Date post: | 09-Mar-2016 |
Category: |
Documents |
Upload: | aims-executive-search-consulting |
View: | 282 times |
Download: | 2 times |
AIMS SalaryMap 2011 Studiu de compensaţii şi beneficii / Compensation and Benefits Survey
RAPORTUL GENERAL DE BENEFICII / GENERAL BENEFITS
REPORT
AIMS SalaryMap 2011 – General Benefits Report
1. INFORMAŢII GENERALE / GENERAL INFORMATION
4
22%
15%
17%
46%
Companiile participante, in functie de cifra de afaceri / Companies Sorted by Turnover
1 - 10 mil. EUR 11 - 40 mil. EUR 41 - 100 mil. EUR > 100 mil. EUR
86%
11%
2%
Tipul companiei / Type of Companies
Capital integral strain / Foreign
Capital mixt /Joint-venture
Capital romanesc / Romanian
3% 8%
42% 13%
14%
5% 15%
Numar de angajati / Number of Employees
1 - 50 50 - 100 100 - 500 500 - 1000 1000 - 1500 1500 - 2000 > 2000
54%
19%
8%
7% 4%
3% 3% 2%
Industria / Industry Automotive
Electrica, electronica /Electrical, Electronics
Altele / Others
Prelucrarea metalului /Metal Processing
Lemn, mobila / Wood,Furniture
Ceramica / Ceramics
Industrie grea / HeavyIndustry
Chimica, Mase plastice /Chemical, Plastics
AIMS SalaryMap 2011 – General Benefits Report
3. DINAMICA SALARIALĂ ŞI A PIEŢEI MUNCII / PAY AND LABOUR MARKET DYNAMICS
10
FLUCTUAȚIA DE PERSONAL ÎN 2010 / EMPLOYEE TURNOVER IN 2010
Legenda / Legend: Management - Directori executivi, Management de Vârf, Management de Mijloc, Management de Linie / Executives, Top Management, Middle Management, Line Management SPEC - Specialiști / Specialists Muncitori/ Blue Collars – Muncitori Direct și Indirect Productivi / Indirect and Direct Productive Workers
ABSENTEISMUL PERSONALULUI ÎN 2010 / ABSENTEEISM IN 2010
Legenda/ Legend: Min – Minimul declarat pe nivelul respectiv / Minimum percentage declared for the respective level Max – Maximul declarat pe nivelul respectiv / Maximum percentage declared for the respective level Media / Average – Procentul mediu pe nivelul respectiv / Average percentage for the respective level
Fluctuația / Turnover Min (%) Media / Average
(%) Max (%)
Toți/ All categories 0.01 13.36 50.90
Muncitori/ Blue collars 0.01 13.39 50.90
SPEC 0.00 3.96 19.70
Management 0.10 3.64 27.00
Absenteismul / Absenteeism Min (%) Media / Average
(%) Max (%)
Toți / All categories 0.02 3.39 30.56
Muncitori / Blue Collars 0.02 3.44 31.20
AIMS SalaryMap 2011 – General Benefits Report
5. TIMPUL DE MUNCĂ / LABOUR TIME
15
• Doar 3% dintre companiile participante oferă, pentru anumite categorii de angajați, posibilitatea de a lucra de acasă, o zi pe săptămână. / Only 3% of the participant companies offer for some categories of employees the benefit of telework, once a week.
• 14% dintre companiile participante oferă specialiștilor și/sau managerilor beneficiul de a avea program scurt o zi pe săptămână / 14%
of the participant companies offer to specialists and/or managers the benefit of a shorter work-day, once a week. • Aproximativ 51% dintre directorii executivi sau directorii de departamente au avantajul unui program de lucru flexibil, în timp ce
numai 33% dintre specialiști se bucură de acest beneficiu. / Almost 51% of the executives or top managers have the advantage of a flexible work schedule, while only 33% of the specialists have this benefit.
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Directori Executivi Top Management Mid Management Line Management Specialisti
28% 21%
12%
7% 7%
23%
31% 29% 20% 26%
3% 5% 6% 4% 6%
Program de Lucru Flexibil / Flexible Working Time
Timp de lucru variabil/ Variable Time Ora de incepere variabila/ Variable Starting Hour Altele/ Others
AIMS SalaryMap 2011 – General Benefits Report
8. ALTE BENEFICII / OTHER BENEFITS
24
TRANSPORTUL ANGAJAȚILOR / EMPLOYEE TRANSPORTATION
MANAGEMENT DE MIJLOC ȘI DE LINIE, SPECIALIȘTI / MIDDLE AND LINE MANAGEMENT, SPECIALISTS
MUNCITORI DIRECT ȘI INDIRECT PRODUCTIVI / DIRECT AND INDIRECT PRODUCTIVE WORKERS
16%
25%
32%
59%
28%
23%
3%
84%
75%
68%
41%
72%
77%
97%
0% 50% 100%
Masina serviciu folosita individual / Company car
Masina serviciu folosita de un grup de angajati /Pool car
Decontare bonuri de benzina / Gas vouchers
Autobuzul companiei / Company bus
Decontare bonuri taxi / Taxi covering
Decontare abonament transport in comun / Publictransportation subscription
Altele / Others
Beneficii de transport / Transportation Benefits Da/YesNu/No
0%
0%
14%
75%
27%
36%
2%
100%
100%
86%
25%
73%
64%
98%
0% 50% 100%
Masina serviciu folosita individual / Companycar
Masina serviciu folosita de un grup deangajati / Pool car
Decontare bonuri de benzina / Gas vouchers
Autobuzul companiei / Company bus
Decontare bonuri taxi / Taxi covering
Decontare abonament transport in comun /Public transportation subscription
Altele / Others
Beneficii de transport / Transportation Benefits Da/YesNu/No
I. TERMINOLOGIE / TERMINOLOGY
Număr de ocupanți ai postului reprezintă numărul de deținători ai postului pe poziția respectivă în cadrul companiilor participante Number of jobholders represents the number of incumbents of the specified position within the participant companies
Număr de companii reprezintă numărul de companii respondente pentru poziția respectivăNumber of companies represents the number of respondent companies for the specified position
Minimum reprezintă valoarea minimă raportată pentru poziția specificată represents the minimum salary reported for the specified position
D1 (decila / decile 1 ) Decila inferioară - reprezintă valoarea din cadrul șirului de date care marchează cele mai mici 10% valori din eșantion Percentila 10 /10th Percentile Lower Decile - represents the point in the distribution of ranked pay data that divides the lowest 10% of the sample
Q1 (quartila /quartile 1) Quartila inferioară - reprezintă valoarea din cadrul sirului de date care marcheaza cele mai mici 25% valori din esantion Percentila 25 /25th Percentile Lower Quartile - represents the point in the distribution of ranked pay data that divides the lowest 25% of the sample
M (mediana / median) reprezintă valoarea din cadrul șirului de date care marchează 50% valori din eșantion Percentila 50 /50th Percentile represents the middle point in the distribution of ranked pay data that divides it in two equal parts
Q3 (quartila / quartile 3) Quartila superioară - reprezintă valoarea din cadrul șirului de date care marchează cele mai mici 75% valori din eșantion Percentila 75 /75th Percentile Upper Quartile - represents the point in the distribution of ranked pay data that divides the lowest 75%
D9 (decila / decile 9 ) Decila superioară - reprezintă valoarea din cadrul șirului de date care marchează cele mai mici 90% valori din eșantion Percentila 90 /90th Percentile Upper Decile - represents the point in the distribution of ranked pay data that divides the lowest 90% of the sample
Maximum reprezintă valoarea maximă raportată pentru poziția specificată represents the maximum salary reported for the specified position
Media reprezintă media aritmetică a valorilor raportate pentru poziția specificatăAverage represents the average of the salaries reported for the specified position
Salariul Lunar reprezintă SALARIUL LUNAR DE BAZĂ BRUT, aferent lunii ianuarie a anului curentMonthly Salary represents the MONTHLY GROSS BASE PAY in January, current year
Salariul Anual reprezintă SUMA celor 12 SALARII BRUTE DE BAZĂ aferente anului precedent Annual Salary Au fost luate în considerare doar salariile anuale ale angajaților care au lucrat un an întreg în cadrul companiei.
represents the sum of the 12 monthly GROSS BASE salaries for the last yearAnnual salaries of the employees who worked an entire year on a certain position were taken into account.
Venitul Anual reprezintă SUMA tuturor VENITURILOR ANUALE (salariul anual și toate primele, bonusurile, sporurile, mai puțin contravaloarea orelor suplimentare) pentru anul precedent Annual Income represents the sum of all incomes (annual salaries AND the bonuses or incentives, except the overtime financial compensation) for the last year
Note / Notes: 1. Unele poziții au înregistrat prea puțini deținători de post ori s-au regăsit în prea puține companii (3, respectiv 2). Pentru a nu încălca principiul confidențialității datelor, aceste valori nu sunt raportate în studiu, fiind înlocuite cu *. Some positions registered too few jobholders or companies (less than 3, respectively 2) for the data to be processed without breaching confidentiality. On the respective lines, the numbers are replaced with an asterisk (*).
2. Rata de schimb LEI - EURO folosită pentru Salariile Lunare este cursul de schimb de referință pentru Ianuarie 2012 - The exchange rate LEI - EUR used for Monthly Salaries was the average BNR exchange rate for January 2012 -
Rata de schimb LEI - EURO folosită pentru Salariile Anuale este cursul de schimb de referință pentru 2011 - The exchange rate LEI - EUR used for Annual Salaries was the average BNR exchange rate for 2011 -
Salarii Lunare / Monthly Base Pay
PIAȚA SALARIILOR / MARKET PRICING
AIMS SalaryMap 2012
Min
D1
(Percentila
10) / the 10th
Percentile
Q1
(Percentila 25)
/ the 25th
Percentile
M
Mediana
(Percentila 50) /
Median (the
50th Percentile)
Q3
(Percentila 75)
/ the 75th
Percentile
D9
(Percentila 90)
/ the 90th
Percentile
MaxMedia /
Average
Variația față de
Media din Ianuarie
2011 / Variation
compared to
Average from
January 2011
Salariu de Bază Lunar Ianuarie 2012 / Monthly Base Pay January 2012
A. MANAGEMENT GENERAL / GENERAL MANAGEMENT
Poziția / Position
Nr. ocupanți
post / No. of
jobholders
Nr. companii /
No. of
companies
Valuta /
Currency
Cod /
Code
Nivel /
Level
Director Financiar sau Controlling
1LEI
Head of Finance or Controlling 1 EURO
Director Financiar sau Controlling
2LEI
Head of Finance or Controlling 2 EURO
Manager Financiar sau Controller LEI
Financial Manager or Business
ControllerEURO
Contabil Șef LEI
Accounting Manager EURO
Coordonator Financiar - Contabil LEI
Financial-Accounting Coordinator EURO
Contabil Senior LEI
Senior Accountant EURO
Contabil LEI
Accountant EURO
Funcționar Contabil LEI
Accounting Clerk EURO
Specialist Trezorerie LEI
Treasurer EURO
Casier LEI
Cashier EURO
Manager Controlling Financiar 1 LEI
Controlling Manager 1 EURO
Manager Controlling Financiar 2 LEI
Controlling Manager 2 EURO
Coordonator Controlling LEI
Controlling Coordinator EURO
Controller Senior LEI
Senior Controller EURO
Controller LEI
Controller EURO
D2A LM
D1C TM / MM
D1A TM
D. FINANCIAR CONTABIL / FINANCE
D1B TM
D4B MM / LM
D2 MM / LM
D2B SPEC
D2C SPEC
D2D IP
D3A SPEC
D3B IP
D4A MM
D4C LM
D4D SPEC
D4E SPEC
Page 5 of 16 Salarii lunare / Monthly Base Pay
Salarii Anuale / Annual Base Pay
PIAȚA SALARIILOR / MARKET PRICING
AIMS SalaryMap 2012
Min
D1 (Percentila
10) / the 10th
Percentile
Q1
(Percentila 25)
/ the 25th
Percentile
M Mediana
(Percentila 50) /
Median (the 50th
Percentile)
Q3
(Percentila 75)
/ the 75th
Percentile
D9 (Percentila
90) / the 90th
Percentile
MaxMedia /
Average
Salariu de Baza Anual 2011 / Yearly Base Pay 2011
A. MANAGEMENT GENERAL / GENERAL MANAGEMENT
Poziția / PositionCod /
Code
Nivel /
Level
Nr. ocupanți
post / No. of
jobholders
Nr. companii /
No. of
companies
Valuta /
Currency
Director Resurse Umane 1 LEI
Head of Human Resource 1 EURO
Director Resurse Umane 2 LEI
Head of Human Resource 2 EURO
Manager Resurse Umane LEI
Human Resource Manager EURO
Coordonator Resurse Umane LEI
Human Resource Coordinator EURO
Consultant Intern Resurse Umane LEI
HR Business Partner EURO
Specialist Recrutare și Integrare LEI
Recruitment and Induction Specialist EURO
Specialist Training și Dezvoltare LEI
Training and Development Specialist EURO
Specialist Salarizare LEI
Compensation and Benefits Specialist EURO
Specialist Administrare Personal LEI
Personnel Administration Specialist EURO
Specialist Comunicare cu Angajații LEI
Employee Communication Specialist EURO
Specialist gestionare sisteme
informatice Resurse UmaneLEI
HR Information System Specialist EURO
Generalist Resurse Umane LEI
Human Resource Generalist EURO
Asistent Resurse Umane LEI
Human Resource Clerk EURO
Medic Companie LEI
Company Doctor EURO
Asistentă Medicală LEI
Company Nurse EURO
C5 SPEC
C6A SPEC
C6B IP
C3E SPEC
C3F SPEC
C4 SPEC
C3B SPEC
C3C SPEC
C3D SPEC
C1D LM
C2 SPEC
C3A SPEC
C. RESURSE UMANE / HUMAN RESOURCE
C1A TM
C1B TM
C1C TM / MM
Page 4 of 19 Salarii anuale / Annual Base Pay
Venituri anuale / Annual Income
PIAȚA SALARIILOR / MARKET PRICING
AIMS SalaryMap 2012
Min
D1 (Percentila
10) / the 10th
Percentile
Q1 (Percentila
25) / the 25th
Percentile
M
Mediana
(Percentila 50) /
Median (the 50th
Percentile)
Q3
(Percentila 75) /
the 75th
Percentile
D9 (Percentila
90) / the 90th
Percentile
MaxMedia /
Average
Contribuția la Venit a
sporurilor, primelor și
bonusurilor / Income
increase due to cash
bonuses or incentives
Contribuția la Venit a
compensației financiare a
orelor suplimentare / Income
increase due to overtime
compensation
Variația Venitului față
de Media din 2010 /
Variation compared to
Average 2010
(Comparația se face relativ la Medie. / The comparison is related to
the Average Data. )Venit Anual în 2011 / Annual Income for 2011
A. MANAGEMENT GENERAL / GENERAL MANAGEMENT
Poziția / PositionCod /
Code
Nivel /
Level
Nr. ocupanți
post / No. of
jobholders
Nr. companii /
No. of
companies
Valuta /
Currency
(Nu include compensația financiară a orelor suplimentare. / Does not include overtime financial compensation.)
Manager Investiții LEI
Investment Manager EURO
Manager Administrativ - Utilități LEI
Facility Manager EURO
Coordonator Administrativ - Utilități LEI
Facility Coordinator EURO
Inginer Utilități LEI
Facility Engineer EURO
Șef echipă lucrători în administrație LEI
Team Leader Administrative
WorkersEURO
Lucrător în administrație 1 LEI
Administrative Worker 1 EURO
Lucrător în administrație 2 / Îngrijitor LEI
Administrative Worker 2 / Cleaner EURO
Fochist LEI
Stoker EURO
Șofer / Curier LEI
Driver / Courier EURO
Manager Securitate LEI
Security Manager EURO
Coordonator Pază și Securitate LEI
Security Coordinator EURO
B2 IP
B3A TM
B3B LM
B1E IP
B1F IP
B1G IP
B1B LM
B1C SPEC
B1D IP
B. ADMINISTRATIE / ADMINISTRATION
B1 TM
B1A TM / MM
Page 2 of 19 Venit Anual / Annual Income