1/4 Sadržaj priručnika 1 Predgovor i sadržaj 1/1 Reč autora 1/2 Biografija 1/3 O privrednom društvu 1/4 Sadržaj priručnika 1/5 Sadržaj CD-a 1/5.1 Uzorci 1/5.2 Dodatni sadržaj 1/6 Autorska prava 2 Uputstvo za upotrebu CD-a 2/1 Opšta uputstva 2/2 Pokretanje programa 2/3 Korišćenje programa 2/4 Zatvaranje programa 3 Zasnivanje i vrste radnog odnosa

(Milan Ivošević, Zorica Alavantić sa saradnicima / Janković, Popović & Mitić, Damir Drnda)

3/1 Uslovi za zasnivanje radnog odnosa

(Milan Ivošević) 3/1.1 Opšti uslov 3/2 Posebni uslovi (Milan Ivošević) 3/2.1 Položaj lica koje je zasnovalo radni odnos bez posebnih uslova 3/2.2 Utvrđivanje posebnih uslova 3/3 Specijalni uslovi za maloletna lica (Milan Ivošević) 3/3.1 Zdravstvena sposobnost 3/3.2 Troškovi lekarskog pregleda 3/4 Specijalni uslovi za invalidna lica (Milan Ivošević)

3/5 Specijalni uslovi za strance (Milan Ivošević) 3/6 Prava i dužnosti kandidata za zasnivanje radnog odnosa i budućeg poslodavca (Milan Ivošević) 3/6.1 Dužnosti kandidata prilikom zasnivanja radnog odnosa 3/6.2 Prava kandidata prilikom zasnivanja radnog odnosa 3/6.3 Dužnosti poslodavca prema zaposlenom koje mora ispuniti pre zasnivanja

radnog odnosa 3/7 Ugovor o radu (opšti pojam) (Milan Ivošević) 3/7.1 Pojam 3/7.2 Stranke 3/7.3 Momenat zaključenja ugovora 3/7.4 Sadržina ugovora o radu 3/7.5 Ugovaranje drugih prava i obaveza 3/7.6 Vreme zaključenja i forma ugovora 3/7.7 Fikcija postojanja radnog odnosa 3/7.8 Stupanje na rad 3/7.8.1 Dan stupanja na rad 3/7.8.2 Nestupanje na rad 3/7.9 Prijava na obavezno socijalno osiguranje 3/7.10 Supsidijarna primena zakona i opšteg akta 3/8 Vrste radnog odnosa (Milan Ivošević) 3/8.1 Ugovor o radu na neodređeno vreme 3/8.2 Radni odnos na određeno vreme 3/8.2.1 Zasnivanje radi obavljanja oročenih poslova 3/8.2.2 Prekid rada 3/8.2.3 Zamena privremeno odsutnog zaposlenog 3/8.2.4 Preobražaj u radni odnos na neodređeno vreme 3/8.3 Probni rad 3/8.3.1 Trajanje probnog rada 3/8.3.2 Otkazivanje probnog rada 3/8.3.3 Prestanak neuspelog probnog rada 3/8.4 Radni odnos za obavljanje poslova s povećanim rizikom 3/8.4.1 Posebni uslovi za rizične poslove 3/8.4.2 Posebna zdravstvena sposobnost 3/8.5 Radni odnos s nepunim radnim vremenom 3/8.5.1 Rad s nepunim radnim vremenom 3/8.5.2 Srazmernost prava 3/8.5.3 Mogućnost zasnivanja dvojnog radnog odnosa 3/8.6 Radni odnos za rad van prostorija poslodavca 3/8.6.1 Smisao rada 3/8.6.2 Posebna sadržina ugovora o radu 3/8.6.3 Trajanje radnog vremena 3/8.6.4 Vrsta posla i način organizovanja rada 3/8.6.5 Uslovi rada i način nadzora 3/8.6.6 Visina zarade i rokovi naplate

3/8.6.7 Korišćenje sredstava za rad i naknada za njihovu upotrebu 3/8.6.8 Drugi troškovi 3/8.6.9 Druga prava i obaveze 3/8.6.10 Lično i porodično obavljanje poslova 3/8.6.11 Zaštita životne sredine 3/8.6.12 Registracija ugovora o radu 3/9 Radni odnos za obavljanje poslova kućnog pomoćnog osoblja (Milan Ivošević) 3/9.1 Kućni pomoćni poslovi 3/9.2 Ugovaranje naturalnog dela zarade 3/9.3 Naturalni deo zarade 3/9.4 Novčana vrednost naturalnog dela 3/9.5 Najmanji procenat zarade u novcu 3/9.6 Naknada zarade za vreme odsustvovanja sa rada 3/9.7 Registracija ugovora o radu 3/10 Pripravnički radni odnos (Milan Ivošević) 3/10.1 Pripravništvo 3/10.2 Dovršavanje pripravništva 3/10.3 Trajanje pripravničkog staža 3/10.4 Prava pripravnika 3/11 Ugovor o pravima i obavezama direktora (Milan Ivošević) 3/11.1 Direktor u radnom odnosu 3/11.2 Ugovaranje statusa 3/12 Visina minimalne zarade (Damir Drnda) 3/12.1 Zakon o radu i minimalna zarada 3/12.2 Značaj minimalne zarade 3/12.3 Značaj minimalne zarade za poslodavca i zaposlenog 3/13 Izmene i dopune zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju (Damir Drnda) 3/13.1 Pregled obrazaca matične evidencije 3/13.2 Obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje 3/13.3 Prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja 3/13.4 Uslovi za sticanje prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja 3/13.4.1 Starosna penzija 3/13.4.2 Porodična penzija 3/13.4.3 Određene kategorije osiguranika 3/13.5 Utvrđivanje visine prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja 3/13.5.1 Najniži i najviši iznos penzije 3/13.5.2 Usklađivanje penzije i novčane naknade 3/13.5.3 Ostvarivanje prava iz penzijskog i invalidskog osiguranje 3/13.6 Uredba o izmenama i dopunama Uredbe o sadržini, obrascu i načinu podnošenja

jedinstvene prijave na obavezno socijalno osiguranje

3/13.7 Zakon o izmeni Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju („Službenom glasniku RS“, br. 108/2013)

3/14 Obračun visine otpremnine (Damir Drnda) 3/14.1 Isplata otpremnine za ukupno vreme koje je zaposleni proveo u radnom odnosu 3/14.2 Način utvrđivanja otpremnine 3/14.3 Zabrana višestruke isplate otpremnine 3/15 Najčešće greške poslodavca prilikom zasnivanja radnog odnosa

(Damir Drnda) 3/16 Pravo poslodavca na umanjenje zarade zaposlenom (Damir Drnda) 4 Rad van radnog odnosa

(Milan Ivošević, Zorica Alavantić sa saradnicima / Janković, Popović & Mitić) 4/1 Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova (Milan Ivošević) 41.1 Opšti režim rada po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima 4/1.1.1 Predmet ugovora i vreme rada 4/1.1.2 Zaključenje i strane ugovora 4/1.1.3 Forma i druge odlike ugovora 4/1.2 Ugovor sa članom omladinske ili studentske zadruge 4/2 Ugovor o delu (Milan Ivošević) 4/2.1 Opšti režim rada po ugovoru o delu 4/2.1.1 Predmet ugovora 4/2.1.2 Zaključenje i strane ugovora 4/2.2 Ugovor sa delatnikom u oblasti kulture 4/2.3 Forma i druge odlike ugovora 4/3 Ugovor o zastupanju ili posredovanju (Milan Ivošević) 4/3.1 Ugovor o zastupanju 4/3.2 Posredovanje 4/3.3 Socijalno osiguranje 4/3.4 Naknada za rad i druga prava 4/3.5 Forma i druge odlike ugovora 4/4 Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju (Milan Ivošević) 4/4.1 Stručno osposobljavanje 4/4.2 Stručno usavršavanje 4/4.3 Volonterski status 4/4.4 Pravo volontera na novčanu naknadu i druga prava 4/4.5 Karakter novčane naknade 4/4.6 Forma i druge odlike ugovora

4/5 Ugovor o dopunskom radu (Milan Ivošević) 4/5.1 Novčana naknada i druga prava i obaveze 4/5.2 Forma ugovora 4/6 Ugovor o pravima i obavezama direktora koji nije u radnom odnosu (Menadžerski

ugovor) (Milan Ivošević) 4/7 Fleksibilni oblici zapošljavanja

(Zorica Alavantić sa saradnicima / Janković, Popović & Mitić) 4/7.1 Rad sa nepunim radnim vremenom 4/7.2 Rad od kuće 4/7.3 Ugovor o privremenim i povremenim poslovima 4/7.4 Ugovor o delu 4/7.5 Ugovor o zastupanju ili posredovanju 4/7.6 Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju 4/7.7 Dopunski rad 5 Izmena ugovora o radu (Milan Ivošević) 5/1 Slučajevi izmene ugovora o radu 5/1.1 Premeštaj na drugi posao 5/1.2 Premeštaj u drugo mesto rada 5/1.3 Upućivanje na rad kod drugog poslodavca 5/1.4 Zapošljavanje viška zaposlenih 5/1.5 Korekcija ličnih primanja i blanketno normiranje 5/1.6 Drugi razlozi 5/2 Odgovarajući poslovi 5/3 Način izmene ugovora o radu 5/3.1 Ponuda aneksa ugovora 5/3.2 Izjašnjavanje o ponudi 5/3.3 Konkludentno odbijanje ponude 5/3.4 Osporavanje aneksa 5/4 Premeštaj u drugo mesto rada 5/4.1 Premeštaj bez pristanka 5/4.2 Premeštaj uz pristanak zaposlenog 5/5 Upućivanje na rad kod drugog poslodavca 5/5.1 Upućivanje do godine dana 5/5.2 Upućivanje duže od godine dana 5/5.3 Upućivanje na rad u drugo geografsko mesto 5/5.4 Radnopravni status kod drugog poslodavca 5/5.5 Položaj zaposlenog 5/5.6 Vraćanje na rad kod matičnog poslodavca

6 Radno vreme (Milan Ivošević) 6/1 Puno radno vreme 6/1.1 Puno radno vreme integralnog trajanja 6/1.2 Puno radno vreme redukovanog trajanja 6/2 Nepuno radno vreme 6/3 Skraćeno radno vreme 6/3.1 Uzroci i mera skraćivanja rada 6/3.2 Utvrđivanje skraćenog radnog vremena 6/3.3 Pun kapacitet prava 6/4 Prekovremeni rad 6/4.1 Dužnost prekovremenog rada 6/4.2 Najduže trajanje prekovremenog rada 6/4.3 Dežurstvo 6/5 Raspored radnog vremena 6/5.1 Redovan raspored 6/5.2 Utvrđivanje rasporeda 6/5.3 Radni dan 6/5.4 Poseban raspored 6/5.5 Obaveštenje o rasporedu 6/6 Preraspodela radnog vremena 6/6.1 Razlozi preraspodele 6/6.2 Način preraspodele 6/6.3 Okvir za duži rad 6/6.4 Preraspodela radnog vremena i prekovremeni rad 6/6.5 Poseban način korišćenja dnevnog i nedeljnog odmora 6/6.6 Preraspodela radnog vremena i skraćeno radno vreme 6/6.7 Pravo na preračunavanje 6/7 Noćni rad i rad u smenama 6/7.1 Noćni rad 6/7.2 Smenski rad 7 Odmori i odsustva (Milan Ivošević) 7/1 Odmor u toku dnevnog rada 7/1.1 Puni odmor 7/1.2 Skraćeni odmor 7/1.3 Produženi odmor 7/1.4 Vreme korišćenja 7/1.5 Uračunavanje u radno vreme 7/1.6 Korišćenje odmora bez prekida rada 7/1.7 Raspored korišćenja odmora

7/2 Dnevni odmor 7/2.1 Pravo na dnevni odmor 7/3 Nedeljni odmor 7/3.1 Pravo na nedeljni odmor 7/3.2 Korišćenje odmora nedeljom 7/3.3 Korišćenje odmora drugim danom 7/3.4 Odlaganje nedeljnog odmora 7/4 Godišnji odmor 7/4.1 Sticanje prava na godišnji odmor 7/4.2 Dužina godišnjeg odmora 7/4.2.1 Zakonski minimum 7/4.2.2 Trajanje i kriterijumi 7/4.2.3 Računanje trajanja godišnjeg odmora 7/4.3 Godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa 7/4.4 Srazmerni deo godišnjeg odmora 7/4.5 Korišćenje godišnjeg odmora u delovima 7/4.5.1 Voljna deoba godišnjeg odmora 7/4.5.2 Dvodelno korišćenje godišnjeg odmora 7/4.5.3 Odlaganje godišnjeg odmora 7/4.6 Godišnji odmor nastavnog i vaspitnog osoblja 7/4.7 Raspored korišćenja godišnjeg odmora 7/4.7.1 Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora 7/4.7.2 Nedostavljanje rešenja 7/4.7.3 Izmena rešenja 7/4.8 Naknada štete 7/5 Odsustvo uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) 7/5.1 Grupni slučajevi plaćenog odsustva 7/5.2 Posebni slučajevi 7/5.3 Član uže porodice 7/5.4 Produženo trajanje 7/6 Neplaćeno odsustvo 7/7 Mirovanje radnog odnosa 7/7.1 Mirovanje prava i obaveza iz radnog odnosa 7/7.1.1 Odsluženje, odnosno dosluženje vojnog roka 7/7.1.2 Upućivanje na rad u inostranstvo 7/7.1.3 Privremeno upućivanje na rad kod drugog poslodavca 7/7.1.4 Obavljanje javne funkcije 7/7.1.5 Izvršenje sankcija 7/7.2 Aktiviranje radnog odnosa 7/7.3 Mirovanje i aktiviranje radnog odnosa bračnog druga 7/8 Aktuelne izmene Zakona o radu čija je svrha očuvanje radnih mesta zaposlenih i

smanjenje troškova rada za poslodavce - član 116. st. 2 i 3. Zakona o radu. 7/8.1 Tekst člana 116. sada važećeg Zakona o radu 7/8.2 Zakon o dopuni Zakona o radu 7/8.3 Visina naknade

8 Udaljenje zaposlenog sa rada (Milan Ivošević, Damir Drnda, Zorica Alavantić sa saradnicima / Janković, Popović & Mitić)

8/1 Fakultativno udaljenje (Milan Ivošević) 8/1.1 Razlozi udaljenja 8/1.2 Uslov udaljenja 8/1.3 Trajanje udaljenja 8/2 Obligatno udaljenje (Milan Ivošević) 8/3 Naknada zarade (Milan Ivošević) 8/3.1 Refundacija naknade zarade 8/4 Isplata do punog iznosa osnovne zarade (Milan Ivošević) 8/4.1 Neopravdanost udaljenja određenog zbog pokrenutog krivičnog postupka 8/4.2 Neopravdanost udaljenja određenog zbog otkaznog razloga 8/5 Kvaziudaljenje (Milan Ivošević) 8/5.1 Trajanje 8/6 Prava poslodavca kod otkaza ugovora o radu (Damir Drnda) 8/7 Specijalni slučajevi otkaza ugovora o radu

(Zorica Alavantić sa saradnicima / Janković, Popović & Mitić) 8/7.1 Otkaz ugovora o radu za vreme probnog rada 8/7.2 Lica narušenog zdravlja i osobe sa invaliditetom 8/7.3 Trudnice, lica na porodiljskom odsustvu i lica čija deca iziskuju posebnu negu 8/7.4 Predstavnici zaposlenih – imenovani, izabrani, ili zakonski određeni 8/7.5 Zaštita od diskriminacije 8/8 Najčešće greške poslodavca prilikom prestanka radnog odnosa

(Damir Drnda) 9 Kratak pregled procedura koje prethode otkazu ugovora o radu (Milan Ivošević) 9/1 Razlozi prestanka radnog odnosa 9/1.1 Prestanak radnog odnosa istekom roka 9/1.2 Prestanak radnog odnosa zbog navršenog radnog veka 9/1.3 Sporazum zaposlenog i poslodavca 9/1.4 Otkaz od strane zaposlenog 9/1.5 Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca 9/1.5.1 Zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i

sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi

9/1.5.2 Zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu

9/1.5.3 Zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca

9/1.5.4 Zaposleni učini krivično delo na radu ili u vezi sa radom 9/1.5.5 Zaposelni se ne vrati na rad kod poslodvaca u roku od 15 dana od dana isteka

roka za neplaćeno odsustvo ili mirovanje radnog odnosa u smislu Zakona o radu 9/1.5.6 Zaposleni zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad 9/1.5.7 Zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu u smislu člana 171. stav 1.

tač. 1) - 4) Zakona o radu 9/1.5.8 Zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu u vezi sa članom 33. stav 1.

tačka 10) Zakona o radu 9/1.5.9 Ako zaposlenom usled tehnoloških, ekonomski ili organizacionih promena

prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima 9/1.5.10 Dužnost upozorenja pre upotrebe nekih otkaznih razloga 9/1.5.11 Rok zastarelosti upotrebe pojedinih otkaznih razloga 9/1.6 Zahtev roditelja ili staratelja 9/1.7 Smrt zaposelnog 9/2 Prestanak radnog odnosa po sili zakona 9/.2.1 Prestanak radnog odnosa zbog gubitka radne sposobnosti 9.2.2 Prestanak radnog odnosa zbog zabrane vršenja određenih poslova 9/2.3 Prestanak radnog odnosa zbog odsutnosti usled izdržavanja kazne 9/2.4 Prestanak radnog odnosa zbog odsutnosti usled mere bezbednosti, vaspitne ili

zaštitne mere 9/2.5 Prestanak radnog odnosa usled prestanka poslodavca 10 Pravni ugao (Damir Drnda) 10/1 Odgovori na aktuelna pitanja iz kadrovske prakse 10/2 Vraćanje zaposlenog na rad po pravosnažnoj sudskoj odluci 10/2.1 Naknada štete 10/2.2 Rok za vraćanje zaposlenog na rad 11 Aktuelni propisi neophodni za rad kadrovske službe (Damir Drnda, Nenad Cvjetićanin, Jelena Maoduš) 11/1 Izmene i dopune Zakona o radu (Damir Drnda) 11/2 Podnošenje pojedinačne poreske prijave za porez po odbitku (Jelena Maoduš) 11/2.1 Prvi korak – Elektronski sertifikat 11/2.2 Lica koja mogu podneti pojedinačnu poresku prijavu 11/2.3 Način i vreme podnošenja PPP-PD prijave 11/2.4 Sadržaj i način popunjavanja PPP-OD prijave 11/2.5 PPP-PO potvrda 11/2.6 Rok za primenu i prilagođavanje 11/2.7 Praktični saveti

11/3 Izmene i dopune Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom

(Damir Drnda) 11/4 Komentar Nacrta izmena i dopuna Zakona o radu (Nenad Cvjetićanin) 11/4.1 Komentar Nacrta 11/4.2 Odredbe koje regulišu radno vreme 11/4.3 Godišnji odmori 11/4.4 Zarada, naknada zarade i druga primanja 11/4.5 Višak zaposlenih 11/4.6 Udaljenje 11/4.7 Izmene ugovora o radu 11/4.8 Prestanak radnog odnosa 11/4.9 Ostvarivanje i zaštita prava zaposlenih 11/4.10 Organizacije zaposlenih i poslodavaca 11/4.11 Nadzor 1/5 Sadržaj CD-a 1/5.1 Uzorci 1. Vrste radnih odnosa - ugovori o radu • Direktor - ugovor o radu na neodređeno vreme • Direktor - ugovor o radu na određeno vreme • Saglasnost za zasnivanje radnog odnosa sa maloletnim licem • Ugovor o pripravničkom radnom odnosu • Ugovor o probnom radu • Ugovor o radu - strani državljanin • Ugovor o radu na neodređeno vreme • Ugovor o radu na određeno vreme • Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom 1 • Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom 2 • Ugovor o radu za obavljanje poslova sa povećanim rizikom • Ugovor o radu - kućno pomoćno osoblje • Ugovor o radu - van prostorija poslodavca

2. Rad van radnog odnosa - modeli ugovora • Direktor u ugovornom odnosu • Ugovor o delu • Ugovor o dopunskom radu • Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova 1 • Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova 2 • Ugovor o posredovanju • Ugovor o volonterskom stručnom osposobljavanju

• Ugovor o volonterskom stručnom usavršavanju • Ugovor o zastupanju 1 • Ugovor o zastupanju 2 • Ugovor o autorskom delu • Ugovor o regulisanju odnosa povodom autorskog dela iz radnog odnosa 3. Izmena ugovora o radu • Ponuda za zaključenje aneksa tacka 2. • Ponuda za zaključenje aneksa tacka 2a • Ponuda za zaključenje aneksa ugovora tacka 1. • Ponuda za zaključenje aneksa ugovora tacka 3. • Ponuda za zaključenje aneksa ugovora tacka 3a • Ponuda za zaključenje aneksa ugovora tacka 4. • Ponuda za zaključenje aneksa ugovora tacka 5. • Tekst aneksa ugovora o radu 4. Obrasci za prijavu i odjavu zaposlenih • Obrazac M • Obrazac M-A • Obrazac M-4 SP • Obrazac M-4 • Obrazac M-4UN • Obrazac M-6 • Obrazac M-7 PS • Obrazac M-8 SP • Obrazac M-8 • Obrazac M-8 • Obrazac M-10 • Obrazac M-UN • Obrazac PSKP • Obrazac ROD-1 • Obrazac E-1 • Obrazac E-2 5. Radno vreme • Odluka o rasporedu radnog vremena • Preraspodela radnog vremena • Rešenje o prekovremenom radu • Rešenje o skraćenom radnom vremenu • Saglasnost zaposlenog za noćni rad 6. Odmori i odsustva • Plan korišćenja godišnjih odmora • Rešenje o korišćenju punog godišnjeg odmora • Rešenje o korišćenju srazmernog godišnjeg odmora

• Rešenje o mirovanju radnog odnosa 1 • Rešenje o mirovanju radnog odnosa 2 • Rešenje o neplaćenom odsustvu • Rešenje o plaćenom odsustvu • Rešenje o prestanku mirovanja radnog odnosa • Rešenje o upućivanju zaposlenog na plaćeno odsustvo do 45 radnih dana bez

krivice zaposlenog • Odluka poslodavca o potrebi upućivanja zaposlenih na plaćeno odsustvo duže od

45 radnih dana - član 116. stav 2. Zakona o radu • Rešenje o upućivanju zaposlenog na plaćeno odsustvo duže od 45 radnih dana -

član 116. st. 2. i 3. Zakona o radu • Zahtev poslodavca ministru - član 116. stav 2. Zakona o radu • Pravilnik o uslovima, postupku i načinu ostvarivanja prava na odsustvo sa rada

radi posebne nege deteta • Pravilnik o načinu izdavanja i sadržaju potvrde o nastupanju privremene

sprečenosti za rad zaposlenog u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju • Zahtev za osporavanje bolovanja 7. Zarade, naknade zarade i druga primanja • Evidencija zarada i naknade zarada • Izjava zaposlenog o korišćenju prevoza za dolazak i odlazak sa rada i načinu

naknade troškova • Odluka o korišćenju službenog automobila u privatne svrhe • Odluka o obezbeđivanju novogodišnjih poklona deci zaposlenih • Odluka o obezbeđivanju poklona povodom Dana žena • Rešenje o naknadi zarade za vreme plaćenog odsustva u slučajevima iz člana

117. Zakona o radu • Uredba o koeficijentima za obračun i isplatu plata u javnim službama • Uredba o načinu i kontroli obračuna i isplata zarada u javnim službama • Zahtev za izuzimanje od primene opšteg kolektivnog ugovora sa proširenim

dejstvom u delu koji se odnosi na zarade i naknade zarade - član 258. Zakona o radu

• Obrazac potvrde o zaradi 1 8. Udaljenje sa rada • Fakultativno udaljenje zaposlenog sa rada • Obligatno udaljenje zaposlenog sa rada • Udaljenje zaposlenog sa rada bez naknade zarade 9. Prestanak radnog odnosa i višak zaposlenih • Anticipirano upozorenje • Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog • Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada • Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline • Otkaz ugovora o radu zbog nevraćanja na rad • Otkaz ugovora o radu zbog odbijanja aneksa ugovora o radu

• Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze • Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom usled tehnoloških,

ekonomskih i organizacionih promena • Otkaz ugovora o radu zbog učinjenog krivičnog dela • Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe privremene sprečenosti za rad • Poveravanje ovlašćenja odlučivanja • Prestanak radnog odnosa istekom roka • Prestanak radnog odnosa usled prestanka rada poslodavca • Prestanak radnog odnosa zbog izdržavanja kazne zatvora • Prestanak radnog odnosa zbog navršavanja radnog veka • Prestanak radnog odnosa zbog primene mere bezbednosti • Prestanak radnog odnosa zbog zabrane obavljanja određenih poslova • Sporazum o određivanju arbitra • Sporazum o prestanku radnog odnosa na inicijativu poslodavca sa obaveštenjem • Sporazum o produženju radnog veka • Sporazumni prestanak radnog odnosa • Upozorenje na postojanje otkaznog razloga • Upozorenje 1. • Upozorenje 2. • Upozorenje 3. • Upozorenje 4. • Upozorenje 5. • Predlog programa rešavanja viška zaposlenih kod poslodavca • Zahtev za utvrđivanje povrede radne obaveze • Uputstvo o bližim kriterijumima za primenu programa za rešavanje viška

zaposlenih u procesu racionalizacije, restruktuiranja i pripreme za privatizaciju • Odluka o utvrđivanju programa za rešavanje viška zaposlenih u procesu

racionalizacije, restruktuiranja i pripreme za privatizaciju • Odluka o proglašenju viška zaposlenih - kada se ne donosi program • Rešenje o otkazu u slučaju viška zaposlenih - kada se ne donosi program • Rešenje o otkazu zbog zloupotrebe bolovanja • Obaveštenje zaposlenom o posledicama do kojih dolazi u slučaju nezaposlenosti 10. Promena poslodavca • Obaveštenje o prenošenju ugovora o radu na poslodavca sledbenika • Zajedničko obaveštenje upućeno reprezentativnom sindikatu • Zajedničko obaveštenje upućeno svim zaposlenima 11. Zaštita zaposlenih • Rešenje o obavljanju poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti • Rešenje o obavljanju poslova zaposlenog na poslovima na kojima postoji

opasnost od nastanka invalidnosti • Rešenje o odsustvu radi posebne nege hendikepiranog deteta • Rešenje o odsustvu sa rada dok dete ne navrši tri godine života • Rešenje o odsustvu sa rada radi smeštaja deteta u porodicu • Rešenje o porodiljskom odsustvu radi nege prvog i drugog deteta

• Rešenje o porodiljskom odsustvu radi nege trećeg i svakog narednog deteta • Rešenje o porodiljskom odsustvu kada se dete rodi mrtvo ili kada umre pre isteka

porodiljskog odsustva • Rešenje o porodiljskom odsustvu oca i odsustvu radi nege deteta • Rešenje o skraćenom radnom vremenu zbog staranja o hendikepiranoj osobi • Saglasnost jednog roditelja da radi prekovremeno • Saglasnost samohranog roditelja da radi prekovremeno • Pravilnik o medicinsko-doktrinarnim standardima za utvrđivanje privremene

sprečenosti za rad • Pravilnik o sadržaju i načinu dostavljanja plana za otklanjanje i ublažavanje

neravnomerne zastupljenosti polova i godišnjeg izveštaja o njegovom sprovođenju

• Plan mera za otklanjanje ili ublažavanje neravnomerne zastupljenosti polova 12. Naknada štete • Korealna odštetna odgovornost • Odštetna odgovornost poslodavca • Odštetna odgovornost zaposlenog • Regresna odgovornost zaposlenog • Sporazum o naknadi štete zaposlenom • Zahtev poslodavca za utvrđivanje materijalne odgovornosti zaposlenog • Zapisnik o utvrđivanju štete koju je zaposlenom pričinio poslodavac • Rešenje o naknadi štete poslodavcu (u više rata ili uz srazmerno umanjenje) • Rešenje o oslobađanju zaposlenog od obaveze naknade štete poslodavcu • Rešenje o utvrđivanju naknade štete prouzrokovane poslodavcu 13. Opšti akti • Akt o organizaciji i sistematizaciji poslova • Kolektivni ugovor kod poslodavca • Pravilnik o bezbednosti i zdravlju na radu 1 • Pravilnik o bezbednosti saobraćaja i korišćenju motornih vozila • Pravilnik o radu - 2009 • Odluka o proširenom dejstvu OKU; aneks I; aneks II; opšti kolektivni ugovor • Pravilnik o načinu praćenja izvršavanja obaveze zapošljavanja osoba sa

invaliditetom i načinu dokazivanja izvršavanja te obaveze • Pravilnik o bližem načinu, troškovima i kriterijumima za procenu radne

sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja osoba sa invaliditetom

• Pravilnik o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu

• Primer akta o proceni rizika • Model ugovora o radu za obavljanje poslova sa povećanim rizikom • Model odluke o imenovanju lica za bezbednost i zdravlje na radu iz redova

sopstvenih zaposlenih u slučajevima kada je neophodno uverenje o položenom stručnom ispitu

• Model odluke o imenovanju lica za bezbednost i zdravlje na radu iz redova sopstvenih zaposlenih u slučajevima kada nije neophodno uverenje o položenom stručnom ispitu (za poslodavce do 10 zaposlenih)

• Model odluke o imenovanju lica za bezbednost i zdravlje na radu prilikom angažovanja pravnog lica sa licencom za obavljanje poslova iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu

• Model rešenja kojim angažovano pravno lice sa licencom za obavljanje poslova iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu imenuje sopstvenog zaposlenog kao lice za bezbednost i zdravlje na radu kod komintenta

• Rešenje o razvrstavanju pravnog subjekta u kategoriju ugroženosti od požara • Program obuke iz oblasti zaštite od požara 14. Obavezno osiguranje zaposlenih • Odluka o utvrđivanju osnovice doprinosa za lica uključena u obavezno osiguranje

u Republičkom fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje • Pravilnik o načinu i postupku obračunavanja i plaćanja doprinosa za obavezno

socijalno osiguranje za novozaposlene starije od 45, odnosno 50 godina • Pravilnik o načinu i postupku obračunavanja i plaćanja doprinosa za obavezno

socijalno osiguranje za pripravnike i novozaposlena lica mladja od 30 godina • Pravilnik o obrascu za utvrđivanje obaveze doprinosa za obavezno socijalno

osiguranje za samostalne umetnike • Pravilnik o utvrđivanju osnovice na koju se obračunava i plaća doprinos za

obavezno zdravstveno osiguranje za lica uključena u obavezno zdravstveno osiguranje

• Pravilnik o načinu i postupku obračunavanja i plaćanja doprinosa za obavezno socijalno osiguranje za lica sa invaliditetom

• Pravilnik o postupku utvrđivanja radnih mesta, odnosno poslova na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem

• Pravilnik o radnim mestima, odnosno poslovima na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem

• Pravilnik o uslovima, postupku i načinu povraćaja više plaćenog doprinosa za obavezno socijalno osiguranje i prestanku obaveze plaćanja doprinosa po osnovu ugovorene naknade u tekućoj godini

• Procedura o načinu regulisanja neuplaćenih doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje za pojedine privredne subjekte - povezivanje staža

• Ugovor o zaduživanju radi povezivanja staža • Zahtev za regulisanje neizmirenih obaveza po osnovu doprinosa za penzijsko i

invalidsko osiguranje u skladu sa zaključkom Vlade 05 broj: 6265/2009- 001 od 2. oktobra 2009. godine

• Zahtev za izdavanje potvrde o prethodnom ispunjenju uslova za povezivanje penzijskog staža u skladu sa zaključkom Vlade 05 broj: 6265/2009-001 od 2. oktobra 2009. Godine

• Zahtev za subvencionisanje doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje • Poreska prijava o obračunatim i plaćenim doprinosima za obavezno socijalno

osiguranje na zarade / naknade • Obrazac INZS • Obrazac INZS-I • Obrazac INZS-M

• Obrazac INZS-P 15. Odluke, mišljenja, sporazumi, zahtevi, rešenja, evidencije i primeri • Saglasnost za prikupljanje, obradu, korišćenje i prenos ličnih podataka

zaposlenog • Odluka o obrazovanju komisije za utvrđivanje reprezentativnosti sindikata kod

poslodavca • Rešenje o gubitku statusa reprezentativnosti sindikata - član 228. Zakona o radu • Sporazum o udruživanju sindikata radi ispunjenja uslova reprezentativnosti - član

249. Zakona o radu • Zahtev za preispitivanje reprezentativnosti sindikata kod poslodavca - član 233.

Zakona o radu • Zahtev za utvrđivanje reprezentativnosti sindikata - član 226. Zakona o radu • Pravilnik o sadržaju obrasca zahteva za ostvarivanje prava kod fonda solidarnosti • Odluka o postojanju poremećaja u poslovanju • Ugovor o regulisanju prava i obaveza u vezi sa stručnim usavršavanjem • Odluka o jedinstvenim metodološkim principima za vođenje evidencija u oblasti

rada i obrascima - prijema i izveštaja • Mišljenje komisije za praćenje probnog rada • Mišljenje komisije za proveru radnih sposobnosti prijavljenih kandidata na

objavljeni oglas • Pritužba povereniku za zaštitu ravnopravnosti • Tužba za zaštitu od diskriminacije po osnovu rada • Zahtev neposrednog rukovodioca za pokretanje postupka utvrđivanja rezultata

rada • Rešenje o pokretanju postupka i obrazovanju komisije za utvrđivanje rezultata

rada • Izveštaj komisije za utvrđivanje rezultata rada zaposlenog • Obaveštenje o zabrani zlostavljanja i seksualnog uznemiravanja na radu • Obaveštenje o zabrani zlostavljanja i pravima, obavezama i odgovornosti

poslodavca • Tužba protiv poslodavca radi zaštite od zlostavljanja na radu 1 • Tužba protiv poslodavca radi zaštite od zlostavljanja na radu 2 • Zahtev za pokretanje postupka kod poslodavca radi zaštite od zlostavljanja na

radu • Zahtev za subvencionisanje poreza na zarade • Poreska prijava o obračunatom i plaćenom porezu na zarade • Primeri mišljenja i odluka u vezi sa obračunom visine otpremnine • Primeri mišljenja i odluka u vezi sa obračunom visine otpremnine • Evidencija o radnicima • Izveštaj o prisutnosti na radu i obračun zarada nezaposlenih lica uključenih u

javne radove • Zahtev za prenos sredstava za zarade, troškove prevoza, sprovođenja i obuke • Primeri obrazloženja i presuda u vezi sa nezakonitim otkazom • Primer profesionalnog oglasa za posao • Primeri obrazloženja i mišljenja u vezi sa zaštitom podataka • Primeri i mišljenja u vezi sa najčešćim greškama koje se javljaju prilikom

zasnivanja radnog odnosa

• Uredba o izmenama i dopunama Uredbe o sadržini, obrascu i načinu podnošenja jedinstvene prijave na obavezno socijalno osiguranje, jedinstvenim metodološkim principima i jedinstvenom kodeksu šifara za unos podataka u Jedinstvenu bazu Centralnog registra obaveznog socijalnog osiguranjaprincipima i jedinstvenom kodeksu šifara za unos podataka u Jedinstvenu bazu Centralnog registra obaveznog socijalnog osiguranja

• Odluka o ustupanju sredstava za rad • Potvrda o korišćenju sredstava za rad

16. Zakoni • Zakon o radu • Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu • Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu • Zakon o državnim i drugim praznicima • Zakon o ravnopravnosti polova • Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom • Zakon o izmenama i dopunama Zakona o poreskom postupku i poreskoj

administraciji • Zakon o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje • Zakon o izmenama i dopunama Zakona o porezu na dohodak građana • Zakon o zaštiti podataka o ličnosti • Zakon o izmenama i dopunama Zakona o autorskom i srodnim pravima • Zakon o izmenama i dopunama Zakona o doprinosima za obavezno socijalno

osiguranje • Zakon o izmenama i dopunama Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i

zapošljavanju osoba sa invaliditetom 17. Opomene zaposlenima • Pismena opomena zbog lošeg radnog učinka • Pismena opomena zbog povrede radne obaveze ili discipline 1/5.2 Dodatni sadržaj CD-a 1. Zapošljavanje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti • Opšte odredbe, osnovni pojmovi i načela • Poslovi zapošljavanja • Nosilac poslova zapošljavanja • Nacionalna služba za zapošljavanje • Organi Nacionalne službe za zapošljavanje • Finansiranje Nacionalne službe za zapošljavanje • Agencije za zapošljavanje • Savet za zapošljavanje • Prava i obaveze nezaposlenog lica • Prava i obaveze poslodavca • Aktivna politika zapošljavanja • Nacionalni akcioni plan

• Pokrajinski akcioni plan • Lokalni akcioni plan • Sporazum o učinku • Mere aktivne politike zapošljavanja • Posredovanje u zapošljavanju • Profesionalna orijentacija i savetovanje o planiranju karijere • Subvencija za zapošljavanje • Podrška samozapošljavanju • Dodatno obrazovanje i obuka • Podsticaj za korisnike novčane naknade • Zapošljavanje na javnim rashodima • Finansiranje aktivne politike zapošljavanja • Praćenje i ocena efekata aktivne politike zapošljavanja • Obavezno osiguranje za slučaj nezaposlenosti • Pravo na novčanu nadoknadu • Visina novčane nadoknade • Trajanje prava na novčanu nadoknadu • Prestanak prava na novčanu nadoknadu • Pravo na zdravstveno i penzijsko i invalidsko osiguranje • Postupak odlučivanja o pravima iz obaveznog osiguranja • Evidencije u oblasti rada • Evidencije u oblasti rada • Evidencije o zaposlenim licima • Evidencije o zaradama zaposlenih lica • Evidencija o korisnicima prava invalidskog osiguranja • Prikupljanje, obrada i način korišćenja zaštite podataka iz evidencije u oblasti

rada • Evidencije u oblasti zapošljavanja prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za

slučaj nezaposlenosti („Sl. Glasnik RS“, br. 36/2009) • Evidencija o licu koje traži zaposlenje • Evidencija o poslodavcu • Evidencija o obveznicima doprinosa za slučaj nezaposlenosti • Evidencija o potrebi za zapošljavanjem • Zapošljavanje u inostranstvu • Važenje Zakona • Zaključak - šta su novine u odnosu na prethodni zakon 2. Radnopravni položaj stranih državljana kao zaposlenih lica u Republici

Srbiji • Primena Zakona o radu i na strance • Specijalni zakon - Zakon o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim

državljanima • Odobrenje za stalno nastanjenje ili privremeni boravak • Stalno nastanjenje • Privremeni boravak • Odobrenje za zasnivanje radnog odnosa

• Prijava stranih državljana na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje 3. Procedura prijave zaposlenih nadležnim fondovima • Prijava Fondu penzijskog i invalidskog osiguranja • Pregled obrazaca matične evidencije • Prijava o početku poslovanja, prestanku ili promeni u toku poslovanja obveznika

uplate doprinosa, obrazac ROD-1 • Prijava na osiguranje, odjava sa osiguranja, prijava promene u toku osiguranja,

obrazac M (ranije obrasci M-1, M-2, M-3 ) • Prijava podataka za utvrđivanje staža osiguranja, zarade, naknade zarade,

odnosno osnovnice osiguranja i visine uplaćenog doprinosa - obrazac M-4 • Prijava podataka za utvrđivanje staža osiguranja, zarade, naknade zarade,

odnosno osnovnice osiguranja i visine uplaćenog doprinosa za više lica - obrazac M-4K

• Prijava o uplati doprinosa po osnovu ugovorene naknade, odnosno naknade po osnovu ugovora o dopunskom radu i visini te naknade - obrazac M-UN

• Prijava promene podataka za utvrđivanje staža osiguranja, zarade, naknade zarade, odnosno osnovice osiguranja i visine uplaćenog doprinosa - obrazac M-8

• Prijava podataka za utvrđivanje iznosa isplaćenih novčanih naknada po osnovu invalidskog osiguranja - obrazac M-6, Prijava podataka o utvrđenom penzijskom stažu - obrazac M-7/PS, Prijava promene podatka za utvrđivanje iznosa izplaćenih novčanih naknada po osnovu invalidskog osiguranja - obrazac M-10, Prijava o stažu osiguranja po osnovu ugovorene naknade, odnosno naknade po osnovu ugovora o dopunskom radu i visini te naknade - obrazac M-4UN

• Prijava o smrti korisnika prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja - obrazac PSKP

• Prijava Fondu zdravstvenog osiguranja • Dokumentacija potrebna za utvrđivanje svojstva osiguranika lica koja se uključuju

u obavezno zdravstveno osiguranje kroz samostalnu uplatu doprinosa, a koja nisu obavezno zdravstveno osigurana

• Dokumentacija potrebna za utvrđivanje svojstva osiguranika - lica koja su osnivači, članovi odnosno akcionari privrednih društava koji u njima nisu zasnovali radni odnos ili obavljaju određene poslove

• Dokumentacija potrebna za utvrđivanje svojstva osiguranika – preduzetnika • Dokumentacija potrebna za utvrđivanje svojstva osiguranika - lica u radnom

odnosu, odnosno zaposlena u privrednom društvu, drugom pravnom licu, državnom organu, organu lokalne samouprave i autonomne pokrajine

• Dokumentacija potrebna za utvrđivanje svojstva osiguranika – članovi porodice osiguranika

• Dokumentacija potrebna za utvrđivanje prava i visine naknade za vreme privremene sprečenosti za rad osiguranika

4. Nadzor nad primenom propisa • Inspekcijski nadzor • Postupanje Inspekcije rada u postupku vršenja nadzora i postupanje poslodavca • Rešenje o utvrđivanju povreda zakona, opštih akata i ugovora o radu • Obaveštavanje o otklonjenim povredama

• Pokretanje prekršajnog postupka, radnje prekršaja i sankcije • Prekršaji iz člana 273. Zakona o radu • Prekršajna odgovornost poslodavca sa svojstvom pravog lica • Prekršajna odgovornost preduzetnika • Prekršajna odgovornost odgovornog lica u pravnom licu • Prekršaji iz člana 274. Zakona o radu • Prekršajna odgovornost poslodavca sa svojstvom pravnog lica • Prekršajna odgovornost preduzetnika • Prekršajna odgovornost odgovornog lica u pravnom licu • Prekršaji iz člana 275. Zakona o radu • Prekršajna odgovornost poslodavca sa svojstvom pravnog lica • Prekršajna odgovornost preduzetnika • Prekršajna odgovornost odgovornog lica u pravnom licu • Prekršaji iz člana 276. Zakona o radu • Kažnjavanje na licu mesta poslodavca sa svojstvom pravnog lica i preduzetnika • Kažnjavanje na licu mesta odgovornog lica u pravnom licu • Naplata kazne • Odlaganje izvršenja konačne odluke u slučaju otkaza ugovora o radu • Rok za podnošenje zahteva • Rok za odlučivanje po zahtevu • Postupak po žalbi na odluku inspektora rada • Nesuspenzivnost žalbe • Rok za odlučivanje po žalbi • Isključenje upravnog spora 5. Opšti akti • Autonomni opšti akti • Kolektivni ugovor kod poslodavca • Pravilnik o radu i ugovor o radu kao supstituti • Dužnost nastavljanja pregovora • Donošenje pravilnika o radu • Prestanak važnosti pravilnika o radu • Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova • Pravilnik o disciplini i ponašanju zaposlenih • Pravilnik o bezbednosti i zdravlju na radu i Pravilnik o proceni rizika • Pravilnik o upisu sindikata u registar • Pravilnik o upisu udruženja poslodavaca u registar • Pravilnik o registraciji kolektivnih ugovora 6. Opšti kolektivni ugovor • Opšti kolektivni ugovor (OKU) • Novine koje definišu odredbe OKU • Obaveza prijave slobodnog radnog mesta • Dostava izveštaja o prekovremenom i noćnom radu • Dopunjeni su kriterijumi za određivanje dužine godišnjeg odmora • Plaćeno odsustvo

• Neplaćeno odsustvo • Zarada, naknada zarade i druga primanja • Pravo na odgovarajuću zaradu • Ista zarada za isti rad kod istog poslodavca • Rad iste vrednosti • Ništavost akta o visini zarade • Pravo na naknadu štete • Šta čini zaradu • Supstancijalno i prošireno značenje zarade • Bruto zarada • Primanja koja se smatraju zaradom • Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu • Osnovna zarada • Zarada za učinak • Utvrđivanje osnovne zarade i zarade za radni učinak • Utvrđivanje većeg iznosa osnovne zarade ugovorom o radu • Uvećana zarada • Uvećanje po više osnova • Drugi slučajevi uvećane zarade • Osnovica za obračun uvećanja • Zarada i druga primanja pripravnika • Dinamika isplate zarade • Valuta isplate • Pravo na minimalnu zaradu • Ugovaranje minimalne zarade • Utvrđivanje minimalne zarade • Supsidijarni organ odlučivanja • Odluka • Objavljivanje odluke • Naknada zarade • Grupni slučajevi prava na naknadu zarade • Refundiranje • Naknada zarade zbog privremene sprečenosti za rad • Privremena sprečenost za rad usled povrede ili bolesti van rada • Privremena sprečenost za rad usled povrede na radu i profesionalne bolesti • Naknada zarade zbog neskrivljenog prekida rada • Naknada zarade u vreme naređenog prekida rada i drugim slučajevima • Autonomni slučajevi prava na naknadu zarade • Pravo na naknadu troškova • Troškovi prevoza • Troškovi za vreme službenog puta u zemlji • Troškovi za vreme službenog puta u inostranstvu • Troškovi smeštaja, hrane i boravka na terenu • Troškovi ishrane u toku rada • Regres za korišćenje godišnjeg odmora • Druga primanja • Potraživanja koja je poslodavac dužan da namiri • Poklon deci zaposlenog

• Premija osiguranja • Moguća autonomna primanja • Obračun zarade i naknada zarade • Dostavljanje obračuna uz isplatu • Dostavljanje obračuna bez isplate • Obaveštenje o razlozima neisplate • Rok za dostavljanje obračuna bez isplate • Evidencija zarade i naknade zarade • Dužnost vođenja evidencije • Sadržina evidencije • Sumnjiva mesta • Overa podataka • Potpis zaposlenog • Zaštita zarade i naknade zarade • Zaštita od potraživanja • Zaštita od potraživanja po pravnosnažnoj odluci suda • Zarada, naknada zarade i druga primanja prema Opštem kolektivnom ugovoru • Višak zaposlenih • Naknada štete • Prestanak radnog odnosa • Ostale novine OKU 7. Ostvarivanje i zaštita prava • Odlučivanje o pravima, obavezama i odgovornostima • Izvorno ovlašćenje odlučivanja • Forma prenošenja ovlašćenje • Donošenje, forma i dostavljanje odluke • Odlučivanje • Dostavljanje rešenja • Zaštita pojedinačnih prava • Opšti režim zaštite prava (Sporazumni režim) • Arbitar • Pokretanje postupka • Rok za donošenje odluke arbitra • Mirovanje radnog odnosa za vreme trajanja postupka pred arbitražom • Izvršnost rešenja o otkazu • Dejstvo odluke arbitra • Poseban režim zaštite prava (Rešavanje sporova pred Agencijom za mirno

rešavanje radnih sporova) • Sudska zaštita prava • Spor pred sudom (Radni spor) • Nadležnost suda • Pokretanje spora • Predmet spora • Pravila postupka • Presuda • Prinudno izvršenje presude

• Rok za pokretanje postupka • Rok za pravnosnažno okončanje spora • Rokovi zastarevanja novčanih potraživanja • Zastupanje u sporovima iz radnog odnosa • Zastupanje fizičkih lica • Zastupanje punoletnog zaposlenog • Zastupanje maloletnog zaposlenog • Zastupanje zaposlenog koji ima ograničenu poslovnu sposobnost • Zastupanje stranog državljanina kao zaposlenog • Zastupanje poslodavca • Zastupanje privrednog društva • Zastupanje banaka • Zastupanje državnog organa, organa teritorijalne autonomije odnosno lokalne

samouprave • Zastupanje ustanova I javnih preduzeća • Zastupanje poslodavca koji je fizičko lice, odnosno ima status preduzetnika • Zakonski zastupnik • Punomoćnik • Sporovi povodom zasnivanja radnog odnosa • Sporovi povodom postojanja radnog odnosa • Sporovi povodom prestanka radnog odnosa • Sporovi povodom povrede pojedinih prava, obaveza i odgovornosti iz radnog

odnosa 8. Odgovornost za štetu na radu ili u vezi sa radom • Odgovornost za štetu koju zaposleni prouzrokuje poslodavcu • Odgovornost zaposlenog za direktnu štetu prouzrokovanu poslodavcu • Osnov odgovornosti • Uslovi odgovornosti • Razlozi za isključenje odgovornosti • Pravila odgovornosti • Korealna odgovornost prema udelima • Korealna odgovornost na jednake delove • Solidarna odgovornost • Utvrđivanje odgovornosti • Određivanje naknade • Postupak pred poslodavcem • Sudska zaštita • Odgovornost zaposlenog za indirektnu štetu prouzrokovanu poslodavcu • Odgovornost poslodavca prema trećem licu • Regresna odgovornost zaposlenog prema poslodavcu • Odgovornost poslodavca za štetu prouzrokovanu zaposlenom • Poreklo štete • Osnov odgovornosti • Uslovi odgovornosti • Naknada štete zbog povrede prava • Naknada štete zbog povrede ili profesionalne bolesti zaposlenog

• Sudska zaštita 9. Obavezno osiguranje zaposlenih • Zakonski osnov obaveznog osiguranja • Osiguranici zaposleni su: • Osiguranici samostalnih delatnosti su: • Osiguranici poljoprivrednici su: • Kako se stiče svojstvo osiguranika • Plaćanje doprinosa • Kategorije zaposlenih lica i obaveza uplate doprinosa • Ko je obveznik uplate doprinosa i na koju osnovicu • Povraćaj više plaćenog doprinosa • Prestanak svojstva osiguranika • Prestanak plaćanja doprinosa u toku godine • Osnovica osiguranja • Potvrde o stažu osiguranja (o podacima unetim u matičnu evidenciju) • Iznos najniže mesečne osnovice doprinosa za obavezno socijalno osiguranje • Način regulisanja neuplaćenih doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje za

pojedine privredne subjekte - "Povezivanje staža" • Osnov povezivanja staža • Procedura regulisanja neuplaćenih doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje • Postupanje državnih organa • Postupanje privrednog subjekta • Način utvrđivanja neizmirenih obaveza po osnovu doprinosa za penzijsko i

invalidsko osiguranje 10. Prestanak radnog odnosa i višak zaposlenih • Razlozi prestanka radnog odnosa • Prestanak radnog odnosa istekom roka • Prestanak radnog odnosa zbog navršenog radnog veka • Sporazum zaposlenog i poslodavca • Otkaz od strane zaposlenog ili poslodavca • Zahtev roditelja ili staratelja • Smrt zaposlenog • Drugi slučajevi • Prestanak radnog odnosa po sili zakona • Prestanak radnog odnosa zbog gubitka radne sposobnosti • Prestanak radnog odnosa zbog zabrane vršenja određenih poslova • Prestanak radnog odnosa zbog odsutnosti usled izdržavanja kazne • Prestanak radnog odnosa zbog odsutnosti usled mere bezbednosti, vaspitne ili

zaštitne mere • Prestanak radnog odnosa usled prestanka poslodavca • Sporazumni prestanak radnog odnosa • Sporazum poslodavca i zaposlenog • Obaveštenje o posledici • Otkaz od strane zaposlenog

• Pravo na otkaz • Forma i davanje otkaza • Položaj zaposlenog koji je dao otkaz • Otkaz od strane poslodavca • Neostvarivanje rezultata rada, odnosno odsutnost potrebnih znanja i sposobnosti • Otkazni rok i njegova dužina • Početak otkaznog roka • Sporazum o povremenom prestanku rada • Zaustavljanje toka otkaznog roka • Skrivljena povreda radne obaveze • Narušavanje radne discipline • Učinjeno krivično delo • Nevraćanje na rad • Zloupotreba privremene sprečenosti za rad • Odbijanje promene posla ili zaposlenja • Odbijanje promene visine ličnih primanja • Prestanak potrebe za radom • Dužnost upozorenja pre upotrebe nekih otkaznih razloga • Sadržaj upozorenja • Anticipirano upozorenje • Dostavljanje upozorenja sindikatu • Dostavljanje mišljenja poslodavcu • Neopravdani razlog za otkaz • Postupak otkazivanja ugovora o radu • Rok zastarelosti upotrebe pojedinih otkaznih razloga • Integralno oročavanje • Blanketno oročavanje • Dostavljanje akta o otkazu ugovora o radu • Naziv, forma i sadržina otkaznog akta • Lično dostavljanje rešenja o otkazu • Beleška o neuspelom ličnom dostavljanju • Objavljivanje rešenja na oglasnoj tabli • Dan prestanka radnog odnosa • Obaveštavanje poslodavca o nameri obraćanja arbitru • Obaveza isplate zarade i naknade zarade • Namirenje ostvarenih primanja • Rok isplate • Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu • Zaštita zbog trudnoće, porođaja ili deteta • Zaštita sindikalnih predstavnika • Višak zaposlenih • Program rešavanja viška zaposlenih • Program za višak od najmanje 20 zaposlenih • Prethodna dužnost poslodavca • Šta predstavlja sadržaj programa i kako se on donosi • Sadržaj programa • Razlozi prestanka potrebe za radom • Ukupan broj zaposlenih kod poslodavca

• Broj, lična svojstva i poslovi zaposlenih koji su višak • Kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih • Mere za zapošljavanje • Sredstva za rešavanje socijalno-ekonomskog položaja viška zaposlenih • Rok za otkazivanje ugovora o radu • Predlog programa • Donošenje programa • Obaveza sindikata • Obaveza organizacije za zapošljavanje • Razmatranje predloga i mišljenja • Krajnja mera kod rešavanja viška zaposlenih • Kako se izračunava najniža otpremnina • Prava po osnovu obaveznog osiguranja • Korišćenje zakonskih garancija u poslovnim odnosima • Zabrana prethodnog uslovljavanja zasnivanja radnog odnosa • Dužnosti kandidata prilikom zasnivanja radnog odnosa • Prava kandidata prilikom zasnivanja radnog odnosa • Zabrana da se od kandidata zahteva da dostavi podatke o porodičnom, odnosno

bračnom statusu i planiranju porodice, odnosno dostavi isprave i druge dokaze koji nisu od neposrednog značaja za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos

• Zabrana uslovljavanja zasnivanja radnog odnosa testom trudnoće i njen izuzetak • Zabrana prethodnog davanja izjave o otkazu ugovora o radu • Ostvarivanje i zaštita prava pred nadležnim sudom • Spor pred sudom (Radni spor) • Nadležnost suda • Pokretanje spora • Predmet spora • Pravila postupka • Presuda • Prinudno izvršenje presude • Rok za pokretanje postupka • Rok za pravnosnažno okončanje spora • Pravila sporazumnog - arbitražnog rešavanja radnih sporova • Zaštita pojedinačnih prava • Opšti režim zaštite prava (Sporazumni režim) • Arbitar • Pokretanje postupaka • Rok za donošenje odluke arbitra • Mirovanje radnog odnosa za vreme trajanja postupka pred arbitražom • Izvršnost rešenja o otkazu • Dejstvo odluke arbitra • Poseban režim zaštite prava (Rešavanje sporova pred Agencijom za mirno

rešavanje radnih sporova) • Individualni spor pred Agencijom • Medijacija • Pokretanje sudskog postupka od strane predstavnika sindikata čiji je on član • Zastupanje zaposlenog

• Punomoćnik • Izuzetak u kome predstavnik sindikata ne bi mogao biti punomoćnik zaposlenog • Rokovi zastarelosti potraživanja iz radnog odnosa • Rokovi zastarelosti novčanih potraživanja • Karakter novčanih potraživanja iz radnog odnosa 11. Stečajni postupak i prava zaposlenih • Namirenje potraživanja • Subjekti prava • Poseban uslov za namirenje • Delimično namirenje • Obezbeđena potraživanja • Pravo na isplatu doprinosa • Fond solidarnosti • Delatnost, pravni status i sedište Fonda • Organi Fonda • Sastav i ovlašćenja Upravnog odbora • Sastav i ovlašćenja Nadzornog odbora • Direktor fonda • Finansiranje i korišćenje sredstava Fonda • Postupak ostvarivanja obezbeđenih potraživanja • Zahtev • Rok za podnošenje zahteva • Obaveze prema Fondu • Odluka o zahtevu • Žalba • Odluka o žalbi • Konačnost rešenja i upravni spor • Karakter obezbeđenja prava • Gubitak prava • Vraćanje sredstava koja su ostvarena na osnovu neistinitih i netačnih podataka 12. Obrazovanje, stručno osposobljavanje i usavršavanje • Dužnost poslodavca • Dužnost zaposlenog • Troškovi edukacije • Obeštećenje poslodavca 13. Zabrana diskriminacije • Princip zabrane diskriminacije • Neposredna diskriminacija • Posredna diskriminacija • Domašaj zabrane diskriminacije • Ništavost diskriminišućih odredaba ugovora o radu • Zabrana uznemiravanja

• Opšte uznemiravanje • Seksualno uznemiravanje • Šta se ne smatra diskriminacijom • Razlika uslovljena prirodom posla • Razlika uslovljena posebnom zaštitom na radu • Pravo na naknadu štete 14. Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom • Predmet zakona, osnovni pojmovi i prava i obaveze osoba sa invaliditetom • Procena radne sposobnosti • Podsticanje zapošljavanja osoba sa invaliditetom • Profesionalna rehabilitacija • Zapošljavanje osoba sa invaliditetom • Obaveza zapošljavanja • Oslobađanje od obaveze zapošljavanja • Sankcionisanje u slučaju kršenja obaveze zapošljavanja • Mere aktivne politike zapošljavanja osoba sa invaliditetom • Posebni oblici zapošljavanja i radnog angažovanja osoba sa invaliditetom • Preduzeće za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom • Radni centar • Socijalno preduzeće • Nadzor nad primenom zakona i kaznene odredbe 15. Sudska praksa • Sudska praksa - procedura otkaza ugovora o radu - član 180. i 181. Zakona o

radu • Sudska praksa - otkaz ugovora o radu - član 179. Zakona o radu • Sudska praksa - prestanak radnog odnosa • Sudska praksa – minimalna zarada 16. Zakon o volontiranju • Predmet zakona i značenje osnovnih pojmova • Načela volontiranja • Načelo solidarnosti i promovisanja volontiranja • Načelo zabrane diskriminacije • Načelo zaštite korisnika volontiranja • Načelo zaštite omladine • Načelo besplatnosti volontiranja • Uslovi za volontiranje • Uslovi pod kojima privredna društva i javna preduzeća mogu biti organizatori

volontiranja • Ugovor o volontiranju • Prava volontera • Obaveze volontera • Šta nije obaveza volontera • Obaveza organizatora volontiranja

• Evidencija o volontiranju • Evidencija organizatora volontiranja • Izveštaj o volontiranju • Nadzor nad volontiranjem • Prekršaji i kaznene odredbe 17. Bezbednost i zdravlje na ra radu

Angažovanje i poslovi lica za bezbednost i zdravlje na radu • Angažovanje sopstvenog lica • Odluka o imenovanju lica za obavljanje poslova bezbednosti i zdravlja na radu sa

položenim stručnim ispitom • Odluka o imenovanju lica za obavljanje poslova bezbednosti i zdravlja na radu

bez položenog stručnog ispita • Angažovanje pravnog lica sa licencom • Odluka o imenovanju lica za obavljanje poslova bezbednosti i zdravlja na radu • Rešenje o imenovanju lica za obavljanje poslova bezbednosti i zdravlja na radu • Poslovi lica za bezbednost i zdravlje na radu

Plan procene rizika Postupak procene rizika na radnom mestu i u radnoj okolini

• Opšti podaci o poslodavcu • Opis tehnološkog i radnog procesa • Snimak organizacije rada • Prepoznavanje i utvrđivanje opasnosti i štetnosti • Grupisanje opasnosti i štetnosti • Procenjivanje rizika u odnosu na opasnosti i štetnosti • Utvrđivanje načina i mera za otklanjanje, smanjenje ili sprečavanje rizika • Zaključak • Izmene i dopune akta o proceni rizika

Bezbednost i zdravlje na radu u kancelarijskim uslovima • Obaveze poslodavca pri korišćenju opreme za rad sa ekranom • Pregled mera za bezbedan i zdrav rad pri korišćenju opreme za rad sa ekranom • Položaj tela pri radu • Ekran • Tastatura • Miš • Radni sto ili radna površina • Radna stolica • Radna okolina • Buka, zračenja i mikroklima • LCD monitori • Korišćenje telefona • Hemijske i štetne materije

• Rad u trudnoći • Odmori u toku rada

Angažovanje i poslovi lica za zaštitu od požara • Služba preventivne zaštite pravnih subjekata razvrstanih u prvu i drugu kategoriju

ugroženosti od požara (služba zaštite od požara) • Delokrug rada službe preventivne zaštite u pravnom subjektu razvrstanom u prvu

i drugu kategoriju ugroženosti od požara • Rukovodilac službe na poslovima preventivne zaštite • Radnici službe za preventivnu zaštitu u pravnim subjektima prve i druge

kategorije ugroženosti od požara • Radnici za sprovođenje preventivnih mera zaštite u pravnim subjektima

razvrstanim u treću kategoriju ugroženosti od požara • Radnici na poslovima stalnog dežurstva • Angažovanje pravnog lica za obavljanje poslova zaštite od požara • Osnovna obuka iz oblasti zaštite od požara 18. Prava zaposlenih kod promene poslodavaca • Promene statusa i posledice • Obaveštavanje o pravima i obavezama • Obaveštenje o prenošenju ugovora o radu • Odbijanje, odnosno neizjašnjavanje o prenošenju ugovora • Primena preuzetog opšteg akta • Obaveštavanje sindikata • Preduzimanje mera • Neposredno obaveštavanje zaposlenih • Shodna primena propisa 19. Zabrana konkurencije • Zabrana konkurencije u toku trajanja radnog odnosa • Uslovljenost zabrane • Teritorijalno važenje zabrane • Povreda zabrane konkurencije • Zabrana konkurencije po prestanku radnog odnosa • Novčana naknada 20. Zakon o zabrani diskriminacije • Osnovne odredbe • Opšta zabrana, značenje izraza, prava i lica koja se štite • Opšta zabrana i oblici diskriminacije • Neposredna diskriminacija • Posredna diskriminacija • Povreda načela jednakih prava i obaveza • Zabrana pozivanja na odgovornost • Udruživanje radi vršenja diskriminacije • Govor mržnje

• Uznemiravanje i ponižavajuće postupanje • Teški oblici diskriminacije i šta nije diskriminacija • Posebni slučajevi diskriminacije • Diskriminacija u oblasti rada • Zabrana diskriminacije invalida prema Zakonu o sprečavanju diskriminacije

osoba sa invaliditetom • Diskriminacijom zbog invalidnosti u zapošljavanju smatra se: • Diskriminacijom zbog invalidnosti u zapošljavanju ne smatra se: • Diskriminacijom zbog invalidnosti u ostvarivanju prava iz radnog odnosa smatra

se: • Šta se ne smatra diskriminacijom zbog invalidnosti u ostvarivanju prava iz radnog

odnosa • Posebno težak oblik diskriminacije invalida • Poverenik za zaštitu ravnopravnosti • Postupanje pred poverenikom • Pritužba • Utvrđivanje činjeničnog stanja • Postupak mirenja • Mišljenje i preporuke • Mere • Sudska zaštita • Tužba podneta od lica koje trpi diskriminaciju • Tužba podneta od drugih lica • Nadzor nad sprovođenjem zakona i kaznene odredbe 21. Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu • Osnovne karakteristike, predmet zakona i njegova primena • Pojam zlostavljanja • Izvršilac zlostavljanja • Prava, obaveze i odgovornosti poslodavca u vezi sa zlostavljanjem • Prava, obaveze i odgovornosti zaposlenog u vezi sa zlostavljanjem • Postupak za zaštitu od zlostavljanja kod poslodavca (Interna zaštita) • Pokretanje postupka • Ponuda posredovanja i određivanje, odnosno izbor posrednika • Sprovođenje postupka • Okončanje postupka posredovanja • Sporazum o rešavanju spornog pitanja • Postupak za utvrđivanje odgovornosti zaposlenog • Pravila u slučaju neuspelog okončanja postupka posredovanja • Rokovi zastarelosti prava na podnošenje zahteva za zaštitu od zlostavljanja • Mere za sprečavanje zlostavljanja do okončanja postupka • Pravo na odbijanje rada • Pravila o zaštiti učesnika u postupku zaštite od zlostavljanja • Pravila ponašanja poslodavca i zaposlenog • Sudska zaštita • Pokretanje postupka sudske zaštite • Sadržina tužbe

• Teret dokazivanja u sudskom sporu • Hitnost postupka sudske zaštite • Privremene mere u sudskom postupku • Inspekcijski nadzor • Kaznene odredbe • Pravilnik o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i

zaštitom od • zlostavljanja na radu • Prevencija od zlostavljanja i zloupotrebe prava na zaštitu od zlostavljanja • Obaveze poslodavca • Obaveze zaposlenog • Odgovornost zaposlenog • Opšta pravila ponašanja zaposlenog i poslodavca na radu • Ponašanja koja bi mogla da ukažu na zlostavljanje i seksualno uznemiravanje • Ponašanja kojih se treba uzdržavati • Oblici ponašanja kojih se ne treba uzdržavati • Zloupotreba prava na zaštitu od zlostavljanja • Pravila ponašanja u vezi sa zaštitom od zlostavljanja • Zaštita od zlostavljanja koja se ostvaruje kod poslodavca-posredovanje • Utvrđivanje odgovornosti zaposlenog koji se tereti za zlostavljanje kod

poslodavca • Zaštita pred nadležnim sudom 22. Upravljanje ljudskim resursima

Intervju sa kandidatom za posao • Planiranje intervjua • Pitanja koja se smeju/ne smeju postaviti tokom razgovora za posao • Šest koraka za sprovođenje uspešnog intervjua • Kontrolisanje toka intervjua • Teme koje treba obraditi tokom intervjua • Tehnike sprovođenja intervjua • Vođenje beleški • Nakon intervjua

Uvođenje novozaposlenih u posao

• Ko i na koji način uvodi novozaposlene u posao? • Orijentacija novozaposlenih • Obučavanje novozaposlenih lica • Socijalizacija novozaposlenih lica • Pretpostavke za kvalitetnu socijalizaciju novozaposlenih • Kreativne metode za uvođenje novozaposlenih u posao • Proces uvođenja novozaposlenih u posao • Koraci obuke pri uvođenju novozaposlenog lica u posao • Deset koraka za uspešno uvođenje u posao • Zaključak

Razvoj ljudskih resursa • Značaj razvoja zaposlenih • Metodi razvoja ljudskih resursa • Rotacija posla • Pozicije asistenata • Zadaci u radnim grupama • Kursevi i seminari • Simulacije • Treninzi na otvorenom • Izrada strategije razvoja ljudskih resursa

Procena radne uspešnosti zaposlenih

• Šta je procena radne uspešnosti zaposlenih? • Koja je osnovna namena procene radne uspešnosti zaposlenih? • Kako efikasno sprovesti procenu radne uspešnosti zaposlenih? • Problemi koji mogu nastati prilikom sprovođenja procesa procene radne

uspešnosti zaposlenih • Formular za procenu radne uspešnosti zaposlenih • Kako odabrati najvažnije kompetencije?

Vođenje kadrovske dokumentacije

• Doprinos novih tehnologija efektivnom i efikasnom merenju efekata rada zaposlenih

• Informacioni sistem za upravljanje ljudskim resursima • Informacije koje bi trebalo da sadrži informacioni sistem za upravljanje ljudskim

resursima • Kako efikasno koristiti podatke iz informacionog sistema za upravljanje ljudskim

resursima u svakodnevnom radu HR menadžera? • Kako odabrati i implementirati informacioni sistem za upravljanje ljudskim

resursima?

Rešavanje kriznih situacija sa zaposlenima • Saveti za uspešno rešavanje kriznih situacija • Načini rešavanja kriznih situacija sa zaposlenima

Profesionalni oglas za posao • Definisanje zahteva radnog mesta • Definisanje potrebnog obrazovanja • Radno iskustvo • Posebna znanja i veštine • Ostali kriterijumi • Izgled profesionalnog oglasa za posao

Opominjanje zaposlenih

• Procedure kojih se treba pridržavati tokom opominjanja zaposlenog • Kako usmeno upozoriti zaposlenog • Saveti i upozorenja u vezi sa usmenim opominjanjem zaposlenih • Osam praktičnih saveta koji vam mogu pomoći prilikom usmenog opominjanja

zaposlenih • Ček-lista stvari koje treba i koje ne treba uraditi prilikom pisanja pismenog

upozorenja • Kako napisati pisano upozorenje zaposlenom

Stvaranje timova i upravljanje uspešnim timovima 23. Godišnji odmori • Pitanja i odgovori u vezi sa godišnjim odmorima 24. Zaštita zaposlenih

Opšta zaštita • Pravo zaposlenog na bezbednost i zaštitu života i zdravlja • Dužnost zaposlenog da poštuje propise • Dužnost zaposlenog da obaveštava o opasnostima • Zaštita zaposlenog od pogoršanja zdravstvenog stanja • Zaštita zaposlenog sa zdravstvenim smetnjama • Rad na opasnim poslovima

Zaštita ličnih podataka • Sadržina zaštite • Dostupnost ličnih podataka • „Čuvar” ličnih podataka

Zaštita omladine • Zaštita maloletnog zaposlenog • Rad pod otežanim uslovima • Rad u opasnosti • Rad u riziku po zdravlje • Zaštita mlađeg punoletnog zaposlenog • Teret troškova lekarskog pregleda • Puno radno vreme za maloletne radnike • Zabrana prekovremenog i preraspoređenog rada • Zabrana noćnog rada

Zaštita materinstva

• Zaštita trudnica od štetnih poslova

• Zaštita u početnoj trudnoći • Zaštita u završnoj trudnoći • Zaštita jednog od roditelja • Zaštita samohranog roditelja • Zaštita trudnice i roditelja u odnosu na nemogućnst preraspodele radnog

vremena • Zaštita usvojioca, hranitelja i staratelja

Porodiljsko odsustvo • Simbioza i trajanje prava • Otpočinjanje porodiljskog odsustva • Trajanje porodiljskog odsustva • Odsustvo radi nege deteta • Otac kao korisnik porodiljskog odsustva • Otac kao korisnik odsustva radi nege deteta • Pravo na naknadu zarade • Uvećano odsustvo radi porođaja i nege deteta • Uvećano odsustvo radi porođaja i nege deteta u ekstremnoj situaciji • Pojedinačno trajanje porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta • Otac kao korisnik uvećanog odsustva radi porođaja i nege deteta • Porodiljsko odsustvo i smrt deteta

Odsustvo radi posebne nege deteta ili druge osobe

• Potpuno ili delimično odsustvovanje sa rada jednog od roditelja • Odsustvovanje hranitelja i staratelja zbog deteta mlađeg od pet godina • Odsustvovanje hranitelja i staratelja zbog deteta mlađeg od tri meseca • Odsustvovanje usvojioca deteta do tri godine, odnosno tri meseca života • Pravo na naknadu zarade • Kraći rad zbog staranja o drugoj osobi • Zarada za kraći rad • Pravo usvojioca, hranitelja i staratelja na potpuno ili delimično odsustvovanje sa

rada • Neplaćeno odsustvo jednog roditelja, usvojioca, hranitelja ili staratelja • Mirovanje radnog odnosa

Zaštita invalida • Zaštita posle invalidnosti • Zaštita pre invalidnosti • Otkazivanje ugovora o radu

Obaveštavanje o privremenoj sprečenosti za rad

• Dostavljanje potvrde lekara poslodavcu • Dostavljanje isprave o bolovanju od strane bliskih lica • Dostavljanje isprave o bolovanju kad zaposleni živi sam • Potvrda lekara

• Osporavanje bolovanja • Podzakonski akt • Novi Pravilnik o bolovanjima - aktuelne izmene

Zaštita od izloženosti duvanskom dimu

• Predmet zakona i definisanje opštih pojmova • Zabrana pušenja u zatvorenom radnom i javnom prostoru • Zabrana pušenja u javnom prevozu • Izuzeci od zabrane pušenja u zatvorenom radnom i javnom prostoru • Ugostiteljski objekti za hranu i piće • Ugostiteljski objekti za smeštaj • Smeštaj u posebnim ustanovama • Znak zabrane pušenja,odn.znak da je pušenje dozvoljeno • Kontrola zabrane pušenja • Lice zaduženo za kontrolu zabrane pušenja • Isticanje imena lica zaduženog za kontrolu pušenja • Obaveze lica zaduženog za kontrolu zabrane pušenja • Nadzor nad primenom Zakona • Kaznene odredbe • Novčana kazna od 5000 din. • Novčana kazna od 50000 do 100000 din. • Novčana kazna za odgovorno lice u pravnom licu • Novčana kazna za preduzetnika

Obaveze i odgovornosti na osnovu Zakona o ravnopravnosti polova

• Plan mera za otklanjanje ili ublažavanje neravnomerne zastupljenosti polova • Godišnji izveštaj o sprovođenju plana mera • Dostavljanje Plana mera i Izveštaja i ostale obaveze poslodavca • Organizacija nadležna za zapošljavanje, zdravstvena zaštita i nadzor i kaznene

odredbe • Sudska zaštita

Zaštita podataka

• Zaštita podataka koji su važni za privredno društvo • Zaštita podataka do kojih mogu doći zaposleni • Zaštita podataka do kojih mogu doći ostala lica u privrednom društvu • Zaštita podataka za koje zaposleni smatraju da bi trebalo da budu zaštićeni 25. Aktuelne izmene Zakona o državnim i drugim praznicima 26. Odgovori na aktuelna pitanja iz kadrovske prakse 27. Kontrola isplate poreza i doprinosa na zaradu od strane banke 28. Rad „na crno“

29. Optimizacija radnih mesta 30. Nezakonit otkaz 31. Ugovor o autorskom delu u odnosu na Ugovor o delu 32. Ugovor na određeno/neodređeno vreme - prava, obaveze i odgovornosti

poslodavca i zaposlenog sa pravnim mišljenjima i odlukama poslodavca. Primeri iz prakse

33. Zloupotreba bolovanja