Analisis de La Ley de Sst y Su Reglamento (Copia)

8/16/2019 Analisis de La Ley de Sst y Su Reglamento (Copia)

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MINISTERIO DE TRABAJO YPROMOCION DEL EMPLEO

ANÁLISIS DE LA LEY DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO Nº 29783

Y SU REGLAMENTO

D.S. 005-2012-TR

ABOG. ISAÍAS SERRUTO MUJICA

ABOG. LEONARDO MURILLO QUISPE

INSPECTORES DE TRABAJO DE LA SUNAFIL


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- OBJETO DE LA LEY - AMBITO DE APLICACIÓN

- POLITICA NACIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.- CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

- SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

- OTROS CAMBIOS DE LA LEY - LA INSPECCION DEL MINISTERIO DE TRABAJO

(SUNAFIL) EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO- DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

DISPOSICIONES GENERALES


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OBJETO DE LA LEY

PROMOVER UNA CULTURADE PREVENCION DE

RIESGOS LABORALES EN ELPAIS

ESTADOEMPLEADORESTRABAJADORES

ORGANIZACIONESSINDICALES

DIALOGOSOCIAL

PROMOCIONDIFUSION Y

CUMPLIMIENTO DELA NORMATIVA DE

SST


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ÁMBITO DE APLICACIÓN:

REGIMEN PRIVADO

REGIMEN PUBLICO

FUERZAS ARMADAS Y

POLICIA NACIONALDEL PERU

A TODOS LOSSECTORES

ECONOMICOS,EMPLEADORES Y

TRABAJADORES


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LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

LEY DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO

LEY Nº 2978319-08-2011

CONSTRUCCIONADECUADO AL 009

G-050, D.S. Nº 010-2009-VIVIENDA

TRANSPORTES

HIDROCARBUROSADECUADO AL 009

D.S. Nº043-2007-EM

INDUSTRIAS !SERVICIO" COMERCIO#$

D.S. Nº 42-%

MINERIAADECUADO AL 009

D.S. Nº 055-2010-EM

ELECTRICIDADADECUADO AL 009

R.M. Nº 1&1-2007-MEM'DM

PESCA

D.S. Nº 010-73-PEAGRICULTURA

Los Ministerios, instituciones publicas yorganis os p!blicos "escentrali#a"os $"ecuan

sus %egla entos sectoriales "e &eguri"a" y&alu" en el 'raba(o a la presente ley, en un

la#o no a or "e ciento oc)enta "*as +


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POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PONE ENPRACTICA

FORMULALAPOLITICA

REEXAMINA

ESTADO

OBJETO: P !"!#$ %&' $*!#+!', %&' * &' % ' % * !'! # '! !# $ , / *!# !% $0# & '&1 !"!#/ #

* #+! !% + 1 2&, !* $!#*& % 34#$3&, !# % 3!*$*

!# ! '! 5 1%! 6 7 +$1%!, % ' ' ' *! %&' $!'/&'$#8! !#+!' % 3!*$& 31$!#+! *! + 1 2&.

El ree a en peri "ico, total o parcial, "ebe reali#arse por lo enos una .1/e# al a o+

El e a en global o un e a en sectorial "e la situaci n "e la &eguri"a" y

&alu" en el 'raba(o, en unci n "e las priori"a"es estableci"as en la ol*ticaNacional "e &eguri"a" y &alu" en el 'raba(o, "ebe reali#arse con unaperio"ici"a" no ayor "e 02 a os

4na pol*tica "e &&'gu*a las acciones+4na "eclaraci n "epol*tica in"ica elgra"o "eco pro iso "el

Esta"o con la &&'+


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SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETO: 5aranti#ar la protecci n "e to"os lostraba(a"ores en el 6 bito "e la seguri"a" y

salu" en el traba(o+

INSTANCIAS:a/ El onse(o Nacional "e &eguri"a" y &alu" enel 'raba(o+b/ Los onse(os %egionales "e &eguri"a" y&alu" en el 'raba(o+


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ESFERAS DE ACCIÓN DE LA POL9TICANACIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

a) Medidas para combatir los riesgos profesionales en elorigen , diseño , utilización y mantenimiento de loslugares de trabajo, herramientas, maquinaria yequipo, agentes químicos, biológicos y físicos,operaciones y procesos.

b) Medidas para controlar y e aluar los riesgos y peligrosde trabajo en las relaciones e!istentes entre losmateriales de trabajo y las personas que lo ejecutan osuper isan.

c) Medidas para la formaciónd) Medidas de comunicación y cooperacióne) Medidas para garantizar la compensación o reparación

de los daños


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CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

-I#'+ # $ 3 $3 *! ! + $0# !# SST

-T $; +$+-A*' $+ % MTPE

-U# !; !'!#+ #+! *!% MTPE- D&' !; !'!#+ #+!' *!% MINSA-U# !; !'!#+ #+! *! ESSALUD- C + & !; !'!#+ #+!' *! %&'!3;%! *& !'.-C + & !; !'!#+ #+!' *! %&'+ 1 2 *& !'

NATURALEZA

COMPOSICION


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FUNCIONES DELCONSEJO NACIONAL DE

SST

5aranti#ar el "esarrollo "eser icios "e &&', o entar la

uni ersali#aci n "el & '%

or ular, aprobar y e ectuarsegui iento "e aplicaci n "e la pol*tica

$rticular laresponsabili"a" y

unciones en &&'

lantear o"i icacionesnor ati as as* co o laaplicaci n o rati icaci n

"e instru entosinternacionales

ortalecer el siste a nacional

"e registro y noti icaci n "eacci"entes y en er e"a"es

ocupacionales

oor"inar la in or aci n y "i usi n, elar por el cu pli iento "e la

nor ati a y iscali#ar el cu pli iento "e la pol*tica nacional

oor"inarcapacitaci n,

or aci n "e %%+ +,e in estigaci n

cient* ica

: ple entarultura "e

pre enci n


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SISTEMA DE GESTIÓN DE LASEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO "l empleador debe adoptar un enfoque de sistema

de gestión en el #rea de seguridad y salud en eltrabajo, de conformidad con los $nstrumentos ydirectrices $nternacionales y la legislación igente.

%os empleadores que tienen implementados sistemasintegrados de gestión o cuentan con certi&cacionesinternacionales en seguridad y salud en el trabajo

deben eri&car que 'stas cumplan, como mínimo, conlo señalado en la %ey, el presente (eglamento ydem#s normas aplicables.La acre"itaci n "e su &5&&' es oluntaria y ba(o suresponsabili"a", no i pi"e el e(ercicio "e la aculta"

iscali#a"ora a cargo "e la :nspecci n "el 'raba(o+


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ETAPAS DEL SGSST

AUDITORIA DELINEA BASE

POLITICAOBJETIVOS IMPLEMENTACIÓN

¿COMO ESTAMOS?

MANTENIMIENTOY MEJORACONTINUA

PLANIFICACIÓNDISEÑODIAGNOSTICO

IPER DOCUMENTOS

REGISTROS

VERIFICACIÓN YACCIÓN

REVISIÓN POR LADIRECCIÓN

MEJORAMIENTO

CONTINUOAUDITORIASEXTERNAS

¿QUE HAREMOS? ¿COMO LO HAREMOS? ¿COMO Y PARA QUE?

- Estructura y responsa !"!#a#- Ap"!cac!$n #e" Re%"a&ento Interno- Dese&pe'o Co&!t( #e Se%)- *e+ora #e procesos- Crono%ra&a #e Act!,!#a#es- Respuesta a E&er%enc!a- Crono%ra&a #e In,ers!ones- A# u!s!c!ones y Contratac!ones- Au#!tor!as Internas- Au#!tor!as E.ternas

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PARTICIPACIÓN DE LOSTRABAJADORES EN EL SGSST

Es un ele ento esencial "el &5&&' en la e presa+ Ele plea"or asegura ;ue los traba(a"ores y susrepresentantes son consulta"os, in or a"os y

capacita"os en to"os los aspectos "e &&' relaciona"oscon su traba(o, inclui"as las "isposiciones relati as asituaciones "e e ergencia+

El e plea"or a"opta e"i"as para ;ue los traba(a"ores,y sus representantes en ateria "e &&', "ispongan "e

tie po y "e recursos para participar acti a ente en losprocesos "e organi#aci n, plani icaci n y aplicaci n,

e aluaci n y acci n, "el &5&&'+


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Se #e e#ar en

La consulta, in or aci n ycapacitaci n en &&'

on ocatoria a elecciones,la elecci n y el

unciona iento "el co it<"e &&'

En el reconoci iento "e losrepresentantes "e los

traba(a"ores parasensibili#arlos y

co pro eterlos con el&5&&'

En el : E% al interior "eca"a uni"a" e presarial y

en el apa "e riesgos


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Eli inaci n "e los peligros y riesgos, co batir y controlar los riesgosen su origen en el e"io "e trans isi n y el traba(a"or pri ilegian"oel control colecti o al in"i i"ual

'rata iento, control o aisla iento "e los peligros y riesgos a"optan"oe"i"as t


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POL9TICA DEL SGSST

a) er especí&ca para la organización y apropiada a sutamaño y a la naturaleza de sus acti idades*

b) er concisa, estar redactada con claridad, estarfechada y hacerse efecti a mediante la &rma o endosodel empleador o del representante de mayor rango conresponsabilidad en la organización*

c) er difundida y f#cilmente accesible a todas laspersonas en el lugar de trabajo*

d) er actualizada periódicamente y ponerse adisposición de las partes interesadas e!ternas, seg+n

corresponda

El e plea"or, en consulta con los traba(a"ores y sus representantes,e pone por escrito la pol*tica en ateria "e &eguri"a" y &alu" en el'raba(o , ;ue "ebe=


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PRINCIPIOS DE LA POL9TICA DELSGSST

a) %a protección de la seguridad y salud de todos losmiembros de la organización mediante la pre ención.

b) "l cumplimiento de los requisitos legales pertinentesen materia de , de los programas oluntarios, de lanegociación colecti a en , y de otras prescripcionesque suscriba la organización*

c) %a garantía de que los trabajadores y sus

representantes son consultados y participan acti amenteen todos los elementos del . d) %a mejora continua del desempeño del . e) "l debe ser compatible con los otros sistemas

de gestión de la organización, o estar integrado en losmismos.

:ncluye, los siguientes principios y ob(eti os respecto "e los cuales laorgani#aci n e presa su co pro iso =


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OTROS CA*BIOSEN LA LEY

$"(untar al contrato "e traba(ola "escripci n "e lasreco en"aciones "e &&'

Los e plea"ores con 20 o as traba(a"oresconstituyen un co it< y elaboran su %:&&'

on enos "e 20traba(a"ores son ellos ;uienesno bran al super isor

Los traba(a"ores eli(en asus representantes anteEl co it capacitaciones ala o sobre &&'

?rin"ar acili"a"es econ icas y licencias con goce "e )aber para laparticipaci n "e los traba(a"ores en cursos sobre &&' y elaborar apas"e riesgos con participaci n "el sin"icato, "elega"os y el co it< "e &&'

Los traba(a"oresie bros "el co it<

contaran con"istinti o ;ue los

i"enti i;ue

Los ie bros "elco it< y el super isorgo#an "e licencia con

goce "e )aber yprotecci n contra el

"espi"o


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CONFORMACION DEL COMITE DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Saluden el Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor decuatro (4) ni mayor de doce (1 ) miembros! Entre otros criterios" se podr#considerar el ni$el de riesgo y el número de trabajadores!

% falta de acuerdo" el número de miembros del Comité no es menor deseis (&) en los empleadores con m#s de cien (1'') trabajadores"agreg#ndose al menos a dos ( ) miembros por cada cien (1'')trabajadores adicionales" asta un m# imo de doce (1 ) miembros!a) El *residente" que es elegido por el propio Comité" entre losrepresentantes!

b) El Secretario" que es el responsable de los Ser$icios de Seguridad ySalud en el Trabajo o uno de los miembros del Comité elegido porconsenso!c) +os miembros" quienes son los dem#s integrantes del Comité!


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PLURALIDAD DE CENTROS DETRABAJO

Cuando el empleador cuente con $arios centros detrabajo" cada uno de éstos puede contar con unSuper$isor o Subcomité de Seguridad y Salud en elTrabajo" en funci,n al número de trabajadores!El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina yapoya las acti$idades de los Subcomités o del Super$isorde Seguridad y Salud en el Trabajo" de ser el caso!+a elecci,n de los miembros del Sub Comité de Seguridad

y Salud en el Trabajo est# sujeta al mismo procedimientopre$isto para el Comité de Seguridad y Salud en elTrabajo" dentro del #mbito de su competencia !


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ELECCION DE REPRESENTANTES DETRABAJADORES ANTE EL COMIT< DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

+a elecci,n se reali-a mediante $otaci,n secreta y directa!El proceso electoral est# a cargo de la organi-aci,n sindicalmayoritaria o la que afilie el mayor numero de trabajadores !.e no e istir sindicato" el empleador con$oca a la elecci,n la cualdebe ser democr#tica" mediante $otaci,n secreta y directa" entre loscandidatos presentados por los trabajadores!El acto de elecci,n deber# registrarse en un acta que se incorpora enel +ibro de %ctas respecti$o ! /na copia del acta debe constar en el+ibro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo!+a nominaci,n de los candidatos debe efectuarse quince (10) d as

#biles antes de la con$ocatoria a elecciones" a fin de $erificar queéstos cumplan con los requisitos legales!


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LIBRO DE ACTAS DEL COMITE DESEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJOEl acto de constituci,n e instalaci,n2 as como"toda reuni,n" acuerdo o e$ento del Comité deSeguridad y Salud en el Trabajo" deben serasentados en un +ibro de %ctas " e clusi$amentedestinado para estos fines!El Super$isor de Seguridad y Salud en el Trabajodebe lle$ar un registro donde consten losacuerdos adoptados con la m# ima autoridad dela empresa o empleador!


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FORMACION/CAPACITACION ENSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

%a formación debe estar centradaa) "n el puesto de trabajo especí&co o en la función que cadatrabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del

ínculo, modalidad o duración de su contrato.b) "n los cambios en las funciones que desempeñe, cuando 'stosse produzcan.c) "n los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo,cuando 'stos se produzcan.d) "n las medidas que permitan la adaptación a la e olución delos riesgos y la pre ención de nue os riesgos.e) "n la actualización periódica de los conocimientos.

L ; $+ $0# ; !*! '! * * *$ ! + 3!#+! ;& !%!3;%! *& & + "=' *! +! ! &'./uando en el contrato de trabajo no conste por escrito ladescripción de las recomendaciones de seguridad y salud en eltrabajo, 'stas deber#n entregarse en forma física o digital, a m#stardar, el primer día de labores.


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DOCUMENTACION DEL SISTEMA DEGESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO"l empleador debe e!hibir lo siguientea) %a política y objeti os en materia de seguridad

y salud en el trabajo.b) "l (eglamento $nterno de eguridad y alud en

el rabajo.c) %a identi&cación de peligros, e aluación de

riesgos y sus medidas de control.d) "l mapa de riesgo.

e) %a plani&cación de la acti idad pre enti a.f) "l 0rograma 1nual de eguridad y alud en el rabajo.

NOTA: 6 *!1! '! ! 8$1$* !# % /"$'$1%!.


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INDEMNIZACIÓN POR DA>OS A LASALUD EN EL TRABAJO

3El incu pli iento "el e plea"or "el "eber "epre enci n, genera la obligaci n "e pagar lasin"e ni#aciones a las *cti as o a sus"erec)o)abientes, "e los acci"entes "e traba(o y "elas en er e"a"es pro esionales+


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EL ENFO?UE DE G


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ADECUACIÓN DEL TRABAJADOR ALPUESTO DE TRABAJO

Los traba(a"ores tienen "erec)o a sertrans eri"os en caso "e acci"ente "e traba(oo en er e"a" ocupacional a otro puesto ;ue

i pli;ue enos riesgo para su seguri"a" ysalu", sin enoscabo "e sus "erec)osre unerati os y "e categor*a+


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EXAMENES MEDICOSOCUPACIONALES

+os e #menes médicos son aquellos e presamentecatalogados como obligatorios" según las normase pedidas por el inisterio de Salud ! +a negati$a por partedel trabajador a someterse a e #menes no obligatorios nopodr# considerarse como falta sujeta a sanci,n por partedel empleador " con e cepci,n de aquellos e #menese igidos por normas internas de la organi-aci,n en el casode tratarse de acti$idades de alto riesgo! En este caso las

normas internas deben estar debidamente fundamentadasy pre$iamente a su aprobaci,n ser puestas enconocimiento del Comité de Seguridad y Salud en elTrabajador o Super$isor!


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E/0IBICION Y ARC0I1OS DEREGISTROS

ara los proce"i ientos "e:nspecci n e )ibir los e entosocurri"os en los "oce !lti os

eses .@tros %egistros/antenerlos arc)i a"os por

Espacio "e cinco a osposteriores al suceso

$% :A@ $ ':A@ $% :A@ $&:A@

Los registros "e

en er e"a"es ocupacionalesse conser an por un perio"o"e einte a os +

Los registros "e acci"entes

"e traba(o e inci"entespeligrosos se "ebenantener arc)i a"o por

espacio "e "ie# a osposteriores al suceso


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DE TRABAJO, INCIDENTESPELIGROSOS Y ENFERMEDADES

PROFESIONALESTipo deContin en!i" Q#ien!o$#ni!" A %#ien !o$#ni!" P&"'o FORMULARIO BASE LEGAL %ccidentesmortales(terc!5interm!)

Empleador y

/suaria

T*E 4 oras de ocurrido 6 '1 .!S! 78 ''09 '1 9T:.!S! 78 '';9 '1'9T:

%ccidentes nomortales

(trab!


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LA INSPECCION DE TRABAJO ENSEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO"l istema de $nspección del rabajo, a cargo delMinisterio de rabajo y 0romoción del "mpleo y ahora acargo de la 8419$%, tiene a su cargo el adecuadocumplimiento de las leyes y reglamentos relati os a la

eguridad y alud rabajo, y de pre ención de riesgoslaborales.%a $nspección del rabajo est# encargada de igilar elcumplimiento de las normas de seguridad y salud en el

rabajo, de e!igir las responsabilidades administrati asque procedan, de orientar y asesorar t'cnicamente endichas materias, y de aplicar las sancionesestablecidas en la %ey 4: ;


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FACULTADES DE LOS INSPECTORESDE TRABAJO

a) $ncluir en las isitas de inspección a los trabajadores,sus representantes, los peritos y los t'cnicos, y losrepresentantes de los /omit's paritarios o aquellosdesignados o&cialmente, que estime necesario para el

mejor desarrollo de la función inspectora en materia deeguridad y alud en el rabajo.b) 0roceder a practicar cualquier diligencia de

in estigación, e!amen o prueba que considere necesariopara comprobar que las disposiciones legales sobre

eguridad y alud en el rabajo se obser ancorrectamente.c) omar o sacar muestras de sustancias y materiales

utilizados o manipulados en el establecimiento, realizarmediciones, obtener fotografías, ídeos, grabación de

im#genes, le antar croquis y planos.


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FACULTADES DE LOS INSPECTORESDE TRABAJO

d) (ecabar y obtener información , datos o antecedentescon rele ancia para la función inspectora en materia de

eguridad y alud en el rabajo.e) 1consejar y recomendar la adopción de medidas para

promo er el mejor y m#s adecuado cumplimiento de lasnormas de eguridad y alud en el rabajo.

f) (equerir al sujeto inspeccionado que, en un plazodeterminado, lle e a efecto las modi&caciones que sean

precisas en las instalaciones, en los equipos de trabajo oen los m'todos de trabajo que garanticen elcumplimiento de las disposiciones relati as a la salud oa la seguridad de los trabajadores, de conformidad conlas normas de la $nspección de rabajo.


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INTERVENCIÓN DEL MINISTERIOP@BLICO

i con ocasión del ejerciciode la función de inspecciónen las empresas, se

apreciase indicios de lapresunta comisión de delitoinculado a la inobser ancia

de las normas de eguridady alud en el rabajo , la$nspección del rabajoremitir# al Ministerio 0+blico ,los hechos que hayaconocido y los sujetos quepudieran resultar afectados.


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RE?UERIMIENTO EN CASO DEINFRACCIÓN

"n las actuaciones de inspección, que deri enen la aplicación de medidas de recomendación yasesoramiento t'cnico , de comprobarse lae!istencia de una infracción en materia de

eguridad y alud en el rabajo, se requiere alsujeto responsable de su comisión la adopción,en un plazo determinado, de las medidasnecesarias para garantizar el cumplimiento de

las disposiciones ulneradas , y de lasmodi&caciones necesarias en las instalaciones,en los equipos, o en los m'todos de trabajo paragarantizar el derecho a la seguridad y salud delos trabajadores.


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DISPOSICIONESCOMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA. %os Ministerios, $nstituciones 0+blicas y2rganismos 0+blicos 5escentralizados, adecuan sus(eglamentos sectoriales de a la presente ley, en unplazo no mayor de ciento ochenta días, a partir de suentrada en igencia .SEGUNDA. rans&'rase las competencias de &scalizaciónminera , establecidas en la %ey 4? ;A, %ey quetrans&ere competencias de super isión y &scalización delas acti idades mineras al 2sinergmin, al M 0".TERCERA. "l M 0", &nancia las funciones de super isión y&scalización de las acti idades mineras mediante susrecursos propios, los montos pagados por concepto de1rancel de 9iscalización Minera y el setenta por ciento delas multas que se impongan por las infraccionesdetectadas en los procesos de &scalización minera

DISPOSICIONES


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DISPOSICIONESCOMPLEMENTARIAS

MODIFICATORIAS&on in racciones a" inistrati as en ateria "e

&&' los incu pli ientos "e las "isposiciones legales "e car6cter general aplicables a to"oslos centros "e traba(o , as* co o las aplicablesal sector in"ustria, construcci n, y energ*a y

inas, e"iante acci n u o isi n "e losBistintos su(etos responsables

Las actuaciones "e in estigaci n o co probatorias se reali#arancon car6cter general en treinta .30/ "*as )6biles, sal o ;ue la

"ilaci n sea por causa "el su(eto inspecciona"o

&e lle an a cabo )asta su conclusi n por los is os

inspectores o e;uipos

"esigna"os ;ue lo )ubieran inicia"o,

El M' E encarga"o "e elar por el cu pli iento "e las obligaciones conteni"asen las leyes "e la ateria y con enios colecti os, "eter ina la co isi n "e:n racciones "e car6cter general en ateria "e &&' aplicables a to"os los

entros "e traba(o , as* co o las in racciones "e &&' para la in"ustria,la construcci n, y energ*a y inas+

ATENTADO CONTRA LAS


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ATENTADO CONTRA LASCONDICIONES DE SEGURIDAD E

IGIENE INDUSTRIAL CEl ;ue, "elibera"a ente, in ringien"o lasnor as "e seguri"a" y salu" en el traba(o y

estan"o legal ente obliga"o, y )abien"osi"o noti ica"o pre ia ente por la autori"a"

co petente por no a"optar las e"i"aspre istas en estas y co o consecuencia

"irecta "e "ic)a inobser ancia, ponga enpeligro in inente la i"a, salu" o integri"a"

*sica "e sus traba(a"ores, ser6 repri i"ocon pena pri ati a "e liberta" no enor "euno, ni ayor "e cuatro a osD+.$rt+ 1 8-$

+ +/

&i co o consecuencia "e la inobser ancia "elibera"a "e las nor as "eseguri"a" y salu" en el traba(o, se causa la uerte "el traba(a"or o terceros,

o le pro"ucen lesi n gra e, y el agente pu"o pre er este resulta"o, la penapri ati a "e liberta" ser6 no enor "e cuatro ni ayor "e oc)o a os en caso

"e uerte y no enor tres ni ayor "e seis a os en caso "e lesi n gra e+&e e cluye la responsabili"a" penal cuan"o la uerte o lesiones gra es son

pro"ucto "e la inobser ancia "e las nor as "e seguri"a" y salu" en el traba(opor parte "el traba(a"or+D


40/41

01( $/$01/$24 "4 ("01( 2 5"8 $%$515"

C articipar6n en el reparto "e lasutili"a"es en igual"a" "econ"iciones "el articulo 2 y 3 "ela presente nor a, lostraba(a"ores ;ue )ayan su ri"oacci"ente "e traba(o oen er e"a" ocupacional y ;ue

)aya "a"o lugar a "escanso


41/41

2No 3ay cosa ue "os 3u&anostraten #e conser,ar tanto4 n! ue

a#&!n!stren tan &a"4 co&o suprop!a ,!#a)5

GRACIASGRACIAS

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