2020 年 2 月 19 日

株式会社リクルートキャリア

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株式会社リクルートキャリア 広報部 社外広報グループ

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若手の中途採用・転職意識の動向 【企業】社会人経験 1 年未満者の採用企業は約 8 割

【20 代転職者】ライフフィット×成⾧機会を求める傾向

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社⾧：小林 大三）は、転職市場の動向デー

タをまとめましたのでご報告いたします。中途採用を実施する企業の人事担当者・転職経験者へアンケート調

査を行い、人事担当者 732 人、転職経験者(直近 1 年以内)1056 人から回答を得ました。このたび若手の中途

採用と転職者の状況について考察いたしましたので、結果をご報告いたします。

■本リリースのサマリー

1. 企業の動向

量の変化：20 代の中途採用の伸び、過去 5 年で 2 倍超え

質の変化：社会人経験 1 年未満者の採用実績がある企業は約 8 割

第二新卒の定義自体も広がり、「30 歳まで」と回答した企業は 21.3％に上る

2. 若手転職者の動向

20 代の転職理由は「精神的なゆとりを求めて」が最多

20 代の仕事をする上での重視項目は「プライベートの時間を十分に確保できること」

20 代の転職先への入社の決め手で最も重視したことは「やりたい仕事ができる」

3. HR 統括編集⾧ 藤井 薫による解説

企業は、在籍年数や経験年数等、従来の個人を見極めるための基準を見直し始める兆しがある

若手個人はライフ重視傾向かつ、成⾧を求める傾向。企業の採用戦略が試される

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１． 企業の動向

■量の変化：20 代の中途採用の伸び 過去５年で 2.43 倍になっている

『リクルートエージェント』の転職決定者数の推移をみると、2009 年度～2013 年度の転職決定者平均人数を

１としたときに、20 代の転職は 2.43 倍へ増加している。特に、20 代前半の増加率は著しく、3.82 倍にも上る

(図 1)。

■質の変化：社会人 1 年未満経験者の採用、約 8 割の企業は採用実績がある。

20 代前半かつ社会人経験 1 年未満の採用実績がある企業は 78.1％にも上ることが分かった（図２）。

1

1.75 2.15

2.51

3.05

3.82

1.40 1.46 1.63

1.86

2.15

1.46 1.58

1.78

2.06

2.43

1

2

3

4

0 9～ 1 3年 度平 均 20 14 年 度 2 01 5年 度 20 16 年度 20 17 年 度 2 01 8年 度

（図１）20代転職決定者数の推移

20-24

25-29

20代全体

（図１）

20代転職決定者数の推移※2009年度～2013年度の平均を「１」とする

※リクルートエージェント 転職決定者数の分析

78.1%

2.6%19.3%

（図２）20代前半で社会人経験１年未満者の採用実績（図２）

20代前半で社会人経験１年未満者の採用実績※人事担当者の回答データ分析（単一回答 n=732）

ありわからないなし

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■質の変化：第二新卒を「30 歳まで」と定義をしている企業は 21.3％に上る

これまで第二新卒とは、概ね社会人経験 3 年以内を指す意味で言われることが一般的だった。人事担当者向け

に行った「『第二新卒』についてご自身の会社で何歳までと定義されていますか」という質問に対して、「25 歳

まで」23.4％に次いで、「30 歳まで」と回答した企業が 21.3％に上った (図３)。

２． 若手転職者の志向

■20 代の転職理由は「精神的なゆとりを求めて」が最多

20 代の転職理由(複数回答)の傾向をみると、「精神的なゆとりを求めて」が 35.0％で最多となった。20 代と全

年代との比較をすると、「精神的なゆとりを求めて」が 8.7 ポイント高く、「上司と合わなかったから」が 6.3

ポイント、「働き方が合わなかったから」が 7.0 ポイント、「社風や会社の雰囲気が自分に合わなかったから」

が 6.1 ポイント高くなっている。

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■20 代の仕事をする上で重視することは、「プライベートの時間を十分に確保できる」こと

20 代の仕事をする上で重視すること(上位 3 つ回答)は、「プライベートの時間を十分に確保できる」が 39.4％

で重視されている結果となった。全年代と比較しても 10.7 ポイント高い。

■20 代の転職先への入社の決め手で最も重視したことは「やりたい仕事ができる」

転職先への入社の決め手で最も重視したことは「やりたい仕事ができる」が 21.1％で最多であった。次いで「勤

務地・勤務時間など勤務条件がよい」17.9％、「給与・福利厚生など待遇が良い」17.1％という結果であったが、

それぞれ全年代を下回っていた。

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３． 解説：HR 統括編集⾧ 藤井 薫

「20 代・社会人経験 1 年未満の積極採用」「30 歳まで第二新卒扱いとして

採用」。企業の採用動向からは、若手をめぐる中途採用戦略の質的な転換が

見えてきました。もはや「新卒入社後 3 年以内に辞める若手を企業は忍耐

力が低いと敬遠する」「新卒はポテンシャル重視、中途は専門性重視」とい

う通説はなくなっていると言えるでしょう。人材獲得競争の激化、事業変

革の加速。そうした背景の中で、企業は、「前職の在籍年数、経験年数」と

いった従来の個人を見極めるための基準を見直しているのです。

一方で働く個人側、20 代の転職意識からも、質的な転換が見えてきました。転職理由は「精神的なゆとりを求

めて」、仕事をする上での重視項目は「プライベート時間の確保」。転職の決め手は「やりたい仕事ができる」。

こうした若手のライフフィット志向かつ仕事への成⾧意欲の深層心理には、仕事の進め方や、生活のリズムへ

の裁量権の希求があります。

「企業寿命と職業寿命の逆転」は、働く個人に「終身雇用」より「終身成⾧」への欲求を駆り立てます。その

成⾧機会を担保する、仕事や人生の裁量権を、若手は痛切に求めているのではないでしょうか？在籍年数や経

験年数といった採用基準の再定義を行い、かつ階層的年功的な風土を脱却し、若手に権限移譲や自主選択の機

会を提供できるか？ライフフィット環境と終身成⾧機会を提供できるか？企業は、人生 100 年の時代を生きる

ライフオーナーシップの高い若手に、その採用戦略と組織風土を試されています。

■調査概要

・実施期間：2019 年 9 月 25 日～9 月 27 日

・調査対象：人事担当者、直近 1 年以内に転職した方

・回答数 ：人事担当者 732 名 直近 1 年以内の転職経験者 1056 名

・調査方式：インターネット調査

■調査結果の注意点

％を表示する際に小数点第２位で四捨五入しているため、単一回答の合計値が 100％に一致しない場合があり

ます。差分の算出には小数点第２位を四捨五入する以前の数値を用いており、表示されている％で差分を算出

した際と数値が一致しない場合があります。

また、文中と図４～図 6 の「全年代」とは 20 代を含む全体を表します。

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■データ集

図 4 の選択肢一覧

図 5 の選択肢一覧

図 6 の選択肢一覧

全体

職種を変えたかったから

業界を変えたかったから

新しい役職にチャレンジしたかったから

今までのキャリアでは物足りなかったから

魅力的な求人を見つけたから

精神的なゆとりを求めて

年収をあげたかったから

雇用形態を変更したかった（派遣→正社員など）から

配偶者の転勤やUIターンなど居住地を変更しなければならなくなったから

上司と合わなかったから

同僚と合わなかったから

評価に納得がいかなかったから

社風や会社の雰囲気が自分にあわなかったから

希望しない人事異動・出向・転勤などのため

会社の将来に不安を感じて

やむをえない理由（リストラ、会社倒産など）

働き方が合わなかったから

育児のため

介護のため

その他

1056 16.6 12.7 10.3 14.8 12.4 26.2 30.5 8.5 4.2 20.9 10.8 12.6 18.7 6.7 21.1 8.1 18.7 3.3 0.9 3.6

20代 246 22.0 20.3 12.6 16.7 10.6 35.0 29.3 6.5 4.9 27.2 14.2 11.8 24.8 5.3 24.0 2.8 25.6 2.4 0.4 2.8

あなたが転職活動を始めた理由を教えてください。【理由（いくつでも）】

全年代

全体給料が高い

やりたいことを仕事にできる

残業がない

残業があっても、その分の給料をもらえる

自分が働きたいだけ働ける

プライベートの時間を十分に確保できる

育休や産休を取りやすい

給料とは別の福利厚生が充実している

長期間の雇用が保証されている

社内外で自身の将来的なステップアップを期待できる

働く時間を柔軟に変えられる

勤務時間が固定されている

社会的に企業の知名度が高い

将来的な企業の成長性を見込める

自分の資格や能力を活かせる

資格取得や能力開発を期待できる

良好な人間関係を築ける

職場でのプライバシーを保てる

働く場所（転勤の有無も含む）

海外で働くチャンスがある

オフィス環境に満足できる

服装が自由など、働く環境に柔軟性がある

副業が認められている

テレワークが認められている

その他

1056 41.4 28.6 11.9 18.2 4.0 28.7 5.5 13.5 9.1 4.3 2.8 3.6 1.7 2.6 8.9 1.3 18.1 0.7 10.5 0.4 2.2 2.2 1.1 0.7 0.220代 246 36.2 25.2 16.7 24.0 4.1 39.4 9.8 14.2 5.7 3.3 2.0 2.4 0.8 1.6 4.9 1.6 22.8 0.0 12.2 0.8 4.1 2.8 0.4 0.0 0.0

あなたが仕事する上で重視することは何ですか？（いくつでも）また、その中で特に重視することを上位３つまで教えてください。【特に重視すること（上位3つまで）】

全年代

全体

やりたい仕事ができる

給与・福利厚生など待遇が良い

勤務地・勤務時間など勤務条件がよい

休日休暇制度が充実している

残業が少ない

評価制度がしっかりしている

企業業績が良い

社会から評価が高い企業である

よく知られた有名企業である

ビジョンや事業戦略が明確な企業である

経営者の魅力

従業員との相性が良さそう

面接時の面接官の印象が良かった

オフィスが綺麗

最初に内定が出た企業だったから

育児と仕事の両立ができる

介護と仕事の両立ができる

その他

1056 22.3 21.0 20.7 7.7 5.2 2.0 1.0 0.8 1.1 0.7 1.2 2.7 2.8 0.2 6.4 2.7 0.3 1.020代 246 21.1 17.1 17.9 13.0 7.3 0.8 0.0 0.0 1.2 0.4 1.2 2.8 4.9 0.0 6.9 3.3 0.0 2.0

実際に転職した会社の＜入社の決め手＞は何ですか？また、その中で最も決め手となったことを教えてください。【最も入社の決め手となったこと（ひとつだけ）】

全年代