About the Mercer skills program brillar? ¿Listos para Nuestros cursos de formación y desarrollo tienen como objetivo ayudar a líderes y profesionales a convertirse en mejores socios del negocio al aumentar su confianza y sus capacidades conceptuales y técnicas en la gestión del Capital Humano. Mercer Learning combina el mejor capital intelectual sobre recursos humanos con eficaces metodologías de aprendizaje y desarrollo. welcome to brighter
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About the Mercer skills program
brillar?¿Listos para
Nuestros cursos de formación y desarrollo tienen como objetivo ayudar a líderes y profesionales a convertirse en mejores socios del negocio al aumentar su confianza y sus capacidades conceptuales y técnicas en la gestión del Capital Humano.
Mercer Learning combina el mejor capital intelectual sobre recursos humanos con eficaces metodologías de aprendizaje y desarrollo.
welcome to brighter
Herramientas para afrontar de manera estratégica la compensación del futuro
SpeakerJULIÁN GARCÍA
Dirigido a líderes y profesionales de Recursos Humanos
¿Qué podrás hacer?
Otorgar herramientas que permitan revisar las políticas y los procesos para redefinir la forma de compensar, adaptándose al nuevo orden
• Sesión 1 | 2hrs- Tendencias y nuevas prácticas de compensación:-Nuevas Prácticas y estrategias de compensación.-Ajustes de políticas salariales bajo el nuevo normal.
• Sesión 2 | 2hrs- El cambio de la compensación en la nueva realidad:-Cambios en los esquemas variables bajo el nuevo normal.
-Cambios en los paquetes de beneficios bajo el nuevo normal.
Workshop Virtuales
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Mercer Learning Colombia & CA 2020
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Reestructuraciones en tiempos de incertidumbre y sus implicaciones
SpeakerCARLOS RIANCHO
Dirigido a personal de Recursos Humanos y Finanzas
¿Qué podrás hacer?Analizar los posibles impactos, situaciones y soluciones que podrían tener las reestructuraciones como consecuencia de la pandemia.
• Sesión 1 | 2 hrs – Reestructuraciones desde un punto de vista contable:-Concepto de reestructuración.-Impactos contables en las valoraciones actuariales.
• Sesión 2 | 2 hrs – Manteniendo el talento clave en una reestructura, fusión o adquisición:
-Concepto de M&A y cómo conecta con las reestructuras -Manteniendo al talento clave
• Sesión 3 | 2-3 hrs – Bienestar Financiero en tiempos de incertidumbre: -Concepto de Bienestar Financiero y cómo aplica en momentos de crisis
Gestión del Cambio en la Nueva RealidadSpeakerANA MARÍA ORTIZ
Dirigido para líderes y especialistas en gestión humana, analistas de desarrollo y Business Partners de Recursos Humanos.
¿Qué podrás hacer?Reflexionar y brindar herramientas para gestionar el cambio en la nueva realidad y poder acompañar a la organización en la transición, asegurando la continuidad del negocio.
Evaluación previa online Mercer | Mettl: Motivos, preferencias y valores.
• Sesión 1 | 2hr – Tendencias y Conceptos de Gestión del Cambio-Tendencias Globales de Talento y que están haciendo las empresas frente a esta coyuntura-Conceptos Generales de Gestión del Cambio -Ciclo de vida del cambio
• Sesión 2 | 2hr – Planeación y Preparación frente al cambio -Tipos de Cambio-Alistamiento para el cambio – Equipo para el gestionar el cambio -Análisis de riesgo y resistencias-Sponsors-Estrategia de Cambio
• Sesión 3 | 2hr – Implementación y Estabilización del Cambio
Habilitadores y Herramientas:-Comunicaciones -Sponsors-Coaching -Entrenamientos -Manejo de resistencias
Estabilización: -Escucha a los empleados sobre sus opiniones frente al cambio -Auditar el cumplimiento de la “nueva forma de hacer las cosas”. -Identificar brechas y áreas de resistencia. -Implementar acciones correctivas. -Celebrar éxitos -Lograr que el cambio sea parte del día a día
Dirigido a líderes de gestión de talento, experiencia de empleado, formación y desarrollo y planeación de la fuerza de trabajo
¿Qué podrás hacer?Reflexionar y brindar herramientas para el desarrollo de las competencias y habilidades requeridas para trabajar remotamente, impulsando el desempeño y el compromiso de los equipos.
• Sesión 1 | 2 hrs - Adaptándonos al nuevo normal: -Futuro del trabajo y COVID19-Tendencias de Talento: UpSkilling & Reskilling -Competencias esperadas en la nueva normalidad
• Sesión 2 | 2 hrs – Alineando la organización al nuevo normal: -Planeación de la fuerza de trabajo a través del diseño organizacional -Capacidades organizacionales-Roles y responsabilidades -Competencias
• Sesión 3 | 2 hrs- Identificación de capacidades actuales-Cómo crear un inventario de capacidades de talento actuales y determinar la brecharequerida para lograr la movilidad, caso práctico
• Sesión 4 | 2 hrs – Construyendo programas para movilizar el talento:-¿Son los rasgos de personalidad y cognitivos una barrera para el cambio? -Habilidades técnicas y blandas: Diseño de programas integrales de desarrollo -¿Cómo elegir y evaluar proveedores para el desarrollo de talento?
• Sesión 5 | 2 hrs – Habilitadores de la movilidad de talento: -Cultura corporativa y el cambio de comportamientos-Lifelong Learning-Compensación por habilidades e incentivos para el cambio
Fecha: 14, 15 16, 17 y 18 de Septiembre Duración:10 horas
Descuentos¡Capacítate todo el año!Obtén un 20% de descuento por la compra de 5 o más módulos.
¡Capacítate con tus compañeros!Obtén un 10% de descuento por la inscripción de 3 o más personas de la misma empresa.
¡Compra anticipado!*Obtén un 20% de descuentoinscribiéndote antes del 17 de julio.
Obtén un 10% de descuentoinscribiéndote antes del 7 de agosto.
*Aplica para un mínimo de 3 inscripciones (porpersona o módulo)
ModalidadLas capacitaciones serán dictadas de manera virtual, moderadas en vivo por nuestros consultores especializados.
CancelacionesEn caso que el participante no pueda asistir a la sesión de formación, se deberá informar con al menos tres (3) días hábiles de anticipación, con el fin de reprogramar su participación en próximas sesiones. En caso contrario, será facturado el 100 % del precio correspondiente a la formación.
