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Laura Rosillo [email protected] om "Golden Workers" Aprendizaje y trabajo en la madurescencia Laura Rosillo Aprendizaje en la madurescencia Logotipo empresa Logotipo empresa
| Date post: | 01-Dec-2014 |
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"Golden Workers" Aprendizaje y trabajo en la
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http://www.economistinsights.com/analysis/75-new-65
2012: Punto de inflexiónReducción del porcentaje de la población en edad de trabajar
10 febrero 2014
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Por primera vez en la historia en la UE hay más personas mayores de 50 años que jóvenes menores de 18.
Por cada 2 mayores sólo habrá 1 persona activa en la vida laboral.
En el 2050 ya el 50% de la población tendrá más de 50 años. En el 2050 España será el país con la población más vieja del mundo.
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Discriminación por edad
Uno de cada 4 mayores de 50 años en búsqueda de empleo indica que se le ha rechazado por la edad (mayor porcentaje que entre los menores de 24 años)Los desempleados mayores tienen sólo 1 entre 5 posibilidades de reincorporarse al mundo laboral. http://www.cardi.ie/news/olderworkersfacingdiscriminationfromrecruiterstaenandageuk
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50 millones de trabajadores europeos se jubilarán durante los próximos años y solamente 20 millones entrarán en el mercado
laboral.
http://www.steelcase.es/es/recursos/sala_de_prensa/noticias/paginas/4_generaciones_sociales_mismo_espacio_trabajo.aspx
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Más de medio millón de españoles han abandonado España en los últimos dos años en busca de oportunidades profesionales. El perfil de los profesionales que buscan en el extranjero oportunidades de desarrollo profesional es el de jóvenes universitarios con muchas dificultades para encontrar su primer empleo o que buscan oportunidades profesionales en las que asumir más responsabilidades y tener más oportunidades de desarrollo profesional.
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The Aging Worker
En EEUU la tasa más alta de la iniciativa empresarial se ha desplazado al grupo de edad de entre 55 y 64 y el índice de emprendimiento ha disminuido entre los menores de 35.
La edad de oro de la Innovación de Stefan Theil - Newsweek - 20 de agosto 2010
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Los Boomers son los nuevos empresarios. El número de personas entre 55-64 que iniciaron un proyecto empresarial aumentó un 36% en 2008. En total más del 80% de todas las nuevas empresas en 2008 fueron creadas por personas mayores de 40 años.
La turbulenta y rebelde mediana edad de la generación del baby boom.
Generación
RREIN
VENCIÓN
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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO TÁCITO
Curación de contenidos.Asistencia entre iguales.Formadores internos.Storytelling.
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• Es previsible que la tasa de empleo de los trabajadores de más edad, Aging workers (55 años y más) aumente en los próximos años.
• Es necesario que las organizaciones hagan lo posible para retener esa experiencia y para actualizar las competencias y habilidades de estos trabajadores que serán en el 2020 más del 30% de la fuerza de trabajo, según constatan las estadísticas de la UE.
• Esas competencias y habilidades tienen que ver con la gestión de la información y la gestión de las relaciones y se enmarcan en gran medida en herramientas y recursos a los que se accede a través de INTERNET.
• El modelo de marco laboral emergente tiene que ver con trabajadores por cuenta propia que se relacionarán con las organizaciones de forma puntual y para la realización de un proyecto concreto: GIG.
CONCLUSIONES
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http://lrosilloc.blogspot.com.es/2014/02/golden-workers-roadmap-la-revolucion.html
Encontraréis un resumen de esta ponencia en el post de mi blog:
GOLDEN WORKERS ROADMAP:La Revolución Madurescente
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