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Bienvenue !Nathalie.Dumeaux@cern.ch

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Induction / Pourquoi ?

Contexte du CERN

Organisation intergouvernementale

France / Suisse

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Induction / Pourquoi ?

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Objectifs

Accueil Intégration

Efficacité

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Executive Board01/01/09

Director for AdministrationAnd General Infrastructure

Sigurd Lettow--------------------

Resources Planning and Controlling

Director for ResearchAnd Scientific Computing

Sergio Bertolucci--------------------

Review of Research Collaboration

Director for Accelerators and Technology

Steve Myers--------------------Projects Office

HRHuman Ressources

Enrico Chiaveri

PHPhysics

Philippe Bloch

BEBeams

Paul Collier

FPFinance & Procurement

Thierry Lagrange

ITInformation Technology

Frederic Hemmer

TETechnology

Frederick Bordry

GSGeneral Infracstructure

ServicesThomas Pettersson

ENEngineering

Vincent Vuillemin

Director GeneralRolf-Dieter Heuer

Legal Service (E.-M. Groniger-Voss)Concil Secretariat (B. van der Stichelen)

Translation and Minutes (J. Pym)

External Relations (F. Pauss)Internal Audit (L. Esteveny)

Safety Commission (R. Trant)Host State Relations (F. Eder)

VIP Office (W. Korda)Communication (J. Gillies)

Technology Transfer (C. Parrinello)

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DAO / Secrétaires de départements

BE: L. Van Cauter-Tanner

TE : G. Hobgen

DG/SC : F. Rabier

GS : C. Laignel HR : J. Belleman

IT : N. Thiers PH : V. Brunner

FP : M.C. Pelloux

EN : F. Ziesler

8TE: Lore Taillieu

DG/GS: Geneviève Guinot

FP, IT: Marie-Luce Falipou HR, PF: Peter Berry

PH: Cécile Granier

BE: Clémentine Lehtinen EN: Michael Dorn

Boursiers: Katharine Thomas-Chevreux

IT: Florence Licci-Ounnough

Qui sont vos HRAs?

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Programmed’induction

Programme Central - HR

Actions desDépartements

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Programme centralHR

Formalitésd'entrée

Sessionsd’induction

DocumentsParrainage

mensuelle trimestrielle

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Actions des Départements

Formalitésd'entrée

Présentation

Période d’essai

Entretien et rapport

Suivi

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Entretien / rapport d’entrée en fonctions

Obligatoire Titulaires

Fortement recommandé Boursiers

… 6 semaines

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ACCORD

Objectifs de travailconcrets

Besoins en formation

ConcretDétaillé

Formulaire d’entrée en fonctions

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Objectifs

Spécifique Mesurable Atteignable Réalisable Temps

15

disponible

nécessaire

mesurable

spécifique

Objectifs / Formation

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COMPRENDRE !

Circulaires Administratives n° 2 et 26

Entretien / rapport d’entrée en fonctions

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Inventaire des compétences (STI)Titulaires uniquement

Outil d’adéquation des compétences avec les missions du CERN

Saisie des compétences techniques à partir d’un modèle pré-établi

Validation par le superviseur

Délai : à partir date d’arrivée

EDH

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Next please !