ABSTRAK DAN COVER - core.ac.uk · 100 Reliability - SISTEM REWARD (X1) Putaran 1 Case Processing...

90

DATA RESPONDEN

Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan

Umur : Thn

Pendidikan Terakhir :

Masa Jabatan : Thn

Jabatan :

Petunjuk Pengisian :

1. Dalam pengisian data responden, untuk jenis kelamin coret yang tidak

perlu.

2. Jawaban atas pertanyaan berikut ini dapat digunakan untuk menjelaskan

sistem reward, kepuasan kerja dan kinerja manajerial pada Perhotelan di

Semarang. Mohon anda menjawab pertanyaan berikut ini dengan

memberikan tanda ( X ) pada salah satu kolom yang tersedia sesuai

dengan jawaban anda.

Terima Kasih.

91

SISTEM REWARD

( Dikembangkan oleh Ittner dan Larcker, 1995 )

1 2 3 4 5

Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Ragu-Ragu Setuju Sangat Setuju

NO Pertanyaan 1 2 3 4 5

1 Jumlah imbalan yang saya terima sebanding

dengan beban kerja yang saya lakukan

2 Imbalan yang saya peroleh berdasarkan prestasi

individu

3 Penghargaan/pujian yang saya peroleh dari

atasan dikarenakan kemampuan saya dalam

melaksanakan tugas dengan baik

4 Saya puas dengan bimbingan yang saya peroleh

dari atasan

5 Saya merasa tidak harus bekerja dan berusaha

dengan keras agar mendapat imbalan yang

setimpal (RECORDING)

6 Walaupun mengerjakan tugas yang sama tapi

imbalan yang diberikan pada saya berbeda

(RECORDING)

7 Imbalan yang diberikan pada saya setimpal

dengan prestasi yang telah saya hasilkan

8 Saya puas dengan kecekatan rekan kerja saya

dalam menyelesaikan tugas

92

KEPUASAN KERJA

( Dikutip dari Ariyanti, 2002 )

1 2 3 4 5

Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Netral Setuju Sangat Setuju


1 Pekerjaan saya membuat saya dapat membanggakan diri

2 Saya sangat puas dengan pekerjaan saya

3 Organisasi ini cukup memberikan kesempatan kepada

pegawai untuk maju

4 Organisasi kami selalu melakukan progam-progam

pelatihan dan pengembangan pegawai

5 Rekan-rekan kerja saya sungguh menyenangkan dan

saling membantu

6 Rekan-rekan kerja saya bisa diandalkan dalam

penyelesaian suatu tugas bersama

7 Sebenarnya saya dibayar cukup dengan hasil kerja yang

saya berikan

8 Menurut saya gaji untuk pekerjaan yang sama, pada

organisasi ini lebih tinggi jika dibandingkan dengan

organisasi lain

93

KINERJA MANAJERIAL

( Dikembangkan oleh Mohoney et al, 1963)

1 2 3 4 5 Kinerja dibawah rata-rata Kinerja rata-rata Kinerja diatas rata-rata


1 Perencanaan

Kinerja saya dalam menentukan tujuan,

kebijakn, tindakan, atau pelaksanaan,

penjadwalan kerja, pemrograman.

2 Investigasi

Kinerja saya dalam mengumpulkan dan

menyiapkan informasi untuk pencatatan,

pelaporan, pengukuran hasil, penentuan

persediaan, dan keterangan pekerjaan

3 Pengkoordinasian

Kinerja saya dalam tukar menukar

informasi dengan bagian lain untuk

meningkatkan dan menyesuaikan program

serta hubungan dengan manajer lain.

4 Evaluasi

Kinerja saya dalam menilai dan mengukur

proposal, kinerja yang diamati/dilaporkan,

penilaian pegawai, penilaian catatan hasil

penilaianlaporan keuangan,pemeriksaan

produk

94


5 Pengawasan

Kinerja saya dalam mengarahkan,

memimpin, mengembangkan,

membimbing, menjelaskan peraturan,

memberikan tugas, menangani keluhan.

6 Pemilihan Staff

Kinerja saya dalam mempertahankan

angkatan kerja di bagian yang dibawahi,

merekut, mewawancara, dan memilih

karyawan baru.

7 Negosiasi

Kinerja saya dalam melakukan

pembelian, penjualan, perjanjian kontrak

untuk barang dan jasa, menghubungi

pemasok, melakukan tawar-menawar.

8 Perwakilan

Kinerja saya dalam menghadiri

pertemuan-pertemuan dengan perusahaan

lain atau perkumpulan bisnis, menghadiri

acara kemasyarakatan untuk

mempromosikan tujuan perusahaan

95

96

DATA RESPONDEN

NO SISTEM REWARD X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6 X1.7 X1.8 X1

1 2 4 4 3 4 2 2 4 25 2 2 4 4 3 4 2 2 4 25 3 3 4 4 4 4 3 4 4 30 4 3 4 4 4 4 2 4 4 29 5 3 3 4 3 3 3 3 4 26 6 3 3 3 3 3 3 3 3 24 7 2 3 3 3 3 3 3 3 23 8 3 2 4 3 3 3 2 4 24 9 3 3 3 3 3 3 3 3 24 10 2 3 3 3 3 3 3 3 23 11 4 4 4 4 2 3 4 4 29 12 2 1 1 2 4 4 2 2 18 13 4 4 4 4 3 2 4 4 29 14 4 4 4 4 2 3 4 4 29 15 2 3 4 4 3 3 3 4 26 16 1 2 3 2 4 4 2 2 20 17 4 4 4 4 3 2 4 4 29 18 1 1 3 4 4 4 1 3 21 19 3 4 4 3 3 2 4 3 26 20 2 2 3 2 4 4 2 4 23 21 3 4 3 4 3 3 4 4 28 22 4 4 3 4 3 2 4 4 28 23 2 2 3 4 3 3 2 4 23 24 2 2 4 2 3 2 2 4 21 25 4 3 5 4 3 2 3 4 28 26 2 2 4 4 3 2 2 4 23 27 5 4 5 5 3 2 4 5 33 28 3 4 4 4 3 2 4 4 28 29 4 4 4 4 2 2 4 4 28 30 4 4 4 5 4 4 4 4 33 31 4 4 4 4 3 2 4 3 28 32 4 4 5 5 3 2 4 5 32 33 4 4 4 5 3 2 4 4 30 34 4 4 4 4 3 2 4 4 29 35 5 5 5 4 4 4 5 4 36

97

NO SISTEM REWARD X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6 X1.7 X1.8 X1

1 2 4 4 3 2 4 25 2 2 4 4 3 2 4 25 3 3 4 4 4 4 4 30 4 3 4 4 4 4 4 29 5 3 3 4 3 3 4 26 6 3 3 3 3 3 3 24 7 2 3 3 3 3 3 23 8 3 2 4 3 2 4 24 9 3 3 3 3 3 3 24 10 2 3 3 3 3 3 23 11 4 4 4 4 4 4 29 12 2 1 1 2 2 2 18 13 4 4 4 4 4 4 29 14 4 4 4 4 4 4 29 15 2 3 4 4 3 4 26 16 1 2 3 2 2 2 20 17 4 4 4 4 4 4 29 18 1 1 3 4 1 3 21 19 3 4 4 3 4 3 26 20 2 2 3 2 2 4 23 21 3 4 3 4 4 4 28 22 4 4 3 4 4 4 28 23 2 2 3 4 2 4 23 24 2 2 4 2 2 4 21 25 4 3 5 4 3 4 28 26 2 2 4 4 2 4 23 27 5 4 5 5 4 5 33 28 3 4 4 4 4 4 28 29 4 4 4 4 4 4 28 30 4 4 4 5 4 4 33 31 4 4 4 4 4 3 28 32 4 4 5 5 4 5 32 33 4 4 4 5 4 4 30 34 4 4 4 4 4 4 29 35 5 5 5 4 5 4 36

98

NO KEPUASAN KERJA X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 X2.7 X2.8 X2

1 4 4 4 5 5 5 4 3 34 2 2 2 4 4 4 4 3 4 27 3 2 2 4 3 3 4 3 2 23 4 4 4 4 4 4 5 4 5 34 5 4 4 4 3 4 3 3 3 28 6 4 4 4 5 4 5 4 5 35 7 4 3 4 4 5 4 4 4 32 8 3 4 4 4 4 4 4 3 30 9 4 4 4 4 3 3 3 2 27 10 2 2 3 3 3 3 2 2 20 11 4 4 4 3 3 3 4 3 28 12 4 4 3 3 4 4 3 3 28 13 4 4 4 4 4 4 4 2 30 14 2 3 2 3 3 3 1 1 18 15 4 4 2 2 4 2 2 2 22 16 2 4 3 4 4 4 4 3 28 17 4 3 4 3 3 4 4 4 29 18 3 3 3 3 3 4 2 2 23 19 4 4 4 4 4 4 4 3 31 20 4 4 4 4 4 4 4 4 32 21 4 2 4 2 4 2 2 2 22 22 4 4 3 4 4 4 3 3 29 23 2 3 3 4 3 3 4 3 25 24 3 4 3 3 4 4 4 2 27 25 3 2 3 2 3 4 3 1 21 26 4 4 3 1 3 5 1 1 22 27 5 5 5 5 5 5 5 5 40 28 4 4 3 3 4 4 3 3 28 29 4 4 4 4 4 4 4 4 32 30 4 4 4 3 4 4 4 3 30 31 4 4 4 4 5 3 3 3 30 32 4 4 5 5 4 4 4 4 34 33 4 4 4 4 4 4 4 4 32 34 3 4 3 3 4 4 4 4 29 35 4 4 5 4 4 4 4 4 33

99

NO KINERJA MANAJERIAL Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Y7 Y8 Y

1 4 4 4 4 4 4 4 4 32 2 3 3 4 3 3 3 4 2 25 3 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 3 3 4 3 4 4 4 3 28 5 4 3 4 3 4 4 4 4 30 6 4 4 4 4 4 4 3 4 31 7 4 4 4 4 4 4 4 4 32 8 4 4 4 4 4 4 4 4 32 9 3 3 4 3 4 3 3 4 27 10 3 3 3 3 3 3 3 3 24 11 3 3 3 3 4 4 4 4 28 12 3 3 3 3 4 3 3 2 24 13 3 3 3 3 5 4 2 5 28 14 3 4 3 4 3 3 3 3 26 15 3 3 3 3 3 3 3 4 25 16 3 3 3 3 3 3 3 3 24 17 4 4 4 3 3 4 4 4 30 18 3 3 3 3 3 3 3 3 24 19 3 3 4 3 3 3 4 3 26 20 3 3 3 3 3 3 3 3 24 21 4 3 3 3 3 3 3 3 25 22 4 3 4 3 4 5 3 4 30 23 3 3 3 3 3 3 3 3 24 24 3 3 3 3 3 3 3 3 24 25 4 3 3 3 3 3 3 3 25 26 3 3 3 3 3 3 3 3 24 27 5 5 5 5 5 5 5 5 40 28 3 4 4 4 4 4 3 4 30 29 4 4 4 4 4 4 3 4 31 30 3 3 3 3 4 4 3 3 26 31 3 4 4 4 3 3 3 3 27 32 4 4 4 4 4 4 4 4 32 33 3 3 3 5 4 4 4 4 30 34 4 3 3 3 4 4 4 4 29 35 4 4 4 4 4 4 4 5 33

100

Reliability - SISTEM REWARD (X1) Putaran 1

Case Processing Summary

35 100,00 ,0

35 100,0

ValidExcluded a

Total

CasesN %

Listwise deletion based on allvariables in the procedure.

a.

Reliability Statistics

,732 8

Cronbach'sAlpha N of Items

Scale Statistics

26,60 15,894 3,987 8Mean Variance Std. Deviation N of Items

Item-Total Statistics

23,54 9,667 ,779 ,61223,29 10,092 ,763 ,62022,86 11,950 ,619 ,66822,97 11,323 ,680 ,65123,40 16,953 -,291 ,79723,91 18,081 -,428 ,83523,37 10,182 ,768 ,62022,86 12,832 ,559 ,686

X1.1X1.2X1.3X1.4X1.5X1.6X1.7X1.8

Scale Mean ifItem Deleted

ScaleVariance if

Item Deleted

CorrectedItem-TotalCorrelation

Cronbach'sAlpha if Item

Deleted

101

Reliability - SISTEM REWARD (X1) Putaran 2


35 100,00 ,0

35 100,0

ValidExcludeda

Total

CasesN %


a.


,905 6


Scale Statistics



17,66 12,232 ,834 ,87417,40 12,776 ,809 ,87716,97 14,793 ,684 ,89617,09 14,257 ,712 ,89217,49 12,963 ,799 ,87916,97 15,793 ,628 ,904

X1.1X1.2X1.3X1.4X1.7X1.8


ScaleVariance if

Item Deleted



Deleted

102

Reliability - KEPUASAN KERJA (X2)


35 100,00 ,0

35 100,0

ValidExcludeda

Total

CasesN %


a.


,866 8


Scale Statistics



24,83 19,264 ,486 ,86424,77 19,064 ,555 ,85624,71 18,798 ,651 ,84724,86 17,303 ,689 ,84124,54 19,667 ,615 ,85324,54 19,785 ,463 ,86525,00 16,706 ,756 ,83325,34 15,585 ,765 ,832

X2.1X2.2X2.3X2.4X2.5X2.6X2.7X2.8


ScaleVariance if

Item Deleted



Deleted

103

Reliability - KINERJA MANAJERIAL (Y)


35 100,00 ,0

35 100,0

ValidExcludeda

Total

CasesN %


a.


,897 8


Scale Statistics



24,60 10,776 ,710 ,88224,66 10,761 ,726 ,88124,51 10,787 ,707 ,88224,63 10,711 ,659 ,88624,43 10,782 ,652 ,88724,46 10,255 ,797 ,87324,63 11,123 ,545 ,89724,49 9,963 ,684 ,886

Y1Y2Y3Y4Y5Y6Y7Y8


ScaleVariance if

Item Deleted



Deleted

104

Regression

Descriptive Statistics

35 24 40 28,06 3,70235 10 28 20,71 4,41635 18 40 28,37 4,839

Kinerja ManajerialSistem RewardKepuasan Kerja

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

Correlations

1,000 ,586 ,675,586 1,000 ,280,675 ,280 1,000

. ,000 ,000,000 . ,051,000 ,051 .

35 35 3535 35 3535 35 35

Kinerja ManajerialSistem RewardKepuasan KerjaKinerja ManajerialSistem RewardKepuasan KerjaKinerja ManajerialSistem RewardKepuasan Kerja

Pearson Correlation

Sig. (1-tailed)

N

KinerjaManajerial

SistemReward

KepuasanKerja

Variables Entered/Removedb

KepuasanKerja,SistemReward

a. Enter

Model1

VariablesEntered

VariablesRemoved Method

All requested variables entered.a.

Dependent Variable: Kinerja Manajerialb.

Model Summaryb

,792a ,627 ,603 2,332 1,817Model1

R R SquareAdjustedR Square

Std. Error ofthe Estimate

Durbin-Watson

Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Sistem Rewarda.


105

ANOVAb

291,892 2 145,946 26,842 ,000a

173,994 32 5,437465,886 34

RegressionResidualTotal

Model1

Sum ofSquares df Mean Square F Sig.



Coefficientsa

8,550 2,695 3,172 ,003,361 ,094 ,430 3,823 ,001 ,921 1,085,424 ,086 ,555 4,928 ,000 ,921 1,085

(Constant)Sistem RewardKepuasan Kerja

Model1

B Std. Error

UnstandardizedCoefficients

Beta

StandardizedCoefficients

t Sig. Tolerance VIFCollinearity Statistics

Dependent Variable: Kinerja Manajeriala.

106

3210-1-2

Regression Standardized Residual

10

8

6

4

2

0

Freq

uenc

y

Mean = -9.64E-16Std. Dev. = 0.97N = 35

Dependent Variable: Kinerja Manajerial

Histogram

1.00.80.60.40.20.0

Observed Cum Prob

1.0

0.8

0.6

0.4

0.2

0.0

Exp

ecte

d C

um P

rob


Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual

107

3210-1-2

Regression Standardized Predicted Value

3

2

1

0

-1

-2

Regr

essio

n St

uden

tized

Res

idua

l


Scatterplot

Uji Normalitas

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

35,0000000

2,26217993,115,115

-,065,680,745

NMeanStd. Deviation

Normal Parametersa,b

AbsolutePositiveNegative

Most ExtremeDifferences

Kolmogorov-Smirnov ZAsymp. Sig. (2-tailed)

UnstandardizedResidual

Test distribution is Normal.a.

Calculated from data.b.

108

1.00.80.60.40.20.0

Observed Cum Prob

1.0

0.8

0.6

0.4

0.2

0.0

Expe

cted

Cum

Pro

b


Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual

Uji Autokorelasi (DW)

Model Summaryb

,792a ,627 ,603 2,332 1,817Model1



Durbin-Watson



Uji Multikolinieritas

Coefficientsa

,921 1,085,921 1,085

Sistem RewardKepuasan Kerja

Model1

Tolerance VIFCollinearity Statistics

Dependent Variable: Kinerja Manajeriala.

109

Uji Heteroskedastisitas - Glejser Regression

Variables Entered/Removedb

KepuasanKerja,SistemReward

a. Enter

Model1

VariablesEntered

VariablesRemoved Method

All requested variables entered.a.

Dependent Variable: ABSb.

Model Summary

,328a ,108 ,052 1,40270900Model1



Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, SistemReward

a.

ANOVAb

7,608 2 3,804 1,933 ,161a

62,963 32 1,96870,571 34

RegressionResidualTotal

Model1

Sum ofSquares df Mean Square F Sig.


Dependent Variable: ABSb.

Coefficientsa

-1,133 1,621 -,699 ,490,006 ,057 ,019 ,108 ,915,096 ,052 ,323 1,854 ,073

(Constant)Sistem RewardKepuasan Kerja

Model1

B Std. Error

UnstandardizedCoefficients

Beta

StandardizedCoefficients

t Sig.

Dependent Variable: ABSa.

110

Frequency Table

Jabatan

5 14,3 14,3 14,315 42,9 42,9 57,115 42,9 42,9 100,035 100,0 100,0

TMMMLMTotal

ValidFrequency Percent Valid Percent

CumulativePercent

Jenis Kelamin

13 37,1 37,1 37,122 62,9 62,9 100,035 100,0 100,0

PerempuanLaki-lakiTotal


CumulativePercent

Umur

1 2,9 2,9 2,95 14,3 14,3 17,1

29 82,9 82,9 100,035 100,0 100,0

21-25 th26-30 th> 30 thTotal


CumulativePercent

Pendidikan Terakhir

14 40,0 40,0 40,04 11,4 11,4 51,4

16 45,7 45,7 97,11 2,9 2,9 100,0

35 100,0 100,0

SLTAD3S1S2Total


CumulativePercent

Lama Menjabat pada Posisi Terakhir

23 65,7 65,7 65,711 31,4 31,4 97,1

1 2,9 2,9 100,035 100,0 100,0

1-10 th11-20 th> 20 thTotal


CumulativePercent

111

Sistem Reward * Lama Menjabat pada Posisi Terakhir Crosstabulation

2 1 0 35,7% 2,9% ,0% 8,6%

9 4 1 1425,7% 11,4% 2,9% 40,0%

12 6 0 1834,3% 17,1% ,0% 51,4%

23 11 1 3565,7% 31,4% 2,9% 100,0%

Count% of TotalCount% of TotalCount% of TotalCount% of Total

Rendah

Sedang

Tinggi

SistemReward

Total

1-10 th 11-20 th > 20 th

Lama Menjabat pada PosisiTerakhir

Total

Kepuasan Kerja * Lama Menjabat pada Posisi Terakhir Crosstabulation

1 0 0 12,9% ,0% ,0% 2,9%

13 6 0 1937,1% 17,1% ,0% 54,3%

9 5 1 1525,7% 14,3% 2,9% 42,9%

23 11 1 3565,7% 31,4% 2,9% 100,0%

Count% of TotalCount% of TotalCount% of TotalCount% of Total

Rendah

Sedang

Tinggi

KepuasanKerja

Total

1-10 th 11-20 th > 20 th


Total

Kinerja Manajerial * Lama Menjabat pada Posisi Terakhir Crosstabulation

13 8 0 2137,1% 22,9% ,0% 60,0%

10 3 1 1428,6% 8,6% 2,9% 40,0%

23 11 1 3565,7% 31,4% 2,9% 100,0%

Count% of TotalCount% of TotalCount% of Total

Sedang

Tinggi

Kinerja Manajerial

Total

1-10 th 11-20 th > 20 th


Total

Date post:	26-Jun-2019
Category:	Documents
Upload:	phungcong
View:	216 times
Download:	0 times

ABSTRAK DAN COVER - core.ac.uk · 100 Reliability - SISTEM REWARD (X1) Putaran 1 Case Processing...

Documents