F o r u mDonderdag 12 april 2012

‘Laten we alle managers ontslaan’Bedrijven zijn momenteel niet in staat om de

veranderingen in het ondernemings-klimaat het hoofd te

bieden. Om te overleven zal de bedrijfsvoering op vijf

punten moeten worden herzien. ‘Management is slechts

een middel, nooit het doel’.

2

Waarom managers

zo raar praten

‘Niet alles dat waarde heeft, is meetbaar’

De louter cijfermatige benadering van onder meer het

onderwijs en de zorg is armoedig, betogen veertien

prominenten in het boek ‘Weten is meer dan meten’.

3

“Not everything that can be counted counts, and not everything that counts can be counted.”

4

5

6

Buzzen…

7

8

9

Casus 1

Casus 1Casus 1

Groep A

Groep BGroep C

Groep A

Groep BGroep C

10

Casus 2

Casus 2Casus 2

Groep A

Groep BGroep C

11

Why-vragen

Why-vragen

Why-vragen

Casus 1: Interactum

12

Casus 2: Passend Onderwijs

13

14

Evaluatie

Ik ben me bewust van de ´Why´ van mijn organisatie.

A. Mee oneens

B. Meer mee oneens dan eens

C. Meer mee eens dan oneens

D. Mee eens

15

In mijn organisatie is de leiding zich bewust van ´onze Why´.

A. Mee oneens

B. Meer mee oneens dan eens

C. Meer mee eens dan oneens

D. Mee eens

16

In mijn organisatie is het management zich bewust van ´onze Why´.

A. Mee oneens

B. Meer mee oneens dan eens

C. Meer mee eens dan oneens

D. Mee eens

17

In mijn organisatie zijn de werknemers zich bewust van ´onze Why´.

A. Mee oneens

B. Meer mee oneens dan eens

C. Meer mee eens dan oneens

D. Mee eens

18

Mijn mening over het concept ´Start With Why´ is veranderd door deze bijeenkomst.

A. Mee oneens

B. Meer mee oneens dan eens

C. Meer mee eens dan oneens

D. Mee eens

19