CSR RAPPORT 2014

Konica Minolta Business Solutions Denmark a/s Stensmosevej 15 2620 Albertslund • 72 21 21 21 • www.konicaminolta.dk

2

Generelt om CSR rapporten 2014

Denne CSR rapport fra Konica Minolta Business Solutions Denmark a/s er et nationalt supplement til Konica Minolta, Inc.

CSR Report - http://www.unglobalcompact.org/participants/detail/5869-Konica-Minolta-Holdings-Inc.

Rapporten er udarbejdet i henhold til den danske årsregnskabslov § 99a vedrørende rapportering om samfundsansvar samt Global

Compacts ti principper, der bygger på internationalt anerkendte konventioner om menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø

og antikorruption.

I CSR rapporten henvises til regnskabsåret 2013/14. Regnskabsåret starter den 1. april 2013 og slutter den 31. marts 2014.

Nogle elementer i redegørelsen kan omfatte oplysninger om tidligere initiativer eller nyere aktiviteter.

For forhold såsom udvikling, produktion og global logistik henvises til Konica Minolta, Inc. CSR Report.

Denne rapport omfatter primært forhold for:

Virksomhed Konica Minolta Business Solutions Denmark a/s Stensmosevej 15 2620 Albertslund Telefon: 72 21 21 21 Telefax: 72 21 22 22 www.konicaminolta.dk e-mail: infodk@konicaminolta.dk

Samt øvrige lokationer Vejle Aarhus Aalborg Konica Minolta Konica Minolta Konica Minolta Hjulmagervej 4 B Søren Frichs Vej 40 A Gøteborgvej 1 7100 Vejle 8230 Åbyhøj 9200 Aalborg

Telefon: 72 21 21 21 Telefon: 72 21 21 21 Telefon: 72 21 21 21 Telefax: 72 21 25 02 Telefax: 72 21 28 01 Telefax: 72 21 27 02

Branche Salg og service af dokumentløsninger i form af Multifunktions-produkter (MFP), Production Printing-produkter (PP) og IT-baserede løsninger samt uddannelse, support og udviklingsopgaver i relation til disse – derudover salg af kontor- og dataprodukter.

Primære Virksomhedens bilpark og dens CO2-påvirkning, energiforbrugets miljøbelastning miljøparametre samt affaldsgenerering i form af pap, papir og elektronikskrot.

Kommune Albertslund Kommune Rådhuset Nordmarks Alle 2620 Albertslund

Telefon: 43 68 68 68 Telefax: 43 68 69 28 Certificeringer ISO 9001:2008 ISO 14001:2004 OHSAS 18001:2008 Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 87 af 31/01/2005 Microsoft Gold Partner Certified

3

Tomorrow in mindKonica Minolta har med budskabet ”Tomorrow in mind”

igennem mange år sikret sig, at vi lever op til de strengeste

krav inden for miljørigtig adfærd, fra udvikling til produktion

og fra lager til levering samt bortskaffelse.

”Tomorrow in mind” er netop det budskab, som Konica

Minolta ønsker at bringe ud til vores kunder. Med højt

engagement tager vi del i de udfordringer, som både vores

kunder og det øvrige samfund møder, og vi er med til at

forme ideer, der resulterer i unikke brugbare løsninger.

At være engageret handler for vores vedkommende om at

udvise et dybdegående engagement, kombineret med mange

års erfaring og samtidig tænke langt ud i fremtiden.

Når vi taler om ”Tomorrow in mind”, er det derfor ikke kun

med tanke på vores forretningsaktiviteter, men også på vores

bestræbelser i forhold til det sociale ansvar.

AnsvarlighedMed denne CSR rapport ønsker vi at synliggøre det ansvar,

som Konica Minolta har valgt at påtage sig i forhold til vores

omgivelser og miljø, medarbejdere, kunder og leverandører

og vores danske samfund.

Indledningsvis kan vi med stolthed annoncere, at Konica

Minolta også i 2014 kom med i RobecoSAMs ” Sustainability

Yearbook 2014”, hvor vi var blandt de kun 66 virksomheder i

hele verden, som opnåede at blive belønnet med en ”Silver

Class” placering. Et vigtigt bidrag hertil var, at Konica Minolta

Holdings, Inc., Japan allerede i 2008 besluttede at tilslutte sig

FN’s Global Compact, ud fra et ønske om at bidrage til

løsningen af nogle af de store sociale og miljømæssige

udfordringer, som følger med globaliseringen inden for

menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og

antikorruption.

Det afgørende for Konica Minoltas troværdighed er, at de

værdier, som vi udtrykker i vores vision, mission, politikker og

Code of Conduct, også er de værdier, vi reelt handler efter og

de værdier, vores kunder og interessenter oplever.

Er man kunde hos Konica Minolta betyder dette, at der er

dokumentation for, at vi ud over en sund økonomi også har

tænkt på miljø, arbejdsmiljø og social ansvarlighed.

Idet vi ønsker at kunne dokumentere en tydelig sammenhæng

mellem vores værdier og handlinger, har Konica Minolta i

mange år været kvalitetscertificeret efter ISO 9000:2008 og

miljø- og arbejdsmiljøcertificeret efter henholdsvis ISO

14001:2004, OHSAS 18001:2008 standarderne samt

arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 87 af 31/01/2005.

Inden for de sidste par år har vi implementeret stadig flere

ITIL-metodikker og vi forventer, at få dokumentation for dette

ved at blive ISO 20000 certificeret i 2015.

Det er vores mål konstant at forbedre vores organisation og

leve op til de bedste standarder i markedet med henblik på at

kunne dokumentere, at vi hele tiden udvikler vores processer,

og at vi til stadighed vil være en attraktiv partner, der kan

hjælpe vores kunder med at styre deres processer. Ligeledes

har vi over de sidste år udvidet vores produktportefølje med

nye løsninger, der hjælper vores kunder med optimering af

dokumenthåndtering.

Udarbejdelsen og offentliggørelsen af denne CSR-rapport er

derfor en naturlig del af vores information om Konica Minolta

i Danmark.

For den del af Konica Minolta, der omfatter udvikling,

produktion og global logistik, henvises til Konica Minolta, Inc.

CSR Report på www.konicaminolta.com.

Med venlig hilsen / Best regards

John Falk Smed

QHSE og uddannelseschef

4

Ansvarlighed og troværdighed 3

Præsentation af Konica Minolta 5

Forretnings- og idégrundlag 5

Præsentation af Konica Minolta, Inc., Japan 5

Ledelse, vision og værdier 5

Bæredygtighed, miljø, energi og affald 6

Miljømålsætninger 6

Miljøpolitikker 6

ISO 14001:2004 Miljøcertificeret 6

Affaldshåndtering 8

Myndighedskrav 8

WEEE- og RoHS-direktivet 8

Bortskaffelse af affald 8

Energiforbrug 10

Transport 10

Bilpark 10

Arbejdsmiljø 12

Arbejdsmiljømålsætnig 12

Arbejdsmiljøpoltik 12

Arbejdstilsynets grønne Krone Smiley 12

Konica Minolta - én af Danmarks bedste arbejdspladser i branchen 14

Personaleforeningen 14

Konica Minolta Academy – rygraden i virksomheden 16

Strategisk valg for efteruddannelse 16

Akademi- eller diplomlederuddannelse for ledere 16

Certificeringsuddannelser 16

Det rummelige arbejdsmarked 16

Seniorer – seniorpolitik 16

Sundhedsfremme 18

Sygefravær 18

Vinterdækordning 18

Arbejdsskader 18

APV - det fysiske og psykiske arbejdsmiljø 20

Fysisk arbejdsmiljøgennemgang 20

WEB-baseret spørgeskema 20

Forebyggelse - Beredskab 20

Træning og information 20

Førstehjælpsuddannelse 20

Etik - Code of Conduct 22

Konica Minolta har tiltrådt Global Compact 22

Aktiviteter i leverandørkæden - leverandørbedømmelse 24

Samfundsengagement 24

Støtte til lokale sports- og idrætsklubber 24

Støtte til UNICEF 24

Maskiner opstilles - kun driftsomkostninger afregnes 24

Samarbejde med uddannelsesinstitutioner 24

Lærlinge og praktikpladser 25

Politik 22

Produkternes indflydelse på kundens miljø 24

Emballage 24

Simitri polymeriseret toner 24

Strømforbrug og varme 25

Kort opvarmningstid 25

Energy Star 25

Produkternes indflydelse på kundens arbejdsmiljø 26

Betjeningsvenlige – også for handicappede 26

Leverandør- og arbejdspladsbrugsvejledninger 26

Miljøtest 26

Ozon og støv 26

Støj 26

Blaue Engel 26

Simitri polymeriseret toner 28

Strømforbrug og varme, Energy star 30

Efterskrift 32

Indhold

5

Konica Minolta er en central udbyder af do-

kumentløsninger i Danmark - og beskæfti-

ger sig således primært med salg, service

og support af dokumentløsninger inden for

Multifunktions-produkter (MFP), Produc-

tion Printing-produkter (PP) og IT-baserede

løsninger.

Forretnings- og idégrundlagKonica Minoltas idégrundlag er at levere og

servicere dokumentløsninger, der tilfreds-

stiller virksomheders, organisationers og

institutioners samlede behov inden for

print, kopi, fax, scanning og netværk.

Vi ønsker at forstå, hvad det er for en for-

retning, vores kunder driver, så vi kan råd-

give om, hvordan vores løsninger kan

bidrage til at skabe bedre resultater hos

kunderne.

På den måde kan vi realisere det ind-

tjeningsniveau, vi ønsker for at kunne

foretage de nødvendige langsigtede inve-

steringer, der skal sikre en placering som

markedets førende leverandør.

Vores mål er at udvikle et langvarigt samar-

bejde og partnerskab, hvor kundetilfreds-

hed er nøglefaktoren. I alt hvad vi gør, vil vi

have en stærk kundefokusering.

Vi ønsker at være kendt for, at et samarbej-

de med os giver konkrete og profitable

fordele, samt at vi altid gør vores bedste.

Vi ønsker, at kunderne får lyst til aktivt at

anbefale os som leverandør.

Konica Minolta skal være en attraktiv le-

verandør til virksomheder og det offentlige

og samtidig være en attraktiv arbejdsplads,

som er kendetegnet ved en stor grad af

medarbejderinvolvering og et stærkt per-

sonligt engagement fra den enkelte medar-

bejders side.

Vi ønsker at kunne tiltrække, udvikle og

fastholde de absolut bedste medarbejdere

på markedet.

OrganisationKonica Minolta er et 100 % ejet dattersel-

skab af Konica Minolta Business Solutions

GmbH og er en del af en succesfuld inter-

national koncern, der på verdensplan

beskæftiger omkring 42.000 medarbejdere.

Præsentation af Konica Minolta, Inc.Konica Minolta, Inc. er en international virk-

somhed med aktiviteter over hele verden.

Konica Minolta har i årenes løb opnået et

solidt og internationalt ry for kvalitet og har

dermed en stærk position på markedet, for

multifunktionelle printere, udstyr til kon-

torautomatiseringer, planetarier samt sofis-

tikerede lys- og farvemålingsinstrumenter

til medicinsk og industriel brug.

Konica Minolta benytter avancerede op-

tiske, mekaniske og elektroniske teknolo-

gier og giver med et yderligere sofistikeret

design brugerne den bedst tænkelige funk-

tionsværdi. Beslutningen om at markere sig

stærkt internationalt blev taget tidligt, og

Konica Minolta eksporterer i dag cirka 75 %

af produktionen.

Ledelse, vision og værdierKonica Minoltas vision og mission danner

grundlaget for Konica Minoltas omkring

230 medarbejdere.

VisionBidrage med produkter og løsninger, der er

fremragende i design, kvalitet og anven-

delse samt konstant er tilpasset vores

kunders behov.

Vores vision skal opnås ved fokus på og

indlevelse i værdier som lønsomhed, inno-

vation, forandringsvilje, ansvar og trovær-

dighed.

MissionKonica Minolta skal være det naturlige valg

i forbindelse med udvikling og implemen-

tering af dokumentløsninger baseret på:

• Viden om kundernes behov og ønsker

• Unikke innovative systemer og

teknologier

• Høj målbar kvalitet på alle områder

• Dokumentation for forretningsprocesser

Kunde- og medarbejderloyalitet skal altid

være i centrum.

Præsentation af Konica Minolta

6

MiljømålsætningerKonica Minolta forpligter sig til at nedbringe

den samlede miljøbelastning, forebygge

forurening og til at udvikle og opretholde en

miljøvenlig profil, der gør os til den

foretrukne leverandør for de af vores

kunder, der igennem deres indkøb ønsker

at tilgodese miljøet.

MiljøpolitikkerKonica Minolta forpligter sig til at forebygge

og mindske forureningen af det omgivende

miljø ved at arbejde på at nedbringe energi

forbrugets miljøbelastning ved at aflevere

en større andel af affaldet til genbrug, og til

at overholde relevant lovgivning på miljøom-

rådet.

Ledelsen i Konica Minolta vil sikre, at alle

medarbejdere føler sig forpligtet til at mi-

nimere de skadelige påvirkninger på det

omgivende miljø. Forståelsen for denne

forpligtelse tilvejebringes løbende igennem

uddannelse og træning, ligesom organisa-

tionen i sin adfærd afspejler denne forplig-

telse.

Vi vil i alle forhold have en åben dialog med

kunder, myndigheder og øvrige interessen-

ter om vores miljøforhold.

Vores miljøpolitik og CSR rapport er

tilgængelige for alle vores interessenter. Vi

vil i vores valg af samarbejdspartnere søge

at medvirke til en øget miljøbevidsthed ved

at efterspørge miljøvenlige produkter. I alle

forhold vedrørende miljø forpligter vi os til

at leve op til ISO 14001 standarden, landets

love samt Konica Minoltas Group Com-

pliance System.

ISO 14001:2004 Miljø-certificeretAllerede i 2003 blev Konica Minolta i Dan-

mark ISO-certificeret efter den internatio-

nale standard ISO 14001.

Som dokumentation for, at systemet er i

overensstemmelse med de nævnte stand-

arder, efterprøves systemet ved såvel in-

terne som eksterne auditeringer.

Den eksterne efterprøvning udføres af

Dansk Standard, som er en god spar-

ringspartner til optimering af vores

ledelsessystem.

Enhver medarbejder i Konica Minolta kan på

vores portal komme med forslag til

forbedringer, som vil styrke miljøet, når

dette er muligt.

Bæredygtighed, miljø, affald, energi og transport

7

8

Affaldshåndtering

MyndighedskravI en tid hvor der stilles stadig flere og skær-

pede krav til virksomhederne, er Konica Mi-

nolta medlem af Dansk Erhvervs miljøud-

valg, for herigennem at holde sig orienteret

om nye og kommende myndighedskrav

samt bidrage med synspunkter til hørings-

svar med videre.

WEEE- og RoHS-direktivetTil opfyldelse af WEEE-direktivet (Waste

Electrical and Electronic Equipment) er

Konica Minolta tilmeldt WEEE-systemet og

den kollektive ordning, som forvaltes af El-

retur.

Ordningen tilsikrer, at alt elektronisk affald

bliver håndteret miljømæssigt korrekt.

Formålet med WEEE-direktivet er dels at til-

skynde producenterne til at fremstille så

miljøvenlige produkter som muligt, for at

begrænse mængden af affald og dels at

øge genbrug, genvinding og andre former

for nyttiggørelse af affald af elektrisk ud-

styr.

Bag reglerne ligger det enkle princip, at det

er forureneren, der betaler for bortskaf-

felsen. Formålet med RoHS-direktivet (Re-

striction of Hazardous Substances) er at

begrænse brugen af farlige stoffer ved

produktion af elektronisk udstyr. Rent ju-

ridisk er direktivet kun gældende inden for

EU, men direktivet er i praksis blevet en

standard inden for elektronikindustrien i

hele verden.

Bortskaffelse af affald Bortskaffelse af affald udgør et væsentligt

element i Konica Minoltas miljøledelses-

system.

Den enkelte medarbejder er ansvarlig for at

sortere affaldet i henhold til de anvisninger,

som er gældende.

Konica Minolta har etableret et omfattende

returtagningssystem, hvor vores teknikere

bortskaffer det affald, der vedrører service

på vores produkter.

Det bortskaffede affald bliver sorteret i

følgende fragmenter:

• småt brændbart (forbrændingsegnet)

• bølgepap

• papir og pap

• elektriske og elektroniske produkter

• jern og metal

• aluminium

• plast

• batterier og spraydåser

• lyskilder (uorganiske forbindelser)

I takt med at vores maskiner bliver stadig

mere driftsikre og at de enkelte reservedele

og forbrugsstoffer holder stadig længere

kombineret med stor bevidsthed om ikke at

anvende for store papkasser gør, at vores

samlede affaldsmængde fortsat udvikler sig

gunstigt.

0

30

60

90

120

150

180167

149130 138

9680 80

68

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Affald, ton

0

2

4

6

8

7 6,76,2

4,1 4,43,7

2,32,9

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Affald, kg/maskine i service/år

9

10

Energiforbrug En af vores miljømålsætninger er at ned-

bringe den samlede miljøbelastning og

dermed også vores samlede energiforbrug.

Imidlertid er den omkostning, der medgår

til vand, varme og elektricitet, en meget

lille del af Konica Minoltas samlede om-

kostninger.

Vores ejendomme er alle opført med mange

teknisk avancerede foranstaltninger, for at

styre og begrænse vores forbrug af vand,

varme og elektricitet.

Vores PC-udstyr, multifunktionelle printere

(MFP) og andet elektrisk udstyr, er alle ind-

stillet til at spare på strømmen, ligesom vi

under hensyn til arbejdsmiljøet anvender

de mest energivenlige belysningsformer.

Vi vil således ikke iværksætte yderligere

konkrete foranstaltninger for at nedbringe

forbruget.

Transport BilparkFor en meget stor del af Konica Minoltas

medarbejdere, er bilen en absolut nødven-

dighed for at kunne besøge vores mange

kunder. En række medarbejdere anvender

deres privatbil til dette formål, men langt

den overvejende del anvender en firmabil

ved udførelsen af deres erhverv.

Vores biler udgør således langt den største

miljøbelastning, og opgaven for Konica Mi-

nolta og vores medarbejdere er, under hen-

syntagen til den samlede lønsomhed, at

udvælge biler, der i videst muligt omfang

tilgodeser såvel arbejdsmiljø som miljø.

Desværre konflikter hensynet til arbejds-

miljøet i nogle tilfælde med ønsket om at

indkøbe miljøvenlige biler, da arbejdets art

gør det nødvendigt at tage andre hensyn

end blot den miljøvenlige vinkel.

Når vi indkøber biler anvender vi følgende

prioritering:

• Høj score ved ”Crashtest”

• Gode ind- og udstigningsforhold for såvel

høje som lave medarbejdere

• Gode af- og pålæsningsmuligheder

• Plads til et rullende reservedelslager

• Energivenlig – lav miljøbelastning

Klassificeringen af Konica Minoltas bilpark

baserer sig på trafikstyrelsens analyser

og opgørelser, som kan findes på

www.bilviden.dk

0

25

50

75

100

66,877,2 78,2

93,884 79

2007 2008 2009 2010 2011 2012

Årligt varmeforbrug, kWh pr. kvm.

0

20

40

60

807772 71

6671

62 60

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Årligt elforbrug pr. kvm. [kWh]

0

0,05

0,10

0,15

0,20

0,25

0,30

0,24 0,25

0,160,18 0,19 0,19 0,19

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Årligt vandforbrug, m3 pr. kvm.

0

1

2

3

4

5

6

7

4,33,9 3,7 3,9

4,3 4,6 4,7 4,85,4 5,7 5,9 6

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Bilernes miljøvenlighedhvor 7 er bedst

0

25

50

75

100

66,877,2 78,2

93,884 79 82

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Årligt varmeforbrug, kWh pr. kvm.

Bilernes miljøvenlighed hvor 7 er bedst

11

12

Arbejdsmiljø

ArbejdsmiljømålsætningKonica Minolta forpligter sig til at udvikle og

opretholde et arbejdsmiljø, der medvirker

til at højne medarbejdernes almene sund-

hed, medarbejderloyalitet og trivsel samt at

forebygge arbejdsulykker, og dermed gøre

os til den foretrukne leverandør for de af

vores kunder, der ønsker at tilgodese le-

verandører, som værner om arbejdsmiljøet.

ArbejdsmiljøpolitikLedelsen i Konica Minolta vil sikre, at alle

medarbejdere føler sig forpligtede til at

medvirke til et sundt og spændende ar-

bejdsmiljø. Forståelsen for denne forplig-

telse tilvejebringes løbende igennem Koni-

ca Minolta Academy og den løbende

uddannelse af såvel ledere som medarbej-

dere.

Vi vil i alle forhold medvirke til en åben dia-

log om arbejdsmiljøforhold vores medar-

bejdere imellem for at sikre, at såvel det

psykiske som det fysiske arbejdsmiljø med-

virker til at opbygge selvværd og selvtillid

hos den enkelte medarbejder og i hele

organisationen.

Endvidere ønsker vi at bidrage positivt til

vores medarbejderes almene sundhed

igennem en hensynsfuld ryge- og alkohol-

politik, ligesom vi ønsker, at bespisningen i

vores kantine ernæringsmæssigt følger an-

befalingerne i kostrådene.

Konica Minolta vil kunne tiltrække, udvikle

og fastholde kvalificerede medarbejdere

uanset køn, seksuel orientering, religion og

etnisk oprindelse.

Vores arbejdsmiljøpolitik skal være rum-

melig og vi vil medvirke til at fastholde og

sikre plads for medarbejdere, hvis ressour-

cer ufrivilligt er begrænset på et eller flere

områder. I alle forhold vedrørende ar-

bejdsmiljø forpligter vi os til at leve

op til OHSAS 18001 standarden,

Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 87

af 31/01/2005, landets love samt Konica

Minoltas Groups Compliance program.

Arbejdstilsynets grønne Krone SmileyI forlængelse af Konica Minoltas arbejds-

miljøcertifikat er Konica Minolta ligeledes

registreret med en Grøn Krone smiley hos

Arbejdstilsynet.

Krone smiley’en viser, at virksomheden har

et anerkendt arbejdsmiljøcertifikat, det vil

sige, at virksomheden har gjort en ek-

straordinær indsats for at sikre en høj ar-

bejdsmiljøstandard.

13

14

Konica Minolta - en af Danmarks bedste arbejdspladser i branchen

Konica Minolta måler hvert år sin medarbej-

dertilfredshed, og den har gennem snart

mange år været meget høj, hvilket vores

høje gennemsnitsanciennitet også vidner

om.

I 2010 tilsluttede vi os konkurrencen om at

blive blandt Danmarks bedste arbejdsplad-

ser. Konkurrencen udbydes af Berlingske

Nyhedsmagasin og det internationale

analyseinstitut Great Place to Work.

Vi har valgt at deltage i denne konkurren-

ce, da udbyttet ved dette er, at vi kan sam-

menligne os med andre virksomheder, så vi

kan se, om der er forbedringspunkter, som

vi bør sætte ind på.

Dernæst vil vi komme til at kunne tiltrække

flere kvalificerede kandidater til de åbne

stillinger. Vi vil kunne besætte ledige stil-

linger hurtigere og sidst men ikke mindst vil

vi sikre, at alle vores medarbejdere fortsat

kan være stolte af deres arbejdsplads.

Selvom arbejdsløsheden i Danmark er

steget de sidste par år, så oplever vi allere-

de i dag, at der er kamp om de bedste

medarbejdere, og når vi kigger lidt længere

frem, vil denne kamp kun intensiveres.

Derfor har vi, i fortsættelse af vores interne

indsats, sat fokus på at markedsføre os

eksternt som en attraktiv arbejdsplads.

PersonaleforeningenPersonaleforeningen i Konica Minolta har

som et af sine formål, at styrke sammen-

holdet mellem medarbejderne i Konica Mi-

nolta samt medvirke til at skabe et fæl-

lesskab også uden for arbejdstiden på

tværs af faglige og geografiske grænser.

Foreningen arrangerer fester, sportslige ak-

tiviteter, teaterture, julefrokoster og meget

andet.

GREAT PLACE

TO WORK

0

1

2

3

4

5

3,99 4,04 4,113,65

4,054,35

3,85

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Medarbejdertilfredshed

15

16

Konica Minolta Academy – rygraden i virksomheden

Vi afholder Konica Minolta Academy i et

forum, hvor alle medarbejdere på kryds og

tværs af geografi, afdelinger og position

samles i hold på 18 – 22 personer over en

periode på ca. 1½ år.

Omdrejningspunktet er vores vision, mis-

sion og ikke mindst vores værdier - lønsom-

hed, innovation, forandringsvilje, ansvar og

troværdighed.

Konica Minoltas administrerende direktør

har en hovedrolle i undervisningen dagen

igennem på Konica Minolta Academy.

Herudover suppleres undervisningen af

såvel kvalitets- og uddannelseschef samt

en eller flere medlemmer af ledergruppen.

Undervisningen er baseret på en meget høj

grad af medarbejderinvolvering, og under-

vejs på Konica Minolta Academy stilles der

mange forskelligartede opgaver, der alle

skal tjene til at illustrere vores værdier. Op-

gaverne medvirker til at skabe større for-

ståelse og indsigt for de processer, som

foregår på tværs af organisationen samt

større forståelse og indsigt i de forskellige

arbejdsopgaver, der bidrager til den sam-

lede proces.

Et andet væsentligt element i Konica Mi-

nolta Academy er det sociale samvær da-

gen og aftenen igennem.

Det, at få sat ”ansigt” på kolleger, som man

måske har talt med i telefonen mange

gange, er guld værd for den interne kom-

munikation.

Strategisk valg for efteruddan-nelsePå hele efteruddannelsesområdet har vi

strategisk valgt at basere vores efteruddan-

nelser på en række kompetencegivende

akademi-, diplom- og certifikatuddannel-

ser.

Akademi- eller diplomlederud-dannelse for ledereFor ledergruppen er målet, at hele gruppen

skal gennemgå akademi- eller diplomleder-

uddannelsen for at blive endnu bedre

ledere.

Vores ledere skal således ikke alene udøve

ledelse via økonomistyring, produktions-

styring og lignende, men også udøve le-

delse af mennesker - med hoved, ben og

hjerte.

CertificeringsuddannelserSom et led i hele vores efteruddannelses-

program blev Konica Minolta Microsoft Cer-

tificeret allerede i sommeren 2002, og i ef-

teråret 2007 blev vi, som en af de få

udbydere i vores branchegruppe, Microsoft

Gold Partner.

Hertil skal tilføjes, at lidt over halvdelen af

vores servicekonsulenter og systemtek-

nikere er A+Certificerede, og har et eller

flere andre certifikater for eksempel Net-

værk+, MCP, Sharepoint og Cisco.

Det rummelige arbejdsmarkedSom et vigtigt element i vores arbejds-

miljøpolitik kommer værdien “ansvarlighed”

også til udtryk i vores bestræbelser på at

fastholde og sikre plads for medarbejdere,

hvis ressourcer ufrivilligt er blevet begræn-

set.

Dette sker ved at tilbyde individuelle ord-

ninger - permanente eller for en periode –

ud fra en vurdering af den enkelte medar-

bejders situation og behov. Eksempelvis

kan nævnes flextid ved sygdom, ændret el-

ler nedsat arbejdstid og seniorordninger.

Seniorer – seniorpolitikFor at understøtte den overordnede per-

sonalepolitik om at fastholde medarbej-

dere med gode faglige og menneskelige

egenskaber samt bevare viden og kompe-

tence i organisationen, har Konica Minolta

udarbejdet en seniorpolitik, der tager hen-

syn til ønsker om deltid og fleksibilitet. Det

betyder, at medarbejdere med mindst 10

års anciennitet får en ekstra fridag om året,

når de fylder 60 år og ender op med at

have 5 ekstra fridage om året, når de bliver

67 år. Derudover får seniormedarbejderne

også mulighed for at gå ned i tid med fuld

pension.

Arbejdstidsnedsættelsen på op til 6,5 timer

pr. uge kan samles til fridage efter eget øn-

ske i samarbejde med teamet. I dag er det

omkring halvdelen af vores teknikere og

funktionærer over 60 år, der benytter sig af

arbejdstidsnedsættelsen.

Konica Minolta er Microsoft guldpartner certificeret.

Konica Minolta Academy

17

LønsomhedInnovationTroværdighedAnsvarForandringsvilje

18

SygefraværI adskillige år har sygefraværet ligget om-

kring 2,5% til 2,7%. I 2012 og 2013 er

sygefraværet ulykkeligvis steget grundet

det forhold, at flere medarbejdere desværre

er blevet ramt af længerevarende alvorlig

sygdom. I de tilfælde, hvor en medarbejder

har hyppigt sygefravær, eller er syg i en

længere periode, vil leder og medarbejder

altid have en samtale for at afdække, om

sygdommen skyldes faktorer i arbe-

jdsmiljøet - faktorer, som kan minimeres

ved en forbedring af det fysiske eller

psykiske arbejdsmiljø.

Vinter dækordningAlle medarbejdere, som anvender firma-

bilen i forbindelse med udførelsen af deres

daglige hverv, opfordres til at anvende den

vinterdækordning, som Konica Minolta til-

byder. Talrige undersøgelser bekræfter, at

anvendelse af vinterdæk nedsætter antallet

af glatføreuheld og i tilfælde af uheld, at

skadesomfanget reduceres, når der an-

vendes vinterdæk.

ArbejdsskaderI mange år har vi lykkeligvis kun haft meget

få arbejdsulykker. Disse ulykker er alle an-

meldt til arbejdsskadestyrelsen, ligesom

arbejdsmiljøorganisationen gennemgår u-

lykkens elementer med henblik på eta-

blering af forebyggende indsatser.

I år 2012 og 2013 blev vores medarbejdere

lykkeligvis helt forskånet for arbejdsskader.

Som en del af arbejdsmiljøcertificeringen

registrerer vi også såkaldte ”nærveds-

ulykker”, hvorved forstås hændelser, hvor

det var lige ved at gå galt.

Disse registreringer tilstiles ligeledes virk-

somhedens arbejdsmiljøorganisation med

henblik på etablering af forebyggende ind-

satser.

0

1

2

3

4

5

6

3,42,7 2,5 2,6 2,7

3,6

4,5

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Sygefravær, procent

0

1

2

3

4

5

3

1

2

3

2

0,01 0,012007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Arbejdsskader, antal

2012 2013

Arbejdsskader, antal

19

20

Fysisk arbejdsmiljøgennem-gang En gang om året afholdes der en egentlig

arbejdsmiljøgennemgang og arbejdsmiljø-

drøftelse.

Ved arbejdsmiljøgennemgangen drøftes

det i fællesskab om indsatsen på ar-

bejdsmiljøområdet sikrer tilstrækkelig viden

om arbejdsmiljøet, ligesom det ved

gennemgangen tilsikres at arbejdspladser-

nes indretning er i overensstemmelse med

gældende myndighedskrav.

WEB-baseret spørgeskemaI tillæg til den fysiske arbejdsmiljøgennem-

gang udsendes der årligt et spørgeskema

til alle medarbejdere, som medarbejderen

udfylder anonymt.

Denne undersøgelse tjener til at få afdæk-

ket forhold om såvel det fysiske som

psykiske arbejdsmiljø.

Spørgsmålene i undersøgelsen baserer sig

på Arbejdstilsynets vejledninger og tjek-

lister, kombineret med spørgsmål som er

specifikke for Konica Minolta.

Forebyggelse - BeredskabKonica Minolta har en omfattende bered-

skabsplan, som tjener til at styrke indsat-

sen mod ulykker og nedslidning.

For at beredskabsplanen fungerer, tilsikres

det at alle nye medarbejdere deltager i kur-

set ”Ansvar og beføjelser vedr. miljø- og

arbejdsmiljø”, som afholdes 3 til 4 gange

om året.

Den nyansatte introduceres blandt andet til

målsætninger og politikker, beredskabs-

planen, brandbekæmpelsesudstyr, første-

hjælpskasser og hvor nødudgange befinder

sig.

FørstehjælpsuddannelseKonica Minolta uddanner en repræsentativ

andel af sine medarbejdere i førstehjælp,

naturligvis med håb om, at der aldrig bliver

brug for denne uddannelse!

I praksis betyder dette, at alle medar-

bejdere, der ikke har deres gøremål hos

vores kunder, altid vil kunne få førstehjælp

fra en af disse medarbejdere.

Ved den uddannede medarbejders arbejds-

plads er der ophængt et skilt, som tydeligt

viser, at her er en førstehjælpsuddannet

medarbejder.

Medarbejdere, som ikke er udpeget til

denne rolle, får tilbudt at tage denne ud-

dannelse på de lokale Falck stationer.

APV - det fysiske og psykiske arbejdsmiljø

Førstehjælpskilt

0

1

2

3

4

5

3,984,39

4,03 4,23

Fysisk Psykisk Fysisk Psykisk

APV-undersøgelse,december 2012/2013

21

22

Etik - Code of ConductKonica Minoltas Code of Conduct skal ses

som et sæt principper eller retningslinjer

for, hvordan vi efterlever vores værdier, når

vi driver vores virksomhed – vores adfærds-

kodeks.

Vores Code of Conduct skal sikre, at vi

forener god etik og økonomi på en sådan

måde, at både vores kunder, medarbejdere

og det omgivende samfund bliver tilgode-

set på en tilfredsstillende måde.

Konica Minoltas Code of Conduct er

naturligvis let tilgængelig via vores intranet,

men herudover introduceres nye medarbej-

dere grundigt til vores Code of Conduct,

som en del af introplanen, der er lagt for

nye medarbejdere.

Konica Minolta har tiltrådt Global CompactDen 26. december 2008 tilsluttede Konica

Minolta, Inc. sig FN’s Global Compact for at

bidrage til løsningen af nogle af de store

sociale og miljømæssige udfordringer, som

følger med globaliseringen, inden for om-

råderne menneskerettigheder, arbejds-

tagerrettigheder, miljø og korruption.

The Global Compact er et internationalt ini-

tiativ startet af FN, der har som formål at

fremme virksomheders samfundsmæssige

engagement.

FNs Global Compact baserer sig på ti prin-

cipper:

Menneskerettigheder1. Virksomheden bør støtte og respek-

tere beskyttelsen af internationalt

proklamerede menneskerettigheder in-

den for virksomhedens indflydelsesom-

råde.

2. Virksomheden skal sikre, at den ikke

medvirker til krænkelser af menneskeret-

tighederne.

Arbejdstagerrettigheder3. Virksomheden bør opretholde frihed til

organisering og anerkende arbejdstag-

ers ret til kollektive forhandlinger.

4. Virksomheden bør støtte afskaffelsen af

alle former for tvangsarbejde.

5. Virksomheden bør støtte en effektiv af-

skaffelse af børnearbejde.

6. Virksomheden bør støtte afviklingen af

diskrimination i arbejds- og ansættelses-

forhold.

Miljø7. Virksomheden bør støtte en forsigtig-

hedstilgang til miljømæssige udfordring-

er.

8. Virksomheden bør tage initiativ til at

fremme større miljømæssig ansvarlighed.

9. Virksomheden bør opfordre til udvikling

og spredning af miljøvenlige teknologier.

Antikorruption10. Virksomheden bør modarbejde alle for-

mer for korruption, inklusiv økonomisk

udnyttelse og bestikkelse.

Etik - Code of Conduct

23

24

Aktiviteter i leverandørkæden - Leverandørbedømmelse

Hos Konica Minolta i Danmark er vores

vigtigste leverandør selvsagt vores moder-

selskab.

Vores moderselskab fører en omfattende

kontrol med sine underleverandører, for at

sikre at principperne i Global Compact

bliver efterlevet.

I takt med at verden bliver stadig mere glo-

baliseret, lægger vi i Danmark ligeledes

stor vægt på at udpege leverandører, som

er optaget af de værdier, der ligger i at

tage et ansvar for samfundets udvikling.

Herunder drage omsorg for et godt miljø

og arbejdsmiljø.

Mange af vores leverandører har allerede

nu et veldokumenteret ledelsessystem in-

den for kvalitet, miljø og arbejdsmiljø - an-

dre er godt i gang hermed.

Når vi hos Konica Minolta vælger nye le-

verandører, lægger vi således stor vægt på,

at leverandøren ud over en effektiv

kvalitetsstyring også har en positiv miljø-

og arbejdsmiljøprofil, der som minimum

matcher principperne i Global Compact.

En gang om året foretager vi en systema-

tisk leverandørbedømmelse af udvalgte

leverandører – de leverandører der anses

for at have stor indflydelse på:

• kvaliteten af de produkter og ydelser vi

leverer til kunderne

• vores image og brand i markedet

• miljø og arbejdsmiljø

• produktionen og driften af vores forret-

ningssystemer

• vores mulighed for at sikre en fortsat god

lønsomhed

Leverandørbedømmelsen finder sted i form

af et WEB-baseret spørgeskema, kombi-

neret med besøg hos udvalgte leverandør-

er.

Den samlede leverandørbedømmelse ind-

går som en KPI i Konica Minoltas

kvalitetsrapport.

Samfundsengagement.Støtte til lokale sports- og idrætsklubberKonica Minolta støtter adskillige små og

store idrætsforeninger og begivenheder. En

særlig begivenhed som Konica Minolta nu

støtter på 5. år er Konica Minolta Cup som

arrangeres af Albertslund Idrætsforening,

AIF.

Begivenheden har til formål at fremme

sportsligt samkvem og konkurrence samt

medvirke til at børn og unge får en gensi-

dig forståelse og indsigt for hinanden - på

tværs af kulturer og landegrænser.

Konica Minolta Cup en årlig begivenhedUd over det rent sportslige og sociale sam-

vær støtter stævnet i år UNICEF.

Ved stævnet bliver der scoret omkring

2000 mål, og derfor har stævneledelsen

valgt at sælge målaktier til stævnet. Hver

aktie vil have en pålydende på en krone

pr. scoret mal.

Målsætningen for stævnet er, at der gerne

skal sælges mindst 10 målaktier til private

og virksomheder.

Konica Minolta har valgt at gå forrest i

denne sag og støtte med 5 kroner pr.

scoret mål ved stævnet

Konica Minolta støtter de Danske HospitalsklovneDanske Hospitalsklovne er en almennyttig

og velgørende forening, hvis formål er at

sprede glæde blandt syge og udsatte børn

i Danmark. Foreningen er ni år gammel og

har 22 hospitalsklovne i arbejde på 18

børneafdelinger på landets hospitaler. Det

er foreningens vision at blive en kendt og

respekteret aktør i det danske sundheds-

væsen. Vi vil sikre, at hospitalsklovne,

overalt hvor der er brug for det, udgør et

værdifuldt supplement til den behandling

og pleje, som helt naturligt er hospitalets

kerneydelse.

Maskiner opstilles - kun driftsomkostninger afregnesKonica Minolta har til en række velgørende

foreninger gratis opstillet en multifunk-

tionsprinter til trykning af foreningens da-

glige tryksager.

Foreningen skal således kun afregne for

driftsomkostningerne til den pågældende

maskine. En sådan ordning yder et godt

bidrag til mange foreningers daglige virke.

Lærlinge og praktikpladser.PolitikKonica Minolta vil leve op til de krav og for-

ventninger, unge har til en moderne ar-

bejdsplads og således opfattes som et at-

traktivt uddannelsessted, der tilbyder

eleven/lærlingen en erhvervsfaglig uddan-

nelse på et højt fagligt niveau.

Der lægges vægt på at tiltrække egnede

elever/lærlinge, der har den fornødne teo-

retiske uddannelse og de fornødne

Konica Minolta Cup en årlig begivenhed

Konica Minolta støtter de Danske Hospitalsklovne

Frederik Elgaard - IT Supporter elev

25

personlige kvalifikationer.

Det er Konica Minoltas mål at fremstå som

en attraktiv arbejdsplads og at udtrykke de

holdninger og hensigter, virksomheden har

inden for de forskellige områder.

Jobbet som elev/lærling skal være reelt og

signalere, at eleven/lærlingen er en aktiv

ressource.

Arbejdet skal således være engagerende, og

eleven/lærlingen skal have optimal mulighed

for at udvikle faglige og sociale kompeten-

cer.

Eleven/lærlingen skal behandles som et helt

menneske med udgangspunkt i og respekt

for den pågældendes personlighed. Ud over

eventuelle fastlagte skoleophold deltager

eleven/lærlingen i relevante kurser for at

kvalificere sig til at løse de daglige opgaver

optimalt.

Målet er at gøre eleven/lærlingen til en at-

traktiv arbejdskraft for arbejdsmarkedet i

almindelighed og Konica Minolta i særde-

leshed, og at egnede elever/lærlinge kan

tilbydes ledige vikariater og/eller faste stil-

linger efter endt elev-/lærlingetid.

Konica Minolta tilbyder en effektiv og mål-

rettet uddannelse af virksomhedens elever/

lærlinge, hvor der bl.a. lægges vægt på

Konica Minoltas værdier, men også elemen-

ter som selvstændighed, fleksibilitet, gode

kommunikationsevner, evnen til selv at

kunne tilegne sig viden samt evnen til at

kunne samarbejde

Elever/lærlinge er, som alle øvrige medarbej-

dere i Konica Minolta, omfattet af virksom-

hedens personalepolitik dog således, at der

tages hensyn til de regler og retningslinjer,

der specielt måtte være gældende for elev-

en/lærlingen.

Samarbejde med uddannelses-institutionerKonica Minolta ønsker at bidrage til omver-

denen med den viden og de erfaringer vi

har.

Det gør vi blandt andet ved at vores medar-

bejdere deltager som indlægsholdere eller

undervisere på relevante konferencer, sem-

inarer, møder og egentlige undervisnings-

situationer.

26

Betjeningsvenlige – også for handicappedeKonica Minoltas produkter er på alle måder

brugervenlige og har et betjeningspanel,

som i opbygningen er ens på tværs af vores

modelprogram.

På de større gulvmodeller kan betjenings-

panelet vippes ned så også kørestolsbru-

gere let kan betjene maskinen.

Leverandør- og arbejdsplads-brugsvejledningerIngen af de produkter og forbrugsstoffer,

som Konica Minolta markedsfører, er

mærkningspligtige, og derfor er de ikke

omfattet af bekendtgørelsen om leve-

randør- og arbejdspladsbrugsvejledninger.

Ved udskiftning af toner, images units og

andre forbrugsstoffer, er der således ikke

behov for at gøre ekstra foranstaltninger.

MiljøtestFor alle Konica Minoltas multifunktionelle

produkter, findes produktdatablade, der

dokumenterer de målinger, Konica Minoltas

internationale testlaboratorier har foreta-

get ved afprøvninger. Som garant for resul-

taterne står det uafhængige tyske prøvein-

stitut, TÜV.

Ozon og støvOzon opstår som en følge af selve print-

processen og kan ikke helt undgås. Ozon er

meget hurtigt nedbrydeligt, og udledningen

af ozon til den omgivende luft er i dag re-

duceret meget betydeligt. Støv er en anden

form for emission, som afgives i forbindelse

med håndtering af papir. Da resultatet kan

være luftbårne støvkoncentrationer i omgi-

velserne, er Konica Minoltas produkter for-

synet med et internt filter, som reducerer

støvudslippet i udblæsningsluften til et ab-

solut minimum. Alle Konica Minoltas

produkter har et ozon- og støvudslip, der

ligger op til 10 gange under de gældende

grænseværdier.

StøjNår man indkøber udstyr til kontoret, er det

vigtigt at overveje den støj, udstyret afgiver

til omgivelserne, da støj oftest er en over-

set faktor til en dårligere effektivitet. Der-

for har Konica Minolta udviklet sine produk-

ter, så de er så lydløse som muligt.

Blaue EngelDer Blaue Engel mærket er et statsligt tysk

miljømærke og anses for at være vel nok

det skrappeste miljømærke i hele verden.

Allerede i januar 1992 opnåede en af Koni-

ca Minoltas kopimaskiner som det første

produkt i sin varegruppe ”Der Blaue Engel”

mærket. Grunden til dette var produktets

lave niveau af ozon- og støvemission, dets

evne til at anvende genbrugspapir og di-

verse andre miljøvenlige karakteristika. I

dag bærer næsten hele Konica Minoltas

produktprogram Der Blaue Engel mærket.

Miljøbelastningen hos kunden reduceres.

EmballageHvor det er muligt, anvendes skumkarton til

emballering af nye produkter, hvorved

mængden af emballage og affald har kun-

net reduceres med op til 30%. Produktnavn

og logoer trykkes kun i én farve på embal-

lagen, så denne lettere kan genbruges. Og

endelig er der udviklet nye emballager til de

produkter, der hidtil har krævet trærammer.

Miljøtest, støj, ozon, støv og “Der Blaue Engel”

27

28

Simitritoner er

Konica Minoltas

egenudviklede

miljøvenlige toner

Simitri polymeriseret tonerDen unikke Simitri® High Definition (HD)-

polymeriseret toner er en vigtig faktor for

Konica Minoltas miljøvenlige multifunk-

tionsprintere. Toneren er udviklet med bio-

masse for at skåne miljøet mest muligt,

hvilket vil sige, at ca. 9 % af indholdsstof-

ferne er plantebaseret. Biomasse er en

vedvarende organisk ressource, der består

af biologiske materialer. Konica Minolta er

markedsleder indenfor produktionen af

polymeriseret toner.

Produktionen af Simitri® og Simitri® HD

kræver mindre energi end produktionen af

konventionel pulveriseret toner og bidrager

til beskyttelse af miljøet ved at mindske

udledningen af CO2, NOx og SOx med

40 %.

Simitri® toneren er også med til at re-

ducere multifunktionsprinternes energifor-

brug som følge af det lavere smeltepunkt.

Fordi smelteprocessen står for ca. 60 % af

det samlede strømforbrug, fører brugen af

denne type toner til besparelser på op til

20 %.

Konica Minoltas eksklusive polymeriseret

Simitri® HD-tonerteknologi benyttes til at

forbedre udskriftskvaliteten på sort/hvid og

farveprintere. Da tonerpartiklerne er min-

dre og har en ensartet form, bliver selv

meget lille tekst og fine streger trykt helt

skarpt. Ved at tilføje voks til toneren er det

blevet muligt at fiksere uden olie, hvilket

gør, at udskrifterne får en utrolig skarphed

og livagtige farver. Dette er perfekt til pro-

fessionelle materialer som brevforsendel-

ser og foldere, da overfladen ikke knækker

eller flosser på falsede sider.

Simitri® HD har desuden modtaget et

”Food Compliance Certificate”. Det bety-

der, at det er muligt at printe på bl.a. em-

ballage, prisskilte og klistermærker, der er i

tæt kontakt med fødevarer, uden det har

nogen negativ indvirkning.

99,6 % af Konica Minoltas farvetoner og

96,5 % af den sort/hvide toner er polymer-

iseret. Gennemsnittet på markedet er 57,2

%, når det gælder farve og 13,3 % for sort/

hvid.

Konica MinoIta har produceret Simitri® to-

neren siden år 2000. I 2006 lancerede virk-

somheden sin Simitri® HD-teknologi, som

gør det muligt at fiksere toneren ved lavere

temperaturer og samtidig få en flot billed-

kvalitet. Simitri® og Simitri® HD-toner an-

vendes i et bredt udvalg af Konica Minoltas

produkter, lige fra multifunktionsprintere til

printere og produktionssystemer.

Simitri polymeriseret toner

29

30

Strømforbrug og varmeKonica Minolta har igennem mange år ar-

bejdet intensivt på at nedbringe vores

produkters strømforbrug.

Derfor er alle Konica Minoltas nye modeller

forsynet med den dynamiske eco timer

funktionalitet der hele tiden analyserer

hvornår og hvor meget maskinen bliver

brugt og derefter automatisk indstiller tids-

punkterne for hvornår den aktiverer strøm-

sparefunktionen.

Hvis du er i tvivl om, hvorvidt dit Konica Mi-

nolta produkt er indstillet til at spare mest

mulig strøm, kan du i den tilhørende

betjeningsvejledning læse, hvordan du let

og præcist kan aktivere de strømbe-

sparende funktioner.

Kort opvarmningstidVed at anvende induktionsvarme (Induction

Heating), der har et minimalt strømforbrug,

er opvarmningstiden meget kort - også

selvom maskinen startes fra dvale- eller

strømsparetilstand. Jo større strømforbrug,

jo mere varme udvikles og afgives der til

omgivelserne - i ukontrolleret form. Og ef-

tersom der er en nøje sammenhæng mel-

lem høj rumtemperatur på kontoret og dår-

ligt indeklima - ja, så bør elforbruget ikke

alene begrænses af hensyn til det, vi nor-

malt kalder miljøet, men også af hensyn til

arbejdsglæden og det almene velbefind-

ende.

Energy StarENERGY STAR-mærket, er et fælles program

for US Environmental Protection Agency og

US Department of Energy, og er en frivillig

mærkning. Programmet har til formål at

beskytte miljøet gennem identifikation og

fremme af energieffektive produkter og

praksis.

Konica Minolta har igennem mange år ar-

bejdet intensivt på at reducere vores

produkters strømforbrug.

Derfor er alle Konica Minoltas produkter

forsynet med en strømsparefunktion, der

gør, at produktet ikke bruger ret meget

strøm, når det står tændt i arbejdstiden.

Uden for arbejdstiden slukker produktet sig

selv, og strømforbruget i denne tilstand er

mindre end 1 watt i timen.

Næsten alle Konica Minoltas produkter har

siden oktober 1995 levet op til de krav, der

stilles for at opnå ENERGY STAR mærket.

Strømforbrug og varme, Energy star

31

32

Redaktion:Konica Minolta

Kvalitets- og uddannelsesafdelingen

v. John Smed

QHSE and Education Manager

Lay-out og grafisk tilrettelæggelse:

Compromis aps

Foto: Per Valentin © All rigths reserved

Næste udgave af Konica Minoltas CSR-rapport

forventes at udkomme april 2015.

Denne udgave kan også rekvireres ved at besøge

Konica Minoltas hjemmeside på

www.konicaminolta.dk

Konica Minoltas CSR-rapport er trykt som

”Print on Demand”

på en bizhub PRESS C8000

Tak for din interesse.

Konica Minolta Business Solutions Denmark a/s

Konica Minolta Business Solutions Denmark a/s Stensmosevej 15 2620 Albertslund • 72 21 21 21 • www.konicaminolta.dk