CV-то – лист хартия или път към

успеха?

Защо не сте на море или навън?

Кой съм аз, ние и защо сме тук?

Какво е това CV?

„Curriculum vitae“

“the course of my life”

Според Google

“A CV is typically the first item that a potential employer encounters regarding the job seeker and is typically used to screen applicants, often followed by an interview, when

seeking employment.”

Resume vs CV

500+ годишна история

• Леонардо Да Винчи• 1482/1483• Лудовико Сфорца

• 1500 – Английски Лорд изпраща писмо за да представи себе си пред познати и го нарича CV

• 1930 – Резюметата са само формалност – бележки докато ви интервюират• 1950 – CV-та вече са като профилът ви във Фейсбук – те могат да включват адрес,

ръст, религия и т.н.

• 1960 – Резюметата стават част от процеса за кандидатстване за работа

• 1986 – Майкрософт въвеждат формата .RTF

• 1994 – Monster.com & Careerbuilder излизат на пазара

• 2003 – LinkedIn пускат своята бета версия

• 2008 – Резюметата са вече интерактивни, цветни с повече визуални елементи и

линкове към социални мрежи

За кого пишете CV?

А какво всъщност е CV-то?

„A CV is essentially a document that enables you to sell yourself to an employer at the best possible way“

marketing tool vs business document

CV-то е първата и единствена информация която

работодателя вижда за вас

Защо ми трябва CV?

Ако вие не кажете на работодателя защо трябва да ви наеме на работа, кой друг

ще му каже?

Какво още може допринесе едно резюме за вас?

Кога да започнете да правите вашето CV?

Анатомия на CV-то

“You can't break the rules until you know how to play the game”

Започнете с тази част от опитът ви която се доближава възможно най-много до описаните изисквания за длъжността

Не се влияйте от „общо приети правила“ как да кръстите полетата в автобиографията си и какво да пише в тях

Добре е да имате полета свързани с опитът ви, образованието, проекти и/или дейности, постижения, езици и интереси или хобита – но те обикновено варират спрямо позицията и опитът ви

Никога не слагайте думата CV или резюме най-отгоре на CV-то си – на всички е ясно че това е CV

Добавянето на снимка може да е по-скоро минус, отколкото плюс, но помислете за следните неща ако държите да включите такава:

• Професионална снимка• Подходяща за позицията• Наистина описваща вас

Снимка

Живеем в дигитална ера, така че добавяйки подходяща снимка в автобиографията ви, вие имате доста по-голям шанс

Някой хора се притесняват твърде много, дали е правилно или не – там където със сигурност не е, е написано в закона

Born on 11.02.1989г. Born on Feb 1989vs

“Lulin 5” blok 423, entrance B, 5h floor, ap. 534, Sofia, Bulgaria

vs Sofia, Bulgaria

934 77 88 25

ivan.veselinov@gmail.comvsivancho_89@abv.bg

+359 888 30 70 80vs

ivan.veselinov@company.bg

Contacts

ivan.veselinov@softuni.bg

Не слагайте URL-и към персонални уебсайтове освен ако не са свързани с позицията, която кандидатствате

Линк към социални мрежи не е необходимо да включвате – HR-ите могат и сами да ви намерят. Помислете обаче за QR code

Work Experience vs Marketing Experience

Experience

2010 -2011 vs Sep 2010 – Jan 2011

Job position – adopt it as much as possible to your needsProject Leader vs Team Lead Customer Acquisition

Опит ≠ работен стаж

Подредете опитът си хронологично

DEMO

Subjects vs Projects and Courseworks

Education

Ongoing се брои също

Среден успех – ако е в висок го включете (5.00+)

Предмети които са релевантни на позицията за която кандидатствате

Образование ≠ само на училище / университет

Премахнете датите - кога сте започнали и завършили

Ако средното ви образование не е в известно и високо ценено училище не го включвайте в CV-то си

Activities / Projects / Honors

Допълнителните секции във вашето CV варират спрямо опитът ви – комбинирайте ги подходящо

Не добавяйте секция в която има само един предмет на дейност

Ако не считате нещо за опит или образование го включете тук – това може да е организация / доброволчески труд / събитие

Също това са стипендии, награди, постижения

Напишете първо тези които са релевантни на позицията

Не изпускайте ценен опит – често хората подценяват себе си!

Когато изброявате организации в които сте членували:

• Пишете пълното име не абревиатура

• Ако от името на организацията не става ясно с какво се занимава -напишете го

• Не пишете “member of” – работодателя знае че сте член на организацията и без да го пишете

Добре е да имате поле с вашите умения, но помислете кои от тях наистина ги имате и до каква степен ги владеете

Skills

Това най често са technology skills, writing skills and design skills

Отново – избройте на първо място най-релевантните

Не пишете soft skills – Team player / Fast Learner / Working in team – това трябва да го покажете от опитът си

Напишете всички езиците които владеете – дори и майчиният

Languages & Interests

Целта на интересите и хобитата е работодателя да види че не сте робот – може и да не включвате това поле (US)

Обърнете сериозно внимание какви интереси, спортове или хобита пишете

Добавете във CV-то само най-релевантните – никой не иска да гледа 60 проекта

Ако имате собствени проекти започнете да изготвяте своето портфолио

Портфолиото ви трябва да е лесно достъпно и добре оформено

Тук може да включите сертификати, документи, креативни проекти, снимки, код – но останете професионални

Освен ако не е упоменато изпращайте CV само на английски

Помислете на какъв език бъдещият ви работодател би искал да получи резюме

В някой страни автобиография се пише само на собственият им език

В никакъв случай не използвайте shli0kavica

Формат

vs

За съжаление на повечето места размерът няма значение

HR-a трябва бързо и лесно да види вашият опит и качества

Обикновено до две страници са достатъчни

Последната страница трябва да е 2/3 пълна

Кратко, точно и ясно

Лесно четимо и добре

структуриране

Пътят на едно CV

1. Процеса на елиминиране

На този етап кандидатите пращат своите автобиографии

Обикновено след две-три седмици позицията се затваря или когато се съберат достатъчно много кандидатури

Не им давайте причина да ви елиминират!

След това бързо се пресяват тези които изглеждат стойностни

2. Процеса на сканиране

Най-често автоматично – ако не ръчно от HR-a

Работодателят иска да намери тези думички във вашето CV които отговарят на изискванията за позицията

Не кандидатствайте за работа ако не сте достатъчно квалифициран за длъжността, а ако сте – включете ключовите думи за нея!

3. Оцеляване

Тук HR aсистентите избират няколко които да покажат на HR мениджъра

На този етап са останали 10% от резюметата

Дайте шанс на вашата автобиография да изпъкне!

Ако вашето резюме им хареса те започват да търсят повече информация за вас

4. Крайните резултати

Процесът е по-дълъг, като вашата кандидатура се разглежда по-задълбочено

HR мениджъра избира няколко от „топ“ кандидатите

Миналите стъпки бяха въпрос на първо впечатление. Тук вече компанията започва да търси повече информация за вас.

Следователно ако ви харесат и сте по-добри от останалите ви канят на интервю

Как да не изгорим за 10 секунди?

Не споменавайте каква заплата искате

Не забравяйте ключовите думи

Гласът на третото лице

Какво може да подобрите?

List Accomplishments instead of Responsibilities

Tailored & Targeted

Напишете си добре домашното

Ако включвате objective направете я изцяло ваша

Tech Skills vs Soft Skills

Active verbs & short paragraphs

Personal Branding

Накрая прочетете CV-то на висок глас

Поискайте съвет от човек в тази област

Как да се подобрим?

Четете & Пробвайте

Винаги може да ни питате

Bring into actuality people's full potential, abilities and passions

office@enhancv.com

www.enhancv.com

facebook.com/enhancv