CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

Calidad de vida en el trabajorepresenta el grado en el que losmiembros de la organizaciónsatisfacen sus necesidades personalesen virtud de su actividad en laorganización.

Algunos factores que implican CVT

Satisfacción con el trabajo

desempeñado.

Posibilidades de futuro en la

organización.

Reconocimiento por resultados.

Salario Prestaciones

Relaciones humanas dentro

del grupo y la organización.

Ambiente Psicológico y

Físico.

Libertad para decidir.

Posibilidades de participar.

Higiene Laboral

• Conjunto de normas yprocedimientos quepretenden proteger laintegridad física ymental del trabajador.

PLAN DE HIGIENE LABORAL

• Exámenes médicos de admisión.

• Atención de lesiones personales.

• Primeros auxilios.

• Control y eliminación de áreas insalubres.

• Registros médicos adecuados.

• Supervisión de higiene y salud.

• Relaciones éticas y de cooperación con los familiares de los enfermos.

• Utilización de hospitales de buena categoría.

• Exámenes médicos periódicos de revisión y control.

• Estadísticas y acciones preventivas de alimentación y hábitos.

Plan organizado

Servicios médicos

adecuados

Prevención de riesgos

Servicios adicionales.

• Riesgos Químicos.

• Riesgos Físicos.

• Riesgos Biológicos.

• Programa informativo para mejorar hábitos de vida.

• Programa formal de convenios o colaboración con autoridades e instituciones.

• Evaluaciones interdepartamentales

• Previsiones para ayuda económica.

• Extensión de prestaciones médicas a empleados jubilados.

Objetivos de la Higiene Laboral.

• Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.

• Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o con discapacidades físicas.

• Prevenir que se agraven las enfermedades y las lesiones.

• Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productibilidad.

Condiciones ambientales del trabajo.

Seguridad Laboral• Conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y

psicológicas para prevenir accidentes, sea aleliminar las condiciones inseguras del ambiente oinstruir o convencer a las personas para queapliquen prácticas preventivas, lo cual esindispensable para un desempeño satisfactorio deltrabajo.

Requisitos para el “Plan de Seguridad”

• La seguridad es una responsabilidad de línea y una función de staff.

• Medios materiales para la prevención.

• La seguridad no debe limitarse a una sola área.

• Debe haber una interrelación entre seguridad y recursos humanos.

• La seguridad laboral comprende la capacitación y adoctrinamiento detécnicos y obreros.

Principios para el Plan de Seguridad.

Apoyo activo de la administración.

Contar con personal dedicado exclusivamente a

la seguridad.

Instrucciones de seguridad

para cada actividad.

•Para cada trabajador novato.

•Ejecución de programas de seguridad por medio de la supervisión.

•Integración de todos los trabajadores en al espíritu de seguridad y prevención.

•Extender el programa de seguridad más allá de la compañía.

Programas de salud y

seguridad para organizaciones

pequeñas.

Lograr el compromiso y participación de los trabajadores.

Analizar el lugar de trabajo.

Proceder a la prevención y el control de accidentes.

Capacitar a agentes, supervisores y trabajadores.

Prevención de Accidentes• La seguridad busca reducir los accidentes laborales.

Accidente:Significa acto imprevisto o, en la mayoría de los casos perfectamente evitable.

Accidentes sin ausencia.

• Incapacidad temporal.

• Incapacidad parcial y permanente.

• Incapacidad total y permanente.

• Muerte del accidentado.

Accidentes con ausencia.Clasificación de

accidentes.

• Pérdidas personales.

• Pérdidas económicas.

• Pérdida de productividad.

• Aumento de las primas de los asegurados.

• Problemas legales.

• Responsabilidad social.

• Imagen de la organización.

• Otras

Razones para tener un programa de seguridad.

• Prevención de robos.

• Prevención de incendios.

• Clasificación de incendios.

• Métodos de extinción de incendios.

• Tipos de extintores.

• Administración de riesgos.

Prevención de Riesgos

Tipos de Extintores.

MEJORA LA VIDA LABORAL

Higiene

Seguridad

Prevención

Medios para aumentar la satisfacción en el trabajo.

• Hacer que los puestos sean más amenos.

• Pagar con justicia., brindar prestaciones y oportunidades de ascensos.

• Adecuar a las personas a los puestos según sus intereses y habilidades.

• Diseñar puestos para que sean desafiantes y satisfactorios.