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Projet d’accompagnement de
Monsieur le Président Robert BURON
conseil et appui au recrutement des opérations France du
Groupe RJB Recycling International S.A.
le mardi 02 juin 2009 - 15:00
Novotel Orléans - La Source
CE QU’IL FAUT RETENIR
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- le projet industriel de RJB Recycling International S.A. est un projet passionnant dans lequel le
Groupe ACTUAL souhaite s’inscrire comme un partenaire France sur qui l’on peut compter,
- le prototype St Cyr en Val permet de construire l’ingénierie de projet et financière de la
plateforme de recrutement,
- le retour financier du prototype se quantifie en économie de salaire par personne embauchée,
- le retour opérationnel se mesure par la mise en place d’un vivier humain qui suit tout le cycle
de production de la plateforme de déconstruction automobile.
Monsieur Didier LE PICAUT,
suivra personnellement la mise en œuvre de ce partenariat en pilotant une Equipe Projet dédiée afin que
les critères d’excellence des solutions Ressources Humaines engagées garantissent le succès
opérationnel et financier des Opérations France du Groupe RJB Recycling International S.A..
SOMMAIRE
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ECONOMIE DE MARCHE page 4
OBJECTIFS page 5
APPORT EN SOLUTION R.H. ACTUAL page 6
METHODOLOGIE D’INTERVENTION page 7
TABLEAU DES MESURES POUR L’EMPLOI page 8
ECONOMIE DE MARCHE
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LES ACTEURS DE LA FILIERE
Chaque année en France, 1,8 millions de véhicules arrivent en fin de vie. Ils proviennent des
garages indépendants (15%), des particuliers (25 %) des assureurs (30 %), des
concessionnaires automobiles (15%), des fourrières (10 %) et de certains domaines (5%).
Ils sont pris en charge par environ 1200 démolisseurs. Les carcasses sont ensuite prises en
charge par des broyeurs et les différents matériaux sont dirigés vers leur filière de traitement.
UN STOCK V.H.U. EN EXPLOSION
La prime à la casse a pour effet de saturer la filière historique des casseurs – démolisseurs.
En avril 2009, a été traité le volume de VHU de l’année 2008.
MARCHE DES METAUX FERREUX
L’effondrement des cours des métaux ferreux rend économique impossible une dépollution et un
recyclage des V.H.U. avec une main d’œuvre française et un smic horaire de 8,71 Euros
source : Financial Times
OBJECTIFS
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QUOI : projet France RJB International de recycler 600 Véhicules Hors Usage / jour / 2009,
c'est à dire 1200 x Containers / mois de 40 pieds - flux maritime CHINE.
(i) déconstruction V.H.U. - main d’œuvre chinoise - pour recycler matière première,
(ii) à terme, mise en place d’une filière pièce détachée de 2eme monte avec garantie
constructeur en Chine.
QUAND : installation et mise en production d’une Plateforme « prototype » - Orléans
T0 production - sept2009 sous réserve de la complétude des autorisations MEEDDAT (DRIRE).
OU : plateforme St Cyr en Val de 3500 M2 pour 150 ETP opérateurs sur ligne de dépollution.
COMMENT : projet de filière de recyclage des V.H.U., en partant d'Orléans puis installation
Plateforme > PACA > Nord Pas de Calais > Pays Nantais...
POURQUOI : mise en route de 4 sites embranchement Fer + routage Maritime,
puis recruter l’effectif ETP main d'œuvre pour lancer activité opérationnelle.
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APPORT EN SOLUTION R.H. GROUPE ACTUAL
SOLUTION DE PREVOYANCE SOLUTION DE COMPLEMENT
solution : fiscalité sociale solution : financer votre masse salariale
* Travail temporaire Généraliste & Placement - ACTUAL
l’agencemploi
* Travail temporaire Généraliste & Placement - ACTUAL
l’agencemploi
* Travail temporaire Experte & Placement - BTP / Industrie /
Métallurgie / Agroalimentaire / Transport Logistique / Tertiaire
Service / Santé
* Travail temporaire Experte & Placement - BTP / Industrie /
Métallurgie / Agroalimentaire / Transport Logistique / Tertiaire
Service / Santé
solution : ingénierie des organisations solution : G.P.E.C à froid
* Consulting - ACTUAL FACILITIES * Formation professionnelle et continue - Oris
* Force de vente supplétive - ACTUAL TRADING * Formation initiale et en alternance - Interformat
* SSII - TYSOFT
* Relation Client - PHONE OCEAN
* Accueil - Actesse Prestations
solution : G.P.E.C. à chaud solution : Transition Professionnelle
* Restructuration & revitalisation - ACTUAL EXPERTISE POLE EMPLOI * Accompagnement des Compétences - Outplacement - ACTUAL
PLACEMENT* Ingénierie Sociale - ACTUAL SOLIDARITE ENTREPRISE * Bureau de recrutement - ACTUAL PLACEMENT
* Portage salarial - ACTUAL PORTAGE
* Services à la personne - DYL SERVICES
* L’emploi des séniors - AFTERIS
* L’insertion, source de compétences - A2I
PROGRAMME
PREVENTIF
PROGRAMME
CURATIF
METHODOLOGIE INTERVENTION
Conseil en ingénierie de financement public et stratégie de recrutement
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QUOI : les aides Pôle Emploi, Régions, AGEFIPH… peuvent alléger le coût de certaines
embauches, mais pour les obtenir, il faut respecter à la lettre les exigences demandées et
administratives.
COMBIEN : 40 dispositifs permettent à un employeur de percevoir une aide au recrutement.
OU : mobiliser le bon dispositif, au bon moment et en adéquation avec le bon emploi.
COMMENT : mise en place d’une plateforme de recrutement co-construite RJB & ACTUAL.
QUAND : 4 mois avant le « Go-live » production, lancer le plan de recrutement.
RESULTAT FINANCIER : par personne embauchée, le montant des subventions permet en
moyenne l’économie = 4 mois de salaires / 1ère année travaillée.
RESULTAT R.H. : construction d’un vivier de compétences permettant la sélection et le
recrutement des R.H. nécessaires au « Go-live », puis à la production en mode nominale.
TABLEAU DES MESURES POUR L’EMPLOI
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10 mars 2009 - politique de l'emploi LAURENT WAUQUIEZ
CHANTIERS 10 MESURES
Maintenir dans l'emploi l'activité partielle
la politique en faveur des seniors
Soutenir la création d'emploi le dispositif "zéro charges"
les services à la personne
Aider à la reprise de l'emploi mise en place de Pôle Emploi
CRP/CTP
NACRE (Nouvel Accompagnement pour Créateur Reprise Entreprise)
l'emploi des jeunes
Soutenir les victimes de la crise Nouvelle convention assurance chômage
la prime forfaitaire CDD
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POLITIQUE DE L'EMPLOI / JEUNES PRESIDENT 24-avr-09
CHANTIERS : apprentissage & professionnalisation OBJECTIF MESURE
(1) ENTREE APPRENTISSAGE 320 000 Entrées 1,3 Md Euros
dispositif " zéro charges"
toute entreprise qui recrute 1 apprenti juin 09>10
toute ent. Moins 50 salariés - recrute ent. paye zéro charge
1 apprenti supplémentaire prime : 1800,00 Euros
REDUIRE TX ABANDONaucun apprenti sans employeur
avenant contrat objectif Etat / Région action Chambre Consulaire / PE
20 000 places formation supp PFR
(2) ENTREE PROFESSIONNALISATIONbooster nbre Entrée : juin 09>10
cpro moins 26ans 30 000 placescpro moins 26ans - niveau inf Bac (niv3) entreprise prime : 1000,00 Euros
simplifier cerfa cpro entreprise prime : 2000,00 Euros
PECHARTE ALTERNANCE / PROFESSIONNALISATION
signature charte avec objectifs chiffrés Branche / Grande Entreprise
FINANCEMENT CPRO CPRO - coût zéro Entreprise FUP
(3) FORMATION HORS ALTERNANCE - hors (1) et (2)APPEL A PROJET
jeunes - qualifiés à bac +3 30 000 parcours
ingénierie : diag + parcours + suivi perso + stats PE vitesse retour à l'emploi sélection OPP
ECOLE DE LA SECONDE CHANCE
1 école / dans chaque département 12 000 places / 2010
budget investissement - installation école 30% financés ETAT
STAGE ETUDIANT
transformer stage > contrat (mai à sept 2009) entreprise / fct publique prime : 3000,00 Euros
stagiaire rémuné à partir stage > 2 mois
(4) DEVELOPPER LES CONTRATS NON MARCHANDS
CONTRAT INITIATIVE EMPLOI cdd 24 mois / cdi 1/2 smic financé ETATCONTRATS AIDES - COLLECTIVITE TERRITORIALE 30 000 12 m : 90% financé ETAT
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GROUPE PRENON NOM FONCTION TELEPHONE EMAIL
RJB Recycling International S.A. Robert BURON Président 00 41 787 159 788 [email protected]
ACTUAL Gérard TUAL Président 06 07 62 53 01 [email protected]
Evelyne DOLIVEUX Dir. Centre 06 85 52 30 76 [email protected]
Didier LE PICAUT Dir. Marché Public 06 82 06 20 40 [email protected]
Spratley Conseil Richard Jarry Associés 06 86 92 37 43 [email protected]
