Date post: | 12-Apr-2017 |
Category: |
Business |
Upload: | anna-smart |
View: | 47 times |
Download: | 3 times |
КАК НАЙТИ СОТРУДНИКА ЗА 45 МИНУТ?
СЕКРЕТЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОТ HR.
5% сотрудников
создают 95% проблем
Алгоритм поиска персонала:
1. Выявление потребности в специалисте.2. Создание портрета кандидата.3. Составление объявления о вакансии.4. Определение источников поиска.5. Размещение объявления о вакансии.6. Первичный отбор резюме.7. Проведение телефонных интервью.8. Проведение собеседования.9. Проведение проверки навыков и знаний.10. Проверка рекомендаций.11.Принятие решения о найме.
Источники поиска персонала: Специализированные сайты по трудоустройству. Сарафанное радио. Поставщики/партнеры. Учебные заведения (ПТУ, ВУЗ, частные учебные центры). Профессиональные журналы по трудоустройству. Социальные сети. Доски объявлений (online - offline). Профильные выставки. Форумы, блоги, профессиональные сообщества. Центры занятости. Кадровые агентства. Компании – доноры.
«Продающие» тексты в объявлениях о вакансии
Внимание
Интерес
Желание
Действие
Ваше объявление о вакансии должно вызвать у соискателя только:
Создавая объявление о вакансии, помните:
Единственное, что беспокоит Вашего читателя – это ОН САМ!
На что стоит обратить внимание во время телефонного интервью:
Голос, дикция, чистота речи. Где проживает территориально? Где учился? Где работал до этого? Сколько лет опыта? Почему ушел с предыдущего места
работы? По каким критериям выбирает место
работы? На какую заработную плату претендует?
Фиксируйте нужную информацию!
Хороший сотрудник стоит дорого,
плохой – еще дороже!
Основные виды собеседований:
Групповые (массовые).Индивидуальные.
Подбор персонала — этомаркетинг: владелец бизнесадолжен учитывать, что у лучшихспециалистов всегда есть выбор. /Патрик Валтен/
Лайфхак рекрутинга – Видеовакансия!
Лайфха́к (от лайфхакинг, англ. life hacking) —Маленькая хитрость или полезный совет
Как за 45 минут найти своего сотрудника:
Формула быстрого поиска персонала*:
Размещение объявлений о вакансиях – 15 минут Телефонный разговор с кандидатом – 15
минутПервичное собеседование в формате массового собеседования – 15 минут
___________________ Всего потрачено времени 45 минут *временные затраты на 1 кандидата.
ВАША КОМАНДА - ЭТО РЕЗУЛЬТАТ ВАШЕЙ РАБОТЫ!