+ All Categories
Home > Marketing > Behaviourism in management

Behaviourism in management

Date post: 12-Jan-2017
Category:
Upload: ali-reza-bakhshi
View: 101 times
Download: 1 times
Share this document with a friend
15
Management Theories University of Leicester 1
Transcript
Page 1: Behaviourism in management

1

Management Theories

University of Leicester

Page 2: Behaviourism in management

مدیریت در گرایان رفتار

عربی: دكتر استاد

بخشی: علیرضا دانشجویان1395آبانماه

Page 3: Behaviourism in management

مدیریت در گرایان رفتار

نام گرایان رفتار نوین مدیریت دوره مکتب سومینامور اداره در رفتاری وعوامل مسائل به که دارد

اند پرداخته سازمانها

Page 4: Behaviourism in management

مدیریت در گرایان رفتارمکتب : این نظران صاحب و دانشمندان مهمترین

مازلو • ابراهامموری • ای اچالدرفر • کلیتونبرگ • هرز ریک فردکللند • مک دیویدگریسارگریس •گریگور • داگالسمک

Page 5: Behaviourism in management

مازلو آبراهام

پرداخت • گرایان رفتار مکتب مطالعه به که نظری صاحب اولینانسانگرا • روانشناسی پدر•) ( نشین فقیر نیویورک ایالت متولدروستبار • یهودی

Page 6: Behaviourism in management

مازلو نیازهای مراتب سلسله

Page 7: Behaviourism in management

موری اچ ای ( نه واکتسابی ترتیب فاقد آشکار نیازهای تئوری

ذاتی(

نیازها قویترین

کسبموفقیت •تعلق•تهاجم•استقالل•نمایی • خود ارائههیجان•پرستاری•نظم•قدرت•

Page 8: Behaviourism in management

الدرفر کلیتون: الدرفر نظر از اصلی نیازهای

زیستی • نیازهای

وابستگی • نیازهای

رشد • نیازهای

Page 9: Behaviourism in management

هرزبرگ فردریکماست دوران موضوع مهمترین روانی سالمت

: انگیزشی بهداشتی نظریه

هستند یکدیگر از مستقل که دارد متفاوت نیاز دسته دو انسان

بهداشت • عوامل نیازها طبقه اولینها • انگیزنده نیازها طبقه دومین

به منجر تواند می بهداشتی عوامل پایین کیفیت یا وجود عدم عدمنیروی شودکار رضایت

Page 10: Behaviourism in management

کللند مک دیویدگانه انگیزشیسه نظریه

موفقیت • کسب به نیاز

تعلق • به نیاز

قدرت • به نیاز

Page 11: Behaviourism in management

ارگریس کریسشرایطشغلی غنیسازی

. چالش شود مRی اش انگیزه باعRث کRه اسRت روانRی انرژRی یRک دارای فرد هRرو شناخت بلکRه نیسRت افراد در انگیزه ایجاد برای هایRی راه یافتRن اصRلی،

است درونی انرژی این راهنمایی

T Groups

آموزشی یکسان روندهای از تعدادی تشریح برای آن از که است عبارتیبا همکاری در کارآموزان افزایشمهارتهای آن از هدف و میشود استفاده

است افراد دیگر

Page 12: Behaviourism in management

ارگریس کریسپشتیبان های نظریه

. چالش شود مRی اش انگیزه باعRث کRه اسRت روانRی انرژRی یRک دارای فرد هRرو شناخت بلکRه نیسRت افراد در انگیزه ایجاد برای هایRی راه یافتRن اصRلی،

است درونی انرژی این راهنمایی

بعدی دو و بعدی یک گیری یاد

آموزشی یکسان روندهای از تعدادی تشریح برای آن از که است عبارتیبا همکاری در کارآموزان افزایشمهارتهای آن از هدف و میشود استفاده

است افراد دیگر

Page 13: Behaviourism in management

ارگریس کریسشخص در بایRد تغییRر نوع هفRت فرد شدن کارآزموده و پختRه برای

: وجودآید بهکند • می پیدا تغییر بزرگسالی در فعال حالت به طفولیت در انفعالی حالت از فرد

باشد • می بزرگسالیمستقل در و است وابسته دیگران به درطفولیت فردطریق • چندیRن بRه بزرگسRالی در ولRی کنRد مRی رفتار طریRق چنRد بRه طفولیRت در فرد

کند می رفتار• . بزرگسالی در اسRت متلون و اتفاقRی سRطحی عالیRق دارای طفولیRت در فرد

گردد می تر قوی و تر عالیقشعمیقآینده • بزرگسالی در ولRی اسRت محدود دیدگاه اندازو چشRم دارای طفولیRت در فرد

نیز نگریکند • میاست • برتر یا برابر بزرگسالی ودر است تابع هرکسی به نسبت طفولیت در فردکنترل • به قادر و آگاه خود بRه بزرگسRالی در ندارد آگاهRی خود بRه طفولیRت در فرد

میباشد

Page 14: Behaviourism in management

گریگور داگالسمک

Page 15: Behaviourism in management

Example of a Heading page


Recommended