個人能力開発と組織開発が同時にできる

カスタマイズ教材「Lumina（ルミナ）」シリーズ

～組織人材開発施策ソリューションへの適用方法～

www.g-place.net

December 2018

GREEN Co., Ltd.

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目次

１．基本思想（GREENのソリューションの前提）：Ｐ３

２．ルミナの基本態度 ：Ｐ５

３．組織開発視点からの３大効果 ：Ｐ６

４．事例紹介 ：Ｐ８

５．教材一覧 ：Ｐ10

６．ルミナ・チームに含まれる内容 ：Ｐ11

７．研修プログラムアジェンダ例 ：Ｐ12

８．個人ごとにカスタマイズされた教材ルミナ ポートレイト ：P14

９．ルミナ セレクト ：Ｐ15

①我々は、多様性は価値あるもの、価値を生むものという前提を置いています。一人一人が自身の多様性を認識し、それを活かせるようになるためには、まず世界規模で起こっていることの事実を知り視野拡大をすること、そして、多様な価値観を合わせ鏡として自己認知を高めていくことが、ビジネスマインド及びスキルの向上の源泉と考えています。

②我々は、教育効果を上げるためには、コンテンツを正しく受け止めるための「器づくり」が必要であると考えています。日本の主な学校教育の課題として指摘されるのは、完成図を知らずにパズルのピースを与えるような断片的教育です。それでは、知識やスキルが有機的に機能しません。最も効果的に教育成果を生み出すには、日本式に例えれば「幕の内弁当」の枠組みのようなものが必要です。多くの知識を整理する枠組みを与えれば、忘れづらく、活用しやすく、定着し、実践につながり、成果を生みます。

③我々は、多様性教育を中心に据え、覚えやすく忘れづらい「器」（枠組み）を必ず付与する方法論を選択しています。シンプルで興味を引く枠組みを設定することで、組織的教育の「土台」を設定し、組織内波及スピードを上げて共通言語形成をします。それにより、直接的な教育目標の達成だけでなく、中長期的に戦略目標を達成しやすい体質づくりまで支援することを目指しています。

１．基本思想（GREENのソリューションの前提）

①多様性教育を中心に置いています

Lumina（ルミナ）シリーズ

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②「大」から「小」への流れ：教育機会をフル活用して“全体観”を持たせる（グローバル時代の必須事項）

例１）貴社のワークショップで採用したコンセプト

類似性で世界をくくり短時間・大人数でも基礎知識を定着させ世界観（全体観）を持たせる。加えて学習意欲という形で余韻効果を残す。

例2）地理（空間）軸から文化（歴史）軸への切替

「７大地域」：Americas / EMEA / Asia Pacific↓

「３大文化圏」：Hierarchical / Islamic / Protestantism

文化圏（Cultural Areas）という概念を挟むことで、学びの体系性と全体網羅性を

担保できる。

③教育成果の定量化・見える化 （Luminaシリーズ）

4 Colors４つのカラー／8 Aspects ８つのアスペクト／24 Qualities ２４のクオリティ

BEFORE／AFTERの測定で、成果を定量的に見える化します。

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Teams are made up of lots of different kinds of individuals.チームは沢山の個性の集まりです。

Lumina recognises the value that all of these different individuals bring to a team’s effectiveness.ルミナは、これら多くの互いに異なる個性こそがチーム全体の能力を高めるものだという理念を前提としています。

２．ルミナの基本態度

Self Knowledge 自己を知る

Building Rapport 相手によって効果的な接し方を通して信頼を築く

Valuing Diversity 多様性に価値を認める

Co-Creating Results 協働による好成果を達成する

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３．組織開発視点からの３大効果

１．組織分析からの教育課題抽出

２．定量的な教育効果測定

３．組織内での共通言語の形成

組織構成員１人１人の傾向性と組織風土、組織課題は密接につながっています。組織分析をおこなうことで、戦略目標を達成するために、必要な教育要素を明らかにできます。

施策実施前後の組織分析を行うことで、教育施策の効果を定量的に「見える化」することができます。

印象的で覚えやすい言葉と、カラフルで視覚的に理解できる教材を用いることで、組織内に素早く目的達成に向けた共通言語を形成することができます。

4 Colors ４つのカラー

8 Aspects ８つのアスペクト

24 Qualities ２４のクオリティ

Lumina（ルミナ）シリーズを使った教育研修を実施し、一定人数以上のオンライン診断データが集まると、組織分析を行うことができます。

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補足：傾向性（Preference、≒慣性inertia）と能力（Capability）

【傾向性】

【能力】

先天的要素と後天的要素の両方によって形成された、現在の“慣性”

特に意識をしなければ自然と選択する方向性

どんなものでも開発可能 （ただし、傾向性による伸びやすさの差はある）

能力が増大すれば、傾向性にも変容が見られる

「あれか・これか」 ⇒ 「あれも・これも」 キャパシティ、ダイナミクス（幅）の増大 ＝成長

Luminaシリーズによって組織と個人の「傾向性」を先に知ることで、

教育施策の指針になります。

能力に変化があれば、追って傾向性に変化が見られます。

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創造性開発（ビジョン思考）、コミュニケーション（外向性）、多様性促進に課題のあった組織の場合。

＜BEFORE＞似たような傾向性に集中。個性発揮が見られない。特にビジョン、外向ゾーンの傾向を持つ人が少ない。

＜AFTER＞全体的に傾向性に幅が見られるようになった。重点教育対象者（選抜者）、幹部、新人区分でも同様。

全体 選抜者

幹部 新人

※傾向性の低いところに教育課題があるとは限りません。あくまで、戦略的目標を鑑みて、必要な教育施策を打つことが肝要です。一連の分析、診断は十分なコンサルテーションをした上で実施します。

４．事例紹介

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ビジョン・創造性

結果重視

協調・調和（人間重視）

堅実性

おおまかな傾向性区分（実際にはより詳細な区分があり、読み解き方があります）

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５．教材一覧

目的に応じて教材を選択します。 まず最初に、「１－１．ルミナ・チーム」を導入することを推奨します。基本項目結果がわかります（分析コメント付き冊子はありません）。 ルミナ・チーム以外の教材は、それぞれ30ページ～60ページ程度（項目リストの中から研修目的によって選択）、完全個人別の詳細な

内容（分析結果、課題、アドバイス等のコメント）で構成された「Portrait（ポートレイト）と呼ばれるフルカラー冊子（日英）が付きます。

１．個人能力開発・組織開発用教材（研修教材） 全て税抜表示価格/1名 含まれる教材 対象教育主題

Intro（イントロ） ¥10,000

Full（フル） ¥15,000

単体評価版 ¥15,000

360度評価版 ¥20,000

２．個人能力評価用資料（人事用参考資料）価格/1名 含まれる教材 対象教育主題

教材名・バージョン名

1Lumina Team

（ルミナ・チーム）Mandala

（マンダラ）

Sales ¥10,000

①事前オンライン診断　②チーム・マンダラ（PDF）③チーム（組織）課題の抽出（コンサルテーション）

チーム成果向上、組織課題抽出

2Lumina Spark

（ルミナ・スパーク）

①事前オンライン診断　　　　③PDF版個人教材②フルカラー製本版個人教材　④アプリ閲覧版個人教材

ダイバーシティ、イノベーション、コミュニケーション、自己認知

¥1,000

3Lumina Leader

（ルミナ・リーダー）

①事前オンライン診断　　　　③PDF版個人教材②フルカラー製本版個人教材

リーダーシップ、360度評価、マネジメントスタイル、多様性対応

①事前オンライン診断　　　　③PDF版個人教材②フルカラー製本版個人教材

セールススキル向上、新規顧客開拓、既存顧客深耕、グローバル企業開拓

教材名・バージョン名

1Lumina Talent

（ルミナ・タレント）コンピテンシーアセスメント

¥7,500①事前オンライン診断②対象者のコンピテンシーアセスメント表（PDF版、製本版）

チーム成果向上、組織課題抽出

4Lumina Sales

（ルミナ・セールス）

【ルミナ・チーム導入によってできること】１．受講対象者全員の個人分析の最小限基本項目分析提供 （①4つの色 ②8つのアスペクト ③24のクオリティ ④3つのペルソナ）２．受講対象者全員のマッピング（Mandalaマンダラ：4つの色と8つのアスペクトの分散をペルソナ混合及びペルソナ別に知ることができます）

→基本のワークショップ（2時間～半日、1日も可能）の教材と、チーム分析が同時にできます。（研修料金は別途）→ワークショップなしでも、対象者の傾向性を把握し、育成・配属・チーム開発等の参考資料にすることができます。

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６．ルミナ・チームに含まれる内容

Ａ．組織（チーム）分析結果 （ペルソナ別分析付き） Ｂ．個人分析結果（基本の最小項目のみ）

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７．研修プログラムアジェンダ例

イントロダクション

Lumina Spark Workshop 第1部多様性のカードゲーム4つの色と8つの“アスペクト”

休憩

Lumina Spark Workshop 第2部オンライン診断に基づく“Portrait”（個人別教材）4つの色に関するデモンストレーション強みと課題の発見コミュニケーションスタイルの把握コミットメント宣言～多様性を活かしたビジネス価値創出のために～

13:00 – 14:45

14:45 – 15:00

15:00 – 16:30

16:30 – 17:00

Diversity & Inclusion（多様性活用）

ダイバーシティ インクルージョン

Communication（コミュニケーション力）

コミュニケーション

＋

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イントロダクション

第1部：多様なリーダーシップスタイル多様性のカードゲーム（兼：アイスブレーカー）4つの色と8つの“アスペクト”組織傾向と教育効果、イノベーションと多様性の相関自己認知と他者育成の鍵リーダーシップとは（Luminaの定義）効果的リーダーシップと行き過ぎたリーダーシップ４つのリーダシップ“ドメイン（軸足）”１６のリーダーシップ“クオリティ（資質）”

休憩＆交流

第2部：リーダーシップ効果向上あなたのリーダーシップの理想と現実Lumina Leader Portraitを使った演習～リーダーシップの特徴と課題、対策～

ラップアップ、コミットメント宣言（行動宣言）

13:30-13:40

13:40-14:45

14:45-15:00

15:00-17:00

17:00-17:30

Leadership （リーダーシップ開発）リーダーシップ

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ルミナ・ポートレイトとは？

What is Lumina Portrait ?

ルミナ・ポートレイトとは、完全な個人別カスタムメイドの研修教材です。この教材により、自分自身を

よく理解し、グローバル市場において*成果を出す人材であるための強みと課題を知ることが可能になり

ます。個人用教材を作成するためには、研修参加の前に事前オンライン診断を完了することが必

要となります。*ルミナの標準スコアは全世界のサンプルを基準にしており、世界的平均値との相対で自身を知ることができます。

Lumina Spark Portrait is a fully personalized training material that guides you towards a better understanding of yourself so you can find your strengths and areas for growth to be a successful working person in the global market. To create your own Portrait, you need to complete an online evaluator before you join the training program.

カラフルで覚えやすい形のフィードバックが満載の教材です。成長のための貴重な

リソースとなるでしょう。人として、プロフェッショナルとして、洞察に富んだ内容はあな

たの予想以上の学習をもたらします。

The colorful and memorable feedback will provide a valuable resource for you to gain insightful and far-reaching learning for personal and professional growth.

８．個人ごとにカスタマイズされた教材：ルミナ ポートレイト

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９．ルミナ セレクト

2018年7月、日本語版をリリースしました！人事戦略の参考資料となる、基礎的コンピテンシー診断です。

一度オンライン診断を受けた受講者の資料はいつでも作成することができます。

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株式会社ＧＲＥＥＮ（グリーン）

GREEN Co., Ltd.

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About Lumina Series ルミナについてDecember 2018 2018年12月

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