ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PRESENTA

Maestra CECILIA VITE RODRÍGUEZ

Sesión Dos Unidad I

UNIDAD I PROCESO DE INTEGRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD

OBJETIVO. El estudiante identificará los procesos y recursos que utilizan las organizaciones con el fin de satisfacer sus necesidades de recursos humanos.

Subtemas

Introducción al tema

Qué es el Proceso Administrativo

La Planeación

Planeación en Recursos Humanos

Reclutamiento

Selección

Trabajo de Investigación

Actividades

Exposición con discusión coordianda

Mapa conceptual del tema

Vídeos con Preguntas de investigación

Técnica de integración grupal “Las Lanchas”

Proceso Administrativo

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La Planeación

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Se refieren a la manera de cómo las organizaciones aspiran a trabajar con sus miembros.

PLANEACIÓN DE R.H.

PLANEACIÓN DE PERSONAL

Estructura Orgánica

Ubicación dentro de la estructura de los principales procesos, niveles jerárquicos, funciones y tramos de control (Manuales de Organización, de Procesos y Contratos).

Plantillas

Tipos de puestos, nóminas, número de plazas.

Teórica y real

Descripción del cargo

CONTENIDO

DEL CARGO

¿Qué hace?

¿Cuándo lo

hace?

¿Cómo lo

hace?

¿Dónde lo

hace?

¿Por qué lo

hace?

Tareas y actividades por ejecutar

Periodicidad:

Diaria Semanal Mensual

Anual Esporádica

A través de:

Personas máquinas y equipos,

materiales datos e información

Sitio y ambiente de trabajo

Objetivos del cargo.

Metas y resultados por alcanzar

FIGURA 7.12, Contenido del cargo según la descripción de cargos. Fuente Idalberto Chiavenato, Gestión del talento

Humano, pag. 183

“Un cargo es la unidad de la organización cuyo conjunto de deberes y responsabilidades lo distinguen de los demás cargos. Los deberes y las responsabilidades que corresponden al empelado que lo desempeña” 1

“Un cargo es la reunión de todas aquellas actividades realizadas por una sola persona, que pueden unificarse en un solo concepto y ocupan un lugar formal en el organigrama” 3

1 J. Hebert Chruden, Arthur W. S, Jr. Personnel Management, Cincinnati, South Eastern, 1963, p.

79 3 ibíd

Análisis de puestos y perfiles

Relación entre cargos y personas

Análisis de puestos y perfiles

Relación entre cargos y personas

Capacitación

ENTRADA

Reclutamiento y Selección

El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.

La Selección es el proceso mediante el

cual una organización elige, entre

varios candidatos, a la persona que

mejor satisface los criterios exigidos

para ocupar el cargo disponible.

MODELO DE SUSTITUCIÓN DE PUESTOS

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

¿DUDAS

O

PREGUNTAS?