ASOCIACION OBRERA

MINERA ARGENTINA

Dr. Enrique Anibal Costanzo.

Dra. Adela Pérez del Viso.

Jornadas de Capacitación AOMA 29 y 30 Enero 2015-

San Luis.

CONTEXTO NORMATIVO

CONSTITUCION NACIONAL

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA

RELACION JURIDICA INDIVIDUAL

CONVENIOS COLECTIVOS DE

TRABAJO A.O.M.A.

36/89 Cal, Piedras y Afines

37/89Moliendas, minerales

y afines

54/89 Cemento portland

38/89Minería

Extractiva

PARTES DEL CONVENIO

CONDICIONES GENERALES O

CUERPO DEL ACUERDO

NOMENCLADOR DE TAREAS y

ESCALAFON

ESCALA SALARIAL

Observaciones generales

Existencia de cuatro convenios

Genera desunión

1)

2) ORIGEN: Cuatro cámaras distintas

Desactualización del texto

Genera incumplimiento

3)

ELEMENTOS EN COMÚN Día del Obrero Minero: 28 de Octubre.

Se celebra el último Domingo de octubre

como feriado nacional.

Obligacion de la empresa de otorgar

ropa de trabajo y elementos de

seguridad al trabajador.

Refrigerio: Período de descanso en la

jornada de trabajo.

ELEMENTOS EN COMÚN Refugios: Contar un lugar habilitado

como refugio donde pueden estar los

trabajadores antes o después de tareas

(Otros: tinglados y comedores)

Premio por jubilación.

En todos menos en 36/89: Licencia

extraordinaria sin goce, por 20 o 30 dias.

Provisión de agua potable,

fresca en el verano.

ELEMENTOS EN COMÚN Adquisición de categoría o tareas

determinadas por

el paso del tiempo:

En todas: Establecen un sistema de

primeros auxilios.

37/89:90 ds

contínuos o

alternados

38/89 2

meses

36/89 2

meses o

400 hs

54/89 3

meses o

600 hs

36/89:Botiquín,

sala de 1ros

auxilios c/

camilla.

Automotor p

traslado

37/89 camilla,

elementos de

curacion. Mas

de 30 km: un

transporte

permanente

38/89 Art. 28.

Médico (en + de

400 empleados)

O enfermero (+ de

26 empleados)-

botiquín. vehículo

54/89 Se

comprometen:

Servicios

permanentes de

1ros auxilios.

Mas enfermero

permanente

LICENCIAS ESPECIALESITEM CCT 36/89

CAL

CCT 37/89

Molienda y afines

CCT 38/89

YESO y

extract

CCT 54/89

Cemento

Matrimonio 12 ds 12 días/

revis premat:

1 dia

14 días/revis

Premat:1 día

12 días

Muerte

esposa,

padre

Hijos/hnos.

4 ds. 3 días y un

subsidio

4 días. 4 días

(Abuelos: 2

dias)

Fallecim. de

Suegros

2ds 3 dias velat

100 km.4

dias fuera

1 día 4 dias

Nacimiento

de hijo

3 dias 2 normal

3 cesárea

4 normal

5 cesárea

3 normal

4 «anormal»

Mudanza o

citación

policial

1 día - - - - - - - - - - 1 día

mudanza

Examen hta.3 dias/

total 16 /año

15 ds/año

(LCT:2 dias)

2 ó 3 ds corr/

12 en el año

2 corr. Hasta

16/año

Casamiento

hijo

- - - - 1 día 2 días 1 día

TRABAJO DE MENORES

037/89 Moliendas de minerales

y afines: Art. 25: terminantemente

prohibido trabajo menores 18 años.

036/89 Cal, piedra y afines «De acuerdo a

disposiciones legales» (art. 29).

38/89. Habla de «aprendices menores de

edad». Pero prohibe el trabajo a menores

de 18 años. (desactualizado).

Sólo dice: «las condiciones son extensivas

a los mayores de 18 años» (art 27)

DETALLES DE ALGUNOS

CCT--54/89 Cemento . Habla del RELEVANTE (art. 12)

(percibe el promedio) y de los TURNOS CONTINUADOS

(art. 30). Art. 30: plus del 25 % en turno continuado.

--54/89: Carteleras para avisos exclusivamente

gremiales.--38/89 Extractiva. Habla de la obligación de REDUCIR

HORAS EXTRA (art. 21)/ Canasta navideña (3 botellas, 2

pan d., 2 turrones,etc art. 36. / art. 52 delegados: «en

caso de sanciones disciplinarias, la empresa informa a la

seccional local» (ilegal). / art. 53: reuniones semanales c/

delegados-firma de un acta. (Carteleras art. 54)

37/89 Molienda: Prestamo hasta 2 meses sueldo p/construir vivienda. Art.

20: «Salas cunas o jardines: «se ajustaran en un todo a las leyes

vigentes» (norma «falsa»).

36/89 Cal-Piedra: Obligacion informar Aoma lista de operadores de

explosivos. Art. 28.- Habla de Relevante (art 8): percibe el jornal más alto

de las tareas desempeñadas. Art. 56 Vitrina o armario sindical.

Posibles propuestas de

modificación Prohibicion trabajo menores de 18 años

Referencia al servicio militar

«obligatorio»

Mención de cifras en australes.

Unificar detalles como las licencias

especiales con y sin goce, descanso

durante la tarea.

ACCIDENTES DE TRABAJO Ley 24.557 de «RIESGOS» (no

accidentes) del Trabajo.

Reducir la siniestralidad mediante la prevención de los riesgos derivados

del trabajo

Reparar los daños derivados de accidentes

de trabajo

Promover la recalificaciony la recolocación de los

trabajadores

Promover negociación colectiva de mejora en

medidas de prevención y reparacion.

Cuatro objetivos art.1

PREVENCION DE

ACCIDENTES De los 51 artículos: sólo dos.

Evaluación periódica de riesgos; medidas correctivas

Visitas periódicas Plan de capacitaciones al personal

Art. 4 Inciso 2

Establecimiento «crítico» Plan de acción

Art. 4 inciso uno

Cumplir con normas de seguridad e higiene

PREVENCION DE

ACCIDENTES De los 51 artículos: sólo dos.

La ART está obligada a denunciar los incumplimientos a la Superintendencia

Si el accidente se produjo por falta a la H.y S: multa hasta de 30.000 mas

Art. 4 inciso tres

Empresa crítica: depende del índice de siniestralidad y el grado de cumplimiento de seguridad e higiene.

Accidentes de trabajo

Accidentes in itinere

Enfermedades profesionales

Contingencias y Situaciones cubiertas

ACCIDENTES DE TRABAJO

«Todo acontecimiento súbito y

violento por el hecho o en ocasión del

trabajo».

Excluyen:

**Accidente ocurrido por dolo del

trabajador.

**Accidente ocurrido por fuerza mayor.

**Incapacidades que el trabajador ya

traía al entrar, y que son certificadas

por examen preocupacional (art. 6 al

final).

ACCIDENTE IN ITINERE

Accidente ocurrido en el trayecto entre el domicilio

del trabajador y el lugar de trabajo.

El operario no tiene que haber interrumpido o alterado ese trayecto por causas ajenas al trabajo.

Importancia del domicilio: Siempre tener bien denunciado el domicilio. Notificar si se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atención de un familiar enfermo. (art 6 inc 1)

ENFERMEDADES

PROFESIONALES Enfermedad adquirida con motivo o en

ocasión del trabajo. Ejemplo: neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbalgia, el síndrome del túnel carpiano, la exposición profesional a gérmenes patógenos y diversos tipos de cáncer.

En España y Argentina: son las que están incluidas en una lista oficial del Ministerio de Trabajo.

ENFERMEDADES

PROFESIONALES Mundialmente, de los 2.100.000 muertos en

ocasión del trabajo estimados hacia el año 2000, solamente el 17 % fueron por accidentes en el lugar de trabajo, el 7,5 % por accidentes in itinere(en el trayecto de la casa al trabajo o viceversa) y el 75 % se dieron por enfermedades.(página AOMA)

Pagina web s/ enfermedades profesionales.html

En 1996: lista cerrada. En 2003 y 2012 se amplió la lista. En 2014 se incluye várices y problemas de columna.

La Comision Médica puede determinar que una enfermedad (no de la lista) es derivada del trabajo

DOS TIPOS DE

INCAPACIDADES

Incapacidad laboral temporaria (I.L.T.)

• Hasta el alta, o hasta el año.

Incapacidad laboral permanente (I.L.P.)

• Puede ser total (+del66%) o parcial.

TIPOS DE PRESTACIONES

PRESTACIONES DINERARIAS

PRESTACIONES EN ESPECIE

1) Por

incapacidad

temporaria

2) Por

incapacidad

definitiva

Asistencia medica y

remedios

Protesis y ortopedia

Rehabilitación

Recalificación profesional

Servicio funerario.

Pagos mensuales en la I.L.T.

Primeros

diez dias: el

empleador

**Cálculos difíciles y confusos.

**Ingreso base: Todo lo cobrado remunerativo del último año dividido el

número de días corridos; por 30,4. Todo por el 70 %. Eso cobrará POR

MES. SIEMPRE ES MENOS DE LO QUE VENÍA COBRANDO.

**Es inembargable salvo por alimentos.

Primera etapa: hasta el año. Aprovechar de rehabilitar, e ir

yendo a médico propio para

ver cuánto sería la incapacidad

que va quedando.

Momento importante: El alta.

No notificarse si no te

dan una copia del acta

del alta

LUEGO DEL ALTA: HABRÍA QUE

REINTEGRARSE.

**Está en condiciones? Está dolorido?? IMPORTANTE LA FUNCION

DEL MÉDICO PROPIO.

Lo van a llamar para una

revisión del médico de la ART

Lo que el médico ART diga no

es «palabra santa»: siempre

se puede impugnar su grado

de incapacidad

Luego llega una carta

documento de la ART Pretenden establecer

un grado de

incapacidad: aquí hay

15 para decir si acepto

o no

Prescripción de las acciones:

**2 años desde que se debió pagar la

prestacion o 2 años desde que TERMINÓ LA

RELACION LABORAL.

MODIFICACIONES LEY

26733 **Elimina la imposibilidad de hacer un juicio civil.

**Pero establece UNA ELIMINACION DE OPCIONES: o civil o laboral.

En la accion civil: se pagará

daño físico; daño moral; daño

estético; lucro cesante; daño

emergente; daño a las cosas

En la accion laboral: sólo el

daño físico más un 20 %.

En caso de muerte ese plus no

puede ser menor a 70.000

La ley 26733 mejoró los montos que se pagan porque

estableció un índice «RIPKE» que permite actualizar (lo

entienden los financistas…)