5 e 6 de Novembro de 2019 Palacio Municipal de Congresos Campo de las Naciones, Madrid EMPOWERING PEOPLE. LEADING TECHNOLOGY. GROWING COMPANIES. SUPER MINDS BOGOTÁ • LIMA • LONDON • MADRID MÉXICO • MILANO • NEW YORK • SYDNEY wobi.com/wbf-madrid SIMON SINEK LIDERANÇA GARY HAMEL ESTRATÉGIA WHITNEY JOHNSON PERFORMANCE NICHOLAS NEGROPONTE FUTURO DON PEPPERS MARKETING ZOE CHANCE TOMADA DE DECISÕES IAN WILLIAMSON INOVAÇÃO VICTORIA ROOS-OLSSON MANAGEMENT
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5 e 6 de Novembro de 2019Palacio Municipal de CongresosCampo de las Naciones, Madrid
BOGOTÁ • LIMA • LONDON • MADRIDMÉXICO • MILANO • NEW YORK • SYDNEY
wobi.com/wbf-madrid
SIMON SINEKLIDERANÇA
GARY HAMELESTRATÉGIA
WHITNEY JOHNSONPERFORMANCE
NICHOLAS NEGROPONTEFUTURO
DON PEPPERSMARKETING
ZOE CHANCETOMADA DE DECISÕES
IAN WILLIAMSONINOVAÇÃO
VICTORIA ROOS-OLSSONMANAGEMENT
World Business Forum
Uma experiência única deaprendizagem e networking
CONGRESSO
AUTÓGRAFOS DE LIVROS
EVENTOS PRIVADOS NETWORKING
EXPOSIÇÃO
Organizado pela WOBI anualmente em diferentes cidades da América, Europa e Oceania o World Business Forum é um congresso de dois dias, que reúne a milhares de mentes inquietas e curiosas que compartilham a mesma paixão pelo mundo do Business.
Os assistentes aprendem e são inspirados pelas figuras mais influentes da actualidade – uma fusão de conteúdos que pode passar por CEOs, empreendedores, cientistas, inovadores, pensadores, engenheiros, artistas e atletas.
Mais de
1.500Assistentes
8Speakers
Excepcionais
A representar a mais
de más de 500 Compañías
Mais de 60% Diretivos a
Altos Executivos
Pessoas e tecnologia trabalhando juntas
• Focar nossas estratégias de marketing nos hábitos e comportamentos analisados, o que nos permite tomar melhores decisões.
• Implementar processos operacionais eficientes e rentáveis.
• Criar vantagens comerciais competitivas que nos permitam ser relevantes e diferentes.
• Promover uma cultura de inovação dentro da organização que permita uma resposta mais rápida às mudanças do mercado.
Estamos diante de novosdesafios de negócios.
É agora.
Chegou a hora de fazer isso.
Um momento em que o capital humano e tecnológico pode ser a
chave para esse crescimento.
Um momento único parafazer a grande transformação
Bem-vindo a eradas pessoas
Bem-vindo a erade tecnologia
Bem-vindo a eraonde as pessoase a tecnologia se
potencializam
Bem-vindo a eradas
SUPERMINDS
Simon Sinek
Simon Sinek é etnógrafo de formação e autor do best-seller
global Start With Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take
Action, dedicado a partilhar o seu pensamento e a liderar um
movimento para inspirar pessoas a fazerem aquilo que as inspira.
Fascinado pelos líderes, empresas e políticos com
impacto no mundo, Simon Sinek descobriu alguns padrões
notáveis na forma como pensam, agem e comunicam.
Nos seus livros mais vendidos, Start With Why e The Infinite Game, Simon explica porque
somos inspirados por algumas pessoas, líderes, mensagens e
organizações, em detrimento de outros. Ao longo da sua carreira,
Simon tem partilhado as suas ideias nas Nações Unidas, no
Congresso dos Estados Unidos e com líderes seniores da Força
Aérea, Fuzileiros Navais, Marinha, Exército e Guarda Costeira
dos EUA.
Com uma visão para mudar a forma como as empresas
pensam, atuam e operam, o Simon está atualmente a trabalhar com a Ernst & Young para ajudar
a transformar a cultura da empresa e criar um melhor
mundo do trabalho, e ensina Comunicações Estratégicas numa
licenciatura da Universidade de Columbia. Atualmente é membro adjunto da equipa da renomada
RAND Corporation.
Criar um mundo onde toda a gente se sente inspirada para ir trabalhar
Desvendar a ligação entre biologia, antropologia e grande liderança
Ultrapassar inseguranças e conflitos internos: O que significa criar um círculo de segurança na sua organização
Criar as condições para que se apaixonem pela sua empresa
Porque é que a grande liderança transcende a autoridade: Entender os comportamentos, valores e características dos verdadeiros líderes
Autor e especialista em liderança
Como Construir Confiança e Inspirar Desempenho
Gary Hamel é um dos pensadores de negócios mais influentes e iconoclásticos do
mundo, tendo liderado esforços transformacionais em algumas das empresas mais notáveis do mundo, ajudando a criar biliões de dólares em valor acionista.
Hamel leciona na London Business School há mais de 30
anos e é diretor da Management Innovation
eXchange.
Autor de obras emblemáticas, como Competing for the Future e The Future of Management, os conceitos inovadores de Hamel,
como “intenção estratégica”, “concorrência principal”,
“revolução na indústria” e “inovação em gestão”,
mudaram a linguagem e as práticas de gestão em
organizações em todo o mundo. The Wall Street Journal
classificou Hamel como o pensador de negócios mais
influente do mundo, e a revista Fortune referiu-o como “o
especialista líder mundial em estratégia de negócios”. O seu último livro, Humanocracy, será
publicado em Dezembro de 2018.
Gary Hamel
Ir além da vantagem competitiva para a vantagem evolutiva: Como mudar tão rapidamente como a própria mudança
Tornar-se uma empresa verdadeiramente adaptável, capaz de captar mais do que a sua partilha de futuras oportunidades
Revelar passos para readaptar a estratégia de inovação da sua organização
Apresentar um plano para criar organizações que sejam totalmente humanas e libertas dos grilhões da burocracia
Uma das figuras mais influentes da gestão moderna
Humanocracia: Repensar os Princípios da Gestão
Nicholas Negroponte
Chaves para aprender e prosperar na civilização digital
A verdadeira inovação não deve focar-se nos resultados, mas celebrar o processo e pensar de forma provocadora
As alterações e possibilidade surpreendentes oferecidas pelas tecnologias do futuro e o seu impacto na humanidade e no planeta
Como o acesso global ao “mundo digital” comporta um potencial sem precedentes para estabelecer pontes na educação, transformar a aprendizagem e melhorar as competências para a economia globalizada
Uma forma de aprendizagem diferente: focar-se menos em avaliar o que dizemos às pessoas e mais em entender como nos veem
Visionário de Tecnologia de Renome Mundial
Prosperar na Nova Civilização Digital
Negroponte é arquiteto e cientista informático com um enorme entendimento sobre
tecnologia e o seu impacto nos negócios e na sociedade. Foi o
director fundador do Laboratório de Media do Massachusetts
Institute of Technology (MIT) e fundou a One Laptop per Child
(OLPC). Negroponte ganhou fama com a sua obra Being
Digital que apresenta um relance sobre o mundo que agora
ocupamos – com ligações sem fios, ecrãs táteis, ebooks e notícias personalizadas.
Negroponte lançou o Laboratório de Media do MIT em 1985. O laboratório foi fundado em resposta ao papel crescente
dos computadores na vida moderna, com o objetivo de angariar fundos e encontrar
formas criativas de desenvolver novas tecnologias para os meios
de comunicação digitais. Para além do seu trabalho no Media
Lab, Negroponte fundou mais de 40 empresas start-up. Uma das
mais bem sucedidas foi a revista Wired, para a qual Negroponte contribuiu com $75000 do seu
próprio bolso em 1992.
A sua vasta experiência e o profundo conhecimento da
digitalização e do seu impacto na indústria fazem dele a principal autoridade nas transformações
que definem o nosso futuro.
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Don Peppers é um autor best-seller, estratega de negócios e futurista de marketing que tem formado e motivado audiências
em todo o mundo com apresentações e workshops
focados em como as empresas podem competir um mundo
dinâmico e tecnologicamente em rápida mudança. Peppers tem
nove livros publicados com a sua parceira de negócios Martha Rogers, tendo vendido em
conjunto bem mais de um milhão de exemplares em 18 idiomas.
A obra mais recente de Peppers, Customer Experience: What, How
and Why Now, apresenta perspetivas e recomendações para
construir e manter um negócio verdadeiramente centrado no
cliente. O primeiro livro de Peppers e Rogers, The One To One
Future, apresenta uma ideia de mudança de paradigma sobre as implicações da interatividade nos
negócios que evoluíram rapidamente para o movimento
CRM global. A BusinessWeek referiu o seu livro como a “bíblia do novo marketing”, enquanto Tom Peters o escolheu como “o livro do ano” e o editor chefe da
Inc. Magazine lhe chamou “um dos dois ou três livros de negócios mais importantes alguma vez
escritos.”
Formado na Academia da Força Aérea dos EUA, com uma
licenciatura em Engenharia Aeroespacial, Peppers também
concluiu um Mestrado em Assuntos Públicos na Woodrow
Wilson School da Universidade de Princeton.
Don Peppers
Como a tecnologia mudou a “dimensão” da concorrência
Os dois requisitos para ganhar a confiança – trabalhar corretamente e fazer o que é correto, Proativamente
Por que é que muitas das práticas de marketing atuais mais comuns se estão a tornar não-fidedignas
Como recuperar e manter a confiança dos clientes, depois de ter sido abalada ou perdida
Por que é que aumentar a confiança é importante para os seus resultados
Especialista líder em estratégias de negócios focadas no cliente
Competir em Confiança: O único diferenciador duradouro para o seu negócio
Reconhecida como uma das pensadoras de gestão mais
influentes do mundo, Johnson é mais conhecida
pelo seu trabalho em promover a inovação
empresarial através da disrupção pessoal. É autora
da obra aclamada pela crítica Disrupt Yourself: Putting the
Power of Disruptive Innovation to Work e do livro
Build an “A” Team: Play To Their Strengths and Lead
Them Up the Learning Curve, a publicar brevemente.
Johnson desenvolveu o seu método e diagnóstico
exclusivo depois de ter co-fundado o Disruptive
Innovation Fund com Clayton Christensen da Harvard
Business School. Este método é complementado
com um entendimento profundo de como os
executivos criam e destroem valor, tendo passado quase uma década como analista de capitais da Institutional
Investor em Wall Street.
Whitney Johnson
Como manter a sua equipa empenhada na excelência, mesmo num cenário de incerteza
Entender a relação entre elevado desempenho, compromisso e aprendizagem
Como criar empregos que maximizem a aprendizagem e o compromisso
Revelamos o processo de sete passos para avançar na curva de aprendizagem
Especialista em inovação disruptiva e disrupção pessoal
Construir uma Equipa nota “A”
Zoe Chance analisa a persuasão e a tomada de decisões através
das lentes da economia comportamental. O trabalho de Zoe é focado em ajudar pessoas e empresas a fazerem mudanças positivas no mundo. Professora da Yale School of Management,
o seu MBA, Como tornar um comportamento aditivo, é um dos cursos mais procurados
daquela faculdade. Chance está atualmente a escrever um livro
sobre influência e persuasão que deverá ser lançado em 2020.
Apaixonada por colocar conhecimentos em prática, as investigações de Chance têm sido publicadas em grandes
revistas académicas e em influentes meios de
comunicação de negócios, como a Harvard Business Review, The New York Times, The Wall Street Journal, The Economist e a BBC.
A sua Estrutura de 4P para a Mudança de Comportamento é a
base para as orientações alimentares globais do Google,
ajudando 60000 pessoas a tomarem opções mais saudáveis todos os dias. Também colabora com vários parceiros da indústria
através do seu trabalho no Centro de Perspetivas do
Consumidor de Yale.
Zoe Chance
Curso intensivo sobre economia comportamental: os verdadeiros motores das decisões e do comportamento das pessoas não são bem aquilo de que estava à espera
Como se conectar de forma mais autêntica, comunicar persuasivamente, utilizar princípios de motivação e entender melhor como as pessoas tomam decisões
Expandir do intrapessoal para o interpessoal - desde influenciar-se a si mesmo até influenciar consumidores e sociedade
Descobrir e desenvolver o seu próprio estilo de influência, e utilizá-lo para influenciar comportamentos, moldando-o aos contextos e ambientes em que as decisões são tomadas
Especialista em Persuasãoe Professor da Yale School of Management
Dominar a Influência e a Persuasão
O Prof. Ian O. Williamson é Pró-Vice-Reitor e Reitor no da Business School eda Victoria
University, em Wellington (Nova Zelândia), e Investigador da Melbourne Business School (Austrália). A investigação do
Prof. Williamson está focada em como o desenvolvimento de “canais de talentos” eficazes
pode melhorar os resultados das organizações e das
comunidades.
Williamson tem trabalhado com executivos em mais de 20 países de seis continentes, ajudando as organizações a entender como o
capital humano e social influencia fortes resultados
operacionais e financeiros, a gestão do talento no contexto de
novos empreendimentos e empresas orientadas para o
crescimento, o papel das práticas de recursos humanos na
condução da inovação e o impacto das questões sociais nos
resultados das empresas.
Ian já recebeu inúmeros prémios, incluindo o Prémio Best Paper da Divisão de Recursos Humanos da
Academy of Management e o Prémio de Mentoring de
Melhores Práticas da Academy of Management. Ian também
presta serviços de consultoria para uma vasta gama de
organizações, como a ANZ, Etihad Airlines, McCormick & Company, Melbourne Water,
PWC, Lockheed Martin e NAB, entre muitas outras.
Ian Williamson
A mudança dramática no horizonte da concorrência dos últimos dez anos - e os desafios de gestão que apresenta
Porque é que as maiores ameaças ao desempenho das sociedades não são questões comerciais, mas sociais
Os principais comportamentos de liderança que devemos adotar para aproveitar as oportunidades criadas pelos principais desafios sociais
Como os líderes podem ajudar as suas organizações e comunidades a adaptarem-se, sobreviverem e lutarem.
Reitor na Melbourne Business School de Wellington (NZ)
Liderar a sua Organização através das Complexidades da Mudança
Victoria Roos Olsson es una recVictoria Roos Olsson é uma especialista reconhecida em
desenvolvimento organizacional e liderança que formou e
desenvolveu líderes a nível internacional nos últimos 20
anos. Ela é co-autora da FranklinCovey próximo
best-seller, "Todos merece um grande treinador", cuja
publicação está prevista para o outono de 2019.
Nascido em Estocolmo, Suécia, Victoria tem dedicado sua carreira de 30 anos para a
aplicação prática dos princípios baseadas em pesquisa em
liderança e gestão de desenvolvimento, a
produtividade pessoal, a lealdade do cliente e melhorar o
desempenho organizacional. Victoria se formou na Escola de
Hospitalidade em Haia e desenvolveu parte de sua carreira na indústria. Duas
décadas depois, sua carreira se concentrou em várias posições de liderança sênior na Europa e
no Oriente Médio.
FranklinCovey como consultora sênior em quase dez anos,
Victoria abordou centenas de audiências sobre como os líderes
são os pilares da construção e manutenção de culturas organizacionais de alto
desempenho e confiança.
Explorar los cambios críticos de Explorar as mudanças críticas na mentalidade que os líderes devem realizar para liberar talentos, a energia para melhorar a produtividade e os resultados
Como refletir sobre os processos de feedback para aumentar a contribuição e participação dos diferentes membros da equipe
A disciplina de execução: configure sua equipe para obter resultados
Explorando a constante mudança em um mundo competitivo para alcançar um desempenho ainda melhor
Revelar os 5 direcionadores de energia que permitam aos líderes definir o padrão de cultura, produtividade e resultados
Victoria Roos-OlssonConsultor de Liderança Sênior da FranklinCovey
€1.645 + IVA1 PASSE VIP: €7.495 + IVA5 PASSES VIP:
World Business Forum
PROMOÇÃO ESPECIAL Válida até o dia 21 de dezembro de 2018
Envíe este cupão por fax para o 0034 902 528 778 ou e-mail [email protected]
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