HR & SOCIAL MEDIAopleiden & verbinden

in de ZORG

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

HRBUSINESSPARTNER

EMPLOYER BRANDING

medewerkerengagement

HR & SOCIAL MEDIA

FASHION

SAMENWERKING

@dianarussoHRBP

HR MANAGER

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

ARE

YOUCONNECTED?

SOCIAL MEDIAALGEMEEN

SOCIAL MEDIA REVOLUTION

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

http://www.youtube.com/watch?v=3SuNx0UrnEo

ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA

CONGRUENTIE(GELIJKGESTEMDHEID)

CONNECTIES(NETWERK)

CONVERSATIE(MEERRICHTINGSVERKEER)

CONTENT(INHOUD)

CONTEXT(SETTING)

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

(GEDRAGS) VERANDERTRAJECT

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

SOCIAL MEDIA SPEL

NAAM:

IK VRAAG:1.2.3.IK BIED AAN:1.2.3.

HR VRAAGSTUKKEN& SOCIAL MEDIA

EXTERN GERICHT* RECRUITMENT* ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE* EMPLOYER BRANDING* PROFILERING* EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES* ALUMNI RELATIES

INTERN GERICHT* INTERNE COMMUNICATIE* MEDEWERKER ENGAGEMENT* VERBINDEN VAN MEDERWERKERS* INTERNAL BRANDING* INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES* HR & LEIDERSCHAP PROFILERING* PERSOONLIJKE ONTWIKKELING* MANAGEMENT DEVELOPMENT* MEDEWERKERONDERZOEK* VERANDERMANAGEMENT* MOBILITEITSVRAAGSTUKKEN* GENERATIEMANAGEMENT* VERGRIJZING & ONTGROENING

INZET BIJ HR VRAAGSTUKKEN

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

VEEL GEBRUIKTE TOEPASSINGEN

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

BLOG

PRIVÉ VERSUS ZAKELIJK

INTERN OF EXTERN

- OPINIE- KENNIS DELEN- INTERACTIE- PROFILERING- ETC.

- INDIVIDUELE BLOG- CORPORATE BLOG- GASTBLOG

LINKEDIN

ZAKELIJKE CONTACTEN

PERSONAL PROFILE- CONNECT

COMPANY PROFILE- FOLLOWERS- OVERVIEW, CAREERS, SERVICES

UPDATES

GROUPS, EVENTS

INTEGRATIE MET ANDERE TOEPASSINGEN O.A. BLOG, SLIDESHARE

TWITTER

MICROBLOG 140 TEKENS

GELIJKGESTEMDEN

FOLLOWERS

#, LISTS EN ANDERE FILTERS

#DTV

TWEETS, TWEEPS, IRL

AVA’S: FOTO’S OF LOGO’S

LIEVER MENSEN DANORGANISATIES

HYVES

NL EN BELGIE

@LEEFTIJD 29 JAAR

OVERGENOMEN DOOR TMG

BRANDED HYVECORPORATE HYVEGROEPS HYVEPERSOONLIJKE HYVE

ZORG DOELGROEP GOED VERTEGENWOORDIGD

FACEBOOK

WERELDWIJD

(VER)BINDINGPROFILERINGINTERACTIEETC.

PERSOONLIJKE PAGINAFAN PAGE

WERKEN BIJ …?

LIKE!

INTEGRATIE MET ANDERETOEPASSINGEN (FOTO’S, FILMPJES, CALENDAR ETC.)

YAMMER

MICROBLOG

INTERN GERICHT MAAR OOK EXTERNE MOGELIJK-HEDEN

DOCUMENT SHARING

GROUPS, POLLS

- INTERNE COMMUNICATIE- VERBINDEN MEDEWERKRS- KENNISDELING- INTERNE PROFILERING- ETC.

VOOR AANVULLENDE INFO ZIE

http://reiniervanarkel.wordpress.com/category/empowerment/

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

SLIDESHARE

KENNISDELEN & PROFILEREN

POWERPOINT, PDF ETC.

FOLLOWERS, DOWNLOADEN, FAVORITES

INTEGRATIE MET ANDERETOEPASSINGEN

KOPPELEN AAN LINKEDIN

VINDBAARHEID GOOGLE

YOUTUBE

FOTOSITES

BEST PRACTICEMÁXIMA MEDISCH CENTRUM

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

WEBSITE

LINKEDIN COMPANY PROFILE

GEBRUIK DIT VOOR

DOELGROEP-SEGMENTATIE

LINKEDIN OPEN GROUP

YOUTUBE

MAAK EEN AMC FILMPJE NIET TE LANG (MAX 2 @

3 MIN.)

TWITTER

ALGEMEEN

TWITTERVACATURES

DEEL INTERESSANTE INFORMATIE

MET JE DOELGROEP/COMMUNITY

FACEBOOK

HYVES

MEDIAFILER

SLA HIER FOTO’S OP EN LINK MET ANDERE SOCIAL

MEDIA TOEPASSINGEN

PINTEREST

ORGANISATIE VAN DE TOEKOMST?

ORGANISATIE-GRENZEN

VERVAGEN

E-LEARNING & SOCIAL MEDIA

zie slideshare presentatie @jkrouwels

http://www.slideshare.net/patls/social-media-en-elearning-leren-ontwikkelen

SOCIAL MEDIA PLAN

EXPERIMENT

GESTRUCTUREERD PLAN

IMPLEMENTATIE STRATEGIE

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

GESTRUCTUREERD PLAN

• 1. WAT IS HET VRAAGSTUK

• 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DIE?

• 3. WAT IS ONS VERHAAL/EMPLOYER BRAND?

• 4. HOE GAAN WE SOCIAL MEDIA IMPLEMENTEREN ?

• 5. RANDVOORWAARDEN

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

ZIE VOOR TOELICHTING BLOG:

http://dianarussohrbp.wordpress.com/2012/04/17/hr-social-media-randvoorwaarden-of-showstoppers/

3. WAT IS ONS VERHAAL?

verankerd

gewenst

verankerd

gewenst

onderscheidend

belofte

droomBoek: Internal Branding in de Praktijk Van Eck, Leenhouts, Willems

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

OPEN CULTUUR, TRANSPARANTIE

FLEXIBEL EN LANGE ADEM

INCASSERINGSVERMOGEN

REALISTISCHE DOELEN

RUIMTE VOOR EXPERIMENT (VERSUS GESTRUCTUREERD)

BEREIDHEID TOT DELEN (INTERN & EXTERN)

AMBASSADEURS, FANS

VISIE & AANSLUITEN BIJ ORGANISATIEDOELSTELLING

VERTROUWEN IN DE MEDEWERKERS

MANAGEMENT BUY-IN, VOORBEELDGEDRAG

VOLDOENDE RESOURCES, BUDGET, TIJD, MANKRACHT, KENNIS

TECHNISCHE INFRASTRUCTUUR

SAMENWERKINGSGEZINDHEID TUSSEN AFDELINGEN

5. RANDVOORWAARDEN (OF SHOWSTOPPERS?)

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

AFSLUITING

JOIN THE CONVERSATION

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

@dianarussoHRBP