Date post: | 18-Dec-2014 |
Category: |
Economy & Finance |
Upload: | erik-stam |
View: | 179 times |
Download: | 0 times |
Het einde van de onderneming(as we knew it)?
Prof Dr Erik Stam
Vandaag
• De Nederlandse onderneming door de tijd
• Waarom bestaan ondernemingen?
• De nieuwe onderneming
Gouden Eeuw
Tweede Gouden Eeuw
Self-employment rates, 1890-1970
Sources: Steinmetz & Wright 1989; Wennekers 2006
0,00
0,05
0,10
0,15
0,20
0,25
0,30
0,35
0,40
1890 1910 1930 1950 1970
Netherlands
Germany
US
NederlandseOndernemerschap Paradox
Zelfstandig ondernemers &nieuwe bedrijven in NL, 1987-2011
NL Ondernemerschap Paradox
• Enorme groei ondernemerschap in NL, 1987-2012
• Mirakel: geen land waar nieuwe bedrijvigheid zo veel is toegenomen als in Nederland 2003-2012
• Paradox: steeds meer een groei van zzp’ers en stagnerend niveau van ambitieus ondernemerschap
ZZP’ers & Werkgevers in NL, 1996-2011
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Belgium Germany Netherlands Sweden UK Israel US
Job growth expectations start-ups (2013)
20 or more jobs 5-19 0-5
Shar
e o
f th
e ad
ult
po
pu
lati
on
NL werkgelegenheid van 5 grootstemultinationals, 1985-2012
?
NL werkgelegenheid van 5 grootstemultinationals, 1985-2012 (-74%)
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
1985 1997 2003 2007 2012
Philips DSM AKZO Shell Unilever
2014
Waarom bestaan ondernemingen?
Market failure
• Transaction (contact, contract, control) costs are higher in the market than within a hierarchy
Holmstrom & Tirole 1989
• The theory of the firm has long posed a problem for economists. This
chapter discusses the analytical models of the firm that go beyond the
black-box conception of a production function. The firm is seen as a
contract among a multitude of parties. The main hypothesis is that
contractual designs, both implicit and explicit, are created to minimize
transaction costs between specialized factors of production. This follows
Coase's original hypothesis that institutions serve the purpose of facilitating
exchange and can best be understood as optimal accommodations to
contractual constraints rather than production constraints. There are three
problems that need attention. A first step is to develop and apply
techniques that deal with nonstandard problems, such as incomplete
contracts, bounded rationality, and multi-lateral contracting. The second
step ought to integrate observations from neighboring fields, such as
sociology and psychology, in a consistent way into the theoretical
apparatus. The third step will be to increase the evidence/theory ratio,
which is currently very low in this field.
1991 Nobelprize
De onderneming in de industriële samenleving
De onderneming in de kennissamenleving
Waarom bestaan ondernemingen?
Knowledge
• Firms are knowledge sharing and creating communities
• ‘Organizations know more than what their contracts can say’: tacit knowledge
Knowledge
• Organizations are social communities in which individual and social expertise is transformed into economically useful products and services by the application of a set of capabilities
• Combinative capability: ability to synthesize and apply current and acquired knowledge => innovation
micro-meso-macro
• Kennis op microniveau (mens) is een belangrijke input voor kennisdeling en –creatie op meso niveau(organisatie) en uiteindelijk betere oplossingen voorproblemen op macro niveau (welvaart)
• Interactie tussen technologie en instituties => welvaart
De nieuwe onderneming
Hoe ziet de onderneming er uit in de 21e eeuw?
23rd Century Enterprise
Over 25 jaar: 2039
• Ondernemende werkers vind je in 2039 overal (en term ZZP bestaat dan niet meer; werkgever en werknemerook niet?)
• Brynjolfsson & McAfee (2014: 121): ‘investments in human capital will be increasingly important as routine tasks become automated and the need for human creativity increases’
• Een open samenleving die kennisontwikkeling en productief ondernemerschap stimuleert blijft van belang– Baumol (1990), North et al. (2009), Acemoglu & Robinson (2012)
Hoe organiseren we waardevollekennisontwikkeling in de 21e eeuw?
Institutionele uitdagingen om werkgoed te organiseren
• Arbeidsmobiliteit verhogen– binnen bedrijven: tussen projecten
– tussen bedrijven: werkgevers- én werknemersvrijheid
Institutionele uitdagingen om werkgoed te organiseren
• Arbeidsmobiliteit verhogen– binnen bedrijven: tussen projecten
– tussen bedrijven: werkgevers- én werknemersvrijheid
• Investeren in kennis & vaardigheden werkers en openheid creëren voor nieuwe initiatieven
Institutionele uitdagingen om werkgoed te organiseren
• Arbeidsmobiliteit verhogen– binnen bedrijven: tussen projecten
– tussen bedrijven: werkgevers- én werknemersvrijheid
• Investeren in kennis & vaardigheden werkers en openheid creëren voor nieuwe initiatieven
• Nieuwe arrangementen voor collectieve actie (van wat we voorheen zzp’ers noemden)