Date post: | 30-Oct-2014 |
Category: |
Business |
Upload: | claus-hellmann-hansen |
View: | 943 times |
Download: | 0 times |
Du vil høre om:
• Certificering• Globalisering• Global HR• Globale HR-opgaver• Specielle udfordringer
– Interkulturelle områder– Sprog– Legale områder
Hvad får du ud af GPHR?
• Introduktion af alle HR-funktioner plus de globale HR-områder
• Forberedelse til GPHR-certificering• Opbygge og styrke dit HR-sprog• Inspiration til at styrke HR funktionen som et
strategisk område• Kilder til de fleste HR-områder
© SHRM 1-8
Dimensions of Globalization
Globalization: interconnectedness of countries, people, and companies
http://www.time.com/time/video/player/0,32068,1114187093_1815693,00.html
Når virksomhedens politikker søges ensrettet for alle medarbejdere uanset deres geografiske placering
© SHRM 1-21
Global HR Responsibilities
Stage HR Activities
International • Completing administrative activities and developing an international mindset in assignees (Tidl. Expatriates)
Multinational • Providing services to international assignees and training on legal and cultural issues
• Coordinating HR activities in host countries
Global • Standardizing hiring and orientation practices• Identifying employees who can work in different cultures• Learning about HR practices in all geographic regions so
headquarters can develop appropriate policies• Deciding where HR activities will be located throughout the
global organization
Transnational • Managing diversity and cultural distances• Ensuring that technology and processes facilitate knowledge
exchange• Managing human capital to add value and align with strategic HR
strategy
Forretningsstrategi
Shared Mindset/Samsyn
Ko
mp
etence
Ko
nse kven
s er
Stru
k tur
Fo
rand
ring
Ledelse
HELLMANN HRS
HR Strategi
Virksomhedenskompetencer Konsekvenser Struktur og
Jura Forandring
Tiltrække, udvæ
lge og introducere
Læring
Fastholde og motivere
Afslutning af ansætt
elsesforholdet
MålMåling
KorrektionBelønning
Politik og struktur
Lovgivning og Infrastruktur
Arbejdsmarkedsforhold
Planlægningog
Gennemførelse
Ledelse
HR effectiveness and influence on business performance
Competence category:HR effectiveness(1=low; 5=high)
Impact on business performance
Strategisk bidrag 3,65 43 pct.
Personlig troværdighed
4,13 23 pct.
HR - leverancer 3,69 18 pct.
Forretnings-forståelse
3,44 11 pct.
HR teknologi 3,02 5 pct.
?
• Involvement in more HR functions and activities• Broader expertise and perspective (legal and
cultural)• More involvement in employees’ lives• Management of a wider mix of employees• More external factors due to economies,
governments, and cultures• Greater risk from mistakes
© SHRM Briscoe, Schuler and Claus 1-28
Global HR-udfordringer
Interkulturelle problemstillinger
• Global mindset – hvad og hvordan opbygges det?
• Kulturens indflydelse• Globale teams• Forhandlinger• Læring
Sprog
• Rome laundry - Ladies, leave your clothes here and spend the afternoon having a good time
• Tokyo hotel - It is forbidden to steal hotel towels please. If you are not a person to do such a thing is please not read this notice
• Copenhagen airline - We take your bags and send them in all directions
Sprog
• Ikke dygtige nok, sprogkompetencer kontrolleres ikke og overlades til egne initiativer
• Problemer når sproget svigter – international ineffektivitet
• Hvilke sprog vil være nyttige?
Lovgivning
• Ikke – diskrimination (Diversity, Inclusion, Compliance)
• Seksuel mobning• Arbejdsmarkedet• Internationale, nationale, regionale regler
Hvad har du hørt om?
• Certificering• Global HR• Globale HR-opgaver• Specielle udfordringer
– Interkulturelle områder– Sprog– Legale områder
Kontakt:
Claus Hellmann Hansen
E-mail: [email protected]
Telefon: +45 4632 3276Mobil: + 45 2191 3275
Society for Human Resource Management SHRM®
SHRM® er verdens største faglige sammenslutning indenfor Human Resource Management.
Foreningen blev grundlagt i 1948 og repræsenterer i dag mere end 250.000 medlemmer fordelt over 140 lande.
SHRM® har siden organisationens oprettelse haft et tæt samarbejde med nogle af verdens største virksomheder og universiteter. Dette samarbejde har bidraget til betydelig viden og forskning, der har været med til at sætte dagsordenen for professionen.
Denne viden indgår som en naturlig del af SHRM® certificeringer.
Læs mere på www.shrm.org
Global Professional in Human Resources (GPHR®)
Internationalt anerkendt Human Resource uddannelse og certificeringsprogram fra SHRM®, der skaber en fælles referenceramme for HR professionelle verden over – 90.000 er allerede certificeret.
MÅLGRUPPE:GPHR® uddannelsen henvender sig til HR professionelle og ledere med interesse for Global Human Resource Management og som nu eller i fremtiden vil beskæftige sig med HR opgaver på tværs af landegrænser.
Det certificeringsforberedende kursus er bygget op af 5 moduler:
Hvert modul svarer til en dags undervisning og følger modulopbygning i SHRM Global Learning system.
• Modul 1: Strategic HR Management • Modul 2: Global Talent Acquisition and Mobility • Modul 3: Global Compensation and Benefits • Modul 4: Organizational Effectiveness & Talent Development • Modul 5: Workforce Relations & Risk Management
Global Professional in Human Resources (GPHR®)
Vil du vide mere:
Global Business Development (GBD) www.gbd.dkNiels Brock www.brock.dk
HumanConsult Webinar:
Introduktion til Global Professional in Human Resources (GPHR) ved Klaus Nielsen
Dato: den 3. juni 2011 kl. 9:00 til 10:00
Global Professional in Human Resources (GPHR®)