Date post: | 10-Nov-2014 |
Category: |
Business |
Upload: | heebo-oy-ltd |
View: | 1,536 times |
Download: | 2 times |
The How’s and Wow’s
Susanna Rantanen | Founder, HR innovaattori | HR Kakspistenolla Oy | www.hrkakspistenolla.fi | [email protected]
http://aboutme.com/susannamrantanen
PERUSTETTU 2010 | SUOMEN AINOA EMPLOYEE ENGAGEMENT AGENCY Työnantajakuva | Johtamiskulttuuri | Työnantajakuvan markkinointi | Sosiaalinen
mediaHeebo.fi – rekrytointi- ja rekrytointimarkkinointipalvelut
Haluttu työnantaja – what’s the big deal?
Miten tullaan halutuksi
työnantajaksi?
Minkälainen on haluttu työnantaja?AG
ENDA ? 1. bmouerl
2. uero3. neirj
Kuvitus © Susanna Rantanen
Haluttu työnantaja.What’s the big deal?
MENESTYVÄ YRITYS = KASSAVIRTA | IDEAT | YKSILÖT
BRÄNDIMENESTYS EI AUTOMAATTISESTI TARKOITA HYVÄÄ TYÖNANTAJAKUVAA, MUTTA MENESTYVÄSSÄ ORGANISAATIOSSA ON USEIMMITEN RIITTÄVÄSTI RESURSSEJA HOUKUTELLA PARHAITA OSAAJIA JA TARJOTA HEILLE KIINNOSTAVIA HAASTEITA JA URAMAHDOLLISUUKSIA.
TYYPILLISESTI YRITYKSET INVESTOIVAT VAIN KASSAVIRRAN MAKSIMOIMISEEN JA IDEOIHIN.
HENKILÖSTÖ ON ERITYISESTI PALVELUALAN ORGANISAATIOIDEN SUURIN KULUERÄ. SEN TUOTTAVUUDEN MAKSIMOIMINEN ANSAITSEE NYKYISTÄ SUUREMMAN HUOMION.
SUOMEN PARHAAT TYÖPAIKAT 2012:LOIVAT SUOMEEN YLI 1000 UUTTA TYÖPAIKKAA VUONNA 2011 | TYÖLLISTIVÄT N. 11 000
HLÖÄSAIVAT YLI 35 000 TYÖHAKEMUSTA | VAPAAEHTOINEN LÄHTÖVAIHTUVUUS ALLE 8 %
KASVOIVAT KESKIMÄÄRIN 14 % LIIKEVAIHDOLLA MITATTUNA(Lähde: www.greatplacetowork.fi)
Sitouttamisongelmat
Rekrytointihaasteet
Huono työilmapiiri
Suuri vaihtuvuus
Sairaspoissaolot
Liiketoiminnan kasvuvaikeudet
Tyytymättömät asiakkaat
Heikko tuloskehitys
Huono maine
TJ ulos
Haluttu työnantaja.That is a big deal.
Minkälainen on haluttu työnantaja?
Selkeät päämäärätLuottamus ja vapaus
Mahdollisuus onnistua ja oppiaAvoimuuden kulttuuri
Ylpeyttä herättävä työ ja työnantajaAinutlaatuinen yhteishenki
HYVÄ TYÖPAIKKA MINULLE..© Susanna Rantanen
Hyvissä työpaikoissa; työntekijät luottavat yrityksen
johtoonovat ylpeitä siitä mitä tekevät
nauttivat toistensa kanssa työskentelemisestä
Lähde: Great Place to Work Institute
KOKO ORGANISAATIO HUOKUU YLPEYTTÄ JA USKOA
Haluttu työnantaja tarjoaa sitouttavan kokemuksen
Sitoutuminen*) on tahtotila.Molemmat osapuolet haluavat
toimia toistensa parhaaksi.
*) Engagement | Kihlaus
Menestys ruokkii
menestystä
Miten tullaan halutuksi työnantajaksi?
Työnantajalupaus(Employee Value Proposition | People Promise)
Yksilön kokemus siitä mitä sanot olevasi työnantajana ja mitä todellisuudessa olet työnantajana.
Odotukset työstä yksilön näkökulmasta
Tehtävä
Mikä on tehtäväni merkitys
kokonaisuudessa?
Tavoitteet
Mihin odotat minun käyttävän työaikani?
Suoriutumisen arviointi
Arvioidaanko onnistumistani
oikeudenmukaisesti?
Palaute
Tarvitsen säännöllistä
palautetta ja tukea tavoitteideni
saavuttamiseen.
Palkitseminen
Millä tavoin sitoutat minua yrityksen tavoitteisiin ja
kulttuuriin?
Uralla kehittyminen
Onko täällä minulle paikka
tulevaisuudessa?
Top 5 motivaattorit
Lähde: Purple your People, Jane Sunley
Lupaukset lunastetaan yksinkertaisten ja toimivien johtamiskäytäntöjen avulla
RekrytointiHakijaviestintä
PerehdyttäminenSuoriutumisen arviointi
PalauteprosessiKannustamisen ja sitouttamisen prosessit
EsimiesviestintäTalent Management
Exit prosessi
© Susanna Rantanen
Tunnista säännölliset
onnistumiset, eli työnantaja-kilpailuvaltit
Kuka kissan hännän nostaa, jollei kissa itse?
MA
RK
KIN
OIN
TI
Tavo
ittee
na m
uutta
a kä
sity
ksiä
ja k
okem
uksi
a ja
saa
da k
ohde
ryhm
ä kä
yttä
ytym
ään
halu
amal
lam
me
tava
lla.
© Susanna Rantanen
Työnantaja: markkinoi mahdollisuuksia, onnistumisia ja uniikkeja valtteja
Esimies viestiiHR viestii
Johto viestii
Kasvotusten | Palavereissa | Sähköisesti
Mahdollisuudet Onnistumiset
Omat nettisivut
Sosiaalinen Media
Tiedottaminen
Rekrytointimarkkinointi
Alumnitoiminta
SISÄISESTI ULKOISESTI
Halutun työnantajan maineen kehittäminen:
1. Rekrytoi vain talentteja
2. Rakenna arvoihin ja kulttuuriin linkittyvä työnantajalupaus
3. Valikoi esimiestehtäviin vain inspiroivia ihmisjohtajia
4. Johda suoriutumista ja tahtotilojen tavoittamista yksinkertaisesti, mutta varmasti JOKA PÄIVÄ
5. Ole ylpeä aidoista menestystarinoista ja kerro niistä sekä sisäisesti että ulkoisesti SUUNNITELMALLISESTI
Hyvän työpaikan kehittäminen ja siitä nauttiminen on koko organisaation yhteinen juttu.