UN EMPLOI POUR CHAQUE MALIEN ! EMPLOI ET MOI MEILLEURE START-UP TIC DE L’ANNÉE PHOTO: @SETHPHOTOGRAPHE DISPONIBLE À BAMAKO / INFOLINE : 77 58 39 50 - 50 00 12 31 - 99 06 17 73 GRATUIT N°19 - OCTOBRE 2019 INTERVIEW CVTHÈQUE KEÏTA ABDOULAYE ISC BUSINESS SCHOOL - IAM - INTEC SUP - SUP MANAGEMENT - ISPRIC IHEM - MONTPLAISIR TUNIS BAMAKO - ISFIC - HETEC - UCAO - ECOSUP GRAND ANGLE START-UP NEW LA PENSION DE RETRAITE : QUE DIT LE CODE DE PRÉVOYANCE SOCIALE MALIEN ? (SUITE) EMPLOI & MOI 100% RH MENSUEL
www.emploietmoi .com LES ENTREPRISES MALIENNES RENFORCENT-ELLES LEUR COMMUNICATION RH (INTERNE) AFIN D’ACCROITRE LEUR COMPÉTITIVITÉ FACE À LA MONDIALISATION ?
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ED
ITO
LA NOUVELLE DYNAMIQUE DANS LA RH (COMMUNICATION DANS LA RH)
La gestion des ressources humaines, est un ensemble de pratiques qui œuvrent pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l’activité d’une organisation. Ainsi le service RH met en valeur les compétences et les faire évoluer au sein de l’entreprise. Aujourd’hui l’enjeu d’une communication RH au sein de l’entreprise va maintenir et entretenir une interaction continue avec l’ensemble des collaborateurs à travers la diffusion d’informations pertinentes et utiles pour la rencontre des objectifs de l’entreprise. Communiquer, c’est une chose, le faire bien, en est une autre. Alors la structure doit s’appuyer sur une communication interne inclusive cohérente en synergie pour améliorer sans cesse les performances, l’efficacité, l’atteinte des objectifs et la qualité des services rendus par la structure.
Pourquoi communiquer ?
La fonction RH se digitalise pour optimiser l’efficacité opérationnelle et la proximité avec les suppléants, en tirant parti des solutions de dématérialisation et de collaboration accessibles en tout lieu et à tout moment. Alors la stratégie de communication est un défi crucial pour l’entreprise. La communication dans les Ressources Humaines n’est pas importante uniquement quand il s’agit de recruter de nouveaux collaborateurs. Elle est
également indispensable pour maintenir une interaction continue avec ses salariés actuels. L’un des plus grands défis auxquels sont confrontés les cadres RH, c’est de réussir à fidéliser, accroître la fiabilité des collaborateurs et développer leurs compétences.
Communiquer c’est aussi avoir une position active pour que l’image perçue par vos salariés, clients, prospects, actionnaires soit l’image voulue par votre entreprise.
La dynamisation au cœur de la RH
La dynamisation de la gestion des ressources humaines, est un concept à la mode mais qui date de 1976 ! Aujourd’hui, les plus grandes entreprises le pratiquent ou l’encouragent pour doper leur créativité et dénicher des innovations alternatives susceptibles de damer le pion à la concurrence. Il s’agit de faire de cette transformation une opportunité pour qu’elles aboutissent à des pratiques et à une organisation plus performante et plus humaine. D’autre part faire ressortir en pleine lumière le rôle central des collaborateurs dans l’efficience et la qualité tant des services et entreprises
FATOUMATA Y DIAWARA
LES ENTREPRISES MALIENNES RENFORCENT-ELLES LEUR COMMUNICATION RH (INTERNE) AFIN D’ACCROITRE LEUR COMPÉTITIVITÉ FACE À LA MONDIALISATION ?
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KEITAABDOULAYE
L’ASCENSION D’UN ENTREPRENEUR !
DG STELLIS COMMUNICATION
1. Présentation & parcours
Abdoulaye Keita 38 ans Directeur General de Stellis Communication, Je suis détenteur d’un Bachelor en Administration des affaires à HEC Maroc et un Master en Science de Gestion option Marketing à l’ESCEM Paris.
En 2003 j’ai débuté à Stellis en tant que pigiste un travail qui consiste généralement à analyser pour un client donné, quelle est sa part de voix sur les médias, radio, télé par rapport à la concurrence, donc pour moi il s’agissait de répertorier les publicités qui passent ensuite traiter les informations qui remontent au service media afin de déterminer les chairs of voices (les parts de voix sur les médias).
Donc en 15 années de parcours j’ai gravi les échelons petits à petits jusqu’à me retrouver à la tête de Stellis, j’ai d’abord été assistant-chef de publicité, ensuite Chef de publicité, Responsable Atelier d’impression puis Chef de régis ensuite Directeur Commercial et enfin Directeur Général de Stellis communication.
A l’époque c’est-à-dire en 2003 l’entreprise s’appelait PanafCom Young and Rubicam, issus d’un partenariat entre mon oncle et Daniel Brechat, J’ai pris mes marques auprès de mon
oncle car j’aimais bien ce qu’il faisait et un beau jour il me demanda ce que j’aimerai faire après mes études, j’ai dit que je voulais faire comme lui et aujourd’hui voilà ou j’en suis. 2 - Quelles ont été les difficultés à vos débuts ?
En dehors du lien de parenté Je n’ai pas bénéficié de cadeau à mon arrivée à Stellis, j’ai travaillé sous l’ordre de plusieurs personnes avec qui j’ai beaucoup appris. Ce n’est parce que j’étais le neveu du Boss que j’avais un certain privilège, je n’ai eu aucun cadeau ce qui m’a forgé et ma valu la confiance de tous pour être aujourd’hui à la tête de Stellis Communication. Car en réalité on a beau être le parent de quelqu’un s’il ne décèle pas un certain leadership il ne confira pas les reines de sa structure et si cette confiance demeure aujourd’hui c’est que franchement on a beaucoup trimé, ça c’est pas fait du jour au lendemain comme ce que certains jeunes pensent, Il faut un parcours, de l’apprentissage et surtout il faut avoir l’humilité d’apprendre des autres, être au contact de tout un chacun pour
INTERVIEW
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apprendre les ficelles du métier comme vous le savez j’ai commencé pigiste pour me retrouver Directeur General ce qui implique que je connais et j’ai maitrisé toutes les ficelles de ce métier, je connais l’entreprise et chaque département et je sais comment les uns et les autres travaillent du fait d’avoir été à côté de tout un chacun à un moment donné ce qui me permet d’avoir une vision globale de l’entreprise qui permet à Stellis Com de partir plus loin, de monter plus haut, et voir plus claire.
Témoignage : Amis d’enfance et collègue
3 - D’où vient le nom stellis et quel est son ADN ?
Avant d’évoquer Stellis parlons un peu de l’Historique de l’agence. Il y a d’abord eu PanafCom Mali. Né d’un partenariat entre mon oncle et son associé Daniel Bréchat pour mettre en place une agence de com au Mali, vu qu’il y’avait déjà panafcom en Côte d’ivoire, Cameroun et dans d’autres pays.
Panafcom Mali a été créée en 2000 et de 2000 à 2008 l’Entreprise s’appelait PanafCom Young and Rubicam Ils ont eu à faire des campagnes à l’époque pour une large clientèle telles que les compagnies aériennes, agroalimentaires, la téléphonie mobile et pour d’autres clients prestigieux ; Avant de se transformer en 2008 en Stellis communication et Marketing SARL.
Stellis est le pluriel du mot Latin Stella ou Stellum (Etoile) qui veut dire simplement LES ETOILES, donc imaginez comment brille les
étoiles nous nous aspirons à briller aussi de la même lumière et surtout faire briller nos clients, d’ailleurs le slogan de Stellis c’est « Osez Briller»
L’ADN de Stellis c’est d’abord l’amour du travail et le travail bien fait, nous sommes un groupe de jeunes qui voulant vraiment aller de l’avant, la moyenne d’âge ici étant de 25 et 30 ans et chacun donne le meilleur de lui-même, nous avons une régie d’affichage urbain qui fonctionne bien, un atelier d’impression et nous faisons du conseil comme vous pouvez le constater dans notre présentation d’agence
4 - Parlez-nous de l’agence et comment se porte Stellis ?
Stellis en tant qu’entité se porte bien et même très bien car nous sommes présents dans d’autres pays de la sous-région, et nos clients sont satisfaits de leur impact.
Stellis Mali c’est d’abord deux entités, Une entité qu’on appelle Stellis Conseil et Production qui s’occupe de tout ce qui est conseil en communication, publicité, Marketing, Coaching, Media Training, Conseil en image ensuite il y a la deuxième entité Stellis Communication et Marketing SARL qui est essentiellement axée sur la régis c’est-à-dire la location et la vente d’espace publicitaire. Par location il s’agit des espaces publicitaires urbains, panneaux, mobiliers urbains, les panneaux numériques et ensuite les achats d’espaces sur les médias, la radio, la télé, les journaux même pendant les évènements nous achetons des espaces qui entrent en ligne de compte des régis.
Stellis est Membre fondateur du Gram (Groupement des Régis et Afficheur du Mali) une association afin de s’unir et se mettre ensemble pour parler d’une même voix et éviter que tout le monde face notre boulot de manière désordonné. Le Gram réunit en corporation a ensuite intégré le GPAC (Groupement Professionnel des Agences de Communications). Nous avons agi en corporation car il fallait se doter d’un poids
Le connaissant bien, chouchouté et dorloté par ses grands-parents qui à l’époque étaient d’une aisance à Bamako, ça lui arrivait quand même
de venir au bureau et squatté le plat de 200 Francs des autres par ce que tous simplement Abdoulaye ‘’ Blo ‘’ à adhérer au fait qu’il fallait travailler à la sueur de son front pour avoir ce
qu’il veut manger ou ce qu’il veut porter. Sa Famille lui a quand même appris à voler de ses
propres ailes ce qui lui vaut aujourd’hui sa place
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pour les professionnels des régis. Parce que le GPAC existait depuis très longtemps et Stellis en est aussi l’un des membres fondateurs depuis sa création.
5 - y a-t-il un nouveau marché pour Stellis à explorer ?
Le monde actuel étant très porté vers la digitalisation, Stellis investis beaucoup dans le numérique, nous sommes en train d’étendre notre activité dans l’affichage numérique, nous disposons déjà de quelques panneaux dans la ville. Nous avons créé un pôle social media au sein de l’entreprise pour donner satisfaction à nos clients sur les réseaux sociaux, le digital étant l’avenir nous sommes obligés de suivre la cadence
En tant qu’agence de communication, on ressent directement le pou de l’économie car les entreprises consacre entre 2% à 5% de leur budget à la communication et lorsque l’économie ralenti nous sommes les premiers à le ressentir parce que le budget de communication est relégué en dernière position, donc tout dépendra de la santé de l’économie pour que nous puissions atteindre les objectifs que nous nous sommes fixés, Nous espérons que dans de bref délais notre pays connaitra un Boom Economique qui nous permettra d’émerger et d’être à la hauteur des entreprises similaires dans la sous régions
6 – Comment la régie publicitaire peut-elle impacter sur le développement d’une entreprise ?
Selon Stuart BRITT du New-York Herald Tribune « Faire du Commerce sans publicités, c’est comme faire de l’œil à une Femme dans l’obscurité. Vous savez ce que vous faites mais personne d’autre ne le sait » donc il faut se faire voir et à Stellis nous apportons la possibilité aux entreprises de faire connaitre leurs produits et services de les amener au plus près des consommateurs.
7- quelle est la place et l’importance que vous occupez dans la chaîne de valeur du secteur ?
Ce dont je suis sûre Stellis est un appui de taille dans la visibilité et la valorisation de l’image de marque des entreprises au Mali et en Afrique..
8 – Y a-t-il une touche novatrice apportée par Stellis dans le secteur de la régie publicitaire au Mali ?
Vous savez il y a des années on connaissait les panneaux sous une certaine forme, aujourd’hui rien qu’à voir les panneaux de Stellis leur design même numérique on sent qu’il y a un changement ce qui apporte une meilleure présentation des produits et services de nos clients et une certaine beauté à la capitale
9 - Stellis a créée combien d’emplois direct et indirect depuis sa création jusqu’à nos jours ?
Vous savez certainement bon nombre de chef d’entreprise se précipiterons sur cette question en donnant des réponses erronées moi je dirais tous simplement qu’une entreprise est comme un conte ce n’est pas sa longueur qui importe mais sa valeur et à Stellis com c’est le résultat qui compte et non le nombre
10 – Vision et Mot de la Fin Notre vison est de nous adaptés aux attentes du client pour qu’à son tour nous adoptent pour grandir.
Déjà il ne faut pas voir les gens à un certain niveau, ce qui faut savoir c’est que derrière se semblant de réussite il y a un parcours de fond, il faut écouter, bien observer, avoir la patience et l’humilité. Souvent nous pensons tout connaitre en ayant toutes les clés ce qui n’est jamais possible car nul ne peut applaudir d’une seule main.
Pour terminer Je dirais au Jeune qui démarre de bien apprendre, beaucoup apprendre, acquérir de l’expérience et les exploités pour réussir car la réussite c’est un peu de savoir, un peu du savoir-faire et beaucoup de faire savoir.
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LAB TECHNOLOGIQUE POUR LES FEMMES
Woominnov est un laboratoire technique pour les
femmes.
Accélérateur d’idées et de projets technologiques, nous
accompagnons les porteuses de concepts numériques
pour passer du stade de l’idée à celui de produit.
Développez votre potentiel numérique et faites partie
d’une large communauté grâce à notre espace
d’échanges, d’apprentissage et de créations numériques.
Je suis une jeune femme entrepreneure au nom de Mme Kane Aminata Tandia, née et grandit en Belgique à Anvers! J’ai décidé de rentrer officiellement en 2006 à Bamako MALI. Je suis aussi dans l’humanitaire donc j’ai 5 enfants et 5 adoptés !!
Smartmarket dont je suis la CEO, est une plate-forme qui propose des fruits, légumes, charcuteries, volailles, poissons et produits laitiers et d’autres produits du marché en 1 clic livré à domicile et au bureau !!https://www.smart-market.ml/ Doté d’un site web et une application mobile disponible
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Pourquoi choisir :
Smart Market a pour optique d’aider les femmes maraîchères à écouler leurs produits et apporter une solution à un problème notamment les bonnes qualités des produits, le manque d’hygiène, disponibilité, la hausse des prix !! Vous allez gagner en temps et argent !!
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GRAND ANGLELA PENSION DE RETRAITE :
QUE DIT LE CODE DE PRÉVOYANCE SOCIALE MALIEN ? (SUITE)
MICKAEL BOCOUMGestionnaire de la paie acompte sur salaires au département RH et logistique
CAS PRATIQUE N01
M.BOCOUM a été recruté par la BANQUE CENTRALE DES ETATS D’AFRIQUE DE L’OUEST (BCEAO-MALI) ,le 1er septembre 1970 , en qualité de Gestionnaire de la paie .Il est marié et père de 5 enfants (BABA , ALLAYE, OUDOU , MICKAEL ET DIAMINATOU ) , tous mineurs .Le 31 Décembre 2006, il décide de faire valoir ses droits à la retraite ; La rémunération des 8 dernières années de Monsieur BOCOUM se présente comme suit :
1 mois = 0,16% 7mois = 1,16%2 mois = 0,333% 8 mois = 1,33%3 mois = 0,50% 9 mois = 1,50 %4 mois = 0,66% 10 mois = 1,665 mois = 0,83% 11 mois = 1,83%,6 mois = 1% 12 mois = 2%
Comment détermine-t-on la durée d’un service rendu ?
Pour connaitre cette durée, on fait un calcul de la manière suivante :
M.BOCOUM a travaillé à la BCEAO du 1er septembre 1970 au 31 décembre 2006. On arrondi 1970 à 1971.
Donc 1971 – 2006 = 35 ans, on ajoute 1 au résultat (35+1= 36), ce qui fait 36 ans et 4 mois arrondi, sinon il a travaillé 36 ans 3 mois et 15 jours.
La retraite normale se calcule de manière suivante : la pension mensuelle (PM) est égale au salaire moyen mensuel (SMM) multiplié par le taux de pourcentage, plus le total de la somme due à chaque enfant ou allocation familiale (AF).
PM = SMM x taux % + AF,
M.BOCOUM a travaillé pendant 36 ans et 4 mois avec un salaire moyen de 698 958 ; Il a 5 enfants dont chacun 3500 F par mois,
Qu’est ce qu’une pension de retraite par anticipation volontaire ?
Elle est encore appelée pension de retraite anticipée avec abattement. L’âge de liquidation de l’allocation de retraite est fixé à cinquante-huit (58) ans.Toutefois, les assurés peuvent demander à
partir de cinquante – trois (53) ans et treize (13) années d’activités la liquidation de leurpension. Dans ce cas, le taux de la pension est affecté d’un abattement de 5% par année d’anticipation. Toutefois, les assurés peuvent demander à partir de cinquante-trois (53) ans et treize (13) années d’activités la liquidation de leur pension .dans ce cas, le taux de la pension est affecté d’un abattement de 5%par année d’anticipation. Il faut noter que les assurés âgés de cinquante-cinq (55), cinquante-six (56), cinquante-sept (57) ans et treize années d’activités salariales ayant donné lieu à cotisation peuvent demander liquidation de leur pension avant l’âge normal fixé à cinquante-huit (58) ans. Dans ce cas, la pension ne subit aucun abattement. Mais à partir de cinquante-trois (53), cinquante- quatre (54) ans, le taux de la pension est affecté d’un battement de 5% par année d’anticipation.La pension de retraite par anticipation volontaire se calcule de la manière suivante : La pension mensuelle est égale au salaire moyen mensuel multiplié par le taux de pourcentage multiplié par le taux d’abattement, plus le montant total de somme due à chaque enfant - moins la somme de l’abattement.
PM = SMM x Taux % de la pension + AF – SA
CAS PRATIQUE N02 :
M.BOCOUM a travaillé pendant 36 ans 4mois il a anticipé sa retraite à l’âge de 53 avec un salaire de 625 000 F CFA. Il a cinq (5) enfantsLe taux d’abattement est de 10% parce qu’il est allé à la retraite, 2 ans avant l’âge normal.Donc PM = 625 000 F CFA x 72,80 % = 455 000 F CFA455 000 FCFA x 10% = 45 500 F CFALe montant après abattement est de : 455 000 FCFA – 45 500 F CFA = 409 500 F CFAPension mensuelle est de : 409 500 F CFA + (5 x 1000) CFA = 414 500 F CFACe qu’il doit percevoir comme pension est de 414 500 F CFAAvec l’abattement de 10%, chaque mois, la pension de M.BOCOUM chute de 45 500 F CFA.
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Qu’elle ce qu’une pension de retraite par anticipation maladie ?
Elle est encore appelée pension de retraite anticipée sans abattement.L’âge de cinquante-huit (58) ans est abaissé sans abattement , à cinquante-trois (53) ans pour les assurés reconnus médicalement inaptes au travail .Les modalités de constations et du contrôle de cette inaptitude seront fixé par un arrêté du ministre chargé du travail .Pour pouvoir bénéficier de cette pension, l’assuré doit avoir au moins cinquante-trois (53) ans d’âge et treize (13) années d’activités ayant donné lieu de cotisation .Le calcul se fait de la même manière que la pension normale.
La pension d’invalidité et l’allocation de solidarité, que faut-il retenir ?
Une pension d’invalidité est octroyée au travailleur qui accomplit au moins huit (8) ans d’assurances et qui est frappé d’incapacité. Est reconnu invalide le travailleur qui, par suite de maladie ou d’accident d’origine non professionnelle, subit de ce fait une diminution de ses capacités physiques ou mentales rendant incapable de gagner plus d’un tiers de la rémunération qu’un travailleur ayant la même formation peut se procurer par son travail.L’incapacité mentale ou physique doit atteindre le taux de 66,66% soit 2/3 attesté par le médecin conseil de l’INPS. Il n’y a aucune condition d’âge pour l’ouverture de droits. A partir de cinquante-trois (53) ans, la pension d’invalidité est reconvertie en pension de retraite anticipée sans abattement.Cette pension prend effet à la date de consolidation de la lésion ou de la stabilisation de l’état de l’assuré. Elle peut être attribuée à l’expiration d’une période de six mois consécutifs à l’incapacité.
La pension d’invalidité est allouée à titre temporaire et peut être révisée lorsque le bénéficiaire recouvre une partie de ses facultés physiques ou mentales lui permettant d’exercer une activité salariée. Elle est supprimée à l’âge de cinquante-trois (53) ans pour être remplacée par une
pension de retraite sans abattement.Le bénéficiaire des allocations familiales est maintenu de plein droit aux titulaires de la pension d’invalidité.Le montant mensuel de la pension de retraite, d’invalidité ou de la pension anticipée est égal à 26% de la rémunération mensuelle moyenne. Si le total est mois d’assurance et des mois assimilés dépasse 156 mois, le pourcentage est majoré de 2% de la rémunération moyenne mensuelle pour chaque période d’assurance ou assimilé de douze mois au-delà de cent vingt (120) mois.Le montant de la pension d’invalidité est fixé en fonction de la rémunération mensuelle moyenne définie comme la 96ème partie du total des rémunérations soumises à cotisation au cours des 8 dernières années précédant la date de cessation d’activité. Aucune pension d’invalidité ne peut être calculée sur un salaire moyen mensuel inférieur au salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG).Pour le calcul de la pension d’invalidité, les années comprises entre l’âge effectif de l’invalidité à la date où la pension prend effet, sont assimilées à des périodes d’assurances à raison de six mois par année.
CAS PRATIQUE N03 :
M. BOCOUM est né vers 1967, il a travaillé du 01/01/1992 au 31/01/2001. Il est invalide en 2011 et il est âgé de 45 ans.La durée de l’invalidité de M.BOCOUM est : 53 ans – 45 ans =08 ansLa période assimilée est égale à la date de l’invalidité sur 2Donc 8 ans/2 = 4 ansLa période de cotisation 2011 – 1992 = 20 ansLa période de cotisation est égale la période d’assurance plus la période assimiléeDonc 20 ans + 4 ans = 24 ans SMM est de 625 000 FCFA625 000 FCFA x 48% :300 000 FCFADonc M.BOCOUM doit avoir 300 000 FCFA comme pension mensuelle.
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CVTHÈQUE Puisez dans la cvthèque pour trouver les compétences recherchées
SANGARE AMADOU
RE
F : 0
38
CP
19 Niveau BAC + 4
Catégorie Droit Privé
Expériences professionnelles + 6 Mois
Compétences Rigueur et Organisation et Maitrise des outils des médias sociaux
BADIANE CHEICK
RE
F : 0
59
CP
19 Niveau BAC + 3
Catégorie Transport & Logistique
Expériences professionnelles + 2 Mois
Compétences Sens du détail, maîtrise des outils informatiques et pro-actif
YARO YAYA
RE
F : 4
9C
C1
9 Niveau BAC + 3
Catégorie Géologie
Expériences professionnelles + 3 Mois
Compétences Convaincant, maîtrise des outils informatiques et attentif
DIALLO IBRAHIM
RE
F :0
48
CP
19 Niveau BAC + 5
Catégorie Gestion d’Entreprise / Audit
Expériences professionnelles + 12 Mois
Compétences Travaille sous pression, motivé, le sens du détail
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LA CVTHÈQUE, UNE BASE INDISPENSABLE POUR LE RECRUTEMENT
BATHILY DADO
RE
F : 0
69
CP
19 Niveau BAC + 2
Catégorie Droit Public
Expériences professionnelles + 3 Mois
Compétences Curieuse, collaborative et convaincante
SOGOBASuzane
RE
F :0
71
0C
C1
9 Niveau BAC + 3
Catégorie Sociologie
Expériences professionnelles + 3 Mois
Compétences sens de l’écoute, sociale et maîtrise des outils informatiques
BARRYOumou Boureima
RE
F :0
61
0C
C1
9 Niveau BAC + 3
Catégorie Économie Internationale et Développement
Expériences professionnelles + 3 Mois
Compétences motivée et maîtrise des outils informatiques
SACKOMariam
RE
F :0
81
0C
C1
9 Niveau BAC + 3
Catégorie Psychologie
Expériences professionnelles + 6 Mois
Compétences maîtrise des outils informatiques et motivée
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19 EMPLOI ET MOI / EDITION OCTOBRE 2019 / >>>
CVTHÈQUE Puisez dans la cvthèque pour trouver les compétences recherchées
MAIGA MOHAMED
RE
F : 0
18
CC
19 Niveau BAC + 3
Catégorie Ressources Humaines
Expériences professionnelles + 2 Mois
Compétences Maîtrise des outils RH, sens de l’écoute et attentif
BALLO MAMADOU
RE
F :0
38
CC
19 Niveau BAC + 3
Catégorie Réseaux informatique et télécommunication
Expériences professionnelles + 6 Mois
Compétences Convaincant, sens détaillé, attentif, maitrise des outils informatiques
TRAORE LAMBA
RE
F : 0
28
CC
19 Niveau BAC + 4
Catégorie Informatique
Expériences professionnelles + 6 Mois
Compétences Convaincant, maîtrise des outils informatiques et curieux
SECK Fadima
RE
F : 0
18
CP
19 Niveau BAC + 2
Catégorie GRH / Communication
Expériences professionnelles + 3 Mois
Compétences Maîtrise des outils informatiques, capacité d’adaptation
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LA CVTHÈQUE, UNE BASE INDISPENSABLE POUR LE RECRUTEMENT
DIALLOThierno
RE
F : 0
28
CP
19 Niveau BAC + 3
Catégorie Logistique et transport
Expériences professionnelles + 6 Mois
Compétences Capacité d’adaptation, curieux, maîtrise des incoterms
FANEAmadou
RE
F :0
79
CP
19 Niveau BAC +
Catégorie Economie
Expériences professionnelles + 6 Mois
Compétences sens de l’écoute, capacité d’analyse
SANGAREMody
RE
F :0
89
CP
19 Niveau BAC + 3
Catégorie GEA
Expériences professionnelles + 3 Mois
Compétences sens d’organisation, capacité de gestion
DIALLMampy
RE
F :0
91
0C
P1
9 Niveau BAC + 3
Catégorie Logistique et Transport
Expériences professionnelles + 3 Mois
Compétences capacité d’adaptation, maîtrise des incoternes
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TIC AWARD
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FREELANCERSCréation site web Dynamique
Type de mission : A Distance
Catégorie(s) : Développement web
Temps : 2 semaines
Budget : Négociable
Décoration d’intérieur
Type de mission : Sur place
Catégorie(s) : Décorateur (trice)
Temps : A Déterminer
Budget : Négociable
Prospection Commerciale
Type de mission : Sur place
Catégorie(s) : Marketing & vente
Temps : A Déterminer
Budget : Négociable
Menuisier Aluminium
Type de mission : Sur place
Catégorie(s) : Menuisier Aluminium
Temps : A Déterminer
Budget : Négociable
Création de logo
Type de mission : A Distance
Catégorie(s) : Infographe
Temps : 7 jours
Budget : Négociable
Dessin Bâtiment
Type de mission : A Distance
Catégorie(s) : Architecte Maison
Temps : A Déterminer
Budget : Négociable
Etude de Marché
Type de mission : A Distance
Catégorie(s) : Marketing & Management
Temps : 10 jours
Budget : Négociable
Plan de communication
Type de mission : A Distance
Catégorie(s) : Marketing & Communication
Temps : A Déterminer
Budget : Négociable
Création App Mobile Android
Type de mission : A Distance
Catégorie(s) : Développement mobile
Temps : 30 jours
Budget : Négociable
Photographie
Type de mission : Sur place
Catégorie(s) : Photographie
Temps : A Déterminer
Budget : Négociable
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Freelance2
24 EMPLOI ET MOI / EDITION OCTOBRE 2019 / >>>
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ASTUCE
Si vous déposez votre CV dans une CVthèque ou que vous remplissez un formulaire sur le site carrière d’une entreprise, votre profil va alimenter une base de données. Votre CV sera en bonne compagnie avec parfois des centaines de milliers d’autres candidats. Les recruteurs qui vont aller piocher dans cette bibliothèque de CV vont faire des recherches précises en tapant des mots-clés correspondant aux compétences dont ils ont besoin : des noms de logiciels ou technologies maîtrisés, des notions de langues, des éléments concrets liés à des métiers (prospection, fidélisation par exemple pour les commerciaux) et des intitulés de postes couramment utilisés. Si vous voulez qu’ils vous trouvent, votre CV devra donc comporter impérativement tous les mots-clés spécifiques à votre fonction ou profession.
« votre CV devra donc comporter impérativement tous les mots-clés spécifiques à votre fonction ou profession »
TRAVAILLER LES MOTS-CLÉS DE VOTRE CV
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27 EMPLOI ET MOI / EDITION OCTOBRE 2019 / >>>
TIC AWARD
EDUC PLUS / RENTE EDUCATION
Avancez LibrementAssurez L'avenir des enfants avec EDUC PLUS / Rente Education
