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2015

Clipping 2º Trimestre

Elaborado por: Alexandra Carrera

Grupo SIFU Departamento de Comunicación

112 Abril 2015 - Nº 261

I V E D I C I Ó N P R E M I O S E J E C U T I V O S A R A G Ó N

Grupo Sifu es un grupo empresarial con presencia entodo el territorio nacional y más de veinte años deexperiencia, líder en la inserción socio-laboral depersonas con discapacidad y en la prestación deFacility Services Socialmente Responsables. Lacompañía cumple este 2015 su decimoquintoaniversario en Aragón, donde actualmente tiene unaplantilla de 150 personas (más del 90%,discapacitados). En reconocimiento a su lucha porprofesionalizar el trabajo del colectivo de ladiscapacidad, así como por la búsqueda de maneraspara rentabilizar el modelo de negocio de un modosocialmente responsable, basados siempre en unosestándares de calidad superiores a los de la media,la revista Ejecutivos concede a Grupo Sifuel galardón a la Excelencia Empresarialen la IV edición de los Premios Ejecutivos Aragón.

Grupo Sifu

EXCELENCIA EMPRESARIAL

Albert Campadabal, presidente de Grupo Sifu.

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1260 CM² - 200%

10200 €

112-113

España

1 Abril, 2015

El Grupo Sifu nació en Barcelona en 1993, cuando su presidente,Albert Campadabal, se dio cuenta de que podía ayudar a perso-nas con algún tipo de discapacidad, como su hermano, creando

empleo para ellas de forma que las tareas asignadas encajasen consus capacidades. A pesar de los esfuerzos por parte de entidades comoel Grupo Sifu, a día de hoy, la gran mayoría de personas de este co-lectivo se encuentra en situación de inactividad (63,4%) lo que dismi-nuye sus posibilidades de conseguir la plena integración social ya quepor el momento no tiene opciones o incluso no se plantean formarparte del mercado laboral. Por ello, el Grupo Sifu, tiene como obje-tivo principal romper las barreras con las que se encuentran este tipode personas y demostrar que con apoyo pueden acceder a una vidamás “normalizada”. Para conseguir su propósito la compañía lleva acabo un proceso de capacitación y plan de formación con el fin dedesarrollar habilidades y dar una oportunidad a personas que durantemucho tiempo se han sentido excluidas o incapaces, ayudándoles aconvertirse en especialistas y desarrollar una carrera profesional. “Sonpersonas profesionales, competitivas y con ganas de demostrar quepueden llevar a cabo su trabajo igual o mejor que cualquier otro tra-bajador”, asegura Cristian Rovira, vicepresidente del grupo.

A pesar de las dificultades económicas en el sector, durante el2014 el grupo alcanzó a nivel nacional un crecimiento del 25% y halogrado crear cerca de 500 puestos de trabajo consiguiendo que lasempresas tanto del sector público como privado confíen en el po-tencial de las personas con diversidad funcional. Entre todos sus tra-bajadores cabe destacar aquellos que disponen de un certificado dediscapacidad superior al 65% y que la empresa cifra en un total de800 personas denominadas “de difícil inserción” trabajando a plenorendimiento en diferentes empresas como Mediamarkt, Lidl, TriodosBank, CSIC, Tecnocom, Repsol u Hospital de Sant Pau. Para 2015, elGrupo se ha propuesto aumentar el porcentaje de personas con dis-capacidad activas, creando más de 700 puestos de trabajo.

Actualmente, Grupo Sifu dispone de 32 oficinas repartidas endistintas comunidades autónomas y cuenta con una plantilla de másde 3.500 profesionales, de los cuales un noventa por ciento tienealgún tipo de discapacidad (física, psíquica, mental o sensorial). Através de la externalización de Facility Services y venta de suminis-tros, contribuye al crecimiento de las organizaciones, gestionandosus instalaciones de manera integral y aportando además el valorañadido en materia de Responsabilidad Social Corporativa, medianteel asesoramiento y cumplimiento integral de la Ley General de De-

rechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social.Además está preparando su internacionalización hacia Europa paraeste 2015, creando puestos de trabajo para el colectivo de personascon discapacidad también en el extranjero.

En estos momentos el Grupo Sifu tiene más de 1.000 clientes,tanto del ámbito público como privado, provenientes de diversossectores, tales como el aeroportuario, farmacéutico, educativo, sa-nitario, industrial, hotelero, oficinas y dependencias o grandes su-perficies, entre otros.

Desde 2006 la empresa cuenta con la Fundación Grupo Sifu de-dicada a trabajar en proyectos que pretenden mejorar el bienestarde las personas con discapacidad, a través de la sensibilización y dela promoción del ocio y el deporte. Su misión, basada en conseguiruna plena integración y la normalización de la discapacidad, con-lleva un contacto diario con el tejido asociativo para llevar a caboactividades con objetivos comunes, y así aprovechar sinergias, tra-bajar en red y compartir experiencias. La fundación mantiene rela-ción con entidades como Alusamen, Asapme, Fundación Juan XXIII oCruz Roja, entre otras, además de mantener una estrecha relacióncon las entidades locales según el proyecto y las necesidades.

Este año 2015, el Centro Especial de Empleo del Grupo Sifuce-lebra su decimoquinto aniversario en la zona de Aragón. JesúsArnal, director gerente de la división aragonesa del grupo, comentaen una entrevista que en un primer momento “fue difícil” entrar enel mercado aragonés “por el desconocimiento sobre el servicio quepodían prestar”. Pero la empresa se ha ido afianzando e incluso “du-rante la crisis hemos seguido creciendo” dice. Para garantizar quetanto el cliente como el empleado estén contentos, hacen un dobleseguimiento: operativo (comprobar que el servicio se presta en con-diciones) y social (con una unidad de apoyo personal a los trabaja-dores para reforzar su integración). Buscando nuevos nichos, a susprimeras líneas de negocio –empresas y comunidades de vecinos–han sumado el servicio a la Administración, presentándose a concur-sos públicos, que les han dado acceso a trabajar en lugares como elHospital San Jorge y el psiquiátrico de Huesca, y el Centro de Inves-tigación Biomédica de Aragón. Dar oportunidades a una persona que,a pesar de las limitaciones, es capaz de superarse y ser igualmenteproductiva, es “una acción de valor social pero también de valorempresarial” continúa Arnal; ya que supone “un beneficio tanto parala sociedad como para el buen funcionamiento estructural y econó-mico de las compañías”.

Nº 261 - Abril 2015 113

25aniversario

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1260 CM² - 200%

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España

1 Abril, 2015

VIERNES 10DE ABRIL DE 2015

www. segre.com

ES NOTICIA ❘ 3

COMARCAS ❘ 12

Macrogranjapara 264.000pollos en Alcanó

LLEONARD DELSHAMS

Inversión inicial de 1,7millones de euros y tecnologíapunta en una explotación que,según sus responsables, seráuna referencia para el sectoren toda Catalunya enbioseguridad y adaptaciónal transporte de animales

JOAN GÓMEZ XAVIER SANTESMASSES

Dosmujeres de95 y78añosmuerenenaccidentes detráfico enBellvís yMontgaiMatrimonio || La del Pla ibade copiloto con su marido ychocaron contra una masía

Cartera || La de la Nogueraconducía ella y era conocidaporque trabajó en Correos

Más de 75 años || 4 de los 7fallecidos este año en las víasde Lleida superan esta edad

A la izquierda, el coche del matrimonio de Bellvís tras el choque contra unamasía, y a la derecha, el de la vecina deMontgai fallecida.

Número 11.918 · Año XXXIV

1,30 €

FINDE SEMANA | pág. 46La superproducción ‘Libertador’estrenaráhoy en la Llotja la 21 edición de la Mostrade Cinema Llatinoamericà de Catalunya

DEPORTES | pág. 27Autobús gratuito para acompañar alCadí La Seu a Salamanca para unplay off que costará 15.000 euros

Aspros y Shalomrecurren al perderun contrato dejardines de LleidaArgumentan que la firmaganadora, Sifu, no es uncentro especial de trabajo

ECONOMÍA ❘ 24

Shalom yAspros, dos centros es-pecializados en la inserción la-boral de discapacitados, recurri-rán un contrato de jardinería quela Paeria prevé adjudicar a la fir-ma Sifu, con sede en Barcelona,al considerar que esta entidad“no es un verdadero centro es-pecial de trabajo”.

LLEIDA ❘ 6

Los bomberos voluntariostendrán la coberturamédica de los funcionarios

COMARCAS ❘ 18

INTERIOR

El sector de la fruta quierecrear un fondo propio dedinero para evitar crisis

AGRICULTURA

El asesinodeMónica vuelveaLleida tras 10días ingresadoenTerrassaDemomento estará en elhospital de SantaMaria

José Romero Rodríguez, el ve-cino de la Mariola de 32 añosque el lunes de la pasada sema-na mató a su mujer,Mónica Pé-rez, fue dado ayer de alta delhospital penitenciario deTerras-sa, donde fue atendido tras au-tolesionarse, y ha ingresado enel Santa Maria de Lleida a la es-pera de entrar en prisión.

LLEIDA ❘ 10

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10 Abril, 2015

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LLEIDAwww.segre.com/lleida

SEGREViernes, 10 de abril de 2015

Imagen de archivo de trabajadores de Aspros en las zonas verdes del Turó de la Seu Vella.

Aspros y Shalom recurren el concurso dejardinería al ganarles una firmadeBarcelonaArgumentan que Sifu no es un verdadero centro especial de trabajo || Ros encarga un informe a laGeneralitat para determinarlo y dice que, si lo es, reservará otras zonas para las de Lleida

PAERIACONTRATOS

S.ESPÍN/J.MARTÍ❘ LLEIDA ❘ Shalom yAspros son losdos centros de Lleida especiali-zados en la insersión laboral depersonas discapacitadas que tra-dicionalmente se han encarga-do de la jardinería de dos secto-res de la ciudad. Pero esta vez alconcurso convocado por la Pae-ria y restringido para centros es-peciales de trabajo se presentóotro aspirante de fuera, ServeisIntegrals de Finques Urbanes (Si-fu), con sede central en Barce-lona, que ha logrado la mejorpuntuación. Esta situación ame-nazaba con dejar a Shalom (sepresentó al concurso como Fun-dació Privada Ilersis) y aAsprossin estos contratos y ambas hanpresentado un recurso, que to-davía no está resuelto, en el queargumentan que Sifu no es uncentro de trabajo especial, segúnconfirmó ayer el alcalde, Àn-gel Ros.“Han presentado un re-curso que no afecta tanto a lospuntos de la valoración sino queconsideran que la tercera em-presa no es un verdadero centroespecial de trabajo”.Ante estasituación, afirmó que han soli-citado “un informe al departa-mento de Empresa y Ocupaciónde la Generalitat sobre si se pue-de la considerar centro especialde trabajo o tienen razón Sha-lom yAspros”.

Ros indicó que Sifu es unaempresa de Barcelona que ac-túa en todo el Estado y añadióque“ha obtenido una muy bue-na puntuación, con una muybuena oferta”. No obstante, se-ñaló también que “tradicional-mente” el mantenimiento de los

SEGRE

espacios ajardinados de la ciu-dad reservados para centros es-peciales de trabajo se destina-ban al propio centro municipal,a Shalom y aAspros. En todo ca-so, dijo que mientras no se re-

suelve el recurso que han pre-sentado, han prorrogado los con-tratos a estas dos últimas enti-dades.Asimismo, quiso dejar cla-ro que estas “no perderán opor-tunidades de trabajo”, indepen-dientemente del resultado delinforme de la Generalitat. “Sino prospera el recurso, el adju-dicatario presumiblemente serála tercera empresa (Sifu), con loque las otras dos perderían unaoportunidad de trabajo, pero yales hemos asegurado que si esose produce, del resto de espacios

ajardinarios de la ciudad de Llei-da reservaríamos dos superfi-cies, que volveríamos a sacar aconcurso por separado y las vin-cularíamos solo a centros espe-ciales de trabajo”, detalló. “Deeste modo, Shalom yAspros obien ganan el recurso y tema re-suelto o, si lo pierden, sacare-mos a concurso otras superficiesajardinadas equivalentes, demo-do que, dentro de la legalidadvigente,mantendrán su cuota detrabajo”.

El alcalde aseguró que el

ayuntamiento de Lleida “desdehace años fomenta las empresassocialmente responsables y loscentros especiales de trabajo enlos sectores de la jardinería, elmantenimiento de mobiliariourbano y otros ámbitos”. En elcaso de la jardinería,matizó que,además de los concursos restrin-gidos a centros especiales de tra-bajo, impulsan que las empresasganadoras de los concursos delibre concurrencia de las áreasde jardinería integren a emplea-dos con discapacidades.

La oposición, salvo ERC, planta a BoiRuiz en el Parlament por el consorcio

p.7El asesino de Mónica deja el hospitalde Terrassa y es trasladado a Lleida

p.10

PRÓRROGA PROVISIONAL

La Paeria ha prorrogadolos contratos a amboscentros mientras no seresuelve el recurso

LOSDOSSECTORES

5,1 HECTÁREASZonas verdes endiversos barrios

■ El sector 2, al que optaban Si-fu y Shalom, incluye 657 árbolesy zonas ajardinadas como la dePrimer de Maig en la Mariola, elentorno de Agustins en Cappont,la plaza del Voluntariat de La Bor-deta o las piscinas de Balàfia. Supresupuesto de licitación era de692.680 euros más IVA.

17,2 HECTÁREASCementerio, parqueJoanOró y SeuVella

■ Cuenta con 1.820 árboles en-tre estas tres zonas y el parquede Santa Cecília, también en lafalda de la Seu. Optaban Sifu yAspros y salió a concurso por1.211.427 euros más IVA.

VilaMontcada,contra unanueva antena

VECINOS

❘LLEIDA ❘El presidente de la aso-ciación de vecinos de VilaMontcada, Lluís Carrera, ex-presó ayer su preocupaciónpor la instalación de una an-tena de telefonía móvil enuna cooperativa de la zona,cerca de la escuela Espiga ydel Club Juvenil Raier.Afir-ma que los vecinos y estoscentros están en contra y di-ce que la montan en festivos.La Paeria no informó ayer sitiene la autorizaciónLa antena de telefonía móvil que preocupa a los vecinos.

Usuarios de Lleida y Segrià,una hora sin internet

TELECOMUNICACIONESAVERÍA

❘ LLEIDA ❘ Una avería en la centralde la compañíaAdamo en To-rrefarrera dejó ayer por la no-che poco más de una hora a susclientes de Lleida y varios pue-blos del Segrià sin servicio de in-ternet. Hacia las nueve de la no-che se iniciaron cortes en el ac-ceso a la red de pocomás de cin-co minutos, pero a partir de lasnueve y media se cortó total-mente el acceso durante una ho-ra. Según confirmaron fuentesde la operadora, anoche se des-

conocían las causas de la averíay el número total de afectadospor el corte de la fibra óptica.Pocosminutos después de la diezde la noche, todos los clientesdeAdamo volvieron a tener ac-ceso a internet. En la capital,Te-lefónica y Jazztel llegan con fi-bra óptica a 73.800 hogares yempresas -más del 80% de laciudad-.A ello se suma la redque también ha instalado la ope-radoraAdamo, que llega a unos15.000 hogares y empresas.

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10 Abril, 2015

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13 Abril, 2015

ECONOMÍA30 Jueves 16.04.15 LA VERDAD

Alicante acoge la Semana de la Internacionalización, la oportunidad perfecta para crecer e innovarALICANTE

R. A. Durante tres días se conta-rá con los mejores expertos en internacionalización para crear un entorno diferente e innova-dor a través de la amplia visión de todos sus ponentes y partici-pantes. Es por ello, que se lleva-rán a cabo más de treinta diná-micas actividades en multitud de formatos, con el fin de que las empresas se relacionen en el pro-ceso de internacionalización en todas sus facetas.

El evento se celebrará en el Au-ditorio de Puerta Ferrisa los días 27, 28 y 29 de abril. Se trata de un proyecto impulsado por el Mi-nisterio de Industria, Energía y Turismo, a través de la Escuela de Organización Industrial (EOI), y Ayuntamiento de Alicante y la co-financiación del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER).

Este acto destaca por dar im-portancia a la innovación y el di-seño, a partir de la necesidad tan-to de personas individuales como de empresas, para interiorizar un proceso en el que Alicante apues-ta por su capacidad empresarial.

Por este motivo, la semana de la Internacionalización dará la oportunidad de vivir esta expe-riencia de manera gratuita, con la finalidad de resolver las posi-bles problemáticas del día a día.

De este modo, los asistentes al evento podrán conocer de forma distendida la experiencia de em-presas y participantes. Contan-do con ponentes de lujo, exper-tos internacionales, muchos de ellos profesores de EOI en ma-terias de innovación, comunica-ción e internacionalización, como el consultor, creador y animador de programas originales de for-mación, Phillippe Rouffiac; la ex-perta en investigación de merca-dos, Marta Belmonte; el también destacado en desarrollo de mar-cas, consultor de ‘branding’ per-sonal y pionero en España, An-drés Pérez.

Las jornadas contarán también con formadores como María Cal-vo, que destaca en habilidades de comunicación y ‘coach’. El con-sultor y miembro cualificado de Google AdWords, Sergio Maes-tre; no pudiendo faltar empresa-rios como Javier Megias, inver-sionista apasionado de la inno-vación y el espíritu empresarial.

También participará el innova-dor en turismo, redes y medios sociales, inteligencia emocional y profesor, Jimmy Pons.

Dentro de esta amplia oferta formativa también se podrá es-cuchar, entre otros, al empren-dedor y director de desarrollos digitales de la Factoría de Prisa, Pablo Caño y al experto en crea-tividad e innovación personal, or-ganizacional y territorial, Juan Pastor. En definitiva estas jorna-das pretenden aunar las mentes de los emprendedores alicanti-nos para transmitir cómo reali-zar un proceso de internaciona-lización eficaz.

AMPLIA OFERTA Para ello, se parte de una amplia oferta simultánea de talleres, ex-posiciones, presentaciones de pro-ductos, libros, cafés con ponen-tes, entrevistas y conferencias. Además de contar con un ‘net-working’ empresarial en que los asistentes podrán relacionarse con la internacionalización en todas sus facetas, y tener la posibilidad de realizar consultorías persona-lizadas con expertos asesores.

La internacionalización esta-rá al servicio de todos y motiva-rá a sus asistentes hacia un mis-mo pensamiento innovador y creativo.

Imagen del curso impartido por Fundesem. R. A.

EMPRESAS Prestigiosos ponentes participarán de las más de treinta actividades programadas para pymes

SALÓN GOURMETS

ALICANTE

R. A. El Nariz de Oro Iván Mar-tínez y el enólogo Gaspar Tomás presentaron en el Salón Gourmet Cinco Vinos de Bodegas Boco-pa en la cata magistral organi-zada por el Ministerio de Agri-cultura, Alimentación y Medio Ambiente con gran éxito de asis-tencia de profesionales, sumille-res, chefs y aficionados.

La ministra de Agricultura, Alimentación y Medio Ambien-te, Isabel García Tejerina, tuvo el honor de clausurar la cata fe-licitando a la organización y es-pecialmente a Martínez y Tomás por la magnifica cata que habían realizado.

Tejerina quedo encantada con los vinos de Bocopa y muy espe-cialmente con el Marina Alta, fe-licitó al enólogo Gaspar Tomás y tuvo grandes palabras para los vi-nos de Alicante.

La ministra de Agricultura, Ali-mentación y Medio Ambiente inauguro el pasado lunes el sa-

lón, que se desarrolló en el Pabe-llón 4 del Recinto Ferial de IFE-MA, con el nombre de XXIX Sa-lón de Gourmets, Feria Interna-cional de Alimentación y Bebi-das de Calidad de Alimentación y Bebidas de Calidad.

Durante la inauguración, Gar-cía Tejerina estuvo acompañada del presidente del Grupo Gour-mets, Francisco López Canís y del presidente de la Junta Recto-ra de IFEMA, José María Álva-rez del Manzano. También acu-dieron el secretario general de Agricultura y Alimentación, Car-los Cabanas; y el director gene-ral de la Industria Alimentaria, Fernando Burgaz.

En concreto, Isabel García Te-jerina visito los distintos stands situados en el salón, entre los que se encuentra el XVII Túnel del Vino, instalado por el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, donde clausu-ro la cata magistral de las Bode-gas Bocopa.

Martínez, García Tejerina y Tomás en el Salón Gourmets. R. A.

La ministra García Tejerina cierra la cata magistral de Bocopa

El edificio Puerta

Ferrisa acogerá el

evento los días 27,

28 y 29 de abril

Fundesem organiza un curso para favorecer la empleabilidad

ESCUELA DE NEGOCIOS

ALICANTE

R. A. Fundesem Business School con la colaboración de la Obra So-cial La Caixa y la Agencia del De-sarrollo Económico y Social del Ayuntamiento de Alicante puso en marcha el pasado martes la segun-da edición del curso ‘Aumento de la Empleabilidad para Colec-tivos con Especial Dificultad de Inserción Laboral’. El objetivo de este programa es aumentar la em-pleabilidad a través de una forma-ción integral para alcanzar pro-cesos de inserción con mayores ga-rantías de éxito.

La primera edición del curso fue clausurada el pasado 20 de marzo con un exitoso balance: el 60% de los alumnos realizó al me-nos una entrevista de trabajo du-rante el desarrollo del mismo, y de éstos, el 80% superó con éxito el proceso de selección. Al finali-zar el curso se habían producido un 40% de inserciones laborales entre los alumnos.

El curso tiene una duración de 80 horas y abordará diferentes ma-terias claves del proceso de bús-queda de empleo y selección de personal, como son las técnicas de

inserción laboral, el desarrollo de habilidades sociolaborales, la en-trevista de selección, la inteligen-cia emocional, las nuevas tecnolo-gías y las diferentes técnicas de co-municación involucradas en el pro-ceso de selección de personal.

Asimismo, el programa contem-pla la exposición de diferentes em-presas que orientan a los asisten-tes sobre los perfiles profesionales más demandados. En la anterior edición, participaron compañías de distintos sectores empresaria-les como Grupo Sifu, Manteni-miento Ferrer y Urgentia.

EMPRESAS Y EMPRESARIOS

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ECONOMIA

25000

3775

Diario

266 CM² - 28%

712 €

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España

16 Abril, 2015


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2 €

España

Novartis celebra la 19ª edición de su Día de la Solidaridad con más de 350 empleados comovoluntarios

Hoy se ha celebrado una nueva edición del Día de la Solidaridad en la que colaboradores de Novartis de 63 países hanrealizado actividades voluntarias en beneficio de las personas más necesitadas de sus comunidades locales. Este añose ha celebrado la 19ª edición de esta jornada anual que conmemora la creación de Novartis en 1996. En esta ocasión,más de 27.000 colaboradores en todo el mundo han participado en una amplia gama de causas solidarias que hanpuesto de manifiesto el compromiso de la Compañía con la mejora de la salud y el servicio a la comunidad. El Día de laSolidaridad es una iniciativa que goza de una excelente acogida por parte de los empleados de Novartis, que ven en ellauna oportunidad de ayudar a quienes más lo necesitan en su entorno más próximo. Los colaboradores pueden escogerqué actividad de voluntariado desean realizar de acuerdo a diversas necesidades locales. En España, más de 350empleados del Grupo de todas las Compañías y Divisiones han participado en las distintas actividades organizadas en elárea de Barcelona. Un grupo de empleados ha destinado la jornada a participar con la Fundació Privada El Maresme,una entidad de iniciativa social sin afán de lucro que promueve e impulsa la integración social y la mejora de la calidadde vida de las personas con discapacidad intelectual de la comarca del Maresme y de sus familias. Durante la jornada,los colaboradores se han encargado de realizar sencillas tareas de rehabilitación en Can Targa, un centro de Terapiaþÿ�O�c�u�p�a�c�i�o�n�a�l� �s�i�t�u�a�d�o� �e�n� �E�l� �M�a�s�n�o�u� �(�B�a�r�c�e�l�o�n�a�)�.� ��C�o�n� �l�a� �a�c�c�i�ó�n� �v�o�l�u�n�t�a�r�i�a� �d�e� �N�o�v�a�r�t�i�s�,� �h�o�y� �v�a�m�o�s� �p�o�r� �u�n� �l�a�d�o� �arejuvenecer las paredes de los diferentes espacios, donde los usuarios del centro realizan diferentes actividades deterapia ocupacional, siguiendo su proyecto individual de desarrollo personal, y por otro vamos a habilitar un espacio deconfort para los usuarios que se van haciendo mayores y necesitan de más actividades pausadas y al aire libre; éstaserá una zona ajardinada y decorada con plantas aromáticas. Estamos, por ello, muy agradecidos a Novartis por creer yþÿ�c�o�l�a�b�o�r�a�r� �e�n� �n�u�e�s�t�r�o� �p�r�o�y�e�c�t�o� �d�e� �d�a�r� �u�n�a� �m�e�j�o�r� �c�a�l�i�d�a�d� �d�e� �v�i�d�a� �a� �l�a�s� �p�e�r�s�o�n�a�s� �c�o�n� �d�i�s�c�a�p�a�c�i�d�a�d� �i�n�t�e�l�e�c�t�u�a�l ��,� �h�adeclarado Marta Serra , Directora General de Can Targa. Otro grupo ha optado por participar en las actividadesorganizadas junto a Fundación Grupo SIFU, que tiene como objetivo la integración laboral de las personas condiscapacidad, poniendo un especial énfasis en la inserción cultural, social y deportiva de sus profesionales. Loscolaboradores de Novartis han podido participar en diferentes actividades de ocio inclusivo y deporte adaptado como unpartido de fútbol 7, un taller de lengua de signos, una clase de zumba y una ginkana que tenía como herramientaprincipal un iPad por las calles del centro de Barcelona. Estas actividades entre empleados de Novartis y del FundaciónGrupo SIFU se han celebrado en las instalaciones de la sede central de Novartis en Barcelona y la pista polideportiva delþÿ�c�e�n�t�r�o� �d�e� �p�r�o�d�u�c�c�i�ó�n� �d�e� �N�o�v�a�r�t�i�s� �e�n� �B�a�r�b�e�r�à� �d�e�l� �V�a�l�l�è�s�.� ��E�s� �i�m�p�o�r�t�a�n�t�e� �q�u�e� �u�n�a� �e�m�p�r�e�s�a� �l�í�d�e�r� �e�n� �s�u� �s�e�c�t�o�r�,� �c�o�m�oNovartis, sea el modelo para otros muchos al destinar recursos tanto materiales como personales a la RSC y, además,con especial atención en la inserción social y laboral de las personas con discapacidad, colectivo que padece un altoporcentaje de exclusión y que, hoy en día, se ve doblemente afectado por la crisis existente. Las personas condiscapacidad se superan día a día gracias a su espíritu de lucha y a sus capacidades, junto con todas las acciones queþÿ�l�a� �s�o�c�i�e�d�a�d� �l�e�s� �d�e�s�t�i�n�a�,� �e�n�t�r�e� �e�l�l�a�s�,� �l�a� �R�S�C �� h�a� �c�o�m�e�n�t�a�d�o� �A�l�b�e�r�t� �C�a�m�p�a�b�a�d�a�l�,� �p�r�e�s�i�d�e�n�t�e� �d�e� �G�r�u�p�o� �S�I�F�U�.� �O�t�r�o� � �g�r�u�p�ode empleados de los centros de Barcelona, Barberà del Vallès y el Masnou han decidido colaborar junto a la FundaciónTheodora, organización que trabaja por la humanización hospitalaria a través de payasos de hospital, los DoctoresSonrisa, para llevar alegría, reducir el estrés y romper, así, la rutina de los niños, niñas y adolescentes hospitalizados ysus familias. Los colaboradores han podido pintar y decorar pijamas que después serán donados a los hospitales de Vallþÿ�d ��H�e�b�r�o�n� �y� �G�e�r�m�a�n�s� �T�r�i�a�s� �i� �P�u�j�o�l� �d�e� �B�a�r�c�e�l�o�n�a�.� ��P�a�r�a� �F�u�n�d�a�c�i�ó�n� �T�h�e�o�d�o�r�a� �e�s�t�e� �t�i�p�o� �d�e� �i�n�i�c�i�a�t�i�v�a�s�,� �c�o�m�o� �e�l� �D�í�a� �d�e� �l�aSolidaridad, suponen una magnífica oportunidad de acercar, a través de una actividad creativa, la realidad de los niñoshospitalizados y sus familiares a otros colectivos y poder así hacer más llevadera la vida hospitalaria de los másþÿ�p�e�q�u�e�ñ�o�s�;� �e�s�t�a�m�o�s� �m�u�y� �a�g�r�a�d�e�c�i�d�o�s� �d�e� �p�o�d�e�r� �s�e�r� �p�a�r�t�e� �d�e� �e�s�t�e� �d�í�a�" ��,� �h�a� �d�e�c�l�a�r�a�d�o� �J�a�v�i�e�r� �T�e�j�e�r�o�,� �D�i�r�e�c�t�o�r� �d�e� �l�aFundación Theodora. La donación de sangre en las oficinas centrales de Novartis es ya un clásico del Día de laSolidaridad y como en ediciones anteriores se ha realizado en colaboración con el "Banc de Sang i Teixits". Este año unavez más se han unido los centros de trabajo de El Masnou y Barberà del Vallès, todos ellos en la provincia de Barcelona.Novartis reafirma así un año más su compromiso como Compañía socialmente responsable, convirtiendo a suscolaboradores no sólo en receptores de una parte de la acción social de la empresa, sino también en actores de algunasþÿ�d�e� �s�u�s� �i�n�i�c�i�a�t�i�v�a�s�.� ��D�e� �n�u�e�v�o� �e�l� �D�í�a� �d�e� �l�a� �S�o�l�i�d�a�r�i�d�a�d� �p�o�n�e� �d�e� �r�e�l�i�e�v�e� �e�l� �e�n�o�r�m�e� �e�n�t�u�s�i�a�s�m�o� �d�e� �l�o�s� �e�m�p�l�e�a�d�o�s� �d�eNovartis, que con su espíritu solidario y compromiso han hecho de este Día una fecha señalada que todos esperamosaño tras año. Este año además y como novedad les hemos animado a compartir su experiencia entre sus seguidores yþÿ�a�m�i�g�o�s� �a� �t�r�a�v�é�s� �d�e� �l�a�s� �r�e�d�e�s� �s�o�c�i�a�l�e�s� �c�o�n� �e�l� �h�a�s�h�t�a�g� �#�N�o�v�a�r�t�i�s�C�P�D�2�0�1�5 ��,� �s�e�g�ú�n� �p�a�l�a�b�r�a�s� �d�e� �M�o�n�t�s�e�r�r�a�t� �T�a�r�r�é�s�,Directora de Comunicación del Grupo Novartis en España.

http://noticiadesalud.blogspot.com/2015/04/novartis-celebra-la-19-edicion-de-su.html


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El Día de la Solidaridad es una iniciativa que goza de una excelente acogida por parte de los empleados de Novartis, queven en ella una oportunidad de ayudar a quienes más lo necesitan en su entorno más próximo. Los colaboradorespueden escoger qué actividad de voluntariado desean realizar de acuerdo a diversas necesidades locales.

En España, más de 350 empleados del Grupo de todas las Compañías y Divisiones han participado en las distintasactividades organizadas en el área de Barcelona.

Un grupo de empleados ha destinado la jornada a participar con la Fundació Privada El Maresme , una entidad deiniciativa social sin afán de lucro que promueve e impulsa la integración social y la mejora de la calidad de vida de laspersonas con discapacidad intelectual de la comarca del

Maresme y de sus familias. Durante la jornada, los colaboradores se han encargado de realizar sencillas tareas derehabilitación en Can

Targa , un centro de Terapia Ocupacional situado en El Masnou (Barcelona).

"Con la acción voluntaria de Novartis, hoy vamos por un lado a rejuvenecer las paredes de los diferentes espacios,donde los usuarios del centro realizan diferentes actividades de terapia ocupacional, siguiendo su proyecto individual dedesarrollo personal, y por otro vamos a habilitar un espacio de confort para los usuarios que se van haciendo mayores ynecesitan de más actividades pausadas y al aire libre; ésta será una zona ajardinada y decorada con plantas aromáticas.Estamos, por ello, muy agradecidos a Novartis por creer y colaborar en nuestro proyecto de dar una mejor calidad devida a las personas con discapacidad intelectual", ha declarado Marta

Serra , Directora General de Can Targa .

Otro grupo ha optado por participar en las actividades organizadas junto a Fundación Grupo SIFU , que tiene comoobjetivo la integración laboral de las personas con discapacidad, poniendo un especial énfasis en la inserción cultural,social y deportiva de sus profesionales. Los colaboradores de Novartis han podido participar en diferentes actividades deocio inclusivo y deporte adaptado como un partido de fútbol 7, un taller de lengua de signos, una clase de zumba y unaginkana que tenía como herramienta principal un iPad por las calles del centro de Barcelona. Estas actividades entreempleados de Novartis y del Fundación Grupo SIFU se han celebrado en las instalaciones de la sede central de Novartisen Barcelona y la pista polideportiva del centro de producción de Novartis en

Barberà del Vallès .

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Campabadal , presidente de Grupo SIFU.

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Otro grupo de empleados de los centros de Barcelona, Barberà del Vallès y el Masnou han decidido colaborar junto a laFundación Theodora , organización que trabaja por la humanización hospitalaria a través de payasos de hospital, losDoctores Sonrisa, para llevar alegría, reducir el estrés y romper, así, la rutina de los niños, niñas y adolescenteshospitalizados y sus familias. Los colaboradores han podido pintar y decorar pijamas que después serán donados a loshospitales de Vall d'Hebron y Germans Trias i Pujol de Barcelona.

" Para Fundación Theodora este tipo de iniciativas, como el Día de la Solidaridad, suponen una magnífica oportunidad deacercar, a través de una actividad creativa, la realidad de los niños hospitalizados y sus familiares a otros colectivos ypoder así hacer más llevadera la vida hospitalaria de los más pequeños; estamos muy agradecidos de poder ser parte deeste día" ", ha declarado Javier Tejero, Director de la Fundación

Theodora .

La donación de sangre en las oficinas centrales de Novartis es ya un clásico del Día de la Solidaridad y como enediciones anteriores se ha realizado en colaboración con el

" Banc de Sang i Teixits ". Este año una vez más se han unido los centros de trabajo de El

Masnou y Barberà del Vallès , todos ellos en la provincia de Barcelona.

Novartis reafirma así un año más su compromiso como Compañía socialmente responsable, convirtiendo a suscolaboradores no sólo en receptores de una parte de la acción social de la empresa, sino también en actores de algunasde sus iniciativas. "De nuevo el Día de la Solidaridad pone de relieve el enorme entusiasmo de los empleados deNovartis, que con su espíritu solidario y compromiso han hecho de este Día una fecha señalada que todos esperamosaño tras año. Este año además y como novedad les hemos animado a compartir su experiencia entre sus seguidores yamigos a través de las redes sociales con el hashtag #NovartisCPD2015", según palabras de Montserrat

Tarrés , Directora de Comunicación del Grupo Novartis en España.

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Novartis celebra la 19ª edición de su Día de laSolidaridad con más de 350 empleados comovoluntariosMás de 27.000 colaboradores de 63 países dedican 200.000 horas a realizar tareasde voluntariado a nivel local. El Día de la Solidaridad simboliza el compromiso de laCompañía con la mejora de la salud y el servicio a la comunidad.

Más de 27.000 colaboradores de 63 países dedican 200.000 horas a realizar tareas de voluntariado a nivel local. • El Día de la Solidaridad simboliza el compromiso de la Compañía con la mejora de la salud y el servicio a la•comunidad. En España, más de 350 empleados de todo el Grupo han participado en diferentes actividades como donar sangre,•adecuar un Centro de Terapia Ocupacional, pintar pijamas infantiles para niños ingresados en hospitales, bailarzumba, practicar deporte y realizar una ginkana por Barcelona junto a personas con discapacidad y aprender ellenguaje de signos.

Barcelona, 21 de abril , 2015 - Hoy se ha celebrado una nueva edición del Día de la Solidaridad en la que colaboradoresde Novartis de 63 países han realizado actividades voluntarias en beneficio de las personas más necesitadas de suscomunidades locales. Este año se ha celebrado la 19ª edición de esta jornada anual que conmemora la creación deNovartis en 1996. En esta ocasión, más de 27.000 colaboradores en todo el mundo han participado en una amplia gamade causas solidarias que han puesto de manifiesto el compromiso de la Compañía con la mejora de la salud y el servicioa la comunidad.El Día de la Solidaridad es una iniciativa que goza de una excelente acogida por parte de los empleados de Novartis,que ven en ella una oportunidad de ayudar a quienes más lo necesitan en su entorno más próximo. Los colaboradorespueden escoger qué actividad de voluntariado desean realizar de acuerdo a diversas necesidades locales. En España,más de 350 empleados del Grupo de todas las Compañías y Divisiones han participado en las distintas actividadesorganizadas en el área de Barcelona.Un grupo de empleados ha destinado la jornada a participar con la Fundació Privada El Maresme, una entidad deiniciativa social sin afán de lucro que promueve e impulsa la integración social y la mejora de la calidad de vida de laspersonas con discapacidad intelectual de la comarca del Maresme y de sus familias. Durante la jornada, loscolaboradores se han encargado de realizar sencillas tareas de rehabilitación en Can Targa, un centro de TerapiaOcupacional situado en El Masnou (Barcelona).“Con la acción voluntaria de Novartis, hoy vamos por un lado a rejuvenecer las paredes de los diferentes espacios,donde los usuarios del centro realizan diferentes actividades de terapia ocupacional, siguiendo su proyecto individual dedesarrollo personal, y por otro vamos a habilitar un espacio de confort para los usuarios que se van haciendo mayores ynecesitan de más actividades pausadas y al aire libre; ésta será una zona ajardinada y decorada con plantas aromáticas.Estamos, por ello, muy agradecidos a Novartis por creer y colaborar en nuestro proyecto de dar una mejor calidad devida a las personas con discapacidad intelectual”, ha declarado Marta Serra , Directora General de Can Targa.Otro grupo ha optado por participar en las actividades organizadas junto a Fundación Grupo SIFU, que tiene comoobjetivo la integración laboral de las personas con discapacidad, poniendo un especial énfasis en la inserción cultural,social y deportiva de sus profesionales. Los colaboradores de Novartis han podido participar en diferentes actividades deocio inclusivo y deporte adaptado como un partido de fútbol 7, un taller de lengua de signos, una clase de zumba y unaginkana que tenía como herramienta principal un iPad por las calles del centro de Barcelona. Estas actividades entreempleados de Novartis y del Fundación Grupo SIFU se han celebrado en las instalaciones de la sede central de Novartisen Barcelona y la pista polideportiva del centro de producción de Novartis en Barberà del Vallès.“Es importante que una empresa líder en su sector, como Novartis, sea el modelo para otros muchos al destinar recursostanto materiales como personales a la RSC y, además, con especial atención en la inserción social y laboral de laspersonas con discapacidad, colectivo que padece un alto porcentaje de exclusión y que, hoy en día, se ve doblementeafectado por la crisis existente. Las personas con discapacidad se superan día a día gracias a su espíritu de lucha y asus capacidades, junto con todas las acciones que la sociedad les destina, entre ellas, la RSC” ha comentado AlbertCampabadal, presidente de Grupo SIFU.Otro grupo de empleados de los centros de Barcelona, Barberà del Vallès y el Masnou han decidido colaborar junto a laFundación Theodora, organización que trabaja por la humanización hospitalaria a través de payasos de hospital, losDoctores Sonrisa, para llevar alegría, reducir el estrés y romper, así, la rutina de los niños, niñas y adolescenteshospitalizados y sus familias. Los colaboradores han podido pintar y decorar pijamas que después serán donados a loshospitales de Vall d’Hebron y Germans Trias i Pujol de Barcelona.“Para Fundación Theodora este tipo de iniciativas, como el Día de la Solidaridad, suponen una magnífica oportunidad de


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acercar, a través de una actividad creativa, la realidad de los niños hospitalizados y sus familiares a otros colectivos ypoder así hacer más llevadera la vida hospitalaria de los más pequeños; estamos muy agradecidos de poder ser partede este día"”, ha declarado Javier Tejero, Director de la Fundación Theodora.La donación de sangre en las oficinas centrales de Novartis es ya un clásico del Día de la Solidaridad y como enediciones anteriores se ha realizado en colaboración con el "Banc de Sang i Teixits". Este año una vez más se han unidolos centros de trabajo de El Masnou y Barberà del Vallès, todos ellos en la provincia de Barcelona.Novartis reafirma así un año más su compromiso como Compañía socialmente responsable, convirtiendo a suscolaboradores no sólo en receptores de una parte de la acción social de la empresa, sino también en actores de algunasde sus iniciativas. “De nuevo el Día de la Solidaridad pone de relieve el enorme entusiasmo de los empleados deNovartis, que con su espíritu solidario y compromiso han hecho de este Día una fecha señalada que todos esperamosaño tras año. Este año además y como novedad les hemos animado a compartir su experiencia entre sus seguidores yamigos a través de las redes sociales con el hashtag #NovartisCPD2015”, según palabras de Montserrat Tarrés,Directora de Comunicación del Grupo Novartis en España.Acerca de NovartisNovartis AG (NYSE: NVS) proporciona soluciones para el cuidado de la salud acordes con las necesidades de pacientesy sociedades. Con sede en Basilea, Suiza, Novartis dispone de una amplia cartera de productos para responder a estasnecesidades: medicamentos innovadores; cuidado de la visión y medicamentos genéricos de alta calidad que ayudan alahorro de costes. Novartis es el único grupo mundial con una posición de liderazgo en estas áreas. En 2014 el Grupologró una cifra de ventas de 58.000 millones de dólares USD e invirtió, aproximadamente, 9.900 millones de dólares(9.600 millones de dólares excluyendo deterioro por depreciación de activos y amortización) en actividades de I+D. A 31de diciembre de 2014, las compañías del Grupo Novartis contaron con una plantilla aproximada de 133.000 empleados yestán presentes en más de 180 países en todo el mundo. Para más información, pueden visitarse las webshttp://www.novartis.com y http://www.novartis.es Novartis está en Twitter. Síganos a través de @Novartis en http://twitter.com/novartis.


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Empresas-Novartis celebra la 19ª edición de su Día de laSolidaridad con más de 350 empleados comovoluntarios en EspañaMADRID, 22 (EUROPA PRESS)

El Día de la Solidaridad de Novartis, celebrado este 21 de abril, ha contado con la participación de más de 27.000colaboradores de 63 países que han realizado actividades voluntarias en beneficio de las personas más necesitadas desus comunidades locales. En España, más de 350 empleados del Grupo de todas las compañías y divisiones hanparticipado en las distintas actividades organizadas en el área de Barcelona.

El Día de la Solidaridad --que este año afronta la 19ª edición de esta jornada anual-- es una iniciativa que goza de unaexcelente acogida por parte de los empleados de Novartis, que ven en ella una oportunidad de ayudar a quienes más lonecesitan en su entorno más próximo. Los colaboradores pueden escoger qué actividad de voluntariado desean realizarde acuerdo a diversas necesidades locales, según la empresa.

En el caso de Barcelona, un grupo de empleados ha destinado la jornada a participar con la Fundació Privada ElMaresme, una entidad de iniciativa social sin afán de lucro que promueve e impulsa la integración social y la mejora de lacalidad de vida de las personas con discapacidad intelectual de la comarca del Maresme y de sus familias. Durante lajornada, los colaboradores se han encargado de realizar tareas de rehabilitación en Can Targa, un centro de TerapiaOcupacional situado en El Masnou (Barcelona).

Otro grupo ha optado por participar en las actividades organizadas junto a Fundación Grupo SIFU, que tiene comoobjetivo la integración laboral de las personas con discapacidad, poniendo un especial énfasis en la inserción cultural,social y deportiva de sus profesionales.

Los colaboradores de Novartis también han podido participar en diferentes actividades de ocio inclusivo y deporteadaptado como un partido de fútbol 7, un taller de lengua de signos, una clase de zumba y una ginkana que tenía comoherramienta principal un iPad por las calles del centro de Barcelona.

Estas actividades entre empleados de Novartis y del Fundación Grupo SIFU se han celebrado en las instalaciones de lasede central de Novartis en Barcelona y la pista polideportiva del centro de producción de Novartis en Barberà delVallès.

Otro grupo de empleados de los centros de Barcelona, Barberà del Vallès y el Masnou han decidido colaborar junto a laFundación Theodora, organización que trabaja por la humanización hospitalaria a través de payasos de hospital, losDoctores Sonrisa, para llevar alegría, reducir el estrés y romper, así, la rutina de los niños, niñas y adolescenteshospitalizados y sus familias. Los colaboradores han podido pintar y decorar pijamas que después serán donados a loshospitales de Vall d'Hebron y Germans Trias i Pujol de Barcelona.

Por otro lado, la donación de sangre en las oficinas centrales de Novartis es ya un clásico del Día de la Solidaridad ycomo en ediciones anteriores se ha realizado en colaboración con el 'Banc de Sang i Teixits'.


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Toyota España entrega una flota de 20 híbridos aLaboratorios BOIRONEn concreto, son 20 unidades de Auris hybridTouring Sports, el primer turismo de carrocería familiar y propulsiónhíbridaque se comercializó en el mercado español. Todos ellos tienen nivel deequipamiento Active, que incluye de seriecomo siete airbags, llantas dealeación o volante multifunción. Los 20 Auris hybridTouring Sports serán utilizados para desplazamientos por toda España por partede los diferentesdelegados comerciales de Laboratorios BOIRON. La operación deadquisición de esta flota se ha tramitado a través delDepartamento de Flotasde Toyota España y el gestor de flotas ALD Automotive. Toyota España hasuscrito acuerdos para la comercialización de una flota de vehículos híbridoscon diversas entidadespúblicas y privadas. Así, en los últimosmeses se entregaron 15 híbridos al Grupo SIFU -Prius, Auris hybrid y Yarishybrid-, 13 unidades dePrius a la Comunidad de Madrid, 13 Auris hybrid a la Autoridad Portuariade Bilbao y otros 17 híbridos -16 Yaris hybrid yun Auris hybrid-, a Valoriza ServiciosMedioambientales, empresa del Grupo Sacyr. El Grupo Pascual o laaseguradoraMutua Madrileña son algunas otras de las empresas que dispusieron de una flotade híbridos Toyota.Los híbridos deToyota, sinónimo de bajo consumo y contenidas emisiones, garantizan unaexperiencia de conducciónúnica, con la suavidad y el bajo nivel sonoro comoprincipales características. Estos son algunos de los motivos por losque lasempresas y organismo públicos eligen los híbridos de Toyota para formar partede sus flotas de vehículos.


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Empresas-Novartis celebra la 19ª edición de su Día de laSolidaridad con más de 350 empleados comovoluntarios en España| 22/04/2015 - 17:25

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MADRID, 22 (EUROPA PRESS)







Por otro lado, la donación de sangre en las oficinas centrales de Novartis es ya un clásico del Día de la Solidaridad y


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como en ediciones anteriores se ha realizado en colaboración con el 'Banc de Sang i Teixits'.España• Salud•


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Novartis celebra la 19ª edición de su Día de laSolidaridad

Publicado 22/04/2015 17:05:11 CET

MADRID, 22 Abr. (EUROPA PRESS) -

El Día de la Solidaridad de Novartis, celebrado este 21 deabril, ha contado con la participación de más de 27.000colaboradores de 63 países que han realizado actividadesvoluntarias en beneficio de las personas más necesitadasde sus comunidades locales. En España, más de 350empleados del Grupo de todas las compañías y divisioneshan participado en las distintas actividades organizadas enel área de Barcelona.

El Día de la Solidaridad --que este año afronta la 19ªedición de esta jornada anual-- es una iniciativa que gozade una excelente acogida por parte de los empleados deNovartis, que ven en ella una oportunidad de ayudar a

quienes más lo necesitan en su entorno más próximo. Los colaboradores pueden escoger qué actividad de voluntariadodesean realizar de acuerdo a diversas necesidades locales, según la empresa.








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17:25Novartis celebra la 19ª edición de su Día de laSolidaridad

Publicado 22/04/2015 17:25:19 CET


El Día de la Solidaridad de Novartis, celebrado este 21 deabril, ha contado con la participación de más de 27.000colaboradores de 63 países que han realizado actividadesvoluntarias en beneficio de las personas más necesitadasde sus comunidades locales. En España, más de 350empleados del Grupo de todas las compañías y divisioneshan participado en las distintas actividades organizadas enel área de Barcelona.

El Día de la Solidaridad --que este año afronta la 19ªedición de esta jornada anual-- es una iniciativa que gozade una excelente acogida por parte de los empleados deNovartis, que ven en ella una oportunidad de ayudar a

quienes más lo necesitan en su entorno más próximo. Los colaboradores pueden escoger qué actividad de voluntariadodesean realizar de acuerdo a diversas necesidades locales, según la empresa.








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Empresas-Novartis celebra la 19ª edición de su Día de laSolidaridad con más de 350 empleados comovoluntarios en EspañaEl Día de la Solidaridad de Novartis, celebrado este 21 de abril, ha contado con laparticipación de más de 27.000 colaboradores de 63 países que han realizadoactividades voluntarias en beneficio de las personas más necesitadas de suscomunidades locales. En España, más de 350 empleados del Grupo de todas lascompañías y divisiones han participado en las distintas actividades organizadas en elárea de Barcelona.

MADRID, 22 (EUROPA PRESS)










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CIUDAD REAL15JUEVES 23 DE ABRIL DE 2015 LA TRIBUNA DE CIUDAD REAL

4LABORAL

LT / CIUDAD REALEl buen tiempo seguirá sien-do la tónica dominante en lacapital durante el día de hoyy mañana, pero la inestabili-dad volverá al cielo de Ciu-dad Real este fin de semana.Así, mientras que las tempe-raturas se mantendrán esta-bles hasta el viernes, con má-ximas de 24 grados y mínimasen torno a los 10, con cielosdespejados, el sábado la pro-babilidad de lluvia se eleva al50 por ciento, según la Agen-cia Estatal de Meteorología.

La previsión de cara al finde semana incluye una baja-da en las temperaturas máxi-mas, que estarán por debajode los 20 grados, pero se man-tendrán estables las mínimas,en diez. La probabilidad delluvia del sábado se elevará el95 por ciento el domingo, concielos nubosos, pero comen-zará a despejarse a partir dellunes.

La inestabilidadvolverá al cielode la capitaldurante este finde semana

4METEOROLOGÍA

Peláez, a la izquierda, recibe el galardón otorgado a RSU. / RUEDA VILLAVERDE

4ECONOMÍA

AUTONOMÍA E IGUALDADLa Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo reconoce la labor que realizael Consorcio RSU para la integración laboral en su plantilla de personas con discapacidad

I. BALLESTERO / CIUDAD REAL

La reglamentación nacionalobliga a las empresas mayores

de 50 empleados a contar con almenos en un 2 por ciento de suplantilla con personas con disca-pacidad, abriendo la puerta así almercado de trabajo de este colec-tivo. En el caso del Consorcio RSUde la provincia de Ciudad Real, hayhasta 21 personas con discapaci-dad empleadas en diferentes áreas,lo que supone, según explicó supresidente, Nicasio Peláez, unacuota del 10 por ciento de la plan-tilla, multiplicando por cinco el mí-nimo marcado en la ley nacional.Por este motivo, por este esfuerzointegrador que realiza el Consor-cio de Residuos Sólidos Urbanos,la Confederación Nacional de Cen-tros Especiales de Empleo (Conac-cee) entregó a Peláez un premio enel que reconoce esa colaboraciónpara la integración laboral del co-lectivo de discapacitados.

El galardón es el primero queConaccee entrega en la provinciay en Castilla-La Mancha, tal y co-mo explicó su presidente, AlbertCampabadal, que aseguró que noexiste un elemento más integra-dor para el colectivo de discapaci-tados que el trabajo. «Ningún otroelemento da tanta autonomía e in-dependencia a una persona comoel acceso al trabajo, que ademáspermite la relación directa con elentorno, por lo que se fomenta laigualdad», aseguró Campabadal,que destacó además que este es-fuerzo se haga «a través de unaempresa pública, porque el sectorpúblico tiene la posibilidad decrear estas oportunidades cercadel lugar en el que están estas per-sonas, evitando así que tengan quedesplazarse mucho para trabajar».

El Consorcio RSU, que da co-bertura a 92 pueblos y atiende enla provincia a una población esti-

mada de 400.000 personas, da tra-bajo a través de los centros espe-ciales de empleo a 21 personascon discapacidad. «Diez de ellasestán trabajando en la planta detratamiento de envases ligeros deAlmagro, en la que se consigue un80 por ciento de reciclaje según elvolumen de entrada; otras diezpersonas trabajan en la planta dereciclaje y compostaje, y la otraestá empleada en la nueva celdade vertido de Almagro, para sucontrol y vigilancia», explicó Ni-casio Peláez.

VOCACIÓN PÚBLICA. El presi-dente del Consorcio RSU aseguróque su empresa «es un consorciocon vocación pública», y que lleva«años comprometido con la dis-capacidad». A pesar del esfuerzoque realiza RSU y que Peláez tam-bién atribuyó a empresas priva-das y públicas del entorno, el pre-sidente del Consorcio reconocióque en materia de integración«queda mucho por trabajar, aun-que creo que las administracio-nes públicas y las empresas esta-mos comprometidos con ello».

En el acto de entrega del galar-dón también estuvo José AntonioMontero, gerente del Grupo Sifuen Castilla-La Mancha, que aglu-tina a estos centros especiales deempleo. Montero agradeció a RSU«su esfuerzo en el empleo» y sub-rayó el peso del grupo en la región,con el que trabajan «120 personasdiscapacitadas».

Albert Campabadal desgranóalgunos datos sobre el peso de ladiscapacidad en la sociedad. «Al-rededor del 10 u 11 por ciento dela población la sufre, y una de ca-da tres familias tiene un discapa-citado en su entorno», aseguró,por lo que es «fundamental pro-piciar su integración a través deltrabajo».

LT / CIUDAD REALEl número de fraudes detectadospor las compañías aseguradorascayó un 2,2 por ciento en el año2014, hasta un total de 1.601 ca-sos. En el año 2013, el número deintentos de fraude a las asegura-doras en la provincia se situó en1.636. A pesar de este descenso, laprovincia continúa siendo la se-gunda de la región en la que másse intenta engañar a las compa-ñías de seguros, sólo por detrás delos 2.295 casos de Toledo.

Por ramos, el mayor número defraudes se detectó en los segurosde automóvil, cuyo número creció

con respecto al año pasado. Así,mientras en el año 2013 el núme-ro de fraudes al seguro en el sectordel automóvil fue de 1.097, el añopasado se detectaron tres casosmás, hasta llegar a los 1.100.

En el resto de ramos, las cifrasson las siguientes: en seguros devida, accidentes y salud, el núme-ro de fraudes detectados fue de 69(fueron 76 en 2013); en Diversos,el número de fraudes detectadosel pasado año fue de 426, por los456 detectados el año anterior; yen otros ramos, el número de frau-des detectados fue de 6 (mismonúmero que en 2013).

Cae un 2,2% elnúmero de fraudesa las aseguradoras

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23 Abril, 2015

Nicasio Pel~ez, presidente de RSU, re¢ibi~ el tr~bol de Conanacee de manos de su presidente Albert Campabada]

ES LA PRIMERA VEZ QUE CONACEE LO ENTREGA EN CASTILLA-LA MANCHA

RSU recibe un premio nacional poremplear a personas discapacitadasAlbert Campabadal pone al Consorcio como ejemplo a seguir por otrasempresas p6blicas: "El elemento m~s integrador que existe es el trabajo"

momentos el Consorcio empleaa 21 personas, diez ela su plantade reciclaje de envases ligeros,diez mils en la de compostaje, yotra m~s en control y vigilancia

to peso con dos corazones, loentreg6 Albert Campabadal, presiderite de este coi,sorc~o priva-do, a Nicasio Pel~ez, presidentea su vez de~ RSU, que destac6que esta empresa que gestiona laDiputaci6n provincial e ~ntegra

a 92 municipios de la prov~ncia,hace tiempo que decidi6 ir milslejos de Io fija ]a ley en materlade integraciOn laboraL De l, echoel RSU es la primera entidad queIo recibe en Castilla-I a Manchaesta distilaci6n de Conacee.

Pot su parte Campabadal pu-SO al RSU como ejemplo a seguirpara otras empresas y administraciones p6blicas, en u~a mate-r~a que pese a su importancia(entre el 10 y el 11% de la poblaci6~ espafiola tiene alguna dis-capacidad) no esta tan protegi-da colno en otros paises del en

cuotas que se exigen po~ Icy (enEspafia es del 2% a partir de c~n-

Las personas condiscapacidaddoblan lascifras de paro

y6 Campabadal, que elogi6 lacapacidad de trabajo, en especial

las personas con alguna discapacidad.

lias e~ Espaf]a tiene algfinmiembro co~ discapacidad, el

pleo o de empleo protegidoque aglutina la Confederaci6nque preside Campabadal(2.200) dan trabajo en estosmomentos a 63.000 personascon algu~la d~scapacidad y a7.000 sin ningu~a limltaci6n."Espafia es uno de los paises de

tros de este tipo’, subray6. ~

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Novartis celebra la 19ª edición de su Día de laSolidaridad

En esta ocasión, más de 27.000 colaboradores en todo el mundo han participado en una amplia gama de causassolidarias que han puesto de manifiesto el compromiso de la compañía con la mejora de la salud y el servicio a lacomunidad.

El Día de la Solidaridad es una iniciativa que goza de una excelente acogida por parte de los empleados de Novartis,que ven en ella una oportunidad de ayudar a quienes más lo necesitan en su entorno más próximo, según informa lacompañía mediante comunicado. Los colaboradores pueden escoger qué actividad de voluntariado desean realizar deacuerdo a diversas necesidades locales. En España, más de 350 empleados del Grupo de todas las compañías ydivisiones han participado en las distintas actividades organizadas en el área de Barcelona.

Un grupo de empleados ha destinado la jornada a participar con la Fundació Privada El Maresme; otro grupo ha optadopor participar en las actividades organizadas junto a Fundación Grupo SIFU y un último equipo ha decidido colaborarjunto a la Fundación Theodora. Por otra parte, la donación de sangre en las oficinas centrales de Novartis es ya unclásico del Día de la Solidaridad y como en ediciones anteriores se ha realizado en colaboración con el "Banc de Sang iTeixits".

“De nuevo el Día de la Solidaridad pone de relieve el enorme entusiasmo de los empleados de Novartis, que con suespíritu solidario y compromiso han hecho de este Día una fecha señalada que todos esperamos año tras año”, hacomentado Montserrat Tarrés, directora de Comunicación del Grupo Novartis en España.

Como novedad, este año Novartis ha animado a sus empleados a compartir su experiencia entre sus seguidores yamigos a través de las redes sociales con el hashtag #NovartisCPD2015.


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GAES celebra la sexta edición de sus Jornadas sobreConciliación e Igualdad

Publicado 23/04/2015 11:46:50 CET


GAES Centros Auditivos ha celebrado en el Centro de Interpretación de la Barcelona World Race de Barcelona la sextaedición de sus Jornadas sobre Conciliación e Igualdad, un espacio de análisis y reflexión con la finalidad de reflexionarsobre la situación actual del mundo empresarial, según informa la compañía.

Durante la jornada, diferentes ponentes han compartido experiencias y han propuesto estrategias para conseguir quelas empresas mejoren sus políticas de igualdad y conciliación. La presidenta del Comité de Igualdad de GAES, ConchitaGassó, ha afirmado que están "convencidos de que siempre debe ser posible compaginar una carrera profesional deéxito con una rica vida personal" y ha explicado que se esforzarán "por impulsar todas aquellas medidas que garanticenel bienestar y la motivación de las personas que trabajan en nuestra compañía, para que puedan desempeñar susfunciones de la manera más cómoda y tranquila posible y, a la vez, disfrutar de una vida personal y familiar satisfactoria".

Por su parte, la directora general de Bravo Capital, Mar Turrado, ha ofrecido la conferencia 'Igualdad y conciliación enlas empresas e instituciones', en la que se ha asegurado que a pesar de que se ha avanzado, "parece que la igualdad degénero no termina de llegar al mundo empresarial" y ha indicado que "las mujeres casi no tienen presencia en losconsejos directivos y, cuando sí la tienen, es porque en esa compañía tienen códigos de buen gobierno que así loestablecen".

La jornada concluyó con un debate que contó con la participación del vicepresidente del Grupo SIFU, AlbertCampabadal, la regatista Ana Corbella, y la monja promotora del Grupo de diálogo interreligioso de Manresa, el proyectoMOSAIC de salud mental y la Fundació Rosa Oriol, Sor Lucía Caram.


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RSC.-GAES celebra la sexta edición de sus Jornadassobre Conciliación e IgualdadPublicado 23/04/2015 11:46:51 CET

Foto: GAESMADRID, 23 Abr. (EUROPA PRESS) -

GAES Centros Auditivos ha celebrado en el Centro de Interpretación de la Barcelona World Race de Barcelona la sextaedición de sus Jornadas sobre Conciliación e Igualdad, un espacio de análisis y reflexión con la finalidad de reflexionarsobre la situación actual del mundo empresarial, según informa la compañía.

Durante la jornada, diferentes ponentes han compartido experiencias y han propuesto estrategias para conseguir quelas empresas mejoren sus políticas de igualdad y conciliación. La presidenta del Comité de Igualdad de GAES, ConchitaGassó, ha afirmado que están "convencidos de que siempre debe ser posible compaginar una carrera profesional deéxito con una rica vida personal" y ha explicado que se esforzarán "por impulsar todas aquellas medidas que garanticenel bienestar y la motivación de las personas que trabajan en nuestra compañía, para que puedan desempeñar susfunciones de la manera más cómoda y tranquila posible y, a la vez, disfrutar de una vida personal y familiar satisfactoria".

Por su parte, la directora general de Bravo Capital, Mar Turrado, ha ofrecido la conferencia 'Igualdad y conciliación enlas empresas e instituciones', en la que se ha asegurado que a pesar de que se ha avanzado, "parece que la igualdad degénero no termina de llegar al mundo empresarial" y ha indicado que "las mujeres casi no tienen presencia en losconsejos directivos y, cuando sí la tienen, es porque en esa compañía tienen códigos de buen gobierno que así loestablecen".

La jornada concluyó con un debate que contó con la participación del vicepresidente del Grupo SIFU, AlbertCampabadal, la regatista Ana Corbella, y la monja promotora del Grupo de diálogo interreligioso de Manresa, el proyectoMOSAIC de salud mental y la Fundació Rosa Oriol, Sor Lucía Caram.


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El SOIB i la Fundació Es Garrover clausuren el curs dejardins i vivers per a desocupatsLa directora del Servei d'Ocupació de les Illes Balears (SOIB), Francesca Ramis, haassistit avui a la cloenda del curs d'activitats auxiliars en vivers, jardins i centres dejardineria al Centre de Formació de Batliu de Lloseta. Un curs destinat a desocupatsvulnerables i que l'han organitzat el SOIB i la Fundació Es Garrover. Aquestprograma, que va donar inici el passat 24 de maig, ha comptat amb deu alumnes, delsquals nou ho han finalitzat aconseguint així la qualificació d'aptes.

La directora del Servei d'Ocupació de les Illes Balears (SOIB), Francesca Ramis, ha assistit avui a la cloenda del cursd'activitats auxiliars en vivers, jardins i centres de jardineria al Centre de Formació de Batliu de Lloseta. Un curs destinata desocupats vulnerables i que l'han organitzat el SOIB i la Fundació Es Garrover. Aquest programa, que va donar iniciel passat 24 de maig, ha comptat amb deu alumnes, dels quals nou ho han finalitzat aconseguint així la qualificaciód'aptes."Aquesta ha estat una oportunitat molt important per a aquests joves que, sense tenir els estudis bàsics, tenen aral'oportunitat de fer pràctiques en empreses per estar preparats per a l'accés al mercat laboral", ha subratllat la directoradel SOIB. Així mateix, Francesca Ramis, ha recalcat la importància de la formació per aconseguir un treball de qualitat.El curs està emmarcat en la convocatòria d'accions formatives del SOIB per a l'any 2014 dirigides a col·lectius ambespecial vulnerabilitat per orientar-los cap al mercat laboral té una durada de 330 hores: 250 teòriques i 80 de pràctiquesque duran a terme ara en diferents empreses i organismes com ho són Paisatge i Jardí d'Inca, EMSA d'Alcúdia, el GrupSIFU, Fruits Secs de Binissalem i l'Ajuntament de Sineu. El pressupost del mateix és de 17.000 euros, finançatsíntegrament pel Servei d'Ocupació de les Illes Balears. Aquesta formació ha permès que els nou alumnes que l'hanfinalitzat hagin aconseguit un certificat de professionalitat de nivell 1.En el curs els alumnes han après a executar operacions auxiliars per a la implantació i manteniment de jardins, parcs izones verdes, així com a produir i conservar plantes en vivers i centres de jardineria. Les sortides laborals del programasón peó agrícola, jardiner, peó de viver i peó de centres de jardineria. D'aquesta manera el SOIB, com a servei públic, haofert la possibilitat de posar en pràctica una formació acreditable i reconeguda a nivell nacional que facilitarà la integraciódels participants en el món laboral.D'altra banda, la Fundació és Garrover, que és una entitat que treballa amb persones amb malaltia mental i que té com aobjectiu inserir socialment i laboralment, també executa un projecte de Processos d'Inserció per a Col·lectiusVulnerables, que compta amb un pressupost de 170.100 euros cofinançat pel Fons Social Europeu-Programa Regional i100% subvencionat pel SOIB.


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27.000 empleados de Novartis a nivel mundial realizan200.000 horas de voluntariado

La multinacional farmacéutica, Novartis, ha celebrado hoy la 19ª edición de su Día de la Solidaridad, en la quetrabajadores de la compañía de 63 países han realizado actividades voluntarias en beneficio de las personas másnecesitadas de sus comunidades locales.

Este año la jornada solidaria, que ha conmemorado la creación de Novartis en 1996, ha contado con la participación demás de 27.000 colaboradores en todo el mundo, que se han involucrado en una amplia gama de causas solidarias quehan puesto de manifiesto el compromiso de la compañía con la mejora de la salud y el servicio a la comunidad.

El Día de la Solidaridad es una iniciativa que goza de una excelente acogida por parte de los empleados de Novartis,que ven en ella una oportunidad de ayudar a quienes más lo necesitan en su entorno más próximo. Los colaboradorespueden escoger qué actividad de voluntariado desean realizar de acuerdo a diversas necesidades locales.

Los colaboradores de Novartis han podido participar en diferentes actividades de ocio inclusivo y deporte adaptado comoun partido de fútbol 7, un taller de lengua de signos, una clase de zumba y una ginkana que tenía como herramientaprincipal un iPad por las calles del centro de Barcelona. Estas actividades entre empleados de Novartis y del FundaciónGrupo SIFU se han celebrado en las instalaciones de la sede central de Novartis en Barcelona y la pista polideportiva delcentro de producción de Novartis en Barberà del Vallès.

Por su parte, empleados de los centros de Barcelona, Barberà del Vallès y el Masnou han decidido colaborar junto a laFundación Theodora, organización que trabaja por la humanización hospitalaria a través de payasos de hospital, losDoctores Sonrisa, para llevar alegría, reducir el estrés y romper, así, la rutina de los niños, niñas y adolescenteshospitalizados y sus familias. Los colaboradores han podido pintar y decorar pijamas que después serán donados a loshospitales de Vall d’Hebron y Germans Trias i Pujol de Barcelona.

Así mismo, la donación de sangre en las oficinas centrales de Novartis es ya un clásico del Día de la Solidaridad y comoen ediciones anteriores se ha realizado en colaboración con el “Banc de Sang i Teixits”. Este año una vez más se hanunido los centros de trabajo de El Masnou y Barberà del Vallès, todos ellos en la provincia de Barcelona.

Novartis reafirma así un año más su compromiso como compañía socialmente responsable, convirtiendo a sus


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colaboradores no sólo en receptores de una parte de la acción social de la empresa, sino también en actores de algunasde sus iniciativas.

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Páginas especiales el PeriódicoVIERNES24 DE ABRIL DEL 20154

El primer trimestre del año registra un fuerte crecimiento de la demanda del canal empresas

Renovación en marcha

E l parque móvil de los Mossos d’Esquadra se renueva con la incorporación de 50 nuevas unidades de los modelos Altea XL y Altea Freetrack. Se trata de la primera entrega

de un total de 394 vehículos, a los que hay que sumar los 326 automóviles que Seat ya entregó el pasado septiembre al cuerpo de seguridad de la Generalitat de Catalunya, entre las que se en-contraban también unidades de Ibiza, León y Toledo. Estos nuevos vehículos se distribuirán por todas las comisarías catalanas. Las unidades cuentan con kit de detenidos y un completo equipamien-to con elementos específicos para el uso policial desarrollados por el Centro Técnico de Seat en Martorell.

394 unidades para los Mossos d’Esquadra

SEAT

L a compañía farmacéutica ha apostado por Mercedes-Benz para renovar la totalidad de la flota de su equipo comer-cial. En total ha incorporado 270 unidades. Los modelos

seleccionados son el Clase A180 CDI, el Clase B180 CDI y el Clase C220 BT. Además de los eficientes motores elegidos, cabe destacar el elevado nivel de seguridad de todas las unidades que cuentan con elementos como radar frontal de aviso ante colisiones y asistente de frenada de emergencia, siete airbags y capó activo para la protección de peatones. La operación se ha realizado a través de un contrato de renting a tres años con Athlon Car Lea-se junto con el Grupo Itra, concesionario oficial Mercedes-Benz.

Rovi actualiza su flota con la marca alemana

MERCEDES-BENZ

A LD Automotive, compañía de renting y gestión de flotas del grupo Société Générale, ha superado por primera vez los 1.500.000 vehículos gestionados en todo el mundo. Este

rápido crecimiento ha sido posible gracias a las últimas alianzas llevadas a cabo por la compañía. El hito de los 1,5 millones de unidades hay que atribuirlo especialmente al acuerdo suscrito por Wheels Inc., el socio norteamericano de ALD, con Absa Ve-hicle Management Solutions, filial de Barclay’s. Actualmente, ALD Automotive está presente en 39 países, donde emplea a 4.500 personas. En España gestiona más de 50.000 vehículos con una cartera de casi 7.000 clientes.

La firma alcanza los 1,5 millones de vehículos

ALD AUTOMOTIVE

F iat Group Automobiles Spain y Port Aventura han firmado un acuerdo de colaboración para que el parque temático incorpore 18 vehículos de la marca automovilística hasta

el 2016. En concreto, se han cedido cuatro Fiat 500L, nueve Fiat Freemont y cinco Fiat Scudo. Parte de esta flota será utilizada por el personal directivo de Port Aventura. Asimismo, la marca ten-drá unidades expuestas permanentemente en el complejo lúdico. También se organizarán pruebas de vehículos en una zona del aparcamiento, el cual, durante la duración del contrato, pasará a llamarse Párking Fiat, entre otras muchas actividades de promo-ción en la que participarán todas las marcas del grupo italiano.

Port Aventura apuesta por el grupo italiano

FIAT

L a Guardia Urbana de Barcelona ha adquirido mediante ren-ting 30 unidades de BMW C Evolution, el escúter eléctrico de la marca bávara. Las motos han sido adaptadas al uso

policial añadiendo elementos como una cúpula más alta, sistemas de señalización y megafonía. 26 unidades están logotipadas y otras cuatro se utilizarán para servicios y patrullaje. Todas ellas se utilizarán en la Unidad Territorial de la Guardia Urbana del barrio del Eixample. Se trata de las primeras motocicletas eléctricas de la flota de la Guardia Urbana y la previsión es que en los próximos cuatro años se sustituya todo el parque móvil de escúteres de gasolina (198 unidades) por escúteres 100% eléctricos.

Escúteres eléctricos para la Guardia Urbana

BMW

T oyota España ha entregado al Grupo SIFU, centro especial de empleo líder en la prestación de facility services social-mente responsables, una flota de 15 vehículos híbridos:

12 Prius, 2 Yaris hybrid y 1 Auris hybrid. Los nuevos vehículos sustituyen a otras versiones de motor convencional que 15 geren-tes del Grupo SIFU utilizaban hasta ahora. Las nuevas unidades se repartirán entre las delegaciones de la compañía en Madrid, Barcelona, Sevilla, Oviedo, Vigo, Málaga, Tenerife, Córdoba, Gra-nada, Alicante, Logroño y Zaragoza. La operación se ha llevado a cabo a través de la modalidad de renting, con la participación del departamento de flotas de Toyota España y Arval.

Grupo SIFU incorpora 15 coches híbridos

TOYOTA

Listos. Automóviles destinados a la gestión de flotas.

Una vez más, la Asociación Española de Gestores de Flotas de Automóviles (AEGFA) aprovechará la celebración del 38º Salón Internacional del Automóvil de Barcelona, que tendrá lugar del 9 al 17 de mayo en el recinto de Montjuïc, para organizar la séptima edición del Congreso AEGFA de Gestores de Flotas. El evento, que se desarrollará el 12 de mayo, contará con la presencia de destacados expertos y con un completo programa de actividades especialmente dirigidas a los profesionales del sector flotista.

SECCIÓN:

E.G.M.:

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ESPECIAL

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España

24 Abril, 2015

SPORTPáginas especiales4 Viernes24 Abril 2015

El primer trimestre del año registra un fuerte crecimiento de la demanda del canal empresas

Renovación en marcha

E l parque móvil de los Mossos d’Esquadra se renueva con la incorporación de 50 nuevas unidades de los modelos Altea XL y Altea Freetrack. Se trata de la primera entrega

de un total de 394 vehículos, a los que hay que sumar los 326 automóviles que Seat ya entregó el pasado septiembre al cuerpo de seguridad de la Generalitat de Catalunya, entre las que se en-contraban también unidades de Ibiza, León y Toledo. Estos nuevos vehículos se distribuirán por todas las comisarías catalanas. Las unidades cuentan con kit de detenidos y un completo equipamien-to con elementos específicos para el uso policial desarrollados por el Centro Técnico de Seat en Martorell.

394 unidades para los Mossos d’Esquadra

SEAT

L a compañía farmacéutica ha apostado por Mercedes-Benz para renovar la totalidad de la flota de su equipo comer-cial. En total ha incorporado 270 unidades. Los modelos

seleccionados son el Clase A180 CDI, el Clase B180 CDI y el Clase C220 BT. Además de los eficientes motores elegidos, cabe destacar el elevado nivel de seguridad de todas las unidades que cuentan con elementos como radar frontal de aviso ante colisiones y asistente de frenada de emergencia, siete airbags y capó activo para la protección de peatones. La operación se ha realizado a través de un contrato de renting a tres años con Athlon Car Lea-se junto con el Grupo Itra, concesionario oficial Mercedes-Benz.

Rovi actualiza su flota con la marca alemana

MERCEDES-BENZ

A LD Automotive, compañía de renting y gestión de flotas del grupo Société Générale, ha superado por primera vez los 1.500.000 vehículos gestionados en todo el mundo. Este

rápido crecimiento ha sido posible gracias a las últimas alianzas llevadas a cabo por la compañía. El hito de los 1,5 millones de unidades hay que atribuirlo especialmente al acuerdo suscrito por Wheels Inc., el socio norteamericano de ALD, con Absa Ve-hicle Management Solutions, filial de Barclay’s. Actualmente, ALD Automotive está presente en 39 países, donde emplea a 4.500 personas. En España gestiona más de 50.000 vehículos con una cartera de casi 7.000 clientes.

La firma alcanza los 1,5 millones de vehículos

ALD AUTOMOTIVE

F iat Group Automobiles Spain y Port Aventura han firmado un acuerdo de colaboración para que el parque temático incorpore 18 vehículos de la marca automovilística hasta

el 2016. En concreto, se han cedido cuatro Fiat 500L, nueve Fiat Freemont y cinco Fiat Scudo. Parte de esta flota será utilizada por el personal directivo de Port Aventura. Asimismo, la marca ten-drá unidades expuestas permanentemente en el complejo lúdico. También se organizarán pruebas de vehículos en una zona del aparcamiento, el cual, durante la duración del contrato, pasará a llamarse Párking Fiat, entre otras muchas actividades de promo-ción en la que participarán todas las marcas del grupo italiano.

Port Aventura apuesta por el grupo italiano

FIAT

L a Guardia Urbana de Barcelona ha adquirido mediante ren-ting 30 unidades de BMW C Evolution, el escúter eléctrico de la marca bávara. Las motos han sido adaptadas al uso

policial añadiendo elementos como una cúpula más alta, sistemas de señalización y megafonía. 26 unidades están logotipadas y otras cuatro se utilizarán para servicios y patrullaje. Todas ellas se utilizarán en la Unidad Territorial de la Guardia Urbana del barrio del Eixample. Se trata de las primeras motocicletas eléctricas de la flota de la Guardia Urbana y la previsión es que en los próximos cuatro años se sustituya todo el parque móvil de escúteres de gasolina (198 unidades) por escúteres 100% eléctricos.

Escúteres eléctricos para la Guardia Urbana

BMW

T oyota España ha entregado al Grupo SIFU, centro especial de empleo líder en la prestación de facility services social-mente responsables, una flota de 15 vehículos híbridos:

12 Prius, 2 Yaris hybrid y 1 Auris hybrid. Los nuevos vehículos sustituyen a otras versiones de motor convencional que 15 geren-tes del Grupo SIFU utilizaban hasta ahora. Las nuevas unidades se repartirán entre las delegaciones de la compañía en Madrid, Barcelona, Sevilla, Oviedo, Vigo, Málaga, Tenerife, Córdoba, Gra-nada, Alicante, Logroño y Zaragoza. La operación se ha llevado a cabo a través de la modalidad de renting, con la participación del departamento de flotas de Toyota España y Arval.

Grupo SIFU incorpora 15 coches híbridos

TOYOTA

Listos. Automóviles destinados a la gestión de flotas.

Una vez más, la Asociación Española de Gestores de Flotas de Automóviles (AEGFA) aprovechará la celebración del 38º Salón Internacional del Automóvil de Barcelona, que tendrá lugar del 9 al 17 de mayo en el recinto de Montjuïc, para organizar la séptima edición del Congreso AEGFA de Gestores de Flotas. El evento, que se desarrollará el 12 de mayo, contará con la presencia de destacados expertos y con un completo programa de actividades especialmente dirigidas a los profesionales del sector flotista.

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7542 €

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24 Abril, 2015

La igualdad, talón de áquiles del mundo empresarialGAES Centros Auditivos ha celebrado en Barcelona la sexta edición de sus Jornadassobre Conciliación e Igualdad, un encuentro en el que diferentes ponentes hancompartido experiencias y han propuesto estrategias para conseguir que lasempresas mejoren sus políticas de igualdad y conciliación.

Durante el debate no sólo se ha abordado el papel de la mujer dentro de las compañías sino que también se ha tenidoen cuenta las diferencias motivadas por otras circunstancias, como la edad o la discapacidad.

Conchita Gassó, presidenta del Comité de Igualdad de GAES, ha sido la encargada de abrir las jornadas, reafirmando elcompromiso de la compañía con las personas y la igualdad de género en la empresa. “En GAES estamos convencidosde que siempre debe ser posible compaginar una carrera profesional de éxito con una rica vida personal”, ha explicadoGassó. “Por ello, nos esforzamos por impulsar todas aquellas medidas que garanticen el bienestar y la motivación de laspersonas que trabajan en nuestra compañía, para que puedan desempeñar sus funciones de la manera más cómoda ytranquila posible y, a la vez, disfrutar de una vida personal y familiar satisfactoria”, ha añadido.

A continuación, Mar Turrado, directora general de Bravo Capital, se ha referido a la situación de discriminación que vivenlas mujeres a la hora de acceder a puestos directivos. “A pesar de que hemos avanzado, parece que la igualdad degénero no termina de llegar al mundo empresarial. Las mujeres casi no tienen presencia en los consejos directivos y,cuando sí la tienen, es porque en esa compañía tienen códigos de buen gobierno que así lo establecen”, ha afirmado.Durante su ponencia, Turrado ha defendido un modelo de equipo diversificado como principal fuente de éxito en materiaempresarial y ha abogado por la integración a la hora de conciliar la vida personal y familiar: “Hoy en día ya no hay unaempresa y una familia sino una vida que integra los dos ámbitos”.

Después de la intervención de Turrado, Conchita Gassó ha dado paso al debate, que ha contado con la participación deAlbert Campabadal, vicepresidente del Grupo SIFU; Ana Corbella, regatista; y Sor Lucía Caram, monja promotora delGrupo de diálogo interreligioso de Manresa, el proyecto MOSAIC de salud mental y la Fundació Rosa Oriol.

Albert Campabadal, vicepresidente del Grupo SIFU, ha querido poner en valor las diferencias existentes entre hombres ymujeres y la oportunidad que este hecho puede suponer para las empresas. “El hombre está más enfocado a resultados,mientras que la mujer se centra en cómo conseguirlos. Estoy convencido de que la situación óptima es una combinaciónentre los dos”.

Por su parte, Ana Corbella, regatista, se ha referido a la situación que se vive en el deporte en materia de igualdad yconciliación. “Es cierto que el deportivo es un mundo de hombres. No obstante, en la vela se compite en igualdad. Lomás importante es el equipo y pienso que esto debería trasladarse también al mundo empresarial”.

Finalmente, Sor Lucía Caram, monja promotora del Grupo de diálogo interreligioso de Manresa, el proyecto MOSAIC de



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http://www.corresponsables.com/actualidad/la-igualdad-talon-de-aquiles-del-mundo-empresarial

salud mental y la Fundació Rosa Oriol, ha defendido que el problema actual “es que hemos situado en el centro al capitaly no a la persona”, un reto al que según la ponente, se debe hacer frente a partir de un análisis individual de lo que sequiere ser dentro de la empresa como personas.



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27.000 empleados de Novartis a nivel mundial realizan200.000 horas de voluntariadoLa multinacional farmacéutica, Novartis, ha celebrado hoy la 19ª edición de su Día dela Solidaridad, en la que trabajadores de la compañía de 63 países han realizadoactividades voluntarias en beneficio de las personas más necesitadas de suscomunidades locales.0

La multinacional farmacéutica, Novartis, ha celebrado hoy la 19ª edición de su Día de la Solidaridad, en la quetrabajadores de la compañía de 63 países han realizado actividades voluntarias en beneficio de las personas másnecesitadas de sus comunidades locales.

Este año la jornada solidaria, que ha conmemorado la creación de Novartis en 1996, ha contado con la participación demás de 27.000 colaboradores en todo el mundo, que se han involucrado en una amplia gama de causas solidarias quehan puesto de manifiesto el compromiso de la compañía con la mejora de la salud y el servicio a la comunidad.

El Día de la Solidaridad es una iniciativa que goza de una excelente acogida por parte de los empleados de Novartis,que ven en ella una oportunidad de ayudar a quienes más lo necesitan en su entorno más próximo. Los colaboradorespueden escoger qué actividad de voluntariado desean realizar de acuerdo a diversas necesidades locales.

Los colaboradores de Novartis han podido participar en diferentes actividades de ocio inclusivo y deporte adaptado comoun partido de fútbol 7, un taller de lengua de signos, una clase de zumba y una ginkana que tenía como herramientaprincipal un iPad por las calles del centro de Barcelona. Estas actividades entre empleados de Novartis y del FundaciónGrupo SIFU se han celebrado en las instalaciones de la sede central de Novartis en Barcelona y la pista polideportiva delcentro de producción de Novartis en Barberà del Vallès.Más sobre

Novartis•

Por su parte, empleados de los centros de Barcelona, Barberà del Vallès y el Masnou han decidido colaborar junto a laFundación Theodora, organización que trabaja por la humanización hospitalaria a través de payasos de hospital, losDoctores Sonrisa, para llevar alegría, reducir el estrés y romper, así, la rutina de los niños, niñas y adolescenteshospitalizados y sus familias. Los colaboradores han podido pintar y decorar pijamas que después serán donados a loshospitales de Vall d'Hebron y Germans Trias i Pujol de Barcelona.

Así mismo, la donación de sangre en las oficinas centrales de Novartis es ya un clásico del Día de la Solidaridad y comoen ediciones anteriores se ha realizado en colaboración con el "Banc de Sang i Teixits". Este año una vez más se hanunido los centros de trabajo de El Masnou y Barberà del Vallès, todos ellos en la provincia de Barcelona.

Novartis reafirma así un año más su compromiso como compañía socialmente responsable, convirtiendo a suscolaboradores no sólo en receptores de una parte de la acción social de la empresa, sino también en actores de algunas


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de sus iniciativas.

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Viernes, 29 de mayo de 2015 www.diariodenavarra.es

Administración: Zapatería 49, Apartado 5, 31001 Pamplona Redacción: Carretera de Zaragoza s/n, 31191 Cordovilla. T. 948 236050 Tudela: Plaza Sancho el Fuerte 7. T. 948 410310 y 948 848409 Estella: Carlos II el Malo 7. T. 948 546301 y 948 546330DN

PILAR MORRÁS Pamplona

LL LEVAMOS 200 metros en la silla y estoy agotado. Han aparecido un mon-tón de problemas: zan-

jas, coches mal aparcados, pen-dientes... Y ahora viene la cuesta arriba. ¡Uf! Es como de héroes”. Jo-su Armendariz, gerente de Grupo Sifu se puso ayer por espacio de una hora en la piel de un discapaci-tado. Y acrecentó su admiración por estos “héroes” cotidianos que van a su centro especial de em-pleo, sacan y meten la silla del co-che con un tirón de brazo y se “me-

ENSAYANDO LA DISCAPACIDAD. De izda a dcha, Miguel Alonso Izaola (asesoría Mai Finance); Pedro López Pereda (coordinador accesibilidad ONCE); Carlos Medrano Sola (Eximia Consultores); Esther Terrado Mola (ayudante dirección Rockwool); detrás suya, tapado, Josu Armendáriz Saldise (grupo Sifu); Isabel Guimbreteau (psiquiatra) con Raúl Nuñez García (coordinador de formación de Ilunion Accesibilidad); Fernando Munárriz Esteban (Gesinor); Iñaki Nava Murúa (Atención Discapacitados Universidad de Navarra), que tapa a Mikel Echandi (publicista), e Inma Camín Peribáñez (CL Recursos Humanos). JOSÉ ANTONIO GOÑII

riendan” la rampa de la plaza de to-ros de Pamplona a Escolapios.

Con él, ocho profesionales más participaron a mediodía de ayer en una “dinámica” organizada por la Fundación Inserta, de la ONCE, dentro del programa ‘Capacita-dos’ de La 2, que consiste en “po-ner un rato en la piel de un disca-pacitado a aquellos directivos y empresarios que tienen la deci-sión de contratar”.

“Ahora mismo, si viniera al-guien a la planta con una discapa-cidad así tendría serias dificulta-des para manejarse” reconocía Esther Terrado, adjunta a la direc-

ción de Rockwool en Caparroso. “Tenemos empleados con minus-valías menos limitantes. Nos gus-taría dar un paso más allá y contra-tar alguien con más discapacidad. Para eso, hay que conocer la reali-dad. Luego, las dificultades se sal-van. En la vida, todo es querer”.

El bilbaíno Miguel Alonso Izao-la, fundador de la asesoría Mai Fi-nance, se instaló en febrero en Pamplona en un coworking . Com-partía espacio con un profesional invidente: Luis Casado (de Márke-ting Industrial). Eso le sensibilizó. Y ayer se enganchó a su bastón: “De primeras, el mundo desapare-

ce. Sufriría si me quedo invidente. Emocionalmente, se pierde más que en la silla” comparaba.

“Ha sido ponerme el antifaz y una sensación de soledad tremen-da”, decía Inma Camín Peribáñez, de la consultora zaragoza CL Re-cursos Humanos. “Te sientes des-protegido. No sabes dónde estás, qué te puede pasar, tienes miedo a chocarte con algo” añadía cogido de su brazo Iñaki Nava, coordina-dor de Atención a Personas con Discapacidad de la UN. “Siempre intentas ponerte en su lugar, pero vivirlo es diferente”, confesó tras la experiencia. Ilustrativa, sin duda.

Nueve profesionales y directivos de empresas probaron ayer una hora de vida en silla de ruedas y con un bastón de invidente. Sufrieron y sudaron con los retos cotidianos que vive un discapacitado.

PUNTO FINAL Oroz

CIRCULITIS

BLANCO SOBRE NEGRO

Dulanz

N O han empezado y ya marean con tanta vuelta al cír-culo. Ellos no. Los

tres concejales electos de Aranzadi (Vecinos-Pode-mos-Equo) están muy lúci-dos. Van a facilitar “un Go-bierno de cambio” en Pam-plona. No es decisión suya. No. Ellos solo pactan con Bildu. Nada más. Una vez formado el gobierno de la ciudad será la asamblea de ciudadanos desconocidos la que decida...naturalmen-te pactar con Bildu. ¿Con quién si no? También tie-nen muy claro que son dife-rentes. No se venden por unos sillones. Lo importan-te es el programa. Amplio y variado. Consiste en “echar a los partidos de la casta”. Tampoco es cosa suya, sino de sus círculos anónimos. Los tres electos son unos mandados. Consulta va, consulta viene. Su objetivo es que gobierne la gente. Así, en abstracto. No los po-líticos. Armando Cuenca, Ana Lizoain y Laura Berro únicamente se encargarán de cobrar 1.300 euros al mes. Porque lo que quieren es eliminar “todo tipo de opacidad”. Cierto. Sus deci-siones ya decididas no de-jan lugar a dudas.

“Héroes”

SECCIÓN:

E.G.M.:

O.J.D.:

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CONTRAPORTADA

190000

35948

Diario

387 CM² - 43%

2399 €

80

España

29 Mayo, 2015

Miércoles 27.05.15 HOY MUNICIPIOS 9

ALMENDRALEJO

Esta cooperativa especial de empleo ha sacado la mejor puntuación y gestionará el servicio durante dos años :: G. C. La cooperativa Minusbarros, que na-ció ya hace décadas, ha sabido adap-tarse a los nuevos tiempos, ofertan-do nuevos servicios y contratándo-los con la administración, lo que le ha permitido ir ampliando su plan-tilla paulatinamente.

Hemos dado buena cuenta de ello a través de la modificación de su ra-zón social, hace unos meses, lo que le permitió poder acceder al servi-cio de conserjes de colegios.

Después de un contrato tempo-

ral, Minusbarros ha logrado hacer-se con el nuevo contrato, aprobado hace unos meses, para poder gestio-nar los servicios de conserjerías de todos los colegios públicos de Al-mendralejo por dos años.

Esta cooperativa, centro especial de empleo, ha sido la que ha presen-tado la oferta más ventajosa de las cinco que han acudido a este concur-so, aprobado por el Ayuntamiento de Almendralejo por 173.000 euros por dos años. Sin embargo, Minus-barros ha sido una de las que ha pre-sentado una oferta económica más ventajosa, por lo que el precio final será inferior. Además, Minusbarros ha logrado este contrato, que será firmado próximamente, después de que ya se hayan valorado y barema-do todas las ofertas presentadas, con otras mejoras en su propuesta.

Mejoras Entre ellas, plantea la limpieza

especial de los patios una vez a la se-

mana en todos los colegios, el en-cendido de las calderas de los cen-tros antes del inicio de la jornada la-boral de los conserjes por parte de un operario, suplir las ausencias del conserje titular o el apoyo por par-te del personal de Minusbarros para cualquier eventualidad.

Además, también plantea el ser-vicio de conserjería en el colegio An-tonio Machado desde por la maña-na hasta por la noche, para poder atender a los alumnos del Trinity y contratos a tiempo completo para los conserjes.

Material extra En cuanto al material, Minusbarros también aporta material extra para el desarrollo del servicio, como cin-co carros plataforma para el trasla-do de libros o folios, dos hidrolim-piadoras, dos sopladoras de mano, un vehículo Dacia, además de todo el uniformado y calzado de seguri-

dad para los conserjes. El resto de las empresas que han

presentado ofertas al concurso son

Íntegra, Grupo Sifu, Centro Espe-cial Extremadura 06 y Centro Espe-cial Empresarial Multiservicios.

El concurso de conserjes de colegio es para Minusbarros

En la madrugada de ayer, un conductor sufrió un aparatoso acci-dente en la carretera de Badajoz, que se saldó con daños materia-les. El conductor, de nacionalidad rumana, perdió el control del vehículo. La consecuencia es que atravesó la mediana, invadió el carril contrario y se empotró contra una valla, llevándose por de-lante otra anterior, un murete, una farola y una señal de tráfico.

:: G. C.

UN CONDUCTOR ARRANCA LA VALLA

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MUNICIPIOS

134000

13927

Diario

243 CM² - 27%

1391 €

9

España

27 Mayo, 2015

El Rayo Ibense Paralímpico tie-ne una fecha señalada en rojo enel calendario: el y de mayo.El equipo alicantino afrontará laquinta y sexta jornada de la liganacional de futbol . Se celebra-rán los partidos en Ibi. Los equi-pos que están participando esteaño en la liga son la selección ex-tremeña, la selección madrileña,dos equipos de Barcelona y elRayo Ibense Paralímpico en re-presentanción de la selección Va-lenciana (FESA).

Hasta el momento el equipo ali-cantino ha participado en el cam-peonato nacional de fútbol sala ytras ello en la liga nacional de fut-

bol tres años consecutivos. Tam-bién ha participado en eventos de-portivos de sensibilización con ladiscapacidad con el objetivo deque el deporte adaptado sea másvisible y el fútbol sea para todos.Este año gracias al apoyo del Gru-

po Sifu el club alicantino poten-ciará la participación y difusión deestos eventos inclusivos. El RayoIbense Paralímpico se creó en elaño gracias a la Unión De-portiva Rayo Ibense y a la colabo-ración de varias empresas.

REDACCIÓN

El Rayo Ibense va a por todasEl equipo paralímpico

afronta la próxima semana laquinta y sexta jornada de laliga nacional de fútbol 7

�

Equipo del Rayo Ibense Paralímpico. INFORMACIÓN

Deportes

INFORMACIÓN VIERNES, 15 DE MAYO, 2015 67

El Lucentum afronta esta tarde(.) en el Pedro Ferrándiz eltercer encuentro de las semifina-les del «play off» por el ascensoante el Amics de Castelló. AntonioGallego, presidente del Balonces-to Lucentum, opinó que los dosprimeros partidos de la elimina-toria le ha servido al conjunto ali-cantino para demostrarse queestá «al nivel» de su rival, que par-tía como favorito para superar alcruce.

El Lucentum busca la segunda victoria

BALONCESTO. PLAY OFF

Pepu Hernández, exentrenadorde la selección española de ba-loncesto, ve favorito al Real Ma-drid en la 'Final a Cuatro' de la Eu-roliga que se disputa entre hoy yel domingo en Madrid, tanto porjugar con el factor cancha a favorcomo por la experiencia acumu-lada en sus últimas participacio-nes. Hernández inauguró ayer elSimposium Internacional de Pri-mavera«Actividad Física y De-porte en valores» y ha impartidouna conferencia sobre «Razonesy emociones de un equipo».

El exseleccionador ha anali-zado la 'Final a Cuatro' y ha dese-ado que el Real Madrid se alce con

el título de campeón de Europa,algo para lo que ha defendidoque tiene «equipo y cuerpo técni-co». Hernández ve favorito al Ma-drid «porque juega en casa y esoes un punto a favor», pero tambiénporque «tiene una buena expe-riencia acumulada», aunque ha

advertido del potencial de Fener-bahce, CSKA Moscú y Olympia-kos, los otros tres equipos en lizapor el título. «Todos ellos sonequipos muy fuertes y muy pre-parados y con experiencia acu-mulada, bien en su entrenador, ensus jugadores o por tradición».

REDACCIÓN

Baloncesto

Pepu Hernández ve favorito al Madridpor «experiencia» y «factor cancha»

El exseleccionador nacionalimpartió ayer una conferenciaen la UA sobre «razones yemociones de un equipo»

�

Pepu Hernández, durante la conferencia en la UA. ANTONIO GARCÍA

SECCIÓN:

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DEPORTES

220000

19770

Diario

252 CM² - 22%

1311 €

67

España

15 Mayo, 2015

The Lego Stones viaja a ArkansasLos alumnos del INS Can Jofresa competir n en la First Lego League americana

Merc~ Boladeras

Lleg6 la hora de la verdad. El equi-po de alumnos The Lego Stones, delInstitut Can Jofresa, viaia hoy haciaEstados Dnidos para participar enla First Lego League (FLL) de rob6-tica que se celebrar~i de115 a117 deeste rues en la ciudad de Fayettevi-le del astado de Arkansas. The LegoStones presentar~ allf su trabajotecnol6gico y social titulado "He-rramientas y recursos para la inte-graci6n de los nifios", un proyectoque le ha valido ganar plaza en estacompetici6n tras lograr los prime-ros panstos en la fase provincial yastatal.

Horas antes de emprender elvuelo hacia el otto lado delAtl~mri-co, el profesor tutor Gabriel Blanesexplic6 que "todo el equipo est~imuy flusionado pot participar enaste certaman mundial y asperan-zado en cumplir al m~dmo con lasexpectativas generadas". Blanesagradeci6 de nuevo el apoyo eco-n6mico recibido a instituciones,

The Lego Stones agradeci6 la colaboracidn a los patrocinadores yles obsequi6 con una camiseta. PEP "vlASIP

empresas y entidades. "A1 final he-mos logrado los 20 mil euros quenecesit~ibamos. Ha sido una mi-siOn diffc’d porque somos conscien-tes de que es una cantidad impor-tante. Hasta el Ultimo momentohemos sufrido pero, afortunada-

mente, ha sido posible". The LegoStones competir~i en esta FLLI deArkansas con unos setenta equiposllegados de todo el mundo. Del Es-tado espafiol son dos: el grupo deTerrassa y Fnatics de Canarias. Enla ciudad americana defender~n su

proyecto basado en la integraci6nsocial de los xdfios y desarrollar~nalgunas de las propuestas median-te accionas protagonizadas pot ro-bots.

E1 equipo que viaia est~ integra-do por once alunmos de 4° de ESO.

Son Jordi Carmona, Rub6n Casado,Arnau Domfnguez, Lola Garcia,Adrift Gonz~lez, Daniel Lao, SergiMarzh, Jana Pladeveya, Hugo S~in-chez, Cristina Segura e Iv~in Valdi-via. La delegaci6n se completa condos profesores, Gabriel Blanes, tu-tor, y Jos6 Antonio Barranco.

Esta es la primera vez que ungrupo de estudiantes de Terrassaparticipa en un torneo de caladointernacional de rob6tica. Para elequipo supone todo un reto perotambi6n un reconocimiento a suesfuerzo. E1 centro de secundariaimparte rob6tica en los cursos de3° y 4° de ESO en el marco del &eade tecnologfa. I

Bajo estas lineas publicamos elnombre de los patrocinadores m~sdestacados: Obra Social "la Caixa",Fundaci6 Cecot Innovaci6, Eercle Ce-cot Joves Empresaris, PonteMasfuer-re.corn, Hewlett Packard, Lamp Ligh-ting, Preven cont rol,m NAETEC, Ayun-tamiento de Terrassa, Ampa del Ins-titut Can Jofresa, CESICAT Genera]i-tat, Mina d’Aigi~es de Terrassa,Talk&Code, Eircutor, Fundaci6n Gru-po Sifu y Tangent Interiorisme, asicomo personas particulares.

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TERRASA

4147

Martes a sábados

344 CM² - 30%

315 €

5

España

13 Mayo, 2015

[email protected] LA MAÑANA és una publicació plural i oberta a tota mena d’opinions. En aquesta secció es publicaran totes aquelles cartes que estiguin degudament identificades i que siguin d’interès general. No es publicaran cartes amb pseudònims o inicials. Els originals s’hauran de pre-sentar mecanografiats i no superar les 30 línies d’extensió. La tramesa de textos a aquesta secció implica l’acceptació d’aquestes normes.

A quests dies he aprofitat per anar a veure una exposició de la que se’n ha parlat molt, o almenys una servidora n’ha parlat molt i amb gent prou variada com per

veure que no estic sola en l’opinió que en vaig extreure. M’estic referint a la mostra de la Transició democràtica a Lleida que acull La Panera, coordinada i muntada des de la Regidoria de Drets Civils, Cooperació i Igualtat de l’Ajuntament de Lleida i que segons diu el web del centre d’art, és producte d’un procés participatiu (ves ara!) que, diu literalment, vol mostrar i fer valer els actors, temps i espais que van donar forma al període de la transició democràtica a Lleida. Com historiadora i professional que sóc del món dels arxius vaig pensar que la idea resultava del tot atractiva. Quina no va ser la meua decepció quan en visitar l’esmentada exposició em vaig trobar amb un totum revolutum d’objectes, documents gràfics i vídeos, fotografies, revistes i publicacions, pòsters, etc que ben lluny de donar-nos una idea exacta de què passava a la nostra ciutat en les darreries d’un règim i començament d’un altre, semblava més un pastís vintage que no pas una veritable mostra del què va suposar el moment. A ixí d’entrada hi ha un tema tècnic que, al meu entendre és fonamental a l’hora de fer una exposició de les característiques de la que ara ens ocupa. El discurs i les referències han de ser

clares, concises i abundants, si cal, per ajudar la gent que vagi a veure-la, a sortir amb una idea clara de què passava i qui protagonitzava els fets que es volen explicar. En aquesta exposició, -rica sí, i molt, en material- hi ha una mancança que per mi resulta imperdonable. Una persona jove com ara poden ser els meus fills, si la van a veure, sortiran igual que han entrat perquè entre altres coses perquè les fotografies no tenen crèdits, cap document està identificat ni cap objecte exposat queda referenciat de què és ni perquè servia en el seu moment. Em ve al cap, per posar un exemple, la vietnamita de la mostra, que tantes octavetes clandestines deuria imprimir just en els anys anteriors a la transició. Se m’acuden també les magnífiques fotografies en les que ja fos Simeó Miquel amb el conde de Motrico, ja fos un joveníssim Àlex de Sàrrega, ja fos Pere Ardiaca o el propi Toni Cabero amb un magnífic retrat de Ceaucesco al darrera seu, queden mudes a ulls de la gent jove o dels no avesats en la nostra història recent. Un segon retret igualment important per mi, és que no tot el que s’exposa forma part de l’objecte central d’aquesta exposició. Els vídeos contenen imatges que són molt anteriors a la transició, les revistes que es mostren (Ciudad, Acento, Labor, etc), res tenen a veure amb aquest període històric. No

podem encabir en un mateix espai i per explicar un període i uns fets històrics concrets, tot el que soni a vell sense que realment sigui antic. En els vídeos en qüestió, per exemple, hem pogut identificar persones i actes que no són pertinents a la mostra.I , finalment i pot ser el més greu a ulls d’una servidora, és la parcialitat de l’exposició. Sembla com si la transició fos propietat d’uns personatges i d’unes sigles que, al meu entendre, tergiversen totalment la neutralitat del conjunt de de la mateixa. No tothom qui va protagonitzar aquell període surt amb la mateixa importància, ni tot el que va constituir elements de canvis queda reflectit. Segons la mostra, la transició, majoritàriament, va ser cosa d’uns quants i d’una determinada concepció política, i això si que no!. I com a cirereta del pastís, l’oportunisme de la programació de la mostra, just en vigílies d’unes eleccions en les que el partit que governa la ciutat (en caiguda lliure segons les enquestes), necessita un autobombo que fins i tot li fa tergiversar la realitat del moment històric, per no parlar de la utilització d’un Centre d’Art, la missió del qual no són mostres com la que ara ens ocupa. Al meu entendre doncs, aquest és un clar exemple de com no s’ha de fer un discurs històric com el que es pretén fer en aquesta mostra.

Joana Cervera i Gòdia // Número 9 de la candidatura de CiU a la Paeria de LleidaDe gris a color

A l’igual que els infants que varen participar en el concurs de dibuix organitzat per #Lleidaensmou agafo full blanc, llapis i goma i intento dibuixar la Lleida dels

meus somnis.Amb petits tocs però ferms començo a perfilar el turó de la Seu Vella, altiva, majestuosa. Tot seguit les partides de l’Horta, el nostre pulmó particular. Elles ens envolten plenes de fruiters, de torres plenes de vida i de joves conreant els camps, feliços d’haver rebut el testimoni dels seus pares en un entorn en condicions. Els diferents punts d’entrada de la ciutat són dignes, espectaculars ja que aquests són la porta i la tarja de visita per la gent que hi passa. Els Camps Elisis, sempre impecable i ple de gent passejant o llegint. Continuo amb els barris, ben il·luminats, nets, segurs, amb nens i nenes que van contents a l’escola de la mà dels seus pares, conscients de la importància de rebre una bona educació. Tots els comerços estan oberts amb propietaris que treballen amb empenta i viuen de la seva feina sense el temor d’haver de baixar definitivament la persiana. Zones de lleure per a totes les edats, parcs, espais a l’aire lliure, una xarxa d’autobusos que funciona correctament... En definitiva, dibuixo una Lleida plena d’oportunitats, especialment per als joves ben format

que poden fer realitat el fet de quedar-se a la ciutat que els ha vist néixer. Però amics aquesta és la Lleida que somnio. La Lleida que tots somniem i la que voldria per a tots nosaltres. Una Lleida sense carrers façana que amaguen els veritables carrers estrets, bruts, tristos, amb pisos habitats per ciutadans que no arriben a final de mes, amb persones sense esperança que no es mouen de la fila de l’atur ni dels serveis socials demanant a tort i a dret una oportunitat. En definitiva una Lleida on la transparència i coherència sigui el seu puntal.Acabo l’esborrany a llapis de la meva ciutat i sé perfectament com ha d’anar tota la tonalitat cromàtica. Tinc al meu costat un gran pot ple de mil i un colors i una maquineta per a fer punta i jo ja començo a pintar. En tinc molts i aquests estan a la vostra disposició per si em voleu ajudar. Us deixo. La porta no para de sonar. Ja arriben. Amb els companys de #Lleidaensmou la ciutat que tinc al cap quedarà preciosa. Us animeu? Hi ha lloc per a tots.

Cristian Rovira // Vicepresident Grup SifuResposta a Mercè Mora sobre l’activitat del Grupo Sifu a Lleida

E n resposta a l’escrit d’opinió de Mercè Mora i Corderroure publicat al diari LA MAÑANA, des de Grupo SIFU ens agradaria aclarir certes afirmacions

esmentades sobre la nostra activitat. Grupo SIFU, organització de Facility Services especialitzada en la integració laboral de persones amb discapacitat, va iniciar la seva activitat a Lleida al maig de 2002 i des dels seus inicis s’ha caracteritzat per la fidelitat amb els clients i els seus treballadors. En aquests 13 anys el Grup ha consolidat la seva presencia a Lleida proporcionant llocs de treball a gent de la província, contant actualment amb més de 50 col·laboradors, tots ells amb algun tipus de discapacitat (física, psíquica, mental o sensorial).Tanmateix, el fet d’haver guanyat el concurs del que feia menció en el seu article és degut a que Grupo SIFU ha estat valorat més adequadament tant en termes econòmics com en temes organitzacionals, aspectes que repercuteixen positivament en la ciutat, pel cost i l’eficiència que se’n deriva.D’altra banda, volem recalcar que les persones amb discapacitat provinents d’altres entitats, que han passat a formar part de Grupo SIFU continuaran tenint el seu lloc de treball i gaudint dels seus drets com a treballador. Per damunt de tot, el nostre objectiu seguirà sent vetllar per la plena inserció laboral i el benestar de les persones amb discapacitat amb especials dificultats d’inserció, en cada acció, projecte i programa que duguem a terme.

TERESA IBARS CHIMENO, HISTORIADORA I ARXIVERA

la veu dels lectors:

Transició o pastís ‘vintage’?

MIÉRCOLES 13 DE MAYO DE 2015 | OPINIÓ 5

PRESIDENT-EDITOR: Jordi Solana Aguilera | DIRECTOR-GERENT: Ignasi Calvo RivasDIRECTOR: Josep Ramon Ribé SetóREDACTORS EN CAP: Francesc Guillaumet, Sergi Martí, Laia Riverola, Andrés Rodríguez ESPORTS: Albert Escuer | LOCAL: Diego Aránega | LAMAÑANA 2.0: Xavier Manau | FOTOGRAFIA: Tony Alcántara | EDICIÓ: Xavier Ortiz ADMINISTRACIÓ: Xus Manzano | PUBLICITAT: Joan Juncosa | PLANIFICACIÓ: David González

Edita: HOLDER SOLUTIONS SL | Polígono Industrial El Segre, 118. 25191 Lleida, Ap. Correos 11 / 25080. Tel. 973 001 140.

Fax Administración y Publicidad 973 001 148. Fax Redaccción 973 001 149 E-mail: [email protected] - www.lamanyana.cat

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OPINION

4039

Diario

494 CM² - 47%

1128 €

5

España

13 Mayo, 2015

COLABORACIC N

E[ de [a SofidaHdad, una inidativa enbenefido de [as personas neces tadasLos colaboradores tienen la posibilidad de elegir qu6 actividades de voluntariado prefieren desarrollar, en funci6n delas diferentes necesidades locales que existen

E1 Dia de la Solidaridad es una iniciativa en la quecolaboradores de 63 paises de la farmac6utica

Novartis realizan actividades voluntarias en beneficiode las personas mils necesitadas de sus comunidadeslocales.

Este afio se ha celebrado la 19a edici6n de estajomadaanual que conmemora la creaci6n de la compafiia, en1996. En esta ocasi6n, han participado mils de 27.000colaboradores en diversas causas solidarias que hanpuesto de manifiesto el compromiso de la farmac6uticacon la mejora de la salud y el servicio a la comunidad.

Los colaboradores pueden escoger qu6 actividad devoluntariado desean realizar de acuerdo a diversas nece-sidades locales.

La Fundaci6n E1 Maresme, laFundaci6n Grupo SIFU y la

Fundaci6n Theodora, algunas de lasentidades con las que han participado

los colaboradores de Novartis En esta edici6n, m,~s de 27.000 colaboradores han participado en diversas causas solidarias.

Un grupo de empleados ha destinado la jomada aparticipar con la Fundaci6 Privada E1 Maresme, unaentidad de iniciativa social sin affin de lucro que pro-mueve e impulsa la integraci6n social y la mejora de lacalidad de vida de las personas con discapacidad inte-lectual de la comarca del Maresme y de sus familias.

Otro grupo ha optado por participar en las activida-des organizadas junto a Fundaci6n Grupo SIFU, quetiene como objetivo la integraci6n laboral de las perso-nas con discapacidad, poniendo un especial 6nfasis enla inserci6n cultural, social y deportiva de sus profesio-

nales. Los colaboradores de Novartis han podido parti-cipar en diferentes actividades de ocio inclusivo ydeporte adaptado como un partido de ffltbol 7, untaller de lengua de signos, una clase de zumba y unagymkana que tenia como herramienta principal uniPad por las calles del centro de Barcelona.

Otro grupo de empleados de los centros de Barcelo-na, Barber/t del Vall6s y el Masnou han decidido cola-borar junto a la Fundaci6n Theodora, organizaci6nque trabaj a por la humanizaci6n hospitalaria a trav6s depayasos de hospital, los Doctores Sonrisa, para llevar

alegria, reducir el estrds y romper asi la rutina de losnifios, nifias y adolescentes hospitalizados y sus fami-lias. Los colaboradores han podido pintar y decorarpijamas que despuds serfin donados a los hospitales deVall d’H ebron y Germans Trias i Pujol de Barcelona.

La donaci6n de sangre en las oficinas centrales deNovartis es ya un clfisico del Dia de la Solidaridad y comoen ediciones anteriores se ha realizado en colaboraci6ncon el ’Banc de Sang i TeNts’. Este afio una vez mils sehan unido los centros de trabajo de E1 Masnou y Bar-ber/t del Vall6s, todos ellos en la provincia de Barcelona.

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SUPLEMENTO

24583

Semanal

603 CM² - 52%

1820 €

22

España

11 Mayo, 2015

COLABORACIC3N

E[ Dia de [a SofidaHdad una iniciativa enbeneficio de [as personas necesitadasLos colaboradores tienen la posibilidad de elegir qu6 actividades de voluntariado prefieren desarrollar, en funci6n delas diferentes necesidades locales que existen



Este a.rio se ha celebrado la 19a edici6n de estajomadaanual que conmemora la creaci6n de la compafiia, en1996. En esta ocasi6n, han participado mils de 27.000colaboradores en diversas causas solidarias que hanpuesto de manifiesto el compromiso de la farmac6uticacon la mejora de la salud y el servicio a la comunidad.




los colaboradores de Novartis En esta edici6n, m,~s de 27.000 colaboradores han participado en diversas causas solidarias.




Otro grupo de empleados de los centros de Barcelo-na, Barber~t del Vall6s y el Masnou han decidido cola-borar junto a la Fundaci6n Theodora, organizaci6nque trabaj a por la humanizaci6n hospitalaria a trav6s depayasos de hospital, los Doctores Sonrisa, para llevar


La donaci6n de sangre en las oficinas centrales deNovartis es ya un clfisico del Dia de la Solidaridad y comoen ediciones anteriores se ha realizado en colaboraci6ncon el ’Banc de Sang i TeNts’. Este afio una vez mils sehan unido los centros de trabajo de E1 Masnou y Bar-ber/t del Valles, todos ellos en la provincia de Barcelona.

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PÁGINAS:

PAÍS:

SUPLEMENTO

16370

Semanal

618 CM² - 52%

1430 €

16

España

11 Mayo, 2015

COLABORACIC3N

E[ de [a SofidaHdad una inidativa enbeneficio de [as personas necesitadasLos colaboradores tienen la posibilidad de elegir qu6 actividades de voluntariado prefieren desarrollar, en funci6n delas diferentes necesidades locales que existen



Este a.rio se ha celebrado la 19a edici6n de estajomadaanual que conmemora la creaci6n de la compafiia, en1996. En esta ocasi6n, han participado mils de 27.000colaboradores en diversas causas solidarias que hanpuesto de manifiesto el compromiso de la farmac6uticacon la mejora de la salud y el servicio a la comunidad.




los colaboradores de Novartis



En esta edici6n, m,~s de 27.000 colaboradores han participado en diversas causas solidarias.


Otro grupo de empleados de los centros de Barcelo-na, Barber~t del Vall6s y el Masnou han decidido cola-borar junto a la Fundaci6n Theodora, organizaci6nque trabaj a por la humanizaci6n hospitalaria a trav6s depayasos de hospital, los Doctores Sonrisa, para llevar


La donaci6n de sangre en las oficinas centrales deNovartis es ya un clfisico del Dia de la Solidaridad y comoen ediciones anteriores se ha realizado en colaboraci6ncon el ’Banc de Sang i TeNts’. Este afio una vez mils sehan unido los centros de trabajo de E1 Masnou y Bar-ber/t del Valles, todos ellos en la provincia de Barcelona.

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FRECUENCIA:

ÁREA:

TARIFA:

PÁGINAS:

PAÍS:

SUPLEMENTO

17952

Semanal

618 CM² - 52%

1430 €

16

España

11 Mayo, 2015

RECONOCIMIENTO A UN CONCESIONARIO ZARAGOZANO

EL PERIÓDICOZARAGOZA

b

Ford concede a AutomóvilesSánchez su mayor distinción

33 Alberto Sánchez recoge el premio, ayer, de manos de Jesús Alonso.

FABIÁN SIMÓN

El consejero delegado de Ford enEspaña, Jesús Alonso, entregóayer el premio Chairman’sAward al concesionario zarago-zano Automóviles Sánchez, ga-lardón que recibe por decimo-cuarta ocasión. Se trata de ma-yor reconocimiento que otorgala marca europea a un concesio-nario, una distinción con la quese califica tanto la consecuciónde ventas como la satisfacción

de sus clientes en venta y post-venta.

La entrega del premio tuvo lu-gar en las propias instalacionesdel concesionario, donde su di-rector general, Alberto Sánchez,fue el encargado de recoger elgalardón. Automóviles Sánchezabrió sus puertas hace 39 años ydesde entonces «se ha posiciona-do como un concesionario de re-ferencia en España», afirmóJesús Alonso.

El consejero delegado destacólas buenas perspectivas que lamarca mantiene sobre las ventaspara este año, aunque cierta-mente, «nos encontramos muylejos de las cifras registradas en

el año 2007». Ford España se hamarcado el objetivo de incre-mentar las ventas en el 2015 has-ta los 100.000 vehículos frente alos 65.000 del ejercicio pasado.Así lo espera a la luz de la «líneaascendente» que ha registradoen las matriculaciones durantelos últimos cuatro meses y delas «mayores contrataciones enconcesionarios», apuntó Alonso.

EVOLUCIÓN EN POSITIVO / La mar-ca cuenta con la baza de la «re-novación de productos», con co-ches que hasta ahora no estabanen España como el Mustang o elEdge, que aportan un «nuevo va-lor añadido a la marca».

En lo que se refiere a las ven-tas en Automóviles Sánchez, sudirector general indicó que des-de este concesionario se da sali-da al 26% de los vehículos co-merciales de su área de influen-cia. De estos, el 80% va dirigido a

autónomos y pymes. Esta empre-sa también augura un caminopositivo pues «en vehículos co-merciales hemos incrementadolas ventas un 100% y este es elmejor termómetro de la actualevolución económica». H

La marca prevé elevarsus ventas en España a100.000 vehículos este año

Ronal Ibérica, la mayorindustria de la provin-cia de Teruel con 430trabajadores, ha dado

finalmente luz verde a la cons-trucción en esta ciudad de sunueva fábrica de llantas de alu-minio, según confirmaron a estediario fuentes conocedoras de laoperación, que fue avanzada porDiario de Teruel. El proyecto sematerializará con la firma de unacuerdo con el Gobierno deAragón para la compra de unaparcela de 24 hectáreas en elpolígono Platea, donde se ubi-cará la nueva factoría. El vistobueno a la inversión, que ascen-derá a 49 millones de euros, ase-gura la continuidad de la com-pañía, cuyo peso económico enla provincia turolense se compa-ra con el de General Motors (GM)en Zaragoza.

Tras tres años de negociacio-nes, el Gobierno de Aragón hizouna oferta a la multinacionalsuiza para amarrar este proyectoclave, por el que pujaban otrasciudades españolas. Para lograr-lo, el Ejecutivo respaldará a Ro-

nal con 12,4 millones de eurosde incentivos económicos.

A Ronal se le han quedado pe-queñas las actuales instalacionesque tiene en el polígono La Paz,donde produce anualmenteunas 2,2 millones de llantas.Con la nueva fábrica, elevaría sucapacidad hasta los 3 millonesde piezas y cubrirá así el incre-mento de la demanda que ha re-gistrado en los últimos tiemposal calor de la recuperación queexp er iment a e l sec to r de lautomóvil. Uno de cada cuatrocoches fabricados en España estáequipado con sus componentes.

El apoyo económico de la Ad-ministración se sustentará en

una subvención de 2,255 millo-nes, concecida a través de lalínea de incentivos regionalesdel Ministerio de Hacienda, yuna ayuda de otros 3,382 millo-nes con cargo al Fondo de Inver-siones de Teruel (Fite) del 2014.A estas cifras hay que sumarunas bonificaciones en el preciode los suelos de Platea de hastael 85%, el tope máximo que ofre-ce para cualquier empresa la pla-taforma desde junio del pasadoaño, que se introdujo precisa-mente a raíz de las negociacio-nes con Ronal. El descuento enla adquisición de los terrenos su-pone un ahorro de 6,728 millo-nes de euros para la compañía,

que solo pagará 1,440.000 millo-nes por las parcelas.

De las 24 hectáreas que com-prará, 16 se destinarán a la im-plantación industrial y las 8 res-tantes a futuras ampliaciones.

La empresa rehusó comentarla operación y se limitó a señalarque «no hay ningún documentofirmado a fecha de hoy (porayer)». El comité tampoco ha re-cibido la confirmación oficial dela inversión por parte de Ronal,pero da por hecho que se produ-cirá. Por su parte, el alcalde deTeruel, Manuel Blasco, no dudóen calificar el plácet al proyectocomo «la mejor noticia de todala legislatura». H

[email protected]

Ronal confirma que se decanta porTeruel para hacer su nueva fábrica

INVERSIONES EN EL SECTOR INDUSTRIAL DE LA COMUNIDAD

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J. H. P.

ZARAGOZA

La compañía daluz verde a la comprade una parcela de 24hectáreas en Platea

El proyectoasciende a 49 millonesy asegura el futuro dela ‘GM turolense’

Economía

JUEVES7 DE MAYO DEL 201526 Economía

33 Interior de las actuales instalaciones de Ronal en el polígono La Paz de Teruel.

ARCHIVO

La revistaEjecutivosentrega susgalardonesen Aragón

PREMIOS

EL PERIÓDICOZARAGOZA

La revista Ejecutivos celebróayer la cuarta edición de losPremios Ejecutivos Aragón,en la que se reconoció la exce-lencia en el ámbito empresa-rial y económico en la comu-nidad . La publicación acabade cumplir 25 años.

En esta ocasión los premiosrecayeron en José ManuelMartínez, presidente de Pro-desa (ejecutivo del año), Artu-ro Aliaga (trayectoria institu-cional), Hugo Chaufan (tra-yectoria profesional), Asocia-ción de Industrias de Alimen-tación de Aragón (asociaciónempresarial), El Corte Inglés(dinamización económica),Banco Santander (apoyo a laempresa) y Cluster de Auto-moción (competitividad).

Además, se reconoció la ac-tividad del grupo Saphir (cali-dad), Bantierra (emprendi-miento), Montal Alimenta-ción (trayectoria empresa-rial), IDE (innovación), Solu-tex (servicio al cliente), grupoSifu (excelencia empresarial),Confederación EmpresarialTurolense (gestión institucio-nal), ESOEN Business School(liderazgo), Melocotón de Ca-landa (denominación de ori-gen), ROA Consulting (consul-tora), Atruter (promoción gas-tronómica), Colegio LiceoEuropa (institución privadade enseñanza), FundaciónAmantes de Teruel (funda-ción) y Asociación de Empre-sarios de la Sierra de Guara(promoción turística). H

SECCIÓN:

E.G.M.:

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PAÍS:

ECONOMIA

48000

7986

Diario

154 CM² - 12%

400 €

26

España

7 Mayo, 2015

SECCIÓN:

E.G.M.:

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MOTOR

17796

Mensual

92 CM² - 15%

945 €

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España

1 Mayo, 2015

102 Mayo 2015 - Nº 262

GALA DE ENTREGA DE LA iv EDICIÓN DE LOS PREMIOS EJECUTIVOS aragón

as numerosas personalidades congregadas en el NH GranHotel de Zaragoza brindaron un emotivo y caluroso aplausoen el instante en que Arturo Aliaga, Consejero de Industriae Innovación del Gobierno de Aragón, recibió de manos deleditor de la revista ejecutivos, María Victoria de Rojas, elpremio a la Trayectoria Institucional por su impecable labora lo largo de casi 30 años de dedicación a la comunidad ara-gonesa. Aliaga, en su alocución, compartió el premio contodos los funcionarios de carrera con los que había tenidooportunidad de trabajar desde que él mismo jurara su cargo.

Junto a Aliaga fueron premiados en esta edición: JoséManuel Martínez (Ejecutivo del Año), Hugo R. Chaufan (Tra-yectoria Profesional), AIAA (Asociación Empresarial), ElCorte Inglés (Dinamización Económica), Banco Santander(Apoyo a la empresa), CAAR (Competitividad), Grupo Sa-phir (Calidad), Bantierra (Emprendimiento), Montal Alimen-

tación (Trayectoria Empresarial), IDE (Innovación), Solutex(Servicio al Cliente), Grupo Sifu (Excelncia Empresarial),CEOE Teruel (Gestión Institucional), ESOEN Business School(Liderazgo), D.O. Melocotón de Calana (Denominación deOrigen), ROA Consulting (Mejor Consultora), ATRUTER (Pro-moción Gastronómica), Colegio Liceo Europa (Instituciónprivada de enseñanza), Fundación Amantes de Teruel (Fun-dación), Asociación de Empresario de la Sierra de Guara(Promoción turística), Federación Aragonesa de Golf (De-sarrollo Deportivo), Carmines Premium (Producto del año),IDiA (Impulso y desarrollo de las TIC) y Jorge Jiménez (In-vestigación y desarrollo de las Nuevas Tecnologías).

La revista ejecutivos consolida su posición de lide-razgo en la Comunidad Autónoma de Aragón, al reunir enel acto a una amplia representación de todos los sectoresimplicados en el desarrollo de la economía aragonesa.

La revista ejecutivos celebró en el NH Gran Hotel de Zaragozala IV edición de los premios ejecutivos Aragón

José Manuel Martínez, Ejecutivo del AñoArturo Aliaga, consejero de Industria e Innovación del Gobierno de Aragón,

recibió el galardón a la Trayectoria Institucional

L

Foto de familia de todas las empresas e instituciones premiadas en la IV Edición de los Premios Ejecutivos Aragón celebrada en el NH GranHotel de Zaragoza.

SECCIÓN:

E.G.M.:

O.J.D.:

FRECUENCIA:

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PAÍS:

PREMIOS

Mensual

5670 CM² - 900%

45900 €

102-110

España

1 Mayo, 2015

Nº 262 - Mayo 2015 103


JOSÉ MANUEL MARTÍNEZ, DIRECTOR GENERAL DE PRODESA MEDIOAMBIENTEJosé Manuel Martínez, María Victoria de Rojas y Arturo Aliaga.

EJECUTIVO DEL AÑO

ARTURO ALIAGA, CONSEJERO DE INDUSTRIA E INNOVACIÓN DEL GOBIERNO DEARAGONArturo Aliaga y María Victoria de Rojas, editor de Ejecutivos

TRAYECTORIA INSTITUCIONAL

SECCIÓN:

E.G.M.:

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PREMIOS

Mensual

5670 CM² - 900%

45900 €

102-110

España

1 Mayo, 2015

104 Mayo 2015 - Nº 262


ASOCIACIÓN DE INDUSTRIAS DE ALIMENTACIÓN DE ARAGON (AIAA)Félix Longás, presidente y Fernando Callizo, presidente de la Confederación deEmpresarios de Aragón.

ASOCIACIÓN EMPRESARIAL

EL CORTE INGLÉSJavier Galdós, director regional de El Corte Inglés en Aragón y Esther Quintana,CEO de Relax.

DINAMIZACIÓN ECONÓMICA

CLÚSTER DE AUTOMOCIÓN DE ARAGÓN (CAAR)Benito Tesier, presidente y Javier Navarro, director general de Industria y de laPequeña y Mediana Empresa del Gobierno de Aragón.

COMPETITIVIDAD

BANCO SANTANDERLuis Sentís, director territorial del Banco Santander en Aragón y Germán Pastor,director de Ejecutivos.

APOYO A LA EMPRESA

HUGO CHAUFAN, PRESIDENTE DEL GRUPO ARAD Y PRESIDENTEDEL GRUPO CONTAZARAJosé Antonio Checa, Asesor del Grupo Arad y del Grupo Contazara y FranciscoArtajona, vicepresidente segundo de la Diputación Provincial de Zaragoza.

TRAYECTORIA PROFESIONAL

SECCIÓN:

E.G.M.:

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PREMIOS

Mensual

5670 CM² - 900%

45900 €

102-110

España

1 Mayo, 2015

Nº 262 - Mayo 2015 105


GRUPO SAPHIRGregorio Martínez, presidente y Miguel Ángel Cavero, director de Crédito y Cau-ción en Aragón.

CALIDAD

BANTIERRAJosé Antonio Alayeto, presidente y María Victoria de Rojas, editor de Ejecutivos.

EMPRENDIMIENTO

MONTAL ALIMENTACIÓNMaría e Ignacio Montal, gerentes y Berta Lorente, vicepresidenta segunda de laCámara de Comercio de Zaragoza.

TRAYECTORIA EMPRESARIAL

IDEAlfonso Montañés, gerente y Miguel Ángel García Muro, director general de In-vestigación e Innovación del Gobierno de Aragón.

INNOVACIÓN

GRUPO SIFUAlbert Campadabal, vicepresidente y Ricardo Mur, presidente de laConfederación de Empresarios de Zaragoza.

EXCELENCIA EMPRESARIAL

CONFEDERACIÓN EMPRESARIAL TUROLENSECarlos Mor, presidente y José Antonio Pérez Cebrián, director general de CajaRural de Teruel.

GESTIÓN INSTITUCIONAL

SECCIÓN:

E.G.M.:

O.J.D.:

FRECUENCIA:

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PREMIOS

Mensual

5670 CM² - 900%

45900 €

102-110

España

1 Mayo, 2015

106 Mayo 2015 - Nº 262


ESOEN BUSINESS SCHOOLJosé Ángel Niubó, CEO y Luis Romero, fundador del Grupo Romero.

LIDERAZGO

ATRUTERCristina Barreda, técnica de Dinamización y Comunicación y Manuel Blasco, al-calde de Teruel.

PROMOCIÓN GASTRONÓMICA

DENOMINACIÓN DE ORIGEN MELOCOTÓN DE CALANDASamuel Sancho, presidente y Andrea Martinotti, director de Relaciones Institu-cionales de la revista Ejecutivos

DENOMINACIÓN DE ORIGEN

ROA CONSULTINGRita Ochoa, fundadora y Antonio Gasion, director del Instituto Aragonés de Fo-mento.

CONSULTORA

FUNDACIÓN AMANTES DE TERUELRosa López, gerente de la Fundación, Manuel Blasco, alcalde de Teruel y JesúsLópez Cabeza, director general de la Corporación Aragonesa Radio Televisión.

FUNDACIÓN

ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE LA SIERRA DE GUARAFrancisco Lacau, presidente y Juan Carlos Trillo, director general de Comercioy Artesanía del Gobierno de Aragón.

PROMOCIÓN TURÍSTICA

SECCIÓN:

E.G.M.:

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PREMIOS

Mensual

5670 CM² - 900%

45900 €

102-110

España

1 Mayo, 2015

Nº 262 - Mayo 2015 107


IDiALuis Palomero, presidente y María Ángeles Rincón, directora general de NuevasTecnologías del Gobierno de Aragón.

IMPULSO Y DESARROLLO DE LAS TIC

FEDERACIÓN ARAGONESA DE GOLFFrancisco Lafita, presidente y José María Dehesa, director Regional de BancaMarch en Aragón.

DESARROLLO DEPORTIVO

COLEGIO LICEO EUROPAManuel Zapater, director y Pilar Zaragoza, vicerrectora de Transferencia e In-novación Tecnológica de la Universidad de Zaragoza.

INSTITUCIÓN PRIVADA DE ENSEÑANZA

SOLUTEXLaura Gil, directora de la Unidad de Investigación y máxima resposable de laplanta de Mallén y Eduardo Pardos, director general de Inycio.

SERVICIO AL CLIENTE

JORGE JIMÉNEZJorge Jiménez y Rosa Pellicero, directora de Aragón Radio.

INVESTIGACIÓN Y DESARROLLONUEVAS TECNOLOGÍAS

CARMINES PREMIUMJuan Félez, director general, y Antonio Becerril, presidente de AJE Aragón yAJE Zaragoza.

PRODUCTO DEL AÑO

SECCIÓN:

E.G.M.:

O.J.D.:

FRECUENCIA:

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PREMIOS

Mensual

5670 CM² - 900%

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102-110

España

1 Mayo, 2015

108 Mayo 2015 - Nº 262


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1 Gregorio Martínez, director gerente del Grupo Saphir, sumujer y María Victoria de Rojas. 2 María Victoria de Rojas yAlfonso Montañés, Gerente de IDE. 3 Mª Victoria de Rojas,Carlos Mor, presidente de la Confederación Empresarial Tu-rolense y Rosa López, Gerente de la Fundación Amantes deTeruel. 4 María e Ignacio Montal, Gerentes de Montal Alimen-tación. 5 José Antonio Lázaro, director de Banca Institucionaldel Banco Santander en Aragón y Luis Sentís, Director Terri-torial del Banco Santander en Aragón. 6 Arturo Aliaga, con-sejero de Industria e Innovación del Gobierno de Aragón,compareciendo ante los medios de comunicación. 7 José Ma-nuel Martínez, director general de Prodesa Medioambiente yEjecutivo del Año; Manuel Blasco, Alcalde de Teruel; FélixLongás, presidente de AIAA y Gregorio Martínez, director ge-rente del Grupo Saphir. 8 José Antonio Pérez Cebrián, direc-tor general de Caja Rural de Teruel; Antonio Becerril, presi-dente de AJE Aragón y AJE Zaragoza; Ricardo Mur, presidentede la Confederación de Empresarios de Zaragoza y FernandoCallizo, presidente de la Confederación de Empresarios deAragón. 9 Un año más, Aragón se ha volcado con Ejecutivos.10 Primer plano de las empresas e instituciones premiadasen la IV Edición de los Premios Ejecutivos Aragón. 11 José An-tonio Checa, asesor del Grupo Arad y del Grupo Contazara, yexperto en comunicación habló para todos los presentes.

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5670 CM² - 900%

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102-110

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1 Mayo, 2015

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1-6 Imágenes del Grupo Santander, delClúster de Automoción de Aragón, delGrupo IDE, del Grupo IDIA, del GrupoSIFU; del Grupo Saphir. 7 El GrupoRelax también nos acompañaron con suCEO, Esther Quintana, a la cabeza.8 Gregorio Martínez y Luis Romero, fun-dador del Grupo Romero. 9 Jorge Jimé-nez, Arturo Aliaga y José AntonioCheca. 10 Francisco Lafita, presidentede la Federación Aragonesa de Golf yArturo Aliaga.

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5670 CM² - 900%

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1 Mayo, 2015

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1 Ignacio y María Montal; María Vic-toria de Rojas y Germán Pastor, di-rector de Ejecutivos. 2 Imagen deManuel Zapater (en el centro), di-rector del Colegio Liceo Europa.3 Adi&co, un año más, puso la ele-gencia y profesionalidad con suequipo de Azafatas. 4-10 Distintasimágenes de la IV Edición de losPremios Ejecutivos Aragón.Nuestro agradecimiento a: Crédito y Caución, Caja Rural de Teruel,

Industrias Relax, Grupo Exceltia, ASM y Adi&co.

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1 Mayo, 2015

Pulse aquí para acceder a la versión online29 Mayo, 2015

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El concurso de conserjes de colegio es para Minusbarros, Esta cooperativa especial deempleo ha sacado la mejor puntuación y gestionará el servicio durante dos años

Hemos dado buena cuenta de ello a través de la modificación de su razón social, hace unos meses, lo que le permitiópoder acceder al servicio de conserjes de colegios.

Después de un contrato temporal, Minusbarros ha logrado hacerse con el nuevo contrato, aprobado hace unos meses,para poder gestionar los servicios de conserjerías de todos los colegios públicos de Almendralejo por dos años.

Esta cooperativa, centro especial de empleo, ha sido la que ha presentado la oferta más ventajosa de las cinco que hanacudido a este concurso, aprobado por el Ayuntamiento de Almendralejo por 173.000 euros por dos años. Sin embargo,Minusbarros ha sido una de las que ha presentado una oferta económica más ventajosa, por lo que el precio final seráinferior. Además, Minusbarros ha logrado este contrato, que será firmado próximamente, después de que ya se hayanvalorado y baremado todas las ofertas presentadas, con otras mejoras en su propuesta.

Mejoras

Entre ellas, plantea la limpieza especial de los patios una vez a la semana en todos los colegios, el encendido de lascalderas de los centros antes del inicio de la jornada laboral de los conserjes por parte de un operario, suplir lasausencias del conserje titular o el apoyo por parte del personal de Minusbarros para cualquier eventualidad.

Además, también plantea el servicio de conserjería en el colegio Antonio Machado desde por la mañana hasta por lanoche, para poder atender a los alumnos del Trinity y contratos a tiempo completo para los conserjes.

Material extra

En cuanto al material, Minusbarros también aporta material extra para el desarrollo del servicio, como cinco carrosplataforma para el traslado de libros o folios, dos hidrolimpiadoras, dos sopladoras de mano, un vehículo Dacia, ademásde todo el uniformado y calzado de seguridad para los conserjes.

El resto de las empresas que han presentado ofertas al concurso son Íntegra, Grupo Sifu, Centro Especial Extremadura06 y Centro Especial Empresarial Multiservicios.

http://www.hoy.es/almendralejo/201505/27/concurso-conserjes-colegio-para-20150527001310-v.html

"Minusbarros" gestionará conserjerías de colegiospúblicos de AlmendralejoLa cooperativa de apoyo a las personas con discapacidad "Minusbarros" de la comarca de Tierra de Barros (Badajoz) seencargará de los servicios de conserjería de los colegios públicos de Almendralejo durante dos años.

Según fuentes municipales, así ha sido después de haber presentado la oferta más ventajosa en el concurso públicoconvocado por el Consistorio Municipal.

"Minusbarros", que ha competido en el concurso con otras cuatro empresas, Íntegra, Grupo Sifu, Centro EspecialExtremadura 06 y Centro Especial Empresarial Multiservicios, ha sido la que mejor puntuación ha obtenido, por lo que enpocos días se firmará el contrato con el Ayuntamiento, después de que esta propuesta de la mesa de negociación hayasido aprobada por la Junta Local de Gobierno.

"Minusbarros" nació hace varias décadas como cooperativa de vigilancia de zonas de aparcamientos y con los años haido ampliando sus servicios con la gestión de la limpieza de parques y jardines, y viaria en la ciudad de Almendralejo.

Ahora, tras un contrato temporal con el Consistorio Municipal, Minusbarros ha logrado hacerse con el nuevo contrato,aprobado por el Ayuntamiento por 173.000 euros por dos años, aunque la oferta económica presentada es algo inferior.

Entre las mejoras que plantea la oferta figura la limpieza especial de los patios una vez a la semana en todos loscolegios, el encendido de las calderas de los centros antes del inicio de la jornada laboral de los conserjes por parte deun operario, suplir las ausencias del conserje titular o el apoyo por parte del personal de "Minusbarros" para cualquiereventualidad.Noticias relacionadas

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Los colegios electorales abren sus puertas a las 9 de la mañana y cierran a las 8 de la tarde, aunque si a esa horaalgún ciudadano está dentro del centro aún se admitirá su voto.


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El Rayo Ibense va a por todasEl equipo paralímpico afronta la próxima semana la quinta y sexta jornada de la liganacional de fútbol 7

El equipo paralímpico afronta la próxima semana la quinta y sexta jornada de laliga nacional de fútbol 7redacción 15.05.2015 | 02:03

El Rayo Ibense va a por todasEl Rayo Ibense Paralímpico tiene una fecha señalada en rojo en el calendario: el 23 y 24 de mayo. El equipo alicantinoafrontará la quinta y sexta jornada de la liga nacional de futbol 7. Se celebrarán los partidos en Ibi. Los equipos queestán participando este año en la liga son la selección extremeña, la selección madrileña, dos equipos de Barcelona y elRayo Ibense Paralímpico en representanción de la selección Valenciana (FESA).

Hasta el momento el equipo alicantino ha participado en el campeonato nacional de fútbol sala y tras ello en la liganacional de futbol 7 tres años consecutivos. También ha participado en eventos deportivos de sensibilización con ladiscapacidad con el objetivo de que el deporte adaptado sea más visible y el fútbol sea para todos. Este año gracias alapoyo del Grupo Sifu el club alicantino potenciará la participación y difusión de estos eventos inclusivos. El Rayo IbenseParalímpico se creó en el año 2012 gracias a la Unión Deportiva Rayo Ibense y a la colaboración de varias empresas.Compartir en Twitter Compartir en Facebook


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La revista Ejecutivos entrega sus galardones en AragónLa revista Ejecutivos celebró ayer la cuarta edición de los Premios Ejecutivos Aragón,en la que se reconoció la excelencia en el ámbito empresarial y económico en lacomunidad. La publicación acaba de cumplir 25 años.

La revista Ejecutivos celebró ayer la cuarta edición de los Premios Ejecutivos Aragón, en laque se reconoció la excelencia en el ámbito empresarial y económico en la comunidad . Lapublicación acaba de cumplir 25 años.

En esta ocasión los premios recayeron en José Manuel Martínez, presidente de Prodesa(ejecutivo del año), Arturo Aliaga (trayectoria institucional), Hugo Chaufan (trayectoriaprofesional), Asociación de Industrias de Alimentación de Aragón (asociación empresarial), ElCorte Inglés (dinamización económica), Banco Santander (apoyo a la empresa) y Cluster deAutomoción (competitividad).

Además, se reconoció la actividad del grupo Saphir (calidad), Bantierra (emprendimiento),Montal Alimentación (trayectoria empresarial), IDE (innovación), Solutex (servicio al cliente),grupo Sifu (excelencia empresarial), Confederación Empresarial Turolense (gestión

institucional), ESOEN Business School (liderazgo), Melocotón de Calanda (denominación de origen), ROA Consulting(consultora), Atruter (promoción gastronómica), Colegio Liceo Europa (institución privada de enseñanza), FundaciónAmantes de Teruel (fundación) y Asociación de Empresarios de la Sierra de Guara (promoción turística).


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La revista Ejecutivos entrega por cuarta vez sus premios en Aragón

La revista Ejecutivos ha celebrado la cuarta edición de los Premios Ejecutivos Aragón en Zaragoza.

En esta ocasión los premios han sido para José Manuel Martínez, presidente de Prodesa (ejecutivo del año), ArturoAliaga (trayectoria institucional), Hugo Chaufan (trayectoria profesional), Asociación de Industrias de Alimentación deAragón (asociación empresarial), El Corte Inglés (dinamización económica), Banco Santander (apoyo a la empresa),Cluster de Automoción de Aragón (competitividad), Grupo Saphir (calidad), Bantierra (emprendimiento), MontalAlimentación (trayectoria empresarial), IDE (innovación), Solutex (servicio al cliente), Grupo Sifu (excelenciaempresarial), Confederación Empresarial Turolense (gestión institucional), ESOEN Business School (liderazgo), D.O.Melocotón de Calanda (denominación de origen), ROA Consulting (consultora), ATRUTER (promoción gastronómica),Colegio Liceo Europa (institución privada de enseñanza), Fundación Amantes de Teruel (fundación) y Asociación deEmpresarios de la Sierra de Guara (promoción turística).

Los Premios Ejecutivos, referente de la excelencia en el ámbito empresarial y económico español, pretenden reconocerla labor de empresas, ejecutivos e instituciones que destacan en sus respectivos sectores. La revista que los promueveacaba de cumplir 25 años.

http://bajoaragon.portaldetuciudad.com/es-es/noticias/la-revista-ejecutivos-entrega-por-cuarta-vez-sus-premios-en-arag243n-bajoaragon-006_1_2_537536_189.html



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Convocatoria a becas organizada por FUNDACIÓNGRUPO SIFUFundación Grupo SIFU siguiendo con uno de sus objetivos, promover la práctica del deporte adaptado, crea laconvocaría de becas APOYO AL DEPORTE ADAPTADO dirigida a clubs de deporte para personas con discapacidad.

Grupo SIFU – La convocatoria está abierta hasta el 30 de abril .Las becas están dotadas de 3.500 euros que serepartirán entre 1 y 6 proyectos , es decir que puede que los 3.500 euros vayan a un equipo con un gran proyecto opuede que se apoye a 3 equipos con 1.150€ aprox o a 6 equipos con unos 600 euros cada uno. Dependerá de lascandidaturas que recibamos y de lo que decida el jurado. Los ganadores se publicarán por web el 1 de junio.Para ampliar información y realizar inscripción se realiza únicamente online, clicar en el siguiente enlace:

http://www.gruposifu.com/fundacion-sifu/becas-deportivas/


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Pulse aquí para acceder a la versión online30 Junio, 2015

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De reto en reto deportivo para ganarle la batalla a laesclerosis múltipleJosé Luis Layola, alguien a quien la esclerosis múltiple llegó a dejar postrado en una silla de ruedas, trata de demostrarque es posible plantarle cara a esta enfermedad crónica, hasta el punto de pasar de ser una persona que apenas habíapracticado deporte en su vida a afrontar retos como la Titan Desert.

Layola, invitado por GAES y la Fundación SIFU para dar una conferencia en Vigo en el marco de la iniciativa 'Historiasde superación y dedicación', ha explicado a Efe que gracias a la actividad física ha logrado rebajar la dosis de fármacosque toma para controlar el dolor.

Un dolor comparable en intensidad a "dar a luz sin la epidural", afirma, y por el que ha llegado a ingerir 3.300 pastillas alaño, ninguna para la esclerosis múltiple.

Rememora que antes de que le diagnosticaran esclerosis múltiple apenas hacía ejercicio, más allá de "trabajar entreocho y diez horas, seis días a la semana", y que cuando sufrió cuatro brotes seguidos que lo dejaron "tieso" le dieron"fecha de caducidad, como a un yogur".

Entonces resolvió liarse la manta a la cabeza y marcarse un reto al alcance de pocos: competir en la Titan Desert ciclistaen su edición de 2014, la que más kilómetros y la más dura de cuantas se han celebrado y donde más abandonos hubo,alrededor de un 25% de los inscritos.

No se conforma con lo que ha conseguido y para finales de este mes se ha propuesto batir el récord del mundo en 24horas sin parar en el circuito de Calafat, en Tarragona, y tiene previsto participar en agosto en una carrera cicloturistaParís-Brest-París, en la que debe recorrer unos 1.200 kilómetros en menos de tres días.

Aun consciente de que la esclerosis múltiple también se le conoce como la "enfermedad de las mil caras" y de que novale el "café para todos" a la hora de pautar un tratamiento, Layola recomienda la actividad física para cualquier procesoneurodegenerativo, ya sea la esclerosis como el alzheimer o el parkinson.

"Doy fe de que se pueden hacer cosas, algunas que ni siquiera no son aptas para todos, tengan o no una patología,como la Titan Desert", asevera.

Aconseja que cada paciente encuentre la actividad que le vaya mejor, ya que "la gente necesita moverse", y evitarbloquearse por el miedo ante la enfermedad, que es "muy poderoso".

Layola sostiene que "una persona que quiera ser enferma no necesita un diagnóstico para estar mal", pero "cualquieraque quiera estar bien necesitará primero tener la voluntad y luego la constancia. Y para eso hay que querer vivir".Noticias relacionadas

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Y, añade, hay una enorme variedad de enfermedades neurológicas, desde el autismo a la esclerosismúltiple, quedeberían ser «reanalizadas debido a que ha aparecido algo que no existía».

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Jos~ Luis Layoladio ejemplo con sutestirnonio en Vi~o

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DEPORTES

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12 Junio, 2015

OPINION

no es la RSE

S e habla mucho de la Responsabilidad Social Empre-sarial (RSE), tambi~n llamada Responsabilidad So-cial Corporafiva (RSC). De hecho, pocas son las em-

presas que no cuentan con una estrategia de RSE, y muchasson las que se vanaglorian de ello llenando sus memoriascorporafivas con las bondades de dichas polificas y autodefi-ni~ndose como socialmente responsables. Sin embargo,existe actualmente un alto porcentaje de empresas que nocumplen con unos mlnimos de los que deberla partir cual-quier polifica y acci6n de la RSE. Es una l~tima que hayaempresas que alardeen de su responsabilidad social, y luegoincumplan algunos de sus principios m~s b~sicos.

Una compafila que paga estrictamente con retraso a susproveedores, excediendo con mucha diferencia el plazo de60 dlas que establece la ley, puede llevar a muchas pymes asufrir serios estragos econ6micos, e incluso a obligarles a te-ner que cerrar sus negocios. Independientemente de la faltade un r6gimen sancionador que penalice el incumplimientode los t~rminos de pago legales, si una empresa no se haceresponsable de c6mo afectan las consecuencias de sus accio-nes a terceros y a la sociedad, no puede ni deberia definirsecomo socialmente responsable, por un simple hecho decoherencia y sentido comfln.

Otro de los aspectos b~sicos que, por 16gica, deberia ser re-quisito sine qua non de una RSE ejemplar, es el de no operaren para/sos fiscales para evitarse pagar los impuestos en supropio pals. Una asiguatura pendiente que a fecha de 2013no cumplian 32 de las 35 empresas del Ibex, con 540 filialesde grupos espafioles registradas como sociedades offshoreen el extranjero.

Tarnpoco brindan un buen ejemplo de RSE ni debieranpoder llenar informes de responsabilidad social ningunaempresa queen la actualidad siga sin cttmplir la Ley Generalde Discapacidad (LGD, Ley del 2%, antigua Lismi), una leyque data de 1982 y que representa un compromiso y unaobligaci6n social fundamental, como es dar trabajo a perso-nas con discapacidad, para las empresas privadas con unaplantilla superior a 50 trabajadores. A este respecto, resultaespecialmente preocupante que solo el 50% de las empresasespafiolas cumplan con ells

Esperemos que cada vez sean m~s las empresas que, co-mo claros ejemplos de transparencia y coherencia, se impli-quen conscientemente en desarrollar una RSE acorde a losprincipios b~icos de una cooperaci6n social y ~fica en bene-ficio de todos. Es nuestra responsabilidad como sociedadejercer en conjunto la pr~ctica de una conciencia social m~sall~i de las apariencias para que sea tma realidad, no ya para elfuturo, sino en el mismo presente. De esta forma, las empre-sas que quieran desarrollar polificas de la RSE deber~m em-pezar en primer lugar con cumplir con sus obligaciones.

Vicepresidente del Grupo SIFU

SECCIÓN:

E.G.M.:

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CATALUNYA

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12 Junio, 2015

FARO DE VIGO VIERNES, 12 DE JUNIO DE 201538 ■ SOCIEDAD

ELENA OCAMPO ■ Vigo

Quizás sea la viva imagen de la su-peración. El barcelonés José Luis La-yola tiene 44 años y convive con la esclerosis múltiple desde que tenía veintiocho. Aquel fatal diagnóstico le ha convertido en un hombre de re-tos. Entonces, los médicos le pronos-ticaron diez años de vida. Lejos de amilanarse, la enfermedad neurode-generativa no le ha impedido luchar por sus objetivos. Con muchas horas de rehabilitación, Layola pasó de es-tar en silla de ruedas a acabar uno de los desafíos extremos más duros: la Titan Desert. Layola ganó también el Campeonato de España de triatlón de larga distancia (Ironman). Ayer es-tuvo en Vigo para hablar de “historias

de superación y dedicación”, en el Círculo de Empresarios de Galicia, en un ciclo organizado entre “GAES” y “Fundación Grupo SIFU”.

––¿Qué piensa uno en el momento que le diagnostican esclerosis?

–En 1996 tengo una serie de ano-malías y, tras visitar al neurólogo, me diagnostican esclerosis múltiple. Te-nía dolor y parálisis en el brazo iz-quierdo pero, desde los 26 a los 34 años conviví con el dolor. No sufrí el segundo brote hasta entonces. Aque-llo desencadenó un sufrimiento que me dejó con el 85% del cuerpo afec-tado. Hubo años muy graves en mi sis-tema neurológico, pero actualmente estoy en un 35% de discapacidad fun-cional.

–La realidad es difícil de digerir. –Es una enfermedad muy dura,

porque no se sabe muy bien el ori-gen y no tiene cura. Yo iba con mi re-sonancia magnética y mi dolor de es-palda y me dicen “principio de escle-rosis múltiple: tiene usted 10 años de vida”. Lo único que pregunté fue: “Doctor, ¿qué hago yo ahora con mi vida?” Uno se plantea que su vida a los 34 años tiene fecha de caducidad y se te cae el mundo encima. No tu-ve mucho tiempo de autocompla-cencia porque al cabo de un mes de recibir mi diagnóstico, a mi padre le detectaron un cáncer en la mandíbu-la. Se lo llevó en 8 meses de este mun-do. El diferencial entre tener diez años o tener uno es muy grande.

–Eso no le dejó tiempo para la au-tocompadecerse.

–Efectivamente. Eso me dio la po-sibilidad de plantearme vivir hacien-do cosas. Decidí que, si me quedaban 10 años de vida, hacerlo lo mejor po-sible. Para mí era imprescindible re-cuperar la movilidad.

–¿No era deportista antes? –No. Practicaba de forma esporá-

dica. Iba a correr con un amigo... En-tonces tenía dos niños pequeñitos y mi jornada laboral se dilataba entre

10 y 16 horas diarias, como jefe del centro de control de autobuses y me-tro de Barcelona. Era un trabajo muy intenso.

–Si no llega a tener esclerosis, ¿no se hubiera presentado a un “Iron-man”?

–Para nada. Llega un momento en el que todo mi entorno médico y fa-miliar me dice que deje lo que estoy haciendo, que me voy a cansar más. Y entonces mi “Ironman” era coger las muletas y hacerme cuatro pisci-nas. Con el paso de los años y sobre todo desde 2009, cuando conseguí controlar el dolor y reforzar mi mus-culatura, me empecé a encontrar me-jor.

–Pero en aquel momento, usted hizo todo lo que no se recomendaba.

–Todo lo que nos recomendaban a nivel de actividad física era recupe-ración funcional para tener un tono muscular y neurológico adecuado. Cuando cumplo 40 años llega el si-guiente punto de inflexión: una bici-cleta. Empecé a hacer kilómetros y a mejorar la lateralidad y mi resisten-cia. En cualquier enfermedad neuro-degenerativa es positivo tener activi-dad, aunque el deporte no es un tra-tamiento indicado para todo el mun-do.

–¿Qué le han dicho los médicos? –Creo que están flipando. Ahora

están haciendo el primer estudio no farmacológico de esclerosis múltiple que conozco en 25 años. Yo tomo 3.300 pastillas solo para el control del dolor, pero el tratamiento de esclero-sis múltiple no tomo nada desde 2014.

–¿Cómo lo han vivido sus hijos? –Ellos me han dado energías a mí:

han sido un ejemplo y yo para ellos. He visto cómo se han caído y se han levantado y me han motivado. Y yo, he ido superando la visión borrosa, el desequilibrio... Al final, coges con-fianza y se te ocurren cosas como ha-cer una carrera de 600 kilómetros.

CLUB

Inmaculada Anaya Revuelta

HOYViernes

20 h.Claves para emocionar

con un discurso

Auditorio Municipal do Areal (C/ Areal, esquina C/ Oporto)

Conferencia-Proyección-Coloquio

Entradalibre

PresentaManuel Ángel

Candelas (profesor

de Literatura Española en la Universidad de Vigo)

IntervieneInmaculada

Anaya Revuelta (profesora titular

de Lengua Española en la Universidad de Vigo)

Entrada libre

Layola, que ayer visitó Vigo para impartir una conferencia. // M. G. Brea

––Viene a hablar para empresarios. –Si una empresa se encuentra

una bancarrota, ¿qué hace? Al final, tiene que haber una voluntad de ver nuevas oportunidades. Evidente-mente dentro de una coyuntura eco-nómica y temporal. Se puede apli-car una estrategia, que puede com-pararse con la de una actividad físi-ca para frenar una enfermedad cuando todo el mundo te está di-ciendo que no; eso es como traba-jar en un garaje para lograr un dis-positivo que nadie ve aún útil.

–¿Usted no tiene límites? –Me planteo retos dentro de mis

posibilidades. El límite no te lo po-ne la enfermedad, lo pone tu capa-

cidad mental de intentar superar ba-rreras. Cada vez logro retos más ex-tremos, aunque requiera de más es-fuerzos y de que fundaciones como GAES me brindan la oportunidad de alcanzar mi sueño. Soñar nuevas co-sas es increíble, pero conseguirlas, ¡una pasada! Ni te puedes imaginar las horas que he hecho de electroes-timulación, de pilates... El fin de se-mana pasado hice 600 kilómetros en bicicleta en 24 horas. Y este fin de mes me planteo batir otro reto en Ca-taluña. Ahora no puedo correr, pero me queda la bicicleta y la natación.

–¿Ya han pasado los 10 años de vida que le vaticinaron?

–Sí, cada día es un regalo.

“El límite lo pone tu capacidad mental de intentar superar barreras”

JOSEP LLUÍS LAYOLA ■ Afectado de esclerosis múltiple y deportista extremo

“Si no tuviese esclerosis múltiple nunca habría ganado un triatlón” “Con 34 años me dicen que mi vida tiene fecha de caducidad:

diez años. Me planteé vivirlos haciendo cosas y cumpliendo retos”

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12 Junio, 2015


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2/7/2015 La Fundación del Grupo SIFU beca el proyecto del Club Deportivo ADAPEI de ASPRONA - Noticias de Albacete - La Cerca

http://www.lacerca.com/noticias/albacete/fundacion_grupo_sifu_proyecto_club_deportivo_adapei_asprona-263665-1.html 1/2

Fuente: ASPRONA -

La Fundación del Grupo SIFU beca el proyecto del ClubDeportivo ADAPEI de ASPRONA

Miércoles, 17 de junio de 2015

La Fundación del Grupo SIFU beca el proyecto del Club Deportivo ADAPEI de ASPRONA

La Fundación del Grupo SIFU ha hecho entrega este miñercoles de un cheque a los deportistas y monitores del Club de ADAPEI deASPRONA en las pistas de Atletismo del Campus Universitario de Albacete.

El cheque es un beca que la Fundación SIFU ha concedido en su convocatoria de ayudas y que tiene como objetivo dar apoyo a losclubs de deporte adaptado así como proporcionar visibilidad a deportistas con discapacidad.

El proyecto del club deportivo de ADAPEI de ASPRONA ha sido seleccionado a nivel nacional junto con otros dos proyectos más

presentados en Barcelona1 y Mallorca2.

En el acto han estado presentes los atletas, monitores y entrenadores del club deportivo, familiares, así como el presidente de

ASPRONA, Lucio Gómez3, el secretario, Juan José Hidalgo4 y el gerente del Grupo, José Antonio Moreno5.

El Grupo SIFU, Centro Especial de Empleo6 líder en la prestación de Facility Services, está especializado en ofrecer a las empresassoluciones integrales y flexibles en servicios auxiliares, limpieza, servicios medioambientales, asesoría y gestión de suministros.

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mos cinco agrupaciones pero ha lle-gado a haber hasta siete, así que es-tamos acostumbrados a trabajar con diferentes partidos, es importante que todos se sientan cómodos e in-tegrados.

Primar «el sentido común» – Han irrumpido dos nuevas fuer-zas, ¿qué supone para el PNV? – Yo lo veo con naturalidad. Es la ex-presión de lo que está pasando hoy en día en la sociedad. Han tenido un número importante de votos, tienen cierta fuerza en el Ayuntamiento y en el pueblo. La estructura es ésta y hay que funcionar así, olvidarnos de cómo ha sido hasta ahora el Consis-torio e intentar llegar a los máximos acuerdos posibles. Tiene que primar el sentido común y el querer avan-zar por el pueblo antes que la ideo-logía de cada uno. – ¿Cuál cree que ha sido la clave para conseguir la Alcaldía? – Ser cercano. Hemos procurado es-tar mucho con vecinos y asociacio-nes. Somos un partido muy acostum-brado a gobernar y no tanto a comu-nicar lo que hacemos, pero ahora le hemos dado más peso a la comuni-cación. Hemos traído a los plenos te-mas concretos, creo que la gente lo ha percibido y el resultado ha sido mejor de lo que esperábamos. – ¿Cuáles son los mayores retos que se presentan en Sopela? – Hay muchos. Hoy en día hay más de 800 personas en desempleo, y es lo primero que hay que abordar, sin duda. Darle un impulso a la econo-mía en Sopela basado en el surf, el turismo, proyectos de ecoworking –para que puedan nacer empresas–, mejorar las zonas deportivas, darle una solución al futuro hospital de Urduliz de la manera más urgente posible o la creación de un edificio multifuncional. Tenemos que pen-sar en Sopela no de aquí a cuatro años, si no de aquí a quince, para ver qué necesidades puede tener y adelan-tarnos a ellas.

El mandatario local, que subraya que el PNV es un «partido inclusivo», intentará llegar a los «máximos acuerdos posibles» con la oposición

:: VIRGINIA URIETA SOPELA. Vivió la investidura con nervios, «y sobre todo emoción». Su familia es de Sopela desde hace va-rias generaciones, así que ser alcalde de su pueblo es algo, confiesa, muy especial. «Yo no quiero ser Lehenda-kari, para mí esto es lo máximo». Des-de su nuevo puesto Gontzal Hermo-silla (1978, PNV), asume que su día a día ha cambiado. Conserva todavía su trabajo en la Universidad de Na-varra como delegado de Euskadi y las ikastolas navarras, aunque ahora tie-ne dos empleos, algo que de momen-to puede asumir. «Pero éste es un puesto de dedicación exclusiva, y tie-ne un volumen de trabajo bastante importante», matiza. Sus amigos sa-ben que es un «friki» de la política. «Algunos son del partido y otros no pero, con ideologías diferentes, ha-blamos bastante del tema y que sea

alcalde les parece divertido». bromea. Si bien reconoce que en su familia es diferente. «Para mis abuelos, que tu-vieron un caserío, muchos hijos y han vivido siempre aquí, es un orgu-llo que alguien de la familia llegue a ser alcalde de Sopela. Aunque sien-ten cierto miedo también porque es-tamos muy expuestos a la crítica, para lo bueno y para lo malo». Pero a su ama ya le abordan en la calle y, entre felicitación y felicitación, casi siem-pre se cuela alguna demanda, nece-sidades que ya le piden que traslade a su hijo para solucionar los proble-mas que más afectan a sus vecinos. – ¿Cómo sienta el cargo? – Todavía estoy poniéndome al día. A pesar de ser un pueblo mediano, Sopela ya es una institución. Aquí hay mucha gente trabajando, tene-mos patrimonio y muchas cosas que hacer. No se puede parar, ahora toca hablar con el resto de partidos para ponernos al día y organizar el Ayun-tamiento. – ¿Cómo es la relación con ellos? – Nosotros somos un partido inclu-sivo. Intentaremos poner en marcha todos los proyectos que sean buenos para Sopela, vengan de donde ven-gan. Si suman serán bienvenidos. So-

«Apoyaremos todos los proyectos buenos, vengan de donde vengan»Gontzal Hermosilla Alcalde de Sopela

Hermosilla centrará sus esfuerzos en la lucha contra el paro, el turismo y la asistencia social. :: VIRGINIA URIETA

:: . SÁNCHEZ DE LUNA LEIOA. Las furgonetas de Leioa Bidean, el servicio de reparto a domicilio de las compras en los comercios de la localidad, llevó más de 3.000 pedidos a casa de los vecinos en los últimos seis me-ses, periodo en el que ha funcio-nado de manera experimental. Esta aceptación popular ha lleva-do a la asociación Comercios Uni-dos de Leioa –promotora con el respaldo del Ayuntamiento–, a firmar un acuerdo con el Grupo SIFU, empresa de inserción labo-ral local, para dar continuidad a esta iniciativa destinada a «afian-zar los hábitos de compra de la ciudadanía y acercar el consumo al municipio, a la vez que se ge-nera empleo», según subrayaron sus promotores.

En la experiencia piloto han to-mado parte los 80 comercios ad-heridos a la entidad y 1.200 leioaz-tarras han solicitando el transpor-te de manera recurrente, princi-palmente vecinos que residen en zonas alejadas del centro de la lo-calidad o personas de edad avan-

zada. El servicio ha sido prestado a lo largo de este medio año por dos personas encargadas de las ta-reas logísticas de reparto y una tercera de la de coordinación. To-dos ellos contratados gracias a la subvención recibida de Lanbide, el Servicio Vasco de Empleo.

Valor añadido al cliente Los principales beneficios obte-nidos por Leioa Bidean han ido en dos líneas. Por un lado el comer-cio, principalmente el localizado en las zonas periféricas del mu-nicipio, ha visto incrementadas sus ventas en este periodo, y ha «aumentando su satisfacción pu-diendo ofrecer un valor añadido a su cliente». Por otro lado, gran parte de la ciudadanía se ha «sen-tido más parte del pueblo» con este servicio, aumentando su gas-to doméstico destinándolo a los comercios locales, en detrimen-to de las superficies comerciales asentadas en el municipio, prin-cipalmente en los márgenes de la carretera de La Avanzada, o el cen-tro comercial Artea .

El servicio Leioa Bidean reparte más de 3.000 pedidos a domicilio en medio año

:: T. IZAGIRRE GETXO. Los ejemplares donados por los vecinos de Getxo que se ven-dan en el Mercado del Libro Usado servirán para dar cobijo, sustento y educación a niñas huérfanas de Perú. Desde hoy y hasta el domin-go esta feria dispondrá en los stands del Aula de Villamonte cerca de 20.000 ejemplares. El año pasado se registraron 4.000 visitantes y se vendieron más de 14.000 libros.

Esta vez la solidaridad de este mercado promovido desde las bi-bliotecas irá a parar a la ONG Za-balketa. Servirá para el manteni-miento del albergue ‘El Huambri-llo’, un centro educativo para niñas

indígenas situado en Iquitos. Ac-tualmente hay allí medio cente-nar, de entre 2 y 12 años, huérfa-nas o abandonadas por sus proge-nitores.

En ‘El Huambrillo’ se les acoge «hasta que la situación estructural de sus familias se equilibre». Les proporcionan «atención y educa-ción integral». Según explican des-de Zabalketa, en el albergue comen, duermen y disponen de aseos y du-chas para su higiene personal. «Tam-bién se les ofrecen extraescolares como música, deportes o salidas los domingos...». Las chicas que acu-den llegan allí vienen por recomen-dación de la sección jurídica de me-nores del gobierno de Iquitos tras quitar la patria potestad a sus pro-genitores por casos de «violencia, drogas y delincuencia de los proge-nitores». En esta décima edición, se pondrán a la venta a precios sim-bólicos los ejemplares en el Aula de Villamonte de 11.00 a 14.00 y de 17.00 a 21.00 horas, –el domingo sólo abrirá por la mañana–.

La venta de libros usados donados en Getxo ayuda a educar a 50 niñas huérfanas de Perú

MARGEN DERECHA CIUDADANOS10 Miércoles 17.06.15 EL CORREO

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CIUDADANOS

288000

71233

Diario

162 CM² - 18%

477 €

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17 Junio, 2015

El Grupo SIFU beca el proyecto delClub Deportivo Adapei de Asprona

La Fundaci6n del Grupo SIFU hizo ayer entrega de un cheque a losdeportistas y ruonitores del Club Adapei de Asprona en las pistasde Atletisruo del Carupus Universitario de Albacete. El cheque esun beca que esta fundaci6n ha concedido en su convocatoria deayudas y que tiene coruo objetivo dar apoyo a los clubes de depor-te adaptado asf coruo proporcionar visibilidad a deportistas condiscapacidad. E1 proyecto del CD Adapei ha sido seleccionado a ni-vel nacional junto con otros dos proyectos m~is presentados enBarcelona y Mallorca. En el acto estuvieron presentes los atletas,monitores y entrenadores del Adapei, familiares, as/como el presi-dente de Asprona, Lucio G6mez, el secretaf~o Juan Jos~ Hidalgo y elgerente del Grupo, Jos6 Antonio Moreno.

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90 CM² - 10%

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18 Junio, 2015

4 HEMENDIK Deia – Viernes, 19 de junio de 2015

Eskuinaldea-Uribe Kosta Kostaldea

Getxo prepara un intenso fin de semana de danza y yoga

GETXO – Este fin de semana los amantes de la danza y el yoga tie-nen una cita ineludible en Getxo. Por un lado, hoy comienza la vigé-simo segunda edición del Día de la Danza Getxotarra, evento que se prolongará hasta el próximo domingo 21 de junio. En esta oca-sión, el público podrá disfrutar de las actuaciones de cuatro escue-las locales de danza y baile en la plaza Biotz Alai de Algorta. Allí se representarán diversas coreogra-fías, en las que participarán más de 200 alumnos, con edades com-prendidas entre los 4 y 25 años. La entrada para asistir a los espectá-culos es gratuita.

Por otra parte, cerca de una vein-tena de centros de yoga de Getxo organizarán este fin de semana un encuentro en Fadura abierto a todas las personas interesadas en esta modalidad para celebrar el Día Internacional del Yoga, que se conmemora cada 21 de junio y que este año la ONU ha hecho oficial. El programa incluye treinta acti-vidades de diferente formato: sesiones prácticas, charlas, músi-ca y teatro. – C. Zárate

El comercio de Leioa seguirá llegando a la

puerta de casa

LEIOA – El exitoso e innovador proyecto Leioa Bidean, el servi-cio de reparto a domicilio de las compras en los comercios del municipio, continuará realizán-dose gracias a la asociación Comercios Unidos de Leioa que, con el respaldo del Ayuntamien-to de la localidad, ha firmado recientemente un acuerdo con el Grupo Sifu, empresa de inser-ción laboral del municipio, para encargarse de la distribución de las compras a las casas.

La prueba piloto de este proyec-to, que se puso en marcha en noviembre de 2014, ha resultado muy satisfactoria a lo largo de los últimos seis meses, con más de 80 comercios adheridos, más de 3.000 pedidos realizados y 1.200 leioaztarras solicitando el trans-porte de manera recurrente, por lo que todas las partes implica-das han optado por una fórmu-la que permita la continuidad del servicio. De esta forma, tanto comerciantes como Ayuntamien-to esperan seguir contribuyendo a afianzar los hábitos de compra de la ciudadanía y acercar el con-sumo al municipio. – C. Zárate

El PNV de Plentzia critica la decisión de quitarles la Alcaldía

El edificio del ayuntamiento al fondo de la plaza. Foto: J. Sampedro

Acusa al Grupo Independiente de “faltar a su palabra” y recuerda que en 2007 y 2011 respetaron la lista más votada

PLENTZIA – El respaldo del Grupo Independiente de Plentzia al can-didato de EH Bildu, David Creste-lo, proclamado el pasado 13 de junio alcalde de Plentzia, ha gene-rado un gran malestar en las filas del EAJ-PNV de Plentzia. No en vano, los jeltzales resultaron elegi-dos como la primera fuerza con 968 votos, sin embargo, su candi-data a la Alcaldía, Elixabete Uriba-rri, no gobernará la localidad. Por este motivo, quisieron explicar ayer a la ciudadanía de Plentzia, a través de un comunicado, los moti-vos que les han dejado fuera del gobierno.

En primer lugar, los jeltzales recuerdan que después de conocer los resultados de las elecciones del pasado 24 de mayo ofrecieron tan-to a EH Bildu como al Grupo Inde-pendiente “trabajar en un posible acuerdo programático que permi-tiera a Plentzia disponer de un gobierno estable”.

En este sentido, desvelaron que después de una reunión con el Grupo Independiente “el pasado 5 de junio”, su cabeza de lista, Keltse Macías, les indicó que “no le inte-resaba contrastar los programas electorales, ya que el mandato de su grupo era saber qué les ofrecía EAJ-PNV”. Este detalle es uno de los principales reproches que rea-lizan los jeltzales al Grupo Inde-pendiente, puesto que éstos justi-ficaron su voto a EH Bildu duran-te el pleno de constitución del Ayuntamiento esgrimiendo “una mayor proximidad entre ambos programas electorales”. Ante esta tesitura, el PNV de Plentzia cues-tiona que “sí, la señora Macías se

negó a contrastar su programa electoral con el de EAJ-PNV. ¿Cómo es posible que haya encon-trado más afinidades con el pro-grama de EH Bildu si no ha visto el de EAJ-PNV?”.

Sobre esta línea, los jeltzales explicaron que en una tercera reu-nión con el Grupo Independiente les ofrecieron a Elixabete Uribarri –a cambio del voto de sus dos con-cejales–, “la gestión de tres áreas y la posible conformación de una Junta de Gobierno con presencia de sus dos concejales a expensas de lo previsto en la legislación y la opinión de los técnicos municipa-les competentes”.

Así las cosas, la contestación del Grupo Independiente “el 11 de junio por la noche fue la de no formali-zar ningún pacto de gobierno con ningún partido político”, según aseguran los jeltzales, que les acu-san de “faltar a su palabra” al res-paldar posteriormente en el pleno a EH Bildu al mismo tiempo que les acusan de crear “resentimien-to y fractura social” en Plentzia.

Por último, los jeltzales recuer-dan que su partido “respetó en 2007 y 2011 la lista más votada”, lo que propició que el Grupo Inde-pendiente pudiera gobernar. Al mismo tiempo, critican la actitud del Grupo Independiente por negarse “al estudio y contraste de los programas electorales” y van más allá al afirmar que su “famo-so lema de trabajar por y para Plentzia se reducía a saber qué carteras podían llegar a ocupar sus dos concejales en la conforma-ción de un posible gobierno muni-cipal”. – C. Zárate

D ENA dute prest, iragane-ra salto egitea beharrezko dituzten jantzi eta tresnei

dagokienez, batik bat. Ezkontigaien atzetik ibiliko den gurdia bihar aton-duko dute, jendeaurrean Eskola-pean, arrsatdleko 19:00etatik aurre-

Ohitura zaharra, ezkongai berriakEUSKAL EZKONTZA ANTZETUKO DUTE IGANDEAN 120 LEKEITIARREK, GORA BURU ELKARTEAK ANTOLATUTAKO EKIMENEAN

ra. Gora Buru Elkartea ez da faltako urteroko tradiozioa betetzeari, igan-dean 120 lekeitiarrek Euskal Ezkon-tza antzetuko dutenean. Asteburuan ospatzen den Euskal Jaiaren egita-rauko ekimenik garrantzitsuena izango da, baina ez bakarra.

Imagen de la representación de una euskal eskontza. Foto: I. Fradua

I. Fraduaren erreportajea

Imanol Fradua

BERMEO – Las negociaciones para la formación de un gobierno municipal de concentración, con la participación de los cuatro partidos con represen-tación en Bermeo –EH Bildu, PNV, Guzan e Izartu–, parecen haber caído en saco roto. La propuesta, que par-tió de la coalición, parece que no se hará efectiva a pesar de que del aná-lisis de los resultados de las pasadas elecciones se deduce “que lo que pide la ciudadanía es un cambio en las for-mas de gobernar”, según los jeltzales.

La postura del PNV se conoció ayer en una nota de prensa en la que cen-suró la actitud de EH Bildu, que a pesar de tender la mano inicialmen-te para analizar la opción de tejer un gobierno a cuatro bandas, “a la hora

de presentar la propuesta por escrito, unilateralmente, se desdijo”. Es más, puntualizaron que “durante el proce-so de negociación dijeron reiterada-mente que ellos contarían con la legi-timidad suficiente para gobernar en solitario y que aunque en coalición, el alcalde tendría de su lado el derecho a decidir por decreto”. Sin haber roto las relaciones, aún así, los partidos presentaron sus contrapropuestas.

La de los jeltzales especificaba, entre otras medidas, componer una Comi-sión de Gobierno a cuatro; que la Alcaldía sea de EH Bildu –la fuerza más votada y 7 concejales–, la prime-ra tenencia de Alcaldía de PNV –otros 7 concejales–, la segunda de Guzan –dos ediles– y la tercera de Izartu –que tiene uno–; rechazar la posibilidad de gobernar por decreto; limitar las libe-

Bermeo se aboca a un gobierno bajo

mando de EH BilduEncallan las negociaciones para crear un ejecutivo local de concentración junto a PNV, Guzan e Izartu

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19 Junio, 2015


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V Edición de la Feria disCapacidad y Empleo en el Palaude Congressos de Catalunya

V Edición de la Feria disCapacidad y Empleo en el Palau de Congressos deCatalunya29 junio, 2015 jose luis No comments

Mañana día 1 y 2 de Julio Barcelona acogeráuna vez más la V Edición de la Feria disCapacidad y Empleo en el Palaude Congressos de Catalunya.

El Evento por excelencia de la discapacidad en Barcelona abrirásus puertas y durante 2 días trataráde aumentar laempleabilidad y visibilidad del Candidato con las principales empresas Españolas. Estas además aportan unas600ofertas laborales en todo el territorio español y en las que el candidato podráentrar en contacto directo con losdepartamentos de RRHH de las principales empresas, con las que podrán entrevistarse en grupo o bien acceder a unaentrevista personal.

El colectivo de personas con discapacidad es uno de los que lo tiene más difícil para encontrar un empleo y con la Feriase pretende dar a conocer este gran sector a las empresas y poner de relieve esta problemática.

Compartiendo espacio estarán las empresas más importantes de nuestro país y líderes en sus respectivos sectores talescomo Apple, AXA, Cuatrecasas, Gas Natural, Endesa, Clece e Integra CEE, Lidl, Fundación Adecco y FundaciónRandstad, Accenture, Grupo Sifu y otras muchas.

Algo muy destacable son las novedades que presentarán las principales empresas del sector como disJob – Portal deEmpleo líder especializado en la selección de Personas con disCapacidad – aprovecharáesta V Edición para presentaren primicia su innovador Software de Gestión del candidato con discapacidad que es único en Europa y que multiplicalos índices de inserción de quiénes lo utilizan. Esta herramienta es la única especialmente diseñada para CentrosEspeciales de Empleo, Fundaciones y Asociaciones de Inserción Laboral. Asimismo, DisJob, ha anunciado que todos losasistentes a la feria que lo soliciten tendrán acceso a una prueba gratuita de esta nueva herramienta.

La nueva línea de trabajo de DisJob, pone en relieve su apuesta continuada por la mejora de la empleabilidad de laspersonas con discapacidad y que supone otro paso adelante en el sector, dado que hemos de recordar que actualmenteDisJob ya ha conseguido acortar los procesos de selección/discapacidad en un 70% y multiplicar por 3 el éxito de estosencontrando al candidato ideal para cada puesto – Según su CEO Rosa Cuartero “Algo muy complicado antes de la


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aparición de DisJob era poner en contacto a ofertantes y demandantes de empleo debido a una falta de plataformatecnológica. Con nuestro innovador Software de Gestión de RRHH especializado en la gestión del candidato condiscapacidad hemos conseguido algo impensable hace tan solo unos años, dando un salto cualitativo en los procesos deselección, un ahorro de tiempo y recursos en cada proceso con el consiguiente aumento de la empleabilidad de esteimportante colectivo”. Disjob trabaja con las principales empresas españolas y expondrácasos de éxito gracias a sutecnología desarrolladay a su conocimiento de herramientas 2.0 para la búsqueda del Candidato ideal. Rosa Cuartero,Presidenta además de la Feria nos comentaba que “Estamos muy contentos con la celebración de este evento eimpresionados con la gran afluencia de empresas. El evento genera un gran interés a todos los niveles y estamosconvencidos de que todo ello se va a traducir en un éxito de oportunidades para todo el colectivo con diversidadfuncional, por lo que estamos muy ilusionados”.

Se espera que unas 3.000 personas pasen durante estos dos días de celebración.


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