CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN

GOBIERNO

RESOLUCIÓN 2400 DE 2014

CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO

EQUIPO DIRECTIVO OMAR FRANCO TORRES Director General CLEMENTINA DEL PILA GONZÁLEZ PULIDO Secretaria General MARÍA TERESA MARTÍNEZ GÓMEZ Subdirectora de Meteorología NELSON OMAR VARGAS MARTÍNEZ Subdirector de Hidrología MARÍA SARALUX VALBUENA LÓPEZ Subdirectora de Ecosistemas e Información Ambiental MAX ALBERTO TORO BUSTILLO Subdirector de Estudios Ambientales (E) CHRISTIAN FELIPE EUSCÁTEGUI COLLAZOS Jefe Oficina del Servicio de Pronósticos y Alertas ADRIANA YAZMIN PORTILLO TRUJILLO Jefe Oficina Asesora de Jurídica JAIRO CÉSAR FÚQUENE RAMOS Jefe Oficina Asesora de Planeación MARIA EUGENIA PATIÑO JURADO Jefe Oficina de Control Interno LEONARDO CARDENAS CHITIVA Jefe de Oficina de Informática

LÍDERES ÉTICOS PRINCIPALES NATALIA SILVA ULLOA FABIANA ESTHER FAJARDO FERREIRA MARÍA CAROLINA ROZO MORA GUILLERMO OLAYA TRIANA HÉCTOR AUGUSTO MEJÍA GIRALDO HEIDY MARÍA BARAHONA DÍAZ MARÍA MARGARITA BECERRA ROJAS MARÍA PATRICIA CUERVO CUELLAR MARTHA YANETH URIBE ORTEGA NATALIA EUGENIA SOTO QUINTERO ALONSO DE JESÚS ARROYO CONTRERAS CRISTOBAL QUIROGA NAVARRO ALEJANDRA MARÍA CAYCEDO NIÑO ALICIA UYABÁN BENÍTEZ CAROLINA ROZO PRIETO CRISTIAN CAMILO MARTÍNEZ LEYVA FERNANDO ARTURO CASTAÑEDA CORDY JOSÉ NORBEY SÁNCHEZ HERNÁNDEZ JUAN MANUEL ÁLVAREZ AMAYA MARCELA MORENO PRIETO MARÍA DEL PILAR LINARES HERRERA ARTURO DE JESÚS ASCENCIO ASCENCIO DIANA PATRICIA VILLAFRADEZ GÓMEZ HAROLD ANDRÉS STERLING ANDRADE JACQUELINE RIVEROS RINCÓN JOSÉ JAIRO CABEZAS GUZMÁN JUSTINIANO LÓPEZ ALDANA LUIS ENRIQUE DUARTE SARAVIA DIANA LIZETH VARGAS COTRINO CARMEN ROCÍO MORA ROJAS MARÍA DEL PILAR REALPE LÓPEZ HENRY ALONSO ROZO FERNÁNDEZ

SUPLENTES JORGE ELÍÉCER POLO CERÓN JOSÉ HERNANDO WILCHEZ SUÁREZ ROSA MARÍA SEGURA FORERO JUVENAL ROSAS AFRICANO OFELIA ÁNGEL OVIEDO CARLOS ORLANDO LEMUS CHAPARRO YOLANDA ARCILA GÓMEZ AMPARO MURCIA SUÁREZ JOSÉ OVIDIO OROZCO MERA MAURICIO ROMERO VIDARTE NORY ALEXANDRA MEDINA PÉREZ MANUEL CHAMORRO BARRAGÁN

EQUIPO TÉCNICO DE TRABAJO ELIZABETH PARRA CAMACHO Contratista Secretaría General RODRIGO ANTONIO NOVOA LEZAMA Coordinador del Grupo de Administración y Desarrollo del Talento Humano ADRIANA MARCELA ALARCÓN RODRÍGUEZ Profesional del Grupo de Administración y Desarrollo del Talento Humano LÍDERES ÉTICOS CLEMENTINA DEL PILAR GONZÁLEZ PULIDO Secretaria General

Bogotá, D., C. Septiembre de 2014

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PRESENTACIÓN El Código de Ética y Buen Gobierno del Instituto de Hidrología Meteorología y Estudios Ambientales -IDEAM, es una herramienta que contiene el conjunto de políticas respecto a la gestión de la entidad con criterios de Ética, Integridad, Transparencia y Eficiencia, para asegurar que los servidores públicos orienten su actuar al cumplimiento de los fines misionales y del Estado. Las instituciones como creaciones humanas son tan grandes, como grandes sean las personas que las constituyen, para lograrlo, no basta con la inteligencia y la voluntad, ni son suficientes los procedimientos, las normas y las políticas, es menester reconocer la importancia estratégica del talento humano del Instituto en el logro de sus propósitos misionales; talento humano, idóneo y competente, es sin duda la más valiosa estrategia institucional. Así, en desarrollo de esta estrategia y en la búsqueda de la gestión con convicción ética del servicio, hacemos énfasis en las virtudes y valores que deben caracterizar a los funcionarios y empleados de la Institución. Este documento fue elaborado teniendo en cuenta las disposiciones y orientaciones pertinentes con su naturaleza legal a manera de referenciación, como lo son la Constitución Política de Colombia, el Decreto 943 de 2014, el Manual Técnico del Modelo Estándar de Control Interno 2014 (MECI) del DAFP, el Modelo de Gestión Ética para Entidades del Estado de USAID, el Código Disciplinario Único, el nuevo Estatuto Anticorrupción, las Leyes de Contratación y los Procesos del Sistema Integrado de Gestión del IDEAM; así mismo, se tuvo en cuenta los resultados de la medición de los diferentes factores que intervienen en el Riesgo Psicosocial y el Clima Organizacional los cuales son de gran importancia para la redefinición de los principios y valores que deben regir en el Instituto. La actualización de este Código es el resultado de un proceso de construcción participativa, que mediante el análisis crítico y argumentativo por parte de los Líderes Éticos, designados en cada una de las dependencia que conforman la estructura del Instituto, permitió redefinir los principios, valores y directrices éticas fundamentales, que rigen el comportamiento individual y colectivo de los servidores en la entidad. La implementación del Código de Ética y Buen Gobierno contribuye a que el Instituto desarrolle un clima interno con reglas de juego claras y precisas que definen las expectativas de comportamiento de los servidores de la entidad, genera un estilo de dirección unificado de comportamientos transparentes, propicia la confianza interna entre los miembros del Instituto, incrementa la credibilidad y la confianza en los diferentes grupos de interés y fortalece la cultura organizacional orientada al cumplimiento de los fines del Estado.

OMAR FRANCO TORRES Director General

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PRÓLOGO

En desarrollo de los mandatos constitucionales y legales, los servidores públicos que integran el Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales, conscientes de la responsabilidad que las normas les otorga y a partir del objeto, la misión y la visión de la entidad, asumen como compromiso ético y tarea de equipo, la promoción, divulgación, ejecución y autocontrol sobre la aplicación de los principios, valores y directrices que integran este Código de Ética y Buen Gobierno, con el propósito que se ejecute bajo los preceptos constitucionales y legales, con eficiencia y respeto por el ser humano, la sociedad y el medio ambiente, asegurando el levantamiento y manejo de la información científica y técnica y transmitiendo servicios de pronósticos y alertas tempranas de manera oportuna que permitan “Salvar Vidas y evitar pérdidas económicas, para que el IDEAM se consolide como referente ético en la gestión pública y sus funcionarios sean testimonio de transparencia y dignidad, así como quienes ejercen el gobierno de la institución, que a manera de compromiso ético buscan garantizar una gestión eficiente, íntegra y transparente en la administración pública.

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MARCO LEGAL Decreto 943 de 2014 actualiza el Modelo Estándar de Control Interno MECI, para el Estado

Colombiano, en el cual se determinan las generalidades y estructura necesaria para establecer, implementar y fortalecer un Sistema de Control Interno en las entidades y organismos obligados a su implementación, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5° de la Ley 87 de 1993.

El Departamento Administrativo de la Función Pública -DAFP-, en desarrollo del parágrafo del artículo 1º del citado decreto 943 de 2014, actualizó el Manual Técnico con el fin de adecuarlo a las necesidades de fortalecimiento y a los cambios de los referentes internacionales, previa aprobación del Consejo Asesor del Gobierno Nacional en materia de Control Interno. Así mismo, el citado decreto determina que el establecimiento y desarrollo del Sistema de Control Interno es responsabilidad de la máxima autoridad de la entidad u organismo correspondiente y de los jefes de cada dependencia de las entidades y organismos, así como de los demás funcionarios de la respectiva entidad. En la Estructura del Modelo Estándar de Control Interno señalada en el Manual Técnico para el MECI 2014, elaborado por el DAFP, realiza una descripción de cada uno de los módulos, componentes, elementos y eje transversal, en el cual se encuentra el “Módulo de Control de Planeación y Gestión” describiendo los componentes y elementos, señalando como uno de los objetivos principales la cultura organizacional, el control la gestión de los procesos de direccionamiento estratégico, misionales, de apoyo y de evaluación. En el Módulo de Control de Planeación y Gestión se encuentra el “Componente de Talento Humano” el cual tiene como propósito establecer los elementos que permitan a la entidad crear una conciencia de control y una adecuada vigilancia a los lineamientos y actividades tendientes al desarrollo humano, influyendo de manera profunda en su planificación, gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional con base en el marco legal aplicable a la entidad.

Dentro del Componente de Talento Humano se encuentran varios Elementos dentro de los cuales están los “Acuerdos, Compromisos y Protocolos”, elemento que busca establecer un estándar de conducta de los servidores al servicio del Instituto. A través de éste se plantean las declaraciones explícitas, que en relación con las conductas de los servidores públicos son acordadas en forma participativa para la consecución de los propósitos de la entidad, manteniendo la coherencia de la gestión con los principios consagrados en la Constitución Política y los fines del Estado. Los principios y valores éticos deben estar en concordancia con la misión, la visión y los objetivos institucionales planteados, con el fin de propiciar íntegro cumplimiento a los propósitos constitucionales, dando consideraciones éticas que constituyan lo fundamental del servicio.

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Estos valores éticos deben enmarcar el comportamiento de todos los funcionarios de la entidad, orientado su integridad y compromiso profesional. En general busca que la entidad desarrolle unos principios y valores propios de su quehacer, enmarcados en la ética pública establecida constitucionalmente, a través de diferentes actividades que favorezcan el control y se orienten hacia la prestación de un servicio público con transparencia, eficacia, eficiencia y un uso responsable de los recursos públicos. Habitualmente, en las entidades, los parámetros éticos se recogen en el documento que puede ser el Código de Ética, Decálogo de Valores o Manual de Convivencia. En relación con las políticas de Buen Gobierno, uno de los mecanismos más efectivos para alcanzar la prosperidad democrática es el fortalecimiento institucional por medio éste. El Buen Gobierno requiere de acciones concretas en el mejoramiento de la justicia, la lucha contra la corrupción, la observancia de los derechos humanos, la preservación del medio ambiente y la protección a la ciudadanía. Incluyendo el sector público, el sector privado por medio de la participación ciudadana y el sector empresarial con las manifestaciones de capital social e iniciativas de responsabilidad. Tiene como uno de sus objetivos implantar prácticas de transparencia por medio de: rendición de cuentas, un trabajo colectivo interinstitucional Estatal, implementando y ejecutando esquemas de medición y seguimiento con resultados cuantificables para poder gobernar en una urna de cristal, con requisitos centrales tales como una buena gestión y pulcritud en el manejo de los recursos públicos, adicionalmente promover la participación privada en la financiación de los proyectos, promoviendo la participación ciudadana en el proceso de control de la ejecución de las política públicas. Haciendo necesario perseguir y penalizar el uso indebido de los recursos públicos consolidando, coordinando y fortaleciendo la acción preventiva y punitiva del Estado contra los corruptos. Fortaleciendo la participación ciudadana, con una correcta interacción entre estos y el Estado para: el fortalecimiento de la democracia, el diseño y seguimiento de políticas públicas, la vigilancia y control de la gestión de las autoridades. Empoderando los ciudadanos en las decisiones y las responsabilidades de nuestro desarrollo.

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ROL Y OBJETIVO DEL SERVIDOR PÚBLICO DEL INSTITUTO DE HIDROLOGÍA, METEOROLOGÍA Y ESTUDIOS AMBIENTALES – IDEAM

La condición del Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales – IDEAM, exige que todos sus servidores públicos tengan un ejemplar comportamiento profesional, laboral y personal hacia el servicio público. En lo profesional, deben aportar y aplicar de manera estricta y cuidadosa todos sus conocimientos, experiencias y aptitudes en la búsqueda de los mejores resultados en el desempeño de sus labores. De esta manera, se deben caracterizar por su voluntad de trabajo, su interés en perfeccionar su conocimiento de las disciplinas propias de la misión institucional y por su capacidad para seleccionar las mejores técnicas y metodologías para el desarrollo de sus funciones. En lo laboral, el servidor público del Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales – IDEAM, debe dar cumplimiento a las directrices, políticas y normas emanadas de la alta dirección, con el fin de contribuir con el logro de la misión y la visión de la Entidad. El servidor público del Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales – IDEAM, debe ser Integral en el sentido de obrar con rectitud, lo cual le propiciará crecimiento y satisfacción personal, generando confianza, cooperación, solidaridad y compañerismo en la Entidad.

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GLOSARIO DE TÉRMINOS Administrar. Gobernar, ejercer la autoridad o el mando sobre un territorio y sobre las personas que lo habitan. Dirigir una institución. Ordenar, disponer, organizar, en especial el patrimonio o los bienes. Código de Ética y Buen Gobierno. Documento para gestionar la ética en el día a día de la entidad, conformado por los Principios, Valores y Directrices que todo servidor público de la entidad debe observar en el ejercicio de su función administrativa, así como las disposiciones voluntarias de autorregulación de quienes ejercen el gobierno de las instituciones, que a manera de compromiso ético buscan garantizar una gestión eficiente, íntegra y transparente en la administración pública. Este documento recoge las normas de conducta, mecanismos e instrumentos que deben adoptar las instancias de dirección, administración y gestión de las entidades públicas, con el fin de generar confianza en los empleados públicos internos y externos hacia el ente estatal. Comité de Buen Gobierno. Instancia encargada de ejercer la veeduría sobre el cumplimiento del Código de Buen Gobierno, y facultada en el tema de la prevención y manejo de los conflictos e interesantes dentro de la Entidad. Comité de Ética. Instancia encargada de promover y liderar el proceso de implementación de la gestión ética de la entidad, encauzando hacia la consolidación del ejercicio de la función pública en términos de eficacia, transparencia, integridad y servicio a la ciudadanía, por parte de todos los servidores públicos del Instituto. Conflicto de Intereses. Situación en virtud de la cual un funcionario público, en razón de su actividad, se encuentra en una posición en donde podrá aprovechar para sí o para un tercero las decisiones que tome frente a distintas alternativas de conducta. Colaboración. Disposición, apropiación y ejecución de acciones conjuntas con el propósito de lograr un resultado participativo. Compromiso. Obligación contraída, palabra dada, fe empeñada. Palabra que se da uno mismo para hacer algo. Disposición para asumir como propios los objetivos estratégicos de la organización a la cual pertenece. Cumplimiento. Acción y efecto de llevar a cabo algo. Hacer lo que se debe o lo que se está obligado en los términos previstos. Directrices. Orientaciones acerca de cómo debe relacionarse la entidad con un sistema o grupo de interés específico para la puesta en práctica del respectivo valor al que hace referencia la Directriz.

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En este sentido, las Directrices pretenden generar coherencia entre los valores definidos y las prácticas de la organización. Ética Pública. Pautas éticas que rigen la actuación de quienes desempeñan una función pública, es decir los servidores público que pueden estar vinculados por elección popular, mediante concurso, designación directa o por cualquier otra clase de contratación, para prestar sus servicios al Estado dentro de un marco de Honestidad, Integridad, Transparencia y orientación hacia el bien común. Y en coherencia con la acepción que se dio al término “Ética”, más concretamente puede afirmarse que la Ética Pública se refiere a la disposición interna de quienes desempeñan funciones públicas para cumplir cabalmente con los postulados y mandatos de la Constitución y la Ley acerca de cómo debe ejercitarse dicha función, en términos de eficiencia, integridad, transparencia y orientación hacia el bien común Eficacia. Grado en que se realizar las actividades planificadas y se alcanzan los resultados planificados. Eficiencia. Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados. Aptitud y actitud para lograr resultados con la máxima calidad posible y con la mayor economía de recursos. Equidad. Disposición de ánimo que mueve a dar a cada uno de lo que se merece. Función Pública. Se entiende por toda actividad temporal o permanente, remunerada u honoraria, realizada por una persona natural en nombre del Estado o al servicio del Estado o de sus entidades, en cualquiera de sus niveles jerárquico. También, en un sentido amplio, la función pública puede ser entendida como la actividad del Estado ejercida con el fin de atender asuntos de interés público por medio de sus servidores. Gestionar. Hacer diligencias o acciones que garanticen la administración eficiente de programas y acciones, que conduzcan al logro del objetivo propuesto. Grupos de Interés. Personas, grupos o entidades sobre las cuales el ente público tiene influencia, o son influenciadas por éste. Es sinónimo de “públicos internos y externos”, o “Clientes Internos y Externos” o “partes interesadas”. Honestidad. Moderación en la persona, las acciones o las palabras. Honradez, decencia. Actitud para actuar con honradez y decencia. Honorabilidad. Cumplimiento de los deberes respecto de los demás y de uno mismo. Idoneidad. Competencia técnica, legal y moral, es condición para el acceso y ejercicio de la función pública. Imparcialidad. Actuar sin perjuicios, discriminaciones o preferencias, de manera que se tomen las decisiones en forma argumentada y objetiva.

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Integridad. Cualidad de íntegro. Comportamiento recto e intachable. Lealtad. Cumplimiento de lo que dicen las leyes de fidelidad y las de honor. Fidelidad en el trato o en el desempeño del cargo. Misión. Definición del quehacer de la entidad. Está determinado en las normas que la regulan y se ajusta de acuerdo con las circunstancias de cada organismo público. Participación. Crear espacios para construir en forma conjunta, con los grupos de interés la legitimidad de las políticas del sector. Políticas. Directrices u orientaciones por las cuales la alta dirección define el marco de actuación con el cual se orienta la actividad pública en un campo específico de actuación, para el cumplimiento de los fines constitucionales y misionales de la entidad, de manera que garantice la coherencia entre sus prácticas y sus propósitos. Principios Éticos. Creencias básicas sobre la forma correcta como debemos relacionarnos con los otros y con el mundo, desde las cuales se erige el sistema de valores éticos al cual la personal o el grupo se adscriben. Rectitud. Calidad de recto o justo. Razón o conocimiento práctico de los que debemos decir. Comportamiento con justicia, severidad o firmeza. Rendición de Cuentas. Deber ético de todo servidor público que administre bienes públicos, de responder e informar por la administración, el manejo y los rendimientos de fondos, bienes y/o recursos públicos signados, y los respectivos resultados, en el cumplimiento del mandato que le sido conferido. Respeto. Consideración, miramiento, deferencia del otro. Reconocimiento de la legitimidad del otro para ser distinto a uno. Responsabilidad. Obligación de responder por los propios actos. Capacidad para reconocer y jacerse cargo de las consecuencias de sus propias acciones. Riesgos. Posibilidad de ocurrencia de eventos tanto internos como externos que puedan afectar o impedir el logro de los objetivos institucionales de una entidad pública, dificultando el desarrollo normas de sus funciones. Servicio. Acción y efecto de servir. Función o prestación desempeñada por quienes están empleados para satisfacer necesidades del público. Solidaridad. Adhesión y apoyo a las causas o empresas de otros.

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Transparencia. Forma visible de hacer la función pública, ejecutándola de acuerdo con las normas constitucionales y legales, aceptando y facilitando que la gestión sea observada en forma directa por los grupo de interés; implica el deber de rendir cuentas de la gestión encomendada. Calidad del comportamiento evidente, sin duda ni ambigüedad. Valores Éticos. Formas de ser y de actuar de las personas que son altamente deseables como atributos o cualidades propis y de los demás, por cuanto posibilitan la construcción de una convivencia gratificante en el marco de la dignidad humana. Los valores éticos se refieren a formas de ser o de actuar para llevar a la práctica los principios éticos. Veracidad. Condición de quien dice o profesa siempre la verdad. Visión. Establece el deber ser de la entidad pública en un horizonte de tiempo, desarrolla la misión del ente e incluye el plan de gobierno de su dirigente, que luego se traduce en el plan de desarrollo de la entidad.

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RESOLUCIÓN No. 2400

(12 de septiembre de 2014)

Por la cual se adopta el Código de Ética y Buen Gobierno en el Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales –IDEAM-.

EL DIRECTOR GENERAL DE INSTITUTO DE HIDROLOGÍA, METEOROLOGÍA Y ESTUDIOS AMBIENTALES – IDEAM.

En ejercicio de las facultades legales otorgadas mediante el decreto 291 de 2004 y en especial las conferidas mediante el decreto 943 de 2014, y

CONSIDERANDO: Que el Gobierno Nacional expidió el Decreto 1599 de 2005, por medio del cual se adoptó el Modelo Estándar de Control Interno -MECI-para el Estado Colombiano, el cual se elaboró teniendo como referente tendencias internacionales existentes sobre la materia. Que desde la expedición del MECI, han transcurrido 9 años, en los que las entidades han realizado acciones para su implementación y evidenciado acciones de mejora de fortalecimiento del Sistema de Control Interno en el País. Que por tal motivo, el Gobierno Nacional expidió el decreto 943 de 2014 adoptando la actualización del Modelo Estándar de Control Interno para el Estado Colombiano MECI y mediante el cual se determinan las generalidades y estructura necesaria para establecer, implementar y fortalecer un Sistema de Control Interno en las entidades y organismos obligados a su implementación, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5° de la Ley 87 de 1993. Que el Modelo Estándar de Control Interno 2014, se implementó a través del Manual Técnico expedido por el Departamento Administrativo de la Función Pública, el cual hace parte integral del decreto 943 de 2014, y es de obligatorio cumplimiento y aplicación para las entidades del Estado. Que el establecimiento y desarrollo del Sistema de Control Interno en los organismos y entidades públicas que hacen parte del campo de aplicación del decreto 943 de 2014, es responsabilidad de la máxima autoridad de la entidad u organismo correspondiente y de los jefes de cada dependencia de las entidades y organismos, así como de los demás funcionarios de la respectiva entidad, como es el caso del Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales –IDEAM.

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Que dentro de la Estructura del Modelo de Estándar de Control Interno se prevé dentro del Módulo de Control de Planeación y Gestión, el Componente Talento Humano con los elementos: “Acuerdos, Compromisos y Protocolos Éticos” y el de “Desarrollo del Talento Humano”, los cuales deben ser impulsados e implementados por la entidad. Que para dar cumplimiento a los “Acuerdos, Compromisos y Protocolos Éticos” y “Desarrollo del Talento Humano” se elaboró el Código de Ética y Buen Gobierno, el cual reúne los principios, valores y directrices que sirven como referencia para la aplicación de la gestión ética de los servidores del Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales –IDEAM, así como los compromisos de la alta dirección para que genere transparencia en la toma de decisiones y propicie un clima de confianza para el logro de los objetivos del Instituto y los fines del Estado. Que en el mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO. Adoptar el Código de Ética y Buen Gobierno del Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales –IDEAM, como el documento que reúne los principios, valores y directrices que sirven como referencia para la aplicación de la gestión ética de los servidores del Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales –IDEAM, así como los compromisos de la alta dirección para que genere transparencia en la toma de decisiones y propicie un clima de confianza para el logro de los objetivos del Instituto, que a manera de disposiciones voluntarias de autorregulación, son promulgadas ante los diversos públicos y grupos de interés, el cual hace parte integral de esta resolución, tal como se describe a continuación:

TÍTULO PRECEDENTE

CAPÍTULO I

ARTÍCULO 1. OBJETIVO. Con el Código de Ética y Buen Gobierno del Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales –IDEAM, se pretende identificar y adoptar los principios, valores y directrices éticas, que enmarcan y orientan la conducta de los servidores dentro y fuera de la entidad, así como las normas de conducta, mecanismos e instrumentos que deben adoptar las instancias de dirección, administración y gestión del Instituto. ARTÍCULO 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN. El Código de Ética y Buen Gobierno rige el comportamiento individual y colectivo que deben observar y aplicar los servidores públicos del Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales- IDEAM, en el cumplimiento de sus obligaciones y en el ejercicio de las atribuciones, facultades y funciones, que les fijan la Constitución, la Ley y demás normas vigentes.

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Los valores, políticas éticas y lineamientos de Buen Gobierno descritas en el presente Código, serán asumidos y cumplidos de manera consciente y responsable por todos los servidores públicos del Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales –IDEAM, en sus actuaciones, y serán promovidos de manera especial por el equipo directivo del Instituto y demás particulares que ejerzan funciones públicas o sean delegados para desarrollar las mismas, con el propósito de consolidarlos en nuestra cultura organizacional. Los principios que enmarcan la ÉTICA del servidor público del IDEAM son el producto de la percepción, reflexión y análisis de los funcionarios que conforman la planta de personal y se constituyen en instrumentos que orientan su comportamiento para el ejercicio de las actividades encomendadas y el desarrollo de los procesos institucionales. Es así como el Código de Ética y Buen Gobierno, ofrece una serie de ventajas internas tales como el contribuir al fortalecimiento del compromiso en el cumplimiento de los deberes de los servidores, apoyando la toma de decisiones frente a los asuntos públicos, brindando directrices para fortalecer la cultura de la entidad e integrándola al proceso de inducción, re-inducción / entrenamiento y capacitación del servidor público. Igualmente, al exterior de la entidad contribuye a mejorar la confianza y el reconocimiento positivo entre los grupos de interés del Instituto, al hacer públicas sus responsabilidades y criterios de actuación, fortaleciendo la imagen corporativa y obteniendo de esta forma legitimidad social.

TÍTULO I

ORIENTACIÓN ESTRATÉGICA DEL INSTITUTO DE HIDROLOGÍA, METEOROLOGÍA Y

ESTUDIOS AMBIENTALES – IDEAM-

CAPITULO I

IDENTIFICACIÓN Y NATURALEZA JURÍDICA ARTÍCULO 3. El artículo 17 de la ley 99 de 1993 creó el Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales - IDEAM- como un establecimiento público de carácter nacional adscrito al Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, con autonomía administrativa, personería jurídica y patrimonio independiente, encargado del levantamiento y manejo de la información científica y técnica sobre los ecosistemas que forman parte del patrimonio ambiental del país, así como de establecer las bases técnicas para clasificar y zonificar el uso del territorio nacional para los fines de la planificación y el ordenamiento del territorio. Igualmente señaló que el IDEAM deberá obtener, analizar, estudiar, procesar y divulgar la información básica sobre hidrología, hidrogeología, meteorología, geografía básica sobre aspectos biofísicos, geomorfología, suelos y cobertura vegetal para el manejo y aprovechamiento de los recursos biofísicos de la Nación y tendrá a su cargo el establecimiento y funcionamiento de

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infraestructuras meteorológicas e hidrológicas nacionales para proveer informaciones, predicciones, avisos y servicios de asesoramiento a la comunidad. Así mismo, corresponde a este instituto efectuar el seguimiento de los recursos biofísicos de la Nación especialmente en lo referente a su contaminación y degradación, necesarios para la toma de decisiones de las autoridades ambientales. De otra parte, la ley 99 de 1993, trasladó al IDEAM las funciones que sobre producción, procesamiento y análisis de información geográfica básica de aspectos biofísicos que venía desempeñando la Subdirección de Geografía del Instituto Geográfico Agustín Codazzi -IGAC- junto con sus archivos, instalaciones, laboratorios y demás bienes relacionados. Trasladó igualmente al IDEAM las funciones que en materia de hidrología y meteorología estaban asignadas el Instituto Colombiano de Hidrología, Meteorología y Adecuación de Tierras –HIMAT y toda la información, archivos, laboratorios, centros de procesamiento de información, medios de transporte, infraestructura y equipos hidrológicos y meteorológicos, instalaciones y demás elementos de que disponía el HIMAT relacionados con sus actividades hidrológicas y meteorológicas. Trasladó al IDEAM las funciones que sobre investigación básica general sobre recursos naturales venía efectuando el INDERENA y de forma específica las investigaciones que sobre recursos forestales y conservación de suelos desempeñan las Subgerencias de Bosques y Desarrollo. Trasladó al IDEAM las funciones que en materia de aguas subterráneas tenía asignadas el Instituto de Investigaciones en Geociencias, Minería y Química -INGEOMINAS- sin perjuicio de las actividades que el INGEOMINAS continuará adelantando dentro de los programas de exploración y evaluación de los recursos del subsuelo, entidad que suministró al IDEAM toda la información disponible sobre aguas subterráneas y la información existente en el Banco Nacional de Datos Hidrogeológicos.

Así mismo, la ley 99 de 1993 ordenó que la estructura básica del IDEAM será establecida por el Gobierno Nacional.

Es así, como el Gobierno Nacional expidió el decreto 1277 de 1994, mediante el cual organiza y establece el IDEAM, donde señala entre otros elementos el objeto del Instituto, así:

OBJETOS

1. Suministrar los conocimientos, los datos y la información ambiental que requieren el Ministerio del Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible y demás entidades del Sistema Nacional Ambiental -SINA-.

2. Realizar el levantamiento y manejo de la información científica y técnica sobre los ecosistemas que forman parte del patrimonio ambiental del país.

3. Establecer las bases técnicas para clasificar y zonificar el uso del territorio nacional para los fines de la planificación y el ordenamiento ambiental del territorio.

4. Obtener, almacenar, analizar, estudiar, procesar y divulgar la información básica sobre hidrología, hidrogeología, meteorología, geografía básica sobre aspectos biofísicos, geomorfología, suelos y cobertura vegetal para el manejo y aprovechamiento de los recursos biofísicos de la Nación, en especial las que en estos aspectos, con anterioridad a la Ley 99 de 1993 venían desempeñando el Instituto Colombiano de Hidrología Meteorología y Adecuación

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de Tierras -HIMAT- ; el Instituto de Investigaciones en Geociencias, Minería y Química -INGEOMlNAS; y la Subdirección de Geografía del Instituto Geográfico Agustín Codazzi -IGAC-.

5. Establecer y poner en funcionamiento las infraestructuras oceanográficas, mareográficas, meteorológicas e hidrológicas nacionales para proveer informaciones, predicciones, avisos y servicios de asesoramiento a la comunidad.

6. Efectuar el seguimiento de los recursos biofísicos de la Nación especialmente en lo referente a su contaminación y degradación, necesarios para la toma de decisiones de las autoridades ambientales.

7. Realizar estudios e investigaciones sobre recursos naturales, en especial la relacionada con recursos forestales y conservación de suelos, y demás actividades que con anterioridad a la Ley 99 de 1993 venían desempeñando las Subgerencias de Bosques y Desarrollo del Instituto Nacional de los Recursos Naturales y del Ambiente -INDERENA-.

8. Realizar los estudios e investigaciones sobre hidrología y meteorología que con anterioridad a la Ley 99 de 1993 venía desempeñando el HIMAT.

9. Realizar los estudios e investigaciones ambientales que permitan conocer los efectos del desarrollo socioeconómico sobre la naturaleza, sus procesos, el medio ambiente y los recursos naturales renovables y proponer indicadores ambientales.

10. Acopiar, almacenar, procesar, analizar y difundir datos y allegar o producir la información y los conocimientos necesarios para realizar el seguimiento de la interacción de los procesos sociales, económicos y naturales y proponer alternativas tecnológicas, sistemas y modelos de desarrollo sostenible.

11. Dirigir y coordinar el Sistema de Información Ambiental y operarlo en colaboración con las entidades científicas vinculadas al Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, con las Corporaciones y demás entidades del SINA.

12. Prestar el servicio de información en las áreas de su competencia a los usuarios que la requieran.

Posteriormente el decreto 291 de 2004, modifica la estructura del Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales, IDEAM. MISIÓN. El IDEAM tiene como Misión: “Generar conocimiento y garantizar el acceso a la información sobre el estado de los recursos naturales y condiciones hidrometeorológicas de todo el país para la toma de decisiones de la población, autoridades, sectores económicos y sociales de Colombia y para:

Sistema Nacional Ambiental: Apoyo a la gestión ambiental de las autoridades ambientales, ordenamiento territorial y conservación de ecosistemas.

Sistema Nacional de Prevención y Atención de Desastres: Prevención y reducción del riesgo asociado a la ocurrencia de fenómenos hidrometeorológicos extremos.

Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología: Transferencia del conocimiento y tecnologías en temas ambientales y de desarrollo.

Sistema Nacional de Áreas Protegidas: Generación de información que contribuya a la conservación y ordenamiento, monitoreo de glaciares, deforestación (bosque, agua, carbono), estructura ecológica principal, pago por servicios ambientales, etc.

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Sistema Mundial de Información: Pronósticos y predicciones mundiales”. VISIÓN. El IDEAM tiene como Visión: “Todos los colombianos y los habitantes del mundo, las autoridades nacionales, regionales y locales y los sectores productivos, disponen de información hidrometeorológica, oceanográfica y ambiental del país, oportuna y confiable, con fácil acceso y útil para la toma de decisiones relacionadas con el desarrollo sostenible, la conservación de ecosistemas y la reducción de riesgos en el territorio nacional”. COMPROMISO CON LOS OBJETIVOS DEL INSTITUTO. El Director General del Instituto, su equipo directivo y demás servidores de la entidad, se comprometen a orientar todas sus actuaciones en el ejercicio de la función pública hacia el logro de los objetivos misionales que la Constitución y la ley han definido para el Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales –IDEAM, en un marco de integridad, transparencia y eficiencia, especialmente, los siguientes: GENERACIÓN Y RECOPILACIÓN DE DATOS. Incluye, por una parte el dato primario generado por la red hidrometeorológica, así como la recolección de datos ambientales procedente de otros actores institucionales relacionados con diferentes aspectos biofísicos, la contaminación y degradación de los recursos naturales. ESTRUCTURACIÓN DE LA INFORMACIÓN. Los datos se ordenan, verifican y analizan en forma estructurada, de tal manera que puedan ser utilizados por los diferentes usuarios: SINA, instancias gubernamentales, sectores de la producción, centros de investigación; esa información estructurada es uno de los insumos principales del Sistema de Información Ambiental de Colombia-SIAC12 y del Informe Anual del Estado de los Recursos Naturales. GENERACIÓN DE CONOCIMIENTO SOBRE EL COMPORTAMIENTO DE LAS VARIABLES AMBIENTALES. A partir del conocimiento del comportamiento de las variables ambientales se pueden producir modelos que el IDEAM utiliza en su investigación aplicada y para la toma de decisiones del MAVDT y el SINA. GENERACIÓN DE CONOCIMIENTO SOBRE LAS RELACIONES SOCIEDAD – NATURALEZA. Generación de conocimiento sobre las relaciones sociedad – naturaleza dentro de la orientación del desarrollo sostenible, con el apoyo técnico científico que el IDEAM brinda al SINA y en específico al MAVDT, en especial en:

Clasificación y zonificación del uso del territorio nacional para los fines de planificación y ordenamiento del territorio.

Orientación del manejo y aprovechamiento de los recursos biofísicos de la Nación.

Apoyo a las políticas del control de la contaminación y la degradación. GENERACIÓN DE CONOCIMIENTO PARA PRONÓSTICOS Y ALERTAS. El último objetivo misional se concreta en prestar el servicio de pronósticos, predicciones climáticas y alertas de eventos naturales que puedan tener impacto socioeconómico en el desarrollo normal de las actividades de la población colombiana o de los sectores productivos.

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CAPITULO II

COMPROMISO CON LOS FINES Y OBJETIVOS DEL INSTITUTO DE HIDROLOGÍA, METEOROLOGÍA Y ESTUDIOS AMBIENTALES - IDEAM

ARTÍCULO 4. El Director General y su Equipo Directivo se comprometen a orientar todas sus actuaciones en el ejercicio de la función pública hacia el logro de los objetivos y el cumplimiento de la Misión y Visión Institucional.

CAPÍTULO III

EQUIPO DIRECTIVO

ARTÍCULO 5. El Equipo Directivo de la entidad se encuentra conformado por el Director General, el Secretario General, los Subdirectores y Jefes de Oficina.

CAPÍTULO IV

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y PRINCIPIOS ÉTICOS

ARTÍCULO 6. Principios Constitucionales. La función administrativa está al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la descentralización, la delegación y la desconcentración de funciones. El Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales, debe coordinar sus actuaciones para el adecuado cumplimiento de los fines del Estado. ARTÍCULO 7. Principios Éticos. En el marco de la Ética Pública, los servidores del IDEAM, además de los principios de la función administrativa, asumen que los siguientes Principios Éticos son sus creencias básicas sobre las formas correctas para desempeñar la función pública, que se constituyen en premisas de todas sus actuaciones: a) El interés general prevalece sobre el interés particular. b) Los bienes y recursos públicos están destinados exclusivamente para asuntos de interés

general. c) La responsabilidad social y sostenibilidad ambiental se proyecta en relación con el servicio a la

ciudadanía. d) La calidad profesional de los funcionarios se debe fortalecer y actualizar de forma permanente. e) El cumplimiento de la misión del IDEAM, contribuye permanentemente al mejoramiento de la

calidad de vida de la población.

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f) La transparencia de quien administra recursos públicos se refleja en el hecho de rendir cuentas a la sociedad sobre su utilización y los resultados de su gestión.

g) Las acciones e iniciativas de participación van en pro del bienestar personal y social, y buscan el mejoramiento continuo de la calidad humana e institucional.

Para logar el adecuado cumplimiento de los Objetivos, la Misión y la Visión del Instituto, las dependencias y áreas institucionales asumen el compromiso de articularse e integrarse para que su actuar sea armónico y sistémico procurando la sinergia institucional que demanda la efectiva administración pública.

CAPÍTULO V

DEFINICIÓN DE LOS VALORES Y CARACTERÍSTICAS ARTÍCULO 8. Los valores son atributos, cualidades y actitudes fundamentales del comportamiento humano, que dan sentido a la vida, permiten una mejor convivencia y otorgan efectos positivos dignos de aprobación. Los valores se caracterizan por la permanencia, integridad, satisfacción, jerarquía, trascendencia, dinamismo, aplicabilidad, compejidad y absolutividad.

CAPÍTULO VI

VALORES INSTITUCIONALES

ARTÍCULO 9. En el Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales – IDEAM, los Valores Éticos, son las formas de ser y de actuar de los servidores públicos que son consideradas altamente deseables como atributos o cualidades propias, por cuanto posibilitan la aplicación de los Principios Éticos y el cabal cumplimiento de los mandatos constitucionales y legales en su desempeño laboral. Por tal razón, el Director General del IDEAM, su Equipo Directivo y demás servidores de la Institución, fundamentan la gestión de la Entidad en los siguientes valores: a) Respeto. Reconocimiento y legitimación del otro en sus derechos, deberes y diferencias

culturales, sociales y de pensamiento, manejando adecuados niveles de tolerancia enmarcados en el hacer del otro. Somos respetuosos cuando reconocemos, aceptamos y valoramos los Derechos Humanos y constitucionales de nuestros compañeros y de los ciudadanos, y les brindamos un trato digno, independientemente de sus diferencias de opinión y jerarquía. También somos respetuosos cuando cuidamos de los bienes públicos, los recursos naturales y el hacer misional de la Entidad.

b) Pertenencia. Identificar y asumir como propios los objetivos y metas de la organización, con actitud entusiasta y motivadora, de modo que se reconozca a cada persona como parte

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importante del sistema. Somos comprometidos cuando reconocemos y asumimos como propios los lineamientos estratégicos del IDEAM y orientamos todas nuestras actuaciones hacia el mejoramiento continuo de los procesos con el fin de alcanzar los objetivos institucionales, aplicando nuestro mejor esfuerzo y procediendo de manera voluntaria, leal y crítica.

Actuamos con un alto sentido de responsabilidad y cumplimiento de las normas y procedimientos. Planeamos nuestras actividades de manera que su ejecución es oportuna y efectiva. Conocemos nuestra Institución y somos partícipes de ella. Anteponemos el bien del equipo a nuestros intereses personales. Nos sentimos orgullosos de llevar la camiseta del IDEAM. Trabajamos por construir un buen ambiente laboral en torno a la información oportuna, la colaboración, el apoyo mutuo, la retroalimentación y el reconocimiento que nos propiciamos.

c) Honestidad. Es la rectitud en el actuar del servidor público al servicio del IDEAM, a rechazar

cualquier conducta ilícita y abstenerse de realizar actividades que lo desvíen del cumplimiento de la misión institucional, de tal manera que logre conservar su propia estimación y se haga merecedor del respeto de sus compañeros, de los grupos de interés y de la ciudadanía en general.

Somos honestos cuando somos coherentes entre lo que decimos y el ejemplo que damos. Cuidamos y optimizamos los bienes y recursos públicos, empleándolos únicamente para beneficio del interés general y cuando rechazamos y denunciamos cualquier acto que atente contra el correcto cumplimiento de las normas.

d) Responsabilidad. Capacidad de desarrollar con competitividad, pertinencia y diligencia las

funciones, y asumir las consecuencias de los propios actos u omisiones, implementando acciones para corregirlos.

Somos responsables cuando cumplimos a cabalidad nuestras tareas y obligaciones y asumimos las consecuencias de nuestros actos u omisiones y tomamos las medidas correctivas en búsqueda de la mejora continua.

e) Calidad. Trabajamos bajo un esquema de exigencia y cumplimiento, con normas claras y en un

ambiente de autocontrol, precisión y oportunidad. Cumplimos eficazmente con los requisitos que exige el IDEAM. Ejercemos las funciones con dedicación y nos exigimos cada día más. Cumplimos con nuestras funciones de manera atenta, brindando apoyo a quien lo necesite. Nuestros líderes desarrollan habilidades para motivar, escuchar, incluir, delegar, trabajar en equipo y respetar al grupo de trabajo.

Cooperamos para el logro de los objetivos institucionales más allá de nuestras propias funciones. Garantizamos una labor bien hecha. Mantenemos una permanente disposición para atender oportuna y eficazmente las solicitudes de los grupos de interés, nuestros compañeros y de las demás dependencias. Entendemos que el cumplimiento cabal de nuestras responsabilidades es una obligación con nosotros mismos, con nuestros compañeros y con el

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Instituto. Estamos comprometidos con la atención óptima de las necesidades de los usuarios de nuestros servicios.

f) Servicio. Conjunto de actividades que buscan responder a las necesidades de la gente. Somos

serviciales cuando brindamos ayuda de forma espontánea, respetuosa, con un alto sentido de colaboración, solidaridad, oportunidad y equidad buscando la satisfacción de necesidades reales y evitando constantemente caer en el interés propio y la conveniencia de nuestros actos.

Enfocamos nuestros comportamientos a la búsqueda del momento oportuno para ayudar a alguien, mostrando constante disposición para hacer las labores más sencillas y evitando trámites de mayor complejidad.

g) Transparencia. Forma visible de hacer la función pública, ejecutándola de acuerdo con las normas constitucionales y legales, aceptando y facilitando que la gestión sea observada en forma directa por los grupo de interés; implica el deber de rendir cuentas de la gestión encomendada. Calidad del comportamiento evidente, sin duda ni ambigüedad. Somos transparentes cuando ponemos a disposición de la ciudadanía, la información que compete a los procedimientos institucionales y las formas de administración de lo público, generando confianza, credibilidad y claridad en nuestro actuar.

TÍTULO II

DIRECTRICES PARA LA GESTIÓN ÉTICA

CAPÍTULO I

DIRECTRICES ÉTICAS QUE RIGEN LA ENTIDAD ARTÍCULO 10. Las directrices son orientaciones acerca de cómo debe relacionarse el Instituto y sus servidores públicos con cada uno de sus grupos de interés, para poner en práctica los Valores y Principios Éticos adoptados. Las Directrices Éticas del Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales, son: a) Con la ciudadanía (Calidad, Respeto, Honestidad, Servicio, Responsabilidad,

Transparencia). Brindamos a la ciudadanía nuestro servicio de manera oportuna, respetuosa, eficiente y con calidad, sin distinciones o preferencias; promovemos espacios de participación y concertación entre los diferentes actores; ofrecemos información veraz, continua y oportuna sobre el desarrollo de los procesos y los resultados de la gestión pública.

b) Con las Demás Entidades del Estado (Respeto, Calidad, Servicio, Responsabilidad, Transparencia). Establecemos relaciones claras, oportunas y confiables con el objetivo de atender con excelencia sus necesidades en el marco de nuestras competencias; y propiciamos espacios para la interlocución y su participación activa en la toma de decisiones, así como la realización de actividades conjuntas y un entorno de colaboración y respeto

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mutuo propiciando la articulación interinstitucional.

c) Con los servidores públicos (Respeto, Pertenencia, Servicio) Nos esforzamos por alcanzar los objetivos estratégicos de la entidad, optimizamos los recursos y hacemos uso adecuado de la información institucional, priorizamos el trabajo en equipo para la consecución de metas comunes, propendemos por mantener el buen trato y el respeto en las relaciones entre servidores. Garantizamos un trato imparcial y respetuoso de los derechos a todos los servidores públicos; propiciamos espacios de participación para los servidores y valoramos sus propuestas para la planeación y ejecución de las tareas.

d) Con los organismos internacionales y de cooperación (Respeto, Honestidad, Servicio,

Calidad, Transparencia) Cumplimos cabalmente los requisitos y condiciones de las fuentes de cooperación para el establecimiento de acuerdos y la ejecución de proyectos; suministramos información cierta a los cooperantes sobre los requerimientos de apoyo; cumplimos los acuerdos y dedicamos los recursos de cooperación en aquello para lo que fueron solicitados; e informamos de manera clara, oportuna y veraz a los cooperantes sobre los resultados obtenidos en los proyectos y la forma como fueron utilizados los recursos.

e) Con la comunidad científica (Respeto, Honestidad, Servicio, Calidad, Transparencia) Entendemos que el éxito del Instituto depende de nuestro empeño. Desarrollamos las labores con oportunidad, pulcritud y control. Sentimos propios los retos y éxitos del Instituto. Nos esforzamos por proyectar una imagen institucional de calidad y compromiso ante la sociedad, los sectores socioeconómicos y la comunidad científica nacional y extranjera.

f) Con los medios de comunicación (Servicio, Honestidad, Respeto, Transparencia)

Brindamos a los medios de comunicación, información veraz, oportuna, accesible, completa y confiable; abrimos y promovemos espacios para recibir sus sugerencias, recomendaciones y aportes que faciliten mejorar el suministro y divulgación de información; y atendemos las solicitudes de cada periodista sin distingo alguno sobre el medio al que representa.

g) Con los contratistas (Honestidad, Servicio, Calidad, Respeto) Cumplimos a cabalidad la

normativa que rige los procesos de contratación estatal para asegurar una selección objetiva; respondemos oportunamente a los compromisos contractuales; atendemos con celeridad y eficacia los requerimientos de los contratistas dentro de la ejecución contractual; y damos cumplimiento a las exigencias sobre calidad y oportunidad de los bienes y servicios contratados.

h) Con los órganos de control (Honestidad, Respeto, Transparencia, Responsabilidad)

Suministramos información completa, clara, veraz, exacta y oportuna que permita a los órganos de control el desarrollo de su función; utilizamos los canales y espacios definidos en la aplicación de la reglamentación vigente en los procesos; asumimos las consecuencias derivadas de los resultados obtenidos; e implementamos a través de planes de mejoramiento las recomendaciones que nos hagan.

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i) Con el medio ambiente (Respeto, Responsabilidad, Pertenencia) Promovemos una cultura organizacional que contribuya al desarrollo sostenible y nos sumamos activamente a la preocupación mundial por el medio ambiente en procura de su protección y cuidado, enfocados a la promoción y consolidación de prácticas sobre el uso correcto y racional de los recursos naturales, la disposición adecuada de los residuos y al cumplimiento de las normas ambientales.

TÍTULO III

POLÍTICAS DE BUEN GOBIERNO PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL INSTITUTO DE HIDROLOGÍA, METEOROLGÍA Y ESTUDIOS AMBIENTALES – IDEAM.

CAPÍTULO I

SERVIDORES RESPONSABLES DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO

ARTÍCULO 11. Se consideran Servidores con responsabilidad prioritaria en la aplicación del presente Código de ética y Buen Gobierno, además del Director General y su Equipo Directivo todos los servidores públicos al servicio del Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales.

Para la evaluación y control de su gestión, los mencionados servidores están sometidos al control social, político, fiscal y disciplinario, con el fin de determinar la eficiencia y la eficacia de su gestión.

CAPITULO II

COMPROMISO CON LOS FINES DEL ESTADO ARTÍCULO 12. El Director General y su Equipo Directivo se comprometen a dirigir el Instituto bajo los preceptos de la integridad y transparencia, administrar eficientemente los recursos públicos, rendir cuentas, ser eficaces en la realización de sus cometidos, coordinar y colaborar con los grupos de interés y responder efectivamente a las necesidades de la ciudadanía, mediante las siguientes prácticas: a) Cumplimiento de las disposiciones constitucionales y legales. b) El establecimiento de las políticas necesarias para el cumplimiento de sus fines y objetivos

institucionales. c) Cumplimiento de las políticas trazadas. d) La ejecución eficiente del direccionamiento estratégico de la entidad.

CAPITULO III

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COMPROMISO CON LA GESTIÓN

ARTÍCULO 13. El Director del Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales y su Equipo Directivo se comprometen a proceder con integridad, transparencia, competencia y responsabilidad, actuando con objetividad y profesionalismo en el ejercicio de sus funciones, orientando la gestión institucional hacia el cumplimiento de su misión en el contexto de los fines esenciales del Estado, formulando políticas o acciones estratégicas y siendo responsables por su ejecución. Para ello se comprometen a orientar sus capacidades personales y profesionales hacia el cumplimiento de los fines misionales del IDEAM, a cumplir cabalmente con la normatividad vigente, al acatamiento de los procedimientos para el sistema de evaluación del desempeño y al cumplimiento efectivo de la rendición de cuentas a la sociedad sobre su gestión de resultados.

Para cumplir con este cometido, el Director General y su Equipo Directivo se comprometen a gestionar eficientemente el talento humano, observando la Constitución y la Ley, administrando la entidad, de manera que su función se oriente a brindar a los ciudadanos una cumplida y eficaz administración, con observancia de las normas, procedimientos y políticas trazadas, estableciendo un manejo adecuado de los recursos; y fijando políticas sobre la gestión al interior de la entidad y sobre las relaciones con los demás entes públicos y grupos de interés.

CAPÍTULO IV

RESPONSABILIDAD CON EL ACTO DE DELEGACIÓN

ARTÍCULO 14. Cuando el Director General o algún miembro autorizado del Equipo Directivo deleguen determinadas funciones, éstas deben ser consecuentes con las funciones que asumió, de modo que debe fijar claramente los derechos y deberes del delegado, obligándose a mantenerse informado del desarrollo de los actos delegados, impartir orientaciones generales sobre el ejercicio de las funciones entregadas, y establecer sistemas de control y evaluación periódica de las mismas.

CAPITULO V

COMPROMISO EN RELACIÓN CON LOS ORGANISMOS DE DIRECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE LA ENTIDAD

ARTÍCULO 15. El Director General del IDEAM y su Equipo Directivo se comprometen a mantener relaciones armónicas con los organismos de dirección, vigilancia y control, cumplir con sus directrices y suministrar la información que legalmente éstos requieran en forma oportuna, completa y veraz para que puedan desempeñar eficazmente su labor. Igualmente, se comprometen a implementar las acciones de mejoramiento institucional que los órganos de control recomienden en sus informes.

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CAPÍTULO VI

GRUPOS DE INTERÉS ARTÍCULO 16. El Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales, reconoce como grupos de interés, los siguientes: 1. Servidores públicos 2. Órganos de control 3. Demás entidades del Estado 4. Organismos internacionales y de Cooperación 5. Comunidad científica 6. Contratistas 7. Gremios económicos 8. Medios de Comunicación 9. Organizaciones Sociales 10. Medio Ambiente 11. Ciudadanía

TÍTULO IV

POLÍTICAS DEL BUEN GOBIERNO PARA LA GESTIÓN DEL IDEAM

CAPÍTULO I

POLÍTICAS PARA EL DESARROLLO ADMINISTRATIVO ARTÍCULO 17. Compromiso con el Código de Ética y Buen Gobierno. El Director General del Instituto y su Equipo Directivo manifiestan su clara disposición de autorregularse en el ejercicio de la función pública que les corresponde, para lo cual se comprometen a encaminar sus actividades de conformidad con los principios Constitucionales, las normas vigentes, el presente Código de Ética y Buen Gobierno, orientándose hacia una gestión íntegra, basada en los principios y valores éticos frente a todos sus grupos de interés. ARTÍCULO 18. Compromiso para la Promoción de Prácticas Éticas. El Director General del Instituto y su Equipo Directivo se comprometen a promover las prácticas éticas establecidas en el presente Código de Ética y Buen Gobierno como estrategia de lucha contra la corrupción, incorporándolo a la cultura organizacional de la entidad. Así mismo, se comprometen a emitir, promover y gestionar la adopción de políticas, prácticas y acciones éticas de sus servidores y contratistas, promoviendo la participación de los órganos de control del Estado y la sociedad civil y las acciones pertinentes que se programen para la consolidación de una gestión íntegra y transparente.

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CAPÍTULO II

POLÍTICA INSTITUCIONAL

ARTÍCULO 19. Fortalecimiento de la Capacidad del Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales (IDEAM) en la generación de información básica para la toma de decisiones relacionadas con la conservación, restauración, recuperación de ecosistemas estratégicos, oferta y demanda de recursos naturales renovables y la productividad sostenible de los sectores económicos del país. a) Fortalecimiento de la Investigación El propósito de esta política es de articular las actividades propias de las subdirecciones de hidrología, meteorología, ecosistemas e información ambiental y estudios ambientales y las áreas de apoyo a procesos investigativos que produzcan resultados que puedan ser mostrados y confrontados con la Academia. Es importante la publicación de los estudios científicos mediante canales de difusión a nivel nacional e internacional con el objetivo de posicionar los productos del IDEAM; promover la participación de expertos no sólo del IDEAM en círculos científicos destacados con el fin de incluir las características naturales de Colombia y sus potencialidades en investigaciones internacionales y fortalecer los estudios en Meteorología del país, incentivando la educación técnica, de pregrado y postgrado mediante la postulación a becas en el exterior.

CAPÍTULO III

POLÍTICA DE INTEGRIDAD Y TRANSPARENCIA

ARTÍCULO 20. El Director General y su Equipo Directivo del Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales –IDEAM, se comprometen a mostrar, publicitar y dar a conocer todas las acciones que lidere o ejecute en materia de gestión administrativa y misional con la finalidad de mejorar la democracia y el control social del Estado a través de la emisión de información clara, completa, oportuna, confiable y sencilla, de forma tal que se asegure su comprensión por los grupos de interés del Instituto, se genere confianza en la institución y se logre prevenir la ocurrencia de hechos de corrupción. ARTÍCULO 21. Acciones para la Integridad y la Transparencia. El Director General del Instituto y su Equipo Directivo están en contra de todas las prácticas que favorezcan la corrupción. Para impedir, prevenir y combatir estas irregularidades adoptarán, como mínimo, las siguientes medidas:

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a) Guiar sus actuaciones por los principios éticos establecidos en el Código de Ética y Buen Gobierno.

b) Divulgar y aplicar las normas éticas c) Garantizar que todos los procedimientos sean claros, equitativos, viables y transparentes. d) Denunciar las conductas irregulares de sus servidores. e) Brindar capacitación a los servidores en materia de ética pública. f) Rendir cuentas a la ciudadanía y demás grupos de interés, garantizando la disposición al público

de la información de la Institución. g) Articular las acciones de control social con los programas sectoriales, presidenciales y

gubernamentales. ARTÍCULO 22. Colaboración Interinstitucional en la Promoción de Prácticas Éticas. El Director General y su Equipo de Trabajo, a fin de optimizar la gestión, se comprometen a mejorar el canal de comunicación, sosteniendo un diálogo fluido con otras instituciones públicas y demás grupos de interés; estableciendo pactos éticos frente al desempeño de la función administrativa y la contratación estatal, orientadas a la integridad, transparencia y eficiencia en el ejercicio de la función pública.

CAPÍTULO IV

POLÍTICA DE GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

ARTÍCULO 23. Compromiso con la Protección y Desarrollo del Talento Humano. El Director General y su Equipo Directivo se comprometen al desarrollo de las competencias laborales de sus servidores públicos, determinando políticas y prácticas de gestión humana que deben incorporar los principios constitucionales de equidad, imparcialidad y transparencia al desarrollar el Sistema de Estímulos e Incentivos y el Sistema de Capacitación, el Proceso de Selección y la Evaluación del Desempeño.

CAPÍTULO V

POLÍTICAS DE COMUNICACIÓN DE INFORMACIÓN

ARTÍCULO 24. Compromiso con la Comunicación Pública. El Director General y su Equipo Directivo se comprometen a asumir la comunicación y la información como bienes públicos, a conferirles un carácter estratégico y orientarlas hacia el fortalecimiento de la identidad institucional; para ello las acciones comunicativas se efectuarán de acuerdo con los parámetros que establezcan los procesos de comunicación y el plan de comunicación de la entidad. ARTÍCULO 25. Compromiso con la Comunicación Organizacional. La comunicación organizacional está orientada a la construcción de sentido de pertenencia y al establecimiento de relaciones de diálogo y colaboración entre los servidores públicos del IDEAM; para ello la entidad

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establece mecanismos comunicativos que garanticen la interacción y la construcción de visiones comunes. En este sentido, el Director General y su Equipo Directivo velarán por transmitir en forma adecuada y proporcional a los fines perseguidos, la información que se requiere en los distintos niveles de servicio de la institución. ARTÍCULO 26. Compromiso con la Circulación y Divulgación de la Información. El Director General y su Equipo Directivo se comprometen a establecer una política de comunicación informativa adecuada para establecer un contacto permanente y correlativo con sus grupos de interés. Con este fin, se adoptan mecanismos para que la información llegue a sus grupos de interés de manera integral, oportuna, actualizada, clara, veraz y confiable, bajo las políticas efectivas de producción, manejo y circulación de la información, para lo cual se adoptarán los mecanismos de información a los cuales haya acceso, de acuerdo con las condiciones establecidas. ARTÍCULO 27. Compromiso con el Gobierno en Línea. El Director de la Entidad y su Equipo Directivo, se comprometen a poner especial interés en la aplicación efectiva del Gobierno en Línea, a través de la implementación de las acciones necesarias para mantener actualizada la Página WEB de la entidad con la más completa información sobre: a. Gestión administrativa en cuanto a procesos y resultados de contratación. b. Proceso de Selección de Personal de conformidad con los lineamientos de la Comisión

Nacional del Servicio Civil. c. Avance en el cumplimiento de metas y objetivos del Direccionamiento Estratégico d. Indicadores e informes de gestión. e. Información no confidencial de interés general.

CAPÍTULO VI

POLÍTICA DE CALIDAD

ARTÍCULO 28. Compromiso con la Calidad. El Director General y su Equipo Directivo se comprometen a garantizar un actuar institucional eficiente, efectivo, eficaz, transparente, ético y oportuno en el cumplimiento de los objetivos institucionales, con la misión y visión sobre el levantamiento y manejo de la información científica y técnica sobre los ecosistemas que forman parte del patrimonio ambiental del país, así como de establecer las bases técnicas para clasificar y zonificar el uso del territorio nacional para los fines de la planificación y el ordenamiento del territorio y lograr la calidad en la gerencia institucional bajo un enfoque de mejoramiento continuo a procesos del Instituto.

CAPÍTULO VII

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POLÍTICAS FRENTE A LA COMUNIDAD

ARTÍCULO 29. Compromiso con la Comunidad. El Director General y su Equipo Directivo orientarán sus actuaciones para proporcionar a los usuarios de la entidad un sistema de atención al ciudadano que le permita encontrar la información y el servicio requerido con oportunidad, celeridad, calidad y efectividad. ARTÍCULO 30. Compromiso con la Rendición de Cuentas y el Control Social. El Director General y su Equipo Directivo se comprometen a realizar una efectiva rendición de cuentas, una vez al año, con el objeto de informar a la ciudadanía sobre el proceso de avance y el cumplimiento de las metas contenidas en el Direccionamiento Estratégico de la entidad y de la forma como se está ejecutando el presupuesto. Así mismo, de promover la participación ciudadana, a través de la rendición de cuentas en audiencia pública, que se efectúa por lo menos una vez al año, en donde responden e informan sobre la gestión adelantada, el manejo de los bienes, recursos públicos asignados y los respectivos resultados, en cumplimiento del mandato que le ha otorgado la ley. ARTÍCULO 31. Atención de Peticiones, Quejas y Reclamos. El Director General y su Equipo Directivo cuentan con el Grupo de Documentación, Correspondencia, Archivo y Atención al Ciudadano en el cual pueden presentar las peticiones, quejas, reclamaciones, consultas e información referente a la entidad. Así mismo pueden presentar quejas y reclamos contra los servidores de la entidad a través del Grupo de Control Interno Disciplinario, ambos adscritos a la Secretaría General del Instituto, y en la Página WEB de la entidad www.ideam.gov.co

CAPÍTULO VIII

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD FRENTE AL MEDIO AMBIENTE

TÍCULO 32. Responsabilidad con el Medio Ambiente. El Director General del IDEAM y su Equipo Directivo se comprometen a respetar los recursos naturales, protegiendo la diversidad de la fauna y la flora y el medio ambiente en general.

CAPÍTULO IX

POLÍTICA CON LOS CONTRATISTAS

ARTÍCULO 33. Compromiso con la Transparencia en la Contratación. El Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales da cumplimiento formal y real a las normas de contratación pública, en este sentido, se compromete a observar las disposiciones legales con prontitud, exactitud y diligencia, de modo que la información sobre las condiciones y procesos contractuales sea entregada a los interesados oportuna, suficiente y equitativamente, y a que las decisiones para otorgar los contratos se tomen sin ningún tipo de sesgos o preferencias, sino de manera exclusiva con base en el análisis objetivo de las propuestas presentadas por los participantes.

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CAPITULO X

POLÍTICA FRENTE AL SISTEMA DE CONTROL INTERNO

ARTÍCULO 34. Compromiso frente al Modelo Estándar de Control Interno –MECI. El Director General y su Equipo Directivo se comprometen a implementar el Modelo Estándar de Control Interno –MECI, adoptado por el Gobierno Nacional mediante Decreto 943 de 2014 y velar por su cumplimiento por parte de todos los servidores de la entidad, para que desarrollen estrategias gerenciales que conduzcan a una administración eficiente, eficaz, imparcial, íntegra y transparente, por medio de la autorregulación, la autogestión, el autocontrol y el mejoramiento continuo para el cumplimiento de los fines del Estado, y propiciando el control estratégico, el control de gestión y el control de evaluación.

CAPÍTULO XI

POLÍTICA FRENTE AL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD

ARTÍCULO 35. Compromiso con el Sistema de Gestión de Calidad. El Director General y su Equipo Directivo se comprometen a implementar, mantener y mejorar el Sistema de Gestión de Calidad bajo la norma NTCGP 1000:2004 y la Norma Técnica de Calidad para la Gestión Pública NTGP 1000:2009 y demás normas de calidad que sean necesarias, con el fin de mejorar el desempeño y la capacidad institucional para proporcionar servicios que respondan a las necesidades y expectativas de los usuarios de la entidad.

CAPÍTULO XII

POLÍTICA SOBRE RIESGOS

ARTÍCULO 36. Administración del Riesgo. El Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales se compromete a adoptar una política de administración de los riesgos inherentes a su gestión. Para tal fin se diseñará e implementará mecanismos que permitan identificar, valorar, revelar y administrar los riesgos propios de su actividad. La entidad determinará su nivel de exposición concreta a los impactos de cada uno de ellos para priorizar su tratamiento y la toma de decisiones.

TÍTULO V

ADMINISTRACIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO

CAPÍTULO I

COMITÉS PARA LAS BUENAS PRÁCTICAS EN LA FUNCIÓN PÚBLICA

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ARTÍCULO 37. Comité de Buen Gobierno. El Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales se compromete a instaurar un Comité de Buen Gobierno, con el fin de contribuir al direccionamiento de las políticas definidas en este Código de Ética y Buen Gobierno, el cual estará conformado por el Director General o su delegado y los miembros de su Equipo Directivo. Este Comité se reunirá ordinariamente una vez al año en el mes de abril y extraordinariamente cada vez que sea citado por el Director General o el Jefe de Control Interno. El Director General y su Equipo Directivo se comprometen a dar cumplimiento a sus responsabilidades respecto de este Código de Ética y Buen Gobierno, con disciplina y rigurosidad. ARTÍCULO 38. Funciones y Atribuciones del Comité de Buen Gobierno. Para el desarrollo de sus funciones, el Comité de Bueno Gobierno tendrá las siguientes funciones: 1. Monitorear y hacer seguimiento al desarrollo y cumplimiento de las políticas generales de la

entidad.

2. Asegurarse de la difusión del Código de Ética y Buen Gobierno y de una adecuada capacitación dirigida a los servidores de la entidad y a sus grupos de interés.

3. Realizar seguimiento a las políticas de contratación de la entidad, en aras del cumplimiento

del principio de transparencia en dichos procesos.

4. Realizar seguimiento a las políticas de eficiencia, integridad y transparencia que se determinan en el presente Código de Ética y Bueno Gobierno.

5. Hacer seguimiento a las políticas de administración y desarrollo del talento humano de la

entidad.

6. Informarse y hacer seguimiento a los sistemas de control social que se ejercen sobre la entidad.

7. Elaborar anualmente el informe de avance sobre la gestión ética en la entidad. ARTÍCULO 39. Comité de Ética. El Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales se compromete a instaurar el proceso de implantación de la gestión ética de la entidad, orientado hacia la consolidación del ejercicio de la función pública en términos de eficiencia, transparencia, integridad y servicio a la ciudadanía por parte de todos los servidores públicos de la entidad. Igualmente, es el facultado en el tema de la prevención y manejo de los conflictos de interés dentro del IDEAM. ARTÍCULO 40. Composición y Reuniones del Comité de Ética y Nombramiento de sus Miembros. El Comité de Ética estará conformado por el Secretario General, el Jefe de la Oficina

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Asesora de Planeación, el Coordinador del Grupo de Administración y Desarrollo del Talento Humano, un representante de los servidores públicos al servicio del Instituto y el Jefe de la Oficina de Control Interno, quien tendrá voz pero sin voto. Este Comité se reunirá ordinariamente una vez al año en el mes de marzo y extraordinariamente cada vez que sea citado por el Secretario General. ARTÍCULO 41. Funciones del Comité de Ética. En desarrollo de sus objetivos, el Comité de Ética tiene las siguientes funciones: 1. Propender por la divulgación del Código de Ética y Buen Gobierno a los servidores de la

entidad.

2. Evaluar los valores éticos de la entidad.

3. Proponer al Comité de Buen Gobierno mecanismos para facilitar la prevención, el manejo y la divulgación de los conflictos de interés que se puedan presentar en los Grupos de Interés.

4. Proponer al Comité de Buen Gobierno el procedimiento de resolución y divulgación de

conflictos de interés.

5. Proponer al Comité de Buen Gobierno los criterios para prevenir y resolver los conflictos de interés, así como también, diseñar estrategias para tal fin.

CAPÍTULO II

ACUERDOS, EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO

ARTÍCULO 42. Acuerdos de Gestión. Los servidores que conforman el nivel directivo de la entidad concertarán y formalizarán ante el Director General del Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales, Acuerdos de Gestión, teniendo en cuenta los Planes Operativos Anuales –POA con el fin de establecer compromisos y resultados frente a los objetivos institucionales, la misión y la visión de la entidad. ARTÍCULO 43. Evaluación y Seguimiento. El Director General del Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales – IDEAM y su Equipo Directivo se comprometen a efectuar la evaluación y seguimiento a la gestión ética de la entidad, a través de la encuesta de autoevaluación y control que se aplicará con una periodicidad anual.

CAPÍTULO III

ADOPCIÓN, MODIFICACIÓN, VIGENCIA, DIVULGACIÓN Y REFORMA DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO

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ARTÍCULO 44. Modificación del Código. El Código de Ética y Buen Gobierno podrá ser reformado conforme a las necesidades detectadas en el proceso de su implementación, sobre la base de propuestas presentadas por los Comités de Ética o de Buen Gobierno o servidores de la entidad. ARTÍCULO 45. Acuerdo de Compromiso. Los servidores del IDEAM, como ciudadanos colombianos y servidores públicos, manifestamos que asumimos el reto y nos comprometemos a respetar en ejercicio de todas nuestras actuaciones, los principios, valores y directrices éticos consagrados en este Código de Ética y Buen Gobierno elaborado en la Institución. ARTÍCULO 46. Sensibilización. La Secretaría General a través del Grupo de Administración y Desarrollo del Talento Humano, incluirá como módulo obligatorio en los procesos de inducción y reinducción de los servidores de la entidad, la sensibilización sobre el Código de Ética y Bueno Gobierno. ARTÍCULO 47. Divulgación del Código de Ética y Buen Gobierno. El Código de Ética y Buen Gobierno se divulgará a los servidores públicos del Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales y a sus grupos de interés a través de mecanismos con que cuente la entidad, entre otros, intranet y la página WEB www.ideam.gov.co. ARTÍCULO SEGUNDO. Vigencia del Código de Ética y Buen Gobierno. La presente resolución que adopta el Código de Ética y Buen Gobierno rige a partir de la fecha de su publicación y deroga la resolución número 3365 del 29 de noviembre de 2011 y demás disposiciones que le sean contrarias.

COMÚNIQUESE, PUBLÍQUESE Y CUMPLASE Dado en Bogotá, D.C.,

12 de septiembre de 2014

(Original Firmado) OMAR FRANCO TORRES

Director General

Elaboró. Elizabeth Parra C., Contratista Secretaría General, Rodrigo Novoa L. Coordinador del Grupo de Administración y Desarrollo del Talento

Humano/Adriana Alarcón, Profesional Grupo de Administración y Desarrollo de Talento Humano Aprobó. Clementina del Pilar González Pulido, Secretaria General

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CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO

TABLA DE CONTENIDO

PRESENTACIÓN PRÓLOGO MARCO LEGAL ROL Y OBJETIVO DEL SERVIDOR PÚBLICO DEL INSTITUTO DE HIDROLOGÍA, METEOROLOGÍA Y ESTUDIOS AMBIENTALES –IDEAM GLOSARIO DE TÉRMINOS RESOLUCIÓN 2400 DE 2014 “Por la cual se adopta el Código de Ética y Buen Gobierno del Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales – IDEAM -.

TÍTULO PRECEDENTE CAPÍTULO I

Objetivo Ámbito de Aplicación

TÍTULO I ORIENTACIÓN ESTRATÉGICA DEL INSTITUTO DE HIDROLOGÍA, METEOROLOGÍA Y

ESTUDIOS AMBIENTALES -IDEAM CAPÍTULO I

Identificación y Naturaleza Jurídica Objetos Misión Visión

CAPÍTULO II Compromiso con los Fines y Objetivos del Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales –IDEAM.

CAPÍTULO III

Equipo Directivo

1 2 3

5 6

10

11 11

12 13 14 15

16

16

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CAPÍULO IV

Principios Constitucionales y Principios Éticos

CAPÍTULO V Definición de los Valores y Características

CAPÍTULO VI

Valores Institucionales

TÍTULO II DIRECTRICES PARA LA GESTIÓN ÉTICA

CAPÍTULO II Directrices Éticas que Rigen la Entidad

TITULO III POLÍITCAS DE BUEN GOBIERNO PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL IDEAM

CAPÍTULO I Servidores Responsables del Código de Ética y Buen Gobierno

CAPÍTULO II

Compromiso con los Fines del Estado

CAPÍTULO III Compromiso con la Gestión

CAPÍTULO IV Responsabilidad con el Acto de Delegación

CAPÍTULO V

Compromiso en Relación con los Organismos de Dirección, Vigilancia y Control de la Entidad

CAPÍTULO VI

16

17

17

19 21 21 21 22 22 22

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Grupos de Interés

TÍTULO IV POLÍTICAS DEL BUEN GOBIERNO PARA LA GESTIÓN DEL IDEAM

CAPÍTULO I

Políticas para el Desarrollo Administrativo

CAPÍTULO II

Política Institucional CAPÍTULO III

Política de Integridad y Transparencia

CAPÍTULO IV

Política de Gestión y Desarrollo del Talento Humano

CAPÍTULO V

Políticas de Comunicación de Información

CAPÍTULO VI Política de Calidad

CAPÍTULO VII Políticas Frente a la Comunidad

CAPÍTULO VIII

Política de Responsabilidad Frente al Medio Ambiente

CAPÍTULO XI Política con los Contratistas

CAPÍTULO X

Política Frente al Sistema de Control Interno

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CAPÍTULO XI

Política Frente al Sistema de Gestión de Calidad

CAPÍTULO XII Política sobre Riesgos

TÍTULO V ADMINISTRACIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO

CAPÍTULO I Comités para las Buenas Prácticas en la Función Pública

CAPÍTULO II

Acuerdos, Evaluación y Seguimiento del Código de Ética y Buen Gobierno

CAPÍTULO III

Adopción, Modificación, Vigencia, Divulgación y Reforma del Código de Ética y Buen Gobierno

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