Contract Colectiv IRCAT

5/16/2018 Contract Colectiv IRCAT

1/33

SC IRCA T -co S.R.L.

SC IRCAT -co S.I!.L."ANGAJATOW'

Si ..

SALARIATJISC IReAT -co S.R.L.

"SALARIA TI"

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

2009-2013

---.~ERBAN, MARE$ & ASOCIATIISocietate Civila de Avocati


2/33

SC IRCAT -co S.R.L.

CUPRINS

CAPITOLUL 1 Dispozitii generale :~ 4CAPITOLUL 2 TimpuI de munca 6CAPITOLUL 3 Sanatatea si securitatea in munca 9CAPITOLUL 4 Salarizarea si alte drepturi banesti 13CAPITOLUL 5 Concedii si zile libere 16CAPITOLUL 6 Contractul individual de munca 20CAPITOLUL 7 Formarea profesionala 26CAPITOLUL 8 Alte prevederi privind drepturile si obligatiile partilor. .' 28CAPITOLUL 9 Raspunderea juridica 29CAPITOLUL 10 Dispozitii finale 33

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 2009-20132/33


3/33

SC IRCAT -co S.R.L.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA ("Contract")nr din 2909la nivel de unitate pentru aniit2009-2013

Unitate emitenta: SC IRCAT - CO S.R.L.

Prezentul contract a fost incheiat conform art. 10 si art. 11 din Legea nr. 13011996, republicata si art. 236din Legea 53 /2003 - Codul Muncii, intre:SC IRCA T - CO S.R.L.Soseaua Bucuresti, nr. 10Ciorogarla, judetul IlfovNr.Reg.Com.J23/450/2007Cod fiscal R015992039Reprezentata legal prin dl. Ing. Dragomir Adrian in calitate de Director General

pe de 0 parte, in calitate de ANGAJATOR,

Sl

SALARIA Til SC IRCAT - CO S.R.L. reprezentati prin:Negoitescu Gabriela si Grigorescu Radu - Reprezentanti alesi;pe de alta parte, in calitate de SALARIATI.



4/33

SC IRCA T -co S.R.L.CAPITOLUL 1Dispozitii generale

ART. 1(1) Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere in negocierea Contractului

colectiv de munca si se obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia.(2) Patronul recunoaste libera exercitare a dreptului sindical conform conventiilor internationale pe

care Romania le-a ratificat si a legilor nationale, precum si libertatea de opinie a fiecarui salariat.

ART. 2(l) Contractul colectiv de munca al SC IRCA T-co S.R.L. cuprinde drepturile Sl obligatiile

Angajatorului si ale Salariatilor cu privire la conditiile generale si specifice de munca.(2) La angajare si la stabilirea drepturilor individuale, Angajatorul va asigura egalitatea de sanse si

tratament pentru toti Salariatii, fara discriminari directe sau indirecte, pe baza de rasa,nationalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala, convingeri, sex, orientare sexuala sau orice altcriteriu care are ca scop sau efect restrangerea sau inlaturarea recunoasterii, folosintei sauexercitarii drepturilor decurgand din Contractul colectiv de munca.

ART. 3(1) Clauzele Contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti Salariatii incadrati la

SC IRCAT-CO S.R.L.(2) In cazul in care prevederile prezentului Contract colectiv de munca sunt inferioare celor de la nivel

superior, respectiv la nivel national, ele se vor adapta contractului unic la nivel national, acolounde prevederile minimale ale acestuia nu au fost respectate.

ART. 4Prezentul contract colectiv de munca este valabil pentru 0 perioada de patru ani, de la datainregistrarii sale. In cazul in care, la sfarsitul perioadei de valabilitate nu sunt modificari, contractulse prelungeste automat cu 12 luni. Partile contractante vor notifica Directia Generala de Munca siProtectie Sociala Judeteana Ilfov cu privire la prelungirea perioadei de valabilitate a contractuluicolectiv de munca, fara modificari, cu eel putin 30 de zile inainte de expirarea perioadei devalabilitate.



5/33

SC IRCAT -co S.R.L.

ART. 5(1) Orice cerere de modificare a prezentului Contract va face obiectul unei negocieri.(2) Cererea de modificare se aduce la cunostinta, in scris, celeilalte parti cu eel putin 30 de zile inainte

de data propusa pentru inceperea negocierilor.(3) In cazul modificarii Codului Muncii sau a Contractului colectiv de munca la nivel national partile

vor initia imediat negocieri pentru adaptarea prezentului contract colectiv de munca lareglementarile modificate.

(4) Partile convin ca in perioada valabilitatii contractului colectiv de munca, sa nu declanseze conflictede interese, cu exceptiile prevazute de lege.

(5) Modificarile aduse Contractului colectiv de munca se comunica, III scns, organului la care sepastreaza si devin aplicabile de la data inregistrarii sau la 0 alta data ulterioara, potrivit conventieipartilor.

ART. 6Suspendarea si incetarea Contractului au loc potrivit legii (Codului Muncii).

ART. 7(1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar in aplicarea prevederilor prezentului Contract, partile

convin sa instituie 0 comisie paritara.(2) Comisia paritara va fi compusa din 4 membri, doi din partea Angajatorului si doi din partea

Salariatilor. Primii membri ai comisiei paritare sunt: Dragomir Adrian-Florin si Predatu CatalinDan Comeliu - din partea Angajatorului si Grigorescu Radu si Negoitescu Gabriela - din parteaSalariatilor.

(3) Comisia se va intruni la cererea oricaruia dintre membrii sai, in termen de maximum 15 zilelucratoare de la formularea cererii si va adopta hotarari valabile prin consens, in prezenta a % dinnumarul total al membrilor.

(4) Comisia va fi prezidata, prin rotatie, de unul din membrii comisiei, ales in sedinta respectiva.(5) Hotararea adoptata potrivit alin. 3 de mai sus are putere obligatorie pentru partile contractante.(6) Secretariatul comisiei va fi asigurat de reprezentantii Angajatorului.(7) Comisia paritara este imputernicita sa interpreteze prevederile contractului colectiv de munca in

aplicare, in functie de conditiile concrete si de posibilitatile Angajatorului, la solicitarea uneiadintre parti.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 2009-20135 / 3 3


6/33

SC IRCAT -co S.R.L.REGULAMENTUL

de organizare si functionare a comisiei paritare la nivel de unitate

Comisia pari tara la nivel de unitate va fi compusa din cate 2 reprezentanti ai angajatilor si un numar egalde reprezentanti ai angajatorului. Membrii comisiei paritare sunt desemnati de partile semnatare in termende 10 zile de la inregistrarea prezentului contract la Ministernl Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse.

(1) Comisia se va intruni la cererea oricareia dintre parti in termen de maximum 15 zile lucratoare dela formularea cererii si va adopta hotarari, in functie de necesitati.

(2) Hotararile se vor lua prin consensul membrilor prezenti.(3) Comisia va fi prezidata prin rotatie de catc un reprezentant al uneia dintre parti, ales in sedinta

respectiva.(4) Hotararea adoptata potrivit pet, 2 are putere obligatorie pentru partile contractante.(5) Comisia paritara este imputernicita sa interpreteze prevederile contractului colectiv de munca in

aplicare, in functie de conditiile concrete si de posibilitatile unitatilor.(6) Comisiile paritare constituite la nivel de grup de unitati sau unitati se vor organiza si isi vor

desfasura activitatea dupa regulamcnte proprii care vor face parte din CCM.

ART.S(1) Drepturile Salariatilor prevazute in prezentul Contract colectiv de munca nu pot sa reprezinte

cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite prin contracteleindividuale de munca incheiate anterior si prin Contractul colectiv de munca unic la nivelnational.

(2) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul Contract colectiv de muncaintervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din Contract.

(3) Partile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului Contract colectiv de munca, sa nu adoptemasuri care ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din Contractul colectiv de munca lanivel national.

CAPITOLUL 2Timpul de munca

ART. 9(1) Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe saptamana. In cazul

tinerilor de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si 30 de ore pe saptamana.



7/33

SC IRCAT -co S.R.L.(2) Prin negocieri la nivelul fiecarui punct de lueru, pentru a pune de acord programul cu cerintele

activitatii, se poate stabili un program saptamanal pana la 48 de ore (inclusiv orele suplimentare),cu conditia ca programul stabilit sa fie anuntat cu 0 saptamana inainte.

(3) Prin exceptie, durata timpului de munca va putea fi prel,ungita peste 8 ore pe zi si peste 48 de orepe saptamana, care include si orele suplirnentare, cu cenditia ca media orelor de munca, ca1culatape 0 perioada de referinta de trei luni, sa qu depaseasca 48 de ore pe saptamana.

(4) Cand munca se efectueaza in schimburi, durata timpului de munca va putea fi prelungita peste 8ore pe zi si peste 48 de ore pe saptamana, Cll conditia ca media orelor de munca, calculata pe 0perioada maxima de 3 saptamani, sa nu depaseasca 8 ore pe zi sau 48 de ore pe saptamana.

(5) In cazurile in care durata normala a timpului de munca se stabileste potrivit prevederilor alin. (4),durata timpului de munca zilnic nu poate depasi-l 0 ore.

(6) Prin exceptie, la locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, durata zilnica a timpuluide munca este de 12 ore, aceasta va fi urmata de 0 perioada de repaus de 24 de ore, conform art.112 alin. (2) din Codul Muncii.

ART. 10(l) Angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca pe

durata nedeterminata sau pe durata determinata, denumite contracte individuale de munca cu timppartial. Salariatii care lucreaza cu contract de munca cu timp partial nu pot fi solicitati sa efectuezeore suplimentarc.

(2) La cerere, Salariatii cu contract de munca cu timp partial de lucr,u vor fi incadrati in programnormal, daca exista posturi vacante si daca intrunesc conditiile ocuparii acestor posturi.

(3) Angajatorul este obligat sa informeze la timp cu privire la aparitia unor locuri de munca cufractiune de norma sau cu norma intreaga, pentru a facilita transferurile de la norma intreaga lafractiune de norma si invers. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediulangajatorului.

(4) Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara.(5) In ceea ce priveste munca la domiciliu, Angajatorul poate verif ica activitatea Salariatilor cu munca

la domiciliu, fie telefonic, fie prin deplasare personala la domiciliul salariatului, cu notificareprealabila a vizitelor sale si numai in timpul orelor de program, astfel cum sunt acestea detaliate inprezentul contract colectiv de munca si in regulamentul intern.

(6) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si princontractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediulangaj atorul ui.



8/33

SC IRCAT -co S.R.L.ART. 11(1) Orele de incepere si terminare a programului vor fi stabilite prin Regulamentullntern.(2) In toate cazurile cand este posibil, se vor fixa orare flexibile de lucru si modalitati de aplicare a

acestora.(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaza drepturile prevazute in prezentul Contract.

ART. 12(l) Orele prestate la solicitarea Angajatorului peste programul normal de lucru stabilit sunt ore

suplimentare.(2) Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor.(3) Pentru prevenire a sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale ori a altor cazuri de forta

majora, Salariatii au obligatia de a presta munca suplimentara ceruta de Angajator.ART. 13(1) Orele suplimentare se compenseaza cu ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea

acestora.(2) Orele care nu au putut fi compensate prin ore libere platite in termenul prevazut la alin.(1) vor fi

platite luna urmatoare prin adaugarea unui spor la salariu de 100 % din salariul de baza,corespunzator duratei muncii suplimentare.

ART. 14(1) Munca prestata in intervalul dintre orele 22,00 si 6,00, cu posibilitatea abaterii cu 0 ora in plus sau

in minus fata de aceste limite, este munca de noapte.(2) Durata normala a timpului de munca pentru salariatul in regim de noapte nu poate depasi 0 medie

de 8 ore pe zi, calculata pe 0 perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, curespectarea prevederilor legale privind repausul saptamanal.

(3) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara pe timpul noptii, durata timpului demunca este mai mica cu 0 ora decat durata timpului de munca prestata in timpul zilei, faradiminuarea salariului de baza si a vechimii in munca.

(4) Salariatii care efeetueaza eel putin 3 ore de munca de noapte beneficiaza fie de un program delucru redus cu 0 ora fata de durata normala a zilei de munca, fara ca aceasta sa duca la scadereasalariului de baza, fie de un spor de 25% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca denoapte prestata.

(5) Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot efectua munca de noapte.



9/33

SC TRCAT -co S.R.L.ART. IS(l) Salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani

beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie afectatesalariul de baza si vechimea in munca. La cererea lor se,.poate acorda program decalat, cu alte orede incepere a programului de lucru, daca activitatea unrtatii permite.

(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani P9t lucra cu 112norma, daca nu beneficiaza de,crese sau carnine, fara sa li se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul in careau fost incadrate in aceste conditii se considera, la calculul vechimii in munca, timp lucrat cu 0norma intreaga.

(3) La cererea salariatelor gravide, Angajatorul are obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensapentru consultatii prenatale in timpul programului de lucru in limita a maximum 16 ore pe luna,fara a le fi afectate drepturile salariale.(4) Salariata in cauza este obligata sa prezinte adeverinta medicala privind efectuarea controalelorpentru care s-a invoit.

ART. 16In durata normala a timpului de munca nu intra timpii consumati cu echiparea-dezechiparea lainceputul si sfarsitul programului.

CAPITOLUL3Sanatatea si securitatea in munca

ART. 17Partile se obliga sa depuna toate eforturile pentru aplicarea riguroasa a sistemului institutionalizatprin legislatia in vigoare - Legea nr. 319/2006 , republicata, in vederea ameliorarii permanente aconditiilor de munea.

ART. 18(l) Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale, repartizarea tuturor

Salariatilor pe locuri de munca cu precizarea atributiilor si raspunderilor lor, precum si exercitareacontrolului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre Salariati sunt decompetenta exclusiva a Angajatorului.

ART. 19(1) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de salariati, potrivit specificului

activitatii fiecareia, si se bazeaza pe tehnicile normarii muncii; aceasta se desfasoara ca un procescontinuu, in permanenta concordanta cu schimbarile ce au loc in organizarea si nivelul de dotaretehnica a muncii.



10/33

SC IRCA T -co S.R.L.

(2) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet de ocupare, conduc la 0solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund conditiilor pentru care au fost elaborate se impunereexaminarea lor. Aceasta poate fi ceruta atat de Angajator, cat si de reprezentantii Salariatilor. Incaz de divergenta in ceea ce priveste calitatea normelor de munca se va recurge la 0 expertizatehnica ce va fi stabilita de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru,ambele parti. Procedura de reexaminare, precum si situatiile concrete in care poate interveni sestabilesc prin Regulamentul intern.

(3) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salariului de baza negociat.(4) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire la modificarea normelor de munca

vor fi suportate de Angajator, pentru prima solioitare a reprezentantilor Salariatilor.

ART. 20Angajatorul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vederela elaborarea normelor de munca, iar Salariatii trebuie sa realizeze norma de munca sau, dupa caz,sarcinile ce decurg din functia sau postul detinut.

ART. 21Locurile de munca din cadrul Angajatorului sunt clasificate ca locuri de munca in conditii normalede munca, stabilite potrivit dispozitiilor legale (Legea nr. 19/2000 - privind sistemul public de pensii sialte drepturi de asigurari sociale).

ART. 22(l) Angajatorul se obliga sa asigure egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati in relatiile

de munca, respectiv accesul nediscriminatoriu la:a) alegerea ori exercitarea libera a unei profesii sau activitati;b) angajare in toate posturile sau locurile de munca vacante SI la toate nivelurile ierarhieiprofesionale;c) venit uri egale pentru munca de valoare egala;d) informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare, specializaresi recalificare profesionala;e) promovare la orice nivel ierarhic si profesional;t) conditii de munca ce respecta normele de sanatate si securitate in munca, conform prevederilorlegislatiei in vigoare;



11/33

SC IRCAT -co S.R.L.g) beneficii, altele decat cele de natura salariala, precum Sl la sistemele publice SI private desecuritate sociala;b) organizatii patronale, sindicale si organisme profesionale, precum si la beneficiile acordate deacestea;

!i) prestatii si servicii sociale, acordate in conformitate cu legislatia in vigoare.

ART. 23(1) Partile sunt de acord ca nici 0 masura de protectie a muncn nu este eficienta daca nu este

cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de Salariati.(2) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirca, testarea SI

perfectionarea profesionala a Salariatilor cu privire la normele de sanatate si securitate in munca.Timpul aferent acestor activitati, inclusiv orele de instructaj, se include in timpul de munca si estesalarizat.

(3) La angajarea unui Salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii, acesta va fiinstruit si testat efectiv cu privire la riscurile ce Ie presupune noul sau loc de munca si la norrnelede sanatate si securitate in munca, pe care este obligat in procesul muncii sa Ie cunoasca si sa lerespecte.

(4) In cazurile in care, in procesul muncii, intervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi desanatate si securitate in munca, Salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alineatulprecedent.

ART. 24(1) Contravaloarea echipamentului de protectie se suporta integral de catre Angajator.(2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suporta integral de catre Angajator.

ART. 25(1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a activitatii, Angajatorul va lua

urmatoarele masuri de amenajare ergonomic a a locului de munca:a) asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii, temperatura, aerisire,umiditate );b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai, grupun sanitare, sali derepaus).In acest scop Angajatorul incheie un contract de prestari servicii cu 0 societate specializata, careasigura conditiile concrete de realizare a acestor obligatii si ducerea efectiva la indeplinire aacestor prevederi.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 2009-20131 1 / 3 3


12/33

SC IRCAT -co S.R.L.

(2) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile efectuate de Angajator, sa nu ledeterioreze si sa nu le descompleteze ori sa sustraga componente ale acestora.

ART. 26(1) Angajatorul va organiza la angajare si, ulterior, 0 dat~ pe an, examinarea medicala a Salariatilor, in

scopul de a constata daca sunt apti pentru desfasurai-ea activitatii in posturile pe care ar urma sa leocupe sau pe care le ocupa, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale. Examinareamedicala este gratuita, iar cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta conform legii.

(2) In cazul in care dispozitii legale speciale prevad examinari medicale la termene mai scurte, pentruanumite locuri de munca, se vor aplica aceste prevederi.

(3) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile organizarii potrivitprevederilor alin. (1) si (2). Refuzul salariatului de a se supune examinarilor medicale constituieabatere disciplinara.

(4) Examinarea medicala a Salariatilor la angajare si, ulterior 0 data pe an, se face de catre unitatilesanitare de specialitate cu care SC IRCA T-CO SRL a incheiat contracte de prestari servicii demedicina muncii. Conditiile concrete in care se va realiza examinarea se vor stabili imprcuna cuunitatile sanitare de specialitate mentionate. Salariatii se vor prezenta in vederea examinariimedicale anuale la data si ora comunicate de Angajator, conform programului stabilit cu unitateaprestatoare de servicii de medicina muncii.

ART. 27(1) Partile vor asigura un regim de protectie speciala a muncii femeilor si a tinerilor in varsta de pana

la 18 ani, eel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii.(2) Salariatcle gravide, incapand cu luna a V -a de sarcina, precum si cele care alapteaza nu vor fi

repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise in deplasaresi nu vor putea fi detasate, decat cu acordul lor.

(3) Angajatorul are obligatia sa evalueze riscurile pe care le presupune locul de munca al Salariateicare anunta ca este insarcinata, precum si al Salariatei care alapteaza, si sa Ie informeze eu privirela acestea.

(4) In eaz de concediu medical, Salariatul are obligatia de a anunta Angajatorul in termen de 3 zileasupra acestui fapt si sa prezinte acestuia certificatul de concediu medical pana eel mai tarziu ladata de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul.

CONTRACT COLECTIY DE MUNCA 2009-201312/33


13/33

SC IRCA T -co S.R.L.ART. 28

Angajatorul nu va refuza angajarea sau, dupa caz, mentinerea in munca a persoanelor handicapate,in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilorexistente.

ART. 29rIn cazul recomandarilor medicale, Angajatorul va asigura trecerea Salariatilor in alte locuri de

munca si, dupa caz, reconversia profesionala a acestora, in functie de posibilitatile fiecarei filiale,care vor fi stabilite impreuna cu reprezentantii Salariatilor.

ART. 30 /(1) In vederea imbunatatirii conditiilor de munca, va fi desemnata 0 persoana care se va ocupa deactivitatile de protectie si activitatile de prevenire a riscurilor profesionale din unitate, denumit

lucrator desemnat sau responsabil cu protectia muncii .(2) Activitatile de prevenire si de protectie in domniul securitatii in munca vor fi preluate de servicii

externe care dispun de mijloacele profesionale adecvate. In elaborarea masurilor de securitate ~isanatate in munca angajatorul se consulta cu reprezentantii salariatilor.

CAPITOLUL4Salarizarea si alte drepturi banesti

ART. 31(l) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual de munca, fiecare Salariat are

dreptulla un salariu in bani convenit la incheierea contractului de munca.(2) Salariul este confidential si se stabileste prin negociere individuala.

ART. 32(1) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele:

a) in regie sau dupa timp;b) alte forme specifice, care vor fi convenite la un moment ulterior!(2) Se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:a) muncitori:

1. necalificati = 1,2. calificati = 1,2;

b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:1. liceala = 1,2,2. postliccala = 1,25;

c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 2009-2013

13/33


14/33

SC IRCAT -co S.R.L.1. scoala de maistri = 1,3,2. studii superioare de scurta durata = 1,5;

d) personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare =2.(3) Coeficientii de salarizare de la alin. (2) se aplica la salariul minim negociat pe unitatc.(4) Salariul minim negociat pe unitate este egal cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in

plata, adica 600 lei lunar, pentru un program cornplet de lucru de 170 de ore in medie pe luna in,anul 2009, reprezentand 3,529 lei/ora.

ART. 33Ineepand eu data de 1 ianuarie 2009, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata sestabileste la 600 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna inanul 2009, reprezentand 3,529 lei/ora.

ART. 34(1) Partile Sill1t de aeord eu acordarea unor sporuri la salariu de baza:

a) pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale eenu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite se acorda un spor de 100% din salariul debaza, in conditiile art. 13 din prezentul Contract;b) pentru lucrul in timpul noptii se acorda un spor de 25% din salariul de baza, in conditiile art. 14din prezentul Contract;c) pentru vechime in munca de peste 3 ani, 5 % din salariul de bazaspor inclus in salariul de bazalunar brut;d) pentru cxercitarea si a unei alte functii se poate aeorda un spor de pana la 50% din salariul debaza al functiei inlocuite, stabilit de catre administratorul societatii, de la caz la caz.

(2) Alte venituri sunt: tichetele de masa, tichetele cadou, tiehete1e de cresa si alte instrumente similareacordate conform prevederilor legale si intelegerii partilor.

ART. 35(1) Angajatorul va asigura conditiile neeesare realizarii de catre fiecare Salariat a sarcinilor ce ii revin

in cadrul programului zilnic de munca stabilit.(2) In cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta,

Salariatii vor primi 75% din salariul de baza individual avut, cu conditia ca incetarea lucrului sa nuse fi produs din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia Angajatorului.

(3) In cazurile prevazute la alin. (2), Salariatii beneficiaza si de celelalte drepturi prevazute de legepentru astfel de situatii.

CONTRACT COLECTIY DE MUNCA 2009-201314/33


15/33

SC IRCAT -co S.R.L.ART. 36

Plata salariilor se face lunar, prin virament banear in contul banear al fiecarui Salariat.

ART. 37Salariatii trimisi in delegatie in tara si/sau in strainatate vor beneficia de urmatoarele drepturi:a) decontarea cheltuielilor de transport si a costului cazarii;b) diuma de deplasare;c) decontarea eheltuielilor telefonice efectuate in interes de serviciu.

ART. 38Salariatii detasati beneficiaza de drepturile de delegare prevazute la art. 37. In cazul in caredetasarea depaseste 30 de zile consecutive, in locul diumei zilnice se plateste 0 indemnizatie egalacu 50% din salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie se aeorda proportional cu numarul de zilece depaseste durata neintrerupta de 30 de zile.

ART. 39Persoanele detasate isi mentin toate drepturile pe care le-au avut la data detasarii, eu exceptia eelorprivind igiena si protectia rnuncii, chiar daea la locul de munca unde sunt detasate aeestea nu semai regasese. Daea la loeurile de detasare drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se aeordasi alte drepturi, persoanele detasate benefieiaza de acestea, incIusiv de toate drepturile privindproteetia si igiena muncii, corespunzatoare noului loc de munca.

ART. 40(l) Toate drepturile banesti cuvenite Salariatilor se platese inaintea oncaror obligatii banesti ale

societatii angajatoare.(2) In eaz de faliment sau lichidare judiciara, Salariatii au ealitatea de creditori privilegiati, iar

drepturile lor banesti constituie creante privilegiate, urmand sa fie platite integral, inainte de a-sirevendica cota-parte ceilalti creditori.

ART. 41Angajatorul va tine 0 evidenta din care sa reiasa aetivitatea desfasurata de Salariati in bazacontractului individual de munca si drepturile de care Salariatii au beneficiat si le vor eliberadovezi despre acestea.

CONTRACT COLECTIY DE MUNCA 2009-20131 5 / 3 3


16/33

SC IRCAT -co S.R.L.ART. 42

Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0 indemnizatie egala cu cel putindoua salarii de baza avute in luna pensionarii.

ART. 43In afara de ajutoarele prevazute de lege. la care au dreptul, Salariatii vor beneficia SI de,urmatoarele ajutoare:a) in cazul decesului salariatului, un ajutor, acordat familiei, de 2 salarii de baza, salariu avut la

data decesului;b) daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui accident in legatura cu munca

sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de 3 salarii de baza;c) un salariu mediu pe unitate, platit de unitate mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mamanu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate;d) un salariu mediu pe unitate platit de unitate la decesul sotului sau sotiei ori la decesul unei rude

de gradul I aflate in intretinerea Salariatului.CAPITOLUL 5

Concedii si zile lib ereART. 44(1) In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile consecutive de repaus saptamanal.(2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.(3) In cazul in care activitatea de la locul de munca, in zilele de sarrtbata si duminica, nu poate fi

intrerupta, zilele de repaus saptamanal vor fi acordate si in alte zile ale saptamanii, astfel: doua zileconsecutive ulterioare zilelor de repaos lucrate in conformitate cu Art. 132 al. 3 Codul Muncii.Necesitatea acordarii zilelor de repaos in alte zile decat sambata si duminica se notifica angajatilorde catre angajator cu minimum 7 zile inainte. Angajatorul va plati un spor de 25% din salariul debaza.

ART. 45Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal si zilele de sarbatori legale si religioase, dupacum urmeaza:Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:- 1 si 2 ianuarie;- prima si a doua zi de Pasti;- 1 mai;- prima si a doua zi de Rusalii;



17/33

SC IRCAT -co S.R.L.- Adormirea Maieii Domnului;- 1 deeembrie;- prima si a doua zi de Craciun;- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase annale, declarate astfel de eultele religioase

Ilegale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.ART. 46

Repausul pentru luarea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Repausul pentru luarea mesei cu 0durata de 15 minute se include in programul de lucru, iar ceea ce depaseste 15 minute nu seinclude in durata zilnica a programul de lueru.

ART. 47Salariatii pot solicita, in mod justificat, decalarea programului de lucru. Angajatorul va analizacererea si va aproba aceasta in funetie de posibilitati.

ART. 48(1) Salariatii au dreptul in fieeare an ealendaristie la un eoneediu de odihna platit, de minimum 21 de

zile lucratoare.(2) Concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an ealendaristic.(3) Concediul de odihna neefectuat intr-un an calendaristic poate fi efectuat si pana la sfarsitul anului

viitor.(4) In fiecare an calendaristic, Salariatii ineadrati in grade de invaliditat~ au dreptul la un concediu de

odihna suplimentar cu 0 durata de 3 zile, iar Salariatii nevazatori, cu 0 durata de 6 zile.(5) Pe durata coneediului de odihna, Salariatii vor primi 0 indemnizatie ce reprezinta media zilnica a

veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii in care este efectuat concediul, multiplicata eunumarul de zile de eoneediu.

(6) Indemnizatia de eoncediu nu poate fi mal rrnca decat salariul de baza, sporul de vechime siindcmnizatia pentru functia de conducere, luate impreuna, corespunzator numarului de zile deconcediu.

ART. 49(1) Orice alta conventie prin care se renunta total sau in parte la dreptul la concediul de odihna este

interzisa.(2) Concediul de odihna anual se acorda doar in baza uner programan agreate III prealabil cu

conducerea firmei, din care 0 fractie de concediu sa fie de eel putin 15 zile lucratoare.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 2009-201317 /33


18/33

SC IRCAT -co S.R.L.ART. 50(1) Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru alte

situatii, dupa cum urmeaza:a) casatoria salariatului - 5 zile;b) casatoria unui copil - 2 zile;c) nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura;d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 1 zi;f) donatorii de sange - conform legii;g) la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi societati, cu mutarea domiciliului in alta

localitate - 5 zile.(2) Salariatii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat 0 singura data in decursul unui an,pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior. Acest concediu se

poate acorda si fractionat, la cererea salariatului.(3) Pentru rezolvarea unor situatii personale, Salariatii au dreptul la concedii fara plata.(4) In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la doi ani, salariata

mama poate beneficia de inca un an concediu fara plata.(5) Pe perioada in care Salariata se afla in concediul prevazut la alin. (4), nu i se va putea desface

contractul de munca, iar in postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane, decat cu contract demunca pe durata determinata,

ART. 51(1) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala.(2) Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata. Salariatii au dreptul la 30

de zile concediu fara plata, acordat 0 singura data, penru pregatirea si sustinerea lucrarii dediploma in invatamantul superior. Acest concediu se poate acorda si fractionat, la cerereasalariatului.

ART. 52(1) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea scrisa a salariatului, pe

perioada formarii profesionale pe care salariatul 0urmeaza din initiativa sa.(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul reprezentantului Salariatilor si

numai daca absenta salariatului ar prejudicia gray desfasurarea activitatii.(3) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata Angajatorului cu

eel putin 0 luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de

CONTRACT COLECTIY DE MUNCA 2009-20131 8 / 3 3


19/33

SC IRCAT -co S.R.L.formare prefesionala, domeniul SI durata acestuia precum SI denumirea institutiei de formareprofesionala.

(4) Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat incursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamantsau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor deinvatamant superior, cu respectarea conditiilor stabilite la alin. (3).,

ART. 53(1) In ceea ce priveste formarea profesionala, se vor adopt a programe potrivit urmatoarelor prevederi,

care vor fi aduse la cunostinta tuturor salariatilor in termen de 3 zile de la adoptare, prin afisare ininteriorul unitatii, care sa aiba in vedere urmatoarele aspecte:- identificarea posturilor pentru care este necesara fomarea profesionala, a cailor de realizare;

adoptarea programului anual, controlul aplicarii acestuia, cheltuielile pentru activitatea deformare profesionala a salariatilor se suporta de catre unitati;

- in cazul in care unitatea urmeaza sa-si schimbe partial sau total profilul de activitate, aceasta vainforma si va consulta reprezentantii salariatilor cu eel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii siva oferi propriilor salariati posibilitatea de a se califica sau recalifica inainte de a apela laangajari de forta de munca din afara;

- in cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala pe care ar dori sa-l urmeze,organizat de un tert, angajatorul va analiza cererca impreuna 'cu reprezentantii salariatilor,ramanand la aprecierea angajatorului daca si in ce conditti va suporta contravaloarea cursului;

- salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de munca si au beneficiat de uncurs sau un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile, cu scoaterea integrala dinactivitate, daca parasesc unitatea din motive imputabile lor inainte de implinirea unui termen de3 ani de la data absolvirii cursurilor, sunt obligati sa suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, cuexceptiile prevazute de lege, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conformactului aditionalla contractul individual de munca.

(2) In situatia prevazuta la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi stabilita la fel ca si cea pentruconcediul de odihna.

(3) Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (l) se stabileste decomun acord cu Angajatorul.



20/33

SC IRCAT -co S.R.L.(5) Angajatorul asigura Salariatilor acces periodic la formarea profesionala, pnn planurile de

formare profesionala ce se elaboreaza anual. Planul de formare profesionala face parte integrantadin Contractul colectiv de munca .

(6) Angajatul se obliga, ca in cazul in care contractul sau de munca inceteaza la initiativa sa saudintr-o cauza imputabila lui, sa achite angajatorului toate cheltuielile aferente participarii lacursuri organizate de catre angajator sau de catre, fumizorii de servicii de formare profesionaladin tara sau din strainatate, stagiilor de pregatire si informare, seminariilor, cursurilor despecializare mai mici de 60 de zile etc. efectuate din initiativa si pe cheltuiala angajatorului incursul unui termen de 1 (un) an anterior incetarii contractului de munca. Sumele precizate inparagraful anterior vor fi achitate de angajat eel mai tarziu la expirarea preavizului sau, in lipsapreavizului, la data incetarii contractului de munca.

ART. 54Ourata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului deodihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturilecuvenite Salariatului, altele decat salariul.

ART. 55Pe perioada in care Salariata(ul) se afla in concediul pentru crestere copilului pana la 2 ani, nu i seva putea desface contractul de munca, iar in postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane, decatcu contract de munca pe durata determinata.

CAPITOLUL 6Contractul individual de munca

ART. 56In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor Salariatilor, angajarea se face prinincheierea contractului individual de munca (CIM). Contractul individual de munca se incheiedupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale ~i personale ale persoanei care solicitaangajarea,Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la alin. (1) sunt dupa cumurmeaza: concurs, proba practica, perioada de proba, interviu, alegerea uneia dintre acestea fiind lalatitudinea Angajatorului.



21/33

SC IRCAT -co S.R.L.

ART. 57(l) lncheierea CIM se face pe baza conditiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor

fundamentale ale cetateanului si numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale.(2) Salariatul caruia i-a incetat calitatea de pensionar de invaliditate, ca urmare a redobandirii

capacitatii de munca, va fi reintegrat, pe cat posibil, in functia avuta la data pierderii capacitatii demunca.

ART. 58(1)(2)

Incheierea CIM se va face pe perioada nedeterminataContractele individuale se pot incheia si pel durata determinata, III cazurile SI III conditiileprevazute de lege.(3) CIM va cuprinde eel putin clauzele prevazute in modelul de contract individual de munca prevazutin anexa Contractului colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010 sub nr. 2895/2006 .

(4) Contractele individuale de munca se incheie in scris, cate un exemplar pentru fiecare parte, pringrija Angajatorului.

ART. 59(1) CIM se poate modifica in ceea ce priveste durata muncii, locul muncii, felul muncii, conditiile de

munca, salariul, timpul de munca si timpul de odihna prin acordul partilor sau din initiativa unciadin parti in cazurile prevazute de lege.

(2) Refuzul salariatului de a accepta 0 modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul munciisau drepturile salarialc nu da dreptul celui care angajeaza de a proceda la incetarea unilaterala aCIM pentru acest motiv.

(3) Delegarea si detasarea Salariatilor se fac in conditiile prevazute de lege, cu drepturile prevazute inprezentul contract.

(4) Angajatorul va comunica periodic -0 data la interval de 6 luni- salariatilor date despre situatiaeconomic a si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, pnndivulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii.

ART. 60Executarea CIM se suspenda in cazurile prevazute de lege in mod expres, precum si pe perioadaexercitarii unei functii eligibile remunerate de organizatia in care Salariatul isi desfasoaraactivitatea pe timpul mandatului.

CONTRACT COLEC1'IV DE MUNCA 2009-20132 1 / 3 3


22/33

SC IRCAT -co S.R.L.ART. 61(l) Incetarea CIM poate avea loc - in conditiile prevazute de lege - prin unul din urmatoarele moduri:

a)de drept;b)ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;c)ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute

de lege. ,(2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacereacontractului de rnunca, durata lui va fi de 20 de zile lucratoare. In cazul dernisiei, termenul depreaviz va fi de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv 30 de zilecalendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

(3) In perioada preavizului, Salariatii au dreptul sa.absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii,pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Oreleabsentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de Angajator.

ART. 62Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului Inurmatoarele situatii:a) in cazul in care salariatul a savarsit 0 abatere grava sau abateri repetate de la regulile dedisciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectivde munca sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru 0 perioada mai mare de 30 de zile, inconditiile Codului de procedura penala;c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medical a, se constatainaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineascaatributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesionallocului de munca in care este incadrat.e) in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu asolicitat pensionarea in conditile legii.In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) ~i d) din CodulMuncii, precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art.56 lit. f), Angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante inunitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita demedicul de medic ina a muncii.



23/33

SC IRCAT -co S.R.L.(2) Pe 0 perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare,

Salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau concediu legal platit pentru ingrijireacopilului in varsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul prevazut de art. 61, lit.d), din Codul Muncii (necorespundere profesionala).

(3) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio sanctiune nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea uneicercetari disciplinare prealabile. ,(4) Pentru cercetarea abaterii disciplinare si propunerea sanctiunii, Angajatorul constituie 0 comisie.Din comisie poate face parte fara drept de vot, in calitate de observator, la cererea salariatuluicercetat, si un reprezentant al salariatilor.

(5) Comisia il va convoca in scris pe Salariatul cercetat, cu eel putin 5 zile lucratoare inainte.Convocarea va indica eel putin motivul, data, ora si locul intrevederii.

(6) In cadrul cercetarii se VOl' stabili faptele si urmarile acestora, imprejurarile in care au fost savarsite,precum si orice date concludente pe baza carora sa se poata stabili existenta sau inexistcntavinovatiei. Ascultarea si verificarea apararilor Salariatului cercetat sunt obligatorii.

(7) Neprezentarea Salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (4) fara un motivobiectiv da dreptul Angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinareprealabile.

(8) Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune stabilirea urmatoarelor aspecte:a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;b) gradul de vinovatie a Salariatului;c) consecintele abaterii disciplinare;d) comportarea general a in serviciu a Salariatului;e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

(9) Salariatul are dreptul sa cunoasca toate actele si faptele cercetarii si sa solicite in aparare probelepe care Ie considera necesare.

(10) Comisia propune aplicarea sau neaplicarea unei sanctiuni disciplinare dupa finalizarea cercetarii.(11) Lucrarile comisiei de disciplina se consemneaza intr-un registru de procese-verbale.(12) La stabilirea sanctiunii se va tine seama de cauzele si gravitatea faptei, de imprejurarile in care

fapta a fost comisa, de gradul de vinovatie a Salariatului, de eventualele sanctiuni disciplinaresuferite anterior de catre acesta.

(13) In baza propunerii comisiei de disciplina Angajatorul va emite decizia de sanctionare.

ART. 63(1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesionala, cu respectarea

procedurii de evaluare prealabila, stabilita prin prezentul Contract colectiv de munca.



24/33

SC IRCAT -co S.R.L.(2) Evaluarea Salariatului pentru necorespundere profesionala se face de catre 0 comisie numita de

eatre Angajator. Din comisie va face parte si un reprezentant al salariatilor.(3) Comisia va eonvoca Salariatul si ii va cornunica acestuia in scris, eu eel putin 15 zile inainte:

a) data, ora exacta si locul intrunirii comisiei;b) modalitatea in care se va desfasura examinarea.

In cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea Salariatului se va referi la aeestea numai inmasura in care Salariatul in cauza a facut obiectul formarii profesionale in respeetiva materie.Necorespunderea profesionala poate f sustinuta de comisie prin dovezi de indeplinirenecorespunzatoare a sarcinilor profesionale, prin examinare scrisa, orala, practica si alte probe.In cazul in care Salariatul isi pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, Angajatorul iiva asigura, in limitele disponibile, un alt loc de munca. In situatia in care nu dispune de astfel deposibilitati, Angajatorul va apela la autoritatea publica locala pentru ocuparca fortei de munca, invederea solutionarii.

(8) In cazul in care, in urma examinarii, Salariatul este considerat necorespunzator profesional de catrecomisie, acesta are dreptul de a contesta hotararea comisiei in term en de 10 zile de la comunicare.

(9) Daca Salariatul nu a formulat contestatia in termenul prevazut la alin. (8) sau daca dupa formularea

(4)(5)

(6)

(7)

Examinarea va avea ca obiect activitatile prevazute in fisa postului Salariatului in cauza.,

contestatiei si reexaminarea hotararii comisiei, aceasta este mentinuta, Angajatorul poate emite sicomunica decizia de desfacere a contractului individual de munca al Salariatului, pentru motive denecorespundere profesionala. Decizia astfcl emisa va contine rezultatul cercetarii prealabile aSalariatului in cauza.

ART. 64(1) La concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului, Angajatorul va acorda acestuia 0

compensatie de eel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi. In cazul concedieriipentru motivul prevazut la art. 61 lit. c) din Codul Muncii-inaptitudine fizica/psihica Salariatulbeneficiaza de 0 compensatie in cuantum de un salariu lunar.

(2) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile atunci cand concedierea a intervenit din urmatoarele motive carenu tin de persoana Salariatului:a) incetarea ClM determinata de desfiintarea locului de munea ocupat de Salariat ca urmare a

dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii;b) unitatea isi inceteaza activitatea;c) unitatea se muta in alta localitate si are posibilitatea sa-si asigure pe plan local cadrele necesare;d) unitatea se muta in alta localitate, iar persoana incadrata nu accepta sa 0urmeze;e) persoana nu corespunde sub aspect profesional postului in care a fost incadrata, din motive

neimputabile acesteia si nu i s-a oferit trecerea intr-o munca corespunzatoare;



25/33

SC IRCA T -co S.R.L.f) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrat, pe baza hotararii organelor

competente, eel care a detinut anterior acel post.(3) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana Salariatului poate fi individuala sau colectiva.(4) Nu beneficiaza de dispozitiile prevazute la alin. (l) persoaIfele aflate in perioada de proba.ART. 65(1) In cazul III care societatea este pusa in situatia de ~ efectua concedieri colective, partile convm

asupra respectarii urmatoarelor principii:a) Angajatorul va pune la dispozitia reprezentantilor Salariatilor justificarea tehnico eeonomica in

legatura cu masurile privind posibilitatile de redistribuire a personalului, modificareaprogramului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau reorientareprofesionala etc.;b) justificarea tehnico-economica, irnpreuna cu obiectiile Sl propunerile reprezentantilorSalariatilor, va fi supusa spre analiza si avizare consiliului de administratie sau, dupa caz,adunarii generale;

c) in cazul in care Angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective, acesta are obligatiade a initia, in timp util si in scopul ajungerii la 0 intelegere, in conditiile prevazute de lege,consultari cu reprezentantii Salariatilor, cu privire eel putin la:

metodele si mijloacele de evitare a eoneedierilor colective sau de reducere a numarului deSalariati care vor fi concediati;

atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la rnasuri sociale care vizeaza, printrealtele, sprijin pentru recalificarea sau reeonversia profesionala a Salariatilor concediati.

(2) Prin sintagma timp util se intelege:a) la intreprinderile cu un efectiv sub 100 de salariati, eu 15 zile inainte de notificarea prevazuta laart. 711 din Codul muncii, cu modificarile ulterioare;b) la intreprinderile cu 101-250 de salariati, cu 20 de zile inainte de notificarea prevazuta la art. 711din Codul rnuncii, cu modificarile ulterioare;c) la intreprinderile cu peste 250 de salariati, cu 30 de zile inainte de notificarea prevazuta la art.711 din Codul muncii, cu modificarile ulterioare.

ART. 66(l) In situatia in care disponibilizarile de personal nu pot fi evitate, Angajatorul va comunica in scris

fiecarui Salariat al carui post urmeaza a fi desfiintat daca i se ofera sau nu un alt loc de munca oricuprinderea intr-o forma de reconversie profesionala in vederea ocuparii unui post in aceeasiunitate.

CONTRACT COLECTIY DE MUNCA 2009-20 I325/33


26/33

SC IRCA T -co S.R.L.(2) In cazurile in eare Salariatilor nu li se pot oferi alte loeuri de munea ori aeestia refuza loeul de

munea oferit sau cuprinderea intr-o forma de reeonversie profesionala, Angajatorulle va comunieain seris termenul de preaviz, in conditiile prevazute in prezentul Contract eoleetiv de munca.

ART. 67(l) La aplicarea efeetiva a reducerii de personal, dupa ,redueerea posturilor vaeante de natura celor

desfiintate, masurile vor afecta in ordine:a) CIM ale Salariatilor care cumuleaza doua sau mal multe functii, precum Sl ale celor carecumuleaza pensia cu salariul;b) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pcnsionare la cererea unitatii;c) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor.

(2) La luarea masurii de desfacere a CIM pentru reducerea de posturi vor fi avute III vedereurmatoarele criterii minimale:a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul demunca al sotului care are venitul eel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul demunca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, pe barbatii vaduvisau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe Salariatii,barbati sau femei, care mai au eel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.

(3) In cazul in care masura desfacerii CIM ar afecta un Salariat care a urmat 0 forma de calificare saude perfectionare a pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul demunca, prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate intr-o anumita perioada de timp, administratianu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinireatermenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila.

CAPITOLUL 7Formarea profesionala

ART. 68(1) Formarea profesionala a Salariatilor are urmatoarele obiective principale:a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca;b) obtinerea unei calificari profesionale;c) actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului Sl locului de munca Sl

perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza;d) reconversia profesionala determinata de restructurari socio-economice;e) dobandirea unor cunostinte avansate, a unor metode si procedee moderne, necesare pentru

realizarea activitatilor profesionale;CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 2009-2013

26/33


27/33

SC IRCAT -co S.R.L.f) prevenire a riscului somajului;g) promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale.

(2) Formarea profesionala a Salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme:a) participarea la cursuri organizate de catre Angajatorsau de catre furnizorii de servicu de

formare profesionala din tara sau din strainatate;b) stagii de adapt are profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;,c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;d) ucenicie organizata la locul de munca;e) formare individualizata;f) alte forme de pregatire convenite intre Angajator si Salariat.

(3) Angajatorul are obligatia de a asigura Salariatilcrr acces periodic la formarea profesionala.(4) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formariiprofesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala fac obiectul unui act

aditionalla CIM.(5) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de

Angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta.(6) In cazul in care, participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala presupune scoaterea

partiala din activitate, Salariatul participant va beneficia de drepturi salariale, astfel:a) daca participarca presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru 0 perioada ce nu

depaseste 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toatadurata formarii profesionale, de salariul integral corespunzator postului si functiei detinute,cu toate indemnizatiile, sporurile si adaosurile fa acesta;

b) daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru 0 perioada maimare de 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariulde baza si, dupa caz, de sporul de vechime.

c) Daca participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesionala presupune scoatereaintegrala din activitate contractul individual de munca al salariatului respectiv se suspenda,acesta beneficiind de 0 indemnizatie platita de angajator, prevazuta in contractul colectivde munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz.

(7) Pe perioada suspendarii contractului individual de munca salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca, aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor socialede stat.

(8) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 dezile in conditiile art. 194 alin.(2) lit.b) si alin.(3) din Codul Muncii nu pot avea initiativa incetariicontractului individual de munca 0 pcrioada de eel putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor saustagiului de formare profesionala.

CONTRACT COLECTIY DE MUNCA 2009-20]327/33


28/33

SC IRCAT -co S.R.L.

(9) Durata obligatiei Salariatului de a presta munca in favoarea Angajatorului care a suportatcheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cuobligatiile Salariatului, ulterioare formarii profesionale, ~e stabilesc prin act aditionalla contractu Iindividual de munca.

(10) Nerespectarea de catre Salariat a dispozitiei prevazute la alin.(9) determina obligarea acestuia lasuportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioadanelucrata din perioada stabilita conform contractului colectiv de munca si actului aditional lacontractul individual de munca, in conformitate cii art. 53.

(11) Obligatia prevazuta la alin.( 10) revine si salariatilor care au fost concediati in perioada stabilitaprin actul aditional, pentru motive disciplinare, .sau al caror contract individual de munca a incetatca urmare a arestarii preventive pentru 0 perioada mai mare de 60 de zile, a condamnarii printr-ohotarare judecatoreasca definitiva pentru 0 infractiune in legatura cu munca sa, precum si in cazulin care instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.

(12) In cazul in care Salariatul este eel care are initiativa participarii la 0 forma de pregatireprofesionala cu scoatere din activitate, Angajatorul va analiza solicitarea Salariatului, impreuna cucu reprezentantii Salariatilor.

(13) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulata de Salariat, in termen de 15 zile de laprimirea solicitarii. Totodata, Angajatorul va decide cu privire la conditiile in care va permiteSalariatului participarea la forma de pregatire profesionala, inclusiv daca va suporta in totalitatesau in parte costul ocazionat de aceasta.

(14) Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formareaprofesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca si alte avantaje in naturapentru formarea profesionala.

CAPITOLUL 8AUe prevederi privind drepturile si obligatiile partilor

ART. 69Partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nutransmita date sau informatii de care au luat cunostinta sau la care aveau acces in timpul executariicontractului de munca.Conflictele de munca vor fi reglementate de Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelorde munca.



29/33

SC IRCAT -co S.R.L.ART. 70(1) Partile convin sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal de munca in societate, cu

respectarea prevederilor legii, ale Contractului colectiv de munca, ale Regulamentului Intern,precum si a drepturilor si intereselor Salariatilor.

(2) Pentru crearea si mentinerea unui mediu de lucru care-sa incurajeze respectarea demnitatii fiecareipersoane, prin Regulamentul Intern se vor stabili proceduri de solutionare pe cale amiabila aplangerilor individuale ale Salariatilor, inclusiv a celor privind cazurile de violenta sau hartuiresexual a, in completarea celor prevazute de lege.

(3) Definitia hartuirii sexuale este cea reglementata de lege.(4) Plangerile Salariatilor in justitie nu pot constitui motiv de desfacere a contractului de munca.(5) Tnsituatiile in care apar divergente in legatura eu executarea prevederilor Contractului colectiv de

munca, Angajatorul si Salariatii vor incerca solutionarea acestora mai intai la nivel de societate pecale amiabila, prin intermediul comisiei paritare reglementata in art. 7 din prezentul Contract.(6) Pentru merite deosebite (ex. evitarea unor pagube previzibile, prevenirea infractiunilor de furt, de

gestiune frauduloasa precum si orice alte activitati efectuate voluntar in scopul protejariiintereselor Angajatorului) si pentru a stimula buna conduita a Salariatilor, Angajatorul poateacorda salariatului 0 recompensa, al carei cuantum il va stabili de la caz la caz.

CAPITOLUL 9Raspundcrea juridica

Raspunderea disciplinaraART. 71(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica Angajatorul in cazul in care salariatul savarseste 0

abatere disciplinara sunt:a) avertismentul scris;b) suspendarea contractului individual de munca pentru 0 perioada ce nu poate depasi 10 zile

lucratoare;c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei In care s-a dispusretrogradarea, pentru 0 durata ce nu poate depasi 60 de zile;

d) reducerea salariului de baza pe 0 durata de 1-3 luni cu 5-10%;e) reducerea salariului de baza si, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe 0 perioada de 1-3

luni cu 5-10%;f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

(2) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai 0 singura sanctiune.



30/33

SC IRCAT -co S.R.L.ART. 72(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei

cercetari disciplinare prealabile.(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealab~le, salariatul va fi convocat in scns de

persoana imputernicita de catre Angajatorsa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, orasi locul intrevederii.

(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta fara' un motiv obiectiv da dreptul Angajatorului sadispuna sanctionarea, fara realizarea cercetarii disciplinare prealabile.

(4) In cursu1 cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toateapararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele simotivatiile pe care le considera necesare.

ART. 73(l) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie intocmita in forma scrisa, in

termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abateriidisciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind, in mod obligatoriu:a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;b) precizarea prevederilor din statutul disciplinar, rcgulamentul intern sau contractul colectiv de

munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de Salariat in timpul cercetarii

disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea;d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in eel mult 5 zile calendaristice de la data emiteriisi produce efecte de la data comunicarii.

(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire ori, in caz de refuz al primirii,prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.

(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de Salariat la instantele judecatoresti competente IIItermen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.



31/33

SC IRCAT -co S.R.L.Raspunderea patrimoniala

ART. 74(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile, contractuale, sa il

despagubeasca pe Salariat in situatia in care acesta a. suferit un prejudiciu material din culpaAngajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

(2) In cazul in care Angajatorul refuza sa il despagub,easca pe salariat, acesta se poate adresa cuplangere instantelor judecatoresti competente.

(3) Angajatorul care a platit despagubirea isi va recupera suma aferenta de la salariatul vinovat deproducerea pagubei.

ART. 7 5(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale,pentru pagubele materiale produse Angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora, de alte cauze neprevazute si care nu

puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.

ART. 76(1) Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste in

raport cu masura in care a contribuit la producerea ei.(2) Daca masura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata, raspunderea

fiecaruia se stabileste proportional cu salariul sau net de la data con~tatarii pagubei si, atunci candeste cazul, in functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar.

ART. 77(l) Salariatul care a incasat de la Angajator 0 suma nedatorata este obligat sa 0 restituie.(2) Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi restituite in natura sau

daca acestuia is-au prestat servicii la care nu era indreptatit, este obligat sa suporte contravaloarealor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauza se stabileste potrivit valorii acestora de ladata platii.

ART. 78(1) Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale care se

cuvin persoanei in cauza din partea Angajatorului la care este incadrata in munca.(2) Ratele nu pot fi mai mari de 0 treime din salariul lunar net, fara a putea depasi, impreuna cu

celelalte retineri pe care Ie-ar avea eel in cauza, jumatate din salariul respectiv.



32/33

SC IRCAT -co S.R.L.ART. 79(1) In cazul in care contractul individual de munca inceteaza inainte ca salariatul sa il fi despagubit pe

Angajator si eel in cauza se incadreaza la un alt Angajatoror sau devine functionar public, retineriledin salariu se fac de catre noul Angajatorsau noua institutie ori autoritate publica, dupa caz, pebaza titlului executoriu transmis in acest scop de catre Angajatorul pagubit.

(2) Daca persoana in cauza nu s-a incadrat in munca [a un alt angajator, in temeiul umn contractindividual de munca ori ca functionar public, acoperirea daunei se va face prin urmarirea bunurilorsale, in conditiile Codului de procedura civila.

ART. 80In cazul in care acoperirea prejudiciului prin retineri lunare din salariu nu se poate face intr-untermen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rata de retineri, Angajatorul se poateadresa executorului judecatoresc in conditiile Codului de procedura civila.

Raspunderea contraventionalaART. 81

Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.

Raspunderea penalaART. 82(l) Neexecutarea unci hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 15 zile de la

data cererii de executare adresata Angajatorului de catre parte a interesata constituie infractiune sise pedepseste cu inchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda.

(2) Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui Salariatconstituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda.

(3) In cazul infractiunilor de la alin. (1) si (2), actiunea penal a se pune in miscare la plangereapersoanei vatamate iar impacarea partilor inlatura raspunderea penala.

ART. 83Fapta persoanei care dispune utilizarea in alte scopuri si nevirarea la bugetul asigurarilor sociale destat a contributiei de asigurari sociale, retinuta de la asigurat, constituie infractiune si se pedepsestecu inchisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amenda. Incadrarea in munca a minorilor cu nerespectareaconditiilor legale de varsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor activitati cu incalcareaprevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor constituie infractiune si sepedepseste cu inchisoare de la I la 3 ani.



33/33

SC IRCAT -co S.R.L.CAPITOLUL 10Dispozitii finale

ART. 84Angajatorul recunoaste dreptul reprezentantilor Salariatilor de a verifica la locul de munca modulin care sunt respectate drepturile Salariatilor prevazute inprezentul Contract colectiv de munca.

I

ART. 85 r,Executarea Contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.

ART. 86Drepturile prevazute in contractele individuale de munca nu pot fi sub nivelul celor stabilite prin,prezentul Contract colectiv de munca.

ART. 87Prevederile contractelor individuale de munca existente la data intrarii in vigoare a Contractuluicolectiv de munca vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma.

ART. 88Regulamentul intern se intocmeste de catre Angajator.

ART. 89Prezentul Contract colectiv de munca a fost semnat azi 2009, si produce efecteincepand cu data inregistrarii lui de catre una din parti, in conditiile prevazute de art. 25, alin. 3,din Legea nr. 13011996, republicata; prezentul Contract colectiv de munca va fi adus la cunostintaSalariatilor prin afisare, in locurile convenite cu reprezentantii Salariatilor.

PARTILE SEMNATAREANGAJATOR, SALARIATI,SC IRCAT -CO S.R.L. SC IRCAT -CO S.R.L.

Prin:rin:Dl. Dragomir Adrian- Director General Negoitescu Gabriela _

Grigorescu Radu - Reprezentanti alesi


Date post:	19-Jul-2015
Category:	Documents
Upload:	menescu
View:	90 times
Download:	0 times

Contract Colectiv IRCAT

Documents