GreythornCyber Security Capability Statement

Contents

About Greythorn

Market Update 

Search Consultants

Search Methodology

Senior Security Appointments

3

4

5

6

7

About Greythorn

Largest permanent technology recruiter in Australia:

>500 technology placements per annum. Significant

contracting technology specialist supplier: >1000 new

engagements placed per annum. 

Established in 1976 with offices in Adelaide,

Brisbane, Canberra, Melbourne, Perth and Sydney and

a network across all of Australia.

Renowned for consistent quality of service, awarded

‘Best Candidate Management Program’ at the

Thomson Reuters Recruitment Excellence Awards and

voted ‘Best Large IT Recruiter’ at the Seek Annual

Recruitment Awards.

Specialist Technology Recruitment Competitive Advantages

Executive Search Specialisation

Greythorn is one of the most reputable and successful IT

specialist recruitment firms in Australia. As an Experis

company, part of the ManpowerGroup, Greythorn belongs

to one of the most successful recruitment groups in the

world.

Greythorn are committed to sourcing the best talent for

our clients in local and international markets.

Our dedicated search delivery consultants bring a wealth

of experience in executive search with well­developed

networks within the cyber security sector. 

Greythorn’s experienced technology consultants,

specialisation and absolute dedication to premium delivery

creates loyal and valued partnerships with our key clients.

Depth of KnowledgeGreythorn consultants are experts in IT recruitment with an

average of 5 years tenure and 7 years technology recruitment

experience.

SpecialisationGreythorn have been developing its brand and reputation for

almost four decades and is recognised today as one of

Australia’s leading specialist recruiters, by our candidates and

clients. Our consultants are vertically aligned and are pure

specialists, passionate about being recognised as leaders in

their field.

Thought LeadersWe are industry thought leaders, providing regular market

insight to the press and IT industry through our own extensive

research and white papers. In addition, Richard Fischer, MD is

the president of ITCRA ensuring we are at the forefront of

trends and assisting to set the agenda for the IT sector.

Premium DeliveryGreythorn’s reputation in service delivery is unrivalled, our

recent survey results showed:

Market Update  

IT Security 

With ever increasing levels of cyber threats, 2016­2017 will see

organisations seriously looking at ways to protect their IP and internal

infrastructure. Many organisations do not have the expertise in­house to

tackle these issues and are actively seeking security experts to help rectify

this and establish security frameworks and protocols.

Traditionally, external consultancies have been utilised to provide expertise

in this area, however there has been a noticeable shift in organisations

trying to bring this capability in­house and build dedicated security teams.

This, in turn, equates to a more intensified search for experts in security and

cloud, with an increase in job openings for: Security Consultants, Security

Engineers, Security Architects and Chief Information Security Officers. 

Due to this trend towards in­house cyber security teams, there is a great

deal of recruitment of the above mentioned professionals, both contract and

permanent, as businesses embark on projects in security and cloud.

Organisations are moving fast to secure the best talent as most understand

that across Australia the security sector is experiencing a time of high

demand and low supply. 

In this heavily candidate­driven market, employers need to move quickly ­ if

you feel a prospective candidate fits the bill, you need to be able to interview

and offer the job quickly. In this case, the best candidates are often in the

market (gainfully employed), not on the market (unemployed).

Often you will need to ensure you are accessing the best candidates, rather

than simply those that are available to you. Access to a competent talent

pool will be crucial to finding and attracting the right candidate. Selling the

role remains an important factor in this market, as well, with a need for

employers to focus on organisational pitches.

What does this mean for employers? 

­Revealings from the Greythorn Market Insights & Salary Guide 2016 ­ 2017 

Job security and engagement remain at high levels again this year.

With the IT security sector experiencing significant growth, there is an

abundance of interesting and challenging work for suitably qualified

professionals.  

Cyber Security Search Consultants 

Ralph has 5 years of Technology Recruitment experience

in delivering to both the private and public sector in

Australia. He prides himself on building strong and fruitful

relationships with both hiring managers and job seekers

to effectively put the right people in the right jobs. Ralph's

specialised market knowledge and thorough

understanding of technology allows him to help

organisations meet their short and long term objectives

through the placement of highly talented individuals. 

Ralph's specialisation in Cyber Security has allowed him

to gain deep insights and knowledge into an industry that

is of unknown territory for many organisations. Given the

current global shortage in talent for Cyber Security

professionals, Ralph has been able to identify and work

closely with professionals of niche skills within this space

and successfully support organisations with their Cyber

Security needs. 

Ralph Fontelar | Cyber SecurityPractice Lead

His involvement as a member in associations such as the

Australian Information Security Association (AISA) further

strengthens Ralph's ability to be a true advocate for this

industry. Ralph is Greythorn's Cyber Security subject

matter expert, bringing a unique and vertical specialisation

for identifying suitable and qualified candidates.

Ralph's most recent assignments within this sector include

the following placements across multiple industries,

including Defence, Retail, Finance, Utilities and

Government: 

I am pleased to comment on my dealings with Ralph,

who is a confident, professional, proactive, energetic and

passionate individual. He communicated technical

strength and knowledge on a vast number of cyber

security­related fields, and with his exceptional

interpersonal skills, he was able to seamlessly develop

trust and rapport with me. I strongly recommend Ralph

without reservation in any cyber security role.

Matthew Rudnik, Senior Engineer ­ Cyber, BAESystems

Intel Security recently engaged Ralph's services to assist

with locating candidates within our Security divisions.

Ralph was incredibly professional, engaged and diligent

throughout the engagement. He took the time to deeply

understand our requirements to find us the best possible

candidates. His network of people and contacts is truly

significant. Everyone in Cyber Security seems to know

Ralph! I have no hesitation in recommending his services

to anyone. 

Tom Beresford, Branch Manager, Intel SecurityAustralia

Ralph is by far one of the most professional people I

have met in his industry. During my dealings with Ralph

he always went the extra mile at every stage of the

process. I was significantly impressed with his

professionalism at every point. I would not hesitate to

recommend Ralph to anyone. 

Daryl Sheppard, Information Security Lead, Leidos

Testimonials

Greythorn understands the critical recruitment process

and high level of detail required when sourcing for hard­

to­find skills, specifically within the Cyber Security sector.

Our experienced recruitment consultants utilise their

extensive networks and vertical market knowledge to

provide our clients with honest and professional talent

advice.  

Senior Security Engineer 

Pre­Sales Engineer 

SIEM Specialist 

Security Operations Centre (SOC) Analysts 

Information Security Manager 

Security Manager 

Security Analyst 

Security Consultant (Big 4) 

Chief Information Security Officer 

Security Operations Manager 

Ralph is an enthusiastic professional with a real passion

for cyber security. I've found Ralph to be responsive,

forthright and a pleasure to deal with. I'd actively use

Ralph for future recruitment activities.

Alex Nehmy, Security Manager, SA Power Networks 

Search Methodology

1. Project Definition & ScopeGreythorn Search Consultants liaise closely with our

clients to develop a comprehensive brief for the role to

be filled, including:

Role functionality

Key objectives

Position mandate

Personality profile

Specification and an agreed list of target

companies to research/approach.

At this stage in the process, consultants identify the

critical business issues and challenges the candidate is

most likely to encounter in the position.

A briefing document for candidates will be prepared

and approved.

2. Talent MappingA comprehensive talent map will commence with our

team of dedicated researchers. This process of

candidate mapping will be divided into two parts; firstly,

the research team will provide the client with a Target

List. This is a list of target companies that could be

your direct competitors, companies in the same

geographic area or sector or any company that have

similar or interesting profiles you would be interested to

see mapped. 

The Target List will form the basis for the second part of the

process: direct headhunting of suitable candidates. According

to your priorities, the research team will discreetly map people

with the right qualifications and experience within those

companies. We will then provide indicative numbers of

candidates in target sites, locations, skills and with appropriate

qualifications/clearances etc per skill category. A list of

potential candidates from the agreed target list will be provided

to the client for review.

3. Presentation to MarketExternal candidates will be confidentially approached and the

opportunity will be presented in a compelling manner that will

be agreed upon with the client. Upon engagement with the

candidate, our nominated search consultants will identify and

address any concerns through their extensive understanding of

the client. Their insight and advice is highly valued by our

candidates and it is the cornerstone of Greythorn’s credibility

and trust in the market. Each interested candidate will also

receive a copy of the briefing document. 

4. Selection of Potential AppointeesA refined shortlist will be presented to the client following a

matrix of competencies and experience that are assessed as

chosen by the client. Following the presentation of this shortlist,

a comprehensive behavioural and competency based interview

will take place for each candidate. The Search Consultant will

screen and formally interview all shortlisted candidates using a

thorough interview template, which can be adapted as per the

client's request

A full candidate summary outlining personality

expectations and an overview of overall suitability to

the specific role will accompany each shortlisted

candidates application. These will be provided to the

client to asses which candidates should be interviewed.

The client are welcome to interview potential

candidates at our Greythorn offices.

5. Selection & Appointment of CandidateThorough reference checking will be conducted before

the contract and terms of employment are negotiated

with the successful candidate. All unsuccessful

candidates will be given full feedback from Greythorn.

6. Post Placement Follow UpOur commitment is maintained at regular intervals

following a hire to ensure the successful candidate is

settling into their new position and continues to make a

positive impact that exceeds our client’s expectations.

Senior Security Appointments

Greythorn are specialists in the provision of sourcing niche technical and executive staff for Australia’s

leading organisations. We have extensive experience undertaking senior level executive search assignments within

the Security sector. A snapshot of our most recent assignments can be found below: