マイナビ 吉本隆男
就職活動の“今”を知る~保証人に期待される役割とは~
1本日、持ち帰っていただきたいポイント
❶就職活動の全体像とは
❷就活で準備すべき内容とは
❸保護者に求められる支援内容とは
2本日の内容
1.現在の就職環境2.就職活動の全体像について3.ご家族に求められる支援内容とは
3昨今の就活生の心理
●景気は悪くない●企業の採用は増えているらしい●どうやら売り手市場みたいだ●先輩も良い会社の内定もらった●できれば大手企業に入りたい●楽観ムード「なんとかなる」
4それでも、就職活動は簡単ではない
❶求める人材像が企業ごとに違う❷偏差値が通用しない❸どこが良くなかったのか誰も「答え」を教えてくれない
なぜなら「正解がない」から
5様変わりした就職を取り巻く環境
❶経済環境が変わった❷就職情報のメディアが変わった❸就職活動のプロセスが変わった❹企業を取り巻く環境が変わった❺女子学生への注目度が上がった※売り手市場でも楽観できない
8就職活動のプロセスも変わった
就職情報誌
資料請求はがき
【昔】
【今】
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に応募
面接・筆記試験
内
定
就職情報サイト
でエントリー
会社説明会
エントリーシート
や履歴書提出
内
定
適性検査
面接・筆記試験
9業種ごとの採用動向(文系)
※2019年卒 マイナビ企業新卒採用予定調査
27.8%
21.5%
29.8%
36.9%
18.6%
17.8%
23.3%
28.1%
10.5%
36.6%
48.5%
53.4%
49.2%
56.4%
57.8%
59.4%
54.0%
47.7%
4.0%
6.0%
5.6%
6.2%
3.6%
5.6%
6.8%
4.3%
3.5%
15.0%
11.2%
8.4%
6.2%
20.0%
17.8%
6.8%
8.4%
31.4%
15.8%
11.8%
1.9%
1.1%
2.4%
4.3%
7.0%
0.7%
0.9%
0.9%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
建設業
製造業(建設業除く)
商社
小売
金融
マスコミ
ソフトウエア・通信
サービス・インフラ
官公庁・公社・団体
増やす 前年並み 減らす 未定 なし 中止
10産業構造も大きく変化
サービス業に従事する人が増大
12現在の就活スケジュール
大学3年・修士1年 大学4年・修士2年
11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2014年
内
定
式
2015年
2016年~
会社説明会 面接など
会社説明会 面接など
会社説明会面接など
【後ろ倒し】
【面接のみ前倒し】
公務員試験、教育実習
13
納得のいく就職のために万全の準備を
❶実質的な就活期間は3カ月❷3月~説明会参加、OBOG訪問など多忙な日々が続く
❸応募書類の作成、面接対策もおろそかにできない
今の就活の特徴
14本日の内容
1.現在の就職環境2.就職活動の全体像について3.ご家族に求められる支援内容とは
15就職活動の全体像
●就活本番(3月~)
志望企業のリストアップ
自己分析(興味・能力・価値観)
企業研究(業界・企業・仕事研究)
自己PR
志望動機
接点探し エ
ントリー
エントリーシート提出
会社説明会参加
筆記試験・適性検査
面接(集団・個人・役員)
内定
●就活準備
学生時代に頑張ったこと
17
30.6
9.2
3.5 1.7
3月 4月 5月 6月
3月~6月までの活動量
幅広い視野で選択肢を増やす必要
※2017年卒マイナビ学生就職モニター調査
●月別のエントリー社数
単位:社
●月別の説明会参加社数
8.47.4
2.4
0.8
3月 4月 5月 6月
単位:社
合計:45社合計:19社
18
志望動機
エントリーシートとは
学生時代に力をいれたこと
自己PR
19大手企業の選考通過率(銀行)
内定/約350名
1次面接受験/約7,000名
エントリーシート提出/約14,000名
エントリー総数/約35,000名
2次面接受験/約2,500名
2.5%
22本日の内容
1.現在の就職環境2.就職活動の全体像について3.ご家族に求められる支援内容とは
23就職活動で不安に思う要因
8割以上が不安を抱えて就活
※2017年卒 マイナビ学生就職モニター調査 4月の活動状況(2016年5月)
65.8%51.1%
48.0%37.6%35.0%
29.5%20.9% 17.7% 16.5% 16.4% 12.4% 8.8%
3.6%
就職できるかどうか
交通費など金銭的負担が大きい
エントリーシートなどの
負担が大きい
スケジュールが
過密になり大変になる
学業との両立が難しい
企業の採用スケジュール
(計画)がはっきりしない
企業の採用活動が早い
採用が公正・
公平に行われているか
自己分析が進まない
選考過程(エントリー後)
での企業の対応
業界や企業を絞れない
選考に遅れず行けるか
その他
24意思決定時の保護者の影響力
意思決定で誰の助言や意見を聞いたか?
※2016年卒 マイナビ内定者意識調査(2015年10月)
64.2%
29.5%
16.3%14.9%12.7% 9.8% 9.6% 9.0% 8.0% 5.6% 2.0%
父親・母親
友人(学校内)
友人(学校外)
教授
彼氏・彼女
内々定先の社員
先輩(学校内)
兄弟・姉妹
先輩(学校外)
親戚
ハローワークの
担当者
※複数選択
25子供への就職支援として、実施した行動
支援は「資金的な援助」が最も高い
※就職活動に対する保護者の意識調査(2015年2月)
58.8%12.3%
3.7%
7.5%
1.9%
0.4%
1.7%
0.2%
0.4%
1.0%
子供の就活を助けるため資金的な援助をした(交通費や…
検索サイトや就職情報サイトで企業を調べた
就職経験のある子供を持つ親同士で情報交換を行った
お子様の履歴書やエントリーシートの添削をした
保護者対象の就職支援セミナー(大学・民間主催)に参加…
保護者向けの就活対策本を購入した
自分の知り合いの会社を子供に紹介した
キャリアセンターや就職課に問い合わせの電話をした
お子様が受ける(受けた)企業に問い合わせの電話をした
合同企業説明会や面接会場に同行した
26
54.9%49.0%
34.0%
20.3%
14.6% 12.0%4.2% 3.7% 2.6% 1.1% 0.5% 0.0%
33.4%26.5%
46.4%
22.9%14.4% 16.1% 6.7% 2.4%
3.1% 2.3% 7.2% 10.8%
本人の能力・専門性を
活かせる会社
経営が安定した会社
社風や雰囲気が
良い会社
成長性の見込める会社
自宅から通勤可能な
会社
給料や手当ての
良い会社
企業名の知られている
有名な会社
残業の少ない会社
海外で活躍できる会社
仕事が厳しくない会社
研修制度の整った会社
休日・休暇が多い会社
現役(大学4年・院2年生)の保護者
現役学生
就職先を選択する基準
親子間で就職先の選択基準に違い
※就職活動に対する保護者の意識調査(2014年5月)
27両親・保護者の関わりについて
保護者と一緒に考えるケースが増加
※2017年卒 マイナビ大学生のライフスタイル調査(2016年2月)
75.8%
50.3%
30.4%
49.8%60.6%
37.6% 30.2%47.3%
就職活動に関する
話をする
就職活動について
相談する
自己分析を進める
ために話を聞く
ご両親や保護者の仕事の
内容について話をする
将来自分がやってみたい
仕事について話をする
こういう仕事に就いて
ほしいという話をされる
就職活動について、
プレッシャーをかけられる
就職のことは
口出ししない
28
❶職業観の醸成と職業研究へのサポート
❷自己分析を促す❸ライフプランのすり合せ❹良き相談役に❺金銭面のサポート
ご家族による支援
29
❶今どきの就活環境を知らないで口出しする❷アドバイスのつもりでの“押しつけ”❸無神経な「まだ」「もう」という言葉❹親の価値観の押しつけ(大手企業にこだわる)❺遠慮して就職活動のことを質問しない❻安易な逃避の手助け❼必要以上に世話を焼く
ご家族による好ましくない対応
「過保護・過干渉・無関心」に注意
30応募学生の保護者の対応について
7.6%
16.5%
2.1%
9.9%
1.5%
11.5%
20.8%
1.8%
9.8%
0.9%
6.6%
15.4%
2.2%
9.9%
1.7%
保護者から採用担当者宛に電話があった
保護者の反対で内定を辞退された
採用担当者から内々定者の保護者に電話をした
採用担当者から保護者宛に手紙や自社紹介資料を郵送した
内定式や入社式に参加した保護者がいた
全体
上場
非上場
※2015年卒 マイナビ企業新卒内定状況調査(2014年9月)
16.5%が保護者の反対で内定辞退
32お伝えしてほしいこと
就活生の皆さんへのアドバイス
❶学業や課外活動を充実させ、就活で表現できるものがないか考えよう!
❷リアルな体験を大切にしよう!インターンシップ、OBOG訪問等
❸進路・就職センターを活用して就活を計画的に進めよう!
33インターンシップで就業体験を
夏期インターンシップは8月がピーク
※広報活動開始前の活動状況調査より(※2017年2月)
3.1%1.0% 1.7%
20.8%
11.4%
4.1%6.8%
12.0%16.5%
22.7%
0%
10%
20%
30%
大学入学後
~3月
4~6月
7月 8月 9月 10月
11月
12月
1月 2月
前年 今年
34
就活成功に向けて1歩リード
❶仕事に対する意識が変わる視野が広がる
❷本番に備えた予備練習ができる❸説得力ある志望動機ができる
インターンシップのプラス効果
35
●まずは子どもの考えをじっくり聞く●親としての希望を正直にぶつける●自分の会社の話、仕事の話をじっくり聞かせる
●就活資金の援助を約束する●毎日、新聞を読ませる
私ならこうする…