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LIDERAZGO EN SEGURIDADLIDERAZGO EN SEGURIDAD

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MODULO 16

  REGISTRO DE INFORMACION

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REGISTRO ESTADISTICO FIDEDIGNO DEREGISTRO ESTADISTICO FIDEDIGNO DELA INFORMACIONLA INFORMACION

  “La Estadística puede probar cualquier

cosa, aún la verdad” 

Lord MoynihanLord Moynihan

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¿QUE SIGNIFICA EL TERMINO REGISTRO¿QUE SIGNIFICA EL TERMINO REGISTROESTADISTICO FIDEDIGNO?ESTADISTICO FIDEDIGNO?

BUENA INFORMACION LA REQUERIDA POR LA EMPRESA. SOLIDA.

NFORMACION FIDEDIGNA DIGNA DE FE, CONFIABLE.

PRUEBA DOCUMENTAL PRESENTACION DE ACONTECIMIENTOS REALES

QUE FUERON REGISTRADOS EN SU MOMENTO .

ESTADISTICA HECHOS, DATOS, CIFRAS NUMERICAS,

 ARREGLADOS EN FORMA DE TABLAS Y GRAFICAS,PARA HACER FACILMENTE COMPRENSIBLE LA

INFORMACION.

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DATOS ESTADISTICOSDATOS ESTADISTICOS

SON INDICADORES DE LA EFICIENCIA DELPROGRAMA DE DE ICA FLUOR DANIEL,PREOCUPADA POR PROPORCIONAR SEGURIDAD YSALUD EN EL AREA DE TRABAJO.

LOS INDICES NOS DICEN COMO ESTAMOS  ENSEGURIDAD COMO PROYECTO Y COMO EMPRESA, YCOMO NOS COMPARAMOS CON EL RESTO DEEMPRESAS CONSTRUCTORAS DE MEXICO Y DEL

MUNDO.

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 REPORTESESTADISTICOSDE SEGURIDAD

PARA USO INTERNO:

  DIRECCIONES 

  GERENCIASDEPARTAMENTOS 

  PROYECTOS 

  PUBLICACIONES 

  CAPACITACION 

  RECONOCIMIENTOS 

  REUNIONES DE TODO TIPO 

PARA USO EXTERNO:

  CLIENTES 

  GRUPO ICA  STPS 

  IMSS 

  PROMOCIONES 

  LICITACIONES 

  MEDIOS DE COMUNICACION 

  SEMINARIOS Y CONGRESOS 

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AREAS DE IMPACTO DE LASESTADISTICAS DE SEGURIDAD

METAS Y OBJETIVOS.- DE LA EMPRESA.

- DEL PROYECTO.

- DEL CLIENTE.

REPUTACION.- ERRAMIENTA DE MERCADO.

LOGROS EN SEGURIDAD.

- ACUMULACION DE ORAS DEACUMULACION DE ORAS DETRABAJO CONTINUO SINTRABAJO CONTINUO SINACCIDENTES.ACCIDENTES.

EVALUACIONES ANUALES.- PERSONAL DE SEGURIDAD

- PERSONAL DEL PROYECTO

INCENTIVOS DE CLIENTES.  -- RECONOCIMIENTOS.

 ! RECOMENDACIONES.

MORAL DEL PERSONAL.- ELEVADA MORAL.ELEVADA MORAL.- CONFIANZA EN LA EMPRESA.CONFIANZA EN LA EMPRESA.

- CONCIENCIA DE LA EXCE!CONCIENCIA DE LA EXCE!

- LENCIA.LENCIA.

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INCIDENCIAS DE SEGURIDAD.! DEFINICIONESINCIDENCIAS DE SEGURIDAD.! DEFINICIONES

CASOS MEDICOS:  I"#$%&"#$'( &" )*& &( "&('+$' ' $"-&+&"#$/"%& M0%$# 2+ &"3&+4&%'% 5&"&+'. E &42&'% (& $"#+2+' %&$"4&%$'- ' -+''7 8 " 9'8 20+%$%' %& -$&42.

DAOS MINIMOS:  A##$%&"-&( %& "'-*+'&;' ($42&, '-&"%$%( 2+*"' &"3&+4&+' +$5'%$(-'. E &42&'% (& $"#+2+' %& $"4&%$'-' -+''7 8 " 9'8 20+%$%' %& -$&42.

DAOS PERSONALES MENORES:  A##$%&"-&( )*& +&)*$&+&" '$"-&+&"#$/" 40%$#' 8 & -+''7'%+ (& $"#'2'#$-' 2+ & +&(- %& %

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INCIDENCIAS DE SEGURIDAD SEGUN OSAINCIDENCIAS DE SEGURIDAD SEGUN OSA =ESTANDAR INTERNACIONALMENTE ACEPTADO>

LOST OR@DAY CASES: =CASOS CON PERDIDA DE TIEMPO> C*')*$&+ %' &"3&+4&%'% #*2'#$"' )*& $"#'2'#$-' ' *"&42&'% 2'+' -+''7'+ & ($5*$&"-& -*+" 2+5+'4'%.

RESTRICTED OR@DAY CASES: =CASOS DE TRABAJO RES!

TRINGIDO> C*')*$&+ %' &"3&+4&%'% #*2'#$"' )*& $"#'2'#$-' ' *"&42&'% 2'+' -+''7'+ & ($5*$&"-& -*+" 2+5+'4'%, 2&+ ' 2&('+%& #*', & &42&'% '#&2-', 8' (&' %&(&42&'+ (* '#-$$%'%2'+#$'4&"-& -% & -*+" 2'+-& %& -*+", 2+ )*&  " #'*('20+%$%' %& -$&42.

C*')*$&+ %' &"3&+4&%'% #*2'#$"' )*& +&)*$&+& -+'-'4$&"-40%$# )*& " (&' %& 2+$4&+( '*$$(, %& '#*&+% #" & $+ ';*%& OSA. E(-( #'(( " #'*('" 20+%$%' %& -$&42.

RECORDABLE CASES: =CASOS REGISTRABLES>

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¿COMO REPORTAR DE ACUERDO CON LA OSA?

LOST OR@DAY CASES ACCIDENTES ENVIADOS AL IMSS O A

CASA ACIDENTES CONTROLADOS INTERNAMENTE.

RECORDABLE CASES ACCIDENTES ENVIADOS AL IMSS O ACASA ACCIDENTES CONTROLADOS INTERNAMENTE ACCIDENTES CON DAOS MENORES LOS SIGUIENTES CASOS

ADICIONALES QUE NO ESTEN INCLUIDOS EN LOS ANTERIORES:INFECCIONES RELACIONADAS CON EL TRABAJO.

 APLICACION DE ANTISEPTICOS POR 2A VEZ.

TRATAMIENTO DE QUEMADURAS DE 2º Y 3ER GRADO.

REMOCION DE TEJIDO O PIEL MUERTA.

 APLICACION DE SUTURAS O TELA ADHESIVA EN VEZ DE SUTURAS.

TRATAMIENTO DE PARTICULAS INCRUSTADAS EN LOS OJOS.PRESCRIPCION DE MEDICAMENTOS POR ENFERMEDADES LABORALES.

 APLICACION DE COMPRESAS FRIAS O CALIENTES POR 2A VEZ O MAS.

HIDROMASAJE POR SEGUNDA VEZ O MAS.

FRACTURAS O FISURAS DETECTADAS POR RAYOS X.

PERDIDA DE LA CONCIENCIA.

RESTRICCION DE MOVIMIENTOS DEL PACIENTE.

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NO DEBEN INCLUIRSE COMO REGISTRABLES

 LOS SIGUIENTES:

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T$+$"!#)+ *# /0#"$*0- 

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78$.

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LESIONES Y ENFERMEDADESOCUPACIONALES

LESION OCUPACIONALLESION OCUPACIONAL:: CUALQUIER LESION QUERESULTE DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

ENFERMEDAD OCUPACIONAL:ENFERMEDAD OCUPACIONAL:  CUALQUIERCONDICION ANORMAL O DESORDEN CAUSADO PORUNA EXPOSICION A FACTORES AMBIENTALESASOCIADOS CON EL EMPLEO, INCLUYENDOENFERMEDADES CRONICAS CAUSADAS POR

INALACION, ABSORCION, INGESTION O CONTACTODIRECTO

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GUIA PARA EL REGISTRO DE CASOS SEGUN OSA

SI UN CASO

RESULTA EN UN ACCIDENTEDE TRABAJO O DE LAEXPOSICION DEL OBREROAL MEDIO AMBIENTE DETRABAJO Y RESULTA  EN:

NO RESULTA DE UN ACCI!DENTE DE TRABAJO O DE LAEXPOSICION AL MEDIOAMBIENTE DE TRABAJO 

MUERTE ENFERMEDADDAO

PERSONAL CON

CASOREGISTRABLE

 REGISTRABLECOMO TRABAJO

RESTRINGIDO

TRATAMIENTO

MEDICO =NO DE PRIM.

AUXILIOS)

PERDIDA DELACONCIENCIA

RESTRICCIONDEMOVIMIEN TOS

TRANSFEREN!CIA

A OTROTRABAJO

NINGUNO

DE LOSCUATRO

EL CASONO ES

REGISTRABLE

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ACTIVIDAD RELACIONADA CON EL TRABAJO

ACTO QUERESULTA EN

ACCIDENTE

EN ELPROYECTO

FUERA DELPROYECTO

TRABAJANDOEN SU

ACTIVIDAD

COMO PARTEDEL TRABAJO

DE VIAJETRABAJANDO

ACTIVIDADPARTICULAR

POSIBLEMENTERELACIONADA

CON EL TRABAJO

NORELACIONADA

CON ELTRABAJO

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ACCIDENTE NORELACIONADO 

CON EL TRABAJO

FALLA DEL SISTEMA:

FALTA DE EQUIPO DE PROTECCION, EQUIPO

INADECUADO O INCOMPLETO.

EQUIPO O ERRAMIENTAS INCOMPLETAS, MO!DIFICADAS, ECIZAS O FALTA DE ELLAS.

INSTALACIONES INCOMPLETAS, INADECUADAS,MODIFICADAS O FALTA DE ELLAS.

PROCEDIMIENTOS INCOMPLETOS, INADECUADOS OFALTA DE ELLOS.

SUPERVISION ESCASA O NO CAPACITADA.

FALTA DE CAPACITACION EN SEGURIDAD O EN ELMANEJO DE ERRAMIENTAS Y EQUIPO.

FALTA DE SEALIZACION DEL RIESGO QUEPROVOCO EL ACCIDENTE.

 ACCIDENTE

RELACIONADO CON EL TRABAJO

EL TRABAJADOR SE ACCIDENTA ALEJECUTAR DE MANERA RACIONAL YCONCIENTE, UNA ACTIVIDAD RELACIONADACON SU TRABAJO.

NO SE ROMPE ELRECORD DE

ORAS OMBRE

EL TRABAJADOR SE AC!CIDENTA AL EJECUTARUN ACTO IRRACIONAL,

IMPULSIVO EIIMPRUDENCIAL, QUE NO

ESTABA OBLIGADO AEJECUTAR, VIOLANDO

LOS PROCEDIMIENTOS YREGLAMENTOS.

SE ROMPE ELRECORD DE

ORAS OMBRE

NO RECONOCESU CULPA

RECONOCE

 SU CULPA

FALLO EL SISTEMA: FALTA DE UNAPOLITICA DISCIPLINARIA PROAC-

TIVA QUE EVITE LA OCURRENCIA DE

 ACTOS INSEGUROS

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