GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL DIRECCION REGIONAL DE SALUD AYACUCHO WACICHO BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO DE CONTRATACIÓN SELECCIÓN N°012-2015 GRA/GG-GRDS-DIRESA, PARA LA ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS DE UN BIOLOGO- MICROBIOLOGO Y OTROS PARA LA UNIDAD EJECUTORA 400 SALUD AYACUCHO DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD AYACUCHO, REGULADO POR EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 1. PRESENTACION DEL SOBRE. La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas al comité especial Evaluación, Organización, Conducción y Ejecución del proceso de Selección del personal para la contratación del Administrativa de Servicios CAS. El rotulo podrán ser llenados por cualquier medio, con letra imprenta, legible conforme al Siguiente detalle: Señores: DIRECCION REGIONAL DE SALUD AYACUCHO Att.: Comité Especial de Evaluación 1. CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO N° 010- 2015 GRA/GG-GRDS-DIRESA. 2. SOBREN" 01: SOBRE CURRICULAR 3. NOMBRE DEL POSTULANTE:.......................... 4. PROFESION:......................................... 5. PROVINCIA A LA QUE POSTULA:......................... 6. DIRESA/RED A LA QUE POSTULA:..................... 7. CODIGO DE PUESTO AL CUAL POSTULA:..................... 8. N° DE FOLIOS DEL EXPEDIENTE ........... 2. CONTENIDO DE LOS SOBRES a documentación que se presentarán será en copias legibles. Aquellas propuestas que no cumplan con o antes señalado se tendrán como no presentada. Asimismo los documentos no legibles no serán considerados para la evaluación. DETALLE DEL SOBRE CURRICULAR El sobre debe contener la documentación de acuerdo al siguiente orden. 1. Solicitud de postulante formato N^OI 2. Copia del DNI del postulante. 3. Título Profesional (autentificado) 4. Constancia Original de Habilitación Profesional Vigente. 5. Resolución de Término de SERUMS (autentificado) para profesionales de salud. Pág. 1
Transcript
G O B IER N O R EG IO N A L DE A YA CU CH O G EREN CIA REG IO N A L DE D ESARRO LLO SO CIA L DIRECCIO N REG IO N A L DE SALU D A YA CU CH O
W A C IC H O
BASES ADMINISTRATIVAS
P R O C E SO DE C O N T R A T A C IÓ N
S E L E C C IÓ N N °0 1 2 -2 0 1 5 G R A /G G -G R D S -D IR E S A , P A R A LA A D M IN IS T R A T IV A DE S E R V IC IO S - C A S DE UN B IO LO G O -
M IC R O B IO LO G O Y O T R O S P A R A LA U N ID A D E JE C U T O R A 4 0 0 S A LU D A Y A C U C H O DE LA D IR E C C IO N R E G IO N A L DE SA LU D A Y A C U C H O , R E G U LA D O PO R EL D EC R ETO LE G ISLA T IV O N° 1 0 57
1. PRESENTACION DEL SOBRE.
La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas al comité especial Evaluación, Organización, Conducción y Ejecución del proceso de Selección del personal para la contratación del Administrativa de Servicios CAS.
El rotulo podrán ser llenados por cualquier medio, con letra imprenta, legible conforme al Siguiente detalle:
Señores:
DIRECCION REGIONAL DE SALUD AYACUCHO
Att.: Comité Especial de Evaluación
1. CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO N° 010- 2015 GRA/GG-GRDS-DIRESA.
2. SOBREN" 01: SOBRE CURRICULAR
3. NOMBRE DEL POSTULANTE:..........................
5. PROVINCIA A LA QUE POSTULA:.........................
6. DIRESA/RED A LA QUE POSTULA:.....................
7. CODIGO DE PUESTO AL CUAL POSTULA:.....................
8. N° DE FOLIOS DEL EXPEDIENTE ...........
2. CONTENIDO DE LOS SOBRES
a documentación que se presentarán será en copias legibles. Aquellas propuestas que no cumplan cono antes señalado se tendrán como no presentada. Asimismo los documentos no legibles no serán
considerados para la evaluación.
DETALLE DEL SOBRE CURRICULAR
El sobre debe contener la documentación de acuerdo al siguiente orden.
1. Solicitud de postulante formato N^OI
2. Copia del DNI del postulante.
3. Título Profesional (autentificado)
4. Constancia Original de Habilitación Profesional Vigente.
5. Resolución de Término de SERUMS (autentificado) para profesionales de salud.
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6. Certificado Médico de Buena Salud, Física y Mental( emitido por el EESS del MINSA, con una antigüedad no mayor de seis meses)
NOTA: Solamente adjuntar documentos acreditados afines al perfil del puesto, en folder manila, foliado, firmado y autentificado, de lo contrario será automáticamente descalificado.
1. PLAZAS A OFERTARSE.
De acuerdo ai requerimiento alcanzado oportunamente por la Dirección de Aseguramiento público Dirección Ejecutiva de Salud de las Personas de la DIRESA Ayacucho, que se detallan en el numeral 03 del presente documento.
RESUMEN DE PLAZAS VACANTES
CODIGO DENOMINACION LUGAR REMUNERACION s/ PRESUPUESTO
01 01 Biólogo-Microbiólogo Sede Regional DIRESA Ayacucho-Dirección de Laboratorio en Salud Pública
s/. 2,050.00 (Dos mil Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles).
RO META 056
02
\
01 Profesional en contabilidad
Sede Regional DIRESA Ayacucho-Dirección de Abastecimientos y Servicios Auxiliares
S/.2,300.00 (Dos mil trescientos Nuevos Soles).
D y T Tipo de recurso 7 META 060
’X 03
1f
01 Profesional Médico Auditor.
Sede Regional DIRESA Ayacucho-Dirección de Aseguramiento Publico
S/. 6,000.00 (Seis mil Nuevos Soles).
D y T Tipo de recurso 7 META 066
04
01 Técnico Informático y/o Bachiller en Ingeniería en Sistemas e Informática
Sede Regional DIRESA Ayacucho- Dirección de Ejecutiva de Recursos Humanos
s/.l,500.00 (Mil quinientos Nuevos Soles).
RO META 045
2. DE LAS BASES DEL CONCURSO
Las presentes Bases constituyen la norma que rige el presente concurso, el mismo que se cumplirá de acuerdo al cronograma que forma parte del presente documento.
Podrán acceder a las bases desde la página Web de la Entidad y en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo o adquirirlo en la Área de caja - de la Unidad de Tesorería de la DIRESA, sito en la Urb. Mariscal Cáceres MZ. L N? 1 y 2, provincia Huamanga, Departamento de Ayacucho. La compra de bases es facultad del postulante y no un requisito para ser admitido en el Concurso convocado, siendo el precio de las Bases de DIEZ CON 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 10.00), que se abonará en efectivo en caja.
Ayacucho, Octubre del 2015.
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DIRECCION REGIONAL DE SALUD AYACUCHO
3. DE SELECCIÓN N°012-2015 GRA/GG-GRDS-DIRESA, PARA LA CONTRATACIÓN ADM INISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS DE UN BIOLOGO-M ICROBIOLOGO Y OTROS PARA LA UNIDAD EJECUTORA 400 SALUD AYACUCHO DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD AYACUCHO, REGULADO POR EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057
I. GENERALIDADES:
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar los servicios de: un (01) Biólogo Microbiólogo para la Dirección de Laboratorio de Salud Pública; un (01) contador para la Dirección de Abastecimientos y servicios Auxiliares; un (01) Médico auditor para la Dirección de Aseguramiento Publico, Un (01) Bachiller en Ingeniería de Sistema e Informática y/o Técnico Informático para la Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos de la DIRESA Ayacucho.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTES.
Dirección de Aseguramiento Público adscrito a la Dirección de Laboratorio de Salud Pública, Dirección de Aseguramiento Publico, Dirección de Abastecimiento y Servicios Auxiliares de la Regional de la Salud
?5^\yacucho y Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos de la DIRESA Ayacucho.
A¡ p e d e n t e 5 ) 0 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
Las etapas de la convocatoria serán conducidas por la Comisión Evaluadora de Procesos de Convocatoria 'A S de la Dirección Regional de Salud Ayacucho. El proceso de contratación estará a cargo de la Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos de la DIRESA.
4. BASE LEGAL:
S Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
S Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
S Decreto legislativo Nro. 1158, Decreto Legislativo que dispone medidas destinadas al fortalecimiento y cambio de denominación de la Superintendencia Nacional de Aseguramiento en salud.
✓ Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
PERFIL DEL PUESTO:A continuación se detalla los perfiles de los puestos involucrados en este proceso de Convocatoria CAS,
según requerimiento de la Unidad Orgánica de la DIRESA:
P E R FIL D EL P U E ST O D EL B IO LO G O -M IC R O B IO LO G O P A R A LA D IR E C C IO N DE LA B O R A T O R IO EN SA LU D P Ú B LIC A D IR ESA A Y A C U C H O
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Laboral
Profesional de la Salud.Experiencia laboral Mínima de 2 años (sin incluir SERUMS), en el sector salud u otras instituciones afines a salud.Haber realizado SERUMS (Resolución de Termino
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de SER U M S) en p ro fe sio n a les de la salud.
Co m p eten cias
Cap acid ad de tra b a jo bajo presión.Habilidad en la comunicación, coordinación,
Relaciones Humanas y trabajo en Equipo, con vocación y entrega al servicio y bienestar a los demás.
Form ación A ca d é m ica , grad o acad é m ico y/o nivel de e stud ios (3)
Título Profesional de Biológo-Microbiológo(A cred itar con copia del T ítu lo P ro fesional, co leg iatu ra y ce rtificad o de hab ilitac ió n vigente origina l)
Curso o e stu d io s e sp e cia lizad o s
Con D ip lo m ad o s o cu rso s de e sp e cia lizació n en M icro b io lo g ía , A n a lis is C lín ico s y afines.
C o n o cim ie n to en Salud Pública y S iste m as de
Salud.Con co n o cim ie n to s y h a b ilid a d es en M étodos de
d iag n ó stico s de ELISA, IFI y otros.Co n o cim ie n to de siste m a In fo rm ació n N ETLAB,
HISLAB.Co n o cim ie n to y m an ejo de he rram ie ntas de O fim ática , m an ejo de Softw are , analisis de
dato s y p ro cesa d o re s de cálculo .Estud io s de inglés básico.
- - - - - eCARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:i) Realizar los diagnósticos de Laboratorio de VIH, Recuento de linfocitos CD4, Rabia, Virus
respiratorio, Sarampión, Rubéola, Rotavirus Hepatitis B, C y otros de acuerdo a los método Inmunologicos (ELISA, IFI, WESTERBLOT y otros)Realizar el control de calidad y confirmación diagnóstica de las muestras referidas por la red de laboratorios locales e intermedios.Hacer las transferencias tecnológicas a la Red de Laboratorios Intermedios y Locales.Participar en las intervenciones de brotes, actividades de prevención y control de las enfermedades Virales de importancia en salud pública.Cumplir y hacer cumplir las normas de Bioseguridad.Reportar el Informe mensual de las actividades a la Dirección del Laboratorio Regional.Realizar el registro y reporte de resultados del diagnóstico de su competencia a la unidad de recepción de muestras.Colaborar con otras áreas de trabajo según necesidad.Realizar el control de calidad externo y supervisión a los Laboratorios intermedios y Locales de la Región en los procedimientos de diagnóstico de las enfermedades de importancia en Salud Pública.Elaborar y ejecutar proyectos de investigación relacionados a las enfermedades virales de importancia en Salud Pública.Participar en la ¡mplementación del sistema de gestión de calidad y bioseguridad.Realizar el analisis de información mediante reportes estadísticos.Mantener en estricta reserva y confidencialidad los resultados y de otras actividades que realiza.Cumplir otras funciones que le asigne la Dirección del Laboratorio de Salud Pública
C O N D IC IO N E S E SE N C IA LE S D EL C O N T R A T O
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicioDirección del Laboratorio de Salud Pública- DIRESA
Duración del contratoInicio: Octubre del 2015.
Término: 31 de Diciembre del 2015.
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Remuneración mensual
s/. 2,050.00 (Dos mil Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y Afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Fuentes Financiamiento y Meta META 056
Otras condiciones esenciales del contrato
Los pagos de la Remuneración mensual se realizaran previa conformidad del Servicio del Jefe Inmediato. Contrato renovable según evaluación de desempeño laboral y disponibilidad presupuestal.Las renuncias posteriores al Contrato CAS deberán efectuarse y ser aceptadas siempre y cuando sean presentadas con un mínimo de 30 días de anticipación de acuerdo a ley.
PERFIL DEL PUESTO DE UN (01) PROFESIONAL EN CONTABILIDAD PARA LA DIRECCION DE ABASTECIM IENTOS Y SERVICIOS AUXILIARES - DIRESA
REQUISITOS M INIM OS DETALLEExperiencia profesional Experiencia Laboral mínima de 6 meses en instituciones
públicas o privadas.
Competencia y/o habilidades
)/
Personal con alto sentido de responsabilidad, dinámico, proactivo, con capacidad de trabajo bajo presión.Habilidad de comunicación, coordinación, relaciones humanas y trabajo en equipo.Vocación y entrega al servicio y bienestar a los demás.
Formación académica. Grado Académico y/o Nivel de estudios
Título Profesional en Contabilidad (Acreditar con copia del Título autentificado y certificado de habilitación vigente original).
Curso o estudios especializados Cursos o eventos en SIGA, SIAF, Contrataciones con el Estado y otros relacionados a su especialidad.
Conocimiento Personal con conocimientos en Ofimática, Internet, manejo de Software, SEACE versión 3.0, SIAF, SIGA.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO
PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:
a) Verificar la documentación requerida para el trámite de órdenes de compra, servicio, seguimiento de la ejecución de los programas presupuéstales, compra nacional, entre otros.Generar órdenes de compra y servicio de suministros solicitados por los programas presupuestaos, medicamentos e insumos del SIS - DIREMID en el marco del Convenio Cápita.Verificación del presupuesto según la meta y fuente de financiamiento.Interface entre el SIGA y SIAF para la ejecución presupuestal.Realizar la convocatorio de los procesos de selección, registro de participantes, publicación de la absolución de consultas y observaciones, integración de bases, elevación de observaciones, evaluación en el SEACE para dar la buena pro, consentimiento Buena pro, interface SEACE -SIG A -SIA F para generar la OC Seguimiento de los procesos de selección en cada una de sus etapas.Generar el compromiso en el SIAF previa solicitud de certificaciónApoyar y hacer el seguimiento respectivo del trámite de órdenes de compra y servicio de los distintos programas presupuéstales; medicamentos, insumos, material médico requerido por el SIS y DIREMID; así como las planillas de movilidad local, viáticos y pasajes a la oficina de Planificación.Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.
b)
c)d) e)
f)g)h)
i)IV.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
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CONDICION DETALLE
Lugar de Prestación de Servicio Dirección de Abastecimientos y Servicios Auxiliares - DIRESA
Duración e Contrato Inicio: Octubre 2015 Término: Diciembre 2015
Remuneración Mensual S/. 2,300.00 (Dos Mil Trescientos Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Fuentes Financiamiento y Meta Donaciones y Transferencia recurso 7 META 60
Otras condiciones esenciales del contrato Los pagos de la Remuneración mensual se realizaran previa conformidad del Servicio del Jefe Inmediato. Contrato renovable según evaluación de desempeño laboral y disponibilidad presupuestal.Las renuncias posteriores al Contrato CAS deberán efectuarse y ser aceptadas siempre y cuando sean presentadas con un mínimo de 30 días de anticipación de acuerdo a ley.
PERFIL DEL PUESTO DE UN (01) MEDICO AUDITOR PARA LA DIRECCION DE ASEGURAM IENTO PUBLICO - DIRESA
REQUISITOS M INIM OS DETALLEExperiencia profesional - Médico Cirujano.
- Experiencia laboral no menor a 1 año, en el sector salud u otras instituciones afines a salud de nivel nacional, regional y local en el sector salud público o privado (no se considera como experiencia profesional SERUMS, los trabajos adhonorem ni prácticas).
- Experiencia laboral en Gestión Pública Sanitaria no menor a 1 año, en el sector salud u otras instituciones afines a salud de nivel nacional, regional y local en el sector salud público o privado.
- Haber realizado SERUMS (Resolución de Término de SERUMS).
Competencia y/o habilidades Capacidad de trabajo bajo presión.Capacidad de adaptación y adhesión a las Normas y protocolos establecidos.Desarrollar actividades con diligencia y proactividad. Habilidades de comunicación, coordinación, relaciones humanas y trabajo en equipo.
Formación académica. Grado Académico y/o Nivel de estudios
Título Profesional en Médico Cirujano (Acreditar con copia del Título autentificado y certificado de habilitación vigente original).
Curso o estudios especializados Estudios de Maestría en Gestión en Salud / Salud Pública / Gerencia de Servicios en Salud, auditoria médica.
Conocimiento Conocimiento del proceso de Aseguramiento Universal de Salud y conocimiento normatividad relacionada al Seguro Integral de Salud.Conocimiento y manejo de herramientas de Ofimática.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:
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a) Auditoría Médica de Procesos Administrativos en Seguros.b) Auditoría Médica de solicitudes de exámenes de Alto Costo.c) Auditoría de Cobertura de Seguros.d) Auditoría y evaluación de expedientes de "Casos Especiales" y/o Coberturae) Extraordinaria".f) Coordinación permanente con la Dirección y Coordinación General de la Oficina de Seguros.g) Auditoría Médica de expedientes Tarifados y no tarifados.h) Auditoría Médica de solicitudes de exámenes.i) Auditoría Médica de medicamentos e insumos de todas las áreas, j) Seguimiento de cobertura de pacientes.k) Supervisión del área a su cargo. EE.SS. y Hospitales.I) Apoyo en Control de Calidad de prestaciones SIS para reglas de validación,m) Otras actividades que la Dirección de la Oficina de Seguros, estime conveniente.
IV.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICION
Lugar de Prestación de Servicio
Duración e Contrato
muneración Mensual
Fuentes Financiamiento y Meta
Otras condiciones esenciales del contrato
DETALLE
Dirección de Aseguramiento Publico-DIRESA
Inicio: Octubre 2015 Término: Diciembre 2015S/. 6,000 (Seis Mil Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Donaciones y Transferencia recurso 7 META 66
Los pagos de la Remuneración mensual se realizaran previa conformidad del Servicio del Jefe Inmediato. Contrato renovable según evaluación de desempeño laboral y disponibilidad presupuestal.Las renuncias posteriores al Contrato CAS deberán efectuarse y ser aceptadas siempre y cuando sean presentadas con un mínimo de 30 días de anticipación de acuerdo a ley.
PERFIL DEL PUESTO DE UN (01) BACHILLER EN INGENIERIA DE SISTEM AS E INFORM ATICA Y/O TECNICO INFORM ATICO PARA LA DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE
RECURSO HUM ANOS- DIRESA
REQUISITOS M INIM OS DETALLE
Experiencia profesional Experiencia en la Elaboración de aplicativos.
Competencia y/o habilidades Personal con alto sentido de responsabilidad, dinámico, proactivo, con capacidad de trabajo bajo presión. Habilidad de comunicación, coordinación, relaciones humanas y trabajo en equipo.Vocación y entrega al servicio y bienestar a los demás.
Formación académica. Grado Académico y/o Nivel de estudios
Grado de Bachiller Universitario en Ingeniería de Sistemas e Informática ó Título de Técnico Informático (Acreditar con copia del Título o grado autentificado).
Curso o estudios especializados Estudios en Computación Gerencial Estudios en Computación e Informática Curso de Elaboración de software.
Conocimiento Conocimiento en: POWER BUILDER, BASE DE DATOS SQL,MYSQL, CUENTE/SERVIDOR.Conocimiento de tecnología de diseño y aplicaciones Web.Lenguaje de Progamación JAVA, NET, C#.Manejo de MS-Office 2007 en Windows.En implementación de la NTP ISO/IEC 12207
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO
PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:
a) Desarrollar el SOFTWARE de Legajo personal de trabajadores y la ficha de registro de personal.b) Documentar el cumplimiento de estándares técnicos para el desarrollo de proyectos de Software.c) Generar nuevas aplicaciones en plataforma JAVA, NET, PHP.d) Recolectar y mantener actualizada la Información mensual de los legajos del personal de la DIRESA.e) Apoyar en la recabaclón, Ordenamiento y archivación de la documentación correspondiente al legajo
personal de los trabajadores.f) Capacitar a digitadores y programadores de las redes de salud en el uso y manejo del sistema de
información de legajos.g) Actualización de la página Web de la Dirección de Gestión y Recursos Humanosh) Consolidar la información del Aplicativo de legajo de personal y sistema de información de INFORHUS.i) Verificar la Información presentada por los servidores cada 3 meses j) Realizar control de calidad de la digitación de la información del área de Legajo, k) Elaborar los reportes mensuales de indicadores de gestión de recursos humanos.I) Garantizar la seguridad y conservación de los documentos, así como su confidencialidad, m) Elaboración de gráficos estadísticos, impresión de reportes, etc. n) Apoyo técnico al Software INFORHUS y a los puntos de digitación.o) Administrar el correcto funcionamiento de los equipos, servidos y equipos de cómputo del área, p) Apoyar en la recopilación de información de los recursos humanos, CAS, desarrollo de eventos y otras
actividadesq) Coordinar con la oficina de Estadística y telecomunicaciones para la implementación de SOFTWARE y
otros.
Otras funciones que le asigne su jefe inmediato y el Director Ejecutivo de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos.
¡V.- C O N D IC IO N E S E S E N C IA L E S D E L C O N T R A T O
CONDICION DETALLE
Lugar de Prestación de Servicio Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos -DIRESA
Duración e Contrato Inicio: Octubre 2015 Término: 31 Diciembre 2015
Remuneración Mensual S/. 1,500.00 (Mil quinientos nuevos soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Fuentes Financiamiento y Meta RO M ETA 045
Otras condiciones esenciales del contrato Los pagos de la Remuneración mensual se realizaran previa conformidad del Servicio del Jefe Inmediato. Contrato renovable según evaluación de desempeño laboral y disponibilidad presupuestal.Las renuncias posteriores al Contrato CAS deberán efectuarse y ser aceptadas siempre y cuando sean presentadas con un mínimo de 30 días de anticipación de acuerdo a ley.
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V. CRONOGRAM A Y ETAPAS DEL PROCESOETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
1 Aprobación de la Convocatoria 09 Octubre 2015 D EG YD R H -D IR ESA
CONVOCATORIA
2 Publicación del proceso en la Ventanilla Única de Promoción del Empleo de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ayacucho (Jr. Libertad N2 539- Ayacucho), y portal Web Institucional: www.saludayacucho.gob.pe.
12 al 15 Octubre de 2015 Comité CAS y Dirección de Estadística, Informática y Telecomunicaciones.
3 Presentación de hoja de vida documentada.Mesa de partes de la DIRESA Ayacucho (Urb. Mariscal Cáceres Mz L lote 1 y 2, segundo piso).
16 Octubre 2015 Hora: 08:00 a 12:00 p.m 03:00 a 4:00 p.m.
Mesa de Partes DIRESA
SELECCIÓN
4 Evaluación de la hoja de vida 19 de octubre 2015 Hora: 08:00 a.m
Comité CAS.
5 Publicación de resultados de Evaluación de la hoja de vida. Portal Web Institucional; Dirección: Urbanización Mariscal Cáceres Mz L lote 1 y 2
19 de octubre 2015 Hora: 06:00 p.m
Comité CAS y Dirección de Estadística, Informática y Telecomunicaciones
6 Reclamos (Dirección de RRHH) 20 de octubre 2015 Hora: 8:00 a 10:00 pm
Comité CAS
7 Entrevista Personal:Lugar: sede regional de la DIRESA (Urbanización Mariscal Cáceres Mz L lote 1 y 2
20 de octubre 2015 Hora: 03:00 p.m.
Comité CAS.
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Publicación de resultado final: Portal web institucional y mural de DEGYDRH sito en la Urbanización Mariscal Cáceres Mz L lote ly 2.
20 de octubre 2015 Hora: de acuerdo al término de la entrevista
Comité CAS y Dirección de Estadística, Informática y Telecomunicaciones DIRESA
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO9 Suscripción y registro del Contrato 21 al 23 de octubre de
2015D EG YD RH -D IRESA
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION.
Los factores de evaluación del proceso de selección tendrán máximo y un mínimo de puntos, siendo estos:
La evaluación del legajo comprende la calificación de los documentos que forman parte de él, de acuerdo a los criterios establecidos en los Formatos de Evaluación de cada Grupo Ocupacional, los mismos que forman parte del presente (Anexo N° 008).
La calificación dependerá del cumplimiento o no del perfil del puesto requerido. El puntaje obtenido se multiplicará por el coeficiente de ponderación correspondiente, ei cual representará el puntaje que le
Se evaluaran los cursos de capacitación de los últimos cuatro años vigentes.
b) Entrevista personal
La entrevista personal se realizará en base al contenido de la hoja de vida del Postulante, los resultados serán registrados en el formulario de evaluación de entrevista personal (Anexo N° 008).
La entrevista personal será de acuerdo al orden publicado de la evaluación de expedientes, al cual deberá presentarse el postulante portando su Documento de Identidad Personal DNI.
La calificación de la entrevista será inmediatamente después de concluida, en base a 100 puntos, procediéndose en acto seguido a la publicación de resultados.
c) De las bonificaciones
Se considerará de acuerdo a la normativa vigente, otorgándose:
S Una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
y Una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en el Anexo N2 2
d) Del resultado final y cuadro de méritos
La comisión del concurso declarará como ganador (es) del concurso para ocupar las plazas vacantes a los postulantes que en orden de mérito obtengan los más altos puntajes considerándose como nota
^mínima aprobatoria el puntaje de setenta (60) puntos..I'»gBn caso de empate en el puntaje final, se dará preferencia en orden de méritos al que haya alcanzado
J# ia y o r puntaje en tiempo de servicios en peri ferie. De persistir el empate se considerara sucesivamente, los puntajes obtenidos en comportamiento laboral y curricular vltae.
Con el puntaje final obtenido, la comisión elaborará el cuadro de méritos respectivo.
La comisión del concurso declarará al ganador(a) por grupo ocupacional, cuya adjudicación será por ranking de calificación.
La comisión de concurso publicará el nombre del ganador(a) del concurso en un lugar visible de acuerdo al cronograma.
El ganador (a) firmará contrato de permanencia de acuerdo al tiempo de la necesidad de servicio.
En caso que no se suscriba el contrato dentro de los cinco días hábiles siguientes contados a partir de la publicación de resultados, se convocará para la firma al postulante que obtuvo el siguiente orden de mérito.
VII. DOCUMENTACION DE PRESENTACION OBLIGATORIA:
1. De la presentación de la Hoja de Vida:S Hoja de Vida (Currículo Vitae) Debidamente ordenado por cada sección, foliado, firmado,
autentificado y enumerado de manera ascendente desde la primera a la última página.
EXPERIENCIA (Certificado, Constancia o Contratos de trabajo).FORMACION (Título Profesional de grado académico y/o 2da especialización Completa).CURSOS (Diplomados, Especlalizaciones, Talleres, Seminarios, Congresos, Fórums y en orden cronológico y autentificados). Según orden del Formato- Anexo N° 06.
S La Información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad.
2. Documento Adicional:
S Formato de inscripción del postulante. Anexo N° 001. Los postulantes deberán postular
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sólo a una plaza.S Declaraciones Juradas de someterse a las disposiciones de esta Directiva y de las que
correspondan (Anexo N° 02,03,04, 05, 06 y 07)S Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente.S Tener Recibo por Honorarios Activo.S Documento que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas y copia
simple del carne y/o certificado de discapacidad emitido por el CONADIS.
Otra información que resulte conveniente:
S Las copias de los Documentos a presentar serán autentificadas el Fedatario de la DIRESA, previa presentación de los Documentos Originales.
S Los postulantes serán admitidos siempre y cuando cumplan con todos los requisitos establecidos las Bases.
S Los informes técnicos de los jefes de EE.SS., Microrred, RED y DIRESA, que contengan observaciones, sanciones, amonestaciones, deudas u otros antecedentes negativos del postulante, serán recepcionados y tomados en cuenta por el comité en la fase de la evaluación de la hoja de vida los cuales serán publicados en esta misma fase: para levantar las observaciones o caso contrario será causal de descalificación.
S En caso de encontrar falsedad en alguno de los anexos no se admitirá su postulación.
v' En caso que la evaluación de expedientes y la entrevista personal se demore más de loi programado, la comisión podrá postergar la continuación de la convocatoria para el siguiente
día en el horario que establece la comisión en la DIRESA, comunicando dicho acto, siendo publicado en la vitrina de la Institución.
S La adjudicación se hará de acuerdo al orden de mérito y con presencia física del postulante, en caso contrario se seguirá de acuerdo al orden de mérito; en caso de inasistencia de los postulantes se declarará desierta la plaza.
■S Los postulantes que sean ganadores v renuncien no podrán presentarse en un periodo de 6 meses a otras convocatorias posteriores que publique la DIRESA.
S Finalizada el proceso la hoja de vida será devuelta al postulante bajo una solicitud después de 10 días hábiles de haber concluido el proceso.
Prohibiciones.
■S No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con los miembros integrantes de la Comisión responsable de la evaluación y selección de personal.
S No tener antecedentes penales, policiales o administrativos. (Acreditar con declaración jurada simple)
S No haber sido despedido y/o destituido por falta grave en la actividad pública o privada.
S No tener antecedentes de renuncias, incumplimiento de funciones o llamadas de atención en la DIRESA Ayacucho.
VII. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
a) Declaratoria de proceso desierto
S El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
S Cuando no se presenten postulantes a la etapa de selección.
S Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos de acuerdo al perfil del puesto y/o cargo en la etapa de evaluación curricular.
S Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en la etapa de entrevista personal.
b) Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
v' Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
S Por restricciones presupuestaos.
S Otras razones que la justifiquen.
VIII. ANEXOS
ANEXO NS 001
SOLICITUD DE INSCRIPCION
Ayacucho,........................ del 2015
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION EVALUADORA DE MERITOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS DE LA DIRESA AYACUCHO
Presente.-
e mi consideración:e dirijo a usted, con la finalidad de solicitar mi inscripción como postulante en el proceso de
selección de personal convocado por su representada, inscripción que solicito expresamente a la plazade :
cuyo efecto adjunto la documentación requerida en las bases.
Atentamente.
Firma del Postulante
y Apellidos:
D.N.I : ....................
Correo Electrónico:
Ce lu lar:....................
Rpm:........................
Rpc:.........................
Especificar la plaza:
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ANEXO IM° 002
DECLARACION JURADA DE DATOS DEL POSTULANTE
Señores:
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION EVALUADORA DE MERITOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS DE LA DIRESA AYACUCHO
Presente.-
De mi consideración:El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información se sujeta a la verdad:
JJS o/ /
Apellido Paterno
Apellido Materno
Nombres
Domicilio Legal
Dist.: Prov.: Dep.:
Lugar de Nacimiento
Fecha de Nacimiento
N °de DNI
N °de RUC
Teléfono Fijo
Teléfono Móvil / RPM /D D T
Correo electrónico
Número de Cuenta De Ahorros
arque con una "X" la respuesta)
PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO¿Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido con la Ley Ns 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y cuenta con la acreditación correspondiente?
(Marque con una "X" la respuesta)PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO
¿Usted es una persona licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta con la certificación correspondiente?
A y a cu ch o ,.......... d e .................... 2015
FirmaNombre del Postulante
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DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE
ANEXO N° 003
Señores:
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION EVALUADORA DE MERITOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS DE LA DIRESA AYACUCHO
Presente.-
De mi consideración:
El que suscribe.................................................................. . identificado con Documento Nacional deIdentidad N®..................... ,domiciliado en....................................................................,de esta ciudad,postulante en el proceso de Contratación Administrativa de Servicios - CAS, declaro,
Bajo juramento:
Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.Que no me encuentro impedido para ser postulante.No tener vínculo laboral o encontrarme laborando en la Ejecutora.
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION EVALUADORA DE MERITOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS DE LA DIRESA AYACUCHO
De conformidad con la Ley 26771 y el Decreto Supremo N° 034-2.005-PCM de fecha 06 de mayo 2005 el cual
^ is p o n e que toda persona que preste o ingrese a prestar servicios en la entidad deberá presentar
'Declaración Jurada en la cual consignará el Nombre completo, grado de parentesco o vínculo conyugal y la Dependencia de esta Entidad en la que eventualmente presten servicios sus parientes hasta el cuarto grado
de consanguinidad, segundo de afinidad y por vínculo conyugal.
DECLARO BAJO JURAMENTO:(Marcar la OPCIÓN correspondiente)
a) No tener parentesco con ningún personal de la DIRESA ( )b) Tener parentesco con el siguiente personal de la DIRESA ( )
N° Apellidos y nombresParentesco Condición Laboral Órgano / Distrito Fiscal
Cuadro para determinar el grado de consanguinidad y/o afinidad_____________________________Grado Grado Parentesco por Consanguinidad Parentesco por afinidad
En linea recta En linea colateral En linea recta En linea colateral1ro Padres/hi¡os Suegros, yerno, nuera2do Abuelos, nietos Hermanos Abuelos del cónyuge Cuñados3rci Bisabuelos, bisnietos Tíos, sobrinos4to Primos, sobrinos, nietos, tíos,
abuelos
ANEXO N° 005
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI JUDICIALES
Señores
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION EVALUADORA DE MERITOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS DE LA DIRESA AYACUCHO
Presente.-
con,, postulante en el proceso de Contratación
, identificado con Documento Nacional de RUC N9........................ , domiciliadodomiciliado
Administrativa de Servicios-CAS, declaro bajo juramento que:
No poseo antecedentes penales ni judiciales alguno con el Estado,
Ayacucho,......de 2015
FirmaNombre del Postulante
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I . DATOS PERSONALES
Documento Nacional de Identidad
Fecha de Nacimiento
dioma (habla y/o escribe)
Teléfono Domiciliario
Celulary/o RPMií>Y
'Correo Electrónico Personal
Autogenerado ESSALUD
ANEXO N9 006
FORM ATO PARA CURRICULO VITAE
Sistema de Pensiones (Marcar X)
Tipo de Sangre
II.FORMACIÓN O NIVEL ACADÉMICO
A.PATERNO: A. MATERNO: NOMBRES:Apellidos y Nombres
N°
DEPARTAMENTO: PROVINCIA: DISTRITO:Lugar de Nacimiento
DIA: MES: ANO:
AV,JR, CALLE, AA.HH., OTROS: MZ. N9Domicilio de Residencia LT:
Matricula del Colegio ProfesionalN° NOMBRE DEL COLEGIO LUGAR N" PAG. Y/O FOLIO
DEL DOCUM. SUST.
Título Técnico, Constancia de Egresado y/o estudiante en:
N° PAG. Y/O FOLIO DEL DOCUM.SUST.
Instituto que acredita:
Estudios Primarios en:
institución Educativa que acredita:
Estudios Secundarios en:
Institución Educativa que acredita:
N” PAG. Y/O FOLIO DEL DOCUM.SUST.
N" PAG. Y/O FOLIO DEL DOCUM. SUST.
II. EXPERIENCIA LABORAL:
N”NOMBRE DE LA ENTIDAD 0 EMPRESA
CARGODESEMPEÑADO
FECHA DE INICIO (DIA/MES/AÑO)
FECHA DETERMINO(DIA/MES/AÑO)
TOTALTIEMPOACUMULADO
N° PAG. Y/O FOLIO DEL DOCUM. SUST.
i2
3
4
5
S
Mal
IV. CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIONTitulo/Egresado/Estudiante N° PAG.
CENTRO DE CAPACITACION FECHA (consignar el nivel Y/O
MENCIÓNalcanzado sólo para FOLIODoctorado,Diplomado)
Maestría y DELDOCUM.SUST
Doctorado
Maestría
1.-
2.-
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Diplomado
1.-
2-
3.-
4.-
Cursos
1-
2.-
3.-
4.-
5.-
Seminarlos / Talleres
1.-
2-
3.-
4.-
5.-
Estudios / conocimiento de Ofimática, idiomas/ otras habilidades___________
1.-
2.-
3.-
4 -
5.-
Reconocimientos y/u otra información adicional
1.-
2.-
(*) En caso de requerir más celdas podrá incrementar según necesidad.
Pág. 19
ANEXO N5007 DECLARACION JURADA
REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS-REDAM
Por el presente documento, yo identificado con
Documento Nacional de Identidad N° , domiciliado en
; en virtud a lo dispuesto en el artículo 8° de la Ley N° 28970, que crea el
Registro de Deudores Alimentarios Morosos, concordante con el artículo 11° de su Reglamento, aprobado
por Decreto Supremo N2002-2007-JUS; y al amparo de lo dispuesto de los artículos 41° y 42° de la Ley N°
27444- del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis Derechos Ciudadanos,
DECLARO BAJO JURAMENTO
Estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos-REDAM. (Marcar con una X
o+)
Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si
lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código Penal, que
revén pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años, para los que hacen, en un procedimiento
administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar,
violando la presunción de veracidad establecida por Ley.
Lugar y fecha,
Firma
ANEXO N2008 FACTORES ESPECÍFICOS DE CALIFICACIÓN CURRICULAR
PROCESO CAS N9012-2015-GRA/GG-GRDS-DIRESA
DEPENDENCIA SOLICITANTE:
CARGO CONVOCADO:
NOMBRE POSTULANTE:
FACTORES
EXPERIENCIA LABORAL
CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
FORMACION ACADEMICA
EXPERIENCIA LABORAL Y/O PROFESIONAL PT=A+B
CON RESPECTO AL AREA REQUERIDA (75%)Más de un 1 año y Serums (está sujeto al perfil requerido)
Mínimo a 1 año
Mínimo a 6 meses
DE MANERA GENERICA (25%)Más de 5 años
Más de 3 años y hasta 5 años
Más de 1 año y hasta 3 añosMás de 6 meses y hasta 1 añoMínimo a 3 meses
SUB TOTAL
CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN PT= A+BCursos o Estudios de Capacitación Especializada para el servicio requerido (75%)______________________________________________
Diplomado de Especialización Profesional en el área requerida
Diplomado en general
Cursos con más de 50 horas
Cursos o cursillo con Mínimo de 20 horas.
SUB TOTAL
Conocimientos de ofimática y/o idiomas según corresponda (25%)Conocimiento de ofimática básica,Otras habilidad (Idioma quechua, Ingles, Licencia de conducir)
SUB TOTAL
PUNTAJE TOTAL DE CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION
FORMACION O NIVEL ACADEMICO REQUERIDOTitulo Profesional Colegiado y habilitado (referencial está sujeto al perfil requerido)__________________________________________________
Con Estudios de Maestría y/o 2da Especialización (Titulo)
Con Estudios de Maestría y/o 2da Especialización ( culminado)
Con Estudios de Maestría y/o 2da Especialización ( en estudio)
SUB TOTAL
TOTAL PUNTAJE EVALUACION CURRICULAR
Pt¡e min
40
Ptje max
25
15
20
60
20
20
10
25
12
12
15
20
60
PUNTAJE OBTENIDO
TOTAL PUNTAJE OBTENIDO
TOTAL PUNTAJE OBTENIDO
TOTAL PUNTAJE OBTENIDO
TOTAL PUNTAJE OBTENIDO
Los cursos de capacitación serán considerados de los últimos cuatro años vigentes.
ANEXO N2009
PROCESO CAS NS 012-2015-GRA/GG-GRDS-DIRESA
FACTORES DE EVALUACIÓN EN LA ENTREVISTA PERSONAL
(La Evaluación de la Entrevista Personal tiene como máximo 40 puntos, cada miembro de la Comisión puntuará como máximo 13.33). El puntaje mínimo aprobatorio es de 20 puntos
NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE:
CRITERIOS PUNTAJE: ASPECTOS PERSONALES, 0 a 3 Puntos
Mide la presencia y la neutralidad en el vestir y la limpieza del postulante
SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONALMide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus
Jdeas\\^DESENVOLVIMIENTO, CAPACIDAD DE PERSUASION Y CAPACIDAD PARA 0TOMAR DECISIONES 0 a 3.3 Puntos
Mide la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para omitir argumentos válidos, a fin de lograr la adaptación de sus ideas Mide la capacidad del análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de
ilograr objetivos.
CONOCIMIENTO DEL PUESTO DE TRABAJO 0 a 3.5 Puntos
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante relacionado al puesto que postula y las labores que va desempeñar.
CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL 0 a 3.5 PuntosMide la magnitud de los conocimientos del postulante relacionado con la política de salud regional.
TOTAL
ANEXO NS010 PUBLICACION DE RESULTADOS PRELIMINARES
*Etapa sin puntaje
NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético)
CALIFICACIÓN:APTO/NOAPTO
12300
' Etapa con puntaje
NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN DE MÉRITO
PUNTAJE
123oo
ACTA DE RESULTADOS FINAL DEL PROCESO DE SELECCION CAS
