GuidePratiquedel’employeur · 2010. 11. 2. · 6 Bénéficiaires Lecapitalestversécommesuit: en...

Guide Pratique de l’employeuraccord départemental de prévoyance

du gard du 1er septembre 2009

SALARIES NON CADRES

agri PrÉVOYaNCE

PrÉVOYaNCE

TABLE DES MATIÈRES

PRÉAMBULE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3

1 • PRÉSENTATION DES GARANTIES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4arTiCLE 1-1 garaNTiE iNCaPaCiTÉ TEMPOrairE DE TraVaiL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4

1-1-1 • BÉNÉFiCiairES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .41-1-2 • ENTrÉE EN ViguEur DE La garaNTiE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .41-1-3 • MONTaNT DE La garaNTiE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .41-1-4 • MaiNTiEN DES garaNTiES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5

arTiCLE 1-2 garaNTiE iNCaPaCiTÉ PErMaNENTE DE TraVaiL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51-2-1 • BÉNÉFiCiairES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51-2-2 • ENTrÉE EN ViguEur DE La garaNTiE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51-2-3 • MONTaNT DE La garaNTiE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51-2-4 • DurÉE DE La garaNTiE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5

arTiCLE 1-3 garaNTiE DÉCèS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51-3-1 • LE CaPiTaL DÉCèS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51-3-2 • La rENTE ÉDuCaTiON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .61-3-3 • L’iNDEMNiTÉ FraiS D’OBSèquES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .71-3-4 • ExCLuSiONS DE garaNTiE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .71-3-5 • CESSaTiON DE La garaNTiE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .71-3-6 • DiSPOSiTiONS SPÉCiFiquES EN CaS DE SuSPENSiON

Du CONTraT DE TraVaiL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8

2 • GESTION DES GARANTIES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8arTiCLE 2-1 DÉCLaraTiON DES ENTrÉES ET SOrTiES DE PErSONNEL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8

arTiCLE 2-2 LES PrESTaTiONS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8

3 • COTISATIONS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9arTiCLE 3-1 MONTaNT DES COTiSaTiONS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9

arTiCLE 3-2 PaiEMENT DES COTiSaTiONS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9

arTiCLE 3-3 STaTuT FiSCaL ET SOCiaL DES garaNTiES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .93-3-1 • STaTuT FiSCaL ET SOCiaL DES COTiSaTiONS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .93-3-2 • STaTuT FiSCaL ET SOCiaL DES PrESTaTiONS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10

4 • VOS CONTACTS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

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P R É A M B U L E

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Les partenaires sociaux du département du gard ont souhaité permettre à tous les salariés noncadres des exploitations agricoles et activités connexes du département du gard, affiliées aurégime agricole de protection sociale, énumérées ci-dessous :• Polyculture-élevage ;• arboriculture ;• Viticulture ;• Cultures maraîchères ;• Cultures spécialisées ;• Pépinières ;• Exploitations en vue de la transformation, du conditionnement et de la commercialisation

des produits agricoles ;• Les structures agro touristiques et activités qui sont dans le prolongement de l’acte de

production ou qui ont pour support l’exploitation telles que définies par le code ruralde bénéficier d’une prévoyance complémentaire, harmonisée sur l’ensemble du département.

Cette décision a fait l’objet d’un accord départemental de prévoyance en date du 1erseptembre 2009.

Cet accord a pour objectif d’améliorer les conditions d’indemnisation des salariés en incapacitétemporaire et permanente de travail et en cas de décès.

il entre en vigueur au 1er janvier 2010 et est mis en œuvre par agri PrÉVOYaNCE dans lecadre d’un contrat collectif :• à adhésion obligatoire pour l’ensemble des entreprises entrant dans le champ d’application

professionnel et territorial dudit accord ;• à affiliation obligatoire pour l’ensemble des salariés non cadres de ces entreprises, tels que

définis par l’accord.

Les partenaires sociaux ont désigné en qualité d’assureur des garanties agri PrÉVOYaNCE (21,rue de la Bienfaisance – 75382 PariS Cedex 08).

agri PrÉVOYaNCE est soumis au contrôle de l’autorité de Contrôle des assurances et desMutuelles (aCaM), sise, 61, rue Taitbout - 75009 PariS.

agri PrÉVOYaNCE délègue, dans le cadre d’une convention de gestion nationale, l’appel descotisations de l’ensemble des garanties et le versement des prestations incapacité temporairede travail aux caisses de Mutualité Sociale agricole.

Le règlement des prestations incapacité permanente et décès est effectué par agriCa, pour lecompte d’agri PrÉVOYaNCE.

Ce guide vous permettra de prendre connaissance des garanties de ce régime et des modalitésde sa mise en œuvre au niveau de votre entreprise. il se compose de trois parties :• le Titre 1 : Présentation des garanties ;• le Titre 2 : gestion des garanties ;• le Titre 3 : Cotisations.

La notice d’information qui accompagne ce guide doit, quant à elle, être remise à chacun devos salariés.

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1 • PRÉSENTATIONDES GARANTIES

Article 1-1GARANTIE INCAPACITÉ TEMPORAIREDE TRAVAIL

Cette garantie assure aux salariés en arrêt de travailpour accident ou maladie, dûment justifié parprescription médicale, le versement d’indemnitésjournalières complémentaires à celles servies par lerégime de base.

1-1-1 • BénéficiairesCette garantie sera attribuée à tous les salariés noncadres bénéficiant de six mois d’anciennetécontinue dans l’entreprise.

1-1-2 • Entrée en vigueur de la garantieLa garantie incapacité temporaire de travail entreen vigueur :

� dès le 1er jour d'arrêt en cas d'accident dutravail, d'accident de trajet, ou de maladieprofessionnelle ;

� à compter du 8ème jour d'arrêt en cas demaladie ou d'accident de la vie privée.

1-1-3 • Montant de la garantieL’indemnisation globale (indemnités journalièresversées par le régime de base ainsi que lesindemnités complémentaires agri PrÉVOYaNCE)est égale à 90% du salaire de base du salarié.

La durée de versement de ces indemnitéscomplémentaires est fonction des tranchesd’ancienneté ci après :

� 45 jours pour les salariés ayant une anciennetédans l'entreprise comprise entre 1 et 6 ans,






� 135 jours pour les salariés ayant plus de 31 ansd'ancienneté.

Lors de chaque arrêt de travail, il est tenu compte dunombre de jours indemnisés pour le même risque(maladie ou accident du travail) au cours des 12mois précédents de telle sorte que si plusieursabsences ont été indemnisées au cours de cettepériode, la durée totale d'indemnisation ne dépassepas celle prévues ci-dessus.

Lors d’un nouvel arrêt de travail intervenant alorsque le salarié a déjà bénéficié, dans les douze moisprécédents, du nombre maximal de jours donnantlieu à complément de rémunération parl’employeur au titre des obligations légales sur lamensualisation, le versement de l’indemnitéjournalière sera effectué à compter du premier jourd’absence, si celle-ci est consécutive à un accidentdu travail ou à une maladie professionnelle – àl’exclusion des accidents de trajet – et à compter du8ème jour dans tous les autres cas.

a l’issue de cette première période d’indemnisation,pour chaque jour d’arrêt de travail intervenantaprès le dernier jour ayant donné lieu à versementdu complément de rémunération par l’employeur,en application des dispositions décrites ci-dessus, lesalarié en arrêt de travail bénéficiera d’uneindemnité journalière égale à 25% du salaire debase, et ce jusqu’à la reprise du travail ou jusqu’au1095ème jour d’arrêt de travail au plus tard.

Le salaire de base correspond au salaire brut ayantdonné lieu à cotisations (limité à quatre fois leplafond de sécurité sociale) et se rapportant à lapériode de référence retenue par la MSa pour lecalcul de ses propres indemnités journalières.

En tout état de cause, les prestations allouées par laMSa et agri PrÉVOYaNCE au salarié ne peuventavoir pour effet de porter le total des indemnitésnettes à une somme supérieure à la rémunérationnette qu’il aurait perçu s’il avait continué à travailler.La revalorisation des indemnités journalièrescomplémentaires s’effectue selon les mêmesmodalités que les indemnités journalières durégime de base.

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Le paiement des charges sociales dues sur lesindemnités journalières complémentaires esteffectué par l’organisme assureur désigné. Lesindemnités journalières sont donc versées nettesde charges sociales, de CSg et de CrDS.

1-1-4 • Maintien des garantiesEn cas de rupture du contrat de travail intervenantavant la fin de la période d’indemnisation, lesindemnités journalières complémentairescontinuent à être versées tant que dure le versementdes indemnités journalières du régime de base.

Article 1-2GARANTIE INCAPACITÉ PERMANENTEDE TRAVAIL

Cette garantie assure le versement d’une pensionmensuelle complémentaire à la pension ou à larente servie par le régime de base, au titre del’assurance invalidité ou de l’assurance accidentsdu travail et Maladies professionnelles.

1.2.1 • BénéficiairesCette garantie sera attribuée à tous les salariés noncadres, sous condition de six mois d’anciennetécontinue dans l’entreprise.

1-2-2 • Entrée en vigueur de la garantieLa garantie incapacité permanente de travail entre envigueur dès la date de reconnaissance d’un étatd’incapacité permanente par le régime de base au titre :

� d’une pension d’invalidité catégorie 1, 2 ou 3reconnue par le régime de base ;

� d’une rente accident du travail pour incapacitédont le taux d'incapacité permanente, au sensde l'article L.434-2 du Code de la SécuritéSociale, est au moins égal à 66,66%.

1-2-3 • Montant de la garantieLa pension complémentaire est égale à larémunération nette.

La rémunération nette prise en compte pour lecalcul de la pension correspond au douzième dessalaires nets perçus par le salarié au cours desdouze mois civils précédant la date de l’arrêt detravail.

En tout état de cause, les prestations allouées par laMSa et agri PrÉVOYaNCE au salarié ne peuventavoir pour effet de porter le total des indemnitésnettes à une somme supérieure à la rémunérationnette perçue par le salarié en activité.

La pension complémentaire est verséemensuellement dès la date de reconnaissance del’incapacité permanente par le régime de base etjusqu’à la date d’attribution d’une pension retraitepar l’assurance retraite.

La revalorisation de la pension complémentaires’effectue selon les mêmes modalités que celle durégime de base.

1-2-4 • Durée de la garantieCette pension complémentaire est maintenue àl’intéressé aussi longtemps qu’il perçoit unepension ou une rente du régime de base.

Elle est suspendue si le régime de base suspend leversement de sa propre prestation.

Elle cesse, en tout état de cause, à la date deliquidation de la pension vieillesse du régime de base.

Article 1-3GARANTIE DÉCÈS

Cette garantie, qui couvre selon le cas le risquedécès du salarié ou d’un de ses ayants droit,comprend les prestations suivantes :

� un capital décès ;� une rente éducation ;� une indemnité frais d’obsèques.

1-3-1 • Le capital décès� Ouverture du droitEn cas de décès, un capital est ouvert du chef dusalarié dont le décès survient pendant sa périoded’affiliation, et ceci, sans condition d’ancienneté.

Si le contrat de travail est rompu, la garantie estmaintenue :

� dès lors que le salarié est indemnisé au titre dela garantie incapacité temporaire oupermanente de travail.

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� BénéficiairesLe capital est versé comme suit :

� en présence d’un conjoint et/ou dedescendants survivants, ci-après désignés« bénéficiaires prioritaires » :

� en totalité au conjoint survivant non séparé decorps, si le salarié n’a pas notifié de répartition àl’institution entre les bénéficiaires prioritaires ;

� entre le conjoint, qui ne peut se voir attribuermoins de 50% du capital, et les descendants, sile salarié a notifié à l’institution une répartition.

En l’absence de conjoint survivant non séparé decorps, le capital est versé aux descendants.Le cocontractant d’un PaCS et le concubin justifiantd’au moins deux ans de vie commune sontassimilés au conjoint non séparé de corps.

En cas d’absence de bénéficiaires prioritaires, lecapital est attribué dans l’ordre suivant :

� aux bénéficiaires désignés par le salarié ;� aux héritiers.

Si une des personnes désignées est décédée aujour du versement du capital de base, sa fraction decapital est répartie par parts égales entre lesbénéficiaires restants.

CAS PARTICULIER :En cas d’invalidité absolue et définitive (3ème

catégorie), constatée par le régime de base,interdisant au salarié toute activité rémunérée,et l’obligeant à être assisté d’une tiercepersonne pour les actes de la vie courante, lecapital décès peut lui être versé, sur sademande, de façon anticipée en 24mensualités.

Le paiement anticipé du capital décès met fin à laprestation « capital décès ».

� MontantLe montant du capital versé est égal à 100% dusalaire annuel brut de référence.Le salaire brut pris en compte est celui des quatrederniers trimestres civils précédant le décès, ou lecas échéant l’arrêt de travail pour maladie ouaccident, et ayant donné lieu à cotisations.Ce capital décès est majoré de 25% par enfant àcharge, au sens du régime.

Majorations familialesLes majorations familiales sont versées dans tousles cas aux seules personnes qui les ont générées.Elles sont versées directement à l’enfant à charge sice dernier est majeur, ou à son représentant légal,s’il est mineur.En tout état de cause, la somme des majorationsgénérées par les enfants à charge, est répartie parparts égales entre eux.Pour le versement des majorations familiales, onentend par enfants :

� les enfants du participant (légitimes, adoptésou reconnus, nés ou à naître)

� les enfants recueillis par le participant et pourlequel la qualité de tuteur lui est reconnue

� les enfants qui ont été élevés par le participantpendant neuf ans au moins avant leur 16ème

anniversaire� les enfants dont la qualité d’ayant droit du

participant aura été reconnue par le régime debase de sécurité sociale.

Sont considérés comme enfants à charge lesenfants nés ou élevés :

� âgés de moins de 18 ans, quelle que soit leursituation ;

� âgés de 18 à 26 ans lorsqu’ils sont étudiants,apprentis, demandeurs d’emploi inscrits àPÔLE EMPLOi et non indemnisés par le régimed’assurance Chômage ;

� reconnus invalides au sens de la législation desassurances sociales, quel que soit leur âge.

1-3-2 • La rente d’éducation� Ouverture du droitil est versé à chacun des enfants reconnus à lacharge du salarié au jour de son décès une renteéducation, sans conditiond’anciennetédu salarié.

� BénéficiairesPour les orphelins de plus de 18 ans, le droit à larente est subordonné à la justification de lapoursuite de leur scolarité.au jour du décès du salarié, chacun des enfants àcharge, au sens du régime, bénéficie d’une renteannuelle éducation.La rente éducation est versée directement àl’enfant s’il est majeur, ou à son représentant légal,s’il est mineur.

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Pour le bénéfice de la rente éducation, sontconsidérés comme enfants :

� les enfants du participant (légitimes, adoptésou reconnus, nés ou à naître)

� les enfants recueillis par le participant et pourlequel la qualité de tuteur lui est reconnue

� les enfants qui ont été élevés par le participantpendant neuf ans au moins avant leur 16èmeanniversaire

� les enfants dont la qualité d’ayant droit duparticipant aura été reconnue par le régime debase de sécurité sociale.

Sont considérés comme enfants à charge lesenfants nés ou élevés :

� âgés de moins de 18 ans, quelle que soit leursituation ;

� âgés de 18 à 26 ans lorsqu’ils sont étudiants,apprentis, demandeurs d’emploi inscrits àPÔLE EMPLOi et non indemnisés par le régimed’assurance Chômage ;

� reconnus invalides au sens de la législation desassurances sociales, quel que soit leur âge.

� Montantil est versé à chacun des enfants, reconnus à lacharge du salarié au jour de son décès, une renteannuelle éducation égale à :

� 50 points pour les orphelins âgés de 0 à 12 ans ;� 75 points pour les orphelins âgés de 13 à 18 ans ;� 100 points pour les orphelins âgés de 19 à 26 ans

La valeur du point est égale à celle du point agriPrÉVOYaNCE, revalorisée chaque année au 1erseptembre.

CAS PARTICULIER :Les enfants orphelin de père et de mère bénéficierontd'un doublement de la rente éducation.

1-3-3 • L’indemnité frais d’obsèques� Ouverture du droitune indemnité frais d’obsèques est accordée, sanscondition d’ancienneté du salarié.

� BénéficiairesLe salarié ouvre droit à l’indemnité frais d’obsèqueslors de son décès, ou en cas de décès :

� de son conjoint non séparé de corps ou de soncocontractant de PaCS ;

� à défaut, de son concubin justifiant d’au moins2 ans de vie commune ;

� d’un enfant à charge, au sens prévu à l’article1-3-1 pour l’attribution des majorationsfamiliales.

Pour bénéficier de cette indemnité, le salarié doitavoir réglé lui-même les frais d’obsèques et déposésa demande d’indemnité dans les six mois quisuivent le décès.En cas du décès du salarié, l’indemnité fraisd’obsèques sera versée à la personne qui aurasupporté les frais d’obsèques.

� MontantLe montant de l’indemnité frais d’obsèques est égalà 100% du plafond mensuel de Sécurité Sociale envigueur au moment du décès dans la limite desfrais réels.

1-3-4 • Exclusions de garantieSont garantis par l’institution tous les risques dedécès, à l’exclusion de ceux résultant :1° de la guerre civile ou étrangère ;2° du fait volontaire du bénéficiaire ;3° du fait volontaire du salarié, le décès résultant du

suicide du salarié étant couvert.

Article 1-4CESSATION DES GARANTIES

Les garanties cessent dès le lendemain du joursuivant :

� la rupture du contrat de travail pour quelle quecause que ce soit à l’exception des situationsde maintien des garanties énumérées aux 1-1-4 et 1-3-1 ;

� le décès.La cotisation du mois, au cours duquel l’évènementest intervenu, reste due.

Article 1-5DISPOSITIONS SPECIFIQUES EN CASDE SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

En cas de suspension du contrat de travail nedonnant pas lieu au paiement d’un salaire par

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l’employeur et intervenant après la dated’affiliation au régime et pour une autre cause quel’arrêt de travail pour maladie ou accident, lesgaranties prévues en cas de décès peuventcontinuer à être accordées, sous réserve que lesalarié en fasse la demande et qu’il règle la totalitéde la cotisation correspondante.

En cas d’arrêt de travail pour maladie ou accident(toutes origines) ne donnant pas lieu àcomplément de salaire par l’employeur, etintervenant après la date d’affiliation au régime, lesgaranties sont maintenues, sans versement decotisation.

En cas de suspension du contrat de travail d’unedurée supérieure à un mois civil donnant lieu àcomplément de salaire à la charge de l’employeur,le bénéfice des garanties est maintenu avecversement des cotisations correspondantes.Toutefois en cas d’arrêt de travail pour maladie ouaccident (toutes origines) les garanties sontmaintenues sans versement de cotisation.

2 • GESTION DES GARANTIES

Article 2-1DÉCLARATION DES ENTRÉESET SORTIES DE PERSONNEL

C’est auprès de la caisse de MSA (MutualitéSociale Agricole) que vous devez déclarer lesentrées et les sorties de votre personnel.Cette déclaration est valable pour le régimeobligatoire et le régime complémentaire.Dès que vous avez connaissance de la date dedépart d’un salarié de votre entreprise, il estindispensable de le signaler au plus vite à votrecaisse de MSa (par fax ou courrier) en énumérantvos coordonnées, celles du salarié concerné (Nom,prénom et numéro d’assuré Social), ainsi que lemotif de la résiliation de son contrat de travail.

Article 2-2LES PRESTATIONSGestion des prestations Incapacité Temporairede TravailLes indemnités journalières complémentaires sontversées, par votre caisse de MSa, au mêmedestinataire et simultanément aux indemnitésjournalières légales, sans formalités supplémentaires.Vous êtes informés de leur versement au moyend’un bordereau trimestriel transmis par la Caisse deMSa.

Gestion des prestations Incapacité Permanentede TravailLes prestations incapacité Permanente de travailsont réglées directement par agri PrÉVOYaNCE encomplément des prestations du régime de base.

Gestion des prestations DécèsLors du décès d’un salarié, nous vous invitons àinciter la famille du défunt à contacter agriPrÉVOYaNCE dans de brefs délais afin que lesprestations Capital décès et rente éducationpuissent être payées rapidement au(x)bénéficiaire(s).

Concernant l’indemnité frais d’obsèques, lapersonne qui aura supporté les frais d’obsèquesdoit contacter agri PrÉVOYaNCE pour leversement de cette prestation.

Le règlement de la prestation est effectué au(x)bénéficiaire(s) désigné(s) dans les quinze jourssuivant la date de réception de l’intégralité despièces justificatives par l’institution.

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3 • COTISATIONS

Article 3-1MONTANT DES COTISATIONS

Les cotisations servant au financement desgaranties du régime de prévoyance sont assises surla totalité des rémunérations brutes entrant dansl’assiette des cotisations du régime de base deSécurité Sociale limitées à quatre fois le montantdu plafond annuel de la Sécurité sociale.Leur montant est déterminé comme suit :

Garanties Total Employeur Salarié

Capital Décèsrente d’éducation 0,36% 0,18% 0,18%frais d’obsèquesincapacité Temporaire de Travail• Complément

de rémunération 0,40% 0,40% -mensualisation

• assurancecharges sociales 0,15% 0,15% -patronales

• relaiscomplément 0,32% 0,02% 0,30%de rémunération

incapacitépermanente 0,30% 0,29% 0,01%de travailreprise

0,005% 0,0025% 0,0025%en coursTotal 1,53% 1,04% 0,49%

Les taux de cotisations sont garantis parl’organisme assureur pour une durée de trois ans àcompter du 1er janvier 2010.

Article 3-2PAIEMENT DES COTISATIONS

Les cotisations à la charge du salarié sont déduitespar l’employeur sur le bulletin de salaire sous unerubrique « prévoyance » distincte des cotisationssociales obligatoires.L’employeur a la responsabilité du versement totaldes cotisations (part patronale et part salariale).Chaque trimestre, la MSa, en tant que délégatairede gestion, appelle les cotisations correspondantesconjointement aux cotisations légales etconventionnelles.

ainsi, pour chaque garantie et pour chacun de vossalariés, cet appel de cotisation indique le montantde la cotisation globalement due.

Article 3-3STATUT FISCAL ET SOCIAL DES GARANTIES3-3-1 • Statut fiscal et social des cotisations

� Statut fiscalLes cotisations servant à financer des couverturesde prévoyance complémentaire bénéficient d’unstatut fiscal et social avantageux.

Les cotisations à un régime collectif obligatoire deprévoyance :

� sont déductibles du bénéfice imposable pourl’entreprise ;

� et n’entrent pas dans l’assiette pour le calcul del’impôt sur le revenu pour le salarié, dans lalimite d’une somme égale à 7% du montantannuel du plafond de la Sécurité Sociale, plus3% de la rémunération brute annuelle, sansque le total ainsi obtenu puisse excéder 3% de8 fois le plafond de la Sécurité Sociale.

Les cotisations patronales servant au financementd’un régime de prévoyance, à l’exception de la partde cotisation finançant l’obligation de maintien desalaire au titre de la mensualisation sont par contreintégrées à l’assiette soumise à la CrDS et CSgpayable par le salarié.

CSG prévoyance :7,5% de 97% de 0,49%

(0,18% + 0,02%+ 0,29%)

CRDS prévoyance :0,5% de 97% de 0,49%

(0,18% + 0,02%+ 0,29%)

Enfin, pour les entreprises occupant plus de 9salariés, la part de la cotisation Prévoyancefinancée par l’employeur est soumise au paiementde la taxe de prévoyance de 8% instaurée en 1996.

TCP prévoyance :8% de 0,49%

10

� Statut socialLes cotisations patronales versées à un régimecollectif obligatoire de prévoyance sont exclues del’assiette des cotisations de Sécurité Sociale àhauteur d’une fraction n’excédant pas un montantégal à la somme de 6% du plafond annuel de laSécurité Sociale (PaSS) et de 1,5% de larémunération annuelle soumise à cotisation desécurité sociale, sans que le total ainsi obtenu nepuisse excéder 12% de ce même plafond.

3-3-2 • Statut fiscal et social des prestations� Statut fiscalException faite des capitaux décès, toutes lesprestations sont soumises à l’impôt sur le revenu.Sachez que la MSa effectue les formalités suivantes :

� Envoi aux salariés concernés d’une notificationannuelle récapitulant les indemnitésjournalières complémentaires (et obligatoires)versées.

� Déclaration annuelle à l’administration fiscaledes indemnités journalières complémentaires(et obligatoires) qui ont été versées, que cesprestations aient été versées aux salariés ouaux employeurs subrogés dans les droits deces derniers.

� Statut socialSeules sont soumises à cotisations de SécuritéSociale, les indemnités journalières complémentairesversées dans le cadre de la garantie incapacité detravail, au prorata de la contribution patronale.En effet, les indemnités journalières correspondantà la part patronale de financement de la garantieincapacité de travail temporaire sont considéréescomme ayant le caractère d’un salaire. Cette partdes indemnités journalières est donc soumise àtoutes les cotisations légales et conventionnelles.afin de vous éviter le calcul de ces cotisationssociales, la garantie incapacité de travail estcomplétée par l’assurance des charges socialespatronales.

Ces charges sociales patronales dues sur lesindemnités journalières complémentaires sontpayées directement par agri PrÉVOYaNCE à laCaisse de MSa sans autre formalité de la part desemployeurs.

Les indemnités journalières sont servies nettes decotisations, mais également de CSg et de CrDS.

« Ce guide n'a qu'une valeur indicative, il est rédigé enfonction de la législation et de la réglementation envigueur au jour de sa rédaction. »

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4 • VOS CONTACTSSi vous souhaitez obtenir des renseignements complémentaires sur ces garanties, n’hésitez pas àprendre contact pour tous renseignements ou questions relatives :

� À LA MISE EN PLACE DE VOTRE GARANTIEContacter AGRICA au 0 821 200 360 (56 secondes à 0,112 € puis 0,09 €/min)De novembre 2009 à juin 2010 - De 9 heures à 17 heures du lundi au vendredi

� AUX PRESTATIONS D’INCAPACITÉ PERMANENTE DE TRAVAILContacter AGRICA au 01 71 21 51 99 ou 01 71 21 51 28

� AUX PRESTATIONS DÉCÈSContacter AGRICA au 01 71 21 87 91

� AUX PRESTATIONS D’INCAPACITÉ TEMPORAIRE DE TRAVAILContacter votre caisse de MSA

� AUX COTISATIONSContacter votre caisse de MSA

L’affiliation à agri PrÉVOYaNCE permet à vos salariés d’avoir accès à nos services d’action Sociale.Confronté à une situation difficile, il leur est possible de bénéficier d’une aide, notamment dans lescas suivants :� accompagnement hospitalier� aide à la famille (enfants en difficulté, placements vacances),� Dettes engendrées par un problème de santé,� réinsertion professionnelle suite à un accident du travail.

Contact Action Sociale :Tél. : 01 71 21 88 20E-mail : [email protected]

réf.

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2009

AGRI PRÉVOYANCEGroupe AGRICA21, rue de la Bienfaisance75382 Paris cedex 08Tél. : 01 71 21 00 00Fax : 01 71 21 00 01www.groupagrica.com

agri PrÉVOYaNCE - institution de prévoyance régie par le Code ruralMembre du giE agriCa gESTiON - rCS Paris 493 373 682

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