104 人資學院 All Rights Reserved

104 測評銀行

職能性格測驗更新說明

104 人資學院 All Rights Reserved

親愛的客戶，您好：

為提供「104 職能性格測驗」更精確與豐富的職能及性格分析，104 測評銀行將於 2016/11/28

（一）18:00~21:00 封站更新程式：新增最完備的「104 產業＊職務小類」性格及職能常模，並

依大數據分析提供更精準的職能潛力預測分數，詳述如下：

1. 新增最精準的"104 產業＊職務小類"性格及職能常模：

104 測評銀行分析近百萬筆常模資料後，提供「104 職能性格測驗」企業客戶下述更完備的

"104 產業＊職務小類"常模，且職能與性格常模皆有提供。

A.「不分產業之 104 職務小類常模」增至 455 種

職能性格測驗原先提供的「不分產業之職務常模」，已有 31 種一般職類及 12 種主管職類常

模，此次進一步用 104 人力銀行分類最細的職務小類表單（含高階職務），建置了 455 種職

務小類的職能與性格常模（常模樣本該職務年資皆 2 年以上），使 99.9%上班族皆有所屬職

務小類常模供比對，以描繪受測者在同職務小類工作者中的相對位置。

B. 「特定產業之職務小類常模」增至 3827 種

在不同產業即使是同一職務，要求特質可能也有所不同，因此測評銀行建置了 3827 種「特

定產業之職務小類常模」（常模樣本在該產業、該職務的年資皆 2 年以上），提供企業僅次於

客製「公司專屬職務常模」外，評量「受測者與工作所需特質吻合度」（P-J FIT）的最佳比對

常模。

104 人資學院 All Rights Reserved

C. 「特定產業之不分職務常模」增至 284 種

為了提供企業評量「受測者與產業所需特質吻合度」（P-I FIT）的比對常模，測評銀行也建置

了 284 種「特定產業之不分職務常模」（常模樣本該產業年資皆 2 年以上）。

2. 依大數據分析提供更精準的職能潛力預測分數：

「104 職能性格測驗」的一大特色為：一次施測，即可同時取得「性格」以及「職能」兩方

面報表，用主管最熟悉的職能語彙，協助他們掌握員工可能會有的工作表現。

由性格評量題目直接產出的「性格報表」，其準確性不在話下；由性格評量來預測受測者職能

潛力的「職能報表」，則可透過精進演算法進一步提升其準確性，程式採用大數據分析產出的

新演算法後，104 職能性格測驗將能更精準地預測受測者的職能潛力，對企業相關人事決策

將有更大助益。

若您對前述常模及演算法更新有任何疑問，或希望更清楚瞭解「104 職能性格測驗」，歡迎您來電

洽詢服務人員。

電話：(02)29126104 #6288 簡合村/#6111 吳翠萍/#6130 林淑貞

104 人資學院 All Rights Reserved

「不分產業之 104 職務小類常模」比對方法

1. 在職能性格測驗的「性格摘要」或「職能摘

要」報表，選擇比對”不分產業”的”104 職務

小類” 。

2. 在跳出的職務類別選單中，勾選欲比對的職

務小類，如：軟體專案主管，再按「確認」鍵套

用此職務小類常模。

104 人資學院 All Rights Reserved

「特定產業之職務小類常模」比對方法

1. 在職能性格測驗的「性格摘要」或「職

能摘要」報表，選擇比對”公司所屬產

業”，系統會優先代入公司產業小類，

如”網際網路相關業”。

若選擇比對”其他產業別”，則要在跳

出的產業類別選單中，勾選欲比對的產業

別後，按「確認」鍵送出。

2. 選擇比對”104 職務小類”，在跳出的職務類

別選單中，勾選欲比對的職務小類，如”軟體專

案主管”，再按「確認」鍵套用此職務小類常模。

104 人資學院 All Rights Reserved

「特定產業之不分職務常模」比對方法

1. 在職能性格測驗的「性格摘要」或「職能

摘要」報表，選擇比對”公司所屬產業”，系

統會優先代入公司產業小類，如”網際網路相

關業”。

若選擇比對”其他產業別”，則要在跳出

的產業類別選單中，勾選欲比對的產業別後，

按「確認」鍵送出。

2. 在職務常模選單再選擇比對”不分職

務”，即可呈現比對「所選產業之不分職務常

模」。