22 ENCONTRARH

Os modelos de GestoRepensandoChange this picture, make sure it is sent to the back, and apply a motion path animation to it.22 ENCONTRARH 2012 BRASILIA - DF

por Daniel de Carvalho LuzPalestra no 22 ENCONTRARHVamos nos Conhecer?

Ser ou Estar2

Slides disponveis emhttp://www.slideshare.net/daniel.luz/presentations

Contato:+ 55 15 9126 5571Daniel.luz@jci.comPara fazer download dos slidespor Daniel de Carvalho LuzPalestra no 22 ENCONTRARH3

190.000+ pginas / 22 anosBbliaSucesso Liderana Psicologia Negcios Historia Religio100.000+ participantes De onde vem o contedoSomente 10% da populao tem o que se chama vontade de aprender. 90% no fazem nada para melhorar suas habilidades enquanto o item aprendizado no fizer parte da descrio do seu cargo.

Estudo feito pela Harvard Business School publicado em Maro de 2007.

s para lembrar...5Mantenha a mente renovadaLeia, estude, participe de atividades de lazer em que possa utilizar o seu crebro

2 E no vos conformeis a este sculo, mas transformai-vos pela renovao da vossa mente...ROMANOS 12: 2 por Daniel de Carvalho LuzPalestra no 22 ENCONTRARH

Voc no tem escolha, no tem para onde fugir. O mundo vai lhe alcanar de uma forma ou de outra, e a nica opo inteligente se preparar para ele. Estamos falando do excitante, enfadonho, herico, canalha, pequeno, grandioso mundo dos negcios. O mundo real.

O Mundo dos NegciosDavid Cohen Antigo editor da revista Exame8

Mais de 3000 novos livros so publicados todos dias Ampliando o Capital Intelectual Quantos Livros Voc L por Ano???

There are 289,940 books on how to innovate.

Por que devemos Repensar os modelos de Gesto?Simples... o Mundo est mudando em velocidade sem precedentesA 5 economia do mundo at 2030

Por que precisamos repensar os modelos de gesto?Fonte: EIU CountryData; anlise BCG

Precisa-se! Uma recente pesquisa divulgada pelo McKinsey Global Institute

aponta:

Faltaro 40 milhes de profissionais qualificado no mundo at 2020

O Brasil figura como o segundo pas que mais sofre com a escassez de profissionais qualificados.por Daniel de Carvalho LuzPalestra no 22 ENCONTRARH

Perspectiva otimista Macroeconomia O Brasil hoje a 7 economia do mundo, com expectativa de subir 5 posio at 2030, e em alguns cenrios, como o de uma reportagem da revista britnica The Economist, espera-se que isso acontea at 2025;

por Daniel de Carvalho LuzPalestra no 22 ENCONTRARH

Crescimento do BrasilMesmo como 7 economia, Brasil continua com deficincias na educao e formao profissionalAlta de apenas 0,7% no PIB j garantiria Brasil como 6 economia do mundo15

Se a taxa de crescimento das vendas da sua empresa for sempre maior que a taxa de crescimento dos seus profissionais, voc simplesmente no conseguir executar, e conseqentemente construir uma grande empresa.

David Packard, Fundador da HP Na velocidade das mudanaspor Daniel de Carvalho LuzPalestra no 22 ENCONTRARH16When the rate of change outside is faster than the rate of change insidethe organization, then the end is near.Jack Welch Shift Happenspor Daniel de Carvalho LuzPalestra no 22 ENCONTRARH172Quantas Pessoashoje l?Pesquisaro 18Quantas Pessoashoje l?Pesquisaro 1 bilho?2 bilhes?19At o final do diaSer mais de3 bilhes20Quanto voc est mudando?

Mudanas;Adequaes; Validaes;Upgrade;Update;Estado da arte;Life long Learning.Repensar os modelosimpulso rumo ao FUTUROAtender as demandas atuais e futuras

RumoaoFUTUROInovao de valor.24

Repensar a estratgia24A Estratgia do Oceano AzulAcima de 2 milhes de cpias vendidas;Traduzida para mais de 41 idiomas;J ensinada como uma teoria de estratgia em vrias escolas;Baseado em pesquisas de dcadas e em diversos artigos publicados em journals (ex: HBR);Obra que tem sido vendida mais rapidamente na histria da Harvard Business School Press;O livro e a teoria levaram fundao do IBOSI (2007) e BOSN, rede de profissionais, acadmicos e pesquisadores ligados ao tema;Diversos prmios

25O Livro2526 W. Chan Kim:The Boston Consulting Group Bruce D. Henderson Chair Professor of Strategy and International Management, INSEAD Fellow, World Economic Forum Advisor, European Unions Economic Policy Center Co-founder, Value Innovation Network Recipient, Eldridge Haynes Prize, best original paper in international business

26Rene Mauborgne:Distinguished Fellow and a professor of Strategy and Management at INSEADFellow of the World Economic ForumSelected for Thinkers 50With Chan Kim, named "the number one gurus of the future," L/Expansion, Frances leading business magazineAuthor of five worldwide best-selling Harvard Business Review articles, two of which were selected as among the best classic articles ever published by HBRWinner of the Eldridge Haynes Prize for best original paper in international business.Os autores

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Inovar mandatrio272829293030RH frente das demandas Se antecipando s necessidades

Best people, best results!por Daniel de Carvalho LuzPalestra no 22 ENCONTRARH3232

O talento pode ser atrado para uma empresa, por causa do carisma de seus lderes, pelos benefcios generosos e pelos programas de treinamentos, mas o tempo que ele permanece produtivo, criativo e comprometido determinado pela relao que ele tem com seu superior imediato. Repensar a Liderana

"As nicas coisas que acontecem naturalmente dentro de uma organizao so atritos, confuso e m performance. Todas as outras coisas so resultados de liderana".- Peter Drucker

Ele j tinha orientado13 No dia seguinte assentou-se Moiss para julgar o povo; e o povo estava em p junto de Moiss desde a manh at a tarde.14 Vendo, pois, o sogro de Moiss tudo o que ele fazia ao povo, perguntou: Que isto que tu fazes ao povo? por que te assentas s, permanecendo todo o povo junto de ti desde a manh at a tarde?15 Respondeu Moiss a seu sogro: por que o povo vem a mim para consultar a Deus.16 Quando eles tm alguma questo, vm a mim; e eu julgo entre um e outro e lhes declaro os estatutos de Deus e as suas leis.17 O sogro de Moiss, porm, lhe replicou: No bom o que fazes.18 certamente desfalecers, assim tu, como este povo que est contigo; porque isto te pesado demais; tu s no o podes fazer.19 Ouve agora a minha voz; eu te aconselharei, e seja Deus contigo: s tu pelo povo diante de Deus, e leva tu as causas a Deus;Apenas resgatar xodo 18: 13 27 Continua20 ensinar-lhes-s os estatutos e as leis, e lhes mostrars o caminho em que devem andar, e a obra que devem fazer.21 Alm disto procurars dentre todo o povo homens de capacidade, tementes a Deus, homens verazes, que aborream a avareza, e os pors sobre eles por chefes de mil, chefes de cem, chefes de cinquenta e chefes de dez;22 e julguem eles o povo em todo o tempo. Que a ti tragam toda causa grave, mas toda causa pequena eles mesmos a julguem; assim a ti mesmo te aliviars da carga, e eles a levaro contigo.23 Se isto fizeres, e Deus to mandar, poders ento subsistir; assim tambm todo este povo ir em paz para o seu lugar.24 E Moiss deu ouvidos voz de seu sogro, e fez tudo quanto este lhe dissera;25 e escolheu Moiss homens capazes dentre todo o Israel, e os ps por cabeas sobre o povo: chefes de mil, chefes de cem, chefes de cinquenta e chefes de dez.26 Estes, pois, julgaram o povo em todo o tempo; as causas graves eles as trouxeram a Moiss; mas toda causa pequena, julgaram-na eles mesmos.27 Ento despediu Moiss a seu sogro, o qual se foi para a sua terra.Apenas resgatar xodo 18: 13 27 cont.

FarisCapital MoralCapital IntelectualCapital SocialO que deve orientar uma gesto excelente

LegalJustoAutonomiaLiderana Conquistando Confiana3818% esto realmente atentos ao apresentador 25% esto tendo pensamentos erticos

57% esto pensando outras coisasEntrementesNesta Altura dos Acontecimentospor Daniel de Carvalho LuzPalestra no 22 ENCONTRARH39Repensar a EducaoSe voc acha a educao cara,experimente a ignorncia.

Derek Curtis Bok, Reitor de Harvard (1971-1991)

Por Daniel de Carvalho LuzPalestra na APRH

NBR ISO 10015Por Daniel de Carvalho LuzPlanejamento para a competitividadeEM BUSCA DA EFICCIA EM TREINAMENTO

NORMA ABNT NBR ISO 10015:2001Gesto da qualidadeDiretrizes para treinamento

NBR ISO 10015A International Standardization Organization - ISO, desenvolveu a Norma ISO 10015: Gesto da qualidade Diretrizes para treinamento, que enfatiza a importncia da gerncia de recursos humanos e a necessidade de treinamento adequado. Editada no Brasil pela Associao Brasileira de Normas Tcnicas ABNT (1), a norma deixa claro que treinamento deve ser planejado e desenvolvido para atingir, entre outros, os seguintes resultados estratgicos:

Aumentar a produtividade, o lucro, o retorno do investimento; Reduzir custos, desperdcios, acidentes, rotatividade do pessoal, e Melhorar continuamente a Gesto da Qualidade.

Por Daniel de Carvalho LuzPlanejamento para a competitividade

APRENDIZADOENSINOEnsino EfetivoContextualizado e alinhado com os objetivos do negcioTradicionalCognitivo, afetivo e psicomotorAprendizadoacelerado4343

Ensinar x aprenderPapel do facilitador: despertar no aprendiz o desejo de aprenderPor Daniel de Carvalho LuzPlanejamento para a competitividade

Se a nica ferramenta que voc tem um martelo, tudo comea a parecer com um prego.

_ Abraham Maslow

Para refletir

Permita que a resposta certa no seja sempre a sua

Como medir um prdio com um barmetropor Daniel de Carvalho LuzPalestra na APRH 29 de agosto 2012

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1Empregado

ClienteLucroRepensar as priorizaes Obrigado! Todo estudo, Toda pesquisa, todo conhecimento de pouco uso se voc no aplicar o que voc aprender!Lembre-se...49