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Timeline & MoS 3 CUPOS

Aplicaciones

Se aceptaran perfiles todo Noviembre

Matches

Entrevistas on the go con el envío de perfiles diarios

Realizaciones

Diciembre 2014

SKS PerúSKS busca atender con rapidez y eficiencia las compras y envíos que se realicen de cualquier lugar del mundo, hacia Perú.

Descripción del puesto1. Evaluar y analizar la gestión de SKS: rendimiento y relación con

el cliente2. Evaluar la satisfacción de los clientes3. Realizar el análisis de costos actuales, competidores, y de

clientes en función de la línea de negocio B2B y B2C4. Llevar adelante el análisis estratégico y financiero de la

compañía

RequisitosGraduados o estudiantes de administración o finanzas Experiencia de por lo menos 1 año en trabajos afines Conocimiento en gestión de proyectos Conocimiento de Excel – habilidades herramientas financieras Habilidades de servicio al cliente y CRM

B&T Meetings PerúEducación de alta calidad a empresas en finanzas, gestión de proyectos, gestión de talentos, entre otras

Descripción del puesto1. Realizar prospectos de clientes potenciales y el plan de ventas

respectivo2. Llevar a cabo la venta consultativa para identificar las

necesidades comerciales3. Crear propuestas de ventas y personalizar soluciones de

capacitación para futuros clientes4. Mantener una estrategia de fidelización con los clientes (CRM)

RequisitosGraduados o estudiantes de administración Experiencia de por lo menos 1 año en el campo de ventas Conocimiento en ventas Habilidades de presentación Habilidades de servicio al cliente y CRM

Rogelio Martínez & AsociadosLleva adelante la auditoria y fiscalidad de diferentes empresas de Perú

Descripción del puesto1. Trabajo con empresas de diferente tipo (servicios, industrial,

bienes raíces)2. Ventas y rendición de cuentas – llevar los ingresos y los gastos 3. Gestión de cheques, depósitos y transferencias4. Administrar las relaciones bancarias

RequisitosGraduados o estudiantes de contabilidad o administración Experiencia de por lo menos 1 año en auditoría Conocimiento en contabilidad de cotos Conocimiento de planes financieros y presupuesto Dinámico, proactivo y responsable

Anuncio de búsqueda

Proceso para el EP1. Proceso de venta en canales virtuales y físicos 2. Para aplicar al proyecto, el EP debe enviar su CV a la cuenta de Talentos

Globales que cada LC use para reclutamiento. 3. Se contacta al EP para un espacio de entrevista/CT para determinar si se

acepta el perfil para el proyecto4. En caso de no ser perfil, se pasa a GCDP5. AIESEC Perú contacta al EP dentro de las 48 horas para comenzar con el

proceso de selección y las entrevistas.6. MATCH7. Pago del FEE8. Documentación para viajar9. OPS10. VIAJE

Proceso para el equipo1. Proceso de venta en canales virtuales y físicos con el mail de Talentos de cada LC

para que envíen su CV.2. Se invita al EP al Consultancy Time/espacio de entrevistas.

*Si no es perfil de GIP, se le contesta que no es perfil pero que puede ser un GCDP y se pasa al GCDP de cada comité.

3. EP hace el apply en PODIO: https://podio.com/webforms/8805211/651824 4. EP aceptado para tomar el proyecto: realización de la cover letter para poder aplicar5. Se sube el EP al CRM de OGIP Argentina6. Cada Customer Manager debe completar el GDOC de Matching: https

://docs.google.com/a/aiesec.net/spreadsheets/d/1Nh8KFvkCcEChpERdTFJ-CS0Jj6KdrLADvuikxk_PQGo/edit#gid=0 que servirá como herramienta de trackeo de cada EP que esta aplicando al proceso (es responsabilidad cada Customer Manager su seguimiento).

7. Se hace el CV del EP en Europass y se lo pega en un Word de Drive. 8. Customer Manager comparte ese link en el GDOC de Matching en la columna que

dice CV9. IGIP de Perú entra al GDOC de Matching y toma los contactos para entrevistas.10. El aplicante debe ser contactado en no más de 48 horas por parte del LC Host.

*En caso de no estar teniendo respuesta en los tiempo estipulados, enviar un correo electrónico haciendo saber esto al NST responsable: lucila.herrero@aiesec.net

11. Entrevistas 12. MATCH13. Pago de FEE, firma del contrato, actualización de PODIO con toda la documentación

pertinente

Visado Perú1. el EP entra a Perú con visado de turista2. visado de trabajo se empieza a tramitar al llegar a Perú.

Duración estimada en 1 mes y medio3. tiene que llevar Pasaporte (que no se venza en los

próximos 6 meses) o DNI (no más vieja de 10 años)4. certificado de nacimiento original y copia legalizada5. carta de LC de AIESEC Perú que diga que el EP va estar

realizando ese proceso de visado en el Host Country

a tener en cuenta: el EP requiere una carta de presentación de su Universidad para el proceso migratorio

Más info en: https://podio.com/aiesec-argentina/ogip-argentina/apps/paises-en-cooperacion-2/items/2

Beneficios Trabajar en un país de habla hispana y gran

crecimiento empresarialAmbiente de trabajo multicultural, dinámico y

proactivoConocimiento del mercado peruano y el

desarrollo del mismoSalario entre 500 USD y 700 USDAcompañamiento durante todo el proceso de

selección

Material extra Información de la cooperación + proceso de visadohttps://podio.com/aiesec-argentina/ogip-argentina/apps/paises-en-cooperacion-2/items/2

TNs en la matching platformhttp://argenti65.wix.com/talentosglobales#!oportunidades-disponibles/c1yn6

Cualquier pregunta o duda, escribir al NST

lucila.herrero@aiesec.net