Abogados Sin Fronteras SAS Abogada Dalia Maria Parra Alzate Especialista en Derecho Laboral y Derecho Comercial MBA

ASPECTOS

JURIDICOS

LABORALES Parte 1

SUMARIO

1 DERECHO DEL TRABAJO

2 EL CONTRATO DE TRABAJO

3 EJECUCIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO

4 SALARIO

5 FACTORES SALARIALES SEGUacuteN CRITERIO DEL

MINISTERIO DE TRABAJO Y LA UGPP

Elemento humano base de la actividad empresarial Integracioacuten econoacutemica internacional tendiente a formar un mercado comuacuten

Inmigracioacuten y traslado de trabajadores Problemas en conflictos de leyes en materia laboral son maacutes frecuentes tanto respecto del contrato como de la Seguridad Social

La adaptacioacuten del derecho del trabajo

a las nuevas formas de produccioacuten y

a los problemas econoacutemicos que derivan

de la globalizacioacuten( armonizacioacuten de

ordenamientos laborales principios

internacionales interiorizados a cada

Estado igualdad de tratamiento para

los trabajadores libre circulacioacuten en

espacio econoacutemico Seguridad social

internacional inclusioacuten de claacuteusulas

laborales en tratados mayor vigilancia

y control)

La Gerencia atrae el eacutexito a la

organizacioacuten empresarial cuando

conoce respeta y hace respetar las

normas y los principios

fundamentales del derecho laboral

mantiene informacioacuten actualizada

sobre los cambios legales aplica

asertivamente los tipos de

contratacioacuten de personal y acoge los

beneficios laborales comerciales y

tributarios que la ley otorga

Normas laborales en la Constitucioacuten Poliacutetica de Colombia de 1991

Artiacuteculos 2 13 1729 38

394347485354555657 838693

Constitucioacuten

politicaconstitucioncol

ombia2pdf

1 DERECHO DEL TRABAJO

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Adoptado por el Decreto

Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 Otras Leyes Decretos y

normas concordantes

5

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SUMARIO

1 DERECHO DEL TRABAJO

2 EL CONTRATO DE TRABAJO

3 EJECUCIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO

4 SALARIO

5 FACTORES SALARIALES SEGUacuteN CRITERIO DEL

MINISTERIO DE TRABAJO Y LA UGPP

Elemento humano base de la actividad empresarial Integracioacuten econoacutemica internacional tendiente a formar un mercado comuacuten

Inmigracioacuten y traslado de trabajadores Problemas en conflictos de leyes en materia laboral son maacutes frecuentes tanto respecto del contrato como de la Seguridad Social

La adaptacioacuten del derecho del trabajo

a las nuevas formas de produccioacuten y

a los problemas econoacutemicos que derivan

de la globalizacioacuten( armonizacioacuten de

ordenamientos laborales principios

internacionales interiorizados a cada

Estado igualdad de tratamiento para

los trabajadores libre circulacioacuten en

espacio econoacutemico Seguridad social

internacional inclusioacuten de claacuteusulas

laborales en tratados mayor vigilancia

y control)

La Gerencia atrae el eacutexito a la

organizacioacuten empresarial cuando

conoce respeta y hace respetar las

normas y los principios

fundamentales del derecho laboral

mantiene informacioacuten actualizada

sobre los cambios legales aplica

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Elemento humano base de la actividad empresarial Integracioacuten econoacutemica internacional tendiente a formar un mercado comuacuten

Inmigracioacuten y traslado de trabajadores Problemas en conflictos de leyes en materia laboral son maacutes frecuentes tanto respecto del contrato como de la Seguridad Social

La adaptacioacuten del derecho del trabajo

a las nuevas formas de produccioacuten y

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conoce respeta y hace respetar las

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fundamentales del derecho laboral

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ldquo(Directrices o Postulados que inspiran el sentido de las normas Laborales)rdquo Manuel Alonso Garciacutea Derecho del Trabajo Barcelona 1960rdquo

ldquoSirven para encausar la aprobacioacuten de nuevas normas orientar la interpretacioacuten de las existentes y resolver los casos no previstosrdquo Ameacuterico Plaacute Rodriacuteguez Los Principios del Derecho del Trabajo Buenos Aires 1978

111 Principio Protector

112 Irrenunciabilidad de los derechos

113 Continuidad de la Relacioacuten Laboral

114 Primaciacutea de la realidad

115 Principio de la razonabilidad

116 Principio de la Buena Fe

6

11 PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO

LABORAL

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111Principio Protector

Definicioacuten Amparo preferente para el Trabajador como parte econoacutemicamente deacutebil

Se representa en tres formas

A In dubio Pro operario o principio mas favorable al trabajador (Elegir entre varios sentidos posibles de una norma)

B Regla de la aplicacioacuten de la norma mas favorable (mas de una norma aplicable no importa orden jeraacuterquico) Ej Convencioacuten Colectiva y Constitucioacuten Poliacutetica

C Regla de la condicioacuten mas beneficiosa (Aplicacioacuten de una nueva norma Laboral nunca debe disminuir las condiciones mas favorables) Ej Nueva convencioacuten colectiva Pensiones

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112 Principio de la Irrenunciabilidad

ldquoLa no posibilidad de privarse voluntariamente con caraacutecter amplio y por anticipado de los derechos concedidos por la legislacioacuten laboralrdquo Miguel Hernainz Marquez Tratado elemental de Derecho del Trabajo 10 Ed Madrid 1969 p89

ldquoImposibilidad juriacutedica de privarse voluntariamente de una o mas ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propiordquo Ameacuterico Plaacute Rodriacuteguez

bull Opera en el Derecho laboral no en el Derecho Comuacuten Para actos celebrados en la constitucioacuten durante o a la terminacioacuten de la relacioacuten de trabajo

bull Nulidad de la renuncia 8

11

10

20

16

Principio Irrenunciabilidad (2)

bull El jus cogens integrado por las normas que deben cumplirse independiente de la voluntad de las partes

bull Jus dispositivun normas que acuerdan las partes

bull Caraacutecter de orden puacuteblico aquellas leyes que establecen principios cuya conservacioacuten se considera indispensable a la organizacioacuten de la vida social seguacuten los preceptos del derecho

bull Condiciones que deben tener los derechos irrenunciables

bull 1 Ser derechos legales no concesioacuten voluntaria

bull 2 Ser derechos ciertos (Inciertos cabe transaccioacuten)

bull 3 Ser derechos subjetivos

bull 4 Ser derechos mas beneficiosos Ej No compensacioacuten en dinero de vacaciones

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111Principio Protector

Definicioacuten Amparo preferente para el Trabajador como parte econoacutemicamente deacutebil

Se representa en tres formas

A In dubio Pro operario o principio mas favorable al trabajador (Elegir entre varios sentidos posibles de una norma)

B Regla de la aplicacioacuten de la norma mas favorable (mas de una norma aplicable no importa orden jeraacuterquico) Ej Convencioacuten Colectiva y Constitucioacuten Poliacutetica

C Regla de la condicioacuten mas beneficiosa (Aplicacioacuten de una nueva norma Laboral nunca debe disminuir las condiciones mas favorables) Ej Nueva convencioacuten colectiva Pensiones

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112 Principio de la Irrenunciabilidad

ldquoLa no posibilidad de privarse voluntariamente con caraacutecter amplio y por anticipado de los derechos concedidos por la legislacioacuten laboralrdquo Miguel Hernainz Marquez Tratado elemental de Derecho del Trabajo 10 Ed Madrid 1969 p89

ldquoImposibilidad juriacutedica de privarse voluntariamente de una o mas ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propiordquo Ameacuterico Plaacute Rodriacuteguez

bull Opera en el Derecho laboral no en el Derecho Comuacuten Para actos celebrados en la constitucioacuten durante o a la terminacioacuten de la relacioacuten de trabajo

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Principio Irrenunciabilidad (2)

bull El jus cogens integrado por las normas que deben cumplirse independiente de la voluntad de las partes

bull Jus dispositivun normas que acuerdan las partes

bull Caraacutecter de orden puacuteblico aquellas leyes que establecen principios cuya conservacioacuten se considera indispensable a la organizacioacuten de la vida social seguacuten los preceptos del derecho

bull Condiciones que deben tener los derechos irrenunciables

bull 1 Ser derechos legales no concesioacuten voluntaria

bull 2 Ser derechos ciertos (Inciertos cabe transaccioacuten)

bull 3 Ser derechos subjetivos

bull 4 Ser derechos mas beneficiosos Ej No compensacioacuten en dinero de vacaciones

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ldquoLa no posibilidad de privarse voluntariamente con caraacutecter amplio y por anticipado de los derechos concedidos por la legislacioacuten laboralrdquo Miguel Hernainz Marquez Tratado elemental de Derecho del Trabajo 10 Ed Madrid 1969 p89

ldquoImposibilidad juriacutedica de privarse voluntariamente de una o mas ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propiordquo Ameacuterico Plaacute Rodriacuteguez

bull Opera en el Derecho laboral no en el Derecho Comuacuten Para actos celebrados en la constitucioacuten durante o a la terminacioacuten de la relacioacuten de trabajo

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Principio Irrenunciabilidad (2)

bull El jus cogens integrado por las normas que deben cumplirse independiente de la voluntad de las partes

bull Jus dispositivun normas que acuerdan las partes

bull Caraacutecter de orden puacuteblico aquellas leyes que establecen principios cuya conservacioacuten se considera indispensable a la organizacioacuten de la vida social seguacuten los preceptos del derecho

bull Condiciones que deben tener los derechos irrenunciables

bull 1 Ser derechos legales no concesioacuten voluntaria

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Principio Irrenunciabilidad (2)

bull El jus cogens integrado por las normas que deben cumplirse independiente de la voluntad de las partes

bull Jus dispositivun normas que acuerdan las partes

bull Caraacutecter de orden puacuteblico aquellas leyes que establecen principios cuya conservacioacuten se considera indispensable a la organizacioacuten de la vida social seguacuten los preceptos del derecho

bull Condiciones que deben tener los derechos irrenunciables

bull 1 Ser derechos legales no concesioacuten voluntaria

bull 2 Ser derechos ciertos (Inciertos cabe transaccioacuten)

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113 Continuidad de la relacioacuten laboral

bull Contrato de tracto sucesivo La relacioacuten laboral presupone una vinculacioacuten que se prolonga en el tiempo

Proyecciones de este principio

bull Preferencia de contratos de duracioacuten indefinida

bull Admisioacuten a las transformaciones del contrato (novaciones)

bull Facilidad para mantener el contrato a pesar de incumplimiento o nulidades (Ej restablecimiento del contrato)

bull Resistencia a admitir rescisioacuten unilateral del contrato por el patrono (indemnizaciones reintegros)

bull Interpretacioacuten de interrupciones del contrato como simple suspensiones (suspensioacuten efectos principales prestar servicio y pagar salario Ej enfermedad huelga liacutecita licencias)

bull Prolongacioacuten del contrato en caso de sustitucioacuten del empleador (contrato personaliacutesimo en cuanto al trabajador caraacutecter intuitu personae en cuanto al trabajador)

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114 Primaciacutea de la realidad

bull El contrato de trabajo es un contrato-realidad

bull ldquoEs la prestacioacuten del servicio y no el acuerdo de voluntades lo que hace que el trabajador se encuentre amparado por el derecho del trabajordquo Mario de la cueva Derecho Mexicano del trabajo 2 Ed Meacutexico 1943

bull Esta definicioacuten encierra dos ideas

bull A Para la proteccioacuten del derecho del trabajo solo se requiere la prestacioacuten efectiva de la tarea aunque el contrato fuera nulo o no existiera Idea baacutesica de relacioacuten de trabajo

bull B En materia laboral prevalece la verdad de los hechos sobre los acuerdos formales

bull Buscar debajo de la apariencia simulada muchas veces de contratos civiles o comerciales

bull Buscar la subordinacioacuten debajo de la apariencia de la autonomiacutea

11

115 Principio de la Razonabilidad

bull El principio de lo justo y acorde con la razoacuten

bull El ser racional puede no actuar razonablemente si se deja llevar por la pasioacuten o el intereacutes desmedido

bull El ser humano en sus relaciones laborales procede y debe proceder conforme a la razoacuten contrario a la actuacioacuten arbitraria

bull Formas de aplicacioacuten Midiendo la verosimilitud de determinada explicacioacuten o solucioacuten

Realizando un detenido anaacutelisis para determinar si se trata de una auteacutentica relacioacuten laboral o no ayuda a distinguir la verdad de la ficcioacuten

bull En el ejercicio del Ius Variandi Potestad del empleador de variar las condiciones de trabajo dentro de ciertos liacutemites para lograr los objetivos de la empresa

bull En el poder disciplinario

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bull El principio de lo justo y acorde con la razoacuten

bull El ser racional puede no actuar razonablemente si se deja llevar por la pasioacuten o el intereacutes desmedido

bull El ser humano en sus relaciones laborales procede y debe proceder conforme a la razoacuten contrario a la actuacioacuten arbitraria

bull Formas de aplicacioacuten Midiendo la verosimilitud de determinada explicacioacuten o solucioacuten

Realizando un detenido anaacutelisis para determinar si se trata de una auteacutentica relacioacuten laboral o no ayuda a distinguir la verdad de la ficcioacuten

bull En el ejercicio del Ius Variandi Potestad del empleador de variar las condiciones de trabajo dentro de ciertos liacutemites para lograr los objetivos de la empresa

bull En el poder disciplinario

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116 El principio de la buena fe

bull Es la conducta de la persona que considera cumplir realmente con su deber alcanza a ambas partes en la relacioacuten laboral

bull Determina para el trabajador la obligacioacuten de aplicar sus energiacuteas normales al cumplimiento de la labor

bull Para el empleador cumplir lealmente sus obligaciones

bull Es el cumplimiento honesto y escrupuloso de las obligaciones contractuales

bull Violaciones a eacuteste Ej Pago de salario inferior al miacutenimo establecido ejercicio abusivo o injustificado del Ius Variandi etc 13

12 INTERIORIZACIOacuteN DE LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL EN LA CONSTITUCIOacuteN POLIacuteTICA COLOMBIANA

Articulo 53

ldquo El congreso expediraacute el estatuto del trabajo La ley correspondiente tendraacute en cuenta por lo menos los siguientes principios miacutenimos fundamentales

Igualdad de oportunidades para los trabajadores remuneracioacuten miacutenima vital y moacutevil proporcional a la cantidad y calidad de trabajo estabilidad en el empleo irrenunciabilidad a los beneficios miacutenimos establecidos en normas laborales facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles situacioacuten mas favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacioacuten e interpretacioacuten de las fuentes formales de derecho

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12 INTERIORIZACIOacuteN DE LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL EN LA CONSTITUCIOacuteN POLIacuteTICA COLOMBIANA

Articulo 53

ldquo El congreso expediraacute el estatuto del trabajo La ley correspondiente tendraacute en cuenta por lo menos los siguientes principios miacutenimos fundamentales

Igualdad de oportunidades para los trabajadores remuneracioacuten miacutenima vital y moacutevil proporcional a la cantidad y calidad de trabajo estabilidad en el empleo irrenunciabilidad a los beneficios miacutenimos establecidos en normas laborales facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles situacioacuten mas favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacioacuten e interpretacioacuten de las fuentes formales de derecho

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Art 53 Constitucioacuten Poliacutetica de Colombia (2)

hellipprimaciacutea de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales garantiacutea a la seguridad social la capacitacioacuten el adiestramiento y el descanso necesario proteccioacuten especial a la mujer a la maternidad y el trabajador menor de edad

El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste perioacutedico de las pensiones legales

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Art 53 Constitucioacuten Poliacutetica de Colombia (3)

bull Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislacioacuten interna

(Sentencia C- 401- 05)

bull La ley los contratos los acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar la libertad la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores ldquo

(Art 93 C Nal)

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Art 53 Constitucioacuten Poliacutetica de Colombia (3)

bull Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislacioacuten interna

(Sentencia C- 401- 05)

bull La ley los contratos los acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar la libertad la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores ldquo

(Art 93 C Nal)

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13 VINCULACION LABORAL NUEVOS FACTORES A TOMAR EN CUENTA

131 Nuevo acuerdo entre el Ministerio de Trabajo Y Gobierno de Estados Unidos y la OIT

bull INCLUYE

Capacitacioacuten De Los Inspectores Laborales Del Ministerio Del Trabajo

Construccioacuten Del Diaacutelogo Social Como Mecanismo Natural Para Dirimir Conflictos Laborales

Fortalecimiento Institucional Del Estado

No tercerizacioacuten por entidades no autorizadas Decreto

2025 2011

131 Nuevo acuerdo entre el Ministerio de Trabajo Y Gobierno de Estados Unidos y la OIT

bull INCLUYE

Capacitacioacuten De Los Inspectores Laborales Del Ministerio Del Trabajo

Construccioacuten Del Diaacutelogo Social Como Mecanismo Natural Para Dirimir Conflictos Laborales

Fortalecimiento Institucional Del Estado

No tercerizacioacuten por entidades no autorizadas Decreto

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132 Nueva conformacioacuten comiteacute de

convivencia

Plazo 31 Dic de 2012 Resolucioacuten 1356 julio 18 2012 Ministerio de

trabajo

Resolucioacuten 1356 2012

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133 Trabajo decente

INVESTIGAR

1-Cual es el objetivo u objetivos de cada uno de los pilares

que ha establecido la Organizacioacuten Internacional del Trabajo

(OIT) para que un trabajo tenga la calidad de trabajo Decente

2- Cuales Derechos Fundamentales pueden estar en

conexidad con el derecho al trabajo

3- Establezca por lo menos cinco (5) estrategias Gerenciales

que puede desarrollar la organizacioacuten empresarial para el

respeto a los Derechos Fundamentales en el trabajo Y con

cual o cuales de los principios vistos guarda relacioacuten cada

estrategia

20

134 Trabajo decente

Cuatro pilares que ha establecido la

Organizacioacuten Internacional del Trabajo

(OIT)

El acceso al empleo con condiciones de

dignidad

El respeto de los derechos

fundamentales en el trabajo incluyendo la

erradicacioacuten del trabajo infantil

La inclusioacuten en el Sistema de

Proteccioacuten Social

El Diaacutelogo Social

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134 Trabajo decente

Cuatro pilares que ha establecido la

Organizacioacuten Internacional del Trabajo

(OIT)

El acceso al empleo con condiciones de

dignidad

El respeto de los derechos

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La inclusioacuten en el Sistema de

Proteccioacuten Social

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2 EL CONTRATO DE TRABAJO

(concepto partes y elementos )

21 Concepto y partes del contrato de trabajo

ldquoAquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o juriacutedica bajo la continuada dependencia o subordinacioacuten de la segunda y a cambio de una remuneracioacutenrdquo

ldquo Quien presta el servicio se denomina trabajador quien lo recibe y remunera patrono y la remuneracioacuten cualquiera que sea su forma salariordquo

Art 22 del CST

23

22 Elementos del Contrato de trabajo

Actividad personal

Subordinacioacuten

Remuneracioacuten - Salario

Legal y Convencional

Dinero

Dinero y especie 30 al 50

24

25

23 Modalidades del contrato de trabajo

Seguacuten forma

Verbal

Escrito

Seguacuten la duracioacuten

A teacutermino indefinido A teacutermino fijo ( VER SENTENCIA de La Sala de Casacioacuten laboral de la Corte Suprema de Justicia No 36035 de Abril de 2011) Revisa la postura de la Corte en cuanto a la prueba del Contrato de Trabajo a termino Fijo Por duracioacuten de la obra o labor contratada Ocasionales accidentales o transitorios

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21 Concepto y partes del contrato de trabajo

ldquoAquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o juriacutedica bajo la continuada dependencia o subordinacioacuten de la segunda y a cambio de una remuneracioacutenrdquo

ldquo Quien presta el servicio se denomina trabajador quien lo recibe y remunera patrono y la remuneracioacuten cualquiera que sea su forma salariordquo

Art 22 del CST

23

22 Elementos del Contrato de trabajo

Actividad personal

Subordinacioacuten

Remuneracioacuten - Salario

Legal y Convencional

Dinero

Dinero y especie 30 al 50

24

25

23 Modalidades del contrato de trabajo

Seguacuten forma

Verbal

Escrito

Seguacuten la duracioacuten

A teacutermino indefinido A teacutermino fijo ( VER SENTENCIA de La Sala de Casacioacuten laboral de la Corte Suprema de Justicia No 36035 de Abril de 2011) Revisa la postura de la Corte en cuanto a la prueba del Contrato de Trabajo a termino Fijo Por duracioacuten de la obra o labor contratada Ocasionales accidentales o transitorios

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22 Elementos del Contrato de trabajo

Actividad personal

Subordinacioacuten

Remuneracioacuten - Salario

Legal y Convencional

Dinero

Dinero y especie 30 al 50

24

25

23 Modalidades del contrato de trabajo

Seguacuten forma

Verbal

Escrito

Seguacuten la duracioacuten

A teacutermino indefinido A teacutermino fijo ( VER SENTENCIA de La Sala de Casacioacuten laboral de la Corte Suprema de Justicia No 36035 de Abril de 2011) Revisa la postura de la Corte en cuanto a la prueba del Contrato de Trabajo a termino Fijo Por duracioacuten de la obra o labor contratada Ocasionales accidentales o transitorios

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23 Modalidades del contrato de trabajo

Seguacuten forma

Verbal

Escrito

Seguacuten la duracioacuten

A teacutermino indefinido A teacutermino fijo ( VER SENTENCIA de La Sala de Casacioacuten laboral de la Corte Suprema de Justicia No 36035 de Abril de 2011) Revisa la postura de la Corte en cuanto a la prueba del Contrato de Trabajo a termino Fijo Por duracioacuten de la obra o labor contratada Ocasionales accidentales o transitorios

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3- EJECUCIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Forma de prestar el servicio Periacuteodo de prueba Obligaciones de las partes suspensioacuten del contrato

312 No

presencial

311presencial

31 Formas de prestacioacuten del Servicio

A traveacutes

de las

TICS

Teletrabajo

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312 No

presencial

311presencial

31 Formas de prestacioacuten del Servicio

A traveacutes

de las

TICS

Teletrabajo

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311 Teletrabajo y tele trabajador

El teletrabajo forma de organizacioacuten laboral que se efectuacutea en el marco de un contrato de trabajo o de una relacioacuten laboral dependiente

28

Consiste en el desempentildeo de

actividades remuneradas

utilizando como soporte las

tecnologiacuteas de la informacioacuten y

la comunicacioacuten -TIC-para el

desarrollo del contrato sin

requerirse la presencia fiacutesica del

trabajador en un sitio especiacutefico

de trabajo donde se ubica la

empresa

3111 Consagracioacuten legal - Teletrabajo

Decreto 0884 del 30 de Abril de 2012

Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008

ldquo la tecnologiacutea de la informacioacuten y las comunicaciones (TICS) implica una nueva forma de organizacioacuten para las empresas privadas y entidades puacuteblicas y por consiguiente de la administracioacuten de los recursos fiacutesicos humanos y tecnoloacutegicos en tanto no es necesaria la presencia fiacutesica del trabajador en el local del empleador rdquo

29

3111 Consagracioacuten legal - Teletrabajo

Decreto 0884 del 30 de Abril de 2012

Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008

ldquo la tecnologiacutea de la informacioacuten y las comunicaciones (TICS) implica una nueva forma de organizacioacuten para las empresas privadas y entidades puacuteblicas y por consiguiente de la administracioacuten de los recursos fiacutesicos humanos y tecnoloacutegicos en tanto no es necesaria la presencia fiacutesica del trabajador en el local del empleador rdquo

29

3112 Requisitos del contrato con

tele-trabajador Artiacuteculo 39 del C ST para los trabajadores particulares

Y las garantiacuteas a que se refiere el artiacuteculo 6deg de la Ley 1221 de 2008

Las condiciones de servicio los medios tecnoloacutegicos y de

ambiente requeridos y la forma de ejecutar el mismo en

condiciones de tiempo y si es posible de espacio

Determinar los diacuteas y los horarios (a fin de delimitar la

responsabilidad en caso de accidente de trabajo y evitar el

desconocimiento de la jornada maacutexima legal)

Definir las responsabilidades en cuanto a la custodia de los

elementos de trabajo y fijar el procedimiento de la entrega

por parte del tele trabajador al momento de finalizar la

modalidad de teletrabajo

Las medidas de seguridad informaacutetica que debe conocer y

cumplir el tele trabajador

30

3113 Otros deberes del empleador en el teletrabajo

El empleador debe promover la igualdad de trato en cuanto a remuneracioacuten capacitacioacuten formacioacuten acceso a mejores oportunidades laborales y demaacutes derechos fundamentales laborales

Incluir en el reglamento interno de trabajo lo relacionado con el adecuado uso de equipos programas y manejo de la informacioacuten

informar al tele trabajador sobre las restricciones de uso de equipos y programas informaacuteticos la legislacioacuten vigente en materia de proteccioacuten de datos personales propiedad intelectual seguridad de la informacioacuten y en general las sanciones que puede acarrear por su incumplimiento

31

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Deben ser afiliados por parte del empleador al Sistema de Seguridad Social Salud Pensiones y Riesgos Profesionales (Ley 100 de 1993 Y Decreto-ley 1295 de 1994 )

El empleador deberaacute allegar copia del contrato o del acto administrativo a la Administradora de Riesgos Profesionales ndashARP-

3113 Otros deberes del empleador en el teletrabajo (2)

32

4 SALARIO

44 Factores salariales

Pagos

que constituyen

salario art 127 del CS T

1 Remuneracioacuten fija u ordinaria

2 Auxilio de transporte (solo para liquidar cesantiacutea y primas de servicios)

3 Primas habituales distintas de las de servicio de junio y diciembre

4 Viaacuteticos permanentes para manutencioacuten y alojamiento

5 Bonificaciones habituales

6 Valor de trabajo horas extras recargos por trabajo nocturno dominicales festivos y compensatorios en dinero

7 Porcentajes o comisiones sobre ventas o cobranzas

8 Vivienda ( Empleador)

9 Alimentacioacuten (Empleador)

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4 SALARIO

44 Factores salariales

Pagos

que constituyen

salario art 127 del CS T

1 Remuneracioacuten fija u ordinaria

2 Auxilio de transporte (solo para liquidar cesantiacutea y primas de servicios)

3 Primas habituales distintas de las de servicio de junio y diciembre

4 Viaacuteticos permanentes para manutencioacuten y alojamiento

5 Bonificaciones habituales

6 Valor de trabajo horas extras recargos por trabajo nocturno dominicales festivos y compensatorios en dinero

7 Porcentajes o comisiones sobre ventas o cobranzas

8 Vivienda ( Empleador)

9 Alimentacioacuten (Empleador)

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44 Factores salariales

Pagos

que constituyen

salario art 127 del CS T

1 Remuneracioacuten fija u ordinaria

2 Auxilio de transporte (solo para liquidar cesantiacutea y primas de servicios)

3 Primas habituales distintas de las de servicio de junio y diciembre

4 Viaacuteticos permanentes para manutencioacuten y alojamiento

5 Bonificaciones habituales

6 Valor de trabajo horas extras recargos por trabajo nocturno dominicales festivos y compensatorios en dinero

7 Porcentajes o comisiones sobre ventas o cobranzas

8 Vivienda ( Empleador)

9 Alimentacioacuten (Empleador)

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45 Factores no salariales

Pagos que no constituyen

salario

Art 128 CST

1 Sumas ocasionales y por mera liberalidad del empleador (Primas bonificaciones participacioacuten de utilidades entre otras)

2 Gastos de representacioacuten

3 Medios de transporte

4 Pagos acordados expresamente como no salario (sentencia CSJ 5481 1993)

5 Beneficios extralegales que tienen origen en el Reglamento interno de trabajo o convencioacuten colectiva

bull Pagos salariales pueden

excluirse por pacto del

computo de liquidacioacuten de

beneficios laborales

Siempre que no sean

retribucioacuten directa del

servicio

46 Salario integral

CUANTIA

FACTORES PRESTACIONALES INCLUIDOS

FORMA DE PACTARSE

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46 Salario integral

CUANTIA

FACTORES PRESTACIONALES INCLUIDOS

FORMA DE PACTARSE

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5 Factores Salariales seguacuten

criterio del Ministerio de

Trabajo y La Unidad de

Gestioacuten Pensional

y Parafiscales

UGPP Circular Externa de abril 18 de 2012 Ministerio

de Trabajo

38

La Unidad de

Gestioacuten

Pensional y

Parafiscales

UGPP

Ley 1438 de

2011 art 123

Brindar un mayor bienestar a los

ciudadanos a traveacutes del

reconocimiento de las obligaciones

pensionales del Reacutegimen de Prima

Media a cargo de las entidades

puacuteblicas del orden nacional que

esteacuten o se hayan liquidado

Contribuir al control de la evasioacuten y

elusioacuten en aportes de Seguridad

social y pago de Parafiscales

Unidad de Gestioacuten Pensional y Parafiscales UGPP

51 Propoacutesito

39

Se encargaraacute del

seguimiento colaboracioacuten y

determinacioacuten del oportuno y

correcto pago de los aportes

al sistema de la proteccioacuten

social y Parafiscales en

Colombia SENA ICBF

Cajas de Compensacioacuten

Riesgos Profesionales

Salud y Pensioacuten

La Unidad de

Gestioacuten

Pensional y

Parafiscales

UGPP

Unidad de Gestioacuten Pensional y Parafiscales UGPP

52 Funcioacuten

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Se encargaraacute del

seguimiento colaboracioacuten y

determinacioacuten del oportuno y

correcto pago de los aportes

al sistema de la proteccioacuten

social y Parafiscales en

Colombia SENA ICBF

Cajas de Compensacioacuten

Riesgos Profesionales

Salud y Pensioacuten

La Unidad de

Gestioacuten

Pensional y

Parafiscales

UGPP

Unidad de Gestioacuten Pensional y Parafiscales UGPP

52 Funcioacuten

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La Unidad Administrativa de Gestioacuten Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Proteccioacuten Social (UGPP) previa solicitud de explicaciones podraacute imponer en caso de violacioacuten a las normas contenidas en los artiacuteculos 161 204 y 210 de la Ley 100 de 1993 por una sola vez o en forma sucesiva multas en cuantiacutea hasta de mil (1000) salarios miacutenimos legales mensuales vigentes a favor de la subcuenta de Solidaridad del Fondo de Solidaridad y Garantiacutea (Fosyga)

53 Sanciones Unidad de Gestioacuten Pensional y Parafiscales UGPP

Ley 1438 de 2011 Articulo 123

41

La UGPP Es competente para

recibir denuncias de omisioacuten o

inexactitud en el pago de las

contribuciones parafiscales de la

Proteccioacuten Social en ejercicio de

la funcioacuten de seguimiento

colaboracioacuten y determinacioacuten de

la adecuada completa y

oportuna liquidacioacuten y pago de

las contribuciones parafiscales de

la Proteccioacuten Social y dela

facultad otorgada por el artiacuteculo

123 de la Ley 1438 de 2011

La Unidad de

Gestioacuten

Pensional y

Parafiscales

UGPP

54 Competencia Unidad de Gestioacuten Pensional y Parafiscales UGPP

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La UGPP Es competente para

recibir denuncias de omisioacuten o

inexactitud en el pago de las

contribuciones parafiscales de la

Proteccioacuten Social en ejercicio de

la funcioacuten de seguimiento

colaboracioacuten y determinacioacuten de

la adecuada completa y

oportuna liquidacioacuten y pago de

las contribuciones parafiscales de

la Proteccioacuten Social y dela

facultad otorgada por el artiacuteculo

123 de la Ley 1438 de 2011

La Unidad de

Gestioacuten

Pensional y

Parafiscales

UGPP

54 Competencia Unidad de Gestioacuten Pensional y Parafiscales UGPP

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iquestQuieacutenes pueden denunciar ante La Unidad de

Gestioacuten Pensional y Parafiscales UGPP

Ciudadaniacutea en general

Cualquier persona natural o juriacutedica de

derecho puacuteblica o privada

55 Denuncias Unidad de Gestioacuten Pensional y Parafiscales UGPP

43

IBL

parafiscales Circular externa 18

Mintrabajo Abril 16 de

2012

Pactos de

desalarizacioacuten Viaacuteticos

Salario

integral Bonificaciones

Vacaciones

Compensadas Art

17 Ley 21 de 1982

56 IBL parafiscales Unidad de Gestioacuten Pensional y Parafiscales UGPP

43

IBL

parafiscales Circular externa 18

Mintrabajo Abril 16 de

2012

Pactos de

desalarizacioacuten Viaacuteticos

Salario

integral Bonificaciones

Vacaciones

Compensadas Art

17 Ley 21 de 1982

56 IBL parafiscales Unidad de Gestioacuten Pensional y Parafiscales UGPP

Bonificaciones (salariales y no salariales) art127 y 128 CST

Art 17 Ley 344 de 1996 No constituye salario acuerdos de

exclusioacuten y tampoco son base para la contribucioacuten de

parafiscales y seguridad social

Para UGPP no son validos acuerdos generales solo

especiales para cada caso y fundamentado

Bonificacioacuten como retribucioacuten directa de servicios siempre IBL

de parafiscales y seguridad social

En la Circular Externa de abril 18 de 2012 Ministerio de

Trabajo es IBL de parafiscales pagos por conciliaciones

laborales Bonificacioacuten de retiro Viaacuteticos permanentes

vacaciones compensadas

57 Problemas frente al IBL Unidad de Gestioacuten Pensional y Parafiscales UGPP

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