Fagbladet 2014 01 - SAM

Forsi

defo

to: Y

asuy

oshi

Chi

ba, A

FP

< S

EKSJ

ON

SA

MFE

RDSE

L O

G T

EKN

ISK

MUSIKKTEMA:

SOMPOLITISKKRAFT

Gravid fi kk ikke jobb Side 30

Angrepet på jobb – får erstatning Side 16

Side 8

www.fagbladet.no Nr. 1 - 2014 < For medlemmer i Fagforbundet

sam_01.indd 1 07.01.14 14:37

2 < Fagbladet 1/2014

Samferdsel og teknisk Innhold

8

14

30

32

36

Nytt lederstudium Et nytt studium er opprettet ved Høgskolen i Hedmark, spesialsydd for dem som ønsker å bli ledere i det offent-lige. De får blant annet høre professor Bjarne Jensen forelese.

Diskriminert på grunn av graviditetEli Regine Matvik fi kk ikke jobben som prosjektleder i Oslo kommune fordi hun var gravid. Diskriminering, mener Likestillings- og diskrimineringsombudet.

Store og profesjonelle19 alarmsentraler kan bli til 12. Distriktene 110-sentralene skal dekke er på vei til å bli enorme, men brann-stasjonene skal bestå.

Spennende teatermiljøForuroligende politiske skyer i horisonten kan uansett ikke øde-legge for et fantastisk spennende arbeidsmiljø, skriver fokusforfatter Henriette Jevnaker.

28

ForbildetDa hun var liten, skjønte ikke Anette Sagen at jenter som hoppet på ski, var annerledes enn gutter. Senere har hun kjempet en lang kamp mot forskjellsbehandlingen. Nå får endelig jentene hoppe i OL.

Mariannes pensjon på konkurransekarusellenMarianne Erikstad har vært hjelpepleier i Kirkens Bymisjon i over 30 år. Men nå taper arbeids-giveren terreng i konkurranse med private driftere, og salderingsposten er de ansattes lønn og pensjon.

MUSIKK OG POLITIKK

20

ISSN

080

9-92

78

8 TEMA: Politikk og musikk14 Marianne kan tape titusener i pensjon16 Ble angrepet på jobb – får erstatning18 Fikk tariffavtale i julegave20 PORTRETTET: Anette Sagen27–38 SAMFERDSEL OG TEKNISK40 FOTOREPORTASJEN: Blod og elfenben46 Arbeidsløse bærer byrdene

FASTE SPALTER 4 Aktuelt 4 Mette mener24 Bare spør28 Seksjonsaktuelt36 FOKUS: Bak teaterfasaden38 Seksjonslederen50 Debatt52 Gjesteskribent: Mohammed Omer54 Oss56 Kryssord57 Satire og Petit62 ETTER JOBB: Glede i hvert slag64 EN AV OSS: Gjennom ild og vann

Tema

Foto

: Ole

Kris

tians

en

Foto

: Erik

M. S

undt

Foto: Sidsel Hjelme

Mange artister har opp gjennom årene uttrykt seg politisk gjennom tekstene. Selv om det igjen er tøffe tider i Europa, mener 80-tallsartisten Billy Bragg at det er altfor få unge musikere som engasjerer seg.

Foto

: Si

men

Ake

r G

rim

srud

sam_02.indd 2 07.01.14 14:37

Fagbladet 1/2014 < 3

KONTROLLERT OPPLAG 1. HALVÅR 2013: 336.756

Fagbladet redigeres etter Redaktørplakaten og Vær Varsom-plakatens regler for

god presseskikk. Den som likevel føler seg urettmessig rammet, oppfordres til å ta kontakt med redaksjonen. Pressens Faglige Utvalg (PFU) behandler klager mot pressen. PFUs adresse er Rådhusgt. 17, Postboks 46 Sentrum, 0101 OSLO. Telefon 22 40 6-70 40

Postboks 7003, St. Olavs plass0130 OSLOTelefon 23 06 40 00

BESØKSADRESSEKeysers gt.15Inngang Munchs gate0165 Oslo

www.fagbladet.no

Send tips til [email protected]

ADRESSEENDRINGGå til Fagforbundets medlemsportal http://medlem.fagforbundet.no ellersend e-post til [email protected]

Medlemsblad for Fagforbundet

Ansvarlig redaktør

Den amerikanske jazzlegenden Billie Holiday spilte i 1939 inn sangen Strange Fruit: «Trærne i Sør bærer underlig frukt. Blod på bladene, blod ved rota. Svarte kropper beveger seg i sønnavinden. Underlige frukter henger i poppeltrærne.»

Tekst og melodi var laget av den jødiske læreren og fagforeningsaktivisten Abel Meeropol fra Bronx i New York, og ble første gang framført på et fagforeningsmøte. De tre korte versene uttrykte Meeropols sinne over lynsjingene i Sørstatene, der fl ere tusen mennesker – de aller fl este svarte – ble hengt, brent eller slått i hjel av lovløse mobber. Mens USAs senat gjentatte ganger stemte ned føderale lover mot lynsjing.

Med Billie Holiday ble sangen for alvor kjent, og det varte ikke lenge før den ble et varemerke for antilynsjebevegelsen og grobunn for den første spiren til borger-rettsbevegelsen på 1950- og 60-tallet.

Den norske arbeiderbevegelsens historie er også spekket med sanger. Selv om innhold og form har endret seg gjennom

årene, er budskapet ganske likt: Det gjelder å holde sammen, holde motet oppe, aldri gi seg, og velge riktig side i klassekampen.

Min ungdom var full av protestviser mot krig og undertrykkelse. Vi lærte sangene til afrikanske frigjøringsbevegelser. Vi sang om Vietnam og Chile og om Karlsøy i Troms.

Senere ble Free Nelson Mandela sunget av en hel verden.

Det er ikke enkelt å måle den innvirkningen sangen og musikken har på politikken og samfunnsutviklin-gen. Kanskje Obama ville ha blitt president uten Bruce Spring-

steens hjelp. Og kanskje Nelson Mandela uansett ville blitt satt fri etter 27 år i fengsel. Men ingen som sammen med 200.000 andre sang Til ungdommen på Rådhusplassen i 2011 var i tvil om at det ga kraft og mot.

Og det er vel kanskje derfor sangene lever fremdeles. Når det butter litt i hver-dagen, lytter jeg til Mikael Wiehes En sång till modet: «Här är en sång till alla som vägrar att ge opp. Till dom som kämpar vidare fast livet är så hårt. Till alla som vågar längta till nåt dom aldrig sett. Som inte låter

kuva sej, men håller på sin rätt.»Da tviler jeg ikke på at vi

trengs, vi som mener at det viktigste er å skape et godt samfunn for de mange, ikke for de få.

Strange fruit

«Det gjelder å holde sammen, holde motet oppe, aldri gi seg, og velge riktig side i klasse kampen.»

Tegn

ing:

Vid

ar E

rikse

n

fel_03.indd 3 08.01.14 09:42


AKTUELT

Frp/Høyreregjeringen er fortsatt uklare om mange saker, men én sak er det liten tvil om, og det er skattelettepolitikken. Lavere personskatt innføres fra 2014 og gir mennesker med høye inntekter titusenvis i skattelette, mens fl ertallet, folk som tjener rundt 400.000 kroner i året, bare får rundt ei krone dagen mindre i skatt. Personer med en inntekt på to millioner får rundt 39.000 kroner året i skattelette.

En borgerlig regjering lytter ofte og gjerne til næringslivet, og hvis de velger å høre på NHO-lederens krav, vil selskapsskatten synke til under tjue prosent (i dag er den 27). Dette vil forsterke inntektsveksten hos de rikeste enda mer. Et annet mål for de mørkeblå er å fjerne formues-

skatten – nok et tiltak som favoriserer de med mest fra før. Dersom disse to skattelettene innføres, betyr det cirka 33 milliarder kroner mindre i statskassa.

Vi er med rette stolte av at vi har god fordeling av godene og liten ulikhet i landet vårt. Mens forskjellene i de fl este europeiske land har økt, har vi redusert inntektsforskjellene. Vi har gode offent-

lige ordninger som sikrer innbyggerne dersom de blir syke, uføre eller mister jobben. Vi har gode offentlige velferdstjenester, et velfunge-rende helsevesen og et

skole- og utdanningstilbud som tilfredsstiller de aller fl este. For å opprettholde

dette, må alle bidra gjennom skattesed-delen. Den fi nstemte balansen mellom inntekt, skatt og velferd er grunnen til at vi har et samfunn med små forskjeller. Det er avgjørende å bevare dette systemet slik at det fortsatt kan bidra til utjevning og økonomisk framgang.

De som tjener på Frps og Høyres skattepolitikk er de rikeste, samtidig som folk med lavere inntekter hele tida får minst igjen. Enda lavere personskatt er et mål for regjeringspartiene, noe som også vil være med på å svekke velferdsstatens inntekter. Slik skapes både økende forskjeller og mindre skatteinntekter.

Fagforbundet advarer mot endringer som fører til at ulikhetene blir større. Derfor er vår politikk ikke skattelette, men et rettferdig skattesystem hvor de som har mest, er de som bidrar mest til fellesskapet.

Fare! Forskjellene øker!

Lavere sykefraværDet er fortsatt nedgang i sykefraværet. Det sesong- og infl uensa-justerte sykefraværet utgjorde 6,3 prosent i tredje kvartal 2013, en nedgang på 3 prosent fra andre kvartal.

Det egenmeldte fraværet gikk mer ned enn det legemeldte. Sammenliknet med sykefraværet i andre kvartal 2001, da den første IA-avtalen ble inngått, har det vært en nedgang i det sesong- og infl uensa-justerte fraværet på 12,3 prosent.

Anette Trettebergstuen (Ap) mener en Fafo-rap-port bekrefter at høyre siden gir et feil bilde av arbeidsmiljøloven. – Partiene på høyresiden vil ikke innrømme at dagens regelverk allerede er veldig fl eksibelt og gir gode arbeidstidsordninger, sier stortingsrepresentant Anette Trettebergstuen (Ap) til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

Fafo-rapporten «Arbeidstid og fl eksibilitet» konkluderer med at det ikke er vanskelig å få på plass avtaler om jobbing utenom arbeidsmiljø-lovens bestemmelser om arbeidstid og hviletid.

– Regjeringspartiene mangler faktagrunnlag når de vil endre arbeidslivet. Over lang tid har de

fremstilt arbeidsmiljøloven som rigid og gammeldags. Denne rapporten viser det motsatte, sier Tretteberg-stuen.

Statssekretær i Arbeidsdeparte-mentet, Thor Kleppen Sættem (H),

mener det er urimelig å påstå at høyresiden bløffer.

– Vi tar inn over oss den virkelig-heten vi får servert av NHO, Spekter, Virke og enkeltbedrifter, sier han.Tekst: HELGE RØNNING BIRKELUND, ANB

Mette Nord, forbundsleder

– Bløffer om arbeidsmiljøloven

Fot

o: A

rbei

derp

artie

t

FLEKSIBEL NOK: Anette Trettebergstuen mener Fafo-rapporten bekrefter at arbeidsmiljøloven er mer fl eksibel enn høyresiden vil innrømme.

fel_04.indd 4 08.01.14 09:27


– Tilbakeskritt for likestilling

Flere arbeidsløse

LO ber på vegne av alle hovedorgani-sasjonene om et møte med regjerin-gen for å diskutere likestillingsutfor-dringer i arbeidslivet. Den forrige regjeringen ville forsterke treparts-samarbeidet for å fremme likestilling, men den nye regjeringen har trukket stortingsmeldingen der rammene for samarbeidet ble beskrevet.

Regjeringen har også økt kontant-støtten og kuttet i pappapermisjo-nen, noe som i sum kan sette arbeidet med likestilling i revers, sier LO-leder Gerd Kristiansen.

I desember var 70.300 personer registrert som helt ledige hos Nav. Det er 7800 fl ere enn for ett år siden. Arbeidsløsheten er nå på 2,6 prosent, mot 2,4 prosent på samme tid i fjor.

87.100 personer er enten registrert som helt ledige eller deltar på tiltak.

Nav-direktør Joakim Lystad for venter at ledigheten fortsetter å øke i 2014.

var medlemmer

i Fagforbundet 2. januar.

Det er 3849 fl ere enn på

samme tid i fjor.

335.503

Kvikksølvoffer vant i HøyesterettKvikksølv er helsefarlig og gjorde tannhelsesekretær Bertha Regine Serigstad syk. Dette er slått fast i en dom i Høyesterett, som kan få stor betydning for andre kvinner som til nå ikke har fått erstatning.

Fagforbundet, som har ført saken for tannhelse-sekretærene, fi kk fullt medhold og får dekket alle sine saksomkostninger. Den tidligere tannhelsesekretæren Bertha Regine Serigstad, som frontet saken, får yrkesskadeer-statning.

Kvinnenes løsemiddelsakI første omgang får rettskjennel-sen konsekvenser for tannhelse-sekretærene som har blitt syke av å kna kvikksølv og daglig gått i kvikksølvdamp på jobben sin. Fagforbundet representerer over hundre av dem.

Serigstad får beregnet uførepensjonen på en gunstigere måte, noe som gir utslag på alders-pensjonen. I tillegg får hun utmålt en mén-erstatning mellom 85.000 og 255.000 kroner (1–3 G).

Nå gjenstår jobben med å beregne hvor mye staten skylder hver enkelt tannhelsesekretær. Det

kan være forskjellig fra person til person, avhengig av arbeidslengde, arbeidsplassens for-sikring og om arbeidstakeren var fagorganisert.

Prinsipielt viktigDet knytter seg stor spenning til den prinsipielle rekkevidden av dommen, som kan komme andre til gode: for eksempel der de ansatte jobber med røntgen eller har fått lungesykdommer som astma, allergi og kols på grunn av arbeids-

miljøet.– Dette er kvinnenes løsemiddel-

sak, slik asbest var det for mennene for noen år siden. Det er grunn til å tro at dommen kan være en brekkstang for andre, beslektede saker om yrkessykdommer, sier advokat Anne-Gry Rønning-Aaby.

Generelt har det vært lite forskning på yrkessykdommer

knyttet til typiske kvinne arbeidsplasser. Men i kvikksølvsaken stilte et samstemt arbeidsmedi-sinsk miljø seg bak kvikksølvofrene.

En stor seier– At disse damene endelig blir trodd, er viktig. Men det er trist det måtte ta så lang tid. Flere av dem dommen gjaldt, er nå døde, påpeker Mette Nord, leder av Fagforbundet. Tekst: VEGARD VELLE

KVIKKSØLVFORGIFTET: Den tidligere tannhelsesekretæren Bertha Regine Serigstad har vunnet mot staten i Høyesterett. Dette kan være kvinnenes løsemiddelsak, slik asbest var det for menn for noen år siden.

Illus

tras

jons

foto

: Erik

M. S

undt

Foto

: Hel

le A

asan

d

Foto

: Per

Fla

ksta

d

Bertha Regine Serigstad

fel_05.indd 5 08.01.14 11:37


AKTUELT

Vil kartlegge fastleger som nekter prevensjonArbeiderpartiet ber helseministeren stramme opp kommuner med fastleger som nekter pasientene prevensjon av samvittighetsgrunner.

– Allmennleger på oppdrag fra det offentlige kan ikke være etisk og moralsk privatpraktiserende, sier Torgeir Micaelsen, nestleder i Stortingets helse- og omsorgskomité.

Flertall sier nei til privatskolerRegjeringen vil åpne for fl ere privat - skoler, men et fl ertall av befolkningen er imot.

53 prosent av de spurte svarer at de er imot å tillate fl ere private skoler, 36 prosent er for, mens 11 prosent svarte «vet ikke», viser en under-søkelse Sentio research har gjennom-ført for Klassekampen.

Feil bildeSide 7 i forrige nummer av Fagbladet kom vi skade for å bytte om bildene av ungdomstillitsvalgt Malin Frøyna (t.v.) fra Aust-Agder og Karianne Sten Solheim fra Oppland. Vi beklager!

SITATER FRA NETT

Nytt «superdepartement» klartKommunereform og effektivise-ring av offentlig forvaltning er de viktigste oppgavene for Jan Tore Sanners (H) «superdepartement» som ble etablert årsskiftet.

– Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD) har store ambisjoner om å fornye, forenkle og forbedre offentlig sektor. Vi skal bidra til å rydde vei i unødig regelverk, og vi skal være spydspissen i jakten på tidstyver og ineffektive arbeidsmåter, sier kommunal- og moderniseringsminister Jan Tore Sanner i en pressemelding.

Mål om å effektivisereDa han ble statsråd, fi kk han ansvar både for Fornyings- og administrasjonsdepartementet, Kommunal- og regionaldepartementet og planavdelingen i Miljøverndepartementet.

Nå er de 425 medarbeiderne samlet i ett departement under én minister. Sanner minner om at to av Sundvolden-plattformens prosjekter for den nye regjeringen sorterer inn under KMD. Det ene er en mer effektiv forvaltning, det andre er å sikre kommuner som er rustet for framtida.

– Vi vil jobbe systematisk for å skape en enklere hverdag for folk fl est, enten de trenger god velferd eller effektiv forvaltning. Det er også viktig å rette oppmerksomheten mot arbeids-måter og ledelse i forvaltningen. Vi må sikre at de dyktige medarbeiderne i stat og kommune kan bruke mer av tida til å løse viktige arbeids-oppgaver, sier Sanner.

Kommunereformen skal være klar i mai, når kommuneproposisjonen legges fram. Et ekspertutvalg er nedsatt for å foreslå kriterier

som har betydning for oppgaveløsningen i kommunene, men det skal ikke foreslå hvilke oppgaver de nye kommunene skal drive med.

Ingen detaljstyring– Samfunnet skal skapes og utvikles nedenfra – ikke detaljstyres ovenfra. Det gir både mer mangfold, mindre byråkrati og større gjennom-føringskraft for de store politiske prosjektene, mener statsråden.

I tillegg til å samordne regjeringens moderni-seringspolitikk, skal KMD ha ansvaret for områder som plan- og bygningsloven, boligpoli-tikk, nasjonal IKT-politikk og digitalisering, kommuneøkonomi, valg, personvern, forvalt-ningspolitikk, regional- og distriktspolitikk, statlig bygg- og eiendomspolitikk, statlig arbeidsgiverpolitikk og same- og minoritets-politikk.

SUPERMINISTER: Jan Tore Sanner leder 425 medarbeidere. I mai legger de fram kommune-reformen.

Jeg driver ikke og lager muffi ns fra bånn av eller løper Birkebeine-ren. Vi kan ikke drive med alle de greiene der! Anne-Kari Bratten, adm.dir. i arbeidsgiverorganisasjonen Spekter

Fagforeningene er en viktig kraft for sosial endring, og uten dem er et anstendig samfunn umulig under kapitalismen. Pave Francis

Den mest synlige effekten av at vi har fått en vest-landsregjering er at Oslo har fått drittværet vestfra. Forfatter Erling Fossen på twitter

Foto

: Tom

as M

oss,

Høy

re

Håndbok om mangfoldDen nye håndboka Mangfold gir muligheter fra Fagforbundet kan være et hjelpemiddel i jobben med å verve medlem-mer og tillits-valgte med forskjellig bakgrunn; kjønn, etnisk opprinnelse, seksuell orientering, alder, kompetanse, livserfaring, verdier og holdninger.

Håndbok om mangfold

valgte med forskjellig bakgrunn;

fel_06.indd 6 08.01.14 11:38


Oslo Vei styrt mot konkurs

Enda en runde i rettenFamilien Bahadori/Gazul må nok en gang møte UNE i retten. Det ble klart to uker etter at familien medhold i tingretten for andre gang.

Yalda (11) har levd nesten hele livet i Norge, men vil sende mor til Moldova og far til Afghanistan.

UNE mener at foreldrene har oppgitt falsk identitet og en annen historie i andre land, og vil ha rettslig vurdert om dette gir grunnlag for å avvise asylsøknaden. OT

Da Oslo kommune vedtok å legge ned Huken Pukkverk uten å tilføre sel-skapet flere midler, styrte kommunen Oslo Vei mot konkurs, konkluderer konkursboets granskingsrapport.

Granskingen har avdekket at konkursen påførte kredito-rene, inkludert de ansatte, et tap på omkring 500 millio-ner kroner. Konkursboet har levert stevning til Oslo ting-rett hvor de krever erstatning for dette tapet.

– Granskingsrapporten viser at Oslo kommune har brutt flere av sine egne prinsipper for eierstyring. Kom-munens handlemåte i denne saken er svært kritikkver-dig. Som representant for kreditorene er det vår plikt å stille Oslo kommune til ansvar, uttaler advokat og bosty-rer Tom Hugo Ottesen i Kvale advokatfirma.

Granskingsrapporten ble levert Oslo byfogdembete før jul. Den viser blant annet at: •Oslo kommune presset igjennom en avvikling av

Huken pukk- og asfaltverk til tross for at de hadde mottatt dokumentasjon som viste at Oslo Vei AS da måtte få tilført kapital for å unngå konkurs.

•Oslo kommune ga inntrykk av at de som eier ville skyte inn kapital i Oslo Vei AS, noe kunder, långivere og underleverandører trodde på. Likevel lot kommu-nen selskapet gå konkurs, mens ansatte, underleve-randører og långivere fikk regningen.

•Kommunen forsøkte også å tvinge styret i Oslo Vei AS til å si opp leieavtalen for Huken pukk- og asfaltverk, slik at Oslo kommune som grunneier ville slippe å betale kompensasjon. Dette nektet imidlertid styret å gjøre.

Tekst: Ane Børrud

VILJeT KOnKurS: Konkursboet etter Oslo Vei har levert en granskingsrapport med krass kritikk av kommunen.

Hva var det viktigste Fagforbundet gjorde for medlemmene i 2013?

Siw Østerdal, hovedtillits-valgt i RanaKvikksølvsaken og tannhelse-sekretærene. Utrolig viktig for medlemmene, og forbundet ga seg aldri. Det viser at vi er kampklare og -dyktige.

Stian Daniel Lund Eggen, medlem i Åmot Jeg er glad for at ungdoms-sekretæren får fulle rettig-heter i sentrale organer. Forbundet har lenge uttalt at ungdomsarbeid er noe vi satser på, så dette var på tide.

Ronny Bekken Larsen, hovedtillitsvalgt i FolldalAt forbundet var tydelig mot privatisering og anbudshys-teri under valgkampen. Dette handler om rettighetene våre, og spesielt pensjonsrettig-hetene.

Foto

: Sca

npix

Foto

: Ola

Tøm

mer

ås

fel_07.indd 7 08.01.14 11:39


FORTSATT AKTUELL: Billy Bragg hadde sin storhetstid på 1980- tallet, men de politiske tekstene er fortsatt aktuelle i dag. Dess-verre, sier Bragg selv. I november spilte han for et utsolgt Park-teatret i Oslo.

fel_08-13.indd 8 08.01.14 13:41


MEDSANGEN

SOMVÅPEN

Billy Bragg ville velte Margaret Tatcher, mens Bruce Springsteen dro på turné for å få Barack Obama valgt som

president. Her hjemme vil Honningbarna redde verden.Tekst: SIMEN AKER GRIMSRUD Foto: OLE KRISTIANSEN

TEMA: Politikk og musikk

fel_08-13.indd 9 08.01.14 13:41


H onningbarna dukket opp som et friskt pust på den norske musikkscenen i 2010. Året etter stakk punkrock-bandet fra Kristiansand av med Spellemanns-prisen i den gjeve kategorien rock – foran mer kjente band som Kaizers

Orchestra. Tekstene er fulladet med politisk krutt. – Tekstene våre kan være ukomfortable for publikum.

Folk blir pressa opp i et hjørne og blir nødt til å tenke nye tanker. Men det er helt greit om de ikke er enig med oss, sier vokalist Edvard Valberg.

Springsteen turnerte med ObamaMusikkens helt spesielle posisjon og kraft har vært gull verdt for å få folk til å våkne. For å oppildne til kamp. Mange artister har gjennom tidene sunget antikrigssan-ger, støttet kvinners rettigheter eller hevet røsten mot undertrykkelse og rasisme.

Og selv om det ikke har vært like stuerent å drive partipolitikk, har musikken også vært brukt for å mobi-lisere velgere. Barack Obama fi kk støtte fra Bruce Springsteen da han ble valgt til USAs president i 2008. Her hjemme la Åge Aleksandersen ut på turné med Fag-forbundet for å drive rødgrønn valgkamp før lokalvalget i 2011. Den norske rockeren har aldri lagt skjul på at han er en venn av arbeiderbevegelsen.

Billy Bragg vil inspirereFør valget i England i 1987 samlet en rekke artister seg i et forsøk på å velte Margaret Thatchers regjering. Etter sju år med en konservativ og ultraliberal statsminister, hadde de fått nok. I spissen sto Billy Bragg. Musiker, låtskriver, aktivist og sosialist.

«Ansvaret for å forandre verden ligger hos publikum. Min jobb er å inspirere dem.» BILLY BRAGG

fel_08-12.indd 10 07.01.14 08:11


– Hun fi kk meg til å innse at ting jeg tidligere tok for gitt – offentlig helsevesen og gratis utdanning – plutselig var truet. Jeg følte at jeg måtte stå opp for disse tingene, sier Bragg.

Han sitter på Parkteatret i Oslo, drikker te og ser tilbake på en 30 år lang karriere. Konserten i Oslo er utsolgt. Det samme er de neste fem konsertene i Europa. De politiske sangene er fortsatt aktuelle. Dessverre, sier Billy Bragg selv.

Støttet gruvearbeiderneSom ung artist og nyfrelst sosialist, ville Billy Bragg for-andre verden. Han stilte seg på gruvearbeidernes side under den store streiken i Storbritannia midt på 1980-tallet, og skrev en av sine mest kjente låter There is power in a union.

Gruvearbeiderne oppnådde ikke noe som helst. That-cher vant fram. Streiken ble kjent ulovlig og gruvearbei-derforbundets midler ble beslaglagt. Tre mennesker ble drept, og tusener ble skadet.

– Jeg trodde låtskrivere kunne forandre verden. Dess-verre er det ikke helt sant, sier Bragg med et skjevt smil.

– Ansvaret for å forandre verden ligger hos publikum. Min jobb er å inspirere dem.

Radikal 70-tallsbølge i NorgeI kjølvannet av Vietnam-krigen og utover 1970-tallet gjorde politikken også sitt inntog i norsk musikkliv. En venstreorientert visesangbølge bredte seg utover landet. Vømmøl Spellemannslag sang om at ittj’no kjem tå sæ sjøl. Kjente og kjære artister som Lillebjørn Nilsen, Kari Svendsen og Lars Klevstrand ga i 1973 ut suksessplata

På stengrunn, med tekster fra den sosialistiske Oslo-dikteren Rudolf Nilsen.

Samme år ble plateselskapet Mai stiftet av Oktober forlag og den radikale musikerforeningen Samspill. Fram til konkursen ti år senere ble det gitt ut 74 lp-er.

– Sang er viktig for arbeiderbevegelsen– Visesangerne på 70-tallet skrev for en toprosentbeve-gelse, i motsetning til de tradisjonelle norske arbeider-sangene fra 1930-årene som tilhørte en massebevegelse, sier historieprofessor Knut Kjeldstadli ved Universitetet i Oslo.

I arbeiderbevegelsen har allsangen tradisjonelt sett stått sterkt. Arbeidersangene fra 1930-tallet er ladet med et sosialistisk budskap.

– Sangen har vært og er viktig for arbeiderbevegelsen og andre folkelige bevegelser. Det handler om å opp-ildne folk til å bli med og til å skape tilhørighet, sier Kjeldstadli.

Han har spesialisert seg på historien om kollektive bevegelser, og har et personlig engasjement for arbeider-sanger. Kjeldstadli skrev blant annet tekster til arbeider-sangboka som Fagforbundet ga ut i fjor.

Arven etter Woody GuthriePå scenen i Parkteatret har Billy Bragg publikum i sin hule hånd. Vitsene og de politiske meldingene sitter løst. Med ett blir han alvorlig:

– Denne sangen skrev Woody Guthrie for 70 år siden, og etter fi nanskrisa er den dessverre like aktuell i dag, sier Bragg og stemmer i med I ain’t got no home in this world anymore.

Euroen står for fall, EU faller etterVraker sosiale tjenester som søppelKnuser fagforeninger, skatter underklassenMens pengefolkan kommer seg i hi

(Tynn is, 2013)

Tema: Politikk og musikk

Honningbarna med vokalist Edvard Valberg (foran).

Les et større intervju med Billy Bragg på

fagbladet.no

fel_08-12.indd 11 07.01.14 08:11


Woody Guthrie brakte politikk inn i populærmusik-ken under den store depresjonen på 1930-tallet, og tok opp arven etter den legendariske protestsangeren Joe Hill. Han reiste rundt og spilte i fagforeningslokaler og på barer. På gitaren sto det skrevet «Denne maskinen dreper fascister».

– Han er gudfaren i min tradisjon. Han er den første politiske sangeren, men også den første alternative låt-skriveren. This land is your land skrev han som et alternativ til nummer én-låta på det tidspunktet, God bless America, sier Bragg.

Vil gi venstresidas sanger nytt språkDe siste 15 årene har Billy Bragg forvaltet arven etter Guthrie. Han ble håndplukket av folksinger-ikonets datter til å sette musikk til Woodys tekster som aldri ble gitt ut. Det resulterte i tre plater sammen med det amerikanske rockebandet Wilco. På konsertene spiller Bragg både gamle Guthrie-låter og eget materiale. Han mener imidlertid det har blitt vanskeligere å skrive politiske tekster. Verden har forandret seg siden han slo gjennom på 1980-tallet.

– Språket til Marx ga oss et rammeverk, vi visste alle hva vi snakket om. Hvis du sier at du vil leve i et sosialistisk samfunn i dag, hva betyr det? Hvordan føles det? På 1980-tallet hadde vi et klarere bilde. Poeter kan være med på å skape et nytt rammeverk. I stedet for å snakke om klasse og kapitalisme, bør vi snakke om å leve i et medmenneskelig samfunn, og hvordan vi kan holde kapitalismen ansvarlig, mener Bragg.

– Vår egen kynisme er fiendenDet er ikke lenger kapitalisme og konservatisme som er den store trusselen, ifølge Bragg. Det er kynismen. Vår egen kynisme.

– I den forstand at vi noen ganger tenker at ting aldri forandrer seg, ingen bryr seg. Mange spør seg: «Er det noe poeng? Alle politikere er like.» Høyrevridde medier vil at vi skal tenke slik, hevder Bragg.

– I min verden er aktivisme den eneste medisinen mot kynismen. Å engasjere seg. Det prøver jeg å gjøre så ofte jeg kan også utenom konsertene, sier mannen som i England er kjent som en engasjert gateaktivist.

Vil ikke være sur, gammel gubbeIgjen er Vesten rammet av en økonomisk krise, og i flere europeiske land er ungdomsarbeidsledigheten alarmerende høy. Det snakkes om en tapt generasjon. En generasjon uten framtid. Likevel har ikke den politiske musikken fått vind i seilene på samme måte som i tøffe tider tidligere. Billy Bragg ønsker imidlertid ikke å være en sur, gammel gubbe som skal fortelle unge artister hva de skal gjøre.

– De kan bare gjøre det de føler for. Jeg vil ikke være den gamle fyren som forteller dem hvor bra The Clash var, og at dere er ræva fordi dere ikke låter som dem, sier Bragg.

Han peker på at unge folk i dag kan få ut frustrasjon og sinne over urettferdighet gjennom flere kanaler.

– Da jeg var ung, var musikken det eneste mediet du kunne bruke for å nå ut med et budskap. Nå har alle muligheter til å bruke Facebook og Youtube, og sånn

Tema: Politikk og musikk

Jimi Hendrix

Buffy Saint-Marie

MUSIKALSK VALGKAMP: Rapperen Jay-Z og Bruce Springsteen støttet Barack Obama i den amerikanske valgkampen i 2012.

fel_08-12.indd 12 07.01.14 08:11


sett er det mer demokratisk. Men det er klart, du blir ikke invitert til Oslo for å lese opp twittermeldingene dine, sier Bragg.

Venter på en ny stemme Historieprofessor Knut Kjeldstadli tror at mange unge artister i dag er for redd for å bli oppfattet som politiske.

– Det er nok en del som er redd for å bli stemplet og satt i bås; dessuten har vi ikke en så organisert bølge som vi så på 70-tallet. Kanskje kommer en del ting til uttrykk i andre former, som for eksempel rap, men jeg håper likevel at den nye radikale visesangeren skal dukke opp, sier Kjeldstadli.

Vil ikke bli stemplet som raddisbandHonningbarna har vist at det går an å nå langt også i dag med tekster om å fri Palestina og om antifascisme. Men selv om tekstene deres er politiske, har bandet vært bevisst på ikke å få stempelet raddisband.

– Da hadde vi ikke blitt tatt på alvor. Vi har greid den balansegangen. Jeg er ikke så god til å diskutere politikk, men vi synger om saker som engasjerer oss, sier vokalist Edvard Valberg.

Han tror folk syns det er kjedelig å bli møtt med parti-politikk på scenen.

– Vi mener hvert kløyva ord vi synger. Vi er opptatt av de store ideene, og kan godt si at vi vil redde verden og har valgt musikken som vår arena.

Det er ingen dårlig arena, skal vi tro gitaristen Jimi Hendrix:

– Musikk lyver ikke. Hvis det er noe som skal endres i denne verden, kan det bare skje gjennom musikk.

This world is such a great and a funny place to be/Oh, the gamblin’ man is rich an’ the workin’ man is poor/And I ain’t got no home in this world anymore. Woody Guthrie

Et utvalgpolitiskesangerBOB DYLAN – Blowing in the wind

SAM COOKE – A change is gonna come

VØMMØL SPELLEMANNSLAG – Høvlerivisa

BILLY BRAGG – There is power in a union

WOODY GUTHRIE – This land is your land

BUFFY SAINT-MARIE – Universal soldier

HOOLA BANDOOLA BAND – Keops pyramid

BRUCE SPRINGSTEEN – War

HALVDAN SIVERTSEN – Sommerfuggel i vinterland

PUBLIC ENEMY – Fight the power

THE CLASH – Know your rights

NINA SIMONE – Mississippi goddam

PETE SEEGER – Where have all the fl owers gone

HONNINGBARNA – Fri Palestina

THE POLICE – Invisible sun

GATAS PARLAMENT – Bombefl y

BILLY HOLIDAY – Strange fruit

THE SPECIAL A.K.A – Nelson Mandela (Free Nelson Mandela)

fel_08-12.indd 13 07.01.14 08:11


M arianne Erikstad var 22 år da hun gikk inn døra på Ammerudhjemmet for første gang. Hun var fersk hjelpepleier og spent på sin første jobb. Pensjon? Slikt var ikke

i tankene den gang.I dag er det annerledes. Etter over 30 år i full jobb,

er pensjonistlivet bare sju år unna for 55-åringen. Eller kanskje ikke?

Hvis Mariannes arbeidsgiver, Kirkens Bymisjon, mel-der seg ut av arbeidsgiverorganisasjonen Virke – noe de vurderer – vil Mariannes framtidsdrømmer settes i spill. Da er retten til avtalefestet pensjon (AFP) bare en av flere rettigheter som kan ryke.

Kveles av konkurranseEn gammel avtale fra 1979 krever at Kirkens Bymisjon og andre ideelle organisasjoner som driver på oppdrag fra Oslo kommune, skal ha like god pensjonsordning som kommunen. Dette var før kommunale tjenester ble lagt ut i markedet og aktørene måtte konkurrere med hverandre.

– Offentlige pensjonsordninger er gode, men de er også dyre. Når Kirkens Bymisjon og andre ideelle organisa-sjoner i dag må konkurrere med private aktører som har andre tariffavtaler med billigere pensjonsordninger, vil de tape i konkurransen om anbudene, sier Steinar Fuglevaag, Fagforbundets pensjonsekspert.

Uforutsigbar økonomiKirkens Bymisjon har i dag 1100 ansatte og i tillegg ca. 5000 tidligere ansatte som har rettigheter til pensjon. Fordi pensjonsutgiftene løper også etter at ansatte har sluttet, og etter at institusjoner er nedlagt, skaper dette en ufor-utsigbar økonomisk situasjon for Bymisjonen, og et styre-

vedtak fra juni i år pålegger ledelsen å utrede alternativer for å få kontroll med framtidige utgifter.

Hvordan en eventuell oppsigelse av avtalen med arbeidsgiverorganisasjonen Virke vil slå ut for den enkelte ansatte, vil variere sterkt. Beregninger viser at eldre arbeidstakere generelt vil komme dårligst ut, og mange vil tape store beløp i framtidige pensjoner. De yngste arbeidstakerne vil i gjennomsnitt komme bedre ut.

Alle ansatte i Bymisjonen har blitt informert om de mulige endringene, og de tillitsvalgte møter mange bekym-rede medlemmer når de er ute på institusjonene.

– Særlig er mange av de eldre arbeidstakerne bekymret for om de vil få mulighet til å gå av med AFP. Det er et gode som er svært viktig for alle våre som har tunge jobber, sier hovedtillitsvalgt for Fagforbundet, Trine Schønberg.

Vanskelig å forståMarianne Erikstad syns i likhet med svært mange andre at det er vanskelig å forstå pensjonssystemet, og enda verre å finne ut hva hun vil sitte igjen med i kroner og øre den dagen hun slutter å jobbe.

Når det nå måtte bli.– Jeg håper AFP fortsatt fins når jeg blir 62, sier hun

og fortsetter: – Jeg leser i avisene at vi skal stå lenger i jobb, og

blir litt skremt. Når du som meg, har jobbet som hjelpepleier i over 30 år, så kjenner du at du står opp om morgenen. Jobben er slitsom både fysisk og psykisk, og det blir ikke lettere med årene.

Særaldersgrense kan ryke– Du føler deg litt mindre verdsatt om du har jobba et langt liv, og så blir rettigheter tatt fra deg på tampen av

Marianne kan tape titusener

Dette står på spill for de ansatte•Fraytelsesbasert

pensjontilinn-skuddspensjon.

•Særaldersgrenseneblirborte.Idagkanmangegåavnårdeer65.

•Desomidagermellom55og62år,kanmisterettentilAFP.

•Ekstravakterogtilleggblirikkepen-sjonsgivende.

•Laveretilleggforkvelds-ognattar-beid.

•Laverelørdags-ogsøndagstillegg.

Ansatte i Kirkens Bymisjon er bekymret for framtida. Stiftelsen taper terreng i konkurranse med private driftere, og økonomien er presset. Både lønn og pensjon er i fare.Tekst og foto: SIDSELHJELME

fel_14-15.indd 14 08.01.14 11:40


yrkeslivet. Det er lett å være etterpåklok og tenke at jeg burde spart mer. Men det er ikke så mye å spare på en hjelpepleierlønn. Dessuten så har vi stolt på at vi hadde en bra pensjon, sier Marianne Erikstad.

Etter dagens pensjonsordning har hun en særalders-grense som gjør at hun kan gå av med full pensjon når hun blir 65 år. Om Bymisjonen kutter avtalen med Virke, vil også særaldersgrensen ryke, og Marianne kan måtte jobbe til hun blir 67.

– Det virker fryktelig lenge til.– Jeg blir veldig skuffet hvis vi ikke får det vi trodde.

Men foreløpig er jeg optimist, og prøver ikke å ta sorgene på forskudd. Jeg tror på at ting ordner seg.

Dilemma – Vi vurderer nå hva som er alternativene for å få bedre kontroll med framtidige utgifter, og oppsigelse av avtalen med Virke er en av mulighetene vi vurderer, sier Sturla Stålsett, avtroppende generalsekretær i Kirkens Bymisjon.

Om det er mulig å finne en løsning innenfor avtalen med Virke, er dette å foretrekke, understreker Stålsett:

– Ansatte i Bymisjonen skal ha gode arbeidsforhold og pensjonsordninger som gir trygghet for framtida. Og det er ikke slik at en annen pensjonsordning automatisk gir dårligere pensjon for alle ansatte.

Stålsett mener det er nødvendig å se på dette i et større perspektiv: – Det blir stadig tyngre for oss som ideell stif-telse å drive og få oppdrag i konkurranse med private aktører. Dette innebærer en alvorlig økonomisk situasjon for hele stiftelsen, og skaper et vanskelig dilemma. Om økonomien i Kirkens Bymisjon ikke er bærekraftig, vil også det gå ut over de ansatte.

Endelig avgjørelse om eventuell utmelding av Virke vil bli tatt på styremøte i slutten av januar.

TROFASTMOTBY-MISJONEN:MarianneErikstadharjobbetsomhjelpepleieriKirkensBymisjoni33år.Nåkanopp-arbeidederettigheterryke.

BEKYMRET:HovedtillitsvalgteTrineSchønbergiFagforbun-det (til høyre) og Hege Trætteberg i Fysioterapiforbundetmøter mange bekymrede ansatte på Bymisjonens institu-sjoner.HerpåEnga,etbotilbudforrusavhengige.

fel_14-15.indd 15 08.01.14 11:40


– Jeg trodde alt var stille og rolig da jeg låste opp døra inn til beboerens leilighet i en omsorgsbolig i Bodø, sier Eilin Paulsen. Mer feil kunne hun knapt tatt.

En kaskade kokende vann ble kastet over Eilin idet døra inn til beboeren gikk opp. Resultatet var andre grads forbren-ning på hals, bryster, mage og en arm – og flere måneders sykmelding.

Ble ikke hørtUnder rettssaken i Salten tingrett forklarte tiltalte at angrepet ikke rettet seg spesielt mot Eilin, men at det var en hevn mot personalet fordi de flere ganger hadde tilkalt politiet for å ta hånd om henne.

– Hva slags hjelp fikk dere som jobbet i omsorgsboligen til å takle krevende beboere?

– Alle vi som jobbet der mente at situasjonen var alvorlig, noe som ble tatt opp i daglige rapporter, både skriftlig og muntlig, så vår arbeidsgiver var klar over hvordan vi hadde det. Vi tok også dette opp når vi hadde veiledning.

Veiledning ble gitt av habiliteringsteamet fra Nordlandssykehuset der de kjente pa-sienten fra før. Pasienten var ukjent for kommunen før hun ble overført fra Nord-landssykehuset.

– Vi opplevde at veilederne bidro til å bagatellisere problemene, sier Eilin Paulsen.

Mistet trygghetenI ettertid ble det klart at beboeren ikke var sikkerhetsvurdert av Nordlandssykehuset,

og dette ble heller ikke gjort da kommunen overtok ansvaret. Først etter overfallet ble det gjort en risikoanalyse.

Eilin Paulsen er for lengst tilbake i jobb i omsorgsboligen, men noe er forandret:

– Noe av tryggheten jeg hadde, er borte. – Hva slags hjelp fikk du til å takle det som skjedde i

ettertid?– Mine nærmeste ledere gjorde så godt de kunne. Mens

jeg var på sykehuset, fikk kollegene mine en debrifing. I til-legg fikk alle en samtale med bedriftshelsetjenesten og tilbud om psykologhjelp.

Hør på personalet–Føler du deg trygg på at dette blir håndtert bedre i framtida?

– Nei, jeg føler meg ikke trygg på det. Fra mediene kjenner vi en rekke eksempler på at psykisk syke har skadet både

personale og tilfeldige ofre.– I de fleste av disse sakene kommer

det fram at personalet har varslet om at vedkommende kunne være farlig. Men de har ikke blitt tatt alvorlig. Når perso-nalet varsler, så må de bli hørt, sier Eilin Paulsen.

Hun tror generelt at mange kommuner er for dårlig forberedt på å ta imot pasi-enter fra psykiatrien.

– Kommunene kan ikke si nei til disse

Hjelpepleier Eilin Paulsen fikk store brannskader da en beboer i omsorgsboligen der hun jobbet, kastet kokende vann over henne. Nå er beboeren dømt til fengsel i åtte måneder og til å betale Eilin 80.000 kroner i oppreisning.Tekst: SidSel Hjelme Foto: marie Haugen

– nå får hun erstatning

Ble angrepet på jobb

fel_16-17.indd 16 08.01.14 08:14


pasientene, men mitt inntrykk er at det mangler både syste-mer og egnede bygninger for å ivareta både pasienter og ansatte, sier Eilin Paulsen.

Ikke til å unngåBodø kommune har rutiner for hvordan de skal ivareta personalet som jobber i utsatte yrker, og holder jevnlig kurs for hvordan ansatte skal håndtere vold og trusler, forteller kommunaldirektør Ingunn Lie Mosti.

Hun har tidligere jobbet over 20 år i psykiatrien.– Det er dessverre ikke uvanlig at ansatte blir utsatt for

slag, spark og andre former for vold. Men det betyr ikke at vi aksepterer det. Vi tar det på alvor, men det er ikke mulig å ha en bemanning som gjør at vi kan sikre oss mot dette til enhver tid, sier kommunaldirektøren.

Prisgitt psykiatrien– I etterpåklokskapens lys: Burde kommunen gjort noe annerledes for å unngå at Eilin Paulsen ble skadet?

– I denne saken tror jeg ikke vi kunne gjort noe annerledes. Det er beklagelig at det skjedde, og at det gikk ut over henne. Vi jobber kontinuerlig for å minimalisere risikoen, men vi kommer aldri utenom at det er en viss risiko i disse jobbene, sier Mosti.

– For å forebygge trusler og vold legger kommunen stor

vekt på å få til myke overganger for pasienter som overføres mellom spesialisthelsetjenesten og kommunen, forteller hun. Dette gjøres blant annet ved å utveksle personell slik at ansatte som kjenner pasienten kan hospitere på andre arbeidsplasser.

Men til sjuende og sist er kommunen avhengig av at spesialisthelsetjenesten gjør jobben sin godt nok:

– Vi er helt avhengig av at spesialisthelsetjenesten har kart-lagt vedkommende og gjort en skikkelig risikovurdering før pasienten blir overført til kommunen, sier Ingunn Lie Mosti.

Er vi gode nok?Også leder i Fagforbundet Bodø, Ann-Kristin Moldjord, mener at kommunen har et godt system for å kartlegge risi-koen for vold og trusler mot de ansatte.

– Så langt jeg kjenner til, gjøres det en risikoanalyse av alle brukere, sier Moldjord. Hun kjenner ikke til hvordan dette ble gjort med pasienten som har skyld i skaden Eilin Paulsen ble påført.

– I etterpåklokskapens lys er det grunn til å spørre seg om det som er gjort fra kommunens side er godt nok. Vi skal nå i dialog med kommunen for å se på om det er andre ting som kunne vært gjort. Vi må alltid spørre oss om vi er flinke nok til å ta vare på våre ansatte, sier Moldjord.

Ble angrePeT: mange kom-muner er for dårlig forbe-redt på å ta imot pasienter fra psykiatrien, mener eilin Paulsen.

Ble angrepet

fel_16-17.indd 17 08.01.14 08:14


Etter seks år som personlig assistent får Britt Øyen tariffavtale. – Det var på tide, sier hennes arbeidsleder, Linda Amundsen.Tekst og foto: SIDSEL HJELME

Det var mange runder før punktum kunne settes i tariffavtalen mellom Fagforbundet og Uloba. Men 19. desember kunne som sikrer rundt 5000 personlige assistenter ordnede ansettelsesvilkår.

En av dem som nyter godt av dette, er Britt Øyen i Moss. Hun har vært personlig assistent for Linda Amundsen i seks år. Uloba har i hovedsak vært en ryddig arbeidsgiver, mener Britt.

– Men det har vært en del tolkning av arbeidsmiljøloven her ved kjøkkenbordet, ler hun.

Viderefører gode ordningerMed bakgrunn fra hjemmesykepleien var det naturlig for Britt å fortsette å være

fagorganisert også da hun byttet arbeidsgiver. Under arbeidet med å få på plass en tariffavtale, har Britt vært en av dem som har kommet med innspill underveis.

– Det var viktig å få fram at det er mye som er annerledes i denne jobben enn på andre arbeidsplasser, sier Britt.

Forhandlerne har vært lydhøre for innspillene de har fått, mener hun.

– Det har vært viktig for oss å få med de ordningene som fungerer godt.

Bedre backing– Hva betyr det for personlige assisten-ter å få tariffavtale?

– Det blir lettere å nå fram både arbeids og lønnsmessig. Vi har et helt annet forhandlingsgrunnlag og et større apparat som kan hjelpe oss hvis noe går galt. Selv om vi har ordnede forhold som ansatte i Uloba, og det vanligvis fungerer greit i hverdagen, så slår ikke apparatet inn på samme måte når du ikke har tariffavtale.

– Og du vet aldri hva som kan skje i

morgen. Som jeg pleier å si: Det er for sent å forsikre huset når det er nedbrent, sier Britt Øyen.

Full støtte fra arbeidslederFor Linda som arbeidsleder har det ingen praktisk betydning om assistentene hennes har tariffavtale eller ikke. Men hun støtter helhjertet opp uansett:

– Assistentene er min høyre hånd, er sammen med meg over 20 timer i døgnet. Som arbeidsleder er det jeg som har ansvaret fra de kommer til de går, og det er en selvfølge for meg at de skal ha ordnede forhold, sier Linda. Når hun ansetter nye assistenter, gir hun klart og tydelig uttrykk for at de bør fagorganisere seg.

Fikk tariffavtale i julegave

BPA – Brukerstyrt personlig assistanseEn ordning for praktisk og personlig bistand for personer med funksjonsnedsettelser som har behov for praktisk bistand i dagliglivet. Kan være et alternativ til kommunens hjemme tjenester eller institusjon.Arbeidsleder: Den som leder de personlige assistentene i det daglige. Arbeidsleder kan være bruker selv.Arbeidsgiver: Den som for-melt har arbeidsgiveransvaret for de personlige assistentene. Dette kan være kommunen, andelslaget Uloba, eller andre, ideelle eller kommersielle aktører.

Kilde: Helsedirektoratet

ULOBA• Samvirke som eies av 800 funksjonshemmede som har, eller

ønsker seg borgerstyrt personlig assistanse (BPA)• Har 5000 assistenter ansatt, håndplukket av brukerne selv.• Samarbeider med 150 kommuner/bydeler.

• Tariffavtale med Fagforbundet fra desember 2013.Kilde: Uloba

TRYGT FOR BEGGE PARTER: Britt Øyen (til venstre) jobber som personlig assistent for Linda Amundsen i Moss. Tariffavtale er en fordel for begge parter, er de enige om.

fel_18.indd 18 08.01.14 09:59


• En ekte “kraftmaskin”

• Simulerer roing i en båt

• Justerbar motstand i rohåndtakene

• Kan tilpasses kroppsstørrelse

• Plassbesparende sammenleggbar

ACCORD

Monitor medstort LCD-vindu

Regulerbar12-trinns motstand

Skråstilterulleskinner

- romaskin i særklasse

Kompakt sammenleggbar

Bestilling: www.powermaxx.no Tlf: 38 26 45 52

Kondis, kraft og høy kaloriforbrenning

• Stillegående treningsmaskin

• Trener hele kroppens muskulatur

• Effektiv fettforbrenning

• Gummistrikkmostand

• Plassbesparende sammenleggbar

Veil. 2.499,-

Tilbud nå:

1.999,-

Veil. 3.499,-

Tilbud nå:

2.999,-

Cambridge II

Accord-Cambridge_Fagbladet_230x280.indd 1 18.12.13 17:32fel_19.indd 1 08.01.14 08:15


Da hun var tolv, hoppet hun i 70-meters- bakken. Året etter i 90-meteren.

De som sa at unge Anette var ei guttejente, fikk bare et forundret blikk i retur. Var det noen forskjell på gutter og jenter som hoppet på ski?

Da visste hun ikke hva som ventet. Vi hopper fra 1990-årenes Mosjøen til Som-

mer-Oslo 2013. Sola steker over Holmenkol-len og resten av byen, og vi sitter sammen med Anette i dommertårnet i Midtstubak-ken mens hopper etter hopper suser forbi og lander på den grønne sommerplasten langt der nede. Ved siden av sletta står flere enn 50 unge jenter på huk med hendene langs siden og stabiliserer sittestillingen mens de lytter oppmerksomt på instruksjoner om å balansere godt på foten og få kraften gjennom kroppen i satsen.

Aldri har så mange jenter vært på Ski-forbundets store hoppsamling, og for mange av dem er Anette Sagen det store forbildet.

Sammen med andre kvinnelige pionerer har hun kjempet for jentenes mulighet til å drive med skihopping. De har kjempet for å få hoppe i store bakker, for å få på plass en verdenscup og for å få være med i VM.

De har måttet bevise at de var gode nok. I renn etter renn. De har arbeidet hardt og målrettet, og brutt barriere etter barriere.

Som en av veteranene har Anette gått hele veien. Og denne vinteren er OL i Sotsji det historiske målet.

– Det blir stort, sier hun. Fra før har Anette

den historiske bronsemedaljen fra det første VM i hopp for kvinner i tsjekkiske Liberec. Men OL blir enda større, mener hun.

Veien har vært lang. De har måttet skynde seg langsomt. Og Anette Sagen er ikke et menneske som gjør noe langsomt. Hun er utålmodig og skynder seg. Punktum!

Barrierer og stengte dører er heller ikke noe som pleier å stoppe henne.

– Den beste måten å få meg til å åpne ei dør på, er å henge en «Skal ikke åpnes»-plakat på den, smiler hun.

Hopprofilen fra Mosjøen er glad i å quize, så vi tester henne først som sist:

– Hvem har 15 NM-titler, flest blant de kvinnelige hopperne?

– Anette Sagen.– Riktig, og hvem tok bronse i den første

VM-konkurransen for kvinner?– Anette Sagen.– To rette. Hvem har, sammen med Helena

Olsen Smeby, det tredje lengste hoppet i verden på 174, 5 meter?

– Anette Sagen.– Tre! Og til slutt: Hvem tar en historisk

medalje i det første OL-rennet for kvinner i Sotsji?

– Hm, det blir ikke lett, men jeg drømmer jo om at det blir Anette Sagen.

Hun markerte seg for alvor da Thorbjørn Yggeseth nektet de beste kvinnelige hopper-ne å være prøvehoppere i Vikersund for ti år siden. Han mente det ville være for farlig for dem.

Anette SagenAlder: 29 år

Sivil status: Singel, men samboende med en kattunge.

Meritter: Har vunnet kvinnenes kontinentalcup for kvinner fem

ganger og hoppuka fire ganger. VM-bronse i 2009. 15 NM-titler.Aktuell: Medaljehåp i historiens

første OL-renn for kvinner

i Sotsji 11. februar

Spenstig forbilde

Anette Sagen har hoppet tolv meter lenger enn Wirkola. Det er hun slett ikke fornøyd med.

Tekst: Per FlAkStAd Foto: erik M. Sundt

Portrettet

fel_20-23.indd 20 02.01.14 07:53


fel_20-23.indd 21 02.01.14 07:53


– Plutselig sto jeg omringet av tv-kameraer og med mikro-foner rett foran ansiktet. Jeg var eitrende forbanna fordi jeg ikke fikk hoppe, og jeg har dårlig utviklede diplomatiske gener i kroppen.

– Så da smalt det?– Da smalt det ganske heftig,

ja! – Men jeg tenkte ikke på

meg selv som feminist eller kvinnepioner eller noe sånt. Jeg var bare kjempegira og ville og hoppe langt!

Historien gjentok seg i 2009, og begge ganger endte den heftige diskusjonen med at jentene fikk hoppe i mammutbakken.

Flere år senere fikk hopplandslaget tilbud om medietrening. Anette husker at hun sukket og tenkte at den treninga burde hun kanskje hatt noen år tidligere…

Som om ikke det var nok, ble det på nytt bråk da Holmenkollbakken skulle nyåpnes i 2010. Anette ble stemt fram som den som skulle åpne bakken. Men dagen før den of-fisielle åpningen fikk Bjørn Einar Romøren testhoppe med fullt presseoppbud. Også da kom Anette Sagen styrket ut av kontrover-sene. Hun foretok det offisielle åpningshop-pet, mens Romøren ble utestengt, og noen gubber i Skiforeningen fikk en påminnelse om at de ikke kunne skalte og valte med et felleskapsfinansiert offentlig anlegg som om det var deres eget.

Anette ble symbolet på jentenes kamp mot gubbeveldet i Skiforeningen, det inter-nasjonale skiforbundet og mot den ikke mindre gubbete internasjonale olympiske komiteen som sa nei til OL-hopping for jentene i Vancouver for fire år siden.

En av dem som har fått solid pepper for måten de kvinnelige skihopperne er blitt behandlet på, er Norges IOK-medlem Gerhard Heiberg. Han har imidlertid lovet å

være den som henger en OL-medalje rundt halsen på Anette Sagen i Sotsji.

– Vi har en avtale, sier Anette. – Men da må jeg først gjøre min del i bakken.

Men det koster å være forbilde. For Anette ble det noen ganger litt for voldsomt. Hun ble hauset opp mer enn hun var komfortabel med, og endte som litt folkesky.

– All mediefokuseringen gjorde meg mindre sosial. Jeg kan være ganske privat som person, sier hun.

Men gitt opp har hun aldri. – Jeg er nok noe over gjennomsnittet sta, mener hun.

Og uredd: Anette drømmer om å fly mer i mammutbakker som Vikersund.

– Jeg er ikke redd, men har respekt for det vi holder på med. Det gjelder å være konsentrert og gjøre ting riktig.

Noe av det kuleste hun har gjort, er å hoppe i fallskjerm fra en varmluftsballong.

Sammen med broren pleide hun å herje i snøen hjemme i Mosjøen. Anette kommer fra en aktiv familien der alle var opptatt av idrett, og det var naturlig å følge med den sju år eldre broren i hoppbakken. Og andre steder der det gikk an å hoppe på ski. Å bruke dem til å gå bortover, var helt uaktuelt.

– En gang laget vi en bakke der vi hoppet over en bilvei. Det var kanskje ikke så lurt, men det gikk bra, forteller hun.

Broren har vært en viktig støttespiller for henne når det har blåst som verst, også uten-for bakken. Anette bor alene i Lier, mellom Oslo og Drammen, og ser ikke for seg noen A4-tilværelse når hun slutter å hoppe på ski.

– Jeg tror ikke jeg passer helt inn i en ni til fire-tilværelse. Jeg har tatt trenerutdanning som et samarbeid mellom Olympiatoppen og NTNU, blant annet for å holde kontakten med et miljø jeg er veldig glad i, og også for å gi noe tilbake til dette miljøet som har gitt meg selv så mye. I tillegg har jeg begynt på et høgskolestudium i event og sport management.

– Hva med mann og barn?– Ja, hva skal jeg si. Jeg er jo ikke uinteressert,

men det har ikke villet seg sånn for meg. I alle fall ikke ennå. Jeg reiser veldig mye, og da er det greit å være singel. Men alle drømmer vel om å finne kjærligheten, og jeg er nok ikke noe unntak selv om jeg akkurat nå er veldig fokusert på hoppingen.

Hun tenker seg litt om: – Jeg er ikke så veldig huslig anlagt. Kanskje jeg skulle begynne med å bytte ut plastblomstene med noen ekte, og se om jeg klarer å få dem til å leve. Det hadde jo vært en start…

Da Anette fikk lese portrettet i desember, skrev hun tilbake: «Jeg hoppa over det med de levende blomstene. Fortsatt har jeg plast, men nå også en sprell levende kattunge!»

I 2009 fikk hun prisen som «årets troll-kjerring» for innsatsen med å bekjempe fordommer jenter møter i idretten. Det var Bjørn Wirkola som delte ut prisen.

«Ja ja, du har i alle fall hoppet tolv meter lenger enn meg i Vikersund,» humret den gamle hoppkjempen.

– Det er du fornøyd med?– Slett ikke, jeg vil sveve lenger enn det. – Mye lenger!

Portrettet

fel_20-23.indd 22 02.01.14 07:53


Øker blodsirkulasjonen, og kan forhindre kalde, urolige - og hovne ben.Vil kunne bidra til å redusere stivhet i muskler og ledd,samt forebygge åreknuter - en effektiv helseinvestering.Hvis du har pacemaker eller er gravid må lege konsulteres før bruk.Fjernkontroll og norsk bruksanvisning. Drives på strøm.30 dagers full returrett.

BESTILL I DAG!Vitalplus art. nr. 1001

Tlf. 69 39 90 40www.vitalplus.no

Oppgradert bestselger!

Medisinsk godkjent

Øker blodsirkulasjonen, og kan forhindre kalde, urolige - og hovne ben.Øker blodsirkulasjonen, og kan forhindre kalde, urolige - og hovne ben.Vil kunne bidra til å redusere stivhet i muskler og ledd,Vil kunne bidra til å redusere stivhet i muskler og ledd,samt forebygge åreknuter - en effektiv helseinvestering.samt forebygge åreknuter - en effektiv helseinvestering.

Medisinsk godkjentSirkulasjonsstimulator

Medisinsk godkjent apparat som brukesav tusenvis av nordmenn hver dag.

Milde elektriske impulser stimulererblodsirkulasjonen i ben og føtter.Resultatet er at føttene og leggmuskleneutvider og trekker seg sammen -på samme måte som å gå en lang tur.

Meget enkel i bruk,i valgfri stilling.Behandlingen gjøressittende i 10 - 30 minutteretter behov, mens du lesereller ser på TV.Helt uten smerte.Passer til alle aldre.

- hei, jeg kan ikke få fullrost Vitalplus. Etter å ha brukt den i et par uker - 30 min. hver dag -er leggkrampene mine borte!

- er en svoren bruker av Vitalplus - smertene i bena er borte og ny blodtrykksmåling kunne konstatere at blodtrykket i bena var perfekt!

- jeg kjøpte den for 8 måneder siden. og erveldig fornøyd - kalde føtter er historie -takket være Vitalplus sirkulasjonsstimulator!

,,

ØK BLODSIRKULASJONENI BEN OG FØTTER!

Nå kun

1295,-Øker blodsirkulasjonen, og kan forhindre kalde, urolige - og hovne ben.•

•

•••

4 stk. pads inkludert i prisen ved svar innen 14 dager.Muskelstimulasjon og smertebehandling av bl.a. rygg, skuldre,nakke og armer. Helt uten bivirkninger. Styres med fjernkontroll.

Verdi kr. 249,-

GRATIS!

Ingen ekspedisjonsavgift - kun porto tilkommer Leverandør:

Fagbladet_VitalPlus_230x280.indd 1 27.09.13 21:36

fel_23.indd 23 08.01.14 08:17


Bare spør

Fagbladets ekspertpanel Fagbladet videreformidler spørsmål av allmenn interesse om blant annet tariffavtaler, juridiske arbeidslivssaker og -lover, videreutdanning og spørsmål angående LOfavør og Sparebank 1 til et ekspertpanel.

Eksperter i dette nummeret:

Brev som ikke kommer på trykk, blir ikke returnert. Vi har dessverre ikke anledning til å svare på henvendelser som vi ikke fi nner plass til i bladet.Hvis du får problemer på arbeidsplassen, ta først kontakt med din lokale tillitsvalgte. Det er derfor hun eller han er der.

Uhell med datamaskinen

Hilde LøkholmTariffSpørsmål som angår tariffavtaler og forhandlinger.

Hilde Løkholm

SPØRSMÅL: Vi har kjøpt ny bærbar data maskin og lurer på om den må tilleggsforsikres mot ska-der etter uhell? Jeg tenker på om den mistes i gulvet, blir utsatt for søl og liknende.

J.M.

SVAR: Mange er usikre på dette og kjøper ekstra forsikring når de kjøper ny datamaskin, tv og liknende, sånn for sikkerhets skyld. Det er ofte unødvendig.

LOfavør kollektiv hjemforsikring dekker nem-lig skader hvis du søler, mister maskinen i gulvet og liknende uhell. Derfor trenger du egentlig ikke en ekstra forsikring for dette.

Forsikringen dekker likevel ikke skader som skyldes mangler, feil eller svakheter ved gjen-standen. Dette er som regel ikke noe problem, siden dette dekkes av garanti eller ved reklama-sjon.

Magne Gundersen, forbrukerøkonom i Sparebank 1

Knust eller kunst på jobbenSPØRSMÅL: I etterkant av Va-nessa Baird-striden, bildet som minnet de departementsansatte om 22. juli, har noen kommet til meg som hovedverneombud og sagt at de på mer generelt grunn-lag misliker noe av kunsten som vi har i lokalene våre. Er dette et arbeidsmiljøspørsmål som jeg må ta videre. Har jeg noen hjemmel?

P.N

SVAR: Jeg husker en arbeids-kamerat fra bygda som kom inn på kontoret på min for-rige arbeidsplass. Jeg hadde hengt opp en reproduksjon av van Gogh. Karen var skikkelig forbanna og kunne ikke forstå at vi kunne henge opp slik dritt på veggen. Det var noe av det verste han hadde sett.

Hadde jeg hatt råd til origina-len, hadde jeg nok ikke hatt den jobben. Jeg tok ikke bildet ned fra veggen, men oppsummerte at god kunst har evnen til å provosere, og det mer enn hundre år etter at bildet ble malt.

På et offentlig kontor hadde de smykket ut korridoren med reproduksjoner av forskjellige kjente malerier i mange ulike sjangre. En sterkt troende soma-lier som jobbet der, så en halv-

naken kvinne (Zorn-maleri) hver gang han snudde blikket mot døra ut i korridoren. Han følte seg ille til mote. Det tok ikke mange minuttene å fl ytte rundt på bildene slik at også han fi kk et trivelig arbeidsmiljø og ikke følte seg støtt.

Vi har hatt store kamper om bilder av mekanikeres «koner» på verkstedveggene, og uten å sammenlikne Zorn med sex-bil-der, vil den følelsemessige reak-sjonen ofte være lik.

Helt grunnleggende må vi skille

mellom å komme frivillig på besøk til et galleri, et kontor eller en annens hjem, og det å måtte møte noe støtende i en styrt og ufrivillig situa-sjon. Ingen skal måtte føle seg trakassert på jobben. Interiørarkitekter har stor innfl ytelse på innredning av arbeidsplasser og fellesrom;

her gjelder riktige farger, utsmyk-ninger og møbler. Alt ut fra en grunnleggende idé om at riktig utsmykning fremmer trivsel og effektivitet. Fyller man arbeids-plassen med kunst og installasjo-

ner som bryter med dette, er det ikke rart at noen

reagerer. Arbeidsgiver og byggeier må

vise stor grad av ydmykhet over-for dem som skal gå her hver dag.

Du spør om hjemmel i arbeids-miljøloven: Det beste jeg kan komme opp med er § 4-3, særlig første og tredje ledd som sier at verdighet og integritet ikke skal krenkes.

Men dette handler vel like mye om toleranse, omsorg og en god dose åpenhet for å diskutere hvordan vi vil at arbeidsplassen skal være.

Arne Bernhardsen, redaktør i Gyldendal Arbeidsliv

Arne BernhardsenArbeidsmiljøSpørsmål om helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen.

Magne GundersenForsikringSpørsmål angående LOfavør og Sparebank1.

Arne Bernhardsen

Magne Gundersen

fel_24-25.indd 24 02.01.14 07:55


SPØRSMÅL: Vi har en konflikt på vår arbeidsplass, og dette er blitt en sak i arbeidsmiljøutval-get (AMU). Jeg er verneombud og hovedverneombud for hele virk-somheten. Ledelsen mener jeg er inhabil og at jeg ikke kan delta i AMUs behandling av saken. Er dette riktig?

T.B.

SVAR: Det fins ingen forskrifts-hjemmel for at et hovedverne-ombud i et AMU-møte er inha-bil fordi arbeidsplassen han eller hun kommer fra har en pågående arbeidsmiljøkonflikt. I utgangs-punktet er hovedverneombudet en representant med et spesielt mandat, nemlig å være talsperson for dem de representerer.

Saker reises i AMU fordi an-satte ønsker endringer, og disse endringene vil i mange tilfeller også komme hele arbeidsmiljøet til gode. Det er legitimt for de an-satte å fremme saker som berører dem selv.

Skal en konfliktfylt sak opp til behandling i AMU, bør begge el-ler ingen av partene i konflikten

være til stede. Som hovedverne-ombud har du noe større tyngde enn de fleste andre i møtet, og det vil være ugreit om du inne-har flere roller, både som del av konflikten, representant for den ene siden og arbeidstakernes fremste talsperson i arbeidsmiljø-spørsmål. I tillegg vil du kanskje ha personlig fordel av løsningen som blir valgt.

I ditt tilfelle har jeg stor for-ståelse for ledelsens synspunkt. Du har en vara som kan tre inn i ditt sted i den aktuelle saken. Pass også på at ingen av ledel-sens representanter er inhabile, det kan de være hvis de har saks-behandlet saken i egenskap av å være ansvarlig. Et grunnleggende spørsmål er om det foreligger spe-sielle forhold som er egnet til å svekke tilliten til vedkommendes upartiskhet.

Skal AMU behandle enkelt-saker og konflikter med psyko-sosial bakgrunn? Jeg har forstå-else for at AMU ikke skal gå i detaljer rundt en pågående kon-flikt. Heller ikke at AMU som ut-valg velger side i konflikten. På

den annen side skal utvalget over-våke arbeidsmiljøet og se til at arbeidsgiveren finner fram til tiltak som fremmer det gode arbeidsmiljøet. Om konflik-ter mellom enkeltpersoner fører til at arbeidsmiljøet rundt dem preges av det og det får betydning for sykefraværet, er det bare rett og rimelig at AMU får tilstrekkelig informasjon om situasjonen.

På den måten kan AMU speile rutinene vi har i virksomheten, og bruke konkrete saker for evaluering og læring. Fungerer rutinene vi har for konfliktbehandling? Har ledelsen og vernetjenesten til-strekkelig opplæring for å hånd-tere vanskelige saker? Har vi en åpen kultur hos oss som fremmer dialog? Får de som ikke er en del av konflikten, men som føler den sterkt til stede, oppfølging og støtte?

Alt dette er viktige spørsmål for AMU.

Arne Bernhardsen, redaktør i Gyldendal Arbeidsliv

Redigering: Per Flakstad Illustrasjoner: www.tonelileng.no Adresse: Fagbladet, Postboks 7003 St.Olavs plass, 0130 Oslo E-post: [email protected]

Endret arbeids-tidsordning uten å snakke med de ansatte

SPØRSMÅL: Jeg jobber i en privat barnehage. Vi har vært en korttidsbarnehage der alle ansat-te har jobbet normale arbeidsdager. Nå utvider vi åpningstida, slik at noen må begynne tidligere og andre må slutte senere. I den forbindelse har arbeidsgiver laget en liste over arbeidstid. Dette er gjort uten å involvere de ansatte eller tillitsvalgte. Kan arbeidsgiver bare gjøre dette, eller fins det regler for å involvere oss som job-ber her?

K.T.

SVAR: Arbeidsgiver kan ikke ensidig endre deres arbeidstidsordninger. I arbeidsmiljøloven, § 10-3 Arbeidsplan, går det klart fram at det skal

utarbeides en arbeidsplan hvis arbeidstakerne skal arbeide på ulike tider av døgnet. Denne skal vise til hvilke tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide. Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med deres tillitsvalgte, og skal drøf-tes med arbeidsgiver senest to uker før den skal iverksettes.

Det går ikke fram av spørsmålet ditt hvilken tariffavtale dere følger, men i alle hovedavtaler er det generelle bestemmelser om informasjon, medbestemmelse og drøftinger om forhold som berører de ansatte. Dette er også viktig når det skal gjøres endringer, og det forsterker deres rett til innflytelse i denne saken.

Hilde Løkholm, rådgiver i forhandlingsenheten

Rollekonflikt og riktig saksgang

fel_24-25.indd 25 02.01.14 07:55


Rundreiser med reiseleder. Mer enn 25 års erfaring!Besøk oss på www.albatros-travel.noMan–fre 9:30-17:00. Helgåpent jan–mar 10:00–15:00Ring på tlf.: 800 58 106

Usbekistan og Silkeveien Langs Silkeveien gjennom ørken, fjellandskap og karavanebyer – med Albatros-reiseleder, 9 dager

Reis langs den myteomspunne Silkeveien i Usbekistan, landet der Orienten møter Russland! Vi følger karavane-rutene der silke, krydder og gull ble fraktet fra Bukhara til Samarkand, byen som med sine asurblå kupler og sin nesten tretusenårige historie er en av verdens best bevarte hemmeligheter, og stifter bekjentskap med ho-vedstaden Tasjkent. På tross av at Usbekistan er en uut-forsket perle for mange er det et av Sentral-Asias mest gjestfrie og sikreste reiseland. Bli med til Samarkand!

AVREISE . OKTOBER 2014

KUN KR. 15.998,-Tillegg for enkeltrom: kr. 1.998,-

DAGSPROGRAMDag 1 Oslo – TasjkentDag 2 Tasjkent. Byrundtur og markedDag 3 Fly Tasjkent – Bukhara. Byrundtur til blant annet Dødens minaret og Ark-fortetDag 4 Bukhara. Emirens sommerpalass og tid på egen håndDag 5 Bukhara – Timur Lenks fødeby, Shakhrisabz – Samarkand Dag 6 Samarkand, Registan-torget, Shah-i-Zinda-nekro-polen og emirens gravkammerDag 7 Samarkand. Ulugh Begs observatorium, utflukt til profeten Daniels mausoleum og kveldstog til TasjkentDag 8 Tasjkent. Usbekistan Museum, Abdul Kassim-madrasaen, avskjedsmiddag og hjemreiseDag 9 Hjemreise og ankomst til Oslo

IRAN

TASJKENT

Bukhara Samarkand

KASAKHSTAN

USBEKISTAN

TURKMENISTAN

Shakhrisabz

PRISEN INKLUDERER

• Skandinavisktalende reiseleder• Fly Oslo – Tasjkent t/r• Utflukter ifølge program• Innkvartering på hotell i delt

dobbeltrom (tillegg for enkeltrom)• Helpensjon• Skatter og avgifter

SE PRISEN!

INFORMASJON OG PÅMELDING: Les mer på www.albatros-travel.no/[email protected]. Vennligst opplys reisekode: LR-FAG

Reis med hjerte, hjerne og holdning

fel_26.indd 26 08.01.14 10:00


Samferdsel og teknisk

«Er det ting ved yrkesopplæringa som kunne, for ikke å si burde, vært

gjort på en annen måte?» Side 38Seksjonsleder Stein Guldbrandsen

K Aktuelt lederstudiumI møte med en virkelighet i det offentlige preget av effektivisering, er et nytt aktuelt lederstudium satt i gang ved Høgskolen i Hedmark. Fagforbundet bidrar med finansiering og rekruttering. Side 28

K Truer med rettssakFagforbundet vil gå til arbeidsrettssak hvis ikke Eli Regine Matvik får oppreisning etter at Likestillings og diskrimineringsombudet fastslo at Renovasjonsetaten i Oslo kommune diskriminerte henne på grunn av graviditet. Side 30

K Et mangfoldig teaterlivFOKUS: Enhver teaterforestilling utformes kunstnerisk og teknisk fra bunnen av. Teatrets fagkompetanse er enorm og yrkesgruppene mange, skriver Henriette Jevnaker, leder av Film og Teaterteknisk Forening. Side 36

Stort og profesjonelt110-sentralene betjener stadig større distrikter. De blir stadig mer avanserte og profesjonelle. Nå skal de bli enda større. Operatørene i Moss dirigerer og bistår mannskap fra 22 brannstasjoner i 24 kommuner. Side 32

Foto

: Ola

Tøm

mer

ås

sam_27.indd 27 06.01.14 15:36


Samferdsel og teknisk

Nytt studium for nye ledere

Bane og trikk har mest fornøyde passasjererPassasjerer på t-bane og trikk var mest fornøyd med kollektivtilbu-det i fjor. Det viser et Epsi-studium om tilfredshet blant kunder i kol-lektivtrafi kken. 800 passasjerer på buss, trikk, ferge, tog, fl ytog, fl y og t-bane ble intervjuet.

Ved samtlige kollektivmidler var kundene mer fornøyd i 2013 enn året før, men øverst troner trikk og bane. Buss har sterkest fram-gang, og scorer nå på samme nivå som fl y og ferge. Minst tilfredse er togpassasjerer. OT

Møtte DSB om brann og kreftfareDirektoratet for samfunnssikker-het og beredskap (DSB) sto bak et innspillsmøte om kreftfaren blant brann- og redningspersonell som ble holdt i samarbeid med Bergen brannvesen og Bergen Brannve-sen Fagforening, som har jobbet lenge med kreftproblematikken. Med på møtet var Arbeidstilsynet, LO og Fagforbundet.

DSB fi kk en rekke konkrete innspill til nye rutiner ved brann-innsats (se også Fagbladet nr. 8/2013), som skal vurderes videre.

Fagforbundet tok opp yrkes-skadeproblematikken. I den for-bindelse ønsker DSB å få tydelig-gjort ansvarsfordelingen mellom dem og Arbeidstilsynet. DSB har nemlig tilsynsansvar for de ansat-tes helse, miljø og sikkerhet. OT

Ønsker du å bli leder i det offentlige? Et nytt årsstudium i offentlig styring, ledelse og økonomi er startet på Høg-skolen i Hedmark.Studiet på 60 studiepoeng blir gjennomført over to år, og studentene får en kompetan-se som gjør at de kan jobbe med ledelse i det offentlige. De får blant annet opplæring i hvordan sikre rekruttering, godt arbeidsmiljø og for-nuftig ressursutnyttelse.

Gjennom lederstudiet får studentene bygget nettverk som kan gi godt faglig sam-arbeid senere.

Studentene skal treffes på

samlinger fi re ganger, før de avlegger skriftlig hjemme-eksamen.

Styrker medlemmerBak studiet står Fagforbundet, som bidrar med fi nansiering og rekruttering.

– Studiet er et tilbud til medlemmer som mangler høgskoleutdanning. Økt konkurranse fører til at vi må styrke kompetansen til våre medlemmer. Dette blir enda mer aktuelt hvis den nye regjeringen går i gang med en massiv kommunesammen-slåing, sier Fredrik Hellstrøm, administrativ leder i Seksjon kontor og administrasjon i Fagforbundet.

Tekst: VEGARD VELLE

Studium i offentlig styring, ledelse og økonomi60 studiepoeng, deltidsstudium

over to år i regi av Høgskolen i

Hedmark.

Studentene møtes til undervis

ningssamlinger og fjernundervis

ning over nettet.

Emnene er

1. Forvaltningsøkonomi

2. Organisasjonsledelse og perso

nalledelse i offentlig forvaltning

3. Prosjektledelse og styring med

lederskap i endrings prosjekter

4. Valgemne i stats og

kommunal kunnskap.

Bak studiet står Fagforbundet,

Kirkens Arbeidsgiverforening og

Høgskolen i Hedmark.

colo

urbo

x.co

m

colo

urbo

x.co

m

sam_28-29.indd 28 06.01.14 15:33


Større og bedre brannvesenI dag er det 295 brannvesen i Norge. Antallet kan bli redusert til 19.Brannstudien om framtidas brann-vesen er nå overlevert Justis- og beredskapsdepartementet. I ett år har ei arbeidsgruppe vendt hver stein i brann- og redningsetaten. Det har munnet ut i en omfatten-de rapport med en rekke konkrete forslag til bedre organisering.

– Vi har fått på plass en rekke konkrete forslag til forbedringer og samtidig ivaretatt våre egne yrkesgrupper, sier tidligere nest-leder i Fagforbundet, Geir Mosti. Han representerte LO i arbeids-gruppa.

I tillegg deltok representanter fra Direktoratet for samfunns-sikkerhet og beredskap (DSB), kommunenes interesseorganisa-sjon KS, YS, forskere, Fylkesman-nen i Telemark og representanter fra flere interkommunale brann- og redningsvesen.

Større og bedreBlant forslagene er en sterk reduk-sjon av antall brannvesen, men de

vil beholde de 620 brannstasjo-nene rundt om i landet.

– Det er administrasjonene som må bli større. Antall brannsta-sjoner må bestå, sier Mosti. Han understreker at omleggingene vil styrke den kommunale brann-beredskapen.

– Få og større brannvesen vil gi bedre kompetanse for spesi-elle ulykker og hendelser som forurensning, klimaendringer, tunnelulykker, togulykker, brann i avfallsanlegg og i båter, påpeker Mosti.

Revolusjonerende ideerLeder av Norsk Brannmannsforum, Bjørn Rønning, beskriver mange av ideene som revolusjonerende.

– Dette er et spennende doku-ment, sier han, men understreker at det er viktig at departementet følger anbefalingen om å sende forslaget om framtidas organise-ring ut på en bred høring.

– Her er det skissert mye nytt som angår mange innenfor brann og redning, sier Bjørn Rønning.

Tekst og foto: OLA TØMMERÅS

FÆRRE OG BEDRE: Dagens 295 brannvesen må bli færre, mener arbeids-gruppa som nå har levert sin studie av framtidas brann- og rednings-tjeneste til departementet.

Busslast til KosovoFor sjette gang har ansatte ved Nettbuss Øst AS i Fredrikstad og Sarpsborg kjørt busser med hjelp til Kosovo. Nå ber de om støtte til å hjelpe enda en gang.

To busser fylt med ti tonn utstyr gikk nylig til Kosovo. Bussen var fylt med hjelpemidler til skoler og sykehjem, til sammen ti tonn med rullestoler, gåstoler, dostoler, krykker, bleier, klær, sko, leker og mye mer.

Det er Fagforbundet ved Nettbuss

Øst som organiserer turene. Alle deltakere tar ferie for å bli med, og de betaler turen sin selv. Alt de samler inn går uavkortet til mot-taker.

Neste tur blir allerede denne våren. Da skal en buss nedover med skolemateriell til byen Mitrovitsje.

– Vi trenger datautstyr og skolemateriell som tusjer, blyanter, skrivebøker, tegneblokker og lignende, sier hovedtillitsvalgt Roger Larsen ved Nettbuss Øst. OT

•Utfordringene er mange for å få lik og forbedret kvalitet over hele landet. Dagens brannvesen består i korthet av:

•295 brannvesen.•620 brannstasjoner.•264 brannsjefer, hvorav 183

er deltidsansatt.•12.000 ansatte, hvorav to

tredeler er deltidsansatt.

KJÆRKOMMEN HJELP: Skolen har akkurat mottatt en forsending fra Fredrikstad til Kosovo. Nå ber ildsjelene ved Nettbuss om hjelp til mer skolemateriell.

•Slå sammen de fleste brannvesen, men beholde antall brannstasjoner.

•Opprette ett nasjonalt nødnummer og én nasjonal løsning for alarmsentralene.

•Samlokalisere brann og redningsetatene med det lokale sivilforsvaret.

•Opprette ulykkeskommisjon for å evaluere innsatsen ved store hendelser og ulykker.

•Mer robuste fagmiljøer på forebygging, med felles organisering av feiertjeneste, forebyggende innsats og lokale eltilsyn.

•Mål om maks ti minutters responstid over absolutt hele landet.

Mange små vesen

Forslag fra arbeidsgruppa

sam_28-29.indd 29 06.01.14 15:33


Fikk ikke jobbfordi hun var gravid

Eli Regine Matvik (27) ble diskriminert av renovasjonsetaten i Oslo fordi hun var gravid. Det mener Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO).Tekst og foto: SIMEN AKER GRIMSRUD

sam_30-31.indd 30 06.01.14 15:34


– Det er fi nt at ombudet nå slår fast at jeg ble diskriminert. Du blir jo litt usikker når ledere forteller deg det motsatte, og at det er jeg som overreagerer, sier Eli Regine Matvik.

Støtte har hun imidlertid fått både fra kol-leger og Fagforbundet. Fagbladet møter hen-ne på en kafé i Oslo. Hun har med seg dat-teren på fem måneder. Det er snart ett år siden hun fi kk beskjed om at hun ikke fi kk prosjekt-stillingen i Nærmiljøprosjektet i renovasjons-etaten. Det var to aktuelle kandidater, begge jobbet da i et annet prosjekt i etaten og var innleid fra bemanningsselskapet Extra perso-nell. Vurderingen fra Renovasjonsetaten (REN) i Oslo var at de to var like godt kvali-fi sert og personlig egnet for stillingen. Matvik hadde tidligere fått signaler om at hun var høyaktuell, men da hun ble innkalt til sam-tale, fi kk hun sjokk.

– Jeg spurte om det var en spesiell grunn til at jeg ikke ble valgt, og da sa de rett ut at det passet dårlig siden jeg var gravid.

– Viktig sak for forbundetFagforbundet ble koblet inn, og de krevde at Matvik skulle få stillingen hun var forespeilet. Men møtene med renovasjonsetaten ga ingen løsning. Saken ble klaget inn for Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) som kon-kluderte med at renovasjonsetaten har brutt

likestillingsloven. Ombudet mener Matvik ikke fi kk oppdraget på grunn av graviditet og forestående foreldrepermisjon.

– Renovasjonsetaten har tydeligvis trodd at de ikke har arbeidsgiveransvar for innleide fra bemanningsbyråer. Nå håper vi dette får pre-sedens for liknende saker, sier hovedtillitsvalgt Anne Kristine Sandborg i Renovasjonsetaten.

Truer med arbeidsrettssakFristen for REN til å løse sa-ken er ute, men etaten har bedt om utsettelse. Fag-forbundet krever at Eli Regine Matvik får en skikkelig unnskyld-ning og en innrøm-melse av at hun fak-tisk ble diskriminert på grunn av gravidi-tet. I tillegg mener forbundet det er rime-lig at hun får økonomisk oppreisning. Forbundet har imidlertid ikke krevd at hun skal få tilbake jobben.

– Avdelingen sliter med kutt, men hvis det skulle dukke opp en stilling, vil vi kreve at hun får den, sier Sandborg.

Hun forteller at Matvik har fått et tilbud fra renovasjonsetaten som Fagforbundet mener er uakseptabelt.

– Vi håper vi kan løse saken uten å gå til rettslige skritt, men hvis renovasjonsetaten ikke kommer med et bedre tilbud, blir det

arbeidsrettssak, varsler Sandborg.

Vil hjelpe andreEli Regine Matvik er i betalt foreldre-permisjon, men har imidlertid ingen

jobb å komme tilbake til. Nå venter hun på ut-

fallet av saken.

– Ingen har lyst til å gå gjennom en rettssak, men jeg mener det er viktig å ta den hvis det blir nødvendig, fordi det kan hjelpe andre som kommer i samme situasjon, sier Matvik.

Etaten har utsatt fristenKommunikasjonssjef i Renovasjonsetaten, Elisabeth Marie Vollan, skriver i en e-post at de har tatt vedtaket til Likestillings- og diskri-

mineringsombudet til følge, og at de er i dialog med Matvik for

å fi nne en minnelig løsning.– Etaten har gitt et til-bud til Eli Kristine Mat-vik, og har i den for-bindelse mottatt et brev fra Renova-sjonsetatens Fagfo-rening der de omta-ler etatens tilbud

som uakseptabelt, skriver Vollan. – Derfor har etaten

opplyst at saken er under videre behandling via brev

både til Renovasjonsetatens Fag-forening og Likestillings- og diskrimine-

ringsombudet. De øvrige påstandene fra Mat-vik og hovedtillitsvalgt har etaten ingen kommentar til.

Mange gravide diskrimineres Ifølge LDO utgjør graviditetsdiskriminering en stor del av sakene som havner på ombudets bord. I løpet av 2012 og fram til 18. august året etter mottok de 253 henvendelser om mu-lig diskriminering på grunn av graviditet og foreldrepermisjon.

– De som mener de er utsatt for graviditets-diskriminering og som klager til LDO, er ho-vedsaklig kvinner med høyere utdannelse fra majoritetsbefolkningen. De befi nner seg i den mest regulerte delen av arbeidslivet. Det er høyst sannsynlig at kvinner med etnisk mino-ritetsbakgrunn, lavere utdanning eller løsere tilknytning til arbeidslivet, utsettes for gravi-ditetsdiskriminering i minst like stor grad, men at de ikke klager til LDO, uttaler senior-rådgiver Claus Jervell i LDO.

§§Paragraf 3 andre ledd nr. 2:Med direkte forskjellsbehandling menes hand-

linger som setter en kvinne i en dårligere stilling

enn hun ellers ville ha vært på grunn av graviditet

eller fødsel, eller setter en kvinne eller en mann i en

dårligere stilling enn vedkommende ellers ville ha vært

på grunn av utnyttelse av permisjonsrettigheter som

er forbeholdt mor eller far. Tilsvarende skal spørsmål

om graviditet, adopsjon eller familieplanleg-ging i ansettelsesprosessen, uavhengig av

søkerens kjønn, regnes som direkte forskjellsbehandling.

Likestillingsloven

sam_30-31.indd 31 06.01.14 15:34


S pørsmålet om plassering av hovedbryteren på en av markedets mange elbiler kommer midt i vaktskiftet på Alarmsentral Brann Øst i Moss. Spørsmålet er beskrivende for omfanget av

oppgaver og problemer som skal løses på en moderne 110-sentral.

Skal løse altDet er rolig i kveld. Avtroppende lag har ekspedert 16 hendelser; en drukning, en trafikkulykke med dødelig utgang, en sint mann på motorveien, noen småkrasj på morgenglatte veier og automatiske brannalarmer.

I kveld er det hovedtillitsvalgt for Fagforbundet, Jan Eilertsen, og hans kollega og Delta-tillitsvalgt, Jan Frode Bjørk, som overtar operatørrommet.

– Det er rolig på brannfronten nå, mest på grunn av mildværet, forklarer Jan Eilertsen.

– Med skikkelig kulde kan vi ha 15 pipebranner på ei vakt, forteller han.

Sentralen har to operatører på natt og tre på dag. De skal løse oppgavene uansett hvor mange eller kompli-serte de måtte være; gjennomsnittlig betjener sentralen 29 nødanrop per døgn, ifølge tall fra DSB.

Et profesjonelt team– Vi har aldri vært mer profesjonelle. Å være 110-ope-ratør er blitt en egen profesjon, sier Jan Eilertsen. Selv kommer han opprinnelig fra branntjenesten, men har vært 110-operatør siden 14 lokale småsentraler i Østfold ble slått sammen for ti år siden.

– Før tok brannkonstablene telefonen. I dag hadde de ikke holdt ti minutter her på sentralen, sier Eilertsen.

Kollega Lars Frode Bjørk er enig. Han har bakgrunn fra ambulansetjeneste og AMK-sentral.

Blir enda størreJustis- og beredskapsdepartementet skal ta stilling til ny organisering for brann- og redningstjenesten i Norge. Ingenting er avgjort, men ganske sikkert er det at 110-sentralene skal dekke enda større distrikter enn de gjør i dag.

Alarmsentralen i Moss er i dag den tredje største i landet. Her betjenes 458.000 innbyggere i Østfold og deler av Akershus. Operatørene dirigerer og bistår mann-skap fra 22 brannstasjoner fordelt på 15 brannvesen i 24 kommuner. I 2012 betjente sentralen 10.461 nødanrop.

Over halvparten av landets sentraler kan bli enda større i framtida.

Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) foreslår å sentralisere og redusere fra 19 til 12 sentraler. Arbeidsgruppa for framtidas branntjeneste ga en tilsvarende anbefaling. Utredningene ble overlevert til Justis- og beredskapsdepartementet i forrige måned. I disse dager går forslagene ut på høring.

Kompliserte oppgaverLars Frode Bjørk advarer mot å se seg blind på tall når sentraliseringer planlegges. Han er redd for sammenlig-ninger mellom 110 og AMK-sentralene som ekspederer langt flere nødanrop.

– Det er veldig annerledes å jobbe på 110-sentral enn på AMK. På AMK kartlegger operatøren situasjonen, sender ut ambulanse og er normalt ferdig med alarmen. Alarmer på 110 kan være langt mer kompliserte, sier han, og gir et eksempel:

– En trailer med kjemikalielast velter. Fakta om inn-hold og datablader skal innhentes. Mannskapet må få vite hva de møter på stedet. Forurensningsmyndigheter skal alarmeres. Planer for å begrense forurensning skal

– Hvor slår vi av strømmen på en Nissan elbil? Rednings-personellet trenger svar. De får svaret etter få sekunder. Og det forventer de.Tekst og foto: OLA TØMMERÅS

110-operatørene må takle det meste

STOR OG FORNØYD: Jan Eilertsen og Lars Frode Bjørk er på vakt ved Alarmsentral Brann Øst. De er på jobb for 458.000 inn-byggere fordelt på 24 kommuner i natt.

<

sam_32-34.indd 32 06.01.14 15:37


Oppland og Hedmark ble ett i sommerI sommer mistet brannsjef Knut Birger Bakken ved Lillehammer og Øyer brannvesen sin lokale alarmsentral. Det er han ikke lei seg for.

– Det har gått veldig greit. Litt småplukk med dialekter og rutiner, men ut over det har vi bare positive erfaringer. Én stor sentral er mer robust, mer profesjonell og kan håndtere flere hendelser samtidig, sier han til Fagbladet.

1. juni i fjor åpnet alarmsentralen på Elverum etter en ganske tøff debatt om lokalisering mellom Hedmark og Oppland.

Bakken medgir at det blir langt fra ytterkantene av Oppland til Elverum i Hedmark, men påpeker:

– Det er langt fra Lillehammer til ytterkantene av fylket også. Det merkes ikke som noen forskjell med sentral på Elverum, sier han.

sam_32-34.indd 33 06.01.14 15:37


Følgende sentraler forblir trolig uendret: Moss, Drammen, Lørenskog, Asker, Oslo og Elverum.

Foreslåtte sammenslåinger

Tromsø og Hammerfest. Skal dekke Troms og Finnmark fra en sentral i Tromsø.

Trondheim, Ålesund og Namsos. Skal dekke Nord- og Sør-Trøndelag og Møre og Romsdal fra en sentral i Trondheim.

Bodø og Rana. Skal dekke Nordland fra en sentral i Bodø.

Bergen og Florø. Skal dekke Hordaland og Sogn og Fjordane fra en sentral i Bergen.

Haugesund og Stavanger. Skal dekke Sør-Rogaland, Haugaland og Sunnhordland fra en sentral i Stavanger.

Agder og Telemark. Lokaliseringsdebatt pågår mellom Arendal og Skien.

iverksettes. Alt skal gjennom sentralen, forklarer Lars Frode Bjørk.

Innbyggernes rettEilertsen og Bjørk er ikke i tvil om at brannressursene utnyttes bedre, og responstida har gått ned etter at de ble én stor sentral.

– Før avgjorde kommunegrensa hvem som rykket ut. Det kunne gi unødvendige forsinkelser. I dag får innbyg-gerne hjelp fra den som til enhver tid er nærmest. Det skjer effektivt med gps og flåtestyring på data, sier Jan Eilertsen.

– Likevel, sentralene kan også bli for store, advarer de to på nattevakta. Et titalls overvåkningsskjermer om-kranser de to. På en av dem kan vi se at en trailer med motorstopp sperrer Oslofjordtunnelen.

– Skulle teknikken ryke og en sentral falle ut, kan det bli vanvittig store distrikter og mange hendelser å over-ta for nabosentralen.

Viktig for ansatteEn samfunnsøkonomisk analyse anslår at det vil gi en innsparing på 49 av totalt 251 årsverk første året ved å redusere antall sentraler fra 19 til 12.

– Det skaper usikkerhet blant ansatte. Noen vil flyttes hit eller dit eller til andre jobber. Vi vet ikke akkurat hva som vil skje, bare at noe vil skje. Nå er det viktig å være frampå for medlemmene, sier Eilertsen og Bjørk.

Se også sak side 29.

PROFT: – Sentralene har aldri vært mer profesjonelle, men de kan også bli for store, advarer Jan Eilertsen.

Grafikk: Fagbladet

sam_32-34.indd 34 06.01.14 15:38


Nytttemahefte

Fagbladets temahefter gir

deg utfordringer, kunnskap

og inspirasjon

Bestill Fagbladets temahefter på www.fagforbundet.no. Gå inn i Nettbutikken, Yrkesfaglige temahefter. Heftene er GRATIS!

For medlemmer av FagforbundetTemahefte nr. 31LivsLang Læring

tema_aug_2013.indd 1 02.09.13 20.10

Temahefte nr. 18 For medlemmer i Fagforbundet

VERDIGHET I ELDREOMSORGEN

Digitaliseringen av offentlig sektor

er i rivende utvikling. Kommunene

forbereder seg på å kommunisere

med innbyggerne elektronisk i

stedet for per brevpost. Helse

informasjon skal gå via Helsenettet.

Felles standardiserte grensesnitt

utvikles. Les om de beste

eksemplene på nyvinning her.

For medlemmer av Fagforbundet

Temahefte nr. 32

D i g i t a l e s p r a n g

sam_35.indd 35 02.01.14 08:56


Fokus

Bak teaterfasaden

Bak hver teaterfasade fi ns en egen infrastruktur. I pro-duksjonen av en forestilling bidrar mange yrkesgrupper med sin kompetanse.

Fagforbundet organiserer 800 teaterteknikere i Film- og Teatertek-nisk Forening (FTTF). De teknisk ansatte i teatrene har mangesidig bakgrunn og kompetanse. Siden det i dag ikke fi ns en offentlig godkjent teaterteknisk utdanning i Norge, jobber ansatte med fagbrev, høy-skoleutdanning og realkompetanse side ved side i scenetekniske avdelinger.

Enhver teaterforestilling er en prototype. Alt utformes kunstnerisk og teknisk fra bunnen av. Teatrets ansatte bygger og maler dekorasjo-ner, syr kostymer, knytter parykker, sminker og friserer, setter lys og lyd. Fagkompetansen er enorm, yrkes-gruppene mange.

Teater er kostbart å drive, nettopp fordi vi er avhengig av så mange hender for å lage en forestilling. Ingen store norske teatre kan i dag overleve bare på billettinntekter.

Våre arbeidsgivere har på mange måter de samme utfordringene som oss ansatte. Begge parter er avhengig av bevilgende myndigheter. Vi har en felles interesse i en bærekraftig økonomi hvor vi skaper kvalitets-opplevelser som begeistrer publikum.

Signalene er klare. Skal bevilgnin-gene til teatrene holdes på et fornuftig nivå, må det være streng

kostnadskontroll og optimal inn-tjening. Virksomhetenes største utgift er lønnskostnadene, dermed er det her det er mest å spare. Film- og Teaterteknisk Forening ser en dreining fra dagens skiftordninger til avtaler med gjennomsnittsberegning av arbeidstida.

Teaterledelsen har et ønske om å kunne bruke de ansatte mer fl eksibelt i tilpasningen til den nye teaterhverdagen. Teatrene ønsker for eksempel å begynne å spille forestillinger på søndager. Dette er utfordrende uten å foreta en endring av arbeidstidsavtalene slik de er i dag.

Som fagforening opplever vi et dilemma. Vi anerkjenner at publi-kum vil strømme til teatrene for å se forestillinger på søndager. Vi ser at søndag er en god spilledag, og at vi slik er med å sikre arbeidsplassene våre gjennom god inntjening. Samtidig har de forestillingsrelaterte ansatte i teatrene allerede i dag stor belastning med ubekvem arbeidstid.

Så for den enkelte ansatte er det et offer å miste en viktig familiedag som søndag i bytte mot fri en mandag eller tirsdag.

I skrivende stund er den nye regjeringsplattformen for Høyre/Frp-samarbeidet lagt frem. Der vi i åtte år har hatt en rødgrønn regjering med en offensiv kulturpolitikk og et uttalt ønske om at én prosent av nasjonalbudsjettet skal komme kulturlivet til gode, får vi nå en regjering som sier at Norge «bør» ha et kulturliv med internasjonal kvalitet. Den som har kulturlivet som arbeidsplass, kan godt bli litt motløs av slike lave ambisjoner,

og bekymret for hva det vil bety i praksis.

Videre sier regjeringsplattformen at kulturen skal slippes fri. Dette er en tendens vi har sett i kulturdebatten de seneste årene. «Det frie feltet og frilansere er bra. Institusjon og faste ansettelser er dårlig». Det er ubeha-gelig at det skapes slike motsetninger i scenekunstfeltet. Det er nok ikke

Henriette JevnakerRekvisitør på Det Norske Teatret og ble på FTTFs årsmøte valgt til foreningens første kvinnelige leder siden stiftelsen i 1929.

«For teaterteknikerne er det lite som kan måle seg med en premiereapplaus etter en lang og bratt produksjonsperiode.»

sam_36-37.indd 36 02.01.14 08:57


slik at nedbygging av institusjonene vil gi kunstnerne og det frie feltet bedre rammevilkår på lengre sikt. Den kollektive nytten aktørene har av hverandre i scenekunstfeltet skal ikke undervurderes. At gruppene blir satt opp mot hverandre er både trist og uheldig.

Høyre/Frp-regjeringens innstilling til kulturpolitikken de neste fire årene er i beste fall uklar. Det er vanskelig å se forbi at den har likhetstrekk med Oslobyrådets holdning til byens eget teater, Oslo Nye Teater. Oslo kommune har igangsatt et prøveprosjekt med arbeidsplassene som innsats. Oslo Nye Teater skal endres fra institu-sjonsteater til prosjektteater. Hva dette innebærer, foreligger det ingen instruks om, foruten at teatret skal

spille like godt og mye teater for mindre penger.

Bevilgningene fryses på 2012-nivå. Dette kan bety en nedbemanning på tre–fem årsverk, hvert år. Det mest bekymringsfulle er at omleggingen skjer utelukkende av økonomiske hensyn. De teaterfaglige argumen-tene i prosessen har vært fraværende. Å opprettholde kvaliteten på fore - stillingene i en slik nedskjærings-periode, er i beste fall utfordrende.

Foruroligende politiske skyer i horisonten kan uansett ikke øde-legge for et fantastisk spennende arbeidsmiljø, utfordrende arbeids-oppgaver og et godt kollegialt samhold. «Forestillingen først» er mottoet. Det betyr at vi går på jobb, nesten uansett. Publikum i salen skal få det de har kommet for, med like

god kvalitet på første som siste forestilling.

Teaterhverdagen byr på daglige pussigheter. Nennsom utvikling av gode oppskrifter på blod og avføring til forestillingsbruk, framstilling av meterlange grankongler og bygging av en fem meter høy elefant. Teater-yrket kan også være farlig; en scenetekniker på et Osloteater måtte plastres etter å ha blitt bitt til blods av en piraja på statistoppdrag.

For teaterteknikerne er det lite som kan måle seg med en premiere-applaus etter en lang og bratt produksjonsperiode. Da er scene-rommet breddfullt med kjærlighet til faget, forestillingen og publikum. Da står vi der og er kollektivt enige om hvor heldige vi er, kanskje ikke fordi vi valgte teatret, men for at teatret valgte oss.

Illus

tras

jons

foto

: Erik

M. S

undt

sam_36-37.indd 37 02.01.14 08:57


De aller fleste som fullfører et yrkesfag, får jobb når de er ferdig utdannet. Likevel velger altfor få unge et yrkesfag i forhold til behovet på arbeidsmarkedet. Hvorfor er det slik?

En viktig grunn er nok at mange er redd de ikke skal få læreplass. Jeg er glad for at siste landsmøte gikk inn for å lovfeste rett til læreplass, men der er vi ikke ennå. Det er en utfordring at mange unge ikke ser på en yrkesfaglig utdanning som attraktivt nok.

Skal vi greie å ha en yrkesopplæring av høy kvalitet, er en viktig forutsetning at fagarbeidere stiller opp som instruktører, faglige ansvarlige, medlemmer i prøvenemnder, klagenemnder og i yrkesopplæringsnemnder.

Derfor er det viktig at vi som er i jobb, engasjerer oss i yrkesfagene. Det ligger et ansvar på oss som står i jobb å sørge for at de som kommer etter oss også er skikkelige fagfolk, som er trygge på det de gjør. Vi gjør det på jobben

når vi veileder lærlinger, men det fins også et annet verktøy, som sjelden er i bruk. Det er de yrkesfaglige rådene.

LO og Fagforbundet har kjempet for å få reell innflytelse på utviklinga av fagutdanninga i Norge. Det har vi fått gjennom Samarbeidsrådet for yrkesopplæring og i ni yrkesfaglige råd. De yrkesfaglige rådene er rådgivende organ som har til oppgave å jobbe for å utvikle kvaliteten i fagene. Vi i Fagforbundet er representert i sju av de ni faglige rådene. Det betyr at vi har hånda på rattet i denne utviklinga.

Det er en oppgave for seksjonene, både i fagforeningene og fylkene, å gi impulser til våre folk i de faglige rådene, slik at de kan få satt problemstillingene på dagsorden. Spør dere selv: Er det ting ved yrkesopplæringa som kunne, for ikke å si burde, vært gjort på en annen måte?

Vi må bli enda flinkere til å få synspunktene våre fram til dem som tar beslutningene. Slik sett er de faglige rådene en nyttig kanal.

Løfter renholderne opp og framRenholdere ble satt pris på over hele landet på renholdernes dag – første mandag i desem-ber. I Fagforbundet Oslo ble dagen markert med Insta 800-kurs og bløtkake. – Dagen er det god bruk for. Holdningene til renholdere og viktigheten av faget de utfører, er ikke de beste overalt, sa foreleserne for Insta 800-kurset

i Oslo, Eva Slemmen og Gøril B. Mehmeti.– Renhold er dessuten den offentlige oppgaven som først settes ut på anbud. For mange er det et fag man bare skal gjøre billigst mulig. I dag er vi om lag 600 kommunalt ansatte renholdere igjen i Oslo. For noen år siden var det mange tusen, sier Eva Slemmen. OT

Kollektivtrafikk for folketKollektivtrafikken skal løse befolkningas transportbehov og være et virkemiddel i klima- og miljøpolitikken. For å nå disse målene må den styres politisk, og den må organiseres slik at det drives i egenregi, heter det

i en uttalelse fra landsstyret i Fagforbundet. Landsstyret retter søkelyset på problemene som oppstår i kjølvannet av konkurranseutsatt bussnæring. Du kan lese hele uttalelsen på www.fagforbundet.no/sst. OT

Flere høringssvarFagforbundet har de siste månedene levert høringssvar til ny statlig planbestemmelse for lokalisering av kjøpesentre, forenklinger i plan- og bygningsloven og til ny statlige planretningslinjer. Høringssvarene kan leses på www.fagforbundet.no/sst. OT

Felles standard for renovasjonForslag til standard for tilrette-legging av renovasjonsløsninger og utførelse av innsamling er nå sendt på høring. Målet er å

skape likere rammevilkår for renovasjonsarbeidere og bedre de ansattes helse, miljø og sikkerhet. OT

Verdien av yrkesfag

Er det ting ved yrkes-opplæringa som kunne,

for ikke å si burde, vært gjort på en annen måte?

HEDRET PÅ KURS: Det ble kake på renholdere og ledere på Insta 800-kurs i Oslo på renholdernes dag. F.v.: Nina Refstad, Jasmina Jeutic, Dam, Johnny Nordby, Siva, Marianne Voldnes, Gabriella Bascom, May Britt Birkelund, S. Thiasen, Jorunn Roskeland og foreleserne Gøril B. Mehmeti og Eva Slemmen bak.

STEIN GULDBRANDSEN

Seksjonsleder

sam_38.indd 38 06.01.14 15:45


bilforsikring100% kjøreglede - Null bekymring

Som LO-medlem er du en av 900.000 grunner til at vi kan tilbydeg en helt unik bilforsikring med SpareBank 1

For pristilbud send «BIL + postnummer» til 26250eller kontakt din nærmeste SpareBank1-bank

• Samme bonus på bil nummer to (opptil 50%)• Gratis reparasjon ved steinsprut

Startbonus på 20% •Viking veihjelp, assistanse hele døgnet •

fel_39.indd 39 08.01.14 09:43


fel_40-45.indd 40 02.01.14 09:38


FotoreportasjenFoto: Brent Stirton/reportaSje av Getty imaGeS/all over preSS

Tekst: Brent Stirton/per FlakStad

Blod og elfenbenAllerede i 1989 ble det innført et globalt forbud mot handel med elfenben. Likevel massakreres elefanter som aldri før. Krypskytterne bruker stadig tyngre våpen og mer avanserte metoder, som å forgifte drikkevannet.

Elefantene blir drept på grunn av støttennene. Markedene for innsmuglet elfenben har vokst enormt i land som Kina, Filippinene og Thailand.

Elfenbenet blir bearbeidet og omskapt til religiøs kunst. Religion ser ut til å være en viktig drivkraft for krypskytingen av elefanter og smugling av elfenben.

I tillegg er elfenben populært som statussymbol og potensmiddel.

<

i kjellerhvelvet til kenya Wildlife Service i nairobi opp bevares store mengder elfenben.

fel_40-45.indd 41 02.01.14 09:38


Fotoreportasjen

det er anslagsvis mellom 420.000 og 600.000 elefanter igjen i verden, og ifølge den britiske avisa independent er det drept over 50.000 bare siden april 2011.

en av de største elefantmassakrene fant sted

i mars 2012 i kamerun, på grensa mot tsjad og den

sentralafrikanske republikk. tungt væpnede menn drev

elefantene sammen i grupper og drepte dem med automatvåpen

og rakettfyrte granater.

fel_40-45.indd 42 02.01.14 09:38


<

Sivilkledde viltvoktere hugger støttennene av en elefant som er drept av krypskyttere i den kenyanske nasjonalparken amboseli for at elfenbenet ikke skal havne på det illegale markedet. kenya har svært strenge regler for handel med elfenben.

elfenben blir bearbeidet til religiøse skulpturer i egne fabrikker, som denne utenfor manila på Filippinene. det fins flest slike fabrikker i kina.

fel_40-45.indd 43 02.01.14 09:39


Fotoreportasjen

Hjemmet til den filippinske samleren er rikt utsmykket med religiøse elfenbensikoner. en annen samler sier: – jeg tenker ikke på elefantene, jeg tenker på Herren.

mange ivrige turister som kjøper

elfenbensprodukter, får ifølge national

Geographic råd om hvordan de kan

smugle dem med seg til hjemlandet.

fel_40-45.indd 44 02.01.14 09:39


denne babyelefanten er alene etter at moren ble

drept av krypskyttere. den ville hatt små sjanser til å overleve hvis den ikke

hadde blitt oppdaget og tatt med til et

«elefantbarnehjem» der den kan sove trygt sammen med

oppasseren sin.

Soldater pågriper fiskere nær nasjonalparken virunga i den demokratiske republikken kongo. Fattige fiskerfamilier forsøker å få et bedre liv ved å involvere seg i elfenbenssmugling.

fel_40-45.indd 45 02.01.14 09:39


B lant alle nordmennene som nyter pensjonist-tilværelsen på spanskekysten, er det minst én som er mest opptatt av å bidra.

– En av de seks millioner arbeidsløse spurte om jeg kunne lære ham norsk. Det var jo vanskelig å si nei, smiler Lasse S. Mejländer Finstad.

Så pensjonisten med et bredt kontaktnett i Norge sa ja. Han kjøpte ei lærebok i norsk, og inviterte den unge spanjolen hjem til seg.

Norsk snøball i Andalucía Undervisningen fungerte, og eleven lærte nok til å få seg fast jobb hos en av norsklærerens bekjente i Norge. Sam-me dag som spanjolen fikk sin første norske lønning, ringte han like godt til Spanias største avis, El Paìs, og fortalte sin historie. Det var dét som skulle til for at den norske snøballen begynte å rulle i Málaga-provinsen. Dagen etter at historien stod på trykk, så den norske pensjonisten en lang kø utenfor huset.

Siden den dagen i april i fjor har pensjonisten Finstad hjulpet 30 spanjoler til fast jobb i Norge. Og flere er underveis. En av dem er Elisabet Anguera Vazques (28). Hun har utdanning innenfor salg og behersker både tysk, fransk og engelsk. Likevel får hun bare en deltidsjobb i en klesbutikk i Málaga.

– Jeg kan ikke leve av inntekten på 900 euro i måneden, sier hun. Lønna tilsvarer om lag 7400 kroner, og over halvparten går med til husleie.

Så Elisabet er en av mange elever som har sittet på terrassen til Lasse Finstad. Etter ti uker og 100 under-visningstimer er de klar for jobb i Norge.

Privat arbeidsformidling Den offentlige arbeidsformidlingen i Málaga har brutt sammen. De ansatte her har nok med å administrere arbeidsløshetstrygder. Kontakten mellom arbeidsgivere og -søkere er overlatt til andre.

Derfor er Finstad til stor hjelp for Elisabet Anguera Vazques og andre arbeidsløse.

Kompetanseheving og arbeidsformidling er også en viktig oppgave for Røde Kors i Málaga. De begynte et sysselsettingstiltak for immigranter i 2001. Fra 2007 har Røde Kors benyttet modellen i forhold til langtidsledige kvinner. Fire år seinere startet de et liknende tiltak for arbeidsløs ungdom.

– Men nå har vi åpnet programmet for alle, forteller Samuel Linares Cantero, fylkeskoordinator i Røde Kors Málaga.

Grunnen er at den økonomiske krisa i Eurosonen ram-mer alle grupper. Mens hensikten med tiltaket tidligere var å gi utsatte grupper opplæring og jobb, konsentrerer Røde Kors seg nå om å motvirke resignasjon blant lang-tidsledige.

For dem er det mange av i et land med en arbeidsløshet på 26 prosent. Málaga er den provinsen med høyest ledig-het; her rammes 35 prosent. Blant ungdom er den regi-strerte arbeidsløsheten i Spania hele 57 prosent – selv om mange har gått tilbake til skoler og universiteter eller reist utenlands. Seks av ti går ledige i over et år. Gjennom-snittstida uten jobb er 15 måneder.

– Likevel, i fjor hadde vi kontakt med 332 virksomheter, og vi klarte å skaffe jobb til 64 jobbsøkere, sier Røde Kors-representanten.

krise i spania

En av to unge spanjoler er på jakt etter jobb. Elisabet Anguera Vazques lærte seg norsk og er på vei til fast jobb på Lillestrøm.Tekst: Karin E. SvEndSEn Foto: SiSSEl M. raSMuSSEn

<

bærer byrdeneArbeidsløse

fel_46-48.indd 46 08.01.14 08:18


rEiSEr uT: Elisabet anguera vazques og Edilberto Montaño valdivia har lært seg norsk og fått fast jobb i norge.

lÆrEr OG ElEvEr: den norske pensjonisten lasse Mejlænder er her fl ankert av to av sine norsk-elever som venter på å komme til norge for å jobbe.

Til nYTTE: Bancosol alimentos er en organisasjon som samler inn mat som går ut på dato og deler det ut til trengende gjennom hjelpeorganisasjoner. de jobber mot sløsing og kasting av mat.

fel_46-48.indd 47 08.01.14 08:18


Ren nødhjelpDen sosiale krisa har tvunget Røde Kors til å legge større vekt på ren nødhjelp blant innbyggerne.

–Vi kan ikke lenger løfte folk ut av en vanskelig øko-nomisk situasjon. Nå konsentrerer vi oss om å slukke branner, sier Cantero.

Året før den økonomiske krisa slo inn over Spania, i 2007, var det 1500 brukere av Røde Kors-programmet mot fattigdom. Fem år seinere er det nesten 20.000 per-soner som trenger hjelp for ikke å miste vann eller strøm, eller for å få nok mat og klær.

Før 2008 fikk organisasjonen mat fra EUs overskudds-lagre. Nå er tilgangen på matvarer herfra og andre kilder tørket inn.

– Den positive effekten er at flere er blitt frivillige, og vi må stadig arbeide mer kreativt, sier fylkeskoordinatoren.

Frivillig arbeid er det aller siste sikkerhetsnettet til mange når dagpenger og offentlig sosialhjelp tar slutt.

– Vi har 5000 frivillige, og vi hjalp om lag 30.000 men-nesker gjennom vårt nødprogram i fjor, forteller fylkes-koordinatoren.

Sløsing og nød Også Bancosol, en kjede med 55 matvarebanker, driver nødhjelp nå, selv om hovedmålet deres er å få bukt med sløsing.

– Vi tenker at uavhengig av krise fins det overskudd av matvarer samtidig som mange ikke får det de trenger, sier Rosio Monserate Molina i Bancosol Málaga.

Der arbeider åtte ansatte og 125 frivillige med å samle inn, sortere, lagre, pakke og distribuere mat til institu-sjoner og enkeltpersoner. Av de 700.000 menneskene som bor i provinsen, fikk 55.000, eller om lag 13 prosent av befolkningen, hjelp av matvarebanken i 2012.

En økonomi for trollmenn I takt med at arbeidsløsheten vokser, synker skatteinn-gangen. Mens behov for sosialhjelp øker, reduserer myn-dighetene takstene. I Spania forventes nå at en person skal klare seg med 425 euro (nær 3500 kroner) i måneden.

– For å leve av dette, må man være trollmann, mener Miguel Angel Romero Pérez. Han representerer det stør-ste fagforbundet i Spania, UGT, i Málaga.

Han er selv offentlig ansatt og har hatt en reallønns-nedgang på 22 prosent siden 2008. I løpet av tre høstmå-neder i fjor sank spanske lønninger gjennomsnittlig fem prosent. Samtidig fortsetter skattene på bolig, vann og strøm å øke, og regjeringa har innført egenandel på syke-husopphold og medisiner ved kroniske lidelser.

Svekket arbeiderbevegelsenDet spanske høyrepartiet Partido Popular (PP) har ifølge UGT gått bort fra dialog med arbeiderbevegelsen til å vedta dekreter.

– I stedet for tariffavtaler som utløper til nye avtaler er på plass, har vi nå avtaler som gjelder til utløpsdato uan-

sett om vi har fått i stand en ny avtale eller ikke, sier Antonio Ferrer, internasjonal sekretær i UGT.

Ikke bare forhandlingsretten er undergravet. Regje-ringa har også ensidig svekket ansettelsesvernet; 93 pro-sent av arbeidskontraktene som inngås, er midlertidige. Og sykdom er blitt en legal grunn til oppsigelse. Pensjons-ordningen er dårligere; ansatte må belage seg på å arbeide sju år lenger og likevel få utbetalt lavere pensjon.

Sykelønnsordninga er også alvorlig svekket. Privat sektor hadde før krisa fire karensdager før arbeidsgiver betalte 75 prosent av lønna i ti dager. Deretter overtok staten. Nå kan arbeidsgiver få dispensasjon og dermed slippe å betale sykepenger.

Imens fortsetter strømmen av unge arbeidsføre spanjo-ler ut av landet.

krise i spania

MiSTEr MEdlEMMEr: – ikke alle har råd til å være medlem selv om kontingenten har gått ned, sier Miguel angel romero Pérez i fagforbundet uGT.

Pengene fins Bak all lidelse og svekket levestandard ligger flere politiske veivalg:• Det har vært mulig å investere uten risiko: Store banker i Europa har foretatt dårlige

investeringer som de slipper å ta konsekvensene av. Stat etter stat i Europa har pådratt seg en stor gjeldsbyrde fordi bankene ikke er i stand til å sette næring etter tæring.

• Fordelingspolitikk: Det tyske forskningsinstituttet DIW har ifølge Manifest Analyse funnet at private formuer i eurosonen overgår landenes samlede statsgjeld med stor margin. I tillegg kommer skjulte formuer.

• Svart økonomi: Mellom 15 og 20 prosent av den spanske økonomien er svart. Stat og kommune går dermed glipp av betydelige skatteinntekter.

• Korrupsjon: Den tidligere kassereren i regjeringspartiet, Luís Bárcenas, har for eksempel plassert nesten 40 millioner euro på en hemmelig bankkonto i Sveits.

fel_46-48.indd 48 08.01.14 08:18


Ferieloven i teori og praksisVi gjennomgår ferielovens innhold med utgangspunkt i aktuelle problemstillinger og spørsmål man gjerne møter i forbindelse med ferieavvikling, feriepenger og håndtering av avvik.

Fra kursinnholdet:• Generellinnføringiferieloven• Feriepenger• Ferietid• Håndteringavavvik

I mars/april gjennomføres kurs i: Trondheim, Bergen, Stavanger, Drammen, Arendal, Bodø, Tromsø, Alta,GardermoenogGjøvik

Les mer på fagakademiet.no

fagakademiet.no • E-post: [email protected] • Tlf.: 417 84 200

Skjærgårdsperler i Kroatia Split – Korcula – Mljet – Dubrovnik – Trstenik – Hvar – Brac (Bol) – Split

Herlig cruise i Adriaterhavet ved Dalmatias vakre kyst med MS Azimut – med Albatros-reiseleder, 8 dager

AVREISE 24/5 2014

FRA KR. 10.498,-

Drømmereise!

Tillegg for Main deck kr. 500,- Tillegg for Upper deck kr. 1.000,-

Tillegg for enkeltlugar kr. 2.700,-


Medl. DK RGF

Les mer på www.albatros-travel.no/fag [email protected].: 800 58 106 Vennligst opplys reisekode LR-FAG

Langs Pilegrimsruten TilSantiago De Compostela Følg i pilegrimenes fotspor gjennom vidunderlige spanske landskaper, middelalderbyer med vakre kirker – og mer enn 1000 års historie – med Albatros-reiseleder, 8 dager

AVREISE 13. MAI 2014

KR. 12.998,-(Tillegg for enkeltværelse, kr. 2.500,-)


Medl. DK RGF

Les mer på www.albatros-travel.no/fag [email protected].: 800 58 106 Vennligst opplys reisekode LR-FAG

fel_49.indd 49 08.01.14 12:23


Debatt

TURNUSFratatt firedelen av lønnaSitter og leser Fagbladet nr. 11 om ny leder, situasjonen og mulighetene for velferdsarbeidere i landet vårt og også uttrykk for sviktende velferd for enkelte grupper. Nå lurer jeg på om «min sak» får en forsvarlig løsning.

Jeg har jobbet i fylkeskommunen og i staten i ganske mange år. Vært organisert hele tiden, og valgte for noen få år siden å gå fra full stilling til deltid. Jeg jobbet 78 prosent turnus kveld/natt i Bufetat, hadde nylig lagt ned en del innsats sammen med tillitsvalgt for å øke stillingsbrøken fra 62 til 78 prosent overensstemmende med mål og intensjoner i lovverket. Jeg var rimelig fornøyd – høyere kunne jeg ikke komme med mye nattarbeid. Dessuten hadde jeg fortsatt muligheten til å ta ekstravakter. Denne fleksibiliteten var hovedbegrunnelsen da jeg valgte å søke ny, redusert stilling.

Så forhandler LO frem et forlik, som i korte trekk fører til at jeg over natta mister 25 prosent av stillingen, og tilsvarende av inntekten. Fra 1. april ble det innført nye beregningsregler for nattevakter (med sovende nattevakt), slik at hver time nå skulle telle i timeberegningen (mot tidligere hver 3. time). Vi fikk fortsatt betalt det samme, dvs. en tredels timelønn (mot tidligere for hver 3. time sovende).

Resultat: Min stillingsbrøk var plutselig omregnet og satt til 125 prosent, og det går jo ikke an. Så jeg ble nedjustert, og lønna ble tilsvarende redusert. Er det mulig? Er det lovlig? Og hva glapp under forhandlingene?

Og ikke nok med det: Jeg mistet all fleksibilitet, alle muligheter til å påta meg ekstravakter uten å utløse overtid. Rart jeg sukker? Hadde jeg enda kunnet sette meg

opp på ledige vakter, men nei da, alt er sperret, og jeg får utbetalt 25 prosent mindre hver måned. For meg tidenes laveste månedslønn. Og uten mulighet for å supplere.

Dette er ikke velferd, det er ikke rettferdighet og handler heller ikke om å ivareta deltidsansatte eller lavtlønnede. Skifte jobb? Tja, jeg er i en sårbar alder – 58 år! Selv fatter jeg ikke at dette er lov. Alle overordnede mål og retningslinjer tilsier noe annet, og jeg håper inderlig at denne saken blir reforhandlet i 2014. Jeg forventer faktisk det, og overlever i ventetiden på altfor lav lønn. I forbindelse med ny turnus fikk kollegaer oppjustert sin stilling, mens jeg elegant ble nedjustert til 58 prosent lønn for en såkalt 99,7 prosent stilling.

Nå venter jeg på at regionens tillitsvalgte og hele LOsystemet får saken på forhandlingsbordet igjen. Det rammer jo flere enn meg. En firedels lønn er mye penger når lønna i utgangspunktet er lav. Og fraværet av muligheten for å jobbe ekstra er en stor ulempe når man er i lavlønnsgruppen og i tillegg i «feil» alder. Slik skal ikke velferdsstaten Norge fungere!

Jeg håper på mer forutsigbarhet, sannhet og likeverd i offent

lig sektor, og en stolt og verdig ivaretakelse også av pensjonister, eldre arbeidstakere og generelt de sårbare og ofte veldig lojale, voksne lavlønnede i det nye året.

Eva Storrusten, miljøarbeider, Bufetat, region Øst

UTDANNINGFag må møte fagHvorfor skal en lærling veiledes av en student?

Fagforbundet Ungdom har som mål at alle lærlinger og studenter som er ute praksis eller har lærlingtid på arbeidsplassene, skal få god faglig opplæring.

I dag finnes det en rekke tilfeller der lærlinger blir veiledet av personer med høyere utdanning. Dette er uheldig fordi pensumet til en lærling er annerledes enn pensumet til en student. Derfor mener vi at dette sikres best gjennom at fag møter fag.

Er du lærling i Barne og ungdomsarbeiderfaget, så skal hovedregelen være at veilederen har fagbrev i samme faget. Og er du sykepleierstudent, så skal hovedregelen være at studenten får veiledning av en sykepleier.

Det er viktig å bevare integriteten til de forskjellige fagene og

sikre at kvaliteten på opplæringen blir så god som overhodet mulig. Først da er vi på vei i riktig retning.

Christina Beck Jørgensen, ungdomstillitsvalgt i Fagforbundet

UTTALELSENasjonal plan må sikre lokalsykehus over hele landetEtter mange år med reformer og omstillinger vet befolkningen fortsatt ikke hva de kan forvente fra sitt lokale sykehus. Reformen har rammet sykehusene både i distriktene og sentrale strøk. Tilbud er fjernet, flere er under nedbygging og står i fare for å bli lagt ned.

Lokalsykehusene skal være ryggraden i spesialisthelsetjenesten, og er en trygghetsbase for befolkningen. Sentraliseringstanken preger utviklinga i SykehusNorge. Dette truer det lokale sykehustilbudet folk har krav på. Det er kortsiktig og ikke bærekraftig å legge ned lokalsykehus. Det er et paradoks at regjeringa i stadig større grad kjøper tjenester fra private sykehus, samtidig som det legges ned offentlige sykehus.

Utviklingen av dagens sykehusstruktur viser nødvendigheten av en plan for antall lokalsykehus og andre helsetilbud for å sikre et forutsigbart helsevesen. Uten en slik politisk forankret plan risikerer vi å få bedriftsøkonomiske regnskapsprinsipper på bekostning av en helhetlig, samfunnsøkonomisk styring. Dersom vi ikke har klare politiske føringer og helhetstankegang, risikerer vi at både kvalitet og tilbud forverres.

Lokalsykehuspasientene utgjør hovedvekten av pasientene i norske sykehus. Et lokalsykehus skal kunne ta seg av de vanligste sykdommer og skader, og kunne stabilisere pasienter som må vi

TAP: Miljøarbeideren er svært misfornøyd med at LO har forhandlet fram et forlik som gjør at hun mister både fleksibilitet og en firedel av lønna.

colo

urbo

x.co

m

fel_50-51.indd 50 08.01.14 09:02


deresendes. Lokalsykehus skal ha akuttfunksjon og må som et minimum ha vaktkompetanse i indremedisin, generell kirurgi og anestesi, samt tilgang til kliniskkjemiske og radiologiske tjenester. Det krever stabile fagmiljøer med mulighet for langsiktig planlegging.

Helseforetaksmodellen er omstridt. Modellen innebærer en maktsentralisering over avgjørende velferdstjenester utenfor folkevalgt styring og kontroll. Fagforbundet motsetter seg ikke omstilling i helsesektoren og mener at en samling av høyspesialiserte funksjoner i for eksempel kreftbehandling, nevrologi og avanserte diagnostiske prosedyrer, er nødvendig og riktig.

Uttalelse fra landsstyret i Fagforbundet

UTTALELSEKollektivtrafi kk er et offentlig ansvarKollektivtrafi kken skal løse befolkningas transportbehov og være et virkemiddel i klima og miljøpolitikken. For å nå disse politiske målene, må den styres politisk. Skal vi få må mest mulig effekt ut av de økende bevilgningene, må kollektivtrafi kken som resten av velferdsstatenes tilbud til befolkninga, organiseres slik at det drives i egenregi.

Busstrafi kken har i økende grad blitt anbudsutsatt. Det har gitt skandaløse følger. Hver gang en ny operatør vinner et anbud blir passasjerene utsatt for manglende og forsinkede avganger. Det skjer fordi den nye operatøren har vunnet med laveste bud i auksjonsrunden. De har vunnet en kontrakt som er utarbeidet av bestillerselskapet som av redsel for å overtre konkurransereglene, aldri snakker med dem som kan virkeligheten. Ruteopplegget i kontrakten stemmer ikke helt med virkeligheten. Den nye operatøren har kun en hoved

oppgave – å skape overskudd for sine eiere. De forsøker å skape overskudd gjennom organiseringa av arbeidstida til de ansatte, lange skift, manglende hviletid og økning av antall delte skift. De ansatte slutter i stort omfang, og passasjerene får dårligere tilbud. Dette skyldes ikke dårlig bestillerkompetanse, men anbudssystemet.

Kollektivtrafi kken er fylkeskommunens ansvar. Dette ansvaret tar de best ved å drive i egenregi, slik unntaksbestemmelsen i kollektivtransportforordningen gir anledning til.

Den mørkeblå regjeringa vil konkurranseutsette persontogtrafi kken. Oppsplittingen i NSB og Jernbaneverket i 1996 svekket jernbanen og er hovedårsak til mangel på samhandling mellom infrastruktur og drift. Norsk jernbane er underdimensjonert og foreldet. Den økte investeringen som er gjort og varslet videre gjennom Norsk Transportplan, er helt nødvendig. Driften vil derfor i mange år være preget av anleggsvirksomhet og avvik. Skal passasjerene lide minst mulig, kreves det en samordning av infrastruktur og drift.

Tyskland, Frankrike og Sveits er land hvor det satses på jernbane med gode resultater. Felles for disse landene er at de har statlige jernbaneselskap som er integrerte selskap. De har beholdt et samlet jernbaneselskap med drift, materiell og infrastruktur under en samlet ledelse, på tross av alle EUs jernbanepakker.

Sverige og England er skrekkeksemplene. Der er det gjennomført full oppsplitting og konkurranseutsetting. Passasjerene har fått et dyrere og dårligere togtilbud. • Fagforbundet er fornøyd med

den økte økonomiske satsingen på kollektivtrafi kk. Vi krever at denne satsingen blir ivaretatt gjennom en organisering som

gir resultater for passasjerene og arbeidstakerne.

• Fagforbundet mener at lokal kollektivtrafi kk må drives i egen regi av fylkeskommunene, og at jernbanen må samles i ett integrert selskap.

Uttalelse fra Fagforbundets landsstyre

TARIFFUrettferdig lønns-forskjellJeg er ansatt som feiersvenn i et interkommunalt brann og feiervesen. Der er lønnsforskjellen mellom feiersvenn og branninspektør ca. 70.000 kroner i året. Dette føles urimelig, og jeg syns dette er noe som lønnsforhandlende organer bør vite om. Og ta tak i. Den største forskjellen i utførelsen av arbeidet er at branninspektører går tilsyn på noen få næringsbygg, mens en feiersvenn går fl ere hundre tilsyn i året i private hjem. Begge har også andre oppgaver, men jeg vil påstå at en feiersvenn har betydelig mer «trykk» i sin arbeidshverdag.

Det er trolig en gammeldags rangering av status og stillings

tilhørighet som ligger til grunn for forskjellen. Utdanningen for en feiersvenn er til og med lenger, så en tilnærmet likelønn for disse stillinger vil være riktig.

I status så vil nok en feiersvenn være en «simpel» arbeidskar mot en inspektør i fi nstas. Jeg henvender meg derfor i håp om at et løft for en «simpel» feier kan være i sikte. At feiere også de senere årene er blitt tillagt fl ere og mer ansvarskrevende oppgaver, ser det ut som er glemt, men dette må snart tas hensyn til i lønnsforhandlinger.

Hilsen feiersvenn som forventer lønnsøkning

PENSJONLurt av forbundetJeg har vært fagorganisert siden 1974, og jeg tok ut alderspensjon fra KLP fra oktober 2012, men beholdt en helgestilling fordi jeg kunne arbeide opptil 167 timer i kvartalet uten å få fradrag i pensjonen. Reglene var klare, og det ble ikke opplyst om mulig regelendring.

Rett før jul mottok jeg et brev fra KLP om mulig reduksjon i pensjonen fra 1/1 2014. Fortsatte jeg som nå, ville pensjonen bli redusert med en fi redel.

Etter å ha innhentet informasjon fra kommunen og KLP, forstår jeg at årsaken til at min pensjon eventuelt blir redusert, er at Fagforbundet har forhandlet fram dette. Hadde jeg visst dette høsten 2012, hadde jeg ikke sagt opp stillingen, men heller benyttet egenmeldingsdager og sykmelding slik det er ganske vanlig blant yngre arbeidstakere. Føler meg utrolig lurt av Fagforbundet.

Magnhild Torsetnes

SI DET I FAGBLADETDette er lesernes egne sider for korte innlegg om aktuelle temaer – maks 4000 tegn inkludert mellomrom. Vi forbeholder oss retten til å kutte i manuskriptene. Navn og adresse må oppgis, også når navnet ikke skal offentliggjøres i bladet.Send debattinnlegg til [email protected] eller i posten til Fagbladet, postboks 7003 St. Olavs plass, 0130 Oslo.

HÅP: Feiersvennen mener lønna bør likestilles med branninspek-tøres, dvs. økes med fl ere titalls tusen i året.

colo

urbo

x.co

m

fel_50-51.indd 51 08.01.14 09:02


Et esels arbeid tar aldri slutt

Søppelbilene i Gaza by står stille på grunn av kontinuerlig drivstoffmangel. Eselet er det eneste håpet vi fortsatt har.

Jeg er vant til den lysende oransje lastebilen som vanligvis kjører forbi og tuter med hornet, et signal til alle beboerne om å sette ut avfallet. Men siden forrige uke – da drivstoff-lagrene gikk tomme – er den eneste lyden klopp-klopp fra eslenes hover når de trekker kjerrer langs veien klokka fi re om morgenen.

Selv om Abu Ghaleb og eselet hans gjør så godt de kan, klarer de ikke å holde gatene fri for søppel. Søppelkassene fl yter over – et vanlig syn den siste uka. Og når eselkjerra nærmer seg søppelplassen – hvor det ikke er mer plass – er veikanten det eneste mulige lossestedet.

Abu Ghaleb er en ganske sjenert, slank mann som konsentrerer all sin oppmerksomhet om å plukke opp fulle søppelsekker, stable dem på eselkjerra, tømme kjerra og deretter hente neste lass.

Før drivstoffkrisa brukte Abu Ghaleb eselkjerra til å selge dadler. Han lokket til seg kundene ved hjelp av en høyttaler, men forret-ningsvirksomheten var ikke spesielt lønnsom, særlig når lokalbefolknin-gens lønninger ble forsinket. Da gikk salget så dårlig at dadlene begynte å bli dårlige på kjerra.

Nå er Abu Ghalebs eneste alternativ å samle søppel, noe som gir ham en inntekt på rundt 1200

kroner i måneden – ikke mye å leve av for ham og familien. Men han tar i det minste situasjonen med godt humør. Mens han smiler sjenert, for-teller han at drivstoffkrisa betyr i det minste at folk som ham får noe arbeid.

Gaza kommune har ikke råd til å kjøpe den dyre israelske olja. Så Gazas de facto styresmakter bestemte seg for å trekke penger fra

sine ansattes lønninger for å lønne 450 personer som jobber med 250 esler for å rydde unna de store søppelhaugene før helserisikoen for de 1,8 millioner innbyggerne i Gaza forverrer seg.

Som for alle andre, er Abu Ghalebs prioritet å brødfø familien i tillegg til eselet. Etter at han har hentet søppelet i vår gate, vil vi kanskje ikke se ham på mange dager. Han er svært etterspurt av mange familier som ikke er i stand til å håndtere de økende søppel-mengdene.

Går det mange dager, har jeg ikke noe annet alternativ enn selv å fl ytte

den stadig økende mengden søppel fra leiligheten min. Lukta er i ferd med å bli uholdbar, så jeg må gå og fi nne et sted der jeg kan bli kvitt søppelet.

Nede på gata møter jeg en mor og hennes lille datter på en eselkjerre. Jeg spør om hun er nødt til å gjøre samme type arbeid som Abu Ghaleb, men det er ikke tilfelle. Kvinnen er her for å tjene til livets opphold ved å lete igjennom husholdningsavfall. Alt det hun fi nner som kan gjenvinnes, gir inntekter til henne og åtte barn. Plast kan brukes til å dekke over et knust vindu; gamle rammer kan bli improviserte møbler.

Min venn og spesialrapportør for FN, Richard Falk, sier at situasjo-nen i Gaza er på tilnærmet katastro-fenivå. Jeg kan bare håpe den holder seg på «tilnærmet»-nivå – som er kritisk nok – uten å bli verre.

De to siste dagene har vi ikke hatt rennende vann. Når det ikke er noe drivstoff, pumpes ikke vann jevnlig inn i husene. Tanken på taket er tom, så vi kan ikke engang gjøre noe så enkelt som å skylle ned i toalettet.

Når drivstoffet ikke kan komme til Gaza gjennom forsyningstunne-lene som nylig ble stengt av Egypts forhatte nye regjering, står vann-

Mohammed OmerJournalist og fotograf fra Gaza.

< Følg Fagbladets faste gjesteskribenter:

Ingeborg GjærumMiljøverner, student og rådgiver i Burson-Marsteller.

Hans Olav LahlumHistoriker og forfatter, SV-politiker, kommen-tator og debattant.

HannahWozene KvamArtist, skribent og slam-poet. Medlem av gruppa Queendom.

«Om kvelden over-veldes vi av stanken av råtten kloakk.»

Gjesteskribent

fel_52-53.indd 52 07.01.14 08:13


renseanleggene stille. Ubehandlet kloakk flyter fritt i enkelte gater og renner inn i hjemmene, medbrin-gende rotter, hunder og sykdommer.

Den politiske striden mellom Hamas og deres motstandere – Israel og de palestinske selvstyre-myndighetene på den ene sida og det egyptiske regimet på den andre – påvirker livet til alle her.

FN sier at Tyrkia har donert 850.000 amerikanske dollar for å lette krisa. Men etter hva jeg hører fra kommunen, er dette bare en dråpe i havet i forhold til hva som

trengs for å lette situasjonen. 16.700 liter drivstoff er til nå levert i Gaza. Dette er kun nok til å løse krisa i noen dager. Myndighetene sier at det trengs 150.000 liter i måneden bare til søppelbilene på Gazastripen.

Om kvelden overveldes vi av stan-ken av råtten kloakk. Nattelufta er fylt av den kvelende lukta, og neste morgen vil Abu Ghaleb komme med esel og kjerre for å prøve å rydde unna så mye han kan.

Jeg rusler nedover gata for å se hva andre gjør. Abu Karim sitter i supermarkedet sitt med døra lukket. Han kan ikke utstå lukta. En av

naboene hans har prøvd å redusere stanken og risikoen for spredning av infeksjon ved å brenne søppelet, så nå er nattelufta også fylt med røyk og den kvalmende eimen av brent plast.

Jeg kan bare konstatere at mine evner til å skildre situasjonen ikke strekker til i for å gi et fullgodt bilde av den krisa vi nå befinner oss midt oppe i. Det virker som om det er bare Abu Ghaleb og eselet hans som tar inn over seg og gjør noe med problemet politiske ledere ikke kan – eller ikke vil – fatte.

INNTEKTSKILDE: En mor og et av hennes åtte barn leter igjen-nom husholdningsav-fall i håp om å finne noe som kan gjenvin-nes og selges.

Foto

: Moh

amm

ed O

mer

fel_52-53.indd 53 07.01.14 08:13


Oss

Renholdernes dag i VikingskipetMandag 2. desember møttes rundt 150 renholdere i Vikingskipet fra kommunene Elverum, Hamar og Løten samt fra Hedmark fylkeskommune for å feire oss selv. Der ble vi møtt med nytrukket kaffe og varme kringler fra Fagforbundet. Praten gikk lett og ledig på tvers av arbeidsplasser og kommuner. Mange erfaringsutvekslinger skjer i slike settinger.

Staples ønsket velkommen til en samling der Lilleborgs fagsjef Tommy Harsvik holdt et fengende innlegg om betydningen av renholdernes jobb og motivasjon i hverdagen. Han oppmuntret alle som ikke har tatt fagbrev, om å ta denne utdanningen for å heve yrkesstatusen, lære noe nytt, få en dokumentasjon på det de allerede kan, og sist men ikke minst; få høyere lønn.

Vi vil med dette takke Fagforbundet og Staples for en annerledes dag – for et avbrekk i hverdagen

Tekst: Bendichte Oladotter Nymoen (Elverum), Anne-Lise Nicolaysen (Hamar) og

Anne Kristin Knutsen (Løten)

Stor stas i HarstadFagforbundet Harstad hadde sin årlige sammenkomst for våre jubileumsmedlemmer i desember. 30 medlemmer hadde vært medlem i 25 år, og 15 medlemmer hadde hele 40 år i fagforbund tilknyttet LO. Flere av dem har i hele sitt arbeidsliv vært tilknyttet Fagforbundet.

Tradisjonen tro når vi samler våre jubileumsmedlemmer, er det middag med tilbehør. Mange av våre jubilanter har avsluttet arbeidslivet, og gjensyn med kjente gir ekstra stemning. Tidligere fikk alle en flott rose i tillegg til diplom og nål, men nå har vi kuttet ut rosa, og i stedet gir vi en solidaritetsgave på 100 kroner som går til forbundets barneby i Angola.

Følgende 25årsjubilanter var forhindret fra å møte: Ada Luther, Anna Sofie Johansen, Anna Torill Sletmoen Fredheim, Aud Mari Frantzen, Britt Helmersen, Edith Aspelund, Else Sverresvold, Hildur Kristoffersen, Inger Lise Bårdslett, Jan Inge Paulsen, Jan Thomas Hansen, Jorunn Jacobsen, Lillian Barosen, Mary Jacobsen, Randi T. Lauritsen, Rigmor Berg, Synnøve Ditlefsen, Viola Margareta Asp og Yngvill Hveding Vårum.

40årsjubilantene Dagrunn Gjertsen, Eli Dreiem, Gerd Vilde Thrane, Gunhild Enoksen, Karen Jakobsen, Karin Kildal og Marie Vik var heller ikke til stede under utdelingen. Tekst: Rolv Helge SaReuSSen

40-årsjubilanter: annbjørg Skoglund, annie Klausen, Bjørg olsen, eli Myrhaug Ridderseth, lill-Mari aas, Marit Braseth, May-Tove Haugland og Turid Jensen.

25-årsjubilanter: arne Martin Hauan, aslaug Bakken, Bodil Fagerli Berntsen, Heidi Johanne Han-sen, Helmi Janethe Holtborg, Idar Markussen, Karin Heimtun, Karin luther, Kristian Brodtkorb, lotte luther og May Kværnå Hansen.

fel_54-55.indd 54 08.01.14 08:19


Kontakt oss! [email protected] Fagbladet, postboks 7003 St.Olavs plass, 0130 Oslo

Fagforbundet Smaalenene markerte med en jubileumsfest før jul at 11 medlemmer har vært 40 år i LO og at 22 har vært medlem i Fagforbundet i 25 år. De 13 jubilantene som møtte fram, fikk utdelt nåler og

diplom av fagforeningsleder Bjørg Iversen. Den lokale artisten Sissel Kvambe underholdt med viser og sang om skjemt og alvor, noe som skapte stor trivsel og glede i forsamlingen. Tekst: BJøRg IveRSen

Medlemsmarkering i Smaalenene

Fagforbundet Bodø avd. 131 arrangerte julebord for sine pensjonister og jubilanter.

Tekst: Ann-Kristin Moldjord

Luciamarkering i FredrikstadFagforbundet Fredrikstad delte ut gløgg og lusekatter til sine medlemmer ved Rolvsøy velferdssenter og Solliheimen 13. desember. På bildet er det hovedtillitsvalgt Grete Kvernå som står for serveringen. Tekst: Hege DuBec

Julebord for jubilantene

25-årsjubilantene olaug laholt, Randi Strinden, evy larsen, unni Jakobsen, laila Haugland, Marit Kilvik, Harriet edvartsen, lill eva Hjerde, lillian Junge, vibeke Rasmussen, ole Johan lauritsen, Karin Åsvik, anne eliassen, Kyrre Didriksen og foreningsleder ann-Kristin Moldjord.

40-årsjubilantene Svein olsen, odd a. lund, ann-Birgit olsen og foreningsleder ann-Kristin Moldjord.

fel_54-55.indd 55 08.01.14 08:19


Kryssord

Løsningen på kryssord nr. 1 må være hos oss innen 10. februar!Merk konvolutten med «kryssord nr. 1» og send den til: Fagbladet, Postboks 7003 St. Olavs plass, 0130 Oslo

OBS! Legg ikke annet enn kryssordet i konvolutten.

NavN

adreSSe

POStNr./Sted

Når MOttOk du bLadet?

Vinnere av kryssord nr. 10

Vi har trukket tre vinnere som hver får 10 flaxlodd:

tone LIse vaule 4330 ålgård

Nils erik Guttormsen 9845 tana

Marit torgersen 3340 åmot

I S BK N A S K E L L E R D

Å K E R G Å E N K UT Å L I N G I N N

S T E N V A L E DJ A I D E E L T P R

V Å K E N N I Å P ER E D S E L F E I G H H A R M

R A U T E Ø R E L E N A E BT U S E N R N E T L A S T EE E E O D D E A L L T I D

P L A S S E R E D S O F A RK A R A K T E R L A S S W S T A

R A D O K N E D U E J A GR A I D L E I R R A S B E B O E

E L K M A K E N N Å R

Rom- stere

Fire

Skikk

Arena

Utmerk-else Idioti

Aspi- rant

Klinge

Gutte navn

Bonde redskap

Knoke Foran Om- dømme

Gutte navn Pike

navn

Skred Bidige

Pyse

Vekt fork.

Utyde- lig Krave

Morgen Lære

Lens

Utvelge

Ustelt Byge

Regel Rebus

Be- gynne

Opphøre

Rus- drikk

Kveg Byge

Mester-skap

Mester-skap

Skur

Bal

Mangel

Smelter

Mobil

Hell- ende

Fisk Regula-tor Lov-

bryter

Århun- dre

Rosse

Hus- geråd

Potte

Hvile

Legems-del

Oppbygg-ning

Gutte navn

Skjær Person.pron.

Beveg- else

Fly- selskap

Ha Stats bedrift

Mat- emne

Gutte navn

Brenne Person.pron.

Knipe Teppe

Tokt Tall

Tone

Lege fork.

Person.pron.

Donerte

Tall fork.

Organi-sasjon

Retning

Organi-sasjon

Hunn- dyr

Bivåne

Øster- rike

Hermod© 45511-2013

fel_56.indd 56 08.01.14 08:20


Nyberg

ANSVARLIG REDAKTØRKirsti [email protected] Telefon 23 06 44 49

REDAKSJONSSJEFÅslaug [email protected] Telefon 23 06 44 72

JOURNALISTER Titti [email protected] Telefon 23 06 44 29

Per [email protected] Telefon 23 06 44 28

Sidsel [email protected] 23 06 44 48

Nina [email protected] Telefon 23 06 44 33

Ingeborg Vigerust RangulPermisjon

Karin E. [email protected] Telefon 23 06 44 32

Ola Tømmerå[email protected] Telefon 23 06 44 6-70

Vegard [email protected] Telefon 23 06 44 6-73

TYPOGRAFER Vidar [email protected] Telefon 23 06 44 69

Knut Erik [email protected] Telefon 23 06 44 70

ANNONSER Lillian [email protected] Telefon 23 06 44 46

Annonsemateriell sendes til [email protected]

Faks 23 06 44 07

MILJØMERKET

241 393

Trykksak

REPRO/TRYKK Aktietrykkeriet AS

Så var det nye året her, med hundrevis av blanke dager som er fulle av mulighetene du ikke brukte i fjor, eller året før der og året før der igjen…

Men i år skal du kaste deg ut i det. Kanskje du rett og slett bare skal dra ut i det store eventyret. Gå på en buss, eller et tog, eller sette deg i bilen og bare dra.

Men så er det ikke bare å gjøre det heller! Jeg mener, hvilket spor går toget til eventyret fra? Eller fra hvilken bussholdeplass går riktig buss?

Så det blir til at du gjør som jeg; tar det vanlige toget eller

den vanlige bussen. Og så reiser du hjem og spiser middag.

Det gjorde du i fjor, og det gjør du vel i år også. Så mye for det eventyret!

Hvorfor kom jeg til å tenke på dette? Jo, jeg fikk ei bok om tegneseriefiguren Tintin til jul. Den belgiske reporteren og eventyreren hører definitivt med blant dem som lar seg lokke ut på eventyr.

Og så leste jeg om igjen noen av de gamle historiene, blant annet der Tintin reiser langt av gårde uten å finne skatten han jakter på. Det viser seg nemlig

at den var gjemt rett foran nesa hans – hjemme!

Og slik kan det være med våre eventyr også; de trenger ikke være store eller ligge gjemt langt unna.

Kanskje det holder å besøke noen gamle venner som du bare har snakket med på facebook de siste årene, eller lage en matrett du ikke har spist før, eller gjøre noe annet du aldri har gjort.

Mye kan bli et lite eventyr hvis du bestemmer deg for det.

Godt nytt år! Per Flakstad

Nytt år – nye eventyr

Robert Nyberg er blant de mest brukte satiretegnerne i Sverige. Gjennom et samarbeid med Fagforbundets søsterorganisasjon Kommunal i rundt tjue år, har han nådd ut til et bredt publikum. Han tegner i dag regelmessig for Aftonbladet og for flere faglige magasiner – nå også for Fagbladet. Robert var initiativtaker til satirarkivet.se, en nettside for politiske satiretegninger. Han har fått flere prestisjetunge priser. Se også www.robertnyberg.nu

fel_57.indd 57 08.01.14 08:21


Annonse

lofavor.noRing MedlemsTelefonen 815 32 600 - tast 3 så 2

LofavørPostboks 778 sentrum, 0106 oslo

DrømmefabrikkenI Glommengata 21 på Kongsvinger blir drømmer oppfylt. Her jobber nemlig Berit edwarda Hammer Romenstad (til venstre i bildet) og Ann Kristin Tronsmo Michaelsen med å sy sammen drømme- feriene for medlemmer av Los forbund og deres familier.

Både Ann Kristin og Berit er reisekonsulenter i Lofavør Feriereiser, og kan slå i bordet med mer ferieerfaring enn de fleste. Ann-Kristin har jobbet for Lofavør Feriereiser siden 1998 men har reiselivserfaring siden 1991. Berit har jobbet der siden 1999 og reiselivserfaring fra 1986. Til sammen har de nesten 50 års erfaring i å planlegge folks ferier.

-Det er ikke alle som vet hvor gode tilbud vi kan gi dem, sier Ann Kristin. Vi er et helt vanlig reisebyrå, men har utvidet åpningstid og store rabatter for medlemmer av Lo-forbundene. Vi hjelper folk å få en større opplevelse ut av ferien, sier hun.

Mye har skjedd i reiselivsbransjen siden de begynte.-Folk reiser mye mer enn de gjorde for eksempel på 80-tallet. De tar seg både 1 og 2 charterturer, en weekend tur med gubben og en syklubbtur i løpet

av året, sier Berit. –Det skyldes selvfølgelig både at det er blitt mye billigere å reise og vi nordmenn har fått bedre råd, supplerer Ann Kristin.

Lofavør Feriereiser tilbyr 5 prosent rabatt på alle de store charteroperatørene de har i stallen. Det er blant annet Ving, starTour, Apollo, solia og Detur.

- Charter er fortsatt det store. Vi gjør det enkelt for folk - så mye ferie som mulig for minst mulig penger, sier Ann Kristin.

-Hurtigruta er populær. Vi gir 5 prosent rabatt på den også, forteller Ann-Kristin.

-Men noen vil ha det lille ekstra, røper Berit. -Vi lager for eksempel en del roadtrips i UsA med cruise inkludert. Dette skreddersyes for enkelt- kunder. De får rabatt både på hotell og leiebil og feriehus og cruise. Det er kun ruteflybilletter man ikke får Lo-rabatt på, forteller hun.

-Fra i høst gjelder rabatten for hele slekta. nå kan man for eksempel arrangere 60-årsfest og få rabatt for hele familien, frister Berit.

Hva gjør dere når dere selv har fri?-Jeg går i skog og mark og plukker sopp når jeg ikke er ute og reiser, sier Berit. Ann Kristin benytter seg av tilgjengelige studieturer og er ofte på farten, sist med Ving til Rhodos.

en av Berits mest spennende turer gikk til Buenos Aires og videre til Ushuhaia. Hurtigruta Fram tok om bord gjester og gikk over Drake-passasjen til Antarktis, inn langs kysten. Det var et 13-dagers cruise. Pingviner, seler, hvaler og gourmetmiddag. Fy flate! Får du sjans en gang så gjør det, anbefaler Berit.

Berit og Ann Kristin stiller gjerne opp i forbunds-sammenheng og informerer om mulighetene medlemmer i Lo-forbund har gjennom Lofavør Feriereiser. For ikke lenge siden var hun i Verdal. At de er serviceinnstilte skal ingen tvile på. Berit stilte nemlig opp i badehette og hula-hula-krans

Informasjon om LOfavør

s

fel_58_59.indd 58 07.01.14 08:14


Annonse

lofavor.noRing MedlemsTelefonen 815 32 600 - tast 3 så 2

LofavørPostboks 778 sentrum, 0106 oslo

DrømmefabrikkenI Glommengata 21 på Kongsvinger blir drømmer oppfylt. Her jobber nemlig Berit edwarda Hammer Romenstad (til venstre i bildet) og Ann Kristin Tronsmo Michaelsen med å sy sammen drømme- feriene for medlemmer av Los forbund og deres familier.

Både Ann Kristin og Berit er reisekonsulenter i Lofavør Feriereiser, og kan slå i bordet med mer ferieerfaring enn de fleste. Ann-Kristin har jobbet for Lofavør Feriereiser siden 1998 men har reiselivserfaring siden 1991. Berit har jobbet der siden 1999 og reiselivserfaring fra 1986. Til sammen har de nesten 50 års erfaring i å planlegge folks ferier.

-Det er ikke alle som vet hvor gode tilbud vi kan gi dem, sier Ann Kristin. Vi er et helt vanlig reisebyrå, men har utvidet åpningstid og store rabatter for medlemmer av Lo-forbundene. Vi hjelper folk å få en større opplevelse ut av ferien, sier hun.

Mye har skjedd i reiselivsbransjen siden de begynte.-Folk reiser mye mer enn de gjorde for eksempel på 80-tallet. De tar seg både 1 og 2 charterturer, en weekend tur med gubben og en syklubbtur i løpet

av året, sier Berit. –Det skyldes selvfølgelig både at det er blitt mye billigere å reise og vi nordmenn har fått bedre råd, supplerer Ann Kristin.

Lofavør Feriereiser tilbyr 5 prosent rabatt på alle de store charteroperatørene de har i stallen. Det er blant annet Ving, starTour, Apollo, solia og Detur.

- Charter er fortsatt det store. Vi gjør det enkelt for folk - så mye ferie som mulig for minst mulig penger, sier Ann Kristin.

-Hurtigruta er populær. Vi gir 5 prosent rabatt på den også, forteller Ann-Kristin.

-Men noen vil ha det lille ekstra, røper Berit. -Vi lager for eksempel en del roadtrips i UsA med cruise inkludert. Dette skreddersyes for enkelt- kunder. De får rabatt både på hotell og leiebil og feriehus og cruise. Det er kun ruteflybilletter man ikke får Lo-rabatt på, forteller hun.

-Fra i høst gjelder rabatten for hele slekta. nå kan man for eksempel arrangere 60-årsfest og få rabatt for hele familien, frister Berit.

Hva gjør dere når dere selv har fri?-Jeg går i skog og mark og plukker sopp når jeg ikke er ute og reiser, sier Berit. Ann Kristin benytter seg av tilgjengelige studieturer og er ofte på farten, sist med Ving til Rhodos.

en av Berits mest spennende turer gikk til Buenos Aires og videre til Ushuhaia. Hurtigruta Fram tok om bord gjester og gikk over Drake-passasjen til Antarktis, inn langs kysten. Det var et 13-dagers cruise. Pingviner, seler, hvaler og gourmetmiddag. Fy flate! Får du sjans en gang så gjør det, anbefaler Berit.

Berit og Ann Kristin stiller gjerne opp i forbunds-sammenheng og informerer om mulighetene medlemmer i Lo-forbund har gjennom Lofavør Feriereiser. For ikke lenge siden var hun i Verdal. At de er serviceinnstilte skal ingen tvile på. Berit stilte nemlig opp i badehette og hula-hula-krans

Informasjon om LOfavør

s

Annonse

@ [email protected] facebook.com/lofavor.no

Noen ganger er det tryggest å betale med kredittkort

Opplev Orlando med familien!Orlando ligger i Orange County i Florida, og er en av de største og mest berømte turistmagnetene for eventyrlystne fra hele verden. Den mest berømte attraksjonen er Disney World, som er den mest populære fornøyelsesparken i hele verden

13 dager for 2 voksne og 2 barnLOfavør pris fra 37 975,-For mer informasjon eller for å se alle våre reiser sjekk ut lofavør.no

Benytt medlemsfordelene dine innen ferie og opplevelse!Gjennom LOfavør får du rabatt på reiser hos de beste og mest anerkjente turoperatørene. I tillegg får du eksklusive pakketilbud på reiser til spennende reisemål. Her fi nnes alt fra familieferie til Florida til elvecruise i de russiske kanaler.Se alle våre reiser på lofavør.no

Det er lurt å benytte kredittkort på reise. Da vil ingen ha tilgang til brukskontoen din, og du unngår å bli frastjålet store kontantbeløp eller å få reisekontoen tømt.Ved bestilling av reiser, leiebil og hotell reserveres ofte et beløp som garanti for betalingen. Ved å benytte kredittkort unngår du at penger blir bundet opp på brukskontoen.Velger du å bruke Lofavør MasterCard får du inntil 45 dagers rentefri betalingsutsettelse og full kontroll via nettbanken. et fornuftig kredittkort, til fornuftig kortbruk

søk om Lofavør MasterCard eller les mer på lofavor.no/kredittkort

effektiv rente er 21,49 % (Basert på et eksempel på kr 15 000 nedbetalt over 12 måneder. samlet kredittbeløp er på kr 16 311,51).

s

Husk reiseforsikringsbeviset når du skal ut og reise!

fel_58_59.indd 59 07.01.14 08:14


Organisasjon

Postadresse: Postboks 7003 St. Olavs plass, 0130 Oslo

Besøksadresse: Keysers gt. 15Tlf. 23 06 40 00 Faks 23 06 40 01

Internett: www.fagforbundet.no

E-post: [email protected]

Medlemsregisteret: Direkte tlf. 23 06 42 00

Arbeidsutvalget Leder: Mette NordNestleder: Odd Haldgeir LarsenNestleder: Sissel M. SkoghaugHovedkasserer: Elin VeimoJan Helge GulbrandsenRoger Haga HeimliRaymond Turøy, leder SHSMette Henriksen Aas, leder SKKOStein Guldbrandsen, leder SSTBritt Silseth, leder SKA

Informasjonssjef Tone Zander, tlf. 23 06 44 21

Servicetorget Tlf. 23064000E-post: [email protected]

KompetansesentreneØstlandet: (Akershus, Buskerud, Østfold, Hedmark og Oppland) Postboks 9118, Grønland, 0133 Oslo Besøksadr. Storgata 33 B Tlf. 23 06 40 00. Faks 23 06 47 61

Oslo: Postboks 8714 Youngstorget 0028 Oslo Besøksadresse: Apotekergt 8, 0180 Oslo Tlf. 23 06 46 60. Faks 23 06 46 93

Skien: (Vestfold, Telemark og Aust-Agder) Leirvollen 21 A, 3736 Skien Tlf. 35 59 94 50. Faks 35 59 94 69

Stavanger: (Rogaland og Vest-Agder) Jens Zetlitzgt. 21, 4008 Stavanger Tlf. 51 84 00 00. Faks 51 84 00 01

Bergen: (Hordaland og Sogn og Fjordane Postboks 54, Nygårdstangen, 5838 Bergen Besøksadresse: Bjørns gate 1 (Aasegården – inngang fra buen Tlf. 55 59 48 60. Faks 55 59 48 71

Trondheim: (Møre og Romsdal, Sør-Trøndelag og Nord-Trøndelag) Dronningens gt. 10, 7011 Trondheim Tlf. 73 87 41 20. Faks 73 87 41 21

Tromsø: (Nordland, Troms og Finnmark) Postboks 6222, 9292 Tromsø Tlf. 77 66 23 00. Faks 77 65 84 23

FylkeskontoreneFagforbundet Østfold Postboks 107, 1713 Grålum Besøksadr. Tune senter, Rådmann Siras vei 1Tlf. 69 97 21 70E-post: [email protected]/ostfold

Fagforbundet AkershusPostadr: Storgata 33 C,0184 OsloTlf. 23 06 44 80Faks 23 06 44 85E-post: [email protected] www.fagforbundet.no/akershus

Fagforbundet OsloPostboks 8714 Youngstorget, 0028 OsloBesøksadr. Apotekergata 8Tlf. 23 06 46 60 • Faks 23 06 46 61E-post: [email protected]/oslo/

Fagforbundet HedmarkGrønnegata 11, 2317 HamarTlf. 62 54 20 00E-post: [email protected]/hedmark

Fagforbundet OpplandPostboks 612, 2809 GjøvikTlf. 61 18 79 61 • Faks 61 18 79 21E-post: [email protected]/oppland

Fagforbundet BuskerudØvre Storgate 9, 3018 DrammenTlf. 32 89 80 90E-post: [email protected]/buskerud/

Fagforbundet VestfoldFarmandsvn.3, 3111 TønsbergTlf. 33 37 95 70 • Faks 33 37 95 71E-post: [email protected] www.fagforbundet.no/vestfold

Fagforbundet TelemarkLeirvollen 21 A, 3736 SkienTlf. 35 59 94 50E-post: [email protected]/telemark

Fagforbundet Aust-AgderPostboks 1523 Stoa, 4856 ArendalBesøksadr. Åsbievn. 2Tlf. 37 07 33 80/37 02 58 60E-post: [email protected]/austagder

Fagforbundet Vest-AgderPostboks 457, 4664 Kristiansand Besøksadr. Markensgt. 13–15Tlf. 38 17 25 90 • Faks 38 02 61 32E-post: [email protected]/vestagder

Fagforbundet RogalandJens Zetlitzgate 21, 4008 StavangerTlf. 51 84 00 00 • Faks 51 84 00 01E-post: [email protected]

Fagforbundet HordalandPostboks 10, Nygårdstangen, 5838 Bergen Besøksadresse: Bjørns gate 1 (Aasegården)Tlf. 55 59 48 30 • Faks 55 59 48 59E-post: [email protected]/hordaland

Fagforbundet Sogn og FjordanePostboks 574, 6801 FørdeTlf. 57 72 18 30 • Faks 57 72 18 31E-post: [email protected]/sognogfjordane/

Fagforbundet Møre og RomsdalStorgt. 9, 6413 MoldeTlf. 71 19 17 30 • Faks 71 19 17 31E-post: [email protected] www.fagforbundet.no/moreogromsdal/

Fagforbundet Sør-TrøndelagDronningens gt. 10, 7011 TrondheimTlf. 73 87 41 40 • Faks 73 87 41 21E-post: [email protected]/sortrondelag/

Fagforbundet Nord-TrøndelagStrandveien 20, 7713 SteinkjerTlf. 74 13 41 00 • Faks: 74 13 41 10E-post: [email protected]/nordtrondelag

Fagforbundet NordlandNyholmsgt. 15, 8005 BodøTlf. 75 54 96 50 E-post: [email protected]/nordland

Fagforbundet TromsPostboks 6222, 9292 TromsøBesøksadr. Storgata 142/148Tlf. 77 66 23 00/302/306/307E-post: [email protected]/troms

Fagforbundet FinnmarkSkoleveien 9, 9510 AltaTlf. 78 45 00 90Kirkenes tlf. 78 99 49 90E-post: [email protected]/

ANNONSEFRISTER

Blad Ann.frist Utgivelse

Nr. 2 28. jan. 14. feb.

Nr. 3 25. feb. 14. mars

Nr. 4 25. mars. 25. april

Nr. 5 6. mai 23. mai

fel_60.indd 60 07.01.14 08:16


Fagforbundets utdanningsstipendFagforbundets utdanningsstipend har som formål å støtte opplæringstiltak og kompetanseutvikling for yrkesaktive medlemmer. Det gis ikke støtte til utgifter som medlemmet får dekket av andre, f.eks arbeidsgiver eller NAV.

Stipendordningen gjelder ikke lærlinger, elev- og studentmed-lemmer. Likevel kan tidligere yrkesaktive medlemmer som gårinn i en studiesituasjon og derved får redusert sin kontingent,søke stipend en gang pr. kalenderår.

Det kan søkes om støtte til:• Utdanninger ved universiteter og høgskoler • Utdanninger ivideregående skole og grunnskole (ny sjanse) • Etter- og videre-utdanninger på ulike utdanningsnivåer • Praksiskandidatopp -læring • Yrkesfaglige kurs • Lese- og skrivekurs med data

Kategori 1: Alle typer grunn-, etter- og videreutdanninger påhel- eller deltid som er formelt kompetansegivende (eks. girstudiepoeng) eller har en varighet på 80 timer eller mer.

Det utbetales halvparten av egne dokumenterte utgifter. Detutbetales inntil kr. 12.000,- pr. kalenderår.

Kategori 2: Kortvarige yrkesfaglige kurs med en varighet påmindre enn 80 timer. Det utbetales halvparten av egne doku-menterte utgifter. Det utbetales inntil kr. 3.000,- pr. kalenderår.

Lese- og skrivekursLese- og skrivekurs dekkes med inntil kr. 10.000,- inkludert data-tekniske hjelpemidler pr. kalenderår.

Det kan søkes støtte til:• Kursutgifter • Eksamensutgifter • Påkrevd materiell/utstyr (Kjøp av datatekniske hjelpemidler: 25% dekkes inntil kr. 2500,-)• Merutgifter til opphold utenfor hjemmet (kun overnatting)

Følgende dekkes ikke:• Tapt arbeidsfortjeneste • Reiseutgifter • Diett/mat

Det er krav om orginaldokumentasjon på alle utgifter i tillegg tildokumentasjon på hva arbeidsgiver eller NAV dekker. Dersomdisse ikke dekker noe, skal dette også bekreftes.

Med dokumentasjon regnes giro med kvitteringstrykk/oblat,utskrift fra bankkonto, detaljbilde fra nettbanken, samt kvit -teringer fra bokhandel el. Det kan kun søkes om utdannings -stipend til en utdanning en gang pr. kalenderår. Søknaden måfremmes før utdanningen er avsluttet. Det behandles ikkesøknader hvor egne utgifter er mindre enn kr. 1500,-.

Søknadsskjema og søkerveiledning finnes påwww.fagforbundet.no eller ved henvendelse til Fagforbundet.

Manifest årskonferanse 2014frihet & fellesskap

• Når fellesskap fungerer: Amerikanere forsker på Norges suksess• Sosial dumping: Gjør LO nok for dem som trenger LO mest? • Eldreomsorg: I København erstattes stoppeklokker med tillit• Arbeidshelse: Er kortere arbeidsdag århundrets reform?• EØS: Blir vi et samfunn uten egne håndverkere?• Utdanning: Hvordan påvirkes klasseskiller av «fritt» skolevalg?

Manifest Årskonferanse samler rundt tusen fagorganiserte, forskere, journalister, politikere og studenter fra hele landet. På programmet:

Evolusjonsbiolog DaviD Sloan WilSon (usA) | lo-lEdEr GerD KriStianSenKunnsKApsministEr torbjørn røe iSaKSen | murEr og forfAr og forfAr og forf ttAttA Er MattiaS teSfaye (dK) ArbEidsmEdisinEr ebba WerGelanD | finAnspolitiKEr jonaS Gahr Støre | Artist InGriD olava

DeltaKeravGift: 1000 Kr inKl. lunsj (1100 Kr EttEr 1. fEbruAr).for mAnifEstvEnnEr: 800 Kr for studEntEr, lærlingEr, trygdEdE: 200 Kr

PåMelDinG:[email protected] EllEr sE mAnifEstAnAlysE.no

tirSDaG 4. MarS Kl. 10.00–16.00SentruM Scene i oSlo

Meld deg på vårenspolItIske

høydepunkt!

fel_61.indd 61 08.01.14 09:44


– Boksing gjør meg glad, erklærer Vera Schnabel. Etter 17 år i ringen er hun boksementor for unge og gamle i Bodø.

Vera SchnabelAlder: 37 år

Jobb: Renholder på Saltvern skoleHobby: Boksing

Den særegne eimen av svette og sure sokker blandet med frykt og spenning, siver ut fra bokseringen i kjelleren under Bodø rådhus.

For Vera Schnabel er det duften av glede.– Det er akkurat slik det skal være, smiler

hun, mens samboeren Geir Ove Engstad gjør seg klar for å sparre mot henne i ringen. Til daglig er hun renholder ved Saltvern skole i Bodø, men best kjent er hun for merittlisten fra ringen. I 2009 innkasserte Vera sitt andre NM-gull og femte seier som Barentsmester.

Nå er det tre år siden hun rundet 34, som er alderen da amatørboksere blir pensjonert etter norske reg-ler. Da er det ikke lov å konkurrere lenger, men Vera har på ingen måte lagt han-skene på hylla. I dag trener hun Bodø-klubbens kampboksere på fritida, tilfredsstiller konkurranseinstinktet gjennom håndbak, og på ganske uvanlig vis slår hun knockout på mytene rundt idretten hun elsker.

Det vakte oppsikt da Vera, etter å ha blitt boksepensjonist, tok i et tak for trimtilbudet til byens eldre. Hun laget treningsprogram for brukerne av bo- og aktivitetssenteret

Tusenhjemmet. Klubben stilte med utstyr, og i dag har Bodø – trolig som eneste i landet – boksing som en integrert del av eldretrimmen.

– Det prosjektet var utrolig morsomt. Det tok virkelig av på senteret. En av de eldre var sågar tidligere bokser, forteller Vera.

Boksing er en av verdens tøffeste og mest psykisk krevende idretter. Mange forbinder

den først og fremst med blod, frykt og skader. For Vera er boksing

mye mer.– Det er trim, helse, spenning, og ikke minst

veldig sosialt, forkla-rer Vera.

Hun har drevet med kampsport si-den hun var liten. Verken fotball eller håndball passet den

unge jenta. Og hun fikk tidlig bryne seg

på de beste.– Og jeg har aldri bruk-

ket nesa, ler Vera.Å være renholder sliter på krop-

pen. Vera er overbevist om at timene i rin-gen har hjulpet henne gjennom arbeidslivet.

– Jeg har aldri slitt med noen av de typiske problemene for renholdere. Boksingen har æren for det, mener hun.

Men etter alt å dømme er det én ting ved bokseringen som trekker mer enn noen helse faktor:

– Jeg blir rett og slett glad av det!

Glede i hvert slag

Tekst: olA tømmerås Foto: tom melby

fel_62.indd 62 02.01.14 07:58


sam_63.indd 63 07.01.14 12:36

###*P <66>Fagbladet *I/*Y

Fagforbundet har over

330.000 medlemmer.

De representerer mer

enn 100 yrker, som

alle trengs for å holde

hjulene i gang i store

og små virksomheter

over hele landet.

B-PostabonnementReturadresse:FagforbundetPostboks 7003 St. Olavs plass0130 Oslo

Gjennom ild og vann

Martin Winther (36) setter pris på at arbeidsdagene

som brannkonstabel i Drammen er varierte.

– Vi må holde oss oppdatert og trene. Noen ganger er jeg sjåfør, andre ganger sitter jeg bak i stige bilen, sier Winther.Han er en av 2252 brann- og

redningspersonell som er medlem i Fagforbundet.

Foto

: Wer

ner

Juvi

k

sam_64.indd 64 07.01.14 12:37

Date post:	06-Mar-2016
Category:	Documents
Upload:	fagbladet
View:	281 times
Download:	13 times

Fagbladet 2014 01 - SAM

Documents