ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «АВТОВАЗ» ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ АСМ РФПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «АВТОВАЗ» ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ АСМ РФ

12 +Газета выпускается с 12 ноября 2003 г. № 02 (106) 06 МАРТА 2014 года

25 февраля – дата подписания первого коллективного договора ОАО «АВТОВАЗ». Это значит, что уже напротяжении 43 лет наша первичнаяпрофсоюзная организация ведет по-стоянный конструктивный диалог с ру-ководством Общества в интересахработников. Коллективный договорОАО «АВТОВАЗ» охватывает все сто-роны работы предприятия и касаетсякаждого работника.

Один из пунктов коллективного дого-вора касается режима работы, которыйустанавливается графиками сменности,утвержденными работодателем с учетоммнения профсоюзного комитета. Так, наоперативное совещание с председате-лями профсоюзных комитетов 20 февралябыл приглашен начальник отдела УОТиЗМихаил Ажинов.

Михаил Константинович представилна согласование приказ «О работе вмарте 2014 года», определяющий сле-дующий режим работы:

• для работников 3-й линии главногоконвейера, производства автомобилей наплатформе В0, производства автомоби-лей ЛАДА 4х4, опытно-промышленногопроизводства, производства кузовов дляСП «Джи Эм-АВТОВАЗ» режим работы со-гласно установленным графикам сменно-сти;

• для работников производств по вы-пуску автомобилей ЛАДА Калина:

• с 01 марта по дневную смену 27марта режим работы согласно установ-ленным графикам сменности:

• начиная с вечерней смены 27марта по 31 марта время работы по гра-фикам сменности персонала считать вре-менем простоя с оплатой в размере двухтретей средней заработной платы работ-ника.

Также согласно приказу будет органи-зована работа подразделений в дополни-тельные смены: на 3-й линии главногоконвейера в субботы 15, 22 и 29 марта вдневную смену; в производстве автомо-

билей на платформе В0 – в субботу 01марта в дневную смену, в субботы 15, 22и 29 марта в дневную смену.

Информацию дополнил Мидхат Са-фиуллов, начальник планово-производ-ственного отдела ДпЛ:

– В начале февраля прошли два со-вещания под руководством президентакомпании и был утвержден новый годо-вой план, в соответствии с которым при-няты решения по запасам автомобилейдилерской сети. Если в январе запасысоставляли порядка 57 тысяч автомоби-лей, то теперь нормативы по запасамснижены до 30-35 тысяч авто. Исходя изснижения запасов дилерской сети и прогнозов сбыта автомобилей, в при-казе «О работе в марте 2014 года» и за-планирован простой с 27 марта. Такжепринято решение по максимальному со-кращению дополнительных смен по суб-ботам. Все эти меры должны макси-мально снизить остатки и тем самымснизить затраты на содержание автомо-билей на складах.

Льготные путевки в детские оздоровительные лагеря

Наталья Филиппова, руководительЦентра социальной помощи семье и де -тям Автозаводского района г.о. Тольятти,рассказала о том, какие категории детей ив какие детские оздоровительные лагеряотправятся в этом году:

– В этом году схема работы по рас-пределению льготных путевок в детскиелагеря остается прежней. Дети от 6 до 17лет включительно (на момент полученияпутевки), проживающие на территорииг.о. Тольятти, один раз в течение круглогоучебного года могут воспользоваться путевками в оздоровительные лагеря«Электроник», «Дубрава» и в пансионат«Звездный». Дети, которые находятся втрудной жизненной ситуации (ФЗ № 124от 24.07.1998 г.), могут воспользоватьсяпутевками дважды: в течение учебногогода в санаторные лагеря и повторно – в летний оздоровительный лагерь (приналичии в Центре социальной помощи путевок). Еще одна категория – дети от 4до 14 лет, находящиеся в трудной жиз-ненной ситуации и нуждающиеся в сопро-вождении законного представителя –может воспользоваться путевками в сана-торий «Мать и дитя».

Что касается получения льготных путевок через социальный портал го-сударственных и муниципальных услуг(http://suprema63.ru), в этом году измени-лись условия оплаты. Порядок полученияпутевки, по словам Натальи Филипповой,остался прежним: ориентировочно, в пе-риод с 10 по 15 марта, на портале будетразмещена информация о работе сайта иначале бронирования путевок. Брониро-вание подразумевает следующие дей-ствия со стороны посетителя сайта:заполнить электронное заявление, опла-

тить взнос и, самое главное, – в течение7 дней после оплаты взноса за путевкунеобходимо принести пакет докумен-тов в Центр социальной помощи семьеи детям:

• Автозаводский район – б-р Орджо-никидзе, 16;

• Центральный район – ул. К.Маркса,40 и ул. Карбышева, 9;

• Комсомольский район – ул. Нико-нова, 2.

Только после этого подтверждаетсястатус выкупленной путевки. Если же до-кументы в указанный срок не принести –путевка «сгорает».

Каков же родительский взнос в этомгоду? Если в прошлом году взнос состав-лял 15%, независимо от типа учреждения,то в этом году взнос увеличился:

20% – оплачивает родитель за путевкув лагеря с удобствами на улице (напри-мер, «Юность»);

25% – с удобствами на этаже (напри-мер, «Звездный»);

30% – с удобствами в комнате (напри-мер, «Электроник», «Дубрава»).

Стоимость путевок и наименованиелагерей, которые будут предоставлятьльготные путевки на социальном портале,пока неизвестны. Наталья Вячеславовнанапомнила, что в прошлом году стоимостьпутевок составляла в среднем 10–11тысяч рублей.

Наряду с оформлением льготных путе-вок, во всех Центрах социальной помощисемье и детям также продолжает форми-роваться и общегородская очередь.Для того, чтобы попасть в эту очередь, за-явителю необходимо заполнить заявле-ние в одном из Центров социальной помо-щи семье и детям (в зависимости от рай-она проживания) и предоставить следую-щий пакет документов:

– копия паспорта заявителя;– копия свидетельства о рождении ре-

бенка (либо его паспорта, если ребенокдостиг 14 лет);

– справка о составе семьи по местурегистрации ребенка (если это не указанов свидетельстве о рождении либо в пас-порте ребенка);

– справка № 070/у от педиатра о пока-заниях к санаторно-курортному лечению.

Общегородская очередь начинаетформироваться с января. Специалистыпо оформлению путевки в детский лагерьработают каждый будний день с 8.00 до18.00 (с 12.00 до 13.00 – обед).

Первый заезд в ОСП «Электроник»-«Дубрава» состоится с 31 марта по 20 апреля, второй заезд – с 23 апреляпо 13 мая.

Любую информацию, касающуюся пу-тевок в детские оздоровительные лагеря,можно получить по телефонам Центрасоциальной помощи:

77-37-40, 77-41-88, 31-87-97.

(Продолжение на стр. 2)

РАБОТА В МАРТЕ. ЛЬГОТНЫЕ ПУТЕВКИ.ОБРАЩЕНИЕ ПО ПОЛИСУ ДМС

Дорогие и милыеженщины!

Очарование весеннего празд-ника – Международного женского дня – остается неиссякаемым ис-точником Любви, Красоты и Неж-ности.

Испокон веков женщина – храни-тельница домашнего очага, верная инадежная спутница мужчины, заботли-вая и любящая мать своих детей. Муд-рость и обаяние позволяют женщинедобиваться больших профессиональ-ных высот, при этом она бережно со-храняет тепло и уют окружающегомира.

Дорогие наши женщины, Вы – нашанадежда и опора, источник вдохнове-ния, творческих сил и стремления кновым победам. Спасибо за Ваш доб-росовестный труд, заботу, любовь итерпение.

С первых дней строительства Волж-ского автозавода Вы принимали самоеактивное участие в становлении как за-вода, так и города. Освоив практическивсе заводские профессии, Вы добросо-вестно и самоотверженно трудились итрудитесь на самых непростых про-изводственных участках, добиваясь от-личных успехов, при этом преуспевая ив общественной работе. Ваше чувствоответственности за будущее поколениепозволяет Вам и сегодня твёрдо стоятьна защите интересов работников.Умные и решительные, энергичные ижизнерадостные женщины наших под-разделений всегда первыми направ-ляют свое внимание на улучшениеусловий труда, на охрану здоровья ивоспитание молодёжи.

От имени профсоюзного комитетасердечно поздравляю Вас, милые жен-щины, с праздником 8 Марта! Пусть Васвсегда окружают любовь, нежность,доброта и внимание. Желаю Вам креп-кого здоровья, успехов в Вашем непро-стом деле, счастья и гармонии в семье,радости и солнечного настроения!Пусть будут здоровы и счастливы Вашиблизкие люди, а мужчины, которыеокружают Вас, будут внимательны и за-ботливы.

С уважением, С.Ю. ЗАЙЦЕВ,председатель ППО ОАО «АВТОВАЗ»

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗАВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 2 № 02 (106)

Профсоюзный четверг

РАБОТА В МАРТЕ. ЛЬГОТНЫЕ ПУТЕВКИ.ОБРАЩЕНИЕ ПО ПОЛИСУ ДМС

(Окончание. Начало на стр. 1)

ДМС от страховой компании «СОГАЗ»

Работники ОАО «АВТОВАЗ» и дочерних обществ, за-страхованные в страховой компании «СОГАЗ», обслужи-ваются в Тольяттинском отделении компании. С ин-формацией по обращениям застрахованных выступилаЕлена Стреленко, начальник отдела организации ме-дицинской помощи Самарского филиала СК «СОГАЗ»:

– На конец февраля количество вазовцев, застрахо-ванных по ДМС, составило 1111 человек. В компаниидействуют три программы, по которым за 2013 год за-фиксировано 982 обращения: первая включает амбула-торно-поликлиническую и стационарную помощь, втораятакже включает стоматологическую помощь, третья от-личается от первых двух более широким перечнем ле-чебно-профилактических учреждений.

По договорам ДМС работников завода обслуживаетврач-куратор Галина Чуйкова:

– По тем страховым случаям, которые входят в про-грамму ДМС, в нашей компании не было ни одного от-каза, и помощь всегда выполнялась в полном объеме. В основном, проблемы возникают по тем заболеваниям,которые не входят в программу ДМС (например, лазер-ная коррекция зрения). Если возникают спорные ситуа-ции, мы всегда согласовываем их с главным офисом исамарским филиалом.

Сергей Ильин, доверенный врач профсоюзной ор-ганизации, попросил представителей страховой ком-пании уточнить порядок обращения за стоматоло-гической помощью, а также в случае экстренной гос-питализации службой скорой медицинской помощи.

Галина Чуйкова пояснила, что любое первичное обра-щение по полису ДМС требует гарантийного письмастраховой компании. Первое действие застрахован-ного, – продолжила Галина Владимировна, – позвонитьв страховую компанию и сказать, что ему требуетсялечение зубов. СК, в свою очередь, дает направлениена консультацию врача в то стоматологическое учреж-дение, которое входит в перечень программы ДМС.После осмотра полости рта врач составляет план лече-ния и отправляет в СК. Страховая компания на основа-нии того, что входит в программу застрахованного,перечисляет деньги на лечение. Участия застрахован-ного не требуется, и никакие бумаги в СК приносить ненужно. То же самое касается скорой медицинской по-мощи. «Если госпитализация произошла экстренно, унас хорошо налажена работа с лечебными учрежде-ниями. Застрахованный ставит в известность, что у негоесть полис ДМС, а медперсонал присылает в СК на-правление скорой помощи. После этого СК дает на-правление на госпитализацию по ДМС», – подытожиласвой ответ врач-куратор СК «СОГАЗ».

Что касается ограничений по обращениям, всеони прописаны в договоре ДМС между застрахован-ным и страховой компанией. Поэтому, чтобы впоследующем, при обращении за лечением, не воз-никало спорных моментов, стоит внимательно из-учать договор до момента его подписания. Чтокасается программы ДМС, разработанной для ра-ботников АВТОВАЗа, как отметили специалисты СК«СОГАЗ», она достаточно широкая, включает макси-мум медицинских услуг по ДМС.

Информация из подразделений и профкома ОАО «АВТОВАЗ»

• Председатель профкома МтП Владимир Дубковотметил хорошую высокоорганизованную работу семи-нара «Профликбез для предцехкома», который прошёл15-16 февраля на УТБ «Раздолье» для председателей це-ховых комитетов и аппарата профкома металлургиче-ского производства. Несмотря на то, что это былпилотный курс, семинар прошел «на одном дыхании», каксказал Владимир Егорович, «хотелось слушать и слу-шать» благодаря профессионализму команды препода-вателей: О.В.Андрюшиной (бизнес-тренер, кандидатпсихологических наук), Ю.М.Овчинниковой (зав. учеб-ной частью НОУ «ЦОиПК» профкома ОАО «АВТОВАЗ»),В.П.Мурашкевич (ведущий юрисконсульт профкомаОАО «АВТОВАЗ») и А.А.Мурашкевич (внештатный пре-подаватель ЦОиПК профкома ОАО «АВТОВАЗ»).

• Ольга Тотова, председатель профкома ДпК, такжевыразила слова благодарности в адрес рабочей группысогласительной комиссии, которая внесла изменения вПриложение 5.3, п.27 «Перечень профессий и должно-стей работников, получающих молоко в связи с работойво вредных условиях труда». Дело в том, что в связи с из-менением организационной структуры дирекции по ка-честву отдельные профессии (при выполнении прежнихобязанностей) были переименованы. Теперь эти про-фессии включены в Перечень: «Контролер материалов,металлов, полуфабрикатов и изделий; испытатель нагерметичность; наладчик КИПиА цеха входного контроляпри работе с органическими растворителями, тормоз-ной жидкостью, антифризом при проверке пластмассо-вых и резиновых изделий».

ПОД ЗАЩИТОЙ ПРОФСОЮЗАОперативное совещание с председателями

профкомов, которое состоялось в четверг 13 фев-раля, началось с поздравлений и награждений.

16 февраля – День рождения прессового производ-ства, которому в этом году исполнилось 44 года. Всех ра-ботников производства председатель «первички»Сергей Зайцев поздравил с этой датой, пожелал здо-ровья, счастья, удачи, благополучия и отметил, что «сей-час перед прессовым производством стоит много задач,происходит достаточно серьезное перевооружение».

Ранее уже сообщалось, что два наших профсоюзныхактивиста Кристина Чаукина и Павел Чесноков уча-ствовали в работе Всероссийской молодежной школыФНПР «Стратегический резерв-2013» и вошли в числопобедителей. Сергей Юрьевич вручил им благодарностиза участие от Совета ассоциации профсоюзов Приволж-ского федерального округа.

И завершило череду поздравлений чествование луч-ших уполномоченных по охране труда ППО ОАО «АВТО-ВАЗ» за 2013 год, которые были определены по итогамсмотра-конкурса. Дипломы вручены Азаренко В.Н.(СКП) и Моренец С.Н. (ДпК). Они делегированы для уча-стия в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномо-ченный по охране труда в Федерации профсоюзовСамарской области». Также победителем смотра-кон-курса признана Слепенькина С.В. (СКИО).

Основной вопрос, который волнует сегодня многихработников – это оптимизация численности персонала

на предприятии. В юридический отдел профкома ППООАО «АВТОВАЗ» ежедневно поступает более 40 обраще-ний. О гарантиях работникам в случае сокращения штатаили численности подробно рассказала зав. отделомТатьяна Аношкина. По ее словам, начиная мероприятияпо снижению численности, прежде всего, необходимовыявить категории лиц, которые запрещено уволь-нять по инициативе администрации (кроме случаевувольнения за виновные нарушения по трудовомудоговору):

– беременные женщины (кроме случаев ликвидации);– женщины, имеющие детей до 3 лет;– одинокие матери, воспитывающие ребенка в воз-

расте до 14 лет;– лица, воспитывающие детей без матери (в том

числе, не имеющие родства);– родитель ребенка-инвалида до 18 лет, являющийся

его единственным кормильцем (это новая категория, ко-торая была включена в Кодекс в 2012 году);

– родитель ребенка в возрасте до трех лет в семье,воспитывающей трех и более малолетних детей, еслидругой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Что касается остальных категорий работников, Тать-яна Аркадьевна пояснила отдельные ситуации, когда ра-ботник также не может быть уволен, если:

– он не был предупрежден за два месяца до моментарасторжения трудового договора;

– при равной квалификации и производительноститруда не учтены преимущественные права работника(данные права указаны в статье 179 ТК РФ). Как пра-вило, для учета преимущественного права работодательсоздает специальную комиссию и включает в ее составпредседателя профкома профсоюзной организации.

Если работник является членом профсоюза, работо-датель обязан запросить у профсоюзной организациимотивированное мнение. Татьяна Аношкина отметила,что при запросе мотивированного мнения работодательобязан предоставить весь пакет документов с проектомприказа и штатным расписанием. Мотивированное мне-ние должно быть дано в течение 7 дней. «Если дано мо-тивированное мнение, исключающее возможностьувольнения работника, то обязательно, – пояснила Тать-яна Аркадьевна, – по инициативе профсоюзного органадолжны быть проведены консультации с работодателем».

Особое внимание в своем выступлении она обратилана прекращение трудовых отношений с неосвобожден-

ным от основной работы профсоюзным активом. Со-гласно законодательству, руководители и их заместителипрофсоюзных организаций структурных подразделений(не ниже цеховых или приравненных к цеховым) могутбыть уволены только с согласия вышестоящего проф-союзного органа. Это согласие должно быть обязательномотивировано. Такое мотивированное согласие требу-ется при сокращении также следующих категорий проф-актива: члены согласительной комиссии, уполномо-ченные и члены комиссии по охране труда.

В завершение информации о гарантиях работникамв случае сокращения Татьяна Аношкина остановилась натом моменте, когда работники обращаются в Центр за-нятости и их признают безработными. Время, пока чело-век признан безработным и получает пособие, входит встаж для назначения пенсии и стаж для назначения зва-ния «Ветеран труда Самарской области».

• В информации с мест Таисия Тишенских, предсе-датель профкома Корпус Групп-ВолгаДон, сообщила, чтона основании писем, составленных профкомом, и обра-щений к администрации компанией была выплачена ком-пенсация работникам 8 предприятий питания, которыеработали в условиях пониженной температуры.

• Зав.отделом по спортмассовой работе ГеннадийАгафонов поблагодарил всех участников 15-го проф-союзного лыжного кросса. Второй этап состоялся 9 фев-раля на лыжном комплексе. Погода в этот день былапрекрасная, лидерство вновь закрепилось за профкомомСКИО. Геннадий Васильевич напомнил, что третий этапсостоится на том же месте 9 марта. Старт в 12.00.Приглашаются все желающие на завершение профсоюз-ного кросса, подведение итогов и награждение.

• Завершая оперативное совещание, Сергей Зай-цев подвел итоги отчетной профсоюзной конференции,которая состоялась 6 февраля. Сергей Юрьевич выразилслова благодарности всем, кто принял участие в конфе-ренции: «И подготовка, и сама конференция прошли надостаточно высоком уровне. Особенно грамотно и четкопрошли выступления делегатов. Вопросы, которые ониподнимали, были всем понятны и ясны. То, что адресо-валось руководителям Общества, направлено проф-союзным комитетом официально. Как только получимответы, мы направим их делегатам. Некоторые ответыбудут опубликованы в нашей газете «Вести профсоюза».

Подготовила Татьяна ЧАЙКУН

№ 02 (106) 3 ВЕСТИ ПРОФСОЮЗАВЕСТИ ПРОФСОЮЗА

Конкурсы

Для контроля вопросов, касающихся защитыправ и интересов женщин ОАО «АВТОВАЗ» и дочер-них обществ, повышения роли женщин на про-изводстве, а также для выполнения других задач,направленных на усиление работы комиссий по со-циально-экономической и правовой защите жен-щин ежегодно проводится смотр-конкурс на луч-шую женскую комиссию среди структурных под-разделений нашей первички. 14 февраля этого годапобедителей награждали заместитель предсе-дателя ППО ОАО «АВТОВАЗ» Василий Ерополов и за-ведующий отделом по социально-экономичес-кой и правовой защите женщин профкома Елена Сазонова.

Основные критерии, по которым определялись лучшиеиз лучших: работа по заявлениям и жалобам работниц,контроль за выполнением пунктов колдоговора по вопро-сам защиты прав и интересов женщин, ведение соответ-ствующей документации, участие в проверках комнатгигиены, складов спецодежды, здравпунктов и другие.

Перед жюри стояла сложная задача: учитывая широ-кий сектор решаемых вопросов, численность женщин

в подразделениях, специфику выполняемой работы, а также другие критерии оценки определить победите-лей. В итоге, по решению жюри, призовые места рас-пределились следующим образом:

1 группа (с численностью женщин от 3000 до 7000):1 место – комиссия профкома СКП (председатель –

Архипова Л.Ф.)2 место – комиссия профкома МСП (председатель –

Федеряева И.А.)2 группа (с численностью женщин от 1500 до 3000): 1 место – комиссия профкома МтП (председатель –

Василюк Н.А.)2 место – комиссия профкома ООО «ВМЗ» (предсе-

датель – Лобзова Л.В.)3 место – комиссия профкома ДпК (председатель –

Винокурова Е.В.)3 группа (с численностью женщин от 500 до 1500): 1 место – комиссия профкома СВПТР (председатель –

Слюсарева З.С.)3 место – комиссия профкомов ПрП (председатель –

Красавина С.В.) и ЭП (председатель – Трофимова В.С.).По итогам работы за 2013 год благодарственными

письмами и денежными премиями также отмечены жен-

ские комиссии профсоюзных комитетов ОПП, ДИС,УГМех, СКИО, ООО «АВТОВАЗ ПРОО», ООО «ЛИН».

От всей души поздравляю победителей! Желаю успе-хов в защите прав и интересов женщин, новых побед и свершений!

Елена САЗОНОВА

ЛУЧШАЯ ЖЕНСКАЯ КОМИССИЯ-2013

Основное направление работы первичной проф-союзной организации ОАО «АВТОВАЗ» – это обес-печение занятости, повышение уровня заработнойплаты, защиты трудовых прав, соблюдение без-опасности на рабочих местах, улучшение условийтруда, предоставление социальных льгот и гаран-тий, сверхустановленных трудовым законодатель-ством для работников Общества. Все эти нап-равления являются приоритетными и постоянно на-ходятся под контролем благодаря коллективномудоговору ОАО «АВТОВАЗ» и ДпЛ.

В 2013 году профсоюзный комитет и руководство ди-рекции по логистике (ДпЛ) большое внимание уделялиохране труда и состоянию рабочих мест. Были завер-шены строительно-монтажные работы администра-тивно-бытового модуля на площадке 074, что позволилоулучшить условия труда 120 работникам цеха 81-2. Улуч-шены условия труда и быта также работникам ООСО-2 в связи с переводом склада № 08390 с открытых площа-дей в корпус 061.

Проведена реконструкция вентиляции на участке ре-монта тары в цехе 82/2 корпуса 80 и на приемке с СКП цеха81/1 в корпус 80. Закуплено 16 сплит-систем для дирек-ции, произведена реконструкция вентиляции на финских

складах ООСО-1 ДпЛ. Выполнен монтаж вентиляции научастке тупиковой мойки корпуса 72, цех 82/1. Произведенремонт женского санузла в корпусе 80. Большая работапроведена с поставщиками комплектующих в ООСОВП поизменению веса коробок, что привело к снижению разо-вой нагрузки на транспортировщика (мужского пола) приперетаривании упаковок с подшипниками. Вес одной ко-робки был 30 кг, стал – 18 кг. Все эти мероприятия харак-терно снизили тяжесть технологического процесса ипредотвращение неблагоприятного влияния на здоровьеработников. Благодаря совместным и ответственным ре-шениям профсоюзной организации и администрации ДпЛвсе запланированные в 2013 году мероприятия коллектив-ного договора ОАО «АВТОВАЗ» выполнены.

Профсоюзный комитет ежегодно проводит смотр-конкурс на лучшего уполномоченного по охране трудасреди цехов и отделов по 1 и 2-й ступени контроля. Поего итогам за 2013 год лучшими уполномоченными по ОТ(по второй ступени контроля) стали:

1 место – Ольга Шакирова, распределитель работцеха 88/2 (начальник цеха Вячеслав Батраков);

2 место – Елена Рожкова, мастер (начальник отделаНаталья Мещерякова);

3 место – Татьяна Скорикова, оператор ЭВМООСИМТ (начальник цеха Дмитрий Горбашев).

На основании цеховых отчетов по 1-й ступени конт-роля охраны труда лучшими уполномоченными при-знаны: Надежда Артемова – распределитель работцеха 88-2; Наталья Дегтярева – водитель погрузчика88-2; Константин Назаров – оператор МАС ООСОВП;Василиса Ефремова – мастер ООСОВП; АлександрКарасев – газоэлектросварщик ООСиМТ; Анжела Коз-лова – контролер ООСиМТ.

Для участия в смотре-конкурсе профсоюзной орга-низации ОАО «АВТОВАЗ» на звание «Лучший уполномо-ченный по ОТ-2013» делегировалась уполномоченный поохране труда цеха 88-2 Ольга Шакирова.

Всех положительных результатов нам удалось до-биться благодаря соблюдению системы управленияохраной труда, соблюдению законодательства по охранетруда, профилактической работе администрации и упол-номоченных по ОТ.

Желаю всем удачи, здоровья, всегда учитывать изме-нения производственной обстановки на рабочих местахи принимать единственно правильный вариант решенияво всех нестандартных ситуациях, обеспечивающий со-хранение жизни и здоровья!

Виктор ГАНУСЕВИЧ,заместитель председателя профкома ДпЛ

ЛУЧШИЕ УПОЛНОМОЧЕННЫЕ по ОТ в ДпЛ

В профсоюзной организации АНО ДО «Планетадетства «Лада» на протяжении многих лет тради-ционно проводится смотр-конкурс на звание «Луч-ший уполномоченный по охране труда». Цель кон-курса – совершенствование работы профсоюзнойорганизации по охране труда, распространение пе-редового опыта по осуществлению общественногоконтроля за условиями труда, выявление лучшихуполномоченных по ОТ.

И этот год не был исключением. В конкурсе принялиучастие 11 уполномоченных по охране труда из детскихсадов АНО ДО «Планета детства «Лада». Само понятие

«уполномоченный по охране труда» давно стало надеж-ным признаком стабильности и благополучия в про-изводственной деятельности.

Уполномоченные широко, красиво и содержательнопредставили свой опыт работы и необходимую докумен-тацию. Поэтому в выборе лучших членам жюри пришлосьнелегко. После подведения итогов места единогласнораспределились так:

I место присуждено уполномоченному по охранетруда Светлане Слепенькиной, д/с № 173;

II место – Ирине Климовой, д/с № 146, СветланеЕмельяновой, д/с № 119, и Тамаре Калачиной, д/с № 188;

III место – Ирине Луценко, д/с № 161, и Марии Со-рокиной, д/с № 187.

Все участники и победители конкурса были награж-дены дипломами и памятными подарками.

Победитель конкурса – уполномоченный по охранетруда Светлана Слепенькина – не первый год принимаетучастие в этом конкурсе и является ежегодным победи-телем. А началось все с того, что в 2009 году коллекти-вом детского сада № 173 «Василёк» СветланаВладимировна была выбрана уполномоченным поохране труда. На протяжении всего времени своей ра-боты она показала себя ответственным работником. Ейприсущи такие качества, как профессиональная грамот-ность, мобильность, компетентность, требовательность,добросовестность, большая ответственность.

Светлана Владимировна регулярно выходит с пред-ложениями по улучшению условий труда. Строго следит

за соблюдением правил безопасности. Грамотно орга-низовывает свою работу по предупреждению производ-ственного травматизма. Она отзывчива и всегда добро-желательна, поэтому коллектив с уважением относитсяк ней и её рекомендациям. Светлана Слепенькина – нетолько профессионал в своем деле, но и милая, забот-ливая, добрая дочь, жена, мама.

В январе этого года Светлана Владимировна принялаучастие в смотре-конкурсе среди уполномоченных по охране труда первичной профсоюзной организацииОАО «АВТОВАЗ». В этом конкурсе жюри отметило пред-ставленный ею опыт работы и достойно присудило зва-ние «Лучший уполномоченный по охране труда».

Профком СКИО традиционно поддерживает работукомиссий и уполномоченных по охране труда: выде-ляется фонд поощрения и стимулирования передовиковстоль нужного и необходимого направления организа-ции труда. Отмечает пользу этой работы и руководствоорганизаций.

Коллектив детского сада № 173 «Василёк», профкомАНО ДО «Планета детства «Лада» и СКИО благодарятСветлану Владимировну за добросовестный труд и за-служенную победу. Желают в дальнейшем приниматьтакое же активное участие в улучшении условий трудадля работников.

Ольга ПАВЛОВА,председатель профкома

АНО ДО «Планета детства «Лада»

И СНОВА КОНКУРС… И СНОВА ПОБЕДА!

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗАВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 4 № 02 (106)

Молодежь – наше будущее

ПРОФСОЮЗНАЯ ШКОЛА ДЛЯ МОЛОДЫХ

Морозным февральским утром учебно-трениро-вочная база «Раздолье» гостеприимно распахнуласвои двери для участников первого молодежноговыездного семинара «Профсоюзная школа для мо-лодых. Основы профсоюзного движения».

Мероприятие, длившееся в течение двух дней с 15 по 16 февраля, включало в себя насыщенные информа-ционные теоретические блоки и командные практиче-ские занятия. В семинаре приняли участие 30 молодых и активных членов первичной профсоюзной организацииОАО «АВТОВАЗ».

В течение двух дней ребята получали базовые знанияоб истории профсоюзного движения в стране и мире, обосновных принципах, на которых основывается проф-союз, о важности информирования и о том, как и для чегов вазовской «первичке» действует комиссия по работе с молодежью.

Работа семинара была выстроена с учетом поиска ин-тересующих нашу молодежь вопросов и совместного на-хождения путей их решения. Ребята сами проводилисоциологические опросы, а затем представляли полу-ченные результаты.

В рамках тренинга по командообразованию участ-ники семинара были поделены по нескольким группам:они устраивали «мозговые штурмы», разрабатывали и презентовали свои проекты, благодаря различнымиграм получали навыки работы в команде, умения дого-вариваться, находить компромиссы, ставить и доби-ваться поставленных целей, проявлять солидарность.

Участникам были предложены такие тренинги, как«Работа в команде», «Управление изменениями», «Пра-вила успешной презентации» и другие. Преподавателипостарались передать весь объем обучающей информа-ции о профсоюзной деятельности, необходимой моло-дежи на первоначальном этапе.

В роли тренеров на семинаре выступили: внештатныйпреподаватель ЦОиПК профкома ОАО «АВТОВАЗ» ДенисИванов, председатель молодежной комиссии СВПТРОлеся Щербакова и председатель комиссии по работес молодежью ППО ОАО «АВТОВАЗ» Кристина Чаукина.С блоком «Информирование и важность информации в ППО» выступила зав. учебной частью ЦОиПК профкомаОАО «АВТОВАЗ», председатель КМК Профсоюза работ-ников АСМ РФ Юлия Овчинникова. Так были созданывсе условия, чтобы через активные формы работы, не-формальное общение и легкость подачи информации ре-бята получили знания о профсоюзе, смогли проявитьсебя и получить от обучения только положительныйзаряд.

Удачным завершением и одним из самых ярких собы-тий первого дня стало участие в деловой игре «Проф-союзный поток», в рамках которой ребята смогли реа-лизовать полученные знания, закрепить навыки работы в команде и умение находить компромиссы, избегая кон-фликтных ситуаций. Ребята разделились на команды по пять человек, дабы посоревноваться друг с другомв умении управлять предприятием и убедить оппонентов в необходимости принятия своего решения. На обдумы-вание стратегии и тактики отводилось всего 60 секунд!

Второй день семинара был посвящен проектной дея-тельности профсоюза и первой профсоюзной молодеж-ной конференции АВТОВАЗа «Молодежь и профсоюз.

Стратегия будущего». Подобное мероприятие состоитсявпервые и предоставит участникам возможность пуб-лично презентовать приоритетные направления проф-союзной деятельности своего подразделения илипредприятия, осветить наиболее актуальные вопросы,проблемы, тенденции развития, а также привлечь вни-мания коллег, администрации и общественности к своимпроектам. Эта конференция – прекрасная «площадка»для талантливой и амбициозной профсоюзной моло-дежи, чтобы проявить себя. Самое ценное – разработкасобственного проекта, после презентации которого спе-циалисты и руководители первичной профсоюзной ор-ганизации ОАО «АВТОВАЗ» дадут свои отзывы, рецензиии рекомендации.

Знания, полученные за два дня обучения, молодыепрофактивисты смогли применить при создании итого-вых мини-проектов. Организаторы семинара приложиливсе усилия для того, чтобы данное мероприятие сталопознавательным и ярким событием для каждого участ-ника. Спасибо им за позитивный настрой и эффективнуюработу.

Олеся ЩЕРБАКОВА

Знакомимся…

ЛЕОНИД ВАГАНОВ: ПРОФСОЮЗ ОБЪЕДИНЯЕТ И ЗАЩИЩАЕТ

В нашей первичной профсоюзнойорганизации всегда уделяли большоевнимание молодежи как активным и инициативным членам профсоюза,которые хотят непосредственно уча-ствовать в жизни предприятия, искатьрешения актуальных вопросов, реали-зовывать свой творческий потенциал.С этой целью и была создана комис-сия по работе с молодежью ППО ОАО «АВТОВАЗ».

В этом номере мы продолжаем зна-комство читателей с членами молодеж-ной комиссии, и сегодня речь пойдет о председателе комиссии по работе с мо-

лодежью профкома дирекции по логи-стике Леониде ВАГАНОВЕ.

– Леонид, как и когда произошлотвое первое знакомство с профсою-зом?

– В 1999 году я устроился на завод и уже сразу узнал о профсоюзе. Первое,что я понял о профсоюзе – что он даетопределенные льготы. Как человека, ув-лекающегося спортом, меня особенно за-интересовали условия предоставленияуслуг на физкультурно-оздоровительномкомплексе членам профсоюза. Помимоэтого мне рассказали о коллективном до-говоре, льготных путевках и профессио-нальной юридической консультации (бес-платной). Льготы мне не помешают, поду-мал я тогда и принял решение вступить впрофсоюзные ряды.

– Почему тебе захотелось возгла-вить молодежную комиссию своегоподразделения?

– Я понял, что являясь не просто рядо-вым членом профсоюза, а профсоюзнымактивистом, найду много нового и инте-ресного для себя. И действительно, я неошибся. В плане личностного роста мнеочень помогло профсоюзное обучение: я понял, для чего нужен профсоюз, чем онзанимается и как надо эффективно уча-ствовать в профсоюзной деятельности. Я принял участие во многих обучающихсеминарах и хочу отметить главное – нашапрофсоюзная команда всегда очень друж-ная и сплоченная. Благодаря таким семи-

нарам мне захотелось внедрить что-то но-вое и в своём производстве, а именно – вработе с молодежью.

– С какими вопросами чаще всегообращается к тебе молодежь?

– В основном, это вопросы юридиче-ского характера, но в данном случае я по-могаю лишь информацией, куда нужнообращаться. Еще один актуальный вопросв нашем производстве – современныйкомфортабельный спортивный домик, с раздевалкой, душевой кабиной и сануз-лом. Молодежь сейчас очень увлеченаспортом и хочет заниматься им в хорошихусловиях, поэтому и обратилась с такойпросьбой. Данный вопрос пока на конт-роле. Если у вас возникнут какие-либо дру-гие вопросы в компетенции комиссии поработе с молодежью профкома ДпЛ, обра-щайтесь! Мы всегда ответим и поможем.

– Леонид, какой аргумент ты быпривёл молодежи, чтобы вступить в профсоюз?

– Человек должен сам для себя ре-шить, нужно ли вступать в профсоюз илинет. Но скажу одно: каждый должен осо-знавать, что только вместе мы – сила. Нашпрофсоюз объединяет и защищает!

– Что ждет молодежь ДпЛ в этомгоду?

– Самый актуальный проект на сего-дняшний день – это участие в молодежнойколонне на первомайской демонстрации.Также в планах проведение «профсоюз-ного урока», где будут освещаться разные

вопросы, касающиеся профсоюзной дея-тельности. И много еще других проектов.Главное, чтобы молодежь активно уча-ствовала.

– Чего тебе удалось достигнутьблагодаря первичной профсоюзнойорганизации АВТОВАЗа?

– Профсоюз для меня много сделал. Ялюблю спорт и чувствую поддержку отпрофсоюза в этом направлении. А глав-ное – профсоюз познакомил меня с моейженой Елизаветой, которая работает сомной в производстве. Она давно мнеочень нравилась, но я не знал, как по-дойти, что сделать. И вот однажды, в деньпрофсоюзного лыжного кросса, я помогей взять лыжи и ботинки нужного раз-мера. С этого всё началось. Елизавета –очень активная, она разделяет мои взгля-ды, у нас много общего. Мы поженились,и сейчас у нас растет замечательная доч-ка, ей уже 11 месяцев. Так, благодаряпрофсоюзу, появилась новая семья. А в на-шем случае можно сказать «профсоюзнаясемья».

Я всегда готов помогать и поддержи-вать молодежь своего подразделения.Поэтому, если у вас есть какие-то во-просы, рождаются интересные идеи и проекты, всегда обращайтесь.

Мой телефон: 89277775475, e-mail:leonid21140@mail.ru. Вместе мы поста-раемся всё решить и осуществить.

ПодготовилаКристина ЧАУКИНА

№ 02(106) 5 ВЕСТИ ПРОФСОЮЗАВЕСТИ ПРОФСОЮЗА

Молодежь – наше будущее

Первый в этом году профсоюзный урок для сту-дентов ТМК состоялся 5 февраля. В одной из ауди-торий колледжа 25 студентов меньше чем за часузнали много нового, и не просто нового, а важного,интересного и полезного о профсоюзе и его значи-мости для работников. Знаниями со студентами де-лились председатель комиссии по работе с моло-дежью профкома АВТОВАЗа Кристина Чаукина,председатель цехового комитета МтП Андрей Иг-натьев и председатель молодежной комиссии проф-кома МСП Наталья Чеснокова.

Первым выступил Андрей, который рассказал об ис-токах профсоюзного движения, его истории в России.Печально то, что студенты (современная молодежь) незнают ответов на вопросы, которые касаются не толькопрофсоюзной деятельности, но и значимых историче-ских событий страны. Например, что же произошло в 1905 году не смог никто ответить. Кстати, именно этадата и считается точкой отсчета профсоюзного движе-ния в России, потому что в этом году начали образо-вываться первые профсоюзы, а в октябре 1905 года в Москве собралась первая Всероссийская конферен-ция профсоюзов. Также Андрей обозначил основныеэтапы становления профсоюзного движения и заглянулна страницы истории заключения коллективных дого-воров.

Следующее выступление оказалось еще более ин-формативным и насыщенным. «К сожалению, не всезнают цели и задачи профсоюзной организации. А ведьосновная задача профсоюза – защита интересов работ-ников», – обратилась Наталья к студентам после показасопроводительного видео-ролика «Что вы знаете опрофсоюзе». Далее Наталья привела структуру проф-союзов от ФНПР до нашей первички и отметила, что«профсоюз слышит голос каждого, все предложения об-

суждаются, а вопросы решаются». Но при этом важно,чтобы мы объединялись. И тогда мы будем защищены.Эту мысль подтвердил интересный ролик из трех сюжет-ных линий, после просмотра которых вывод один – еслимы все объединяемся, то мы защищены.

Также студентам ТМК было рассказано о таком спо-собе привлечения внимания к той или иной проблеме,как флэш-моб. Например, молодежная комиссия проф-союзной организации АВТОВАЗа уже заявляла в формефлэш-моба о проблеме занятости (акция была при-урочена ко Всемирному дню действий за достойныйтруд). После этого снова для наглядности был показанролик с флэш-мобом. А завершила Наталья свой докладеще двумя видеосюжетами – о первичной профсоюз-ной организации АВТОВАЗа и проведении первомай-ской демонстрации. «Если сидеть, молчать и ничего неделать, то ничего не изменится. Мы в профсоюзе – однасемья, и все вопросы должны решать вместе. Проф-союз – наш помощник всегда», – обратилась Наталья к студентам.

Профсоюзный урок подошёл к концу. Подводя итог,Кристина Чаукина отметила роль и значимость молодежив профсоюзном движении. Так, в прошлом году на ми-тинге первомайской демонстрации было дано словопредставителю профсоюзной молодежи. Да, молодежьне просто активна, но и небезразлична к будущему род-ного предприятия и города.

Дмитрий, 4-й курс:– Этот урок дал мне больше представлений о проф-

союзе. Раньше я знал только о том, что такая организа-ция есть. Теперь же я для себя понял на будущее – чтопри устройстве на работу стоит для начала узнать, дей-ствует ли там профсоюз. С профсоюзом и коллективнымдоговором работники более защищены. Если же их нет,то твои права могут быть ущемлены.

Павел, 2-й курс:– У меня сложились очень хорошие впечатления

после урока. О профсоюзной организации я и раньшеслышал много положительного от председателя проф-кома учащихся ТМК Петра Крымкина. Сегодня я узналмного нового и сделал главный вывод для себя: проф-союз – это именно та организация, которая стоит на за-щите прав работников и принимает активное участие в жизни города. После армии я планирую устраиватьсяна работу на АВТОВАЗ и на вопрос, буду ли я вступать в профсоюз, у меня один ответ, который даже не обсуж-дается – конечно, да.

Артём, 3-й курс:– В наше время, если на работодателя никак не воз-

действовать, то, вероятней всего, твои права будутущемлены. Профсоюз – это не просто название. Как яузнал из урока, он действительно много важного и нуж-ного делает для работников.

Подготовила Татьяна ЧАЙКУН

ПРОФСОЮЗНЫЙ УРОК ДЛЯ БУДУЩИХ РАБОТНИКОВ

Вы спрашивали…

Вопрос: В каких случаях может быть назначенадосрочная пенсия безработным гражданам? Можетли она быть назначена работнику предпенсионноговозраста, уволенному по основаниям п.1 ч.1 ст.77ТК РФ (соглашение сторон)?

На вопрос отвечает ведущий юрисконсульт проф-кома ППО ОАО «АВТОВАЗ» Зоя ДОНГАУЗЕР:

– Законом РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятостинаселения в Российской Федерации» (ст. 32) предусмот-рено:

«1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет (длямужчин) и 55 лет (для женщин) и имеющим страховой стажпродолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж насоответствующих видах работ, дающий им право на до-срочное назначение трудовой пенсии по старости, пред-усмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», продол-жительность периода выплаты пособия по безработицеувеличивается сверх установленных 12 месяцев на две не-дели за каждый год работы, превышающий страховой

стаж указанной продолжительности. При этом в страхо-вой стаж включаются периоды работы и иной деятельно-сти и засчитываются иные периоды, установленные встатьях 10 и 11 указанного Федерального закона. Порядокпродления сроков выплаты пособия по безработице уста-навливается уполномоченным Правительством Россий-ской Федерации федеральным органом исполнительнойвласти.

Общий период выплаты пособия по безработице неможет превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

2. По предложению органов службы занятости при от-сутствии возможности для трудоустройства безработнымгражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящейстатьи, уволенным в связи с ликвидацией организациилибо прекращением деятельности индивидуальным пред-принимателем, сокращением численности или штата ра-ботников организации, индивидуального предприни-мателя, с их согласия может назначаться пенсия на периоддо наступления возраста, дающего право на трудовую пен-сию по старости, в том числе досрочно назначаемую тру-довую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до

наступления соответствующего возраста. Размер этойпенсии определяется по нормам страховой части трудо-вой пенсии по старости, установленным Федеральным за-коном «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

На основании изложенных норм, пенсия на периоддо наступления возраста, дающего право на трудо-вую пенсию по старости, может быть назначена попредложению органов службы занятости при нали-чии следующих условий:

– отсутствие возможности для трудоустройства без-работного гражданина;

– увольнение произведено в связи с ликвидациейлибо сокращением численности или штата работников;

– досрочная пенсия назначается не ранее, чем за двагода до наступления соответствующего возраста;

– наличие страхового стажа продолжительностью неменее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.

Таким образом, прекращение трудового дого-вора по основаниям п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по согла-шению сторон) не дает право для назначения пенсиина период до наступления возраста, дающего правона трудовую пенсию по старости.

О ДОСРОЧНОЙ ПЕНСИИ

Вопрос: Подскажите, пожалуйста,как можно получить путевку в местныесанатории или базы отдыха? Также хо-телось узнать, возможно ли вместосебя отправить жену (которая не яв-ляется работником АВТОВАЗа, но нуж-дается в отдыхе на свежем воздухе)?

На вопрос отвечает заведующийотделом социального страхованияпрофкома ППО ОАО «АВТОВАЗ» Анд-рей Чалых:

– Главным документом по реализациипутевок для работников Общества и ихдетей является инструкция по приобре-

тению, распределению и реализациильготных путевок в ОАО «АВТОВАЗ». Ин-струкция регулирует кому, когда, как и покакой цене выдаётся путевка. Именно наосновании ее положений Вы не сможетеотправить свою жену отдыхать вместосебя, так как такие действия квалифици-руются как грубое нарушение существую-щего порядка и влекут за собой опре-деленные санкции к нарушителям. Льгот-ная путевка может быть выдана толькоработникам ОАО «АВТОВАЗ» и их де-тям с 3 до 18 лет. При этом стаж ра-боты на заводе должен составлять неменее одного года.

Что касается местных санаториев и баз отдыха. В программу санаторно-ку-рортного лечения и отдыха работниковОАО «АВТОВАЗ» и их детей на 2014 годвключены 3 базы отдыха, которые нахо-дятся в окрестностях г. Тольятти («Пор-шень», «Голубая гавань», «Стрежень») и санаторий-профилакторий «Алые па-руса».

Чтобы получить льготную путевку, не-обходимо заранее подать заявку в пись-менном виде в профком или в комиссиюсоциального страхования своего подраз-деления. Для своей жены Вы можете при-обрести путевку на местные базы отдыха

или санаторий-профилакторий «Алые па-руса» в ООО «Соцкультбыт-АВТОВАЗ», поадресу: Приморский б-р, 8, за полнуюстоимость.

С программой санаторно-курортноголечения и отдыха работников ОАО «АВТО-ВАЗ» и их детей, а также с инструкциейВы можете ознакомиться на технопорталеОАО «АВТОВАЗ», на странице УОРП.

Телефон отдела социального страхования профкома

ППО ОАО «АВТОВАЗ»

64-19-82

ПРАВО НА ЛЬГОТНУЮ ПУТЕВКУ

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 6 № 02 (106)

В подразделениях

45-ЛЕТНИЙ ПУТЬ ПРОФСОЮЗА СЖКП-СКИО

2013 год был знаменателен для профсоюзной организации СЖКП-СКИО ППО ОАО «АВТОВАЗ», по-тому что 15 декабря исполнилось 45 лет со дня ее соз-дания. Путь, пройденный профсоюзной организацией,был насыщенным и интересным. Преодолевая многиетрудности, сегодня можно с уверенностью сказать, чтоосновная задача выполняется: профсоюз был и оста-ётся на страже человека труда!

Начиная с 1993 года в подразделениях СЖКП-СКИОначалась реорганизация, поиски новых форм хозяйство-вания. Одни предприятия акционировались, другие при-нимали статус муниципальных предприятий, образовы-вались общества с ограниченной ответственностью. И вовсей этой еще не совсем понятной новизне хозяйствова-ния профком четко определил приоритетное направлениедеятельности – убедить членов профсоюзной организа-ции в сохранении единения и солидарности особенно впериод реорганизаций предприятий, где они трудились.

Время показало правильность этого выбора. Сегодняпрофсоюзная организация СЖКП-СКИО – третья по чис-ленности в структуре первичной профсоюзной органи-

зации ОАО «АВТОВАЗ». За время своего существованияона объединяла 22 профсоюзные организации пред-приятий с различной спецификой деятельности.

В наших рядах состояли члены профсоюза дошколь-ных учреждений – УДУ, «АВТОВАЗ-агро», «Тольяттинскойакадемии управления», «Лифтэлектросервиса», «Гости-ничного комплекса», «КТиП», «Соцкультбыта», «ТЕВИСа»и «Электросетей», «АВТОВАЗтехбытсервиса», «Центрасоциальных программ», «ПЖКХ» и др. Из 20-ти тысяч ра-ботников предприятий 17 тысяч – члены профсоюза. Этопоказатель чисто арифметический, но для нас это былорезультатом огромной и сложной работы. Убедить в не-обходимости быть в составе единой профсоюзной орга-низации членские профорганизации предприятий,которые не относятся к автозаводу и не пользуются егообязательствами, по крайней мере, казалось нерешае-мым и абсурдным. Многим и сегодня кажется, что этобыло не с нами.

Возвращаясь к реалиям, приходит понимание того,что решить эту сложную задачу мы смогли только благо-даря сплоченности, взаимопониманию и принципиаль-ности нашего профкома, не побоявшегося взятьрешение новых задач на себя. Это и председатели проф-комов: Москвина О.В. – дошкольные учреждения,Якунькин В.В. – «ТЕВИС», Правдыченко Г.Н. – «Элек-тросеть», Будалов В.М. – «Лифтэлектросервис», Семе-риков Н.С. – «Соцкультбыт», Швецова Е.Г. – фабрикахимчистки, Хаустова Н.В. – ЖКУ.

Главным стержнем всей политики был профком воглаве с председателем и нашей поддержкой, которая за-ключалась в чётком исполнении принимаемых решений,поручений и обязанностей.

Мы – штатные работники профкома Сидоренко В.П.,Широкова М.И., Воркунова М.П., Колокольцова Н.С.и я – никогда не употребляли слов «не могу», «не хочу»,«не умею».

Предчувствуя трудности переходного периода, мысрочно внедряли в производства коллективные дого-

воры. Работа шла с трудом, дело для администраций ипрофсоюзных лидеров новое. Было больше вопросов,чем ответов. Препятствие одно – «а зачем, если и такесть рабочие места и зарплата?». Многие не понимали,что социализм рушится, а с этим уходит и многое при-вычное.

Надо искать выход, искать гарантии выживания тру-довых коллективов. Такой гарантией стал и является посей день коллективный договор. Именно он – главныйвнутренний закон для предприятий любой формы собст-венности.

Сегодня колдоговор является основным локальнымдокументом, регулирующим все стороны деятельностии взаимоотношений. На наших предприятиях этот опытмы приобрели благодаря тому, что не разобщились, а со-хранили членство первичной профсоюзной организацииСЖКП-СКИО ППО ОАО «АВТОВАЗ».

Пройдя 45 лет в одном ряду с работниками основныхпроизводств, СКИО и сегодня ощущает себя полноправ-ным участником профсоюзного движения ОАО «АВТО-ВАЗ», по праву гордясь своим вкладом в общее и нужноедля России дело – автомобилестроение.

Свет, тепло, оздоровление, забота о детях, спорт икультура, чистая спецодежда – это тот неполный пере-чень услуг, которые и сегодня оказывают предприятияСКИО работникам ВАЗа.

Мы гордимся членством в первичной профсоюзнойорганизации ОАО «АВТОВАЗ», чувствуя поддержку, ува-жение и взаимопонимание при решении возникающихпроблем.

Новое время ставит новые задачи. Профсоюзныйпуть продолжается, и мы – ветераны СЖКП-СКИО – же-лаем всем доброго пути!

Из воспоминаний ветерана профкома СЖКП-СКИО, бывшего заместителя

председателя профкомаВ.И.ЕГОРОВОЙ

ПУТЬ С ПРОФСОЮЗОМСегодня именно молодежь – самая

прогрессивная часть общества, на-полненная такой энергией, что созда-вать, воплощать идеи и активно дейст-вовать может практически каждый! В механосборочном производстве ра-ботает много неравнодушных людей,для которых правильный путь – тольковместе с профсоюзом.

В одно из февральских воскресенийпри поддержке профкома МСП в физкуль-турно-оздоровительном комплексе состо-ялся семинар под названием «Профсоюз-ная азбука» для вновь сформированнойкомиссии по работе с молодежью МСП.

Семинар начался с блока «Включе-ние», где молодые активисты познакоми-лись друг с другом для создания надеж-ной и эффективной команды. Активныеигры помогли создать непринужденнуюатмосферу, сформулировать ожидания и«зажгли» ребят на весь день.

Продолжилась встреча беседой спредседателем молодежной комиссиипрофкома МСП Натальей Чесноковойоб историческом развитии профсоюзногодвижения, сегодняшней деятельностинашей «первички», направлениях работыее профсоюзного комитета, особенно, ко-нечно же, интересовала работа молодеж-ной комиссии.

Определив основные задачи, которыенадо достичь в совместной работе, моло-дые активисты все вместе отправились навторой этап профсоюзного лыжногокросса. Согласитесь, начинать лучше сосвоего примера, поэтому участники,встав на лыжи с криками «Ура! МСП! Ура!»,весело отправились со старта в новыйпуть – к здоровью и победам.

В продолжение дня для участников семинара был подготовлен еще один спе-циальный блок под названием «20 вопро-сов председателю моего профкома».Познакомиться с председателем проф-кома МСП Федором Широковым и пого-ворить о том, что интересует и волнует,смог каждый. Поднимались вопросы оп-тимизации на заводе, охраны труда,совмещений на работе, и, конечно, моло-дежь интересовало, насколько они защи-щены и что ждет родное производствовпереди.

На семинар также была приглашеназаведующая учебной частью ЦОиПК ППООАО «АВТОВАЗ» Юлия Овчинникова.«Как достучаться до человека?» (в нашемслучае, до молодежи) – этот вопрос былразобран, как мозаика, и сложен воединос помощью имеющихся знаний и опытаработы с молодежью, а также игр и задач,где ребята сами находили свои слабыеместа при общении с молодежью, а затемобщими силами выбирали правильнуюстратегию.

В заключение семинара через совре-менное веяние, а именно, популярнуюигру «Крокодил» (или «Шапка», как гово-рят в Тольятти), участники смогли наволне позитива и радости испытать новуюкоманду, чтобы выбрать правильный бу-дущий курс для вовлечения молодежи впрофсоюзные ряды.

Наталья ЧЕСНОКОВА

ПЕРВОПРОХОДЦЫ МтП

15 февраля 2014 года впервые стар-товала цикловая программа «Проф-ликбез – для предцехкома». Перво-проходцами стали председатели це-ховых комитетов и аппарат профкомаметаллургического производства. Се-минар на тему «Эмоциональная компе-тентность профсоюзного лидера» про-ходил два дня на УТБ «Раздолье».

Высокий уровень знаний преподава-теля Ольги Вячеславовны Андрюши-ной, ее мастерство и профессионализм –всё это способствовало быстрому и каче-ственному восприятию полученного ма-териала. Работа председателей цеховыхкомитетов построена на постоянном об-щении с работниками, членами проф-союза. Слушатели профликбеза узнали,как управлять своими эмоциями, осо-бенно негативными, как научиться пони-мать окружающих и правильно выбратьтактику поведения при разговоре. Надоуметь проявлять свои эмоции в нужноевремя, корректно и с определеннойцелью. Слушать и слышать собеседника –большое дело в работе предцехкома.

Особое место было уделено также имотивации профсоюзного членства, ролипрофсоюзов в развитии современного об-щества, структуре профсоюзной органи-зации. Юлия Овчинникова, заведующая

учебной частью ЦОиПК профкома ОАО«АВТОВАЗ», помогла участникам вспом-нить забытое старое и узнать много новогои необходимого для работы предцехкома.

Третья часть семинара состояла изранее подготовленных для юристов проф-кома ППО ОАО «АВТОВАЗ» вопросов, ка-сающихся Трудового кодекса РФ.Виктория и Александр Мурашкевич по-могли разобраться в волнующих статьяхзакона, правовой основе соблюдения со-циально-экономических и трудовых правработников. Важно не только знать за-коны, но и уметь ими пользоваться напрактике, в ежедневной работе. Эта темапрошла красной нитью через всю про-грамму обучения группы МтП.

Стартовый семинар «Профликбез –для предцехкома» завершился, значит,можно подвести итоги. Во-первых, даннаяпрограмма помогла всем участникам про-вести самоанализ как с профессиональ-ной, так и личностной стороны, познатьмного нового для себя. Во-вторых, пред-седатели цеховых комитетов благодарятренингу открыли новые резервы, кото-рые с большей пользой для себя и работ-ников будут применять в работе.

Профком металлургического произ-водства передает искреннюю благодар-ность ведущим семинара за интересный,содержательный и отлично проведенныйсеминар: бизнес-тренеру, кандидату пси-хологических наук, доценту кафедры эко-номики и управления Российской акаде-мии народного хозяйства и государствен-ной службы при Президенте РФ О.В.Анд-рюшиной, зав.учебной частью ЦОиПКпрофкома ОАО «АВТОВАЗ» Ю.М.Овчинни-ковой, ведущему юрисконсульту проф-кома ППО ОАО «АВТОВАЗ» В.П.Мураш-кевич и внештатному преподавателюЦОиПК А.А.Мурашкевич.

Наталья МАКАЙКИНА,зав.орг.отделом профкома МтП

№ 02 (106) 7 ВЕСТИ ПРОФСОЮЗАВЕСТИ ПРОФСОЮЗА

Здоровье в порядке

СПОРТИВНАЯ ЖИЗНЬ НАШЕГО ПРОФСОЮЗАТУРНИР ПО БАСКЕТБОЛУ – ИГРА НА РАВНЫХ

15 февраля в спортзале ФОК «Слон» завершилсятурнир по баскетболу в честь Дня защитника Отече-ства. В турнире приняли участие 4 команды: заво-доуправление, СКП, МСП и ДпК. Общее количествоучастников – 40 человек.

Команды играли по круговой системе. Как и ожида-лось, все этапы прошли в равной, напряжённой, а потомуинтересной борьбе. Уже в первой игре на площадке раз-горелись нешуточные страсти. Игроки команды заводо-управления показали хорошую подготовку и сыграли наравных с фаворитами турнира – командой СКП. Об этомговорит счёт турнира 29:27 в пользу сборочно-кузовногопроизводства.

Баскетболисты дирекции по качеству потерпели три поражения, хотя изрядно потрепали нервы спорт-сменов из МСП и СКП. Они не уступали им сильно в счёте, постоянно держали оппонентов в напряжении.Лишь в конце матчей игрокам из ДпК не хватало сил на результативность бросков (26:30 – ДпК/МСП, 29:36 –ДпК/СКП).

В решающем же матче за первое место встретилисьдавние соперники по Спартакиаде – «механосборщики»и СКП. До финального свистка не было известно, кто ста-нет победителем турнира. Счёт в первой половиневстречи был равным 18:18. Но во второй половине под-боры и снайперские способности сварщика МКС про-изводства В0 Даниила Харитонова вывели командуСКП к «золотым» медалям (32:29).

Итоги соревнований: 1 место – СКП, 2 место – МСП,3 место – заводоуправление, 4 место – ДпК.

Лучшим игроком турнира признан специалист отделапоставки электроники и электроизделий СВПпЗ АндрейДёрин.

Алла ДОБЫНДА,специалист бюро ОСММ

СПОРТИВНЫЙ ДЕВИЗ ПРОФКОМА СКИО

Олимпиаду-2014 в Сочи мы ждали с большим не-терпением, в ожидании красивых, ярких выступле-ний и соревнований спортсменов с разных уголковмира. Мы гордимся, что Олимпийские игры прохо-дят у нас в России! И, конечно, верили и надеялисьна победу нашей сборной команды!

Не остался и профком СКИО равнодушным к этомусобытию: во всех профсоюзных организациях прошлиспортивные мероприятия под девизом – «Олимпиа-де-2014 – наши достижения»! В частности, цеховой ко-митет д/с № 187 провёл традиционные соревнования подартсу, посвященные Олимпийским играм в Сочи, междусоседними детскими садами АНО ДО «Планета детства«Лада»: № 187 «Солнышко», № 193 «Земляничка» и № 188 «Степашка».

Хочется отметить, что всё прошло очень организо-ванно: стенды с мишенями, столы для судейства. И, ко-нечно же, под гимн России были выстроены участникисоревнований: Светлана Просекина, Наталья Шеста-кова, Оксана Корешкина, Зульфия Залеева, Свет-лана Курынова, Клара Сайфетдинова, ОльгаГорбачева, Марина Самосадская, Елена Михайлина,Татьяна Ильина, Светлана Борисова. Многие в сорев-новании участвовали впервые. Однако, глядя на их точ-ные попадания, в это верится с трудом! Для самихучастников дартс – отличная возможность не только по-

соревноваться в меткости, ловкости, но и встретить ста-рых друзей и знакомых.

Не обошлось и без шумных болельщиков. А главное –бодрый дух и настроение соревнований: азарт, шутки,смех! Атмосфера была самая, что ни на есть, спортив-ная. Подсчет судьями очков. И вот, победители – командад/с № 187. А дальше награждения, поздравления, дру-жеские объятия, рукопожатия. А потом чаепитие – рос-кошное, с пирогами, конфетами. Обменивались впе-чатлениями. Физорг Наталья Шестакова поздравилавсех с завершением соревнования и предложила в сле-дующем году подготовить переходящий кубок специ-ально для соревнования по дартсу! Все были согласны с такой идеей.

Ну, что ж, до новых встреч! Спартакиада профкомаСКИО продолжается! Не зря же девиз д/с № 187 «Сол-нышко», с которым работники уверенно идут по жизни,не боясь никаких преград, – «Мы дружим со спортом!».

Л. ГУРКИНА, Н. ШЕСТАКОВА

ЛЫЖИ И ХОРОШЕЕ НАСТРОЕНИЕ – ОТ ПРОФСОЮЗА

Как часто мы слышим: «здоровый образ жизни»,«отказ от вредных привычек», «активная жизненнаяпозиция»? И, как правило, начинаем следовать этимпринципам «с понедельника», «с нового года».

А нужно ведь совсем немного! Прийти с заводскимпропуском на лыжную базу, взять лыжи (кстати, для чле-нов профсоюза АСМ прокат лыж – бесплатный!), с удовольствием прогуляться на свежем воздухе и темсамым укрепить своё здоровье! Но дело в том, что мно-гие либо не знают (потому что не интересуются), либо непользуются такой возможностью. Администрация и профсоюз АВТОВАЗа не только создают все условиядля регулярного занятия спортом, но помимо этого ещеорганизуют для работников завода и дочерних обществмассовые спортивные мероприятия. Одним из таких тра-диционно является профсоюзный лыжный кросс, кото-рый проходит в этом году уже в 15-й раз!

Радуется душа, когда видишь сотни людей под пере-тягами с названием разных производств и служб. Уча-стие в таких массовых спортивных соревнованияхподнимает настроение, заряжает позитивом, укрепляетвзаимоотношения с коллегами, друзьями и родными.Поэтому многие работники приходят исключительновместе с семьей, ведь именно в таких «мини-походах»рождается спортивный командный дух и слаженность в коллективе. А дети, чувствуя родительскую поддержкуи преодолевая лесные горки, учатся противостоять труд-ностям и в своей дальнейшей жизни, учатся стремитьсяи добиваться своих целей!

Получается, вдыхая свежий морозный воздух и любу-ясь заснеженными соснами, лишь вместе мы укрепляемне только здоровье, но и свой внутренний мир. А это иесть наша жизнь!

Елена ДАВЫДЕНКО, ДпК

ПРОФСОЮЗНАЯ ЛЫЖНЯ – ДЛЯ ТЕБЯ И ДЛЯ МЕНЯ

Стало уже традицией профкома ППО ОАО «АВТО-ВАЗ» ежегодно проводить профсоюзный массовыйлыжный кросс. Проводится это соревнование в триэтапа – январь, февраль, март. Принять участиемогут все желающие члены профсоюза, вместе сосвоими родными.

Здоровый образ жизни – залог успеха в работе, се-мейного благополучия, так как полученный заряд бодро-сти делает нашу жизнь интереснее и значимее. Общениес коллегами, обмен информацией и позитивными эмо-циями, пробежка на лыжах по трассе в сосновом бору и,конечно, чашка горячего чая делают человека бодрым,веселым и жизнерадостным. Все невзгоды и заботы ухо-дят на второй план. Более 6000 участников на каждомэтапе приятно проводят этот день на природе, на свежемморозном воздухе.

Вот уже пятнадцатый раз профорганизация СКИОприняла участие в этом лыжном марафоне, собрав всвоих рядах представителей всех своих предприятий,организаций завода и города. Занимая лидерство средизаводских профсоюзных организаций, команда лыжни-ков СКИО уже не первый год по массовости находится на

первом почётном месте, поэтому стартует во главе ко-лонны участников кросса.

Лидеры профсоюзных организаций СКИО всегда при-сутствуют на данном мероприятии. Это Ольга Павловаи Любовь Инцкирвели (АНО ДО «Планета детства«Лада»), Валерий Воропаев (ООО «Соцкультбыт-АВТО-ВАЗ»), Алексей Дубинин (ОАО «ТЕВИС»), АлександрКолобов (ОАО «Электросеть»), Анжелика Байбородова(ОАО «Лифтэлектросервис»), Фания Батталова (ОАО«АвтоВАЗтехбытсервис»), Анатолий Долгов (НОУ «ТАУ»),Ольга Буяшкина (детский санаторий «Алые паруса»).

Вся организационная работа строится по единомуобщему плану: Ольга Вальчук и Мария Воркунова –специалисты профкома СКИО – обеспечивают всехучастников лыжного кросса необходимой информацией,нагрудными значками, снаряжением и, конечно, в рукаходного из лидеров – профсоюзный флаг СКИО. А воз-главляют всю колонну наше будущее – дети!

Самое массовое зимнее мероприятие – профсоюз-ный лыжный кросс – по праву признано значимым и вос-требованным. Мы, участники, благодарны организа-торам и вдохновителям этого мероприятия – начальникубюро организации спортивно-массовых мероприятийУОРП Марине Левченко и зав. отделом по спортивно-массовой работе профкома ППО ОАО «АВТОВАЗ» Ген-надию Агафонову.

Впереди нас ждёт третий, завершающий этап проф-союзного лыжного кросса, подведение итогов и церемо-ния награждения. Друзья, до встречи!

Любовь ИНЦКИРВЕЛИ,зав. отделом профкома

АНО ДО «Планета детства «Лада»

ЛЫЖНЯ ЗОВЕТ!

9 марта на лыжном комплексе ОАО «АВТОВАЗ»проводится 3 этап 15-го традиционного массовогопрофсоюзного лыжного кросса.

В первых двух этапах лыжного кросса 26 января и9 февраля 2014 года приняли участие более 3 500 ра-ботников завода, дочерних обществ и членов их семей,получив заряд бодрости и здоровья.

В программе: 11.30 – построение подразделений на стартовой по-

ляне;11.45 – торжественное открытие;12.00 – старт работников завода и членов их семей

на дистанциях 3 км и 5 км без учета времени;12.50 – старт детей из детских садов;13.40 – церемония награждения за активное участие

в лыжном кроссе.Главными критериями определения победителей по-

прежнему остаются массовость и активность. Занятиялыжным спортом – это залог здоровья и хорошего са-мочувствия. Построение команд будет осуществляться последующей схеме: СКИО, МСП, ПрП, СКП, МтП, ЭП, ДпК,СВПТР, УЛИР, ООО «АВТОВАЗ ПРОО», ДПЗЧАДО, ДпБ,ДпЛ, ООО «ЛИН», ДИС, ООО «ВМЗ», ППИ, ООО «ПППО»,УГМех, ОПП, ОАО «Строймеханизатор», заводоуправле-ние, КГВД, общественные организации, ПТУ, УниверситетГруппы «АВТОВАЗ», предприятия по техническому обслу-живанию автомобилей, другие организации.

Приглашаем всех к активному участию в празднике на лыжне!

Геннадий АГАФОНОВ

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗАВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 8 № 02 (106)

Социальное обеспечение

На одно из оперативных совещаний с председа-телями профсоюзных комитетов были приглашеныспециалисты страховой компании ЗАО «СК «Астро-Волга-Мед», которые рассказали о медицинскомстраховании работников АВТОВАЗа. В этом номеревы узнаете более подробно о том, что касается обя-зательного медицинского страхования всех гражданРоссии.

С 01.01.2011 г. вступил в действие Закон РоссийскойФедерации «Об обязательном медицинском страхова-нии граждан в Российской Федерации» от 29.11.2010 г.№ 326 – ФЗ, согласно которому граждане РоссийскойФедерации имеют право на выбор или замену страховоймедицинской компании для получения полиса обяза-тельного медицинского страхования. Что же дает обя-зательное медицинское страхование гражданину Рос-сийской Федерации?

ОМС обеспечивает всем гражданам РФ, независимоот пола, возраста, места проживания и социального ста-туса, равные возможности в получении медицинской по-мощи, предоставляемой за счет финансовых средствОМС в объеме и на условиях, соответствующих програм-мам обязательного медицинского страхования (ОМС).

Обращаясь за медицинской помощью в медицинскиеорганизации, застрахованный порой не знает, какойобъем, виды, порядок и условия оказания медицинскойпомощи ему положены бесплатно. Для получения ответана эти вопросы необходимо ознакомиться с одним изрегламентирующих документов, а именно, с Территори-альной программой государственных гарантий бес-платного оказания населению Самарской областимедицинской помощи на 2014 год, утвержденной По-становлением Правительства от 24.12.13 года № 814.

С текстом данного документа можно ознакомитьсяна интернет-сайте ТФОМС Самарской области, а такжена сайте страховой компании ЗАО «СК «Астро-Волга-Мед» (www.astro-volga.ru).

Очень часто при обращении в медицинскую организа-цию пациенты не знают сроки оказания медицинской по-мощи. Какие же критерии утверждены в ТПГГ на 2014 год?

Согласно Программе в медицинских организа-циях, оказывающих амбулаторно-поликлиническуюпомощь, предусмотрено:

– оказание первичной медико-санитарной помощи внеотложной форме (не более двух часов с момента об-ращения);

– прием врачей-специалистов при оказании первич-ной специализированной медико-санитарной помощи в плановой форме (не более 10 рабочих дней с моментаобращения);

– проведение диагностических инструментальных и лабораторных исследований при оказании первичноймедико-санитарной помощи в плановой форме (не более10 рабочих дней);

– проведение компьютерной томографии, магнитно-резонансной томографии и ангиографии при оказаниипервичной медико-санитарной помощи в плановойформе (не более 30 рабочих дней);

– оказание специализированной, за исключением вы-сокотехнологичной, медицинской помощи в стационар-ных условиях в плановой форме (не более 30 дней смомента выдачи лечащим врачом направления на гос-

питализацию при условии обращения пациента за госпи-тализацией в рекомендуемые лечащим врачом сроки);

– время ожидания, назначенное по предварительнойзаписи амбулаторного приема, не превышает 30 минутот указанного в талоне на прием к врачу. Исключение до-пускается в случаях оказания врачом экстренной по-мощи другому пациенту либо пациенту, имеющему правовнеочередного оказания медицинской помощи, о чемдругие пациенты, ожидающие приема, должны быть про-информированы персоналом медицинской организации;

– время ожидания медицинского работника (врача,медицинской сестры, фельдшера) при оказании меди-цинской помощи и услуг на дому не превышает шестичасов с момента назначения времени обслуживания вы-зова (кроме периодов эпидемических подъемов заболе-ваемости населения);

– лечение с применением вспомогательных репро-дуктивных технологий, ортодонтическая коррекция с применением брекет-системы (сроком до 12 месяцевс ведением листов ожидания);

– при обоснованном результатами комплексного ин-струментального обследования подозрении на наличие убольного злокачественного новообразования или уста-новленном диагнозе злокачественного новообразованияплановый прием больных и проведение диагностическихисследований, включая рентгеновскую компьютернуютомографию и (или) магнитно-резонансную томогра-фию, осуществляются в сроки, определяемые медицин-скими показаниями, но с периодом ожидания не болееодного месяца;

– экстренная медицинская помощь оказываетсяпациенту по месту обращения с учетом соблюденияустановленных требований к срокам её оказания незави-симо от наличия или отсутствия документов, удосто-веряющих личность и полиса ОМС.

В медицинских организациях, оказывающих стацио-нарную помощь, устанавливаются следующие условияи порядок предоставления медицинской помощи:

1) информирование граждан в доступной форме, в том числе с использованием информационно-теле-коммуникационной сети Интернет, о сроках ожиданияоказания специализированной медицинской помощи с учетом требований законодательства РоссийскойФедерации о персональных данных;

2) госпитализация в экстренной форме осущест-вляется при внезапных острых заболеваниях (состоя-ниях), обострении хронических заболеваний, представ-ляющих угрозу жизни пациента, по направлению врача(фельдшера, акушерки), в том числе в порядке переводаиз другой медицинской организации, врача (фельд-шера) скорой медицинской помощи, а также самостоя-тельно обратившихся больных;

3) госпитализация в стационар в плановой формеосуществляется по направлению лечащего врача припроведении профилактических мероприятий, при забо-леваниях и состояниях, не сопровождающихся угрозойжизни пациента, не требующих экстренной и неотложноймедицинской помощи;

4) при оказании медицинской помощи частота и крат-ность медицинских услуг определяются лечащим врачомв соответствии со стандартами медицинской помощи с учетом клинической ситуации, медицинских показанийи индивидуальных особенностей пациента;

5) обеспечение граждан лекарственными препара-тами для медицинского применения, включенными в перечень жизненно необходимых и важнейших лекар-ственных препаратов в соответствии с Федеральнымзаконом «Об обращении лекарственных средств», и ме-дицинскими изделиями, которые предусмотрены стан-дартами медицинской помощи, для лечения основного и сопутствующих заболеваний по назначению лечащеговрача;

6) обеспечение больных лечебным питанием неменее трех раз в день по назначению врача;

7) установление индивидуального поста медицинскогонаблюдения за больным по медицинским показаниям;

8) реализация рекомендаций врачей-консультантовтолько по согласованию с лечащим врачом, за исключе-нием экстренных случаев, угрожающих жизни больного;

9) обеспечение перевода в другую медицинскую орга-низацию по медицинским показаниям или при отсутствииу медицинской организации лицензии на соответствую-щий вид медицинской деятельности;

10) бесплатное предоставление спального места и пи-тания при совместном нахождении одного из родителей,иного члена семьи или иного законного представителя в медицинской организации в стационарных условиях с ребенком до достижения им возраста четырех лет,а с ребенком старше указанного возраста – при наличиимедицинских показаний.

При оказании скорой медицинской помощи внемедицинской организации при внезапных острыхзаболеваниях, состояниях, обострении хронических забо-леваний, представляющих угрозу жизни пациента, времяожидания бригады скорой медицинской помощи недолжно превышать 20 минут.

Все проблемные ситуации, которые возникают у заст-рахованных при обращении в медицинскую организа-цию, должны разрешаться страховыми медицинскимиорганизациями. Для этого ЗАО «СК «Астро-Волга-Мед»на территории Самарской области открыто свыше 120представительств, где гражданин может получить (об-менять) полис ОМС, получить ответ на проблемные воп-росы, касающиеся оказания бесплатной медицинскойпомощи. В случае, если специалист не сможет на местеразрешить проблемную ситуацию, на помощь приходятврачи-эксперты.

Любой интересующий вопрос застрахованный можетзадать по телефонам: 8 (8482) 67-41-01, 8 (8482) 27-02-03 или обратиться в офис компании лично по адресу: г. Тольятти, Московский пр-т, 15.

Профессионализм, стабильность и надежность стра-ховщика, комплексность и качество оказания страховыхуслуг, включая отлаженный механизм взаимодействия с медицинскими учреждениями по организации меди-цинского обслуживания застрахованных, дополнитель-ный сервис и оптимальное решение вопросов, ори-ентированных на интересы застрахованных – основныечерты работы, которые отличают хорошую компанию.

В последнее время одним из актуальных вопросов,обсуждаемых населением Самарской области, являетсянеобходимость замены полиса старого образца наполис единого (нового) образца. Этот ажиотаж ничемне обоснован, так как сроки действия старых полисовникто не ограничивал. Поводом для замены старогополиса является обязанность застрахованного сообщатьв страховую организацию информацию о смене пер-сональных данных, а именно: изменение фамилии,имени, отчества, места жительства и паспортных данных.

Вся информация о ЗАО «СК «Астро-Волга-Мед» и пунктах выдачи полисов обязательного медицинскогострахования размещена на сайте компании www.astro-volga.ru.

С.Ф. АЛЕЩЕНКО,руководитель департамента организации ОМС

ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ ЗАСТРАХОВАННОМУ В СИСТЕМЕ ОМС?

Главный редактор: Чайкун Т.В.Адрес издателя: 445024, г. Тольятти, Южное шоссе, 36.Адрес редакции: 445024, г. Тольятти, Воскресенская, 7.Телефоны: 64-92-00, 64-99-13. Е-mail: TV.Chaykun@vaz.ru.Сайт учредителя: http:/tportal.vaz.ru/my/page/get/pid/1379Газета распространяется бесплатно в структурных подразде-лениях ППО ОАО «АВТОВАЗ» профсоюза работников АСМ РФ.

Зарегистрирована Управлением Федеральной службыпо надзору в сфере связи информационных технологийи массовых коммуникаций по Самарской области. Свидетельство ПИ № ТУ63-00605.Редакция не всегда разделяет мнение автора.

При использовании материалов ссылка на «Вести профсоюза» обязательна.

Газета отпечатана офсетным способом в ООО «Двор печатный АВТОВАЗ».Адрес типографии: 445024, г. Тольятти, Южное шоссе, 36, АВТОВАЗ.Номер подписан в печать 05.03.14 г. в 16.00, по графику – 16.00.Заказ 2005. Тираж 2000 экз.

Учредитель газеты – ППО ОАО «АВТОВАЗ» профсоюза работников АСМ РФ12+