрамыныңүштен екісінен кем емесі қатысқан жағдайда заңды болып есептеледі.

Бағалау жөніндегі комиссияның төрағасы не мүшесі болмаған жағ-дайда, оларды алмастыру бағалау жөніндегі комиссияны құру тура-лы бұйрыққа өзгертулер енгізу арқылы уәкілетті тұлғаның шешімі бой-ынша жүзеге асырылады.

8. Бағалау жөніндегі комиссияның шешімі ашық дауыс беру арқы-лы қабылданады.

9. Дауыс беру қорытындысы Бағалау жөніндегі комиссия мүше-лерінің көпшілік дауысымен айқындалады. Дауыс саны тең болғанжағдайда, комиссия төрағасының дауысы шешуші болып табылады.

Бағалау жөніндегі комиссияның хатшысы болып персоналды ба-сқару қызметінің қызметшісі табылады. Бағалау жөніндегі комисси-яның хатшысы дауыс беруге қатыспайды.

2. Жұмыстың жеке жоспарын құрастыру

10. "Б" корпусы қызметшісі жұмысының жеке жоспары "Б" корпусықызметшісімен және оның тікелей басшысымен бірлесіп келесі жыл-дың бірінші қаңтарынан кешіктірмей осы Әдістеменің 1-қосымшасы-на сәйкес нысан бойынша құрастырылады.

11. "Б" корпусы қызметшісін лауазымға осы Әдістеменің 10-тарма-ғында көрсетілген мерзім өткеннен кейін тағайындаған жағдайда, атқа-ратын лауазымдағы "Б" корпусы қызметшісі жұмысының жеке жос-пары оны лауазымға тағайындаған күннен бастап он жұмыс күні ішіндеқұрастырылады.

12. "Б" корпусының қызметшісі жұмысының жеке жоспары:1) "Б" корпусының қызметшісі туралы дербес деректерді (Т.А.Ә.

(болған жағдайда), атқаратын лауазымы, "Б" корпусы қызметшісініңқұрылымдық бөлімшесінің атауы);

2) мемлекеттік органның стратегиялық мақсатының (мақсатта-рына) жетістіктігіне бағытталған, ал егер ол (олар) болмаған жағдайда,оның функционалдық міндеттеріне сәйкес "Б" корпусы қызметшісініңжұмысының іс-шараларының атауын қамтиды.

Іс-шаралар қолжетімді, іске асатын, "Б" корпусы қызметшісініңжұмысының функционалды бағытымен байланысатын, нақты аяқтаунысанына ие болады.

Іс-шаралардың саны мен күрделілігі мемлекеттік органның салы-стыруында анықталады.

3) "Б" корпусы қызметшісінің және оның тікелей басшысының қол-дары, жеке жоспарға қол қою күнін қамтиды.

13. Жеке жоспар екі данада құрастырылады. Бір дана персоналдыбасқару қызметіне беріледі. Екінші дана "Б" корпусы қызметшісініңқұрылымдық бөлімше басшысында болады.

3. Бағалауды жүргізуге дайындық

14. Персоналды басқару қызметі Бағалау бойынша комиссия төра-ғасының келісімі бойынша бағалауды өткізу кестесін қалыптастыра-ды.

Персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) бағалауға жататын"Б" корпусы қызметшісін және бағалауды іске асыратын тұлғалардыбағалау туралы уақытылы хабардар етуді қамтамасыз етеді жәнеоларға бағалау парақтарын толтыру үшін жібереді.

4. Лауазымдық міндеттерді орындауды бағалау

15. Лауазымдық міндеттерді орындауды бағалау негізгі, көтерме-леу және айыппұл баллдарынан құралады.

16. Негізгі баллдар 100 балл деңгейінде белгіленеді.17. Көтермелеу баллдары ағымдағы жұмыстың орташа көлемінен

асатын қызмет көрсеткіштері, сондай-ақ мазмұндық және/немесеұйымдастырушылық жағынан күрделі болып табылатын қызметтүрлері үшін қойылады.

18. Көтермеленетін көрсеткіштер мен қызмет түрлері мемлекеттікоргандармен өз ерекшеліктеріне сүйеніп белгіленеді және атқарылғанжұмыстың көлемі мен күрделігінің қосу тәртібімен бес деңгейлік шкалабойынша орналасады. Бұл ретте көтермеленетін көрсеткіштер менқызмет түрлеріне Электронды құжат алмасудың бірыңғай жүйесіндежәне мемлекеттік органның Интернет-порталында белгіленетін де,бегіленбейтін де құжаттар мен іс-шаралар кіре алады.

Әр көтермеленетін көрсеткіш немесе қызмет түрі үшін "Б" корпусы-ның қызметшісі тікелей басшысымен бекітілген шкалаға сәйкес "+1"-ден "+5" баллға дейін иеленеді.

19. Айыппұл баллдары орындау және еңбек тәртібін бұзғаны үшінқойылады.

20. Орындау тәртібін бұзуға:1) жоғары тұрған органдардың, мемлекеттік орган басшылығы-

ның, тікелей басшының тапсырмаларын және жеке және заңды тұлға-лардың өтініштерін орындау мерзімдерін бұзу;

2) тапсырмаларды және жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін

сапасыз орындау жатады.21. Еңбек тәртібін бұзуға:1) дәлелсіз себеппен жұмыста болмауы;2) дәлелсіз себеппен жұмысқа кешігу;3) қызметшілердің қызметтік әдепті бұзуы жатады.

Еңбек тәртібін бұзу фактілері туралы ақпараттың қайнары ретін-де персоналды басқару қызметі, "Б" корпусы қызметшісінің тікелейбасшысы, әдеп бойынша уәкілдің құжатпен дәлелденген мәліметі бо-лады.

22. Әр орындау және еңбек тәртібін бұзғаны үшін "Б" корпусыныңқызметшісіне әр бұзу фактісі үшін "-2" мөлшерінде айыппұл баллда-ры қойылады.

23. Лауазымдық міндеттердің орындалуын бағалауды жүргізу үшін,"Б" корпусының қызметшісі тікелей басшыға осы Әдістеменің 2-қосым-шасына сәйкес нысан бойынша толтырылған бағалау парағын келісуүшін жібереді.

24. Тікелей басшы "Б" корпусы қызметшісінің еңбек тәртібін бұзға-ны туралы персоналды басқару қызметі және әдеп бойынша уәкілдіңберген мәліметтерін есепке ала отырып, бағалау парағында берілгендеректердің растығын қарастырып, оған өзгертулер (болған жағдай-да) енгізеді және онымен келіседі.

25. Тікелей басшы келіскеннен кейін, бағалау парағы "Б" корпусықызметшісімен расталады.

"Б" корпусы қызметшісінің бас тартуы құжаттарды Бағалау жөніндегікомиссияның отырысына жіберу үшін кедергі бола алмайды. Бұлжағдайда персоналды басқару қызметінің жұмыскері және "Б" корпу-сы қызметшісінің тікелей басшысы еркін нысанда танысудан бас тар-ту туралы акт құрастырады.

5. Жеке жұмыс жоспарын орындауды бағалау

26. Жылдық бағалауды өткізу үшін "Б" корпусының қызметшісітікелей басшыға келісу үшін осы Әдістеменің 3-қосымшасына сәйкеснысан бойынша толтырылған бағалау парағын жолдайды.

27. Тікелей басшы бағалау парағын онда берілген мәліметтердіңанықтылығы тұрғысынан қарастырып, түзету енгізеді (болған жағдай-да) және оған келісім береді.

28. Тікелей басшымен келіскеннен кейін бағалау парағын "Б" корпу-сының қызметшісі растайды.

"Б" корпусы қызметшісінің бас тартуы құжаттарды Бағалау жөніндегікомиссияның отырысына жіберуге кедергі бола алмайды. Бұл жағ-дайда персоналды басқару қызметінің жұмыскері және "Б" корпусықызметшісінің тікелей басшысы танысудан бас тарту туралы еркіннысанда акт жасайды.

6. Айналмалы бағалау

29. Айналмалы бағалау1) тікелей басшыны;2) "Б" корпусы қызметшісіне бағыныштыларды;3) тікелей бағыныштылар болмаған жағдайда - "Б" корпусының

қызметшісі жұмыс істейтін құрылымдық бөлімшеде лауазымдардыатқаратын тұлғаларды (олар болған жағдайда) бағалау болып табы-лады.

30. Осы Әдістеменің 29-тармағының 2) және 3) тармақшаларындакөрсетілген тұлғалардың тізімі (үштен аспайтын) "Б" корпусы қыз-метшісінің лауазымдық міндеттеріне және қызметтік өзара әрекетте-стігіне қарай персоналды басқару қызметі бағалау жүргізілгенге дейінбір айдан кешіктірмей анықтайды.

31. Осы Әдістеменің 29-тармағында көрсетілген тұлғалар осыӘдістеменің 4-қосымшасына сәйкес нысанда айналмалы бағалаупарағын толтырады.

32. Толтырылған бағалау парақтары оларды алған күннен бастапекі жұмыс күні ішінде персоналды басқару қызметіне жіберіледі.

33. Персоналды басқару қызметі айналмалы бағалаудың ортабағасын есептейді.

34. Айналмалы бағалау жасырын түрде жүргізіледі.

7. Қорытынды бағалау

35. Қызметшінің тікелей басшысы "Б" корпусы қызметшісінің тоқ-сандық қорытынды бағасын мынадай формула бойынша есептейді:

Еm = 100 + а - в,

Еm - тоқсандық баға;а - көтермелеу баллдары;в - айыппұл баллдары.36. Тоқсандық қорытынды баға мынадай шәкіл бойынша қойыла-

ды:80 баллдан төмен - "қанағаттанарлықсыз"80-нен 105 баллға дейін - "қанағаттанарлық"106-дан 130 баллға дейін (қоса алғанда) - "тиімді"130 баллдан астам -"өте жақсы".37. Персоналды басқару қызметі "Б" корпусы қызметшісінің жыл

қорытынды бағасын мына формула бойынша Бағалау жөніндегі ко-миссия отырысына дейін бес жұмыс күнінен кешіктірмей есептейді:

Ежыл = 0,3*Еm+0,6*ЕИП+0,1*Еk,

Ежыл - жылдық баға;

Еm - есептік тоқсандардың орта бағасы (орта арифметикалық мән).

Бұл ретте тоқсандық бағалардың алынған орта арифметикалықмәні осы Әдістеменің 36-тармағында көрсетілген шәкілді есепке алаотырып, бес баллдық бағалар жүйесіне келтіріледі, атап айтқанда:

"қанағаттанарлықсыз" мәнге (80 баллдан төмен) - 2 балл,"қанағаттанарлық" мәнге (80-нен 105 баллға дейін) - 3 балл,"тиімді" мәнге (106-дан 130 баллға (қоса алғанда) дейін) - 4 балл,"өте жақсы" мәнге (130 баллдан астам) - 5 балл;

Е ИП - жеке жұмыс жоспарын орындау бағасы (орта арифметика-лық мән);

Еk - айналмалы бағалау (орта арифметикалық мән).

38. Жылдың қорытынды бағасы мынадай шәкіл бойынша қойы-лады:

3 баллдан төмен - "қанағаттанарлықсыз";3 баллдан бастап 4 баллға дейін - "қанағаттанарлық";4 баллдан бастап 5 баллға дейін - "тиімді";5 балл - "өте жақсы".

8. Комиссияның бағалау нәтижелерін қарауы

39. Персоналды басқару қызметі Комиссия төрағасымен келісіл-ген кестеге сәйкес бағалау нәтижелерін қарау бойынша Комиссияныңотырысын өткізуді қамтамасыз етеді.

Персоналды басқару қызметі Комиссияның отырысына мынадайқұжаттарды:

1) толтырылған бағалау парағын;2) толтырылған айналмалы бағалау парағын (жылдық бағалау

үшін);3) "Б" корпусы қызметшісінің лауазымдық нұсқаулығын;4) осы Әдістеменің 5-қосымшасына сәйкес нысан бойынша Комис-

сия отырысы хаттамасының жобасын тапсырады.40. Комиссия бағалау нәтижелерін қарастырады және мына шеші-

мдердің бірін шығарады:1) бағалау нәтижелері бекітілсін;2) бағалау нәтижелерін қайта қаралсын.Бағалау нәтижелерін қайта қарау туралы шешім қабылдаған жағ-

дайда Комиссия хаттамада тиісті түсіндірмемен келесі жағдайлардабағаны түзетеді:

1) егер "Б" корпусы қызметшісінің қызмет тиімділігі бағалау нәти-жесінен көп болса. Бұл ретте "Б" корпусы қызметшісінің қызмет нәти-жесіне құжаттамалық растау беріледі;

Об утверждении методики оценкидеятельности административныхгосударственных служащих корпуса "Б"местных исполнительных органовМугалжарского района

В соответствии со статьей 31 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О местном государственном управлении и самоуправлениив Республике Казахстан", пункта 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года "О государственной службе РеспубликиКазахстан" и приказом Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года "О некоторых вопросах оценкидеятельности административных государственных служащих" (зарегистрированный в реестре государственной регистрации нормативных право-вых актов за №12705), акимат Мугалжарского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" местных исполнитель-ных органов Мугалжарского района.

2. Признать утратившим силу постановление акимата Мугалжарского района от 10 ноября 2015 года №424 "Об утверждении методики ежегод-ной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" местных исполнительных органов Мугалжарского района"(зарегистрировано в реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за №4611, опубликованное 17 декабря 2015 года в районнойгазете "Мугалжар").

3. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликованияи распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Аким района Шангутов С.

Зарегистрировано в департаменте юстиции Актюбинской области 12 мая 2016 года №4918ПОСТАНОВЛЕНИЕ АКИМАТА МУГАЛЖАРСКОГО РАЙОНА №121 от 18.04.2016 г.

Утверждена постановлением акимата Мугалжарского района

от 18 апреля 2016 года №121

Методика оценки деятельности административныхгосударственных служащих корпуса "Б"

местных исполнительных органов Мугалжарского района

1. Общие положения

1. Настоящая методика оценки деятельности административныхгосударственных служащих корпуса "Б" местных исполнительных ор-ганов Мугалжарского района (далее - настоящая Методика) разработа-на в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстанот 23 ноября 2015 года "О государственной службе Республики Казах-стан" и Типовой методикой оценки деятельности административныхгосударственных служащих корпуса "Б" утвержденной приказом Мини-стра по делам государственной службы Республики Казахстан от 29декабря 2015 года №13 (зарегистрированной в реестре государствен-ной регистрации нормативных правовых актов за №12705) и определя-ет алгоритм оценки деятельности административных государственныхслужащих корпуса "Б" местных исполнительных органов Мугалжарс-кого района (далее-служащие корпуса "Б").

2. Оценка деятельности служащих корпуса "Б" местных исполни-тельных органов Мугалжарского района (далее - оценка) проводитсядля определения эффективности и качества их работы.

3. Оценка проводится по результатам деятельности служащегокорпуса "Б" на занимаемой должности:1) по итогам квартала (квартальная оценка) - не позднее десятого

числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за исключениемчетвертого квартала, оценка которого проводится не позднее десятогодекабря);

2) по итогам года (годовая оценка) - не позднее двадцать пятогодекабря оцениваемого года.

Оценка служащего корпуса "Б" не проводится в случаях, если срокпребывания на занимаемой должности в оцениваемом периоде состав-ляет менее трех месяцев.

Служащие корпуса "Б", находящиеся в социальных отпусках, про-ходят оценку после выхода на работу в сроки, указанные в настоящемпункте настоящей Методики.

4. Квартальная оценка проводится непосредственным руководите-лем и основывается на оценке исполнения служащим корпуса "Б" дол-жностных обязанностей.

Непосредственным руководителем служащего корпуса "Б" явля-ется лицо, которому он подчиняется согласно своей должностной инст-рукции.

5. Годовая оценка складывается из:1) средней оценки служащего корпуса "Б" за отчетные кварталы;2) оценки выполнения служащим корпуса "Б" индивидуального пла-

на работы;3) круговой оценки.6. Для проведения оценки должностным лицом, имеющим право

назначения на государственную должность и освобождения от государ-ственной должности служащего корпуса "Б" создается Комиссии пооценке, рабочим органом которой является служба управления персона-лом.

7. Заседание Комиссии по оценке считается правомочным, если нанем присутствовали не менее двух третей ее состава.

Замена отсутствующего члена или председателя Комиссии пооценке осуществляется по решению уполномоченного лица путем вне-сения изменения в приказ о создании комиссии по оценке.

8. Решение Комиссии по оценке принимается открытым голосовани-ем.

9. Результаты голосования определяются большинством голосовчленов Комиссии по оценке. При равенстве голосов голос председателякомиссии является решающим.

Секретарем Комиссии по оценке является сотрудник службы уп-равления персоналом. Секретарь Комиссии по оценке не принимает уча-стие в голосовании.

2. Составление индивидуального плана работы

10. Индивидуальный план работы служащего корпуса "Б" состав-ляется не позднее первого января следующего года, служащим корпуса"Б" и его непосредственным руководителем совместно по форме со-гласно приложению 1 к настоящей Методике.

11. При назначении служащего корпуса "Б" на должность по истече-нии указанного в пункте 10 настоящей Методики срока, индивидуаль-ный план работы служащего корпуса "Б" на занимаемой должностисоставляется в течение десяти рабочих дней со дня назначения его надолжность.

12. Индивидуальный план работы служащего корпуса "Б" содер-жит:

1) персональные данные о служащем корпуса "Б" (Ф.И.О. (при егоналичии), занимаемая должность, наименование структурного подраз-деления служащего корпуса "Б");

2) наименование мероприятий работы служащего корпуса "Б", на-правленных на достижение стратегической цели (целей) государствен-ного органа, а в случае ее (их) отсутствия, исходя из его функциональ-ных обязанностей.

Мероприятия указываются достижимые, реалистичные, связан-ные с функциональным направлением работы служащего корпуса "Б",имеющие конкретную форму завершения.

Количество и сложность мероприятий определяются в сопоставле-нии по государственному органу.

3) подписи служащего корпуса "Б" и его непосредственного руково-дителя, дата подписания индивидуального плана.

13. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Одинэкземпляр передается в службу управления персоналом. Второй эк-земпляр находится у руководителя структурного подразделения слу-жащего корпуса "Б".

3. Подготовка к проведению оценки

14. Служба управления персоналом формирует график проведенияоценки по согласованию с председателем Комиссии по оценке.

Служба управления персоналом обеспечивает своевременное уве-домление служащего корпуса "Б", подлежащего оценке, и лиц, осуще-ствляющих оценку, о проведении оценки и направляет им оценочныелисты для заполнения.

4. Оценка исполнения должностных обязанностей

15. Оценка исполнения должностных обязанностей складывает-ся из базовых, поощрительных и штрафных баллов.

16. Базовые баллы устанавливаются на уровне 100 баллов.17. Поощрительные баллы выставляются за показатели деятель-

ности, превышающие средние объемы текущей работы, а также видыдеятельности, являющиеся сложными в содержательном и/или орга-низационном плане.

18. Поощряемые показатели и виды деятельности определяютсягосударственными органами исходя из своей специфики и распределя-ются по пятиуровневой шкале в порядке возрастания объема и сложно-сти осуществляемой работы. При этом в число поощряемых показа-телей и видов деятельности могут входить как фиксируемые, так инефиксируемые в Единой системе электронного документооборота иИнтернет-портале государственных органов документы и мероприятия.За каждый поощряемый показатель или вид деятельности служаще-му корпуса "Б" непосредственным руководителем присваиваются всоответствии с утвержденной шкалой от "+1" до "+5" баллов.

19. Штрафные баллы выставляются за нарушения исполнительс-кой и трудовой дисциплины.

20. К нарушениям исполнительской дисциплины относятся:1) нарушения сроков исполнения поручений вышестоящих органов,

руководства государственного органа, непосредственного руководите-ля и обращений физических и юридических лиц;

2) некачественное исполнение поручений, обращений физических июридических лиц.

21. К нарушениям трудовой дисциплины относятся:1) отсутствие на работе без уважительной причины;2) опоздания на работу без уважительной причины;3) нарушения служащими служебной этики.Источниками информации о фактах нарушения трудовой дисцип-

лины служат документально подтвержденные сведения от службыуправления персоналом, непосредственного руководителя служащегокорпуса "Б", уполномоченного по этике.

22. За каждое нарушение исполнительской и трудовой дисциплиныслужащему корпуса "Б" выставляются штрафные баллы в размере "-2" балла за каждый факт нарушения.

23. Для проведения оценки исполнения должностных обязанностейслужащий корпуса "Б" направляет для согласования заполненный оце-ночный лист непосредственному руководителю по форме согласноприложению 2 к настоящей Методике.

24. Непосредственный руководитель с учетом представленных служ-бой управления персоналом и уполномоченным по этике сведений офактах нарушения служащим корпуса "Б" трудовой дисциплины, рас-сматривает оценочный лист на предмет достоверности представлен-ных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) исогласовывает его.

25. После согласования непосредственным руководителем оценоч-ный лист заверяется служащим корпуса "Б".

Отказ служащего корпуса "Б" не может служить препятствием длянаправления документов на заседание Комиссии по оценке. В этом слу-чае работником службы управления персоналом и непосредственнымруководителем служащего корпуса "Б" в произвольной форме состав-ляется акт об отказе от ознакомления.

5. Оценка выполнения индивидуального плана работы

26. Для проведения годовой оценки служащий корпуса "Б" направля-ет для согласования заполненный оценочный лист непосредственномуруководителю по форме согласно приложению 3 к настоящей Методи-ке.

27. Непосредственный руководитель рассматривает оценочный листна предмет достоверности представленных в нем сведений, вносит внего корректировки (в случае наличия) и согласовывает его.

28. После согласования непосредственным руководителем оценоч-ный лист заверяется служащим корпуса "Б".

Отказ служащего корпуса "Б" не может служить препятствием длянаправления документов на заседание Комиссии по оценке. В этом слу-чае работником службы управления персоналом и непосредственнымруководителем служащего корпуса "Б" в произвольной форме состав-ляется акт об отказе от ознакомления.

6. Круговая оценка

29. Круговая оценка представляет собой оценки:1) непосредственного руководителя;2) подчиненных служащего корпуса "Б";3) а в случае отсутствия подчиненных - лиц, занимающих должно-

сти в структурном подразделении, в котором работает служащий кор-пуса "Б" (в случае их наличия).

30. Перечень лиц (не более трех), указанных в подпунктах 2) и 3)пункта 29 настоящей Методики, определяется службой управленияперсоналом не позднее одного месяца до проведения оценки, исходя издолжностных обязанностей и служебных взаимодействий служащегокорпуса "Б".

31. Лица, указанные в пункте 29 настоящей Методики, заполняютоценочный лист круговой оценки по форме согласно приложению 4 кнастоящей Методике.

32. Заполненные оценочные листы направляются в службу управле-ния персоналом в течение двух рабочих дней со дня их получения.

33. Служба управления персоналом осуществляет расчет среднегозначения круговой оценки.

34. Круговая оценка осуществляется анонимно.

7. Итоговая оценка

35. Итоговая квартальная оценка служащего корпуса "Б" вычисля-ется непосредственным руководителем по следующей формуле:

Екв = 100 + а - в,

где Екв - квартальная оценка;а - поощрительные баллы;в - штрафные баллы.36. Итоговая квартальная оценка выставляется по следующей шка-

ле:менее 80 баллов - "неудовлетворительно";от 80 до 105 баллов - "удовлетворительно";от 106 до 130 (включительно) баллов - "эффективно";свыше 130 баллов - "превосходно".37. Итоговая годовая оценка служащего корпуса "Б" вычисляется

службой управления персоналом не позднее пяти рабочих дней до засе-дания Комиссии по оценке по следующей формуле:

Егод = 0,3*Екв+0,6*ЕИП+0,1*Еk,

где Егод - годовая оценка;

Екв - средняя оценка за отчетные кварталы (среднеарифметическоезначение).

При этом полученное среднеарифметическое значение кварталь-ных оценок с учетом шкалы, указанной в пункте 36 настоящей Методи-ки, приводится к пятибалльной системе оценок, а именно:

значению "неудовлетворительно" (менее 80 баллов) присваиваются2 балла,

значению "удовлетворительно" (от 80 до 105 баллов) - 3 балла,значению "эффективно" (от 106 до 130 (включительно) баллов) -

4 балла,значению "превосходно" (свыше 130 баллов) - 5 баллов;Е ИП - оценка выполнения индивидуального плана работы (средне-

арифметическое значение);Еk - круговая оценка (среднеарифметическое значение).38. Итоговая годовая оценка выставляется по следующей шкале:менее 3 баллов - "неудовлетворительно";от 3 до 4 баллов - "удовлетворительно";от 4 до 5 баллов - "эффективно";5 баллов - "превосходно".

8. Рассмотрение результатов оценки Комиссией

39. Служба управления персоналом обеспечивает проведение засе-дания Комиссии по рассмотрению результатов оценки в соответствии сграфиком, согласованным с председателем Комиссии.

Служба управления персоналом предоставляет на заседание Ко-миссии следующие документы:

1) заполненные оценочные листы;2) заполненный лист круговой оценки (для годовой оценки);3) должностная инструкция служащего корпуса "Б";4) проект протокола заседания Комиссии по форме согласноприложению 5 к настоящей Методике.40. Комиссия рассматривает результаты оценки и принимает одно

из следующих решений:1) утвердить результаты оценки;2) пересмотреть результаты оценки.В случае принятия решения о пересмотре результатов оценки Ко-

миссия корректирует оценку с соответствующим пояснением в протоко-ле в следующих случаях:

(ЖАЛҒАСЫ 6- БЕТТЕ). (ПРОДОЛЖЕНИЕ НА 6-СТР. ).

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○


9 маусым2016 жыл МММММұғалжарұғалжарұғалжарұғалжарұғалжарРЕСМИ


○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

2) Персоналды басқару қызметімен "Б" корпусы қызметшісін ба-ғалау нәтижесін санауда қате жіберілсе.

41. Персоналды басқару қызметі бағалау нәтижелерімен ол аяқта-лған күннен бастап екі жұмыс күні ішінде "Б" корпусының қызметшісінтаныстырады.

"Б" корпусының қызметшісін бағалау нәтижелерімен таныстыружазбаша немесе электронды нысанда жүргізіледі.

"Б" корпусы қызметшісінің танысудан бас тартуы бағалау нәтиже-лерін оның қызметтік тізіміне енгізуге бола алмайды. Бұл жағдайдаперсоналды басқару қызметінің қызметкері танысудан бас тартутуралы еркін нұсқада акт жасайды.

42. Осы Әдістеменің 39-тармағында көрсетілген құжаттар, сондай-ақ, Комиссия отырысының қол қойылған хаттамасы персоналды ба-сқару қызметінде сақталады.

9. Бағалау нәтижелеріне шағымдану

43. Комиссия шешіміне "Б" корпусы қызметшісінің мемлекеттікқызмет істері жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық де-партаментіне шағымдануы шешім шыққан күннен бастап он жұмыс күніішінде жүзеге асырылады.

44. Мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті орган немесе оныңаумақтық департаменті "Б" корпусы қызметшісінен шағым түскен күніненбастап он жұмыс күні ішінде шағымды қарайды және бұзушылықтаранықталған жағдайда, мемлекеттік органға Комиссия шешімінің күшінжою туралы ұсыныс жасайды.

45. Қабылданған шешім туралы ақпаратты мемлекеттік орган екіапта ішінде мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органға не-

месе оның аумақтық департаментіне береді.46. "Б" корпусы қызметшісінің бағалау нәтижелеріне сотта шағым-

дануға құқығы бар.

10. Бағалау нәтижелері бойыншашешім қабылдау

47. Бағалау нәтижелері бонус төлеу және оқыту бойынша шешімқабылдауға негіз болып табылады.

48. Бонустар "өте жақсы" және "тиімді" бағалау нәтижелері бар "Б"корпусы қызметшілеріне төленеді.

49. "Б" корпусының қызметшісін оқыту (біліктілігін арттыру) жыл-дық бағалаудың қорытындылары бойынша "Б" корпусы қызметшісініңқанағаттанарлықсыз болып танылған қызмет бағыты бойыншажүргізіледі.

"Б" корпусының қызметшісі Комиссия оның қызметіне жылдықбағалаудың нәтижелерін бекіткеннен кейін үш айдың ішінде біліктіліктіжоғарылату курстарына жіберіледі.

50. "Қанағаттанарлықсыз" баға алған "Б" корпусының қызметшісімемлекеттік әкімшілік лауазымға алғаш рет қабылданған тұлғаларғатәлімгер ретінде бекітілмейді.

51. "Б" корпусы қызметшісінің қатарынан екі жыл қорытындысыбойынша "қанағаттанарлықсыз" мәндегі бағалау нәтижесі оны лауа-зымында төмендетуге негіз болып табылады. Кез-келген төмен тұрғанбос лауазым болмаған жағдайда, "Б" корпусының қызметшісі заңна-мамен белгіленген тәртіпте жұмыстан шығарылады.

52. "Б" корпусының қызметшілерін бағалаудың нәтижелері олар-дың қызметтік тізімдеріне енгізіледі.

"Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшісінің жеке жұмыс жоспары жыл (жеке жоспар құрастырылатын кезең)

Қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда):__________________________Қызметшінің лауазымы: _____________________________________Қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы:___________________________________________________________

Мұғалжар ауданының жергіліктіатқарушы органдарының

"Б" корпусы мемлекеттік әкімшілікқызметшілерінің қызметінбағалаудың әдістемесіне

1-қосымша

Нысан

Ескертпе:*- шаралар мемлекеттік органның стратегиялық мақсаттарына (мақсаттарына), олар болмаған жағдайда

қызметшінің функционалдық міндеттеріне сәйкестігін есепке ала отыра анықталады.Іс-шаралардың саны мен күрделілігі мемлекеттік органға сәйкес келуі тиіс.

Қызметші Тікелей басшыТ.А.Ә. (болған жағдайда): ________ Т.А.Ә. (болған жағдайда): ______________

күні________________________ күні_______________________________қолы________________________ қолы______________________________

Мұғалжарауданының жергілікті атқарушы

органдарының"Б" корпусымемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің

қызметін бағалаудың әдістемесіне2-қосымша

Нысан

Бағалау парағы

_________________________тоқсан_____ жыл(бағаланатын кезең)

Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда):________________________Бағаланатын қызметшінің лауазымы: ___________________________________Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы:___________________________________________________________________Лауазымдық міндеттерді орындау бағасы:

Қызметші Тікелей басшыТ.А.Ә. (болған жағдайда): ________ Т.А.Ә. (болған жағдайда):______________күні________________________ күні_______________________________қолы________________________ қолы______________________________

Мұғалжарауданының жергілікті

атқарушы органдарының"Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік

қызметшілерінің қызметінбағалаудың әдістемесіне

3-қосымша

Нысан

Бағалау парағы

____________________________ жыл(бағаланатын кезең)

Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда):________________________Бағаланатын қызметшінің лауазымы: ___________________________________Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы:___________________________________________________________________Жеке жоспарды орындау бағасы:

№ р/c

1234

Аталуы

Іс-шараІс-шараІс-шара. . .

Маңызы

2-ден 5 ке дейін2-ден 5 ке дейін2-ден 5 ке дейін

ЕскертуҚызметшініңөзін-өзі бағалау

нәтижелері

Басшыныңбағалау

нәтижелері

Қызметші Тікелей басшыТ.А.Ә. (болған жағдайда): ________ Т.А.Ә. (болған жағдайда): _____________күні________________________ күні_____________________________қолы________________________ қолы_____________________________

№р/c

123

Қызметшінің өзін-өзі бағалауы Еңбек тәртібін бұзу туралы мәліметтер

Еңбек тәртібінбұзу

туралы мәліметтер

Көтермеле-нетін

көрсеткіштермен қызметтүрлерітуралы

мәліметтер

Орындаутәртібін

бұзу туралымәліметтер

Тікелей басшының бағалауы ЕскертуКөтермеленетін көрсеткіштер мен қызмет

түрлерітуралы

мәліметтер

Орындау тәртібін бұзу туралы мәліметтер

Өзін-өзі бағалау нәтижесі: Бағалау нәтижесі:

№ р/c

1234

Шаралардың аталуы*

Іс-шараІс-шараІс-шара...

Іс-шараның нәтижесі

1) если эффективность деятельности служащего корпуса "Б" пре-вышает результат оценки. При этом представляется документальноеподтверждение результатов работы служащего корпуса "Б";

2) при допущении ошибки службой управления персоналом при рас-чете результата оценки служащего корпуса "Б".

41. Служба управления персоналом ознакамливает служащего кор-пуса "Б" с результатами оценки в течение двух рабочих дней со дня еезавершения.

Ознакомление служащего корпуса "Б" с результатами оценки осу-ществляется в письменной или электронной форме

Отказ служащего корпуса "Б" от ознакомления не может служитьпрепятствием для внесения результатов оценки в его послужной список.В этом случае работником службы управления персоналом в произ-вольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

42. Документы, указанные в пункте 39 настоящей Методики, а такжеподписанный протокол заседания Комиссии хранятся в службе управ-ления персоналом.

9. Обжалование результатов оценки

43. Обжалование решения Комиссии служащим корпуса "Б"в уполномоченном органе по делам государственной службы или

его территориальном департаменте осуществляется в течение десятирабочих дней со дня вынесения решения.

44. Уполномоченный орган по делам государственной службы илиего территориальный департамент в течение десяти рабочих дней содня поступления жалобы служащего корпуса "Б" осуществляет ее рас-смотрение и в случаях обнаружения нарушений рекомендует государ-

ственному органу отменить решение Комиссии.45. Информация о принятом решении представляется государствен-

ным органом в течение двух недель в уполномоченный орган по деламгосударственной службы или его территориальный департамент.

46. Служащий корпуса "Б" вправе обжаловать результаты оценки всуде.

10. Принятие решений по результатам оценки

47. Результаты оценки являются основаниями для принятия реше-ний по выплате бонусов и обучению.

48. Бонусы выплачиваются служащим корпуса "Б" с результатамиоценки "превосходно" и "эффективно".

49. Обучение (повышение квалификации) служащего корпуса "Б"проводится по направлению, по которому деятельность служащегокорпуса "Б" по итогам годовой оценки признана неудовлетворительной.Служащий корпуса "Б" направляется на курсы повышения квалифика-ции в течение трех месяцев после утверждения Комиссией результатовгодовой оценки его деятельности.

50. Служащий корпуса "Б", получивший оценку "неудовлетворитель-но", не закрепляется наставником за лицами, впервые принятыми наадминистративные государственные должности.

51. Результаты оценки служащего корпуса "Б" по итогам двух летподряд со значением "неудовлетворительно" являются основанием дляпринятия решения о понижении его в должности. При отсутствии любойвакантной нижестоящей должности служащий корпуса "Б" увольняетсяв порядке, установленном законодательством.

52. Результаты оценки деятельности служащих корпуса "Б" вносят-ся в их послужные списки.

Индивидуальный план работы административного государственного служащего корпуса "Б"

__________________________________________________год(период, на который составляется индивидуальный план)

Ф.И.О. (при его наличии) служащего: _________________________________Должность служащего: ________________________________________________Наименование структурного подразделения служащего:____________________________________________________________________

Приложение 1к методике оценки деятельности

административных государственных служащих корпуса "Б"местных исполнительных органов

Мугалжарского района

Форма

№ п/п

123

Наименование мероприятий *

МероприятиеМероприятиеМероприятие…

Результат мероприятия

Примечание:* - мероприятия определяются с учетом их направленности на достижениестратегической цели (целей) государственного органа, а в случае ее (их) отсутствия, исходя из функциональных

обязанностей служащего.Количество и сложность мероприятий должны быть сопоставимы по государственному органу.

Служащий Непосредственный руководительФ.И.О. (при его наличии)__________ Ф.И.О. (при его наличии)___________дата __________________________ дата ____________________________подпись ______________________ подпись _________________________

Оценочный лист

___________________квартал ____ года (оцениваемый период)

Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего: ____________________Должность оцениваемого служащего: __________________________________Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего:___________________________________________________________________Оценка исполнения должностных обязанностей:


административных государственных служащихкорпуса "Б" местных исполнительных органов


Форма

№п/п

123

Самооценка служащегоСведения офактах

нарушениятрудовой

дисциплины

Сведения опоощряемыхпоказателях

и видахдеятельности

Сведения офактах

нарушенияисполнитель-

скойдисциплины

Оценка непосредственного руководителя ПримечаниеСведения

о поощряемыхпоказателях и

видахдеятельности

Результат самооценки: Результат оценки:


нарушенияисполнитель-

скойдисциплины


нарушениятрудовой

дисциплины


Оценочный лист__________________________________________________год

(оцениваемый год)

Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего:_____________________Должность оцениваемого служащего: __________________________________Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего:___________________________________________________________________Оценка выполнения индивидуального плана:




Форма

№ п/п

1234

Наименование

МероприятиеМероприятиеМероприятие. . .

Значение

от 2 до 5от 2 до 5от 2 до 5

ПримечаниеРезультатысамооценки служащего

Результаты оценкируководителя



9 маусым2016 жылРЕСМИМММММұғалжарұғалжарұғалжарұғалжарұғалжар

Мұғалжар ауданының жергіліктіатқарушы органдарының

"Б" корпусы мемлекеттік әкімшілікқызметшілерінің қызметінбағалаудың әдістемесіне

4-қосымша

Нысан

Айналмалы бағалау нәтижелері

____________________________ жыл (бағаланатын жыл)

Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда):________________________Бағаланатын қызметшінің лауазымы: ___________________________________Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы:___________________________________________________________________

Бағалау жөніндегі комиссия отырысының хаттамасы

_____________________________________________________ (мемлекеттік органның атауы)

_____________________________________________________(бағалау түрі: тоқсандық/жылдық және бағаланатын кезең (тоқсан және (немесе) жыл)

Мұғалжар ауданыныңжергілікті атқарушы органдарының

"Б" корпусы мемлекеттікәкімшілік қызметшілерінің қызметін

бағалаудың әдістемесіне5-қосымша

Нысан

Бағалау нәтижелері

Комиссия қорытындысы:________________________________________________________________________________________________________________________________________

Тексерген:

Комиссия хатшысы: __________________________ Күні: __________________(Т.А.Ә. (болған жағдайда), қолы)Комиссия төрағасы:__________________________ Күні: __________________(Т.А.Ә. (болған жағдайда), қолы)Комиссия мүшесі: ___________________________ Күні: __________________(Т.А.Ә. (болған жағдайда), қолы)

№р/с

1 .2.. . .

Қызметшілердің Т.А.Ә. (болған жағдайда)

Бағалау нәтижелері туралы мәлімет Комиссияның ұсыныстары

1. 2.

Құзыреттің аталуы Маңызы Баға(балл)

БАРЛЫҒЫ:

Тікелей басшы2-ден 5-ке дейін2-ден 5-ке дейін2-ден 5-ке дейін

Әріптесі

1. 2. 3.

Топта жұмыс істей білуҚызметтік этиканы сақтауы

1 . Бастамашылығы2. Әрекеттестікке икемділігі3. Қызметтік этиканы сақтау

БАРЛЫҒЫ:

Жұмысты жоспарлай білуЖұмысқа негіздей білуҚызметтік этиканы сақтау

№ р/с

Бағынышты адам

2-ден 5-ке дейін2-ден 5-ке дейін2-ден 5-ке дейін

БАРЛЫҒЫ:

2-ден 5-ке дейін2-ден 5-ке дейін

Лист круговой оценки__________________________________________________год (оцениваемый год)Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего: ____________________Должность оцениваемого служащего: __________________________________Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего:____________________________________________________________________




Форма

1 2

Наименование компетенции Значение Оценка(баллы)

ИТОГО:

Непосредственный руководительот 2 до 5от 2 до 5от 2 до 5

Коллега

1. 2. 3.

Умение работать в командеСоблюдение служебной этики

1 . Инициативность2. Способность к сотрудничеству3. Соблюдение служебной этики

ИТОГО:

Умение планировать работуУмение мотивировать к работеСоблюдение служебной этики

№ п/п

Подчиненный

ИТОГО:

от 2 до 5от 2 до 5от 2 до 5

Протокол заседания Комиссии по оценке ______________________________________________________

(наименование государственного органа)_________________________________________________________

(вид оценки: квартальная/годовая и оцениваемый период (квартал и (или) год)

Результаты оценки




Форма

№п/п

1 .2.. . .

Ф.И.О. (при его наличии)служащих

Сведенияо результатах оценки

Рекомендации Комиссии

Заключение Комиссии:____________________________________________________________________

Проверено:

Секретарь Комиссии: _______________________ Дата: _____________ (Ф.И.О. (при его наличии), подпись)Председатель Комиссии: ____________________ Дата: ____________ (Ф.И.О. (при его наличии), подпись)Член Комиссии: ____________________________ Дата: _____________ (Ф.И.О. (при его наличии), подпись)

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

НОРМАТИВТІК-ҚҰҚЫҚТЫҚ АКТ КЕСІМДЕРДІ МЕМЛЕКЕТТІК ТІРКЕУДІҢ ТІЗІЛІМІНЕ 4930 НӨМІРІМЕН 2016 ЖЫЛДЫҢ 13 МАМЫРЫ КҮНІ ТІРКЕЛДІ

Мұғалжар ауданында әлеуметтік көмек көрсету, мөлшерлерін белгілеужәне мұқтаж азаматтардың жекелеген санаттарының тізбесінайқындау қағидаларын бекіту туралы

Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы "Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттікбасқару және өзін -өзі басқару туралы" Заңының 6-бабына, Қазақстан Республикасының 2008 жылғы 4 желтоқсандағы №95-IV Бюджет кодексінің 56-бабының 1-тармағының 4) тармақшасына және Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2013 жылғы 21мамырдағы №504 "Әлеуметтік көмек көрсетудің, оның мөлшерлерін белгілеудің және мұқтаж азаматтардың жекелегенсанаттарының тізбесін айқындаудың үлгілік қағидаларын бекіту туралы" қаулысына сәйкес, Мұғалжар аудандық мәслихатыШЕШІМ ҚАБЫЛДАДЫ:

1. Қоса беріліп отырған Мұғалжар ауданында әлеуметтік көмек көрсету, мөлшерлерін белгілеу және мұқтаж азаматтардыңжекелеген санаттарының тізбесін айқындау қағидалары бекітілсін.

2. Мұғалжар аудандық мәслихатының мынадай шешімдерінің күші жойылсын:1) Мұғалжар аудандық мәслихатының 2015 жылғы 10 маусымдағы №234 "Мұғалжар ауданында әлеуметтік көмек көрсету,

мөлшерлерін белгілеу және мұқтаж азаматтардың жекелеген санаттарының тізбесін айқындау қағидаларын бекіту туралы"шешімі (нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде №4407 тіркелген, 2015 жылғы 16 шілдесінде аудандық"Мұғалжар" газетінде жарияланған) шешімі;

2) Мұғалжар аудандық мәслихатының 2016 жылғы 15 ақпандағы №281 "Аудандық мәслихаттың 2015 жылғы 10 маусым-дағы №234 "Мұғалжар ауданында әлеуметтік көмек көрсету, мөлшерлерін белгілеу және мұқтаж азаматтардың жекелегенсанаттарының тізбесін айқындау қағидаларын бекіту туралы" шешіміне өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы" (норма-тивтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде №4805 тіркелген, 2016 жылдың 14 сәуірінде аудандық "Мұғалжар"газетінде жарияланған) шешімі.

3. Осы шешім оның алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.

Аудандық мәслихаттыңсессия төрағасы Қ.Аймағанбетов

Б.Бисенгалиева

Аудандық мәслихаттыңхатшысы Н.Қалиева

Мұғалжар аудандық мәслихатының2016 жылғы 12 сәуірдегі

№14 шешімімен бекітілген

Мұғалжар ауданында әлеуметтік көмек көрсету,мөлшерлерін белгілеу және мұқтаж азаматтардың

жекелеген санаттарының тізбесін айқындауқағидалары

1. Осы Мұғалжар ауданында әлеуметтік көмек көрсету,мөлшерлерін белгілеу және мұқтаж азаматтардың жекелегенсанаттарының тізбесін айқындау Қағидалары (бұдан әрі -осы Қағидалар) Қазақстан Республикасының 2001 жылғы23 қаңтардағы "Қазақстан Республикасындағы жергіліктімемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы" Заңына,Қазақстан Республикасының 2008 жылғы 4 желтоқсандағы№95-IV Бюджет кодексіне және Қазақстан РеспубликасыҮкіметінің 2013 жылғы 21 мамырдағы №504 "Әлеуметтік көмеккөрсетудің, оның мөлшерлерін белгілеудің және мұқтаж аза-маттардың жекелеген санаттарының тізбесін айқындаудыңүлгілік қағидаларын бекіту туралы" қаулысына сәйкес әзірлендіжәне Мұғалжар ауданында әлеуметтік көмек көрсетудің, оныңмөлшерлерін белгілеудің және мұқтаж азаматтардың жекеле-ген санаттарының тізбесін айқындаудың тәртібін белгілейді.

1. Жалпы ережелер2. Осы Қағидаларда пайдаланылатын негізгі терминдер

мен ұғымдар:

1) атаулы күндер - жалпы халықтық тарихи, рухани, мәде-ни маңызы бар және Қазақстан Республикасы тарихыныңбарысына ықпал еткен оқиғалар;

2) арнайы комиссия - өмірлік қиын жағдайдың туындауы-на байланысты әлеуметтік көмек көрсетуге үміткер адамның(отбасының) өтінішін қарау бойынша Мұғалжар ауданы әкімініңшешімімен құрылатын комиссия;

3) ең төмен күнкөріс деңгейі - Қазақстан РеспубликасыҰлттық экономика министрлігінің Статистика комитеті Ақтө-бе облысының Статистика департаменті (бұдан әрі - облыс-тық статистика органы) есептейтін мөлшері бойынша ең төментұтыну себетінің құнына тең, бір адамға қажетті ең төменақшалай кіріс;

4) мереке күндері - Қазақстан Республикасының ұлттықжәне мемлекеттік мереке күндері;

5) отбасының (азаматтың) жан басына шаққандағы орта-ша табысы - отбасының жиынтық табысының айына отбасы-ның әрбір мүшесіне келетін үлесі;

6) өмірлік қиын жағдай - азаматтың тыныс тіршілігін объек-тивті түрде бұзатын, ол оны өз бетінше еңсере алмайтынахуал;

7) уәкілетті орган - жергілікті бюджет есебінен қаржылан-дырылатын, әлеуметтік көмек көрсетуді жүзеге асыратын"Мұғалжар аудандық жұмыспен қамту және әлеуметтік бағ-дарламалар бөлімі" мемлекеттік мекемесі;

8) уәкілетті ұйым - "Азаматтарға арналған үкімет" Мемле-кеттік корпорациясы" коммерциялық емес акционерлік қоғамы-ның Ақтөбе облысы бойынша филиалы (бұдан әрі - мемле-кеттік корпорация);


ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В ГОСУДАРСТВЕННОМ РЕЕСТРЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВЗА №4930 ОТ 13 МАЯ 2016 ГОДА

Утвержденорешением Мугалжарскогорайонного маслихата от

12 апреля 2016 года №14

Правила оказания социальной помощи, установленияразмеров и определения перечня отдельных категорий

нуждающихся граждан в Мугалжарском районе

1. Настоящие правила оказания социальной помощи,установления размеров и определения перечня отдельныхкатегорий нуждающихся граждан в Мугалжарском районе(далее - настоящие Правила) разработаны в соответствииЗаконом Республики Казахстан от 23 января 2001 года "Оместном государственном управлении и самоуправлении вРеспублике Казахстан", Бюджетного Кодекса РеспубликиКазахстан от 4 декабря 2008 года №95-IV и постановлениемПравительства Республики Казахстан от 21 мая 2013 года№504 "Об утверждении типовых правил оказания социаль-ной помощи, установления размеров и определения переч-ня отдельных категорий нуждающихся граждан" и опреде-ляют порядок оказания социальной помощи, установленияразмеров и перечня отдельных категорий нуждающихсяграждан в Мугалжарском районе.

1. Общие положения2. Основные термины и понятия, которые используются

в настоящих Правилах:1) памятные даты - события, имеющие общенародное

историческое, духовное, культурное значение и оказавшие

Об утверждении Правил оказания социальной помощи, установленияразмеров и определения перечня отдельных категорийнуждающихся граждан в Мугалжарском районе

В соотвестствии со статьей 6 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О местном государственномуправлении и самоуправлении в Республике Казахстан", подпунктом 4) пункта 1 статьи 56 Бюджетного кодекса РеспубликиКазахстан от 4 декабря 2008 года №95-IV и постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 мая 2013 года№504 "Об утверждении типовых правил оказания социальной помощи, установления размеров и определения перечняотдельных категорий нуждающихся граждан", Мугалжарский районный маслихат РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемые правила оказания социальной помощи, установления размеров и определения перечняотдельных категорий нуждающихся граждан в Мугалжарском районе.

2. Признать утратившим силу следующие решения Мугалжарского районного маслихата:1) решение Мугалжарского районного маслихата от 10 июня 2015 года №234 "Об утверждении правил оказания

социальной помощи, установления размеров и определения перечня отдельных категорий нуждающихся граждан вМугалжарском районе" (зарегестрированное в реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за№4407, опубликованное 16 июля 2015 года в районной газете "Мұғалжар");

2) решение Мугалжарского районного маслихата от 15 февраля 2016 года №281 "О внесении изменений и дополнений врешение районного маслихата от 10 июня 2015 года №234 "Об утверждении правил оказания социальной помощи,установления размеров и определения перечня отдельных категорий нуждающихся граждан в Мугалжарском районе""(зарегестрированное в реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за №4805, опубликованное 14апреля 2016 года в районной газете "Мұғалжар").

3. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его превого официальногоопубликования.

Председатель сессиирайонного маслихата К.Аймаганбетов Секретарь

районного маслихата Н.КалиеваБ.Бисенгалиева

влияние на ход истории Республики Казахстан;2) специальная комиссия - комиссия, создаваемая ре-

шением акима Мугалжарского района, по рассмотрениюзаявления лица (семьи), претендующего на оказание соци-альной помощи в связи с наступлением трудной жизненнойситуации;

3) прожиточный минимум - необходимый минимальныйденежный доход на одного человека, равный по величинестоимости минимальной потребительской корзины, рассчи-тываемой департаментом статистики Актюбинской областиКомитета по статистике Министерства национальной эко-номики Республики Казахстан (далее - областной орган ста-тистики);

4) праздничные дни - дни национальных и государствен-ных праздников Республики Казахстан;

5) среднедушевой доход семьи (гражданина) - доля со-вокупного дохода семьи, приходящаяся на каждого членасемьи в месяц;

6) трудная жизненная ситуация - ситуация, объективнонарушающая жизнедеятельность гражданина, которую онне может преодолеть самостоятельно;

7) уполномоченный орган - государственное учреждение"Мугалжарский районный отдел занятости и социальныхпрограмм", финансируемое за счет местного бюджета, осу-ществляющее оказание социальной помощи;

8) уполномоченная организация - филиал некоммерчес-кого акционерного общества "Государственная корпорация"Правительство для граждан" по Актюбинской области (да-лее - государственная корпорация);

9) участковая комиссия - комиссия, создаваемая реше-нием акимов соответствующих административно-террито-

Корректировка Комиссией результатовоценки(в случае наличия)

от 2 до 5от 2 до 5


РЕСМИ9 маусым2016 жыл МММММұғалжарұғалжарұғалжарұғалжарұғалжар

9) учаскелік комиссия - әлеуметтік көмек алуға өтінішбілдірген адамдардың (отбасылардың) материалдық жағдай-ына тексеру жүргізу және қорытындылар дайындау үшінтиісті әкімшілік-аумақтық бірлік әкімдерінің шешімімен құры-латын комиссия;

10) шекті шама - әлеуметтік көмектің бекітілген ең жоғарымөлшері.

3. Осы Қағидалар Мұғалжар ауданында тұрақты тұратынадамдарға қолданылады.

4. Әлеуметтік көмек мұқтаж азаматтардың жекелеген са-наттарына "Мұғалжар аудандық жұмыспен қамту және әлеу-меттік бағдарламалар бөлімі" мемлекеттік мекемесімен, Үлгілікқағидалармен және осы Қағидалармен белгіленген тәртіптекөрсетіледі.

5. Әлеуметтік көмек ретінде жергілікті атқарушы орган(бұдан әрі -ЖАО) мұқтаж азаматтардың жекелеген санатта-рына (бұдан әрі - алушылар) өмірлік қиын жағдай туындағанжағдайда, сондай-ақ атаулы күндер мен мереке күндерінеақшалай немесе заттай нысанда көрсететін көмек түсініледі.

6. Әлеуметтік көмек бір рет және (немесе) мерзімді (айсайын, тоқсан сайын, жарты жылдықта 1 рет) көрсетіледі.

7. Атаулы күндер мен мереке күндерінің тізбелері болыптабылады:

9 мамыр - Жеңіс күні;қазанның екінші жексенбісі - Мүгедектер күні.Учаскелік және арнайы комиссиялар өз қызметін облыс-

тардың ЖАО бекітетін ережелердің негізінде жүзеге асыра-ды.

2. Әлеуметтік көмек алушылар санаттарыныңтізбесін айқындау және әлеуметтік көмектің

мөлшерлерін белгілеу тәртібі

8. Ай сайынғы әлеуметтік көмек табыстарын есепке ал-май көрсетіледі:

1) Ұлы Отан соғысының қатысушылары мен мүгедектер-іне әлеуметтік-тұрмыстық қажеттілігіне, айына 8 000 (сегізмың) теңге мөлшерінде;

2) үйде оқитын мүгедек балаларды материалдық қамта-масыз ету үшін олардың ата-аналарына немесе заңдыөкілдеріне, білім беру кезеңіне, бір мүгедек балаға айына 2(екі) айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде;

3) онкологиялық аурулардан зардап шегетін азаматта-рға, ҚТВ инфекциясын жұқтырған және туберкулездің әртүрлі түрімен ауыратын науқастарға, ай сайын ұсынылатын"Ақтөбе облысының денсаулық сақтау басқармасы" мемле-кеттік мекемесінің шаруашылық жүргізу құқығындағы "Мұғал-жар орталық аудандық ауруханасы" мемлекеттік коммунал-дық кәсіпорыны және "Ақтөбе облысының денсаулық сақтаубасқармасы" мемлекеттік мекемесінің шаруашылық жүргізуқұқығындағы "Ембі аудандық ауруханасы" мемлекеттік ком-муналдық кәсіпорыны берген тізімдерге сәйкес жылына алтыайға дейінгі амбулаториялық ем алу мерзіміне, 10 (он) айлықесептiк көрсеткіш мөлшерінде;

4) Ұлы Отан соғысына қатысушылары мен мүгедектеріне,I, II, III топтағы мүгедектерге, 16 жасқа дейінгі мүгедектергежәне оларды ертіп жүруші тұлғаларға, "Ақтөбе облысыныңденсаулық сақтау басқармасы" мемлекеттік мекемесінің(бұдан әрі - облыстық денсаулық сақтау басқармасы) жол-дамасы бойынша емделуге төленетін жол шығындарын өтеуүшін;

5) мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек және 18 жасқадейінгі балаларға мемлекеттік жәрдемақы алатын аз қамты-лған отбасыларға, айына 1 (бір) айлық есептік көрсетішмөлшерінде.

9. Атаулы күндер мен мерекелік күндерге табыстарынесепке алмай біржолғы әлеуметтік көмек көрсетіледі:

9 мамыр - Жеңіс күніне орай:1) Ұлы Отан соғысының қатысушылары мен мүгедектер-

іне, 100 000 (жүз мың) теңге мөлшерiнде;2) жеңілдіктер мен кепілдіктер бойынша Ұлы Отан соғысы

қатысушыларына және мүгедектеріне теңестірілген адамда-рға, 50 000 (елу мың) теңге мөлшерiнде;

3) жеңілдіктер мен кепілдіктер бойынша Ұлы Отан соғысы-на қатысушыларына теңестірілген адамдардың басқа дасанаттарына, 30 000 (отыз мың) теңге мөлшерiнде;

4) мемлекеттік арнайы жәрдемақы алатын 1941 жылдың22 маусымынан 1945 жылдың 9 мамыры аралығында кемін-де 6 ай әскери қызмет өткерген тылда жұмыс жасаған аза-маттарға, 15 000 (он бес мың) теңге мөлшерiнде;

5) мүгедек деп танылмаған, екінші рет некеге отырмаған,қайтыс болған Ұлы Отан соғысына қатысушылардың әйел-деріне (күйеулеріне), 25 000 (жиырма бес мың) теңгемөлшерiнде;

6) ауған соғысында қайтыс болған ауғандық жауынгер-лердің екінші рет некеге отырмаған әйелдеріне, 25 000 (жи-ырма бес мың) теңге мөлшерiнде.

Қазанның екінші жексенбісі - мүгедектер күніне орай:Мемлекеттік әлеуметтік жәрдемақы алушы мүгедектерге,

30 000 (отыз мың) теңге мөлшерiнде.Әлеуметтік көмек, егер жоғарыда аталған тұлғалар толық

мемлекет қарауында болмаған жағдайда көрсетіледі.10. Өмірлік қиын жағдай туындаған кезде біржолғы әлеу-

меттік көмек көрсетіледі:1) Ұлы Отан соғысына қатысушылары мен мүгедектеріне,

150 000 (жүз елу мың) теңгеге дейінгі шекте;2) жеңілдіктер мен кепілдіктер бойынша Ұлы Отан соғысы

қатысушыларына және мүгедектеріне теңестірілген адамда-рға, 100 000 (жүз мың) теңгеге дейінгі шекте;

3) жеңілдіктер мен кепілдіктер бойынша Ұлы Отан соғысықатысушыларына теңестірілген адамдардың басқа да санат-тарына, 80 000 (сексен мың) теңгеге дейінгі шекте;

4) зейнеткерлік жасқа жеткен адамдарға, 60 000 (алпысмың) теңгеге дейінгі шекте;

5) мүгедектерге, оның ішінде 18 жасқа дейінгі мүгедекбаланы тәрбиелеп отырған адамдарға, 60 000 (алпыс мың)теңгеге дейінгі шекте;

6) саяси қуғын-сүргін құрбандары, саяси қуғын-сүргіндер-ден зардап шеккен адамдарға, 50 000 (елу мың) теңгегедейінгі шекте;

7) көп балалы отбасыларға, 60 000 (алпыс мың) теңгегедейінгі шекте;

8) жетім балаларға, ата-анасының қамқорлығынсыз қалғ-ан балаларға, балалар үйінің түлектеріне, 60 000 (алпысмың) теңгеге дейінгі шекте;

9) аз қамтылған азаматтарға, 60 000 (алпыс мың) теңгегедейінгі шекте;

10) онкологиялық аурулардан зардап шегетін азаматта-рға, ҚТВ инфекциясын жұқтырған және туберкулездің әртүрлітүрімен ауыратын науқастарға, 80 000 (сексен мың) теңгегедейінгі шекте.

11. Азаматтарды өмірлік қиын жағдай туындаған кездемұқтаждар санатына жатқызу үшін мыналар:

1) Қазақстан Республикасының заңнамаларында көздел-ген негіздемелер;

2) табиғи зілзаланың немесе өрттің салдарынан азаматқа(отбасына) не оның мүлкіне зиян келтіру не әлеуметтік мәнібар аурулардың болуы;

3) жан басына шаққандағы табыстың, ең төменгі күнкөрiсдеңгейiнің 1 (бір) еселiк мөлшерінен аспауы негiздеме болыптабылады.

12. Табиғи зілзала немесе өрт салдарынан өмірлік қиынжағдайлар туындаған кезде әлеуметтік көмек алу үшінөтініштерді қарау мерзімі:

өмірлік қиын жағдайлар туындаған сәттен бастап алтыайдан кеш емес.

13. Өмірілік қиын жағдайлардағы азаматтарға, егер жо-лыққан сәттің алдындағы тоқсанда отбасының (азаматтың)жан басына шаққандағы орташа табысы Ақтөбе облысыбойынша төменгі күнкөріс деңгейі мөлшерінен 1 еседен аспа-са әлеуметтік көмек көрсетіледі (кірісі есептелмей әлеуметтіккөмек көрсетілетін Ұлы Отан соғысына қатысушылар менмүгедектерін қоспағанда).

14. Әрбір жекелеген жағдайда көрсетілетін әлеуметтік көмек

мөлшерін арнайы комиссия айқындайды және оны әлеу-меттік көмек көрсету қажеттілігі туралы қорытындыда көрсе-теді.

3. Әлеуметтік көмекті көрсету тәртібі

15. Атаулы күндер мен мерекелік күндері әлеуметтік көмекалушылардан өтініш талап етілмей, аудандық әлеуметтіккөмектерді тағайындау және төлеуді қамтамасыз ететін уәк-ілетті ұйымның не өзге де ұйымдардың ұсынысы бойынша,Мұғалжар аудандық әкімі бекіткен тізімі бойынша көрсеті-леді.

Азаматтардың кейбір санаттарының әр түрлі атаулыкүндер мен мерекелік күндері (санатына байланысты) әлеу-меттік көмек алуға құқығы болған жағдайда әлеуметтік көмектіңбір түрі көрсетіледі (көлемі бойынша үлкені).

16. Өмірлік қиын жағдай туындаған кезде әлеуметтік көмекалу үшін өтініш беруші өзінің немесе отбасының атынануәкілетті органға немесе қаланың, ауылдық округтің әкімінемынадай құжаттарды қоса жалғай отырып өтініш береді:

1) жеке басын куәландыратын құжат;2) тұрақты тұрғылықты жері бойынша тіркелгендігін рас-

тайтын құжат;3) осы Қағидалардың 1-қосымшасына сәйкес адамның

(отбасының) құрамы туралы мәліметтер;4) адамның (отбасы мүшелерінің) табысы туралы мәлімет-

тер;5) өмірлік қиын жағдайдың туындағанын растайтын акті

немесе құжаттар;6) банк операцияларының тиісті түрлеріне Қазақстан Рес-

публикасының Ұлттық Банк лицензиясы бар ұйымдардағынемесе екінші деңгейлі банктердегі шоты.

17. Осы Қағидалардың 8-тармағының 1) тармақшасындакөрсетілген адамдарға ай сайынғы әлеуметтік көмек алушы-лардың өтініштері талап етілмей көрсетіледі, 8-тармағының2) және 4) тармақшалары бойынша өтініш жасаған адамдарөтінішке қоса мынадай құжаттарды тапсырады:

1) жеке басын куәландыратын құжат;2) өтініш берушінің әлеуметтік жағдайын растайтын құжат;3) тұрақты тұрғылықты жерi бойынша тiркелгенiн растай-

тын құжат;4) мүгедек баланы үйде оқитындығын растайтын анықта-

ма (мүгедек балалар үшін);5) психолого - медико - педагогикалық кеңестің қорытын-

дысы (мүгедек балалар үшін);6) жол жүру билеті;7) облыстық денсаулық сақтау басқармасының жолда-

масы және дәрігерлік анықтама;8) банк операцияларының тиісті түрлеріне Қазақстан Рес-

публикасының Ұлттық Банк лицензиясы бар ұйымдардағынемесе екінші деңгейлі банктердегі шоты.

18. Құжаттарды салыстырып тексеру үшін түпнұсқала-ры және көшірмелері ұсынылады, кейін құжаттардыңтүпнұсқалары өтініш берушіге қайтарылады.

19. Өмiрлiк қиын жағдай туындаған кезде әлеуметтiк көмеккөрсетуге өтiнiш келiп түскен кезде уәкiлеттi орган немесеауылдық округтiң әкiмi бiр жұмыс күнi iшiнде өтiнiш берушiнiңқұжаттарын адамның (отбасының) материалдық жағдайынатексеру жүргiзу үшiн учаскелiк комиссияға жiбередi.

20. Учаскелiк комиссия құжаттарды алған күннен бастапекi жұмыс күнi iшiнде өтiнiш берушiге тексеру жүргiзедi,оның нәтижелерi бойынша осы Қағидаларға 2, 3-қосымшала-рға сәйкес нысандар бойынша адамның (отбасының) мате-риалдық жағдайы туралы актi жасайды, адамның (отбасы-ның) әлеуметтiк көмекке мұқтаждығы туралы қорытынды дай-ындайды және оларды уәкiлеттi органға немесе ауылдықокруг әкiмiне жiбередi.

Ауылдық округ әкiмi учаскелiк комиссияның актiсi менқорытындысын алған күннен бастап екi жұмыс күнi iшiндеоларды қоса берiлген құжаттармен уәкiлеттi органға жiбередi.

21. Әлеуметтiк көмек көрсету үшiн құжаттар жетiспегенжағдайда уәкiлеттi орган әлеуметтiк көмек көрсетуге ұсыны-лған құжаттарды қарау үшiн қажеттi мәлiметтердi тиiстi орган-дардан сұратады.

22. Өтiнiш берушiнiң қажеттi құжаттарды олардыңбүлiнуiне, жоғалуына байланысты ұсынуға мүмкiндiгi болма-ған жағдайда уәкiлеттi орган тиiстi мәлiметтердi қамтитынөзге уәкiлеттi органдар мен ұйымдардың деректерi негiзiндеәлеуметтiк көмек тағайындау туралы шешiм қабылдайды.

23. Уәкiлеттi орган учаскелiк комиссиядан немесе ауыл-дық округ әкiмiнен құжаттар келiп түскен күннен бастап бiржұмыс күнi iшiнде Қазақстан Республикасының заңнамасы-на сәйкес адамның (отбасының) жан басына шаққандағыорташа табысын есептеудi жүргiзедi және құжаттардың толықпакетiн арнайы комиссияның қарауына ұсынады.

24. Арнайы комиссия құжаттар келiп түскен күннен бас-тап екi жұмыс күнi iшiнде әлеуметтiк көмек көрсету қажеттiлiгiтуралы қорытынды шығарады, оң қорытынды болған кездеәлеуметтiк көмектiң мөлшерiн көрсетедi.

25. Уәкiлеттi орган өтiнiш берушiнiң әлеуметтiк көмек алуғақажеттi құжаттарын тiркеген күннен бастап сегiз жұмыс күнiiшiнде қабылданған құжаттар мен арнайы комиссияныңәлеуметтiк көмек көрсету қажеттiлiгi туралы қорытындысы-ның негiзiнде әлеуметтiк көмек көрсету не көрсетуден бастарту туралы шешiм қабылдайды.

Осы Қағидалардың 21 және 22 тармақтарында көрсетiлгенжағдайларда уәкiлеттi орган өтiнiш берушiден немесе ауыл-дық округтiң әкiмiнен құжаттарды қабылдаған күннен бастапжиырма жұмыс күнi iшiнде әлеуметтiк көмек көрсету не көрсе-туден бас тарту туралы шешiм қабылдайды.

26. Уәкiлеттi орган шешiм қабылдаған күннен бастап үшжұмыс күнi iшiнде қабылданған шешiм туралы (бас тартқанжағдайда - негiздемесiн көрсете отырып) өтiнiш берушiнiжазбаша хабардар етедi.

27. Белгiленген негiздемелердiң бiреуi бойынша әлеуметтiккөмек күнтiзбелiк бiр жыл iшiнде қайта көрсетiлмейдi.

28. Әлеуметтiк көмек көрсетуден бас тарту:1) өтiнiш берушi ұсынған мәлiметтердiң дәйексiздiгi анық-

талған;2) өтiнiш берушi адамның (отбасының) материалдық жағ-

дайына тексеру жүргiзуден бас тартқан, жалтарған;3) адамның (отбасының) жан басына шаққандағы орташа

табысы әлеуметтiк көмек көрсету үшiн Мұғалжар ауданымәслихаты белгiлеген шектен артқан жағдайларда жүзегеасырылады.

29. Әлеуметтiк көмек ұсынуға шығыстарды қаржыланды-ру ауданның бюджетiнде көзделген ағымдағы қаржы жылы-на арналған қаражат шегiнде жүзеге асырылады.

4. Көрсетiлетiн әлеуметтiк көмектi тоқтатужәне қайтару үшiн негiздемелер

30. Әлеуметтiк көмек:1) алушы қайтыс болған;2) алушы Мұғалжар ауданынан тыс тұрақты тұруға кет-

кен;3) алушыны мемлекеттiк медициналық-әлеуметтiк меке-

мелерге тұруға жiберген;4) алушы ұсынған мәлiметтердiң дәйексiздiгi анықталған

жағдайларда тоқтатылады.Әлеуметтiк көмектi төлеу көрсетiлген жағдаяттар туында-

ған айдан бастап тоқтатылады.31. Артық төленген сомалар ерiктi немесе Қазақстан Рес-

публикасының заңнамасында белгiленген өзгеше тәртiппенқайтаруға жатады.

5. Қорытынды ереже

32. Әлеуметтiк көмек көрсету мониторингi мен есепкеалуды уәкiлеттi орган "Е - собес" автоматтандырылған ақпа-раттық жүйесiнiң дерекқорын пайдалана отырып жүргiзіледі.


риальных округов для проведения обследования матери-ального положения лиц (семей), обратившихся за социаль-ной помощью, и подготовки заключений;

10) предельный размер - утвержденный максимальныйразмер социальной помощи.

3. Данные Правила распространяются на лиц, постоян-но проживающих в Мугалжарском районе.

4. Социальная помощь предоставляется отдельным ка-тегориям нуждающихся граждан государственным учреж-дением "Мугалжарский районный отдел занятости и соци-альных программ" в порядке определенном Типовыми пра-вилами и настоящими Правилами.

5. Под социальной помощью понимается помощь, пре-доставляемая местными исполнительными органами (да-лее - МИО) в денежной или натуральной форме отдельнымкатегориям нуждающихся граждан (далее -получатели) вслучае наступления трудной жизненной ситуации, а также кпамятным датам и праздничным дням.

6. Социальная помощь предоставляется единовремен-но и (или) периодически (ежемесячно, ежеквартально, 1раз в полугодие).

7. Памятными датами и праздничными днями для оказа-ния социальной помощи являются:

День Победы - 9 мая;День инвалидов - второе воскресенье октября.Участковые и специальные комиссии осуществляют свою

деятельность на основании положений, утверждаемых об-ластными МИО.

2. Порядок определения перечня категорийполучателей социальной помощи и установления

размеров социальной помощи

8. Ежемесячная социальная помощь без учета доходаоказывается:

1) участникам и инвалидам Великой Отечественной вой-ны на социально-бытовые нужды, в размере 8 000 (восьмитысяч) тенге в месяц;

2) родителям или законным представителям детей - ин-валидов, обучающихся на дому для материального обес-печения, на одного ребенка-инвалида, в размере 2 (двух)месячных расчетных показателя, на период обучения;

3) гражданам, страдающим онкологическими заболева-ниями, ВИЧ-инфицированным и больным различной фор-мой туберкулеза, согласно списков государственного ком-мунального предприятия "Эмбенская районная больница"на праве хозяйственного ведения государственного учреж-дения "Управление здравоохранения Актюбинской области"и государственного коммунального предприятия "Мугалжар-ская центральная районная больница" на праве хозяйствен-ного ведения государственного учреждения "Управлениездравоохранения Актюбинской области" предоставляемыхежемесячно на период амбулаторного лечения, в пределахдо шести месяцев в году, в размере 10 (десяти) месячныхрасчетных показателей;

4) для оплаты проезда участников и инвалидов ВеликойОтечественной войны, инвалидов I, II, III групп, детей инва-лидов до 16 лет и сопровождающих их лиц на лечение, понаправлению государственного учреждения "Управлениездравоохранения Актюбинской области" (далее - областноеуправление здравоохранения);

5) малообеспеченным семьям, получателям государ-ственной адресной социальной помощи и государственногопособия на детей в возрасте до 18 лет, в размере 1 (одного)месячного расчетного показателя в месяц.

9. Единовременная социальная помощь без учета дохо-да к памятным датам и праздничным дням оказывается:

Ко Дню Победы - 9 Мая:1) участникам и инвалидам Великой Отечественной вой-

ны, в размере 100 000 (ста тысячи) тенге;2) лицам, приравненным по льготам и гарантиям к учас-

тникам и инвалидам Великой Отечественной войны, в раз-мере 50 000 (пятидесяти тысяч) тенге;

3) другим категориям лиц, приравненным по льготам игарантиям к участникам Великой Отечественной войны, вразмере 30 000 (тридцати тысяч) тенге;

4) гражданам, трудившимся и проходившим воинскуюслужбу в тылу, не менее 6 месяцев в период с 22 июня 1941года по 9 мая 1945 года, получающим специальное госу-дарственное пособие, в размере 15 000 (пятнадцати тысяч)тенге;

5) женам (мужьям) умерших участников Великой Отече-ственной войны, не признававшихся инвалидами, не всту-пившим в повторный брак в размере 25 000 (двадцати пятитысяч) тенге;

6) женам умерших воинов-афганцев в афганской войне,не вступившим в повторный брак в размере 25 000 (двадца-ти пяти тысяч) тенге.

Ко Дню инвалидов - второе воскресенье октября:Инвалидам, получающим государственные социальные

пособия, в размере 30 000 (тридцати тысяч) тенге.Социальная помощь оказывается указанным лицам, если

они не находятся на полном государственном обеспечении.10. Единовременная социальная помощь при наступле-

нии трудной жизненной ситуации оказывается:1) участникам и инвалидам Великой Отечественной вой-

ны, в пределах до 150 000 (ста пятидесяти тысяч) тенге;2) лицам, приравненным по льготам и гарантиям к учас-

тникам и инвалидам Великой Отечественной войны, впределах до 100 000 (ста тысяч) тенге;

3) другим категориям лиц, приравненным по льготам игарантиям к участникам Великой Отечественной войны, впределах до 80 000 (восьмидесяти тысяч) тенге;

4) лицам, достигшим пенсионного возраста, в пределахдо 60 000 (шестидесяти тысяч) тенге;

5) инвалидам, в том числе лицам, воспитывающимребенка - инвалида до 18 лет, в пределах до 60 000 (шес-тидесяти тысяч) тенге;

6) жертвам политических репрессий, лицам, пострадав-шим от политических репрессий, в пределах до 50 000(пятьдесяти тысяч) тенге;

7) многодетным семьям, в пределах до 60 000 (шестиде-сяти тысяч) тенге;

8) детям-сиротам, детям, оставшимся без попеченияродителей, выпускникам детских домов, в пределах до 60000 (шестидесяти тысяч) тенге;

9) малообеспеченным гражданам, в пределах до 60 000(шестидесяти тысяч) тенге;

10) гражданам, страдающим онкологическими заболева-ниями, ВИЧ-инфицированным и больным различной фор-мой туберкулеза, в пределах до 80 000 (восьмидесяти ты-сяч) тенге.

11. Основаниями для отнесения граждан к категории нуж-дающихся при наступлении трудной жизненной ситуацииявляются:

1) основания, предусмотренные законодательством Рес-публики Казахстан;

2) причинение ущерба гражданину (семье) либо его иму-ществу вследствие стихийного бедствия или пожара либоналичие социально значимого заболевания;

3) наличие среднедушевого дохода, не превышающего 1(одного) кратного размера прожиточного минимума.

12. Сроки обращения за социальной помощью при на-ступлении трудной жизненной ситуации вследствие стихий-ного бедствия или пожара:

не позднее шести месяцев с момента наступления труд-ной жизненной ситуации.

13. Социальная помощь гражданам, находящимся в труд-ной жизненной ситуации предоставляется, если среднеду-шевой доход семьи (гражданина) за предшествовавший намомент обращения квартал не превышает 1 кратного раз-мера прожиточного минимума по Актюбинской области (заисключением участников и инвалидов Великой Отечествен-ной войны, которым социальная помощь оказывается безучета дохода).

14. Размер оказываемой социальной помощи в каждомотдельном случае определяет специальная комиссия иуказывает его в заключении о необходимости оказаниясоциальной помощи.

3. Порядок оказания социальной помощи

15. Социальная помощь к памятным датам и празднич-ным дням оказывается по спискам, утверждаемых акимомМугалжарского района по представлению уполномоченногооргана района, осуществляющего назначения и выплатусоциальной помощи либо иных организаций без истребова-ния заявлений от получателей.

В случае наличия права отдельных категории гражданна социальную помощь (в соответствии статуса) к различ-ным памятным и праздничным дням, оказывается один видсоциальной помощи (более высокий по размеру).

16. Для получения социальной помощи при наступлениитрудной жизненной ситуации заявитель от себя или от име-ни семьи в уполномоченный орган или акиму города, сель-ского округа представляет заявление с приложением следу-ющих документов:

1) документ, удостоверяющий личность;2) документ, подтверждающий регистрацию по постоян-

ному месту жительства;3) сведения о составе лица (семьи) согласно приложе-

нию 1 к настоящим Правилам;4) сведения о доходах лица (членов семьи);5) акт и/или документ, подтверждающий наступление труд-

ной жизненной ситуации;6) счет в банке второго уровня или в организации, име-

ющей лицензию Национального Банка Республики Казах-стан на соответствующие виды банковских операций.

17. Ежемесячная социальная помощь лицам, указаннымв подпункте 1) пункта 8 настоящих Правил, оказывается безистребования заявлений от получателей, лицам указаннымв подпунктах 2) и 4) пункта 8 обратившиеся заявителипредставляют заявление с приложением следующих доку-ментов:

1) документ, удостоверяющий личность;2) документ, подтверждающий социальный статус зая-

вителя;3) документ, подтверждающий регистрацию по постоян-

ному месту жительства;4) справка, подтверждающая обучение ребенка-инвали-

да на дому (для детей - инвалидов);5) заключение психолого-медико-педагогической консуль-

тации (для детей-инвалидов);6) проездной билет;7) направление областного управления здравоохранения

и врачебная справка;8) счет в банке второго уровня или в организации, име-

ющей лицензию Национального Банка Республики Казах-стан на соответствующие виды банковских операций.

18. Документы представляются в подлинниках и копияхдля сверки, после чего подлинники документов возвраща-ются заявителю.

19. При поступлении заявления на оказание социальнойпомощи при наступлении трудной жизненной ситуации упол-номоченный орган или аким сельского округа в течениеодного рабочего дня направляют документы заявителя вучастковую комиссию для проведения обследования мате-риального положения лица (семьи).

20. Участковая комиссия в течение двух рабочих днейсо дня получения документов проводит обследование зая-вителя, по результатам которого составляет акт о матери-альном положении лица (семьи), подготавливает заключе-ние о нуждаемости лица (семьи) в социальной помощи поформам согласно приложениям 2, 3 к настоящим Правилами направляет их в уполномоченный орган или акиму сель-ского округа.

Аким сельского округа в течение двух рабочих дней содня получения акта и заключения участковой комиссии на-правляет их с приложенными документами в уполномочен-ный орган.

21. В случае недостаточности документов для оказаниясоциальной помощи, уполномоченный орган запрашивает всоответствующих органах сведения, необходимые для рас-смотрения представленных для оказания социальной помо-щи документов.

22. В случае невозможности представления заявителемнеобходимых документов в связи с их порчей, утерей, упол-номоченный орган принимает решение об оказании соци-альной помощи на основании данных иных уполномочен-ных органов и организаций, имеющих соответствующиесведения.

23. Уполномоченный орган в течение одного рабочегодня со дня поступления документов от участковой комиссииили акима сельского округа производит расчет среднеду-шевого дохода лица (семьи) в соответствии с законода-тельством Республики Казахстан и представляет полныйпакет документов на рассмотрение специальной комиссии.

24. Специальная комиссия в течение двух рабочих днейсо дня поступления документов выносит заключение о необ-ходимости оказания социальной помощи, при положитель-ном заключении указывает размер социальной помощи.

25. Уполномоченный орган в течение восьми рабочихдней со дня регистрации документов заявителя на оказаниесоциальной помощи принимает решение об оказании либоотказе в оказании социальной помощи на основании приня-тых документов и заключения специальной комиссии о не-обходимости оказания социальной помощи.

В случаях, указанных в пунктах 21 и 22 настоящих Пра-вил, Уполномоченный орган принимает решение обоказании либо отказе в оказании социальной помощи втечение двадцати рабочих дней со дня принятия докумен-тов от заявителя или акима сельского округа.

26. Уполномоченный орган письменно уведомляет зая-вителя о принятом решении (в случае отказа - с указаниемоснования) в течение трех рабочих дней со дня принятиярешения.

27. По одному из установленных оснований социальнаяпомощь в течение одного календарного года повторно неоказывается.

28. Отказ в оказании социальной помощи осуществляет-ся в случаях:

1) выявления недостоверных сведений, представленныхзаявителями;

2) отказа, уклонения заявителя от проведения обследо-вания материального положения лица (семьи);

3) превышения размера среднедушевого дохода лица(семьи), установленного маслихатом Мугалжарского райо-на, порога для оказания социальной помощи.

29. Финансирование расходов на предоставление соци-альной помощи осуществляется в пределах средств, пре-дусмотренных бюджетом района на текущий финансовыйгод.

4. Основания для прекращения и возвратапредоставляемой социальной помощи

30. Социальная помощь прекращается в случаях:1) смерти получателя;2) выезда получателя на постоянное проживание за пре-

делы Мугалжарского района;3) направления получателя на проживание в государ-

ственные медико - социальные учреждения;4) выявления недостоверных сведений, представленных

заявителем.Выплата социальной помощи прекращается с месяца

наступления указанных обстоятельств.31. Излишне выплаченные суммы подлежат возврату в

добровольном или ином установленном законодательствомРеспублики Казахстан порядке.

5. Заключительное положение

32. Мониторинг и учет предоставления социальной помо-щи проводит уполномоченный орган с использованием базыданных автоматизированной информационной системы "Е -собес".

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○


9 маусым2016 жылӘДЕБИЕТМММММұғалжарұғалжарұғалжарұғалжарұғалжар

Көз - үш әріп қой небәрі,Үш әріпке қанша әлем сыяды.

Қырға шығып тау ассам, одан әрі,Ертегілер күтетіндей сияқты.

Көзбенен көкжиекті көктей басып,Пыраққа мініп барамын ғарыш асып.

Көк аспан әлеміне бойлап еніп,Кетемін жұлдыздармен араласып.

Ұшамын, зымыраймын, тоқтамаймын,Жетіп айдың нұрына малынамын.

Айды аспанға шығарған пенделердің,Өтірігі жоқ ішінде, мен де бармын.

Кетіп барам айдан өтіп күнге қарай.От шашады күн сәулесі бет қаратпай.Екі көзім - ғаламшарым шарықтайды,Күн нұрынан қуат алып жарқырай.

Бір мезетте ораламын серігіме, жеріме,Жер мен көз дөп-дөңгелек екеуі де,

Ядросы - қарашығы, мантиясы қабығы,Екеуі де тіршіліктің өзегі де.

Айырмасын, алып жерді басып жүргенімізде,Ал көз өзімізде, соған шүкір, тіріміз де.

Біз ғарышкерміз, жер серігіміз,Өйткені көз - ғаламшардың иесіміз.

ТҮГЕЛБАЙ Жапар,мамыр 2016 жыл.

Төрт мезгілін жырымен өрнектегенҰлы ақынын халқымыз құрметтеген.Ұрпағына өлмес мұра қалдырған,Ақындықтың сара жолын салдырған.Абай сөзі - қазақтың бойтұмары,Оқыған жан тереңінен ойды ұғады.Халқының қамын ойлаған ақынның,Жырларында жанашыр ой тұрады.Нақыл сөзі көрінген нұр арайлы,Біз дана деп атаймыз ұлы Абайды!

Сайынова Даяна, Еңбек негізгімектебінің 7-класс оқушысы.

Ақын жолын таңдасаң егер жас өрен,Абай тілі - бес қару сайманыңдай.Қорек алдық қырық бес қара сөзден,Қалың жұртқа ұсынған мол мирасындай.Сөзін оқып қарқындады күш күніне.Абайменен қазақ елі күшті, міне.

Абайды оқып, ерінбей ізденсем мен,Көңіліме қайғы-мұң тола алмайды.Әрбір адам өзінше болса да ақын,Бәрібір ұлы Абайдай бола алмайды.

Тоқмырза Мәнсия,Еңбек негізгі мектебінің 7-класс оқушысы.

Өлең - деген тағдырдың тамашасы,Барлық әлем ақындыққа таласады.Кейбір жанға бақ құсы бұйырмаған,Абай атаға ақындық жарасады.

Абай ата - гуманист, ойшыл дана,Әлемге нұрын шашар қамқор пана.Балаларға тәлім берер өлең жазған,Абайды сол үшін де ұмытпаған.

Ибраһим атаға ел сүйсінеді,Ақылшым, ұстазым деп бас иеді.Өлеңге бар ғұмырын арнаған,Абай атаға мен де ұқсағым келеді.

Бахыткереева Аяулым,Еңбек негізгі мектебінің

5-класс оқушысы.

ҚОС КӨЗІҢ - ҒАЖАП ҒАЛАМШАР

ДАРА ТУҒАН ДАНАМЫЗ

ҰЛЫ АҚЫННЫҢҰРПАҒЫМЫН

АБАЙДЫ ОҚЫ, ЕРІНБЕ!

АҚЫННЫҢ АТЫ ӨЛМЕЙДІҰлы дала, дархан дала ақыны,Сөзге шешен тілге жүйрік батылы.Ақындардың ішіндегі дарасы,Алты алаштың ең сүйікті ақыны.

Қара сөзі түзейді ойды, еңсені,Ойлады ақын қалың елдің ертеңін.Ұрпағына қалдырып бар байлығын,Мұра қылды өрнектеп жазған өлеңін.

Өзіңдей ата, ақын болсам деп едім,Әр сөзің мен үшін бағасыз асыл дер едім.Сіз берген мирас өлшеуге еш келмейді,Сіздей ақынның ешқашан аты өлмейді,

Ізбасқанова Айдана, Еңбек негізгімектебінің 8-класс оқушысы.

Ой, бүгін мінберге шыққан Мыжық менмендік-ке салып көпірді-ау. Барын салып шешіліп жа-тыр. Баяндаманы да жазған екен. Ішкен адамбылайша көп сөйлемес.Сөзіне құлақ түрсең, істемеген ісі жоқ. Тақыр

орындықтан креслоға ауысқаны күні кеше ғана.Бірақ аузымен орақ орып тұр. Дүниенің бір шетіналаша етіп қайырыпты. Әрі бәрін өзі істеген.Ешкімнің ықпалын ықтамапты. Алайда іске кел-генде әркімнің айтарын ұрлап, керісінше онышапқылатып қоятынымен шаруасы жоқ бүгін.Баяндамасы да таусылды. Одан әріге аттай

алмаған көмейі құрғыр да сол жерден кідірді.Айтарға сөз таппаған соң үн-түнсіз жарты сағатменшіктеп алған мінберден қимай-қимай түсті.Жүрісі енді келіспей қалған. Жаныма жайғасып"уф" дегені сол еді, бір иіс танауымды қақ айыр-ды. Көзім бұлдырап жиын аяқталғанша әзершыдадым. Әйткенмен, оны елеп отырған Мыжықжоқ. Қайта мінбер жақтан оқша жауған мадақсөздерге көкірегін тосып қойыпты.Неге екені белгісіз, Мыжық сол жиналыстан

көңілсіз шықты. Қабағы қатулы. Жүрісі тіптіөзгерген. Бұл сірә, ішіп алған деп шештім. Біраққызметке келгені кеше ғана, әп дегеннен мұндайжаман әдетпен көзге түссе, алдағы күні не бол-мақ деп жаным ашыды.Бойға тараған буынан ба, әлгі бір қызметкерді

қатты сөгіп, байғұсты орнынан жүгіртіп жіберді.Өзі ырғалып кабинетіне кетті.Сәлден соң үстел үстінде тұрған телефон

шырылдап қоя берді. Көтеріп "Алло" дегенім сол,таныс иіс мүңк етті.

- Мыжық, - дедім тыжыранып. - Кешірерсіз,

Мыжық Мәмбетұлы, айта беріңіз, - дедім қай-тадан құбылып. Былайша құбылмасаң, құрисың.Сөзінің бас-аяғы жоқ:- Келіп кет, - деді де, телефон тұтқасын қоя

салды. Қалшылдап қалдым.Кабинет іші мүңкіп тұр. Креслоны шалқалап

алған Мыжық әлгіндегісінен бетер масайрапқалыпты. Көзі ешкімді көруге шамасы жоқ. Бұрынкөз көрген адамым болған соң жанашырлық та-нытып жағдайын білгім келіп:

- Сіз ауырып отырған жоқсыз ба? - дедім.- Жоқ, - деді бірден.- Ендеше бір түрлі болып отырсыз ғой, - деп

әрмен қарай жалғастырдым.- Далабай, сен мені бір түрлі көріп отырға-

ныңның себебі - мынау, - деді де бір шыныныүстел үстіне тарс еткізді. "Мансап" шарабы. Ор-тайып қалыпты.

- Мынау - ең қымбат шарап. Мұны тек крес-лоға отырған адамдар ғана ішеді екен. Бірақоның буын екінің бірі көтере алмайды, - депқояды.

- Ммм. Ал оны ішпеуге болмай ма екен?- Болады, бірақ, бір татып көрсең, ішпей тұра

алмайды екенсің, - деген Мыжығымыз мана осышарапқа мас болып қалған екен ғой. Бәсе, құтыр-ған иттей өзгелерді көрмеуі жаман еді-ау. Сірә,бұл шарапқа салынып кеткен болар шамасы. Қой,күндердің күнінде мен де бұл шарапқа ауыз тигізіп,салынып кетпей тұрғанда табанымды жалтыра-тайын деп шештім. Өйткені, әлгі бәленің алдыналудың ешқандай жолы жоқ екен. Сол кабинет-тен шыққаннан шошып мол кеттім.

Әнуар ЕСҚАРА

СССССатираатираатираатираатира

Туған жер Роднигім - мейірімді,Қалдырған жалаң аяқ іздерімді.Өзіңді теңемеймін басқа жерге,Жүрсем де сенен ұзап қиыр шетте.

Есімде әлі күнге алма бағың,Тасыған суы мөлдір бұлақтарың.Мектепті аяқтаған құрметіне,Қарсы алдық жағаңда біз таң шапағын.

Байтақ ел жиылатын - Қара қуысДүбірлеп өтетұғын ұлы жарыс.Оза шаптым бәйгеге төскейіңде,Мініп мен өрен жүйрік Ақтаңгерге.

Жерленген топырағыңда ата-анам,Қалайша осы жәйтті ұмыта алам.Жүдеу тартқан түріңді көргенімде,Еріксіз жанарымды сығып алам.

Мен үшін ыстық әрбір бұталарың,Мәңгіге шөгіп жатқан жоталарың,Қиялдап көз алдыма елестетемБейне бір тарқағандай "Қан базарың"

Сағындым, кіндік қаным тамған жерім,Қай кезде енді менің тарқар шерім.Оралып балалыққа, төскейіңдеШаттанып жүретұғын күн туар ма?

Көңілі сен дегенде болған алаң,Амалын "арашаның" таба алмаған.Тетігіңе кірпіш болып қалана алмайЖырға қосты өзіңді Дәукен балаң.

Ершімов Дәулеталы,Бұлақты ауылы, 09.05.2016 жыл.

САҒЫНЫШ

"МАНСАП""МАНСАП""МАНСАП""МАНСАП""МАНСАП" шарабы шарабы шарабы шарабы шарабы


РЕСМИ9 маусым2016 жыл МММММұғалжарұғалжарұғалжарұғалжарұғалжар

(ЖАЛҒАСЫ 11-БЕТТЕ). (ПРОДОЛЖЕНИЕ НА 11-СТР. ).

Мұғалжар ауданында әлеуметтіккөмек көрсету, мөлшерлерін

белгілеу және мұқтаж азаматтардың жекелеген санаттарының тізбесін

айқындау қағидаларына1-қосымша

Отбасының тіркеу нөмірі _____

Өтініш берушінің отбасы құрамы туралы мәліметтер

____________________________ ____________________________ (Өтініш берушінің Т.А.Ә.) (үйінің мекен-жайы, тел.)

Өтініш берушінің қолы ____________________ Күні ______________

Отбасы құрамы туралы мәліметтерді растауға уәкілетті органның лауазымды адамының Т.А.Ә _____________________________ (қолы)

Мұғалжар ауданындаәлеуметтік көмек көрсету, мөлшерлерін



Өмірлік қиын жағдайдың туындауына байланысты адамның(отбасының) мұқтаждығын айқындауға арналған тексеру

АКТІСІ20__ ж. «___» ____________________________ (елді мекен) 1. Өтініш берушінің Т.А.Ә.: ____________________________________ 2. Тұратын мекен-жайы: _______________________________________________________________________________________________________________ 3. Өтініш беруші әлеуметтік көмекке өтініш берген туындағанөмірлік қиын жағдай__________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4. Отбасы құрамы (отбасында нақты тұратындар есептеледі) ______адам, оның ішінде:

Еңбекке жарамды барлығы _________________________________ адам.Жұмыспен қамту органдарында жұмыссыз ретінде тіркелгендері ____адам.Балалардың саны: ______________________________________________ жоғары жәнеорта оқу орындарында ақылы негізде оқитындар ______адам, оқу құны жылына ______ теңге.Отбасында Ұлы Отан соғысына қатысушылардың, Ұлы Отан соғысы мүгедектерінің, Ұлы Отан

соғысына қатысушыларына және Ұлы Отан соғысы мүгедектеріне теңестірілгендердің,зейнеткерлердің, 80 жастан асқан қарт адамдардың, әлеуметтік маңызы бар аурулары (қатерлі ісіктер,туберкулез, адамның иммунитет тапшылығы вирусы) бар адамдардың, мүгедектердің, мүгедекбалалардың болуы (көрсету немесе өзге санатты қосу керек)____________________________

5. Өмір сүру жағдайы (жатақхана, жалға алынған, жекешелендірілген тұрғын үй, қызметтік тұрғынүй, тұрғын үй кооперативі, жеке тұрғын үй немесе өзгеше - көрсету керек):

_____________________________________________________________________ Тұрғын үйді ұстауға арналған шығыстар:_____________________________________________________________________ Отбасының табысы:

6. Мыналардың: автокөлігінің болуы (маркасы, шығарылған жылы, құқық беретін құжат, оны пайдаланғаннан түскенмәлімделген табыс):_____________________________________________________________________________________________________________қазіргі уақытта өздері тұрып жатқаннан бөлек өзге де тұрғын үйдің болуы (оны пайдаланғаннан түскенмәлімделген табыс): _______________________________________________________________________________________________________________________ 7. Бұрын алған көмегі туралы мәліметтер (нысаны, сомасы, көзі):_____________________________________________________________________ 8. Отбасының өзге де табыстары (нысаны, сомасы, көзі):_____________________________________________________________________ 9. Балалардың мектеп керек-жарағымен, киіммен, аяқ киіммен қамтамасызетілуі:___________________________________________________ 10. Тұратын жерінің санитариялық-эпидемиологиялық жағдайы: __________________________________________________________________________ Комиссия төрағасы: ________________________ ________________________ Комиссия мүшелері: ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ _________________ ________________________ (қолдары) (Т.А.Ә.) Жасалған актімен таныстым: ____________________________________ Өтініш берушінің Т.А.Ә. және қолы Тексеру жүргізілуден бас тартамын ______________________ өтінішберушінің (немесе отбасы мүшелерінің бірінің) Т.А.Ә. және қолы, күні_____________________________________________________________________(өтініш беруші тексеру жүргізуден бас тартқан жағдайда толтырылады)

Приложение 1к Правилам оказания социальнойпомощи, установления размеров и

определения перечня отдельных категорий нуждающихся граждан

в Мугалжарском районе

Регистрационный номер семьи _________

Сведения о составе семьи заявителя ____________________________ ____________________________ (Ф.И.О. заявителя) (домашний адрес, тел.)

Ф.И.О. должностного лица органа, уполномоченного заверять сведения о составе семьи __________________________ (подпись)

Приложение 2к Правилам оказания социальнойпомощи, установления размеров и определения перечня отдельных категорий нуждающихся граждан


АКТобследования для определения нуждаемости лица (семьи)

в связи с наступлением трудной жизненной ситуацииот "___" __________ 20 __ г.____________________________ (населенный пункт) 1. Ф.И.О. заявителя ___________________________________________ 2. Адрес места жительства __________________________________________________________________________________________________________ 3. Трудная жизненная ситуация, в связи, с наступлением которой заявитель обратился за социальной

помощью ________________________________________________________________________________________________ 4. Состав семьи (учитываются фактически проживающие в семье) __человек, в том числе:

Всего трудоспособных _________ человек.Зарегистрированы в качестве безработного в органах занятости_______ человек.Количество детей: ______ обучающихся в высших и средних учебных заведениях на платной

основе _______ человек, стоимость обучения в год ________ тенге.Наличие в семье Участников Великой Отечественной войны, инвалидов Великой Отечественной

войны, приравненных к участникам Великой Отечественной войны и инвалидам Великой Отечественнойвойны, пенсионеров, пожилых лиц, старше 80-ти лет, лиц, имеющих социально значимые заболевания(злокачественные новообразования, туберкулез, вирус иммунодефицита человека), инвалидов, детей-инвалидов (указать или добавить иную категорию) ________________________________________

5. Условия проживания (общежитие, арендное, приватизированное жилье, служебное жилье,жилой кооператив, индивидуальный жилой дом или иное - указать):________________________________________________

_____________________________________________________________________ Расходы на содержание жилья:________________________________________________________________________________________________________ Доходы семьи:

6. Наличие:автотранспорта (марка, год выпуска, правоустанавливающий документ, заявленные доходы от его

эксплуатации) __________________________________________________________ иного жилья, кроме занимаемого в настоящее время,

(заявленные доходы от его эксплуатации)_____________________________________________________________________ 7. Сведения о ранее полученной помощи (форма, сумма, источник):_____________________________________________________________________ 8. Иные доходы семьи (форма, сумма, источник):_____________________________________________________________________ 9. Обеспеченность детей школьными принадлежностями, одеждой,

обувью:_____________________________________________________________ 10. Санитарно-эпидемиологические условия проживания:_____________________________________________________________________ Председатель комиссии: _________________________ _______________________ Члены комиссии: _________________________ _______________________ _________________________ _______________________ _________________________ _______________________ (подписи) (Ф.И.О.)

С составленным актом ознакомлен(а): ___________________________Ф.И.О. и подпись заявителя

От проведения обследования отказываюсь _______________ Ф.И.О. и подпись заявителя (или одногоиз членов семьи), дата ________________

_____________________________________________________________________(заполняется в случае отказа заявителя от проведения обследования)

орта есеппен айына

Рс№

Табысы бар отбасы мүшелерінің оның ішінде өтініш берушінің Т.А.Ә

Табыс түрі Өткен тоқсандағы табыс сомасы (теңге)

Жеке қосалқы шаруашылық (ауладағы учаске малы және құсы), саяжай және жер учаскесі (жер үлесі) туралы мәліметтертоқсанға

Труднаяжизнен-ная

ситуация

№п./п.

Ф.И.О. Дата рождения

Родственное отношение к заявителю

Занятость (место работы, учебы)

Причина незанятости

Сведенияоб участии

в общественныхработах,

профессиональнойподготовке

(переподготовке, повышении

квалификации) или в активных

мерах содействия занятости

Сведения о личном подсобном хозяйстве (приусадебный участок скот и птица),дачном и земельном участке (земельной доли)

№п/п

Ф.И.О членов семьи (в т.ч. заявителя), имеющих доход

Виддохода

Сумма дохода за предыдущий квартал (тенге)за квартал в среднем

за месяц

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

Туған жылыР/с, № ЖСН Отбасы мүшелерінің Т.А.Ә. Өтініш берушіге туыстық қатынасы

Өмірлік қиын жағдай

Р/с№

Т.А.Ә. Туған күні

Өтінішберушігетуыстыққатынасы

Жұмыспен қамтылуы (жұмыс, оқу орны)

Жұмыспен қамтылмау себебі

Қоғамдық жұмыстарғақатысуы, кәсіптік

даярлығы (қайта даярлау,біліктілігін арттыру)немесе жұмыспенқамтудың белсенді

шараларына қатысуытуралы мәліметтер

Подпись заявителя ____________________ Дата ______________

Год рождения№ п/п Ф.И.О. членов семьи Родственное отношение к заявителю

9 маусым2016 жылМММММұғалжарұғалжарұғалжарұғалжарұғалжар


Мұғалжар ауданындаәлеуметтік көмек көрсету, мөлшерлерін



Учаскелік комиссияның № ______ қорытындысы20__ ж. ___ ______ Учаскелік комиссия Әлеуметтік көмек көрсету, оның мөлшерлерін белгілеу және мұқтаж азаматтардыңжекелеген санаттарының тізбесін айқындау қағидаларына сәйкес өмірлік қиын жағдайдың туындауынабайланысты әлеуметтік көмек алуға өтініш берген адамның (отбасының)_____________________________________________________________________ (өтініш берушінің тегі, аты, әкесінің аты)өтінішін және оған қоса берілген құжаттарды қарап, ұсынылған құжаттар және өтініш берушінің (отбасының)материалдық жағдайын тексеру нәтижелерінің негізінде_____________________________________________________________________ (қажеттілігі, қажеттіліктің жоқтығы) адамға (отбасыға) өмірлік қиын жағдайдың туындауынабайланысты әлеуметтік көмек ұсыну туралы қорытынды шығарады Комиссия төрағасы: __________________ _______________________ Комиссия мүшелері: __________________ _______________________ __________________ _______________________ __________________ _______________________ __________________ _______________________ (қолдары) (Т.А.Ә.) Қорытынды қоса берілген құжаттармен ___ данада 20__ ж. «___» ___________ қабылданды Құжаттарды қабылдаған кент, ауыл, ауылдық округ әкімінің немесе уәкілетті органқызметкерінің Т.А.Ә., лауазымы, қолы __________

Приложение 3к Правилам оказания социальнойпомощи, установления размеров и определения перечня отдельных категорий нуждающихся граждан


Заключение участковой комиссии № _____" __" _________ 20__ г. Участковая комиссия в соответствии с Правилами оказания социальной помощи, установления

размеров и определения перечня отдельных категорий нуждающихся граждан, рассмотрев заявлениеи прилагаемые к нему документы лица (семьи), обратившегося за предоставлением социальной помощив связи с наступлением трудной жизненной ситуации

_____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество заявителя)на основании представленных документов и результатов обследования материального положения

заявителя (семьи) выносит заключение о_____________________________________________________________________ (необходимости, отсутствии необходимости)предоставления лицу (семье) социальной помощи с наступлением трудной жизненной ситуацииПредседатель комиссии: ___________________ __________________________Члены комиссии: ___________________ __________________________ ___________________ __________________________ ___________________ __________________________ ___________________ __________________________ (подписи) (Ф.И.О.)Заключение с прилагаемыми документами в количестве ____ штукпринято "__"____________ 20 __ г.________________________________________ Ф.И.О., должность, подпись работника, акима поселка,

села, сельского округа или уполномоченного органа, принявшего документы

РЕСМИ○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

МҰҒАЛЖАР АУДАНЫ БОЙЫНША "АШЫҚ ЕСІК" АТТЫШАРАНЫҢ ӨТКІЗІЛЕТІН ОРЫНДАРЫ

№ п/п

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Шараның атауы

"Ашық есік" Қандыағаш қаласының әкімдігіЕмбі, Жем қалаларының әкімдіктеріҚайынды селолық округінің әкімдігіҚұмжарған селолық округінің әкімдігіМұғалжар селолық округінің әкімдігіТалдысай селолық округінің әкімдігіЕңбек селолық округінің әкімдігіЖұрын селолық округінің әкімдігіБатпақкөл селолық округінің әкімдігі

Өткізілетін орны

31.05.16

01.06.16

03.06.16

16.06.16

08.06.16

09.06.16

15.06.16

14.06.16

10.06.16

КүніҚазіргі уақытта "Қазақстан Республикасының

азаматтарына, оралмандарға және ҚазақстанРеспубликасында тұруға ықтиярхаты бар адам-дарға олардың мүлікті жария етуіне байланыстырақымшылық жасау туралы" Заңы күшіне енгелібері бұл шараға ынталылық танытқан субьекті-лер саны күн санап көбейіп келеді. Себебі, түзету-лер мен түбегейлі өзгерістер енгізілген аталмышзаң актісі кез-келген субьектінің өткендегі кемшіл-ігіне кешіріммен қарап, болашағына даңғыл жолашып отыр. Сондықтан да аталмыш Заңды 21-ғасырдың басындағы ең гуманистік нормативтік-құқықтық акт деп бағалауға болады.

Өкінішке орай, қолындағы қаржысын заңдас-тыруға құлық танытпай отырған субьектілер әліде баршылық. Оның негізгі себебі, заңды дұрысбілмегендіктен. Ондай субьектілер негізінен халыққақызмет ету мен құрылыс саласында және базар-ларда сауда-саттықпен жұмыс істейтіндердіңішінде көп. Мысалы, құрылыс саласында еңбекететін көптеген адамдар жалақыны заң жүзінде50-60 мың теңге көлемінде ғана алады. Ал нақты-лы қолдарына алатын айлықтары орта есеппен180-200 мың теңгені құрайды. Сонымен қатар, ха-лыққа қызмет ету (мейрамхана, асхана, кафе,т.б.) саласында заң жүзінде төленетін айлық жа-лақы мөлшері де осы шамалас. Жалақыныңбұндай түрі салық төлеуден жалтарып, екі түрлібухгалтерия жүргізу арқылы "конвертпен беру"болып табылады. Яғни, сайып келгенде салықтөлеуден жасырынып көлеңкелі экономиканыңықпалында жұмыс істеу болып есептеледі. Осыдәлелдердің бәрі аталмыш обьектілерге жүргізілгентексерулер мен хронометраждық зерттеулердіңнәтижесінде анықталып отыр. Біз бұл мәселені неүшін тілге тиек етіп отырмыз, енді соған жан-жақ-ты тоқталайық.

Әрине, кез-келген адам өзінің тапқан жұмысынқанағат тұтады. Әсіресе, құрылыс немесе халыққақызмет ету саласында, базарларда және басқада жерлерде жұмыс істейтін көптеген субьектілерақшаны қалай алып жатқандарына жеткілікті мәнбермейді. Себебі, өзінің қажетін қанағаттандыра-тын жалақы қолына тисе болды, қожайынынақарсы шыға алмайды. Тіпті, заң жүзінде аз төлен-ген еңбекақының болашақтағы зейнетақы қорынада кері әсер ететініне назар аудармайды. Ал кейб-іреулері болашағын ойламай, тіпті ешбір тіркеусізжұмыс істейді. Бұған қоса, салық органында тіркел-мей, күнделікті алыс-беріс саудасын жасап, қыру-ар қаржыны жеке айналымда ұстап жүрген сау-дагерлер де аз емес. Осы орайда, базарда сауда-саттық жасап жүрген саудагерді негіз етіп алайық.Мысалы, аталмыш саудагер салық органындажеке кәсіпкер ретінде тіркелмеген делік. Алайда,жеке айналымындағы ақшасы да баршылық. Бұғанқоса тұратын үйі мен астындағы көлігі де қымбат.Аталмыш субьект заңды дұрыс білмегендіктен,"мен мемлекеттік қызметкер емеспін, менен қан-дай сұрау болуы мүмкін?" деген жалған сенімніңықпалында жүруі мүмкін. Иә, осы уақытқа дейінтиісті дәрежеде сұрау болмағаны рас. Алайда,2017 жылдан бастап жалпылама декларациялаубасталған кезде әр тиынға жауап беретін уақыткеле жатқанын ұмытпау керек. Сол кезде кез-кел-ген жеке тұлға да, заңды тұлға да барлық кіріс пеншығысқа жауап беретін болады. Осы орайда "бұлтығырықтан шығуға бола ма?" деген заңды сұрақ-тың туындайтыны рас. Әрине, болады. Ол үшін

қолда бар ақшаны Мүлікті жария ету заңының та-лаптары бойынша заңдастырса жеткілікті. Бұл шарақалай жүзеге асырылады, соған талдау жасайық.

Турасын айтқанда, құрылыс пен халыққа қыз-мет ету саласында және базарларда "жабайы"сауда жасап жүрген субьектілердің көбісі өзініңжылжымайтын мүлігі мен астындағы көлігінің заңжүзінде қалай сатып алғанын, қыруар ақшаныңқайдан келгенін дәлелдей алмайды. Салық орган-дары арқылы заңды түрде тапқан қаражатын есеп-тейтін болса, күнделікті күнкөріс қамынан да ас-пайды. Сондықтан да ондай адамдар қолындағыбар ақшаны жариялау арқылы тездетіп заңдасты-рғаны абзал. Ол үшін екінші дәрежедегі банктеннемесе Ұлттық пошта операторы арқылы есеп-шот ашып, сонда салады. Содан кейін қаражат-тың есепшотта жатқанын дәлелдейтін түбіртек ар-қылы тұрғылықты жері бойынша мемлекеттік кірісорганына барып, арнайы декларация тапсырса,жеткілікті. Бұл орайда ешқандай он пайыздық алымалынбайды, "ақшаны қайдан алдың?" деген сұрауболмайды. Жария етудің құпиялылығы да сақта-лады. Ақшаны жариялау жөніндегі шешім небарыбес жұмыс күнінің ішінде шығарылады (бұрын бірай болған). Сонымен қатар, есепшотта жатқанақшаны жария еткен күннен бастап кез-келген су-бьект шешіп алуға, жылжымайтын мүлік сатыпалуға, жеке мақсаттарына пайдалануға, т.б. құқылы.Иә, бұдан артық қандай жеңілдік керек?

Міне, мүлікті, оның ішінде, ақшаны жариялау-дағы барлық процедура осы ғана. Ешқандай бю-рократтық кедергі мен қағазбастылық жоқ. Бұғанқоса, мүлікті жариялау туралы Заңның 5 бабыныңталаптары бойынша жария етілген ақша мен жыл-жымайтын мүлік қылмыстық және әкімшілік ісқозғауға, сондай-ақ, тәртіптік жауапкершілікке тар-ту мәселесіне ешбір негіз етіп алынбайды. Сон-дықтан да соттың үкімі мен шешімі арқылы ешбіртәркілеуге де жатпайды. Бұған қоса, мүлкін жарияеткен субьектіні мүлікті жариялау мәселесі бойын-ша қудалауға салған лауазымды тұлғалар жәнеқылмыстық іс қозғаған құқық қорғау органы қыз-меткерлерінің өздері қатаң қылмыстық жауапкер-шілікке тартылатынын да еске сала кеткен артықболмас. Бұл кепілдіктер Қазақстан РеспубликасыҚылмыстық кодексінің 361 (лауазымдық өкілеттік-терді теріс пайдалану), 362 (билікті немесе лауа-зымдық өкілеттіктерді асыра пайдалану), 365 (заң-ды кәсіпкерлікке кедергі жасау) баптарында нақтыайтылған. Осылайша, мүлікті жария етуші субьек-тілер бір ғана заңмен емес, бірнеше заңмен қорға-латыны жан-жақты қарастырылып отыр.

Қорыта айтқанда, 2017 жылдан бастап жалпы-лама декларациялау процесі күшіне енетін уақытта алыс емес. Қазір ештеңеге мән бермей жүрген-дер сол кезде шындап тығырыққа тірелетіні сөзсіз.Себебі, Елбасымыздың өзі: "Мүлікті жариялау -соңғы мүмкіндік, одан кейін ешқандай жеңілдік бол-майды. Бұл жалпылама декаларциялау алдындағысоңғы акт" деп бекер ескерткен жоқ. Сондықтанда, болашақтың жағдайын бүгіннен бастап ойлағанжөн. Шынымен де, әр тиын үшін жауап беру оңайемес. Сол кезде кез-келген субьектіні қолындағымүлкін жария еткенін дәлелдейтін арнайы деклара-ция ғана барлық жауапкершіліктен қорғап қала ала-ды.

Мұғалжар ауданы бойынша мемлекеттік кірістер басқармасы

2016 жылғы 25 мамырда "Допинг" жедел профилактикалық іс-шарасы аясында Қандыағашстанциясындағы желілік полиция бөлімінің қызметкерлері №77 "Алматы-Атырау" бағытында қаты-найтын жүйрік поезында аса ірі мөлшердегі "кептірілген марихуана" есірткі затын өзімен бірге алыпбара жатқан 27 жастағы Актау қаласының тұрғынын ұстады.

Сарапшы мамандардың қорытындысына сәйкес бұл азаматтан барлық салмағы 2 килограмм790 грамм болатын "кептірілген марихуана" есірткі заты тәркіленіп алынған.

Бұл дерек Қандыағаш ст. желілік полиция бөлімінде Қазақстан Республикасы Қылмыстық Ко-дексінің 296-бабы 4-бөлігімен (аса ірі мөлшердегі есiрткi, психотроптық заттарды, сол тектестердіөткізу мақсатынсыз заңсыз дайындау, қайта өңдеу, иемдену, сақтау, тасымалдау) сотқа дейінгітергеудің бірыңғай тізіліміне тіркелді. Күдіктіні үш жылдан жеті жылға дейінгі мерзімге бас бостандығы-нан айыру жазасы күтіп тұр. Күдікті уақытша ұстау изоляторына қамалды.

«МҰҒАЛЖАР-АҚПАРАТ»

Қандыағаш қаласында дәстүрлі "Мемлекеттік тіл- ұлт тірегі" аудандық байқауы өтті. Бірнеше бөлімнентұратын бұл байқаудың "Жыр мүшәйрасы" және"Оралхан Бөкей - тіл шебері" атты сайысына 10"Б" сынып оқушысы Жылқаман Ақдана Шалабай-қызы қатысып, Алғыс хатпен марапатталды. Мұқа-ғали Мақатаев атындағы аудандық байқауға қаты-сқан Мұғалжар селосы әкімінің аппаратындатәжірибеден өтіп жүрген болашақ жас маман МұратҰлдай Даниярқызы 1-орынды қанжығасына бай-лап, бағалы сыйлықпен оралды. "Қанаттарыңызталмай, өнерлеріңіз өрге жүзсін, тек биіктен көріну-леріңізге тілектеспіз" деп тілек білдіре отырып,Мұғалжар селосының әкімі атынан алғыс айтамыз.

Н.Қарабалина

"Мемлекеттік тіл - ұлт тірегі"аудандық БАЙҚАУЫ

АҚТАУ ҚАЛАСЫНЫҢ АЗАМАТЫАҚТАУ ҚАЛАСЫНЫҢ АЗАМАТЫАҚТАУ ҚАЛАСЫНЫҢ АЗАМАТЫАҚТАУ ҚАЛАСЫНЫҢ АЗАМАТЫАҚТАУ ҚАЛАСЫНЫҢ АЗАМАТЫаса ірі мөлшердегі есірткімен ұсталдыаса ірі мөлшердегі есірткімен ұсталдыаса ірі мөлшердегі есірткімен ұсталдыаса ірі мөлшердегі есірткімен ұсталдыаса ірі мөлшердегі есірткімен ұсталды

20 жылдан соң мектеп табалдырығын атта-ған түлектердің жүздерінде қуаныш, мектепкедеген сағынышты байқауға болады. Соңғықоңырау мерекесінде сөз ала отырып, өздерініңүлкен белестерді бағындырған, орда бұзар жа-стан асқан салиқалы азаматтықтарын көрсет-се, қалықтата шырқаған ән сол бір балалықкездерінің елесі өтті. Бүгінгі таңда "Туған елгетағзым" акциясы орайында түлектер сыйлағанбір кластың жабдығы партасы мен тақтасы,шкафы мен мұғалім үстелі өздерінен кейін өсіпкеле жатқан ұрпақтар үшін баға жетпес сый-лық болды. Өздері сыйлаған партаға отырып,балалық кездерін еске алса, кезекті тәрбие са-ғатына қатысты. Сабақты бүгінгі талапқа сайдеңгейлік курстың бағдарламасымен өткізеотырып, оқушыларымыздың жиырма жылдықбілім сайысын тексергенде, олардың оқу ма-териалын ұмытпағанын білді, мектеп қызықта-рын сахналық көрініспен көрсетіп, өз ойларында ашық айта білді. Жауаптары үшін бағалаусмайлигіне таласқан түлектерді көргендежүзімізге күлкі үйірілді.

Кездесудің екінші күні ауыл тұрғындары үшінұйымдастырылды. Ауыл үлкендеріне ас беріп,бата алып, өздері мүшел жасқа толатындық-тарын ескеріп, өмірден өткен құрдастары мен

БҰЛ КЕЗДЕСУ БҰРЫНҒЫДАН ӨЗГЕРЕК ...МАМЫР АЙЫНЫҢ 25-І МЕН 28-ІАРАЛЫҒЫНДА ТАЛДЫСАЙ ОРТАМЕКТЕБІНІҢ 21-ІНШІ ТҮЛЕКТЕРІ ӨЗТУҒАН АУЫЛЫНДА, АЛТЫН ҰЯМЕКТЕБІНДЕ МЕКТЕП БІТІРГЕНДЕРІ-НЕ 20 ЖЫЛДЫҚ КЕЗДЕСУ ҰЙЫМДА-СТЫРДЫ.

БҰЛ КЕЗДЕСУ БҰРЫНҒЫДАН ӨЗГЕРЕК ...БҰЛ КЕЗДЕСУ БҰРЫНҒЫДАН ӨЗГЕРЕК ...БҰЛ КЕЗДЕСУ БҰРЫНҒЫДАН ӨЗГЕРЕК ...БҰЛ КЕЗДЕСУ БҰРЫНҒЫДАН ӨЗГЕРЕК ...БҰЛ КЕЗДЕСУ БҰРЫНҒЫДАН ӨЗГЕРЕК ...БҰЛ КЕЗДЕСУ БҰРЫНҒЫДАН ӨЗГЕРЕК ...ұстаздарына құран бағыштады. Ауыл сыртын-да қазақ спортын дамыту мақсатында ұйым-дастырылған ат жарыс, көкпар сайысы елді бірсілкіндірді. Бәйгеде озғандарына бағалы сый-лықтарын ұсынып, қуантты.

Кездесудің үшінші күні мейрамханада оты-рыстың өзгешелігі - кешенді жоспармен жаса-лынғаны көрініп тұр. Көрсетілген видеоролик-тер, сертификат, гүл шоқтарының шеруі - бірұйымшылдықтың нышанын көрсетті. Ал "Келі-ндер сайысының" өткізілуі, оған қатысқан кла-стастардың жанында жалау болып жүрген жол-дастарының өздеріне лайықтылықтарынкөрсетті.

Әр істің де жақсы нәтижеге жетуінің себебі -оның дұрыс ұйымдастырылуында. АлматыдағыҒазиз Балымбетовке, қарбалас шаруасыменқоса атқарып жүрген Ұлпан Қойшығарин, Ақтө-беде Венера Калдина, Әлия Тауманова, ЕлдосКузеев, Назипа Нармағамбетова, Шұбарқұдық-тан өз идеясын қайта-қайта хабарлап ГүлдерҚұлымжанова, Қандыағашта Даурен менӘселім, ауылдағы жұмыстарды ұйымдасты-рып жүрген Әлібек, Ерландардың ісіне класта-стар ризашылығын білдіріп отырды.

Кездесудің соңғы күні табиғатта, достардыңбалалық шақты еске алуымен, қимастық сезі-мдерімен аяқталды. Әрине, ұстаз - тәрбиеші,сыншы. 1996 жылы бітірген түлектерінің бойы-нан бір-біріне деген сыйластық пен қамқорлық-ты, ұйымдастырушылық пен көшбасшылықтыкөріп риза болдық.

Г.Тұрмұхамбетова,Талдысай орта мектебінің жоғарысанатты география пән мұғалімі

МҮЛІКТІ ЖАРИЯЛАУДЫҢ МҮЛІКТІ ЖАРИЯЛАУДЫҢ МҮЛІКТІ ЖАРИЯЛАУДЫҢ МҮЛІКТІ ЖАРИЯЛАУДЫҢ МҮЛІКТІ ЖАРИЯЛАУДЫҢ ЖАҢА ТӘРТІБІЖАҢА ТӘРТІБІЖАҢА ТӘРТІБІЖАҢА ТӘРТІБІЖАҢА ТӘРТІБІ

Директор - Қайрат САРҚҰЛОВ Бас Редактор - Әнуар ИСКАРИН

ЖУРНАЛИСТЕР:Индира ІЗБАСҚАНЖандос АЙТЖАНДиляра ЕРБОЛАТ

Жарнама менеджері:Әсел АБДАНБАЕВА

Дизайнер беттеуші:Нұршат ҚАЛИЕВА

Газет ҚР Инвестициялар және Даму министрлігінде 18.03.2015 жылытіркеліп, №15165-Г куәлігі берілген.

Меншік иесі - «МҰҒАЛЖАР»Жауапкершілігі шектеулі серіктестігі

Газет аптасына бір рет шығады.Таралымы 5017 дана

Тапсырыс №23Көлемі 3 баспа табақ, индексі 65521

Нөмірдің кезекші редакторы:Ж.АЙТЖАН

Жарнама телефоны (факс): 3-18-34.Электронды поштамыз:[email protected]

Газет басылды: ИП «Саркулов К.Н.»

Қандыағаш қ. Жастық м-а, 2

Тел.: 8 (71333) 3-47-14

Мекен-жайымыз:Қандыағаш қаласы,

Е. Баймұханбетов көшесі, 2-үй.Редактор: 3-46-31.

Құттықтаймыз!Құттықтаймыз!Құттықтаймыз!Құттықтаймыз!Құттықтаймыз!

Қандыағаш қаласыБ.Майлин көшесінің тұрғыны,

баламыз, бауырымыз,әкеміз, көкеміз

АҚАРЫС ТҰРСЫНБАЙҰЛЫН

4 маусымдағы 35 жасқа толған туғанкүнімен шын жүректен құттықтаймыз!Денің сау, ғұмыр жасың ұзақ болып,

жұбайың Жанар екеуің ұлдарыңды ұяға, қыз-дарыңды қияға қондырып, үлгілі жанұя болу-ларыңа тілектеспіз.

Шын жүректен тілек білдірушілер: ата-анасы, бауырлары

Бекарыс жанұясымен, Жанарысжанұясымен, жұбайы Жанар, балалары,

қарындасы Айғаным.

Әкеміз АЛДАМЖАРОВ ҒАЛЫМЖАНДЫ

58 жас туған күнімен құттықтаймыз!

Өмір-өзен жақсылығын жалғасын,Тіршілікте сәттіліктер қолдасын.Жанұямен мақтанамыз қашан да,Арамызда сіздей әке болғасын.Балаларың басыңдағы бағыңыз,100-ге дейін нұрлы шырақ жағыңыз.Өзіңізді мәпелеген, баптаған,Аман болсын анамыздай жарыңыз.Денсаулығын мықты болсын, жан Әке,Құттықтайды ұл-қыздарың жан Әке.

Ізгі ниетпен, жұбайы Күлпаш, ұл-келіні, қыздары,

күйеу баласы, немересі Аян, жиендері Тілекжан, Еркежан.

1. Руководитель проекта - 1 ед.;2. Ведущий инженер - проектировщик -2 ед.;3. Начальник отдела комплектацииоборудования - 1 ед.;4. Инженер проектировщик ремонта иавтоматизации 1-категории - 1 ед.;5. Инженер-химик 1-категории - 1 ед.

За справкой обращаться:Мугалжарский районный

отдел занятости и социальных программ

по телефону 3-18-42

ТОО "ЭКО ЭКСПРЕССАКТОБЕ"

ТРЕБУЕТСЯ:

РЕАЛИЗУЕМ...под мойку новой конструкции (изобретение 2015

г.). ТЖУ служит для улавливания любых веществ,удельный вес которых выше или ниже удельного

веса воды (пищевые отходы, нефть, нефтепродукты,песок и т.д.).

ГЕРМЕТИЧНЫЙ,ГЕРМЕТИЧНЫЙ,ГЕРМЕТИЧНЫЙ,ГЕРМЕТИЧНЫЙ,ГЕРМЕТИЧНЫЙ,ЭКОЛОГИЧЕСКИ ЧИСТЫЙ.ЭКОЛОГИЧЕСКИ ЧИСТЫЙ.ЭКОЛОГИЧЕСКИ ЧИСТЫЙ.ЭКОЛОГИЧЕСКИ ЧИСТЫЙ.ЭКОЛОГИЧЕСКИ ЧИСТЫЙ.

Удаление пищевых и других отходов с ТЖУ через10-30 дней, а с жироуловительного колодца через

4-5 месяцев в зависимости от степени загрязненнос-ти стоков.

РЕАЛИЗУЕМ ТРУБЧАТЫЙ ЖИРОУЛОВИТЕЛЬ (ТЖУ)

Г.АКТОБЕ, ТЦ "МЕРЕЙ", БУТИК №30 И СЕКЦИЯ №18. ТЕЛ.: 8 (778) 677 81 97, 8(701) 497 86 45.

АЛИЕВА ЕРКЕМТІЛЕУМАҒАМБЕТҚЫЗЫНА

Аяулы анамызды 58 жас -зейнеткерлікке шыққан

мерейтойымен құттықтаймыз.

Өмірдің тартқан талай талқысын,Шаңырағыңыз салтанатпен шалқысын.Балаларыңыз - шаңырақтын базары,Салмасын Алла қасіреті менен қайғысын.Әкемізбен жұбыңыз жазылмай,Басыңыздан бақ пен дәулет кетпесін.Немерелеріңіздің қуанышына бөленіп,Тілейміз 100-ге келсін жасыңыз деп.

Құттықтаушылар: жолдасы,ұл-келіні Дулат-Нелли,

немерелері Әділет, Әсем, Альбина

"Самал"балабақшасының

тәрбиешісінің көмекшісіӘБІШЕВА АЛТЫНГҮЛ

ТАМЕНҚЫЗЫНА

Сізді 50 жас мерейтойыңызбен шын жүрек-тен құттықтаймыз! Деніңізге саулық, отба-сыңызға амандық, еңбегіңізге табыс тілейотырып, гүлдей жайнап жастан жасқа аман-есен жете беріңіз дейміз.

Игі тілекпен, аудандықбілім беру қызметкерлерінің

кәсіподақ ұйымы, аудандық білімбөлімі және "Самал"

балабақшасының ұжымы.

Date post:	18-Oct-2020
Category:	Documents
Upload:	others
View:	11 times
Download:	0 times

қазына мекені...

Documents